Lue keskustelun säännöt.
Jätän hakematta kaikkiin työpaikkoihin jossa on videohaastattelu
Kommentit (143)
Työhakemukset ja cv:t ovat monesti aika sekavaa silppua eikä niistä välttämättä oikein ilmene kuka oikeasti on pätevä ja fiksu. Mutta kun pyydetään esim 20 tyyppiä vastaamaan samoihin työn sisällön kannalta olennaisiin kysymyksiin videolla, siitä näkee tosi nopeasti keitä kannattaa haastatella pitkän kaavan kautta. Eikä meillä ainakaan varsinaisesti kiinnitetä huomiota siihen kuinka sujuvasanainen on tai miltä näyttää (toki normaali ulosanti ja perussiisti ulkomuoto tässä työssä vaaditaan muutenkin..) vaan ihan siihen mitä oikeasti vastaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen yrittäjä ja kieltäydyn myöskin tiukasti asiakkaista, jotka haluavat pitää videotapaamisia tai haluavat tervehdysvideoita sun muuta. Kysyntää palveluilleni on paljon enkä moiseen hovinarritanssiin ryhdy. Selitän usein ystävällisesti vain että esimerkiksi tavallinen puhelu käy hyvin, mutta videopuheluja en tee.
Kaikki kolme tätä pyytänyttä asiakasta ovat silti minut palkanneet. Koen, että videotapaamisia on usein sitten viikottaisia/kuukausittaisia tai jokaisesta pienestä sanottavasta, jos siihen yhteen suostuu. Etenkin suuryrityksissä on omat työntekijänsä, joiden ainut tehtävä tuntuu olevan muiden ajan haaskaaminen turhilla tapaamisilla. Parempi siis asettaa itselleen sopivat ehdot heti alusta asti.
Vierailija kirjoitti:
Miksei pelkkä CV ja työhakemus riitä? Eikö koko rekrytointiprosessi pitene sillä, että työhakemuksen ja haastattelun väliin tungetaan videojargoniaa ja pahimmillaan vasta sitten pääsee oikeaan haastatteluun, kun rekrytointifirma/-ryhmä tekee videon perusteella päätöksen ketä suosittelevat pomon juttusille?
Pätevään paikkaan riittää aina CV ja työhakemus. Videoita pitää tehdä puuhastelupajoihin, joissa on liikaa aikaa keskittyä epäolennaisuuksiin. Videohaastattelu sitten asia erikseen. Sellainen voi tulla pätevässäkin paikassa kyseeseen esim. välimatkan takia. Ei ole mitään järkeä juoksuttaa hakijoita ympäri Suomea, kun Teams ja Zoom on keksitty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällainen videohaastattelu on usein paljon parempi kuin yksikään CV. Siinä saa henkilöstä hieman mielikuvaa paremmin kuin CV:sta.
nimenomaan, cv ja hakemus on monesti "ammattilaisen" avulla laadittuja eli hyvin samaa muottia. Kaikki ovat joustavia tiimipelaajia tms.
Sitä samaa soopaahan se on hakuilmoituksissa. Tiimipelaamista, pirteyttä ja joustavuutta vaaditaan. Miksi hakijoiden pitäisi olla parempia kuin työpaikkojen ilmoitukset?
Vierailija kirjoitti:
Työhakemukset ja cv:t ovat monesti aika sekavaa silppua eikä niistä välttämättä oikein ilmene kuka oikeasti on pätevä ja fiksu. Mutta kun pyydetään esim 20 tyyppiä vastaamaan samoihin työn sisällön kannalta olennaisiin kysymyksiin videolla, siitä näkee tosi nopeasti keitä kannattaa haastatella pitkän kaavan kautta. Eikä meillä ainakaan varsinaisesti kiinnitetä huomiota siihen kuinka sujuvasanainen on tai miltä näyttää (toki normaali ulosanti ja perussiisti ulkomuoto tässä työssä vaaditaan muutenkin..) vaan ihan siihen mitä oikeasti vastaa.
Hain kunnossapitoalan paikkoihin työttömänä hetken ollessani, näistä viiteen piti olla videoesittely valmiiksi esitettyihin kysymyksiin. Ne kysymykset ei todellakaan olleet mitään työn sisällön kannalta tärkeitä, vaan kysyttiin luonteenpiirteitä, harrastuksia, mitä teen vapaa-ajallani, syönkö mieluummin perunaa kuin riisiä yms. Ei ainuttakaan kysymystä siitä, mitä vaikkapa koen työssäni/alallani tärkeänä sen toimivuuden kannalta. En tiedä miten nuo kysymykset ja niihin vastaukseni kertoivat hr-osastolle siitä, millainen olen työntekijänä tai miksi minut kannattaisi palkata alalle, jossa liikkuu seisokissa kymmeniä miljoonia euroja tunnissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on hyvää karsintaa työnantajan näkökulmasta :) Videohaastattelu mahdollistaa suuremmalle joukolle tulla nähdyksi ja poimituksi jatkohaastatteluun vs. että rekrytoiva taho arpoo 10 parasta cv:ta tai jopa 5, jotka haastatellaan. Jos et kykene nauhoittamaan pientä videoterveyhdystä ja vastaamaan muutamaan kysymykseen, niin se kertoo jo riittämin sun työelämätaidoista tai niiden puutteesta. Videohaastattelu ei ole mikään missikisakierros ennen kun joku siihen alkaa vetoamaan.
Mutta millä lailla "pieni videotervehdys" sitten vastaavasti kertoo niistä työelämätaidoista tai vaadittuun tehtävään vaadituista erityistaidoista? Haastattelu jossa puhutaan asiaa puolin ja toisin on eri asia.
ellei hakusessa ole joku haudankaivaajan virka, niin työtehtävät edellyttävät yleensä pientä esiintymistaitoa/kykyä olla tekemisissä asiakkaiden kanssa etc. ja nämä videotervehdykset kertoo hakijasta jo aavistuksen enemmän kuin pelkkä cv. Mut tää on turhaa jankkausta tällä palstalla, missä on päätetty että OF on jees mut 1 videohaastattelu liika, kyllä kärjistin tahallani. Mut mikäli kaikki videovastaiset toimii kuten ap eli eivät hae lainkaan, niin sehän on meidän työnantajien etu ei tarvitse arpoa että tuleeko vastauksia videoihin vai ei. Ja vielä kerta kiellon päälle, se video mahdollistaa suuremman joukon ääneen pääsemisen kun se nippu papereita sun edessä tässä on about 20 tasavertaista tyyppiä, miten karsitaan näistä 5 tai 10 pelkän cv:n perustella.
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän hyvin videoneuvottelun tarpeen jos välimatka on suuri tai koronasyyt. Huvin vuoksi tehtyjä kymmeniä esihaastatteluita johonkin p-duuniin en ymmärrä.
Työnhaku on ihan järkyttävää sirkusta nykyään. Tällä vuosikymmenellä kun hain töitä, jätin 10 hakemusta, kuudessa pääsin jatkoon ja näihin kuului yhteensä yksi video, yksi tunnin mittainen etätehtävä ja välittömästi sen perään puhelinaastattelu, kolmet etänä tehdyt persoonallisuustestit, kolmessa paikassa kaksi haastattelukierrosta ja yhdessä kolme, persoonallisuustestien purku, paitsi yhdessä tuli vain tulokset sähköpostiin, yksi livehaastattelu, vaikka oli pahin korona-aika ja tämän vuoksi maskit naamalla, yksi englanninkielinen tekstinpätkä. En varmaan edes muistanut kaikkia.
Aikaa tähän meni kymmeniä tunteja.
Vierailija kirjoitti:
Eli valtaosa asiantuntijatyöstä jää sinulta väliin. Mutta pidä toki linjasi.
