Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkanlaskijan työ on mennyt ihan hulluksi.
16.08.2022 |
Onneksi Helsingin ongelmat on ehkä tuonut vähän julki tätä. Osaavaa väkeä ei ole, Suomessa on yli sata (!!!) eri tessiä jotka pitäisi hallita. Tulorekisteri pitää osata. Ja jos palkassa vaikka virhe niin sen korjaaminen taas tulorekisteriin on ihan peestä.
Se perus-Pirkko, joka on kaupan kassana Pamin alla tai lähäri jossain ei millään ymmärrä että ei siinä yksittäisen tyypin palkassa ole mitään haastavaa mutta kun pitöisi hallita kaikki niin virheitä sattuu. Onko muita, jotka tällä hullulla alalla?
Kommentit (224)
Ei mutta kokemusta on useammalta työnantajalta kuinka hirveää on kun joka kuukausi on virheitä palkassa... lisästressin määrä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Helsingin palkkakaaos johtuu tasan siitä että joku johtaja sai päähänsä että on tarpeellista hankkia uudet palkanlaskentaohjelmat. Jos entisten ohjelmien käyttöä olisi jatkettu, ei minkäänlaisia ongelmia olisi koskaan tullutkaan.
Toimintona palkan laskeminen on äärimmäisen yksinkertainen ja se hoituu seuraavalla kaavalla: { (tuntipalkka*tehtyjen tuntien määrä)+(mahdolliset lisät)+(lomakorvaukset, ellei kertyä vuosilomaa)=bruttopalkka.
Siitä sitten vähennetään henkilön veroprosentin mukainen ennakonpidätys, työttömyysvakuutusmaksu, eläkemaksu ja sairaanhoitomaksu. Näin saadaan bruttopalkka, ilman kalliita ja hankalia ohjelmia.
Ei, vaan vanha ei enää taipunut nykyajan vaatimuksiin ja sen ylläpito oli niin hankalaa ja kallista, että järjestelmätoimittaja lopetti sen ylläpidon.
Palkanlaskenta ei toimi esittämälläsi tavalla. Jos toimisi, ei sitä vanhaakaan palkkajärjestelmää olisi tarvittu minnekään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei työt kelpaa niin irtisanoudu. Ihme valittamista boomerilta.
Nää perehdytettävät nykypennuthan ei opi millään alalle. Koulussa some paukkuu ja sluibaillaan. Töihin tulee täysin kädetöntä jengiä.
Ketään ei kiinnosta opetella buumereiden turhia käytäntöjä joilla helpotkin työt saadaan tarkoituksella mahdollisimman vaikeiks.
Yksinkertane skripti tekis sekunnin sadasosassa tuhannen palkanlaskija-marjaanan hommat.
kerro lyhyesti millainen tämä skripti olisi. Kiinnostelee. Se että kakara aukoo päätään, ei tarkoita, että kakara ymmärtäisi aikuisten töistä yhtään mitään. Sori, kun keskeytin sun pelin, pointsit katos, mut sopii sulle, kun sulla on jo muutenkin nollat taulussa 24/7/365.
No kylläpäs nyt marjaanaa harmittaa kun paljastettiin kuinka turhaa työtä teette.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Ja näissä kaikissa tesseissä on ihan omat koukeronsa. Yhdessä maksetaan esim lomarahat ja palkka ennen kun loma alkaa (jos kyse yli kuuden päivän lomasta), toisissa kun tulevat lomalta ja toisissa puolet kun jää lomalle ja puolet kun palaa (ns. lomaltapaluuraha). Jollain lomanmäätäytymiseen käytetään 35 tuntia per kk sääntöä, toisella pitää olla 14 päivää kuukaudessa töissä. Loma % tuntityöläisillä vaihtelee ja myös sen mukaan Oletko ollut yli vuoden vai alle vuoden töissä. Tämä ihan pintaraapaisuna esim lomalaskennasta. Kk-palkkalaisella jakaja on 25 mutta tuntipalkkalaisten tunteja lomanmääräytymisvuonna pitää ynnätä yhteen (ja välissä vaikka sairausloma tai lomautus ja laskea mikä kk kertynyt lomaa) ja sitten katsotaan tessistä kerroin millä lasketaan lomapäivän hinta. Taitaa olla kaikissa tesseissä eri.
Kertomasi suurimmalta osalta tuttua siltä osin ymmärrän enkä jatka jankkausta asiasta sen enempää. Pari lisä kysymystä kuitenkin .
Eikö järjestelmä, softa tue tätä mitenkään ?
Kaivatteko tai joudutteko kaivamaan jokaisen asiakkaanne kohdalla tiedon minkä tessin piiriin hän kuuluu ja tämä 1-2x/kk ? Ja sen jälkeen sen tessin ja sitten näpyttelemään ne luvut jonnekin eikä niin, että syötetään mitä hän "tehnyt" ja sovellus hoitaa loput ?
Tämä voisi olla ihan mielenkiintoinen keskustelu nykypäivän taloushallinnon haasteista ja vaatimuksista.
Se kuitenkin vaatisi sen, että tuo yksi päätään rääpivä trolli jätettäisiin huomioimatta. Hän ei selkeästi ymmärrä mitään aiheesta ja oksentaa tänne vain pahaa oloaan. Hänen sylkykupikseen lähteminen on kuitenkin jokaisen oma valinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä voisi olla ihan mielenkiintoinen keskustelu nykypäivän taloushallinnon haasteista ja vaatimuksista.
Se kuitenkin vaatisi sen, että tuo yksi päätään rääpivä trolli jätettäisiin huomioimatta. Hän ei selkeästi ymmärrä mitään aiheesta ja oksentaa tänne vain pahaa oloaan. Hänen sylkykupikseen lähteminen on kuitenkin jokaisen oma valinta.
Pitää sit itekki huomioida?
Ihan kun netissä ihmiset sais mitään järkeviä keskusteluja aikaseks rakentavalla ilmapiirillä. Ainoa mitä kautta edes joskus jotain järkevää tulee on se että ihmiset herätetään kirjoittamaan trollaamalla.
Järkevät, rakentavat keskustelut kuolee alkuunsa. Johan sinussakin näkee että sen sijaan että yrittäisit kirjoittaa jotain järkevää, huomioit vaan trollia.
Ja perusopetuksen ja lukion puolella ei taas ole vuosilomia ollenkaan; on vain laskennallinen loma ja lomapäiväkorvaus. Ei noudateta vuosilomalakia. Kone laskee oikein jos laskee. Joka kerta on tarkastettava käsin. Me palkanlaskijat löydetään ohjemista virhetä tuon tuosta. Kun ohjelmaan tulee uusi päivitys, on satavarma, että joku asia meni päivityksessä virheeseen. Jatkuvasti lähetetään ohjelman tekijäfirmaan pyyntöjä, että korjaavat jotain laskukaavaa. Silloin tällöin tulee vastaus, että ohjelma ei taivu. Siis ohjelma ei taivu opettajien vessiin.
Jos ope sairastuu kesällä, hän joko anoo saikkua tai ei. Jos ei, häntä pitää ohjeistaa hakemaan kelasta päivärahaa. Entä jos saikku jatkuu koko kesän, otetaan eri pykälät käyttöön.
Yhdellä lukion opettajalla on parhaimmillaan toistakymmentä erilaista palkkalajia, joiden perusteella palkka muodostuu. On myös eri hintaisia tunteja, ylitunteja, resurssitunteja, kiertävän open tunteja matkoja jne. - ei näitä esimiehet (ainakaan meillä) tiedä.
Me kyllä neuvomme esimiehiä; hoidamme vuorotteluvapaa-paperisodat, perhevapaat (sekin laki muuten juuri muuttui, enää ei ole äitiyslomia vaan raskausvapaita). Maksetaanko palkkaa ja kuinka kauan - sen tietää palkanlaskija, esimies ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Mikä helvetin muuttovapaa?? Oikeastiko palkallista lomaa annetaan jollain alalla ihmisen muuttoon?? Jessus. Ihan omalla ajalla tehdään tuollaiset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Ja näissä kaikissa tesseissä on ihan omat koukeronsa. Yhdessä maksetaan esim lomarahat ja palkka ennen kun loma alkaa (jos kyse yli kuuden päivän lomasta), toisissa kun tulevat lomalta ja toisissa puolet kun jää lomalle ja puolet kun palaa (ns. lomaltapaluuraha). Jollain lomanmäätäytymiseen käytetään 35 tuntia per kk sääntöä, toisella pitää olla 14 päivää kuukaudessa töissä. Loma % tuntityöläisillä vaihtelee ja myös sen mukaan Oletko ollut yli vuoden vai alle vuoden töissä. Tämä ihan pintaraapaisuna esim lomalaskennasta. Kk-palkkalaisella jakaja on 25 mutta tuntipalkkalaisten tunteja lomanmääräytymisvuonna pitää ynnätä yhteen (ja välissä vaikka sairausloma tai lomautus ja laskea mikä kk kertynyt lomaa) ja sitten katsotaan tessistä kerroin millä lasketaan lomapäivän hinta. Taitaa olla kaikissa tesseissä eri.
Kertomasi suurimmalta osalta tuttua siltä osin ymmärrän enkä jatka jankkausta asiasta sen enempää. Pari lisä kysymystä kuitenkin .
Eikö järjestelmä, softa tue tätä mitenkään ?
Kaivatteko tai joudutteko kaivamaan jokaisen asiakkaanne kohdalla tiedon minkä tessin piiriin hän kuuluu ja tämä 1-2x/kk ? Ja sen jälkeen sen tessin ja sitten näpyttelemään ne luvut jonnekin eikä niin, että syötetään mitä hän "tehnyt" ja sovellus hoitaa loput ?
Järjestelmistä saa tosiaan hyvinkin peruslaskennan ja siitä on iso apu, kun ohjelma laskee esim. keskituntiansion puolestasi.
Haasteet tulevat noissa lukuisissa erityistilanteissa, mihin softa ei taivu. Eli tilanteet pitää osata huomioida, laskea näyttämässä ja sen jälkeen vielä osata syöttää ohjelmaan juuri oikealla tavalla, ettei manuaalisesti syötetty tieto sotke ja korruptoi automaatiolaskentaa.
Tämä kuulostaa paljon helpommalla kuin se todellisuudessa on. Ison haasteen tuovat ohjelmaan väärin vyöryävät tiedot, jotka sotkevat kaiken. Työpäivästä suurin osa saattaa kuluakin väärin olevien asetusten etsimiseen, korjaamiseen ja sen jälkeen vielä väärillä tiedoilla menneiden palkkojen ja niiden viranomaisilmoitusten korjaamiseen.
Muutamassa vuodessa asiat ovat menneet siihen, että varsinainen substanssin lisäksi palkanlaskijalla täytyy olla ohjelmisto-osaamista. Nämä ohjelmistohaasteet ovat tulleet varsinaisen työn päälle, eli sille juuri kellään ei ole aikaa. Ongelmana ovat myös huonot kompromissi softat, eli vanhan manuaaliohjelman päälle on alettu koodaamaan sähköistä järjestelmää. Nämä ovat aina vähän sellaisia jesari-viritelmiä.
Digitalisaatio on pelkästään hyvästä ja on tuonut tälle alalle valtavasti hyvää. Suunta on oikea, mutta kasvukivuista valitettavasti joudutaan nyt kärsimään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei työt kelpaa niin irtisanoudu. Ihme valittamista boomerilta.
Nää perehdytettävät nykypennuthan ei opi millään alalle. Koulussa some paukkuu ja sluibaillaan. Töihin tulee täysin kädetöntä jengiä.
Ketään ei kiinnosta opetella buumereiden turhia käytäntöjä joilla helpotkin työt saadaan tarkoituksella mahdollisimman vaikeiks.
Yksinkertane skripti tekis sekunnin sadasosassa tuhannen palkanlaskija-marjaanan hommat.
Kuten olemme nähneet Helsingin kaupungin tapauksessa?
Iso arvostus kaikille palkanlaskennassa työskenteleville!
Monet eivät täällä tunnu ymmärtävän, miten kimuranttia palkanlaskenta voi olla. Mieheni palkkakuitti on välillä sellainen, että sen ymmärtämiseen tarvitaan jo vähän syvempää asiantuntemusta. Kuukausipalkka on vakio, mutta heillä on kaksi erilaista osakepalkkiojärjestelmää, jonka verotus on oma kuvionsa.
Osakepalkkiot ovat verotettavaa tuloa, siinä ei ole mitään epäselvää. Mutta sitten on omat sääntönsä sille, millä ehdoin niistä ei peritä eläkemaksuja. Jos osakepalkkio on myönnetty alle vuoden sisällä siitä päivämäärästä, kun osakepalkkio maksetaan (osakkeet talletetaan arvo-osuustilille), niin silloin siitä menee eläkemaksutkin.
Sitten on osakesäästöpalkkiojärjestelmä, jossa työntekijä säästää palkastaan tietyllä prosentilla ja pari kertaa vuodessa saa ostaa firman osakkeita alennuksella. Ostopäivän päätöskurssi määrittelee käyvän arvon ja tästä 10% on verovapaata. Sitä suurempi alennus on verotettavaa ansiotuloa. Ja kaikki summat pitää tietenkin muuntaa euroiksi, en itse edes tiedä pitääkö palkanlaskennassa käyttää jotain Euroopan keskuspankin sivuilta löytyvää virallista kurssia, vai millä kurssilla ne valuuttamuunnokset tehdään.
Kyllä palkanmaksuun liittyy kaikenlaisia kiemuroita ja koukeroita, mitä ei tavallinen palkansaaja osaa edes kuvitella.
Ja jos onkin niin, että on joku tuollainen hieno ohjelma kuin CGI:llä, jossa on kaikki mahdolliset kilkkeet. Niin eikö siinä mennä jo siihen, että se on kuin joku SAP, jonka käyttämiseen tarvitaan kursseja ja kukaan ei osaa sitä kokonaan ja erikoisemmissa tilanteissa pitää kääntyä jonkun SAP-konsultin puoleen? Monimutkaisen ohjelmiston osittainenkin hallinta on kaukana rutiinityöstä.
Uskoakseni palkanlaskija voi nykyisin ihan perustellusti sanoa tekevänsä vaativaa asiantuntijatyötä. Usein vieläpä surkean pienellä palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Mikä helvetin muuttovapaa?? Oikeastiko palkallista lomaa annetaan jollain alalla ihmisen muuttoon?? Jessus. Ihan omalla ajalla tehdään tuollaiset.
Varsin monesta paikasta saa palkallisen vapaapäivän, jos muuttopäivä on työpäivänä. Vuokra-asunnoissa muuttopäiviä ei voi itse valita.
Myös vihkiminen on lähes aina palkallinen vapaapäivä. Jos on virka-aikaan töissä ja menee naimisiin lauantaina, etua ei tietenkään pääse hyödyntämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Mikä helvetin muuttovapaa?? Oikeastiko palkallista lomaa annetaan jollain alalla ihmisen muuttoon?? Jessus. Ihan omalla ajalla tehdään tuollaiset.
Jos tessiin on neuvoteltu palkallinen muuttovapaa niin toki jokainen ottaa sen palkallisena vapaana. Kaikissa tesseissä ei suinkaan ole, pitää tietää missä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Mikä helvetin muuttovapaa?? Oikeastiko palkallista lomaa annetaan jollain alalla ihmisen muuttoon?? Jessus. Ihan omalla ajalla tehdään tuollaiset.
Siitähän tässä juuri keskustellaan. Kun joka alalta löytyy omia erikoisuuksia. Lisäksi kaikki se, mitä on sovittu suoraan työntekijän kanssa työsopimusta tehdessä.
Itse kun työntekijänä yrittää selvittää niitä tessin kiemuroita niin usein mietin että on siinä palkanlaskijoilla hommaa, huhhuh. Ja harvalla työntekijä tallukalla hajuakaan mitä se heidän homma pitää sisällään. Varmaan ajatellaan että tunnit vaan koneelle ja siinä se.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei työt kelpaa niin irtisanoudu. Ihme valittamista boomerilta.
Nää perehdytettävät nykypennuthan ei opi millään alalle. Koulussa some paukkuu ja sluibaillaan. Töihin tulee täysin kädetöntä jengiä.
Ketään ei kiinnosta opetella buumereiden turhia käytäntöjä joilla helpotkin työt saadaan tarkoituksella mahdollisimman vaikeiks.
Yksinkertane skripti tekis sekunnin sadasosassa tuhannen palkanlaskija-marjaanan hommat.
Kuten olemme nähneet Helsingin kaupungin tapauksessa?
Sitä olen ihmetellyt kun H kaupungilla on sanottu, että 5% palkoista saa olla väärin!! Että se on vielä ihan ookoo.
Meillä virheet pitää olla nolla, joka ainoassa palkanmaksupäivässä. Jos ei olisi niin mietitään, mikä prosessissa meni pieleen ja miten vastaavat virheet eliminoidaan jatkossa.
Tarvitaanko tänne suomeen oikeasti 160:tä erinlaista tesiä? Eikö yhtään vähempi riittäisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Ja näissä kaikissa tesseissä on ihan omat koukeronsa. Yhdessä maksetaan esim lomarahat ja palkka ennen kun loma alkaa (jos kyse yli kuuden päivän lomasta), toisissa kun tulevat lomalta ja toisissa puolet kun jää lomalle ja puolet kun palaa (ns. lomaltapaluuraha). Jollain lomanmäätäytymiseen käytetään 35 tuntia per kk sääntöä, toisella pitää olla 14 päivää kuukaudessa töissä. Loma % tuntityöläisillä vaihtelee ja myös sen mukaan Oletko ollut yli vuoden vai alle vuoden töissä. Tämä ihan pintaraapaisuna esim lomalaskennasta. Kk-palkkalaisella jakaja on 25 mutta tuntipalkkalaisten tunteja lomanmääräytymisvuonna pitää ynnätä yhteen (ja välissä vaikka sairausloma tai lomautus ja laskea mikä kk kertynyt lomaa) ja sitten katsotaan tessistä kerroin millä lasketaan lomapäivän hinta. Taitaa olla kaikissa tesseissä eri.
Kertomasi suurimmalta osalta tuttua siltä osin ymmärrän enkä jatka jankkausta asiasta sen enempää. Pari lisä kysymystä kuitenkin .
Eikö järjestelmä, softa tue tätä mitenkään ?
Kaivatteko tai joudutteko kaivamaan jokaisen asiakkaanne kohdalla tiedon minkä tessin piiriin hän kuuluu ja tämä 1-2x/kk ? Ja sen jälkeen sen tessin ja sitten näpyttelemään ne luvut jonnekin eikä niin, että syötetään mitä hän "tehnyt" ja sovellus hoitaa loput ?
Ensimmäinen asia mistä lähdetään palkanmaksuun on tietää, mitä tessiä henkilöön noudatetaan. Siitä lähdetään. Meidän työpaikassa on käytössä viisi erilaista tes/ves vaikka ollaan saman työnajantajan leivissä kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei työt kelpaa niin irtisanoudu. Ihme valittamista boomerilta.
Nää perehdytettävät nykypennuthan ei opi millään alalle. Koulussa some paukkuu ja sluibaillaan. Töihin tulee täysin kädetöntä jengiä.
Ketään ei kiinnosta opetella buumereiden turhia käytäntöjä joilla helpotkin työt saadaan tarkoituksella mahdollisimman vaikeiks.
Yksinkertane skripti tekis sekunnin sadasosassa tuhannen palkanlaskija-marjaanan hommat.
Kuten olemme nähneet Helsingin kaupungin tapauksessa?
Sitä olen ihmetellyt kun H kaupungilla on sanottu, että 5% palkoista saa olla väärin!! Että se on vielä ihan ookoo.
Meillä virheet pitää olla nolla, joka ainoassa palkanmaksupäivässä. Jos ei olisi niin mietitään, mikä prosessissa meni pieleen ja miten vastaavat virheet eliminoidaan jatkossa.
Ja kuinkas monta työntekijää ja tessiä teillä onkaan? Entä millaisia työsuhteita, valtaosin kuukausipalkkaisia vakkareita? Pari opiskelijatuntityöntekijää siellä joukossa?
Alue: Aihe vapaa
kerro lyhyesti millainen tämä skripti olisi. Kiinnostelee. Se että kakara aukoo päätään, ei tarkoita, että kakara ymmärtäisi aikuisten töistä yhtään mitään. Sori, kun keskeytin sun pelin, pointsit katos, mut sopii sulle, kun sulla on jo muutenkin nollat taulussa 24/7/365.