Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkanlaskijan työ on mennyt ihan hulluksi.
16.08.2022 |
Onneksi Helsingin ongelmat on ehkä tuonut vähän julki tätä. Osaavaa väkeä ei ole, Suomessa on yli sata (!!!) eri tessiä jotka pitäisi hallita. Tulorekisteri pitää osata. Ja jos palkassa vaikka virhe niin sen korjaaminen taas tulorekisteriin on ihan peestä.
Se perus-Pirkko, joka on kaupan kassana Pamin alla tai lähäri jossain ei millään ymmärrä että ei siinä yksittäisen tyypin palkassa ole mitään haastavaa mutta kun pitöisi hallita kaikki niin virheitä sattuu. Onko muita, jotka tällä hullulla alalla?
Kommentit (224)
Vierailija kirjoitti:
Mikähän tossakin on niin vaikeaa ettei sitä voi automatisoida. Onpa vaikeeta laskea tuntipalkka * tunnit.
Koska palkanlaskenta ei toimi niin suoraviivaisesti.
Ei kannata puuttua asioihin, joista ei ymmärrä yhtään mitään. Pätee niin koronaan, sotaan, merinisäkkäisiin, ohjelmistokehitykseen ja -hankintaan kuin palkanlaskentaankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taas yks työelämän kärryiltä pudonnut kädetön boomeri ulisee. Ei ihme että työnantajat haluaa eroon yli viiskymppisistä työntekijöistä.
Tulee se boomeri sinustakin, että vähän nöyryyttä nyt. Voi karma iskeä noin ylimielisen huppuun aika kovaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikähän tossakin on niin vaikeaa ettei sitä voi automatisoida. Onpa vaikeeta laskea tuntipalkka * tunnit.
Koska palkanlaskenta ei toimi niin suoraviivaisesti.
Ei kannata puuttua asioihin, joista ei ymmärrä yhtään mitään. Pätee niin koronaan, sotaan, merinisäkkäisiin, ohjelmistokehitykseen ja -hankintaan kuin palkanlaskentaankin.
Joopa joo. Pakko pitää kiinni helposta suojatyöpaikasta niin eihän sitä voi automatisoida.
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !
Vierailija kirjoitti:
Mistä teitä ammattitaidottomia oikein sikiää?
Mistä ammattitaitoisia sikiää? Eimistään, koulutuksen kautta saadaan ammattitaito.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !
Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Ja ala on surkeasti palkattu, vaikka työ on vaativaa. Vähän sama kuin monissa tilitoimistoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtuu siitä että kaikki ammattitaitoiset palkanlaskijat ovat meillä töissä.
Palkat tulee ajallaan, oikein ja jos kysyttävää on niin saat vastauksen.Heikompi aineshan aina tunnetusti mene julkiselle sektorille suojatyöpaikkoihin.
T.
Isossa pörssiyhtiössä töissä
Et ole tilitoimistoista tai palvelukeskuksista kuullut? Moni yksityinen yritys ulkoistaa taloushallinnon. Se, että olet isossa pörssiyhtiöissä töissä ei takaa sitä etteikö oma työnantajasikin tekisi niin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Kysyin ystävällisesti , mutta näköjään sekään ei sovi.
Olen lukenut tessini, monesti muillekin, 5 vuotta luottamusmiehenä joten ei ole ollut tarvetta palkkani muodostumista ihmetellä .
Mutta näin ollen pitäkää tunkkinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei työt kelpaa niin irtisanoudu. Ihme valittamista boomerilta.
Nää perehdytettävät nykypennuthan ei opi millään alalle. Koulussa some paukkuu ja sluibaillaan. Töihin tulee täysin kädetöntä jengiä.
Ketään ei kiinnosta opetella buumereiden turhia käytäntöjä joilla helpotkin työt saadaan tarkoituksella mahdollisimman vaikeiks.
Yksinkertane skripti tekis sekunnin sadasosassa tuhannen palkanlaskija-marjaanan hommat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Ja näissä kaikissa tesseissä on ihan omat koukeronsa. Yhdessä maksetaan esim lomarahat ja palkka ennen kun loma alkaa (jos kyse yli kuuden päivän lomasta), toisissa kun tulevat lomalta ja toisissa puolet kun jää lomalle ja puolet kun palaa (ns. lomaltapaluuraha). Jollain lomanmäätäytymiseen käytetään 35 tuntia per kk sääntöä, toisella pitää olla 14 päivää kuukaudessa töissä. Loma % tuntityöläisillä vaihtelee ja myös sen mukaan Oletko ollut yli vuoden vai alle vuoden töissä. Tämä ihan pintaraapaisuna esim lomalaskennasta. Kk-palkkalaisella jakaja on 25 mutta tuntipalkkalaisten tunteja lomanmääräytymisvuonna pitää ynnätä yhteen (ja välissä vaikka sairausloma tai lomautus ja laskea mikä kk kertynyt lomaa) ja sitten katsotaan tessistä kerroin millä lasketaan lomapäivän hinta. Taitaa olla kaikissa tesseissä eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johtuu siitä että kaikki ammattitaitoiset palkanlaskijat ovat meillä töissä.
Palkat tulee ajallaan, oikein ja jos kysyttävää on niin saat vastauksen.Heikompi aineshan aina tunnetusti mene julkiselle sektorille suojatyöpaikkoihin.
T.
Isossa pörssiyhtiössä töissäEt ole tilitoimistoista tai palvelukeskuksista kuullut? Moni yksityinen yritys ulkoistaa taloushallinnon. Se, että olet isossa pörssiyhtiöissä töissä ei takaa sitä etteikö oma työnantajasikin tekisi niin.
Niinpä. Siksipä kannattaakin tulla suorilla töihin HR- ja palkkahallinnon suurimmalle tuottajalle, jossa pääset tekemään työtäsi asiantuntijoiden kanssa hyvässä porukassa.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !
Esihenkilöt tuntevat pääsäännön, mutta plakanlaskijan tehtävä on tulkita tessiä ja huomioida kaikki poikkeukset ja erityistilanteet. Palkanlaskija myös konsultoi esihenkilöä tes-asioissa. Eli yritykset ostavat asiantuntijapalvelua.
Jo pelkkä normaali palkkalaki sisältää paljon erilaisia, täysin tapauskohtaisia sääntöjä ja siihen tes-kohtaiset säännöt päälle. Kaikille kertymät ja lisät eivät ole samanlaisia. Kesäloma on kesäloma, mutta miten lomapaikka lasketaan osa-aikaisesti lomautetulle, entä opinto- tai hoitovapaalaiselle ja kuinka lomarahat käyttäytyvät noissa tilanteissa?
Em. kohdat vaativat aina tessin tarkastelua ja myös manuaalista laskentaa. Se, että tes on koodattu palkkaohjelmaan, tarkoittaa sitä, että siellä on karkea lomalaskenta ja ansaintakaudet valmiiksi tes-pohjaisesti. Eli ohjelmassa oleva tes on käytännössä yhtä tyhjän kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Esihenkilöt tuntevat pääsäännön, mutta plakanlaskijan tehtävä on tulkita tessiä ja huomioida kaikki poikkeukset ja erityistilanteet. Palkanlaskija myös konsultoi esihenkilöä tes-asioissa. Eli yritykset ostavat asiantuntijapalvelua.
Jo pelkkä normaali palkkalaki sisältää paljon erilaisia, täysin tapauskohtaisia sääntöjä ja siihen tes-kohtaiset säännöt päälle. Kaikille kertymät ja lisät eivät ole samanlaisia. Kesäloma on kesäloma, mutta miten lomapaikka lasketaan osa-aikaisesti lomautetulle, entä opinto- tai hoitovapaalaiselle ja kuinka lomarahat käyttäytyvät noissa tilanteissa?
Em. kohdat vaativat aina tessin tarkastelua ja myös manuaalista laskentaa. Se, että tes on koodattu palkkaohjelmaan, tarkoittaa sitä, että siellä on karkea lomalaskenta ja ansaintakaudet valmiiksi tes-pohjaisesti. Eli ohjelmassa oleva tes on käytännössä yhtä tyhjän kanssa.
Eli yks joukko tunareita tekee surkeita tessejä ja sitten toiset tunarit parhaansa mukaan yrittää arpoa mitä ne tessit tarkottaa. Ei vois vaan kerralla tehdä kunnolla ja irtisanoa sen jälkeen ylimääräset häslääjät? Ei se palkan määräytyminen mitään rakettitiedettä ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Esihenkilöt tuntevat pääsäännön, mutta plakanlaskijan tehtävä on tulkita tessiä ja huomioida kaikki poikkeukset ja erityistilanteet. Palkanlaskija myös konsultoi esihenkilöä tes-asioissa. Eli yritykset ostavat asiantuntijapalvelua.