Kyllä noita "höpötä kameralle" haastatteluja pidetään ihan varastomiestä haettaessa. Moniosaisia kysymyksiä joihin pitää ulkomuistista vastata. Ei saa lukea paperilta. Pitäisi olla näyttelijä, että muistaa kaikki ja vielä oikeassa järjestyksessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tehnyt videon ihan hyllytyshommaan, eikä tullut paikkaa. Menipä pari tuntia ja 40€ kameraan vessasta alas. Paremmin rahat olisi voinut sijoittaa vaikka eurojaskaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemukset ja cv:t ovat monesti aika sekavaa silppua eikä niistä välttämättä oikein ilmene kuka oikeasti on pätevä ja fiksu. Mutta kun pyydetään esim 20 tyyppiä vastaamaan samoihin työn sisällön kannalta olennaisiin kysymyksiin videolla, siitä näkee tosi nopeasti keitä kannattaa haastatella pitkän kaavan kautta. Eikä meillä ainakaan varsinaisesti kiinnitetä huomiota siihen kuinka sujuvasanainen on tai miltä näyttää (toki normaali ulosanti ja perussiisti ulkomuoto tässä työssä vaaditaan muutenkin..) vaan ihan siihen mitä oikeasti vastaa.
Hain kunnossapitoalan paikkoihin työttömänä hetken ollessani, näistä viiteen piti olla videoesittely valmiiksi esitettyihin kysymyksiin. Ne kysymykset ei todellakaan olleet mitään työn sisällön kannalta tärkeitä, vaan kysyttiin luonteenpiirteitä, harrastuksia, mitä teen vapaa-ajallani, syönkö mieluummin perunaa kuin riisiä yms. Ei ainuttakaan kysymystä siitä, mitä vaikkapa koen työssäni/alallani tärkeänä sen toimivuuden kannalta. En tiedä miten nuo kysymykset ja niihin vastaukseni kertoivat hr-osastolle siitä, millainen olen työntekijänä tai miksi minut kannattaisi palkata alalle, jossa liikkuu seisokissa kymmeniä miljoonia euroja tunnissa.
No tuollainen video ei tietty oikein mittaa mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemukset ja cv:t ovat monesti aika sekavaa silppua eikä niistä välttämättä oikein ilmene kuka oikeasti on pätevä ja fiksu. Mutta kun pyydetään esim 20 tyyppiä vastaamaan samoihin työn sisällön kannalta olennaisiin kysymyksiin videolla, siitä näkee tosi nopeasti keitä kannattaa haastatella pitkän kaavan kautta. Eikä meillä ainakaan varsinaisesti kiinnitetä huomiota siihen kuinka sujuvasanainen on tai miltä näyttää (toki normaali ulosanti ja perussiisti ulkomuoto tässä työssä vaaditaan muutenkin..) vaan ihan siihen mitä oikeasti vastaa.
Hain kunnossapitoalan paikkoihin työttömänä hetken ollessani, näistä viiteen piti olla videoesittely valmiiksi esitettyihin kysymyksiin. Ne kysymykset ei todellakaan olleet mitään työn sisällön kannalta tärkeitä, vaan kysyttiin luonteenpiirteitä, harrastuksia, mitä teen vapaa-ajallani, syönkö mieluummin perunaa kuin riisiä yms. Ei ainuttakaan kysymystä siitä, mitä vaikkapa koen työssäni/alallani tärkeänä sen toimivuuden kannalta. En tiedä miten nuo kysymykset ja niihin vastaukseni kertoivat hr-osastolle siitä, millainen olen työntekijänä tai miksi minut kannattaisi palkata alalle, jossa liikkuu seisokissa kymmeniä miljoonia euroja tunnissa.
no sitten sun osalta on osunut taitamattomia rekrytojia. Yleensä videoiden kysymykset pitäisi kyllä liittyä työntekoon ja antaa sitä kautta vähän syvyyttä cv ja hakemuksen osalta, että kenet kannattaa pyytää varsinaiseen haastatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
On olemassa myös hybridimalli. Haetaan normaalisti hakemuksella ja sitten lähetetään 10-20 tyypille videopyyntö. Ilmeisesti on tympäydytty siihen videotulvaan, mikä hakemusvaiheessa videoiden vaatimisesta seuraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemukset ja cv:t ovat monesti aika sekavaa silppua eikä niistä välttämättä oikein ilmene kuka oikeasti on pätevä ja fiksu. Mutta kun pyydetään esim 20 tyyppiä vastaamaan samoihin työn sisällön kannalta olennaisiin kysymyksiin videolla, siitä näkee tosi nopeasti keitä kannattaa haastatella pitkän kaavan kautta. Eikä meillä ainakaan varsinaisesti kiinnitetä huomiota siihen kuinka sujuvasanainen on tai miltä näyttää (toki normaali ulosanti ja perussiisti ulkomuoto tässä työssä vaaditaan muutenkin..) vaan ihan siihen mitä oikeasti vastaa.
Hain kunnossapitoalan paikkoihin työttömänä hetken ollessani, näistä viiteen piti olla videoesittely valmiiksi esitettyihin kysymyksiin. Ne kysymykset ei todellakaan olleet mitään työn sisällön kannalta tärkeitä, vaan kysyttiin luonteenpiirteitä, harrastuksia, mitä teen vapaa-ajallani, syönkö mieluummin perunaa kuin riisiä yms. Ei ainuttakaan kysymystä siitä, mitä vaikkapa koen työssäni/alallani tärkeänä sen toimivuuden kannalta. En tiedä miten nuo kysymykset ja niihin vastaukseni kertoivat hr-osastolle siitä, millainen olen työntekijänä tai miksi minut kannattaisi palkata alalle, jossa liikkuu seisokissa kymmeniä miljoonia euroja tunnissa.
no sitten sun osalta on osunut taitamattomia rekrytojia. Yleensä videoiden kysymykset pitäisi kyllä liittyä työntekoon ja antaa sitä kautta vähän syvyyttä cv ja hakemuksen osalta, että kenet kannattaa pyytää varsinaiseen haastatteluun.
Tuollaisiahan ne kysymykset aina on, haki sitten kaupan kassaa tai vastaanottovirkailijaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisella saa hyvin karsittua heidät, jotka todella haluaa paikan niin heistä, jotka hakevat "vaan, koska on pakko".
Ei ole kymmeniä hakemuksia plärättävänä, joista suurinosa muistuttaa toisiaan.
Niin se vaan on, joten tavallaan en osaa yhtään harmitella ap turhautumista asiasta. Et ole ehtinyt vielä edes vakuuttaa olevasi se, kenet kannattaa valita. Ei siinä koe jäävänsä työyhteisö oikein paitsikaan mököttäjästä.
Ps.meillä tiimillä itsellään on tapana vaikuttaa, kenet haluavat työyhteisöönsä. Esimies toki tekee päätöksen edeelleen.Työntekijän näkökulmasta tuolla saa hyvin karsittua paikat, joille olennaisinta on pirtsakka esiintyminen ja paskanjauhanta. Jäljelle jää vain ne, joissa ulkonäön sijaan valitaan hakijat ammattitaidon perusteella. Tämä on hyvä asia, koska ammattitaitoiseen paikkaan ainakin itse haluan sen sijaan että menisin paikkaan, jossa tekopirteänä piirrellään jotain "mikä on sinun supervoimasi" kuvioita tms.
Hyvä, ettei myrtsit työilmapiirin myrkyttäjät edes vaivaudu hakemaan, jos pelkäävät jotain videon kuvaamista. Hyviä tyyppejä on meillä töissä, ja kaikki ihan työnsä osaavia ja ammattitaitoisia, joiden osaamisen voi luottaa sekä heidän aikuismaiseen käytökseensä.
Teams-haastattelu sopisi minulle hyvin, siinähän firma käyttää yhtä lailla aikaa haastatteluun kuin minäkin. Eipä tarvitse lähteä minnekään kotoa, säästyy omaakin vaivaa.
Se ei sovi, että pitäisi vastailla työhaastattelukysymyksiin videolla, jota kukaan ei välttämättä edes katso. Toki näin rakennusalalla työskentelevänä insinöörinä on onneksi hieman varaakin valita, millaiseen kikkailuun on valmis lähtemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisella saa hyvin karsittua heidät, jotka todella haluaa paikan niin heistä, jotka hakevat "vaan, koska on pakko".
Ei ole kymmeniä hakemuksia plärättävänä, joista suurinosa muistuttaa toisiaan.
Niin se vaan on, joten tavallaan en osaa yhtään harmitella ap turhautumista asiasta. Et ole ehtinyt vielä edes vakuuttaa olevasi se, kenet kannattaa valita. Ei siinä koe jäävänsä työyhteisö oikein paitsikaan mököttäjästä.
Ps.meillä tiimillä itsellään on tapana vaikuttaa, kenet haluavat työyhteisöönsä. Esimies toki tekee päätöksen edeelleen.Työntekijän näkökulmasta tuolla saa hyvin karsittua paikat, joille olennaisinta on pirtsakka esiintyminen ja paskanjauhanta. Jäljelle jää vain ne, joissa ulkonäön sijaan valitaan hakijat ammattitaidon perusteella. Tämä on hyvä asia, koska ammattitaitoiseen paikkaan ainakin itse haluan sen sijaan että menisin paikkaan, jossa tekopirteänä piirrellään jotain "mikä on sinun supervoimasi" kuvioita tms.
Hyvä, ettei myrtsit työilmapiirin myrkyttäjät edes vaivaudu hakemaan, jos pelkäävät jotain videon kuvaamista. Hyviä tyyppejä on meillä töissä, ja kaikki ihan työnsä osaavia ja ammattitaitoisia, joiden osaamisen voi luottaa sekä heidän aikuismaiseen käytökseensä.
Oletko 15-vuotias vai miksi luulet, että joku 2min teeskentelyvideo kertoo jotain ihmisen todellisesta luonteesta?
Vierailija kirjoitti:
Työhakemukset ja cv:t ovat monesti aika sekavaa silppua eikä niistä välttämättä oikein ilmene kuka oikeasti on pätevä ja fiksu. Mutta kun pyydetään esim 20 tyyppiä vastaamaan samoihin työn sisällön kannalta olennaisiin kysymyksiin videolla, siitä näkee tosi nopeasti keitä kannattaa haastatella pitkän kaavan kautta. Eikä meillä ainakaan varsinaisesti kiinnitetä huomiota siihen kuinka sujuvasanainen on tai miltä näyttää (toki normaali ulosanti ja perussiisti ulkomuoto tässä työssä vaaditaan muutenkin..) vaan ihan siihen mitä oikeasti vastaa.
Miksei voi pyytää niihin olennaisiin kysymyksiin vastausta hakemuksessa? Ei ole mikään pakko pyytää vapaamuotoista hakemusta, johon hakijat sepustavat, mitä mieleen tulee.
"Ei kiinnitetä huomiota kuinka sujuvasanainen --- toki normaali ulosanti vaaditaan."
Nuo lauseet kumoavat toisensa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
On olemassa myös hybridimalli. Haetaan normaalisti hakemuksella ja sitten lähetetään 10-20 tyypille videopyyntö. Ilmeisesti on tympäydytty siihen videotulvaan, mikä hakemusvaiheessa videoiden vaatimisesta seuraa.
joo siinä ei ole järkeä että käy läpi jotakin 100 videota, vain valitaan ne joille lähtee pyyntö tehdä video ja näiden perusteella sitten valitaan vielä varsinaiseen haastatteluun.
Ei minulla ole somea enkä ole koskaan puhunut videopuhelua. Ei ole kyllä kameroitakaan, kun vedin dremelillä niiden linssit naarmuille puhelimesta ja läppäristä.