Lue keskustelun säännöt.
Taas etsitään määräaikaisia opettajia alehintaan
07.05.2022 |
Kuka haluaa enää määräaikaisia open pätkätöitä, jotka alkavat ensimmäisenä koulupäivänä ja päättyvät suvivirteen? Pahimmassa tapauksessa myös joulu- ym. lomat olet työttömänä, vaikka teet saman työmäärän kuin virassa oleva ja saat siis reilusti pienempää palkkaa kuin koko vuodeksi palkattu ope. Lisäksi vuosidonnainen osa ei kerry ja rahallinen menetys kertaantuu: viisi lukuvuotta töissä, mutta työkokemusta on kertynyt palkattomien lomien takia alle neljä vuotta! Uskomatonta! Kesälomalla tuskin työkokemus kasvaa palkansaajilla, mutta vuosisidonnainen osa kuitenkin kasvaa.
Virkoja lakkautetaan ja muodollinen työnhakurumba pyörii: samat, tutut naamat jatkaa pätkisså tai joku onnekas saa viran kymmenen pätkätyövuoden jälkeen. Turha hakeminen ja haastattelurumba ketuttaa.
Työoloista en viitsi edes puhua, mutta ei nykypäivänä kannata opettajaksi opiskella.
Kommentit (301)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesäloman osalta näinhän se menee, mutta aloituksessa mainitut joulu- ja pääsiäislomat on kyllä erikseen kielletty, silloin ei voi "palata töihin" ja saada siitä palkkaa.
Mutta pätkä voi olla vain syyslukauden ja seuraava sijaisuus alkaa sitten kuin kevätlukukausikin tammikuussa. Ja toki on paljon lyhyempiäkin sijaisuuksia. Ai että on kiva paperisota, kun välissä aina työtön ja hakurumba käytännössä koko ajan päällä!
Tässä on varmaan mukana myös sairasloman sijaisuuksia, eiväthän nämä kesäksi töihin palaamiset tuollaista aiheuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Virka ei ole onnela, mutta uