Lue keskustelun säännöt.
Jätän hakematta kaikkiin työpaikkoihin jossa on videohaastattelu
Kommentit (143)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisella saa hyvin karsittua heidät, jotka todella haluaa paikan niin heistä, jotka hakevat "vaan, koska on pakko".
Ei ole kymmeniä hakemuksia plärättävänä, joista suurinosa muistuttaa toisiaan.
Niin se vaan on, joten tavallaan en osaa yhtään harmitella ap turhautumista asiasta. Et ole ehtinyt vielä edes vakuuttaa olevasi se, kenet kannattaa valita. Ei siinä koe jäävänsä työyhteisö oikein paitsikaan mököttäjästä.
Ps.meillä tiimillä itsellään on tapana vaikuttaa, kenet haluavat työyhteisöönsä. Esimies toki tekee päätöksen edeelleen.Työntekijän näkökulmasta tuolla saa hyvin karsittua paikat, joille olennaisinta on pirtsakka esiintyminen ja paskanjauhanta. Jäljelle jää vain ne, joissa ulkonäön sijaan valitaan hakijat ammattitaidon perusteella. Tämä on hyvä asia, koska ammattitaitoiseen paikkaan ainakin itse haluan sen sijaan että menisin paikkaan, jossa tekopirteänä piirrellään jotain "mikä on sinun supervoimasi" kuvioita tms.
Hyvä, ettei myrtsit työilmapiirin myrkyttäjät edes vaivaudu hakemaan, jos pelkäävät jotain videon kuvaamista. Hyviä tyyppejä on meillä töissä, ja kaikki ihan työnsä osaavia ja ammattitaitoisia, joiden osaamisen voi luottaa sekä heidän aikuismaiseen käytökseensä.
Ihquu, että tiellä on kivaa pöhinäpajassanne. Varmasti ihan mahtavan upeita supertyyppejä teillä töissä ja huipputiimi kasassa piirtämässä hymynaamoilla päivän fiilis kuvia. Ihan tosi mahtavaa, että ootte jokainen löytäneet oman supervoimanne, jolla työpäivät sujuvat hyvällä tekemisen meiningillä aurinkoista hymyä unohtamatta!
Kaikille tuo puhelinmyynti vaan ei ole se omin juttu. Sori siitä :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on hyvää karsintaa työnantajan näkökulmasta :) Videohaastattelu mahdollistaa suuremmalle joukolle tulla nähdyksi ja poimituksi jatkohaastatteluun vs. että rekrytoiva taho arpoo 10 parasta cv:ta tai jopa 5, jotka haastatellaan. Jos et kykene nauhoittamaan pientä videoterveyhdystä ja vastaamaan muutamaan kysymykseen, niin se kertoo jo riittämin sun työelämätaidoista tai niiden puutteesta. Videohaastattelu ei ole mikään missikisakierros ennen kun joku siihen alkaa vetoamaan.
Mutta millä lailla "pieni videotervehdys" sitten vastaavasti kertoo niistä työelämätaidoista tai vaadittuun tehtävään vaadituista erityistaidoista? Haastattelu jossa puhutaan asiaa puolin ja toisin on eri asia.
ellei hakusessa ole joku haudankaivaajan virka, niin työtehtävät edellyttävät yleensä pientä esiintymistaitoa/kykyä olla tekemisissä asiakkaiden kanssa etc. ja nämä videotervehdykset kertoo hakijasta jo aavistuksen enemmän kuin pelkkä cv. Mut tää on turhaa jankkausta tällä palstalla, missä on päätetty että OF on jees mut 1 videohaastattelu liika, kyllä kärjistin tahallani. Mut mikäli kaikki videovastaiset toimii kuten ap eli eivät hae lainkaan, niin sehän on meidän työnantajien etu ei tarvitse arpoa että tuleeko vastauksia videoihin vai ei. Ja vielä kerta kiellon päälle, se video mahdollistaa suuremman joukon ääneen pääsemisen kun se nippu papereita sun edessä tässä on about 20 tasavertaista tyyppiä, miten karsitaan näistä 5 tai 10 pelkän cv:n perustella.
Ei edellytä, kunhan nyt sen verran saa suutaan auki että pystyy työkavereiden kanssa kommunikoimaan. Tosin käyhän mykätkin töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on hyvää karsintaa työnantajan näkökulmasta :) Videohaastattelu mahdollistaa suuremmalle joukolle tulla nähdyksi ja poimituksi jatkohaastatteluun vs. että rekrytoiva taho arpoo 10 parasta cv:ta tai jopa 5, jotka haastatellaan. Jos et kykene nauhoittamaan pientä videoterveyhdystä ja vastaamaan muutamaan kysymykseen, niin se kertoo jo riittämin sun työelämätaidoista tai niiden puutteesta. Videohaastattelu ei ole mikään missikisakierros ennen kun joku siihen alkaa vetoamaan.
Mutta millä lailla "pieni videotervehdys" sitten vastaavasti kertoo niistä työelämätaidoista tai vaadittuun tehtävään vaadituista erityistaidoista? Haastattelu jossa puhutaan asiaa puolin ja toisin on eri asia.
ellei hakusessa ole joku haudankaivaajan virka, niin työtehtävät edellyttävät yleensä pientä esiintymistaitoa/kykyä olla tekemisissä asiakkaiden kanssa etc. ja nämä videotervehdykset kertoo hakijasta jo aavistuksen enemmän kuin pelkkä cv. Mut tää on turhaa jankkausta tällä palstalla, missä on päätetty että OF on jees mut 1 videohaastattelu liika, kyllä kärjistin tahallani. Mut mikäli kaikki videovastaiset toimii kuten ap eli eivät hae lainkaan, niin sehän on meidän työnantajien etu ei tarvitse arpoa että tuleeko vastauksia videoihin vai ei. Ja vielä kerta kiellon päälle, se video mahdollistaa suuremman joukon ääneen pääsemisen kun se nippu papereita sun edessä tässä on about 20 tasavertaista tyyppiä, miten karsitaan näistä 5 tai 10 pelkän cv:n perustella.
Voit olla osittain oikeassa, vaikka kirjallinen ulosantisi on niin sekava että kehottaisin kiinnittämään siihen huomiota. En edelleenkään päässyt selville, miten jokin itsetekemä 3 minuutin pirteä video auttaa asiantuntijatöihin valittavan sopivuuden valkkaamisessa. Ulkonäköä ja muuta epäolennaistahan siinä pitkälti mitataan.
Vierailija kirjoitti:
Etähaastattelu Teamsissa sopii enenmmän kuin hyvin.
Sen sijaan "jätä meille 2 minuutin videotervehdys" ei käy. Se ei ole mikään kahden minuutin juttu, vaan siihen menee tuntikausia aikaa, että saa julkaisukelpoisen jutun.
Tätä opiskelijat tekevät joka vuosi opintojensa ja töidensä ohella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisella saa hyvin karsittua heidät, jotka todella haluaa paikan niin heistä, jotka hakevat "vaan, koska on pakko".
Ei ole kymmeniä hakemuksia plärättävänä, joista suurinosa muistuttaa toisiaan.
Niin se vaan on, joten tavallaan en osaa yhtään harmitella ap turhautumista asiasta. Et ole ehtinyt vielä edes vakuuttaa olevasi se, kenet kannattaa valita. Ei siinä koe jäävänsä työyhteisö oikein paitsikaan mököttäjästä.
Ps.meillä tiimillä itsellään on tapana vaikuttaa, kenet haluavat työyhteisöönsä. Esimies toki tekee päätöksen edeelleen.Työntekijän näkökulmasta tuolla saa hyvin karsittua paikat, joille olennaisinta on pirtsakka esiintyminen ja paskanjauhanta. Jäljelle jää vain ne, joissa ulkonäön sijaan valitaan hakijat ammattitaidon perusteella. Tämä on hyvä asia, koska ammattitaitoiseen paikkaan ainakin itse haluan sen sijaan että menisin paikkaan, jossa tekopirteänä piirrellään jotain "mikä on sinun supervoimasi" kuvioita tms.
Hyvä, ettei myrtsit työilmapiirin myrkyttäjät edes vaivaudu hakemaan, jos pelkäävät jotain videon kuvaamista. Hyviä tyyppejä on meillä töissä, ja kaikki ihan työnsä osaavia ja ammattitaitoisia, joiden osaamisen voi luottaa sekä heidän aikuismaiseen käytökseensä.
Työpaikkasi vaikuttaa ilmapiirin ja työkulttuurin osalta myrkylliseltä, kun kerran kriittisen mielipiteen kertoja leimataan työilmapiirin myrkyttäjäksi. Kiertäisin tällaisen työpaikan kaukaa, oi anteeksi, tuliko negailtua liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko siis Teams-videohaastattelua vai niitä hakemusvaiheessa jätettäviä videoklippejä? Itsekään en hae paikkoihin, joissa hakemuksen mukana pitää laittaa jotain videoita, mutta videohaastatteluhan on ihan normikäytäntö nykyään. Ekalla kierroksella Teams/Zoom-haastattelu ja sitten jatkoon päässeet kasvotusten tokalla kierroksella.
Mä en suostu mihinkään Teams tai Zoom haastatteluihin. Näytän järkyttävältä videolla enkä osaa puhua yhtään mistään. Enkä tiedä mihin edes pitää katsoa.
Mieluummin olen työtön kun suostun tuollaiseen nöyryytykseen.just, tervetuloa nykyaikaan. Mikäli käytössäsi on läppäri, niin se kamera on yleensä siinä keskellä ruudun yläkulmassa eli riittää kun katsot ruutuun päin. Ja sitten ihmetellään kun osa porukasta ei saa töitä kun halu panostaa työnhakuun on melko olematon. Nykyään livehaastatteluja kasvotusten tehdään yleensä vasta toisella haastattelukierroksella, eka on lähes poikkeuksetta zoomissa/ tai vastaavassa ja saattaa olla että se eka jo riittääkin rekrypäätökseen asti. Tämä helpottaa työnhakijaakin kun haastettelua varten ei tarvitse matkustella ties mihin ja sen voi hoitaa vaikka pitämällä sen hetkisestä työstä tauon jossakin neukkarissa/olkkarissa.
Ei onnistu pienellä tauolla. Voi olla 10-15 kysymystä joista osa moniosaisia 2-3 kohtaa sisältäviä ja ne näkee vain ennen klippiä/klippien välillä. Koeta siinä muotoilla puolen tunnin puhe ulkomuistin varaan. Voi tulla aika monta uusintaottoa per kysymys.
Ja ympäristölle on vaatimuksia mm. valaistus, tausta, hälyäänet (kakrut ja elukat kartanolle) saako olla lasit päässä/eikö saa tulee heijastuksia. Ja kaikki jonkun varastojampan apupojan tuuraajan tähden.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etähaastattelu Teamsissa sopii enenmmän kuin hyvin.
Sen sijaan "jätä meille 2 minuutin videotervehdys" ei käy. Se ei ole mikään kahden minuutin juttu, vaan siihen menee tuntikausia aikaa, että saa julkaisukelpoisen jutun.
Tätä opiskelijat tekevät joka vuosi opintojensa ja töidensä ohella.
Mitä osuutta tuosta?
t. opiskelija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä jätän hakematta kaikkiin työpaikkoihin, jotka vaatii matkustamista maihin, jotka kysyy rokotuksista.
Minäkään en tule koskaan hakemaan työpaikkaan, mihin pitää lähettää teennäinen video. Ja aina on riittänyt töitä ilman videotakin. Videoiden ainoa tarkoitus on etsiä joukosta ne pirtsakat ilopillerit supermahtavaan joukkoon näköalapaikalle. Ammattitaidolla ei ole mitään väliä, kunhan on nätti ja pirteä sometypy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etähaastattelu Teamsissa sopii enenmmän kuin hyvin.
Sen sijaan "jätä meille 2 minuutin videotervehdys" ei käy. Se ei ole mikään kahden minuutin juttu, vaan siihen menee tuntikausia aikaa, että saa julkaisukelpoisen jutun.
Tätä opiskelijat tekevät joka vuosi opintojensa ja töidensä ohella.
Mä en ole yliopistossa tehnyt yhden ensimmäistä videota. Kerran olin mukana ryhmätyössä, jossa yhtenä muotona oli tekstivideo. Sen teki kaksi ryhmän jäsentä ja loput tekivät sillä ajalla muuta, mihin nämä kaksi vastaavasti eivät osallistuneet.
Vierailija kirjoitti:
Minä sain vakityön, kun osallistuin ensin videoklippihaastatteluun, jonka jälkeen oli virallinen haastattelu.
En ensin pitänyt tästä yhtään, mutta koska halusin työllistyä, rohkenin yrittämään.
Jos kovasti tätä vastustaa ja lapsellisesti kieltäytyy kaikesta uudesta, ei varmasti työpaikan saaminenkaan ole niin tärkeää.
Eiköhän kyse ole enemmänkin siitä, että kukaan itseään arvostava ammattilainen ei halua töihin yritykseen, jossa rekrytoinnista on tehty tuollaista pelleilyä ja hakijoiden kyykytystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä jätän hakematta kaikkiin työpaikkoihin, jotka vaatii matkustamista maihin, jotka kysyy rokotuksista.
Olen koulutettu ja helkutin osaava. Piikkiä en ota. Menen vaikka kiskakalle duuniin.