Jo pelkkä normaali palkkalaki sisältää paljon erilaisia, täysin tapauskohtaisia sääntöjä ja siihen tes-kohtaiset säännöt päälle. Kaikille kertymät ja lisät eivät ole samanlaisia. Kesäloma on kesäloma, mutta miten lomapaikka lasketaan osa-aikaisesti lomautetulle, entä opinto- tai hoitovapaalaiselle ja kuinka lomarahat käyttäytyvät noissa tilanteissa?
Em. kohdat vaativat aina tessin tarkastelua ja myös manuaalista laskentaa. Se, että tes on koodattu palkkaohjelmaan, tarkoittaa sitä, että siellä on karkea lomalaskenta ja ansaintakaudet valmiiksi tes-pohjaisesti. Eli ohjelmassa oleva tes on käytännössä yhtä tyhjän kanssa.
Ei nyt sentään yhtä tyhjän kanssa, se on tärkeää automatisointia, että valtaosa tapauksista menee automaattisesti oikein.
Se ei vain riitä siihen, että kaikki menee oikein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Kysyin ystävällisesti , mutta näköjään sekään ei sovi.
Olen lukenut tessini, monesti muillekin, 5 vuotta luottamusmiehenä joten ei ole ollut tarvetta palkkani muodostumista ihmetellä .
Mutta näin ollen pitäkää tunkkinne.
Jos olet ollut luottamusmiehenä, niin kyllä sinun pitäisi tietää, että tessit ovat keskenään erilaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Kysyin ystävällisesti , mutta näköjään sekään ei sovi.
Olen lukenut tessini, monesti muillekin, 5 vuotta luottamusmiehenä joten ei ole ollut tarvetta palkkani muodostumista ihmetellä .
Mutta näin ollen pitäkää tunkkinne.Jos olet ollut luottamusmiehenä, niin kyllä sinun pitäisi tietää, että tessit ovat keskenään erilaisia.
Ei se ole ollut muuta kuin trollipeikkojen kuvitteellisena luottiksena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et kai väitä että konttorissa pitää muistaa tessit ulkoa? Ne on tietokoneissa valmiina automatiikkana.
Kerro mulle yksikin ohjelma joka osaa kaikki tessit ja lomalaskennat. Ostan sen heti.
Palkanlaskentaohjelmien edut asiakkaillemme
Palkat maksettu luotettavasti ja aina ajallaan
Pitkälle automatisoidut toiminnot tapahtumien käsittelyyn ja tarkistamiseen
Ohjelmistorobotiikan hyödyntäminen säännönmukaisissa tehtävissä
Erittäin laajat analysointi- ja raportointimahdollisuudet
Lakisääteiset ja yleisesti tarvittavat tilastot vakioraportteina
Valmiina yli 90 eri työehtosopimusta, lisäykset ja muutokset helposti parametroitavissa
Palkkalaskelmat työntekijöille mobiilisovellukseen
Uudet ominaisuudet nopeasti käyttöön, ohjelmaversiot 1-2 kertaa vuodessa
Laadukas asiakaspalvelu, CGIchannel-itsepalvelukanava käytettävissä 24/7
Laaja asiakasyhteisö, jonka kesken pääset jakamaan ideoita tapahtumissa ja Facebookissa
https://www.cgi.com/fi/fi/tuoteratkaisut/cgi-hr-palkanlaskentaohjelma
TESejä on lähes 160 kappaletta. Helsingin kaupunki ei ollut myöskään tyytyväinen teidän ratkaisuun.
Helsingin palkkakaaos johtuu tasan siitä että joku johtaja sai päähänsä että on tarpeellista hankkia uudet palkanlaskentaohjelmat. Jos entisten ohjelmien käyttöä olisi jatkettu, ei minkäänlaisia ongelmia olisi koskaan tullutkaan.
Toimintona palkan laskeminen on äärimmäisen yksinkertainen ja se hoituu seuraavalla kaavalla: { (tuntipalkka*tehtyjen tuntien määrä)+(mahdolliset lisät)+(lomakorvaukset, ellei kertyä vuosilomaa)=bruttopalkka.
Siitä sitten vähennetään henkilön veroprosentin mukainen ennakonpidätys, työttömyysvakuutusmaksu, eläkemaksu ja sairaanhoitomaksu. Näin saadaan bruttopalkka, ilman kalliita ja hankalia ohjelmia.
Alue: Aihe vapaa
Mikähän tossakin on niin vaikeaa ettei sitä voi automatisoida. Onpa vaikeeta laskea tuntipalkka * tunnit.