Lue keskustelun säännöt.
Jätän hakematta kaikkiin työpaikkoihin jossa on videohaastattelu
Kommentit (143)
Klippejä en tekisi. Etähaastattelu olis hyvä koska tulis tosi kalliiksi nykytyöstä ajella taksilla kauas kaupunkiin haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla ei ole teknisiä valmiuksia tehdä mitään huippuvideoita, joten en ilahdu lukiessani, että rekrytoija haluaa esittelyvideon. Mutta ei minulle ole varsinainen ongelma tehdä sellaista kuin osaan. Aika samoja juttuja siinä tulee kuin kirjallisessa hakemuksessa...
Vierailija kirjoitti:
Ei työnhaussa ole kyse pelkästään siitä, että yritys valitsee työntekijän. Yhtä lailla se työntekijä valitsee, mihin yritykseen haluaa hakea ja mihin ei. Monille se esittelyvideon vaatiminen tarkoittaa vain sitä, että kyseinen yritys ei pääse jatkoon työnhakijan laatiessa listaa yrityksistä, jonne haluaisi töihin.
Ei se työnhakijakaan hae vain yhtä paikkaa kerrallaan. Se valitsee useita firmoja, jonne hakee. Tuo videon vaatiminen tiputtaa firman karsinnasta jo ennen ensimmäistä kierrosta. Se työntekijä käy sitten haastattelussa niissä fiksummissa firmoissa ja valitsee sitten saamistaan työtarjouksista mieluisimman.
Olisi yritysten jo korkea aika tajuta, että ne joutuvat kilpailemaan työntekijöistä muita yrityksiä vastaan.
Ei se hakijamäärän maksimointi välttämättä mikään ykköstavoite ole. Hakijoita voi nimittäin olla haitaksi asti. Silloin tarvitaan keinoja, joiden avulla voidaan keskittyä niihin hyviin tyyppeihin... ja heitä saattavat olla juuri ne, jotka eivät pidä esimerkiksi lyhyen videon laatimista sietämättömän suurena vaatimuksena.
No sehän on yrityksen valinta, halutaanko sinne osaajia vai esiintyjiä. Videolla saa niitä esiintyjiä enkä yhtään kiellä, etteikö esiintymistaito olisi monessa työssä tärkeässä osassa. Mutta kannattaisi käyttää vähän harkintaa sen suhteen, että onko tää meidän ala ja tää kyseinen työtehtävä sellainen, missä esiintymistaidot ovat niin ratkaisevassa roolissa, että hakijoilta vaaditaan videoesittely.
Nyt tuntuu että tuohon videohömppään on lähdetty vähän HR-vetoisesti, kun se on niin ihqua ja uutta ja trendikästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etähaastattelu Teamsissa sopii enenmmän kuin hyvin.
Sen sijaan "jätä meille 2 minuutin videotervehdys" ei käy. Se ei ole mikään kahden minuutin juttu, vaan siihen menee tuntikausia aikaa, että saa julkaisukelpoisen jutun.
Tätä opiskelijat tekevät joka vuosi opintojensa ja töidensä ohella.
Mitä osuutta tuosta?
t. opiskelija
Videohaastatteluita. Ovat yleisiä paikkoihin joihin on satoja hakijoita.
Kertaakaan elämässäni en ole tehnyt videohaastattelua. Miksi ihmeessä jo töissä oleva opiskelija sellaista edes tekisi?
t. sama
Vierailija kirjoitti:
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
Ei. Kyllä niissä "haastatteluissa" vastataan kysymyksiin ja tallenne lähetetään rekrytoijalle. Ei ole vastapuolta linjan toisessa päässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnhaussa ole kyse pelkästään siitä, että yritys valitsee työntekijän. Yhtä lailla se työntekijä valitsee, mihin yritykseen haluaa hakea ja mihin ei. Monille se esittelyvideon vaatiminen tarkoittaa vain sitä, että kyseinen yritys ei pääse jatkoon työnhakijan laatiessa listaa yrityksistä, jonne haluaisi töihin.
Ei se työnhakijakaan hae vain yhtä paikkaa kerrallaan. Se valitsee useita firmoja, jonne hakee. Tuo videon vaatiminen tiputtaa firman karsinnasta jo ennen ensimmäistä kierrosta. Se työntekijä käy sitten haastattelussa niissä fiksummissa firmoissa ja valitsee sitten saamistaan työtarjouksista mieluisimman.
Olisi yritysten jo korkea aika tajuta, että ne joutuvat kilpailemaan työntekijöistä muita yrityksiä vastaan.
Ei se hakijamäärän maksimointi välttämättä mikään ykköstavoite ole. Hakijoita voi nimittäin olla haitaksi asti. Silloin tarvitaan keinoja, joiden avulla voidaan keskittyä niihin hyviin tyyppeihin... ja heitä saattavat olla juuri ne, jotka eivät pidä esimerkiksi lyhyen videon laatimista sietämättömän suurena vaatimuksena.
No sehän on yrityksen valinta, halutaanko sinne osaajia vai esiintyjiä. Videolla saa niitä esiintyjiä enkä yhtään kiellä, etteikö esiintymistaito olisi monessa työssä tärkeässä osassa. Mutta kannattaisi käyttää vähän harkintaa sen suhteen, että onko tää meidän ala ja tää kyseinen työtehtävä sellainen, missä esiintymistaidot ovat niin ratkaisevassa roolissa, että hakijoilta vaaditaan videoesittely.
Nyt tuntuu että tuohon videohömppään on lähdetty vähän HR-vetoisesti, kun se on niin ihqua ja uutta ja trendikästä.
Ainakin minä olen kertonut videoilla juuri osaamisestani, vaikka toki myös esiintymistaidolla on niissä merkityksensä. Niiden positiivisiin puoliin voi kuulua myös se, jos estetään jokusta "nykyajan hömpötyksiä" vihaavat änkyrää hakemasta... heistä on usein työyhteisössä enemmän haittaa kuin hyötyä, vaikka periaatteessa osaisivatkin työnsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnhaussa ole kyse pelkästään siitä, että yritys valitsee työntekijän. Yhtä lailla se työntekijä valitsee, mihin yritykseen haluaa hakea ja mihin ei. Monille se esittelyvideon vaatiminen tarkoittaa vain sitä, että kyseinen yritys ei pääse jatkoon työnhakijan laatiessa listaa yrityksistä, jonne haluaisi töihin.
Ei se työnhakijakaan hae vain yhtä paikkaa kerrallaan. Se valitsee useita firmoja, jonne hakee. Tuo videon vaatiminen tiputtaa firman karsinnasta jo ennen ensimmäistä kierrosta. Se työntekijä käy sitten haastattelussa niissä fiksummissa firmoissa ja valitsee sitten saamistaan työtarjouksista mieluisimman.
Olisi yritysten jo korkea aika tajuta, että ne joutuvat kilpailemaan työntekijöistä muita yrityksiä vastaan.
Ei se hakijamäärän maksimointi välttämättä mikään ykköstavoite ole. Hakijoita voi nimittäin olla haitaksi asti. Silloin tarvitaan keinoja, joiden avulla voidaan keskittyä niihin hyviin tyyppeihin... ja heitä saattavat olla juuri ne, jotka eivät pidä esimerkiksi lyhyen videon laatimista sietämättömän suurena vaatimuksena.
No sehän on yrityksen valinta, halutaanko sinne osaajia vai esiintyjiä. Videolla saa niitä esiintyjiä enkä yhtään kiellä, etteikö esiintymistaito olisi monessa työssä tärkeässä osassa. Mutta kannattaisi käyttää vähän harkintaa sen suhteen, että onko tää meidän ala ja tää kyseinen työtehtävä sellainen, missä esiintymistaidot ovat niin ratkaisevassa roolissa, että hakijoilta vaaditaan videoesittely.
Nyt tuntuu että tuohon videohömppään on lähdetty vähän HR-vetoisesti, kun se on niin ihqua ja uutta ja trendikästä.
Ainakin minä olen kertonut videoilla juuri osaamisestani, vaikka toki myös esiintymistaidolla on niissä merkityksensä. Niiden positiivisiin puoliin voi kuulua myös se, jos estetään jokusta "nykyajan hömpötyksiä" vihaavat änkyrää hakemasta... heistä on usein työyhteisössä enemmän haittaa kuin hyötyä, vaikka periaatteessa osaisivatkin työnsä.
Ei vaan päinvastoin me nähdään heti, että ei kannata tarttua tohon myyjän hömppätarjoukseen, kun ei siinä ole mitään sisältöä. Se sitten kuitenkin ostetaan ja pian huomataan, että rahat menivät täysin hukkaan. 😏
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
Ei. Kyllä niissä "haastatteluissa" vastataan kysymyksiin ja tallenne lähetetään rekrytoijalle. Ei ole vastapuolta linjan toisessa päässä.
"Haastattelu" on eri asia kuin haastattelu. Aina minulla on ollut vastapuoli linjan toisessa päässä, kun haastattelussa olen ollut. En ikinä suostuisi minkään muunlaiseen malliin, koska "haastattelussa" esimerkiksi ei ole mitään mahdollisuutta esittää kysymyksiä eikä kukaan kerro minulle tarkemmin työnkuvasta jne. Kuulostaa huijarifirmalta tuollainen.
t. eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
Ei. Kyllä niissä "haastatteluissa" vastataan kysymyksiin ja tallenne lähetetään rekrytoijalle. Ei ole vastapuolta linjan toisessa päässä.
Jos tehdään tallenne tuohon tyyliin, ei kyseessä ole videohaastattelu. Haastattelu vaatii sen, että on haastattelija ja haastateltava. Haastattelu on aina vuorovaikutustilanne, ei koskaan yksipuolinen monologi. Sinun kuvaamasi tilanne on videoesittely.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää palsta alkaa olemaan kyllä nykyään niin helmi, kun kaikki sosiaalisesti taitamattomat muutoksia karttavat masennusta ja reipasta ylipainoa puolustavat ajavat kaikesta tankilla yli, mihin tämä maailma on menossa. Nyt näköjään elämää suurempana mörköna videot, kun näistä melkein kerta viikkoon jonkun voimaantuneen työttömän aloitus kun muut eivät tajua hänen arvoaan muutaman rivin tekstin perusteella hakemuksessa. Täällä oli joskus aiemmin ihan asiallisiakin keskusteluja, nykyään jopa tavarapaljousketjussa hullut haastaa riitaa.
Vierailija kirjoitti:
Tää palsta alkaa olemaan kyllä nykyään niin helmi, kun kaikki sosiaalisesti taitamattomat muutoksia karttavat masennusta ja reipasta ylipainoa puolustavat ajavat kaikesta tankilla yli, mihin tämä maailma on menossa. Nyt näköjään elämää suurempana mörköna videot, kun näistä melkein kerta viikkoon jonkun voimaantuneen työttömän aloitus kun muut eivät tajua hänen arvoaan muutaman rivin tekstin perusteella hakemuksessa. Täällä oli joskus aiemmin ihan asiallisiakin keskusteluja, nykyään jopa tavarapaljousketjussa hullut haastaa riitaa.
Voi rakas, kun minä en ole työtön! Siksi minulla on varaa valita mihin minä jätän hakematta.
Jos vaaditaan video, en hae.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
Ei. Kyllä niissä "haastatteluissa" vastataan kysymyksiin ja tallenne lähetetään rekrytoijalle. Ei ole vastapuolta linjan toisessa päässä.
Jos tehdään tallenne tuohon tyyliin, ei kyseessä ole videohaastattelu. Haastattelu vaatii sen, että on haastattelija ja haastateltava. Haastattelu on aina vuorovaikutustilanne, ei koskaan yksipuolinen monologi. Sinun kuvaamasi tilanne on videoesittely.
Kyllä se haastattelun nimellä kulki. Sitä edelsi sähköinen haku ja tuo videolinkki tuli päivien perästä joten ei kuulunut hakuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mammoilta menee nyt sujuvasti sekaisin videohaastattelu ja videohakemus. Nehän ovat kaksi eri asiaa. Videohakemus tehdään samassa vaiheessa kun työhakemus lähetetään. Videohaastatteluun taasen päätyy vasta, jos tulee hakemuksensa perusteella valituksi haastatteluun. Videohaastattelu on ihan normaalityöhaastattelu, joka vain tehdään syystä tai toisesta etänä. Ei siinä tarvitse esiintyä sen kummemmin kuin muutenkaan työhaastattelussa.
Ei. Kyllä niissä "haastatteluissa" vastataan kysymyksiin ja tallenne lähetetään rekrytoijalle. Ei ole vastapuolta linjan toisessa päässä.
Jos tehdään tallenne tuohon tyyliin, ei kyseessä ole videohaastattelu. Haastattelu vaatii sen, että on haastattelija ja haastateltava. Haastattelu on aina vuorovaikutustilanne, ei koskaan yksipuolinen monologi. Sinun kuvaamasi tilanne on videoesittely.
Kyllä se haastattelun nimellä kulki. Sitä edelsi sähköinen haku ja tuo videolinkki tuli päivien perästä joten ei kuulunut hakuun.
Kertoo kaiken olennaisen työpaikasta, jos ei edes eroteta haastattelua ja tallennetta toisistaan. Aina vain enemmän syitä, miksi ko. paikkaan ei kannata hakea, jos on vara valita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko siis Teams-videohaastattelua vai niitä hakemusvaiheessa jätettäviä videoklippejä? Itsekään en hae paikkoihin, joissa hakemuksen mukana pitää laittaa jotain videoita, mutta videohaastatteluhan on ihan normikäytäntö nykyään. Ekalla kierroksella Teams/Zoom-haastattelu ja sitten jatkoon päässeet kasvotusten tokalla kierroksella.
Mä en suostu mihinkään Teams tai Zoom haastatteluihin. Näytän järkyttävältä videolla enkä osaa puhua yhtään mistään. Enkä tiedä mihin edes pitää katsoa.
Mieluummin olen työtön kun suostun tuollaiseen nöyryytykseen.
Tirsk taisit pudota kelkasta hankeen jo hyvän matkaa sitten
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnhaussa ole kyse pelkästään siitä, että yritys valitsee työntekijän. Yhtä lailla se työntekijä valitsee, mihin yritykseen haluaa hakea ja mihin ei. Monille se esittelyvideon vaatiminen tarkoittaa vain sitä, että kyseinen yritys ei pääse jatkoon työnhakijan laatiessa listaa yrityksistä, jonne haluaisi töihin.
Ei se työnhakijakaan hae vain yhtä paikkaa kerrallaan. Se valitsee useita firmoja, jonne hakee. Tuo videon vaatiminen tiputtaa firman karsinnasta jo ennen ensimmäistä kierrosta. Se työntekijä käy sitten haastattelussa niissä fiksummissa firmoissa ja valitsee sitten saamistaan työtarjouksista mieluisimman.
Olisi yritysten jo korkea aika tajuta, että ne joutuvat kilpailemaan työntekijöistä muita yrityksiä vastaan.
Ei se hakijamäärän maksimointi välttämättä mikään ykköstavoite ole. Hakijoita voi nimittäin olla haitaksi asti. Silloin tarvitaan keinoja, joiden avulla voidaan keskittyä niihin hyviin tyyppeihin... ja heitä saattavat olla juuri ne, jotka eivät pidä esimerkiksi lyhyen videon laatimista sietämättömän suurena vaatimuksena.
No sehän on yrityksen valinta, halutaanko sinne osaajia vai esiintyjiä. Videolla saa niitä esiintyjiä enkä yhtään kiellä, etteikö esiintymistaito olisi monessa työssä tärkeässä osassa. Mutta kannattaisi käyttää vähän harkintaa sen suhteen, että onko tää meidän ala ja tää kyseinen työtehtävä sellainen, missä esiintymistaidot ovat niin ratkaisevassa roolissa, että hakijoilta vaaditaan videoesittely.
Nyt tuntuu että tuohon videohömppään on lähdetty vähän HR-vetoisesti, kun se on niin ihqua ja uutta ja trendikästä.
Ainakin minä olen kertonut videoilla juuri osaamisestani, vaikka toki myös esiintymistaidolla on niissä merkityksensä. Niiden positiivisiin puoliin voi kuulua myös se, jos estetään jokusta "nykyajan hömpötyksiä" vihaavat änkyrää hakemasta... heistä on usein työyhteisössä enemmän haittaa kuin hyötyä, vaikka periaatteessa osaisivatkin työnsä.
Jep, paljon parempi olla pirtsakka ilopilleri, joka on hyvää seuraa kahvipöydässä kuin asiansa osaava ammattilainen, joka keskittyy tekemään ne ilopillerienkin työt, kun ilopillereillä on liian kiire selata instaa tms. Vai miten se menikään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko siis Teams-videohaastattelua vai niitä hakemusvaiheessa jätettäviä videoklippejä? Itsekään en hae paikkoihin, joissa hakemuksen mukana pitää laittaa jotain videoita, mutta videohaastatteluhan on ihan normikäytäntö nykyään. Ekalla kierroksella Teams/Zoom-haastattelu ja sitten jatkoon päässeet kasvotusten tokalla kierroksella.
Mä en suostu mihinkään Teams tai Zoom haastatteluihin. Näytän järkyttävältä videolla enkä osaa puhua yhtään mistään. Enkä tiedä mihin edes pitää katsoa.
Mieluummin olen työtön kun suostun tuollaiseen nöyryytykseen.Tirsk taisit pudota kelkasta hankeen jo hyvän matkaa sitten
Töitä saa ilman mitään typeriä videoita. Että tirsk vaan sulle.
Näitä videojuttuja on tosiaan moneksi, eivätkä kaikki taida puhua samasta asiasta.
On ihan tavallisia työhaastatteluja, jotka toteutetaan esim Teamsin kautta. Se, että homma tapahtuu videon välityksellä, ei loppujen lopuksi muuta mitään haastattelun kannalta, paitsi vähentää matka-aikaa. Pitäisin erikoisena, jos joku lähtökohtaisesti kieltäytyisi tällaisesta haastattelusta vain siksi, että panikoi ajatusta videosta. Mutta riippuen työnkuvasta, eipä sillä välttämättä olisi itse työn kannalta merkitystä.
Joskus näkee myös sellaista formaattia, jossa tallennetaan vastaukset esim. muutamaan kysymykseen erillisinä videoklippeinä. Tämä toimii esikarsintana varsinaiselle haastattelulle. Pidän vähän kummallisena tyylinä, mutta olen näitä kyllä joskus suostunut tekemään. Yleensä saa nauhoittaa useamman kerran, joten epäonnistuneen vastauksen tilalle voi tehdä uuden - onhan se tavallaan armollisempaa kuin livenä.
Sitten on ne haut, joissa heti hakemuksen mukaan pitää lähettää esittelyvideo ilman sen tarkempia ohjeita. Mitä siihen siis kuuluu sisällyttää? Tuntuu hassulta vain selittää samat asiat kuin tekstiversiossa, mutta muutakaan ei välttämättä oikein keksi. En ole mikään hupaisien tiktok-pätkien ideoija (enkä hae töitä, joissa työnkuvan puolesta sellainen pitäisi olla), joten nämä tuntuvat hankalilta enkä niitä mielelläni tee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko siis Teams-videohaastattelua vai niitä hakemusvaiheessa jätettäviä videoklippejä? Itsekään en hae paikkoihin, joissa hakemuksen mukana pitää laittaa jotain videoita, mutta videohaastatteluhan on ihan normikäytäntö nykyään. Ekalla kierroksella Teams/Zoom-haastattelu ja sitten jatkoon päässeet kasvotusten tokalla kierroksella.
Mä en suostu mihinkään Teams tai Zoom haastatteluihin. Näytän järkyttävältä videolla enkä osaa puhua yhtään mistään. Enkä tiedä mihin edes pitää katsoa.
Mieluummin olen työtön kun suostun tuollaiseen nöyryytykseen.Tirsk taisit pudota kelkasta hankeen jo hyvän matkaa sitten
Töitä saa ilman mitään typeriä videoita. Että tirsk vaan sulle.
Jopa paremmin kuin vidoilla. Näistä videoistahan stressaavat vain ne, joilla ei ole työtä. Me joilla on, voimme yleensä valita paikat sen mukaan tarvitaanko kevätjuhlanäytelmää vai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnhaussa ole kyse pelkästään siitä, että yritys valitsee työntekijän. Yhtä lailla se työntekijä valitsee, mihin yritykseen haluaa hakea ja mihin ei. Monille se esittelyvideon vaatiminen tarkoittaa vain sitä, että kyseinen yritys ei pääse jatkoon työnhakijan laatiessa listaa yrityksistä, jonne haluaisi töihin.
Ei se työnhakijakaan hae vain yhtä paikkaa kerrallaan. Se valitsee useita firmoja, jonne hakee. Tuo videon vaatiminen tiputtaa firman karsinnasta jo ennen ensimmäistä kierrosta. Se työntekijä käy sitten haastattelussa niissä fiksummissa firmoissa ja valitsee sitten saamistaan työtarjouksista mieluisimman.
Olisi yritysten jo korkea aika tajuta, että ne joutuvat kilpailemaan työntekijöistä muita yrityksiä vastaan.
Ei se hakijamäärän maksimointi välttämättä mikään ykköstavoite ole. Hakijoita voi nimittäin olla haitaksi asti. Silloin tarvitaan keinoja, joiden avulla voidaan keskittyä niihin hyviin tyyppeihin... ja heitä saattavat olla juuri ne, jotka eivät pidä esimerkiksi lyhyen videon laatimista sietämättömän suurena vaatimuksena.
No sehän on yrityksen valinta, halutaanko sinne osaajia vai esiintyjiä. Videolla saa niitä esiintyjiä enkä yhtään kiellä, etteikö esiintymistaito olisi monessa työssä tärkeässä osassa. Mutta kannattaisi käyttää vähän harkintaa sen suhteen, että onko tää meidän ala ja tää kyseinen työtehtävä sellainen, missä esiintymistaidot ovat niin ratkaisevassa roolissa, että hakijoilta vaaditaan videoesittely.
Nyt tuntuu että tuohon videohömppään on lähdetty vähän HR-vetoisesti, kun se on niin ihqua ja uutta ja trendikästä.
Ainakin minä olen kertonut videoilla juuri osaamisestani, vaikka toki myös esiintymistaidolla on niissä merkityksensä. Niiden positiivisiin puoliin voi kuulua myös se, jos estetään jokusta "nykyajan hömpötyksiä" vihaavat änkyrää hakemasta... heistä on usein työyhteisössä enemmän haittaa kuin hyötyä, vaikka periaatteessa osaisivatkin työnsä.
Itse ohjelmoijana en pidä nykyajan hömpötyksistä kuten älypuhelimista, sosiaalisesta mediasta tai videohömpästä (vaikken koskaan ole videokameran edessä istunut), enkä ole huomannut että siitä ainakaan haittaa olisi.
Varsin suurelta osalta sellaisia, joiden ei tarvitse tehdä videoita, sillä töitä saa muutenkin.