Sain yhteydenoton rekryammattilaiselta. Voisin tehdä tuon duunin, mutta ongelma on US. En suostu ottamaan piikkejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisella saa hyvin karsittua heidät, jotka todella haluaa paikan niin heistä, jotka hakevat "vaan, koska on pakko".
Ei ole kymmeniä hakemuksia plärättävänä, joista suurinosa muistuttaa toisiaan.
Niin se vaan on, joten tavallaan en osaa yhtään harmitella ap turhautumista asiasta. Et ole ehtinyt vielä edes vakuuttaa olevasi se, kenet kannattaa valita. Ei siinä koe jäävänsä työyhteisö oikein paitsikaan mököttäjästä.
Ps.meillä tiimillä itsellään on tapana vaikuttaa, kenet haluavat työyhteisöönsä. Esimies toki tekee päätöksen edeelleen.
Ei työnhaussa ole kyse pelkästään siitä, että yritys valitsee työntekijän. Yhtä lailla se työntekijä valitsee, mihin yritykseen haluaa hakea ja mihin ei. Monille se esittelyvideon vaatiminen tarkoittaa vain sitä, että kyseinen yritys ei pääse jatkoon työnhakijan laatiessa listaa yrityksistä, jonne haluaisi töihin.
Ei se työnhakijakaan hae vain yhtä paikkaa kerrallaan. Se valitsee useita firmoja, jonne hakee. Tuo videon vaatiminen tiputtaa firman karsinnasta jo ennen ensimmäistä kierrosta. Se työntekijä käy sitten haastattelussa niissä fiksummissa firmoissa ja valitsee sitten saamistaan työtarjouksista mieluisimman.
Olisi yritysten jo korkea aika tajuta, että ne joutuvat kilpailemaan työntekijöistä muita yrityksiä vastaan.
No ei videohaastattelu ole paha, jos sillä tarkoitetaan etäyhtydessä tehtyä haastattelua. Mutta edellisen kerran kun hain töitä, niin ensin oli hakemusten mukaan karsinta ja jatkoon päässeiden olisi pitänyt tehdä itsestään videoesittely, en todellakaan tenyt. Soittelivat vielä perään ja tarjosivat lisää tekoaikaa videolle, mutta totesin vaan että ei enää kiinnosta. Ei tainnut olla mikään menestys.
Kyllä taitaisi tulla taas työntekijän markkinat, jos töihin pääsisivät vain ne, jotka tosissaan haluavat vaikkei maksettas juuri meille.
Plussat ja miinukset kyllä kertoo millaista työelämän kermaa tällä palstalla hengailee 😂
Ei työnhaussa ole kyse pelkästään siitä, että yritys valitsee työntekijän. Yhtä lailla se työntekijä valitsee, mihin yritykseen haluaa hakea ja mihin ei. Monille se esittelyvideon vaatiminen tarkoittaa vain sitä, että kyseinen yritys ei pääse jatkoon työnhakijan laatiessa listaa yrityksistä, jonne haluaisi töihin.
Ei se työnhakijakaan hae vain yhtä paikkaa kerrallaan. Se valitsee useita firmoja, jonne hakee. Tuo videon vaatiminen tiputtaa firman karsinnasta jo ennen ensimmäistä kierrosta. Se työntekijä käy sitten haastattelussa niissä fiksummissa firmoissa ja valitsee sitten saamistaan työtarjouksista mieluisimman.
Olisi yritysten jo korkea aika tajuta, että ne joutuvat kilpailemaan työntekijöistä muita yrityksiä vastaan.
Ei se hakijamäärän maksimointi välttämättä mikään ykköstavoite ole. Hakijoita voi nimittäin olla haitaksi asti. Silloin tarvitaan keinoja, joiden avulla voidaan keskittyä niihin hyviin tyyppeihin... ja heitä saattavat olla juuri ne, jotka eivät pidä esimerkiksi lyhyen videon laatimista sietämättömän suurena vaatimuksena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etähaastattelu Teamsissa sopii enenmmän kuin hyvin.
Sen sijaan "jätä meille 2 minuutin videotervehdys" ei käy. Se ei ole mikään kahden minuutin juttu, vaan siihen menee tuntikausia aikaa, että saa julkaisukelpoisen jutun.
Tätä opiskelijat tekevät joka vuosi opintojensa ja töidensä ohella.
Mitä osuutta tuosta?
t. opiskelija
Videohaastatteluita. Ovat yleisiä paikkoihin joihin on satoja hakijoita.
...kirjoittaa lapsellinen provokaattori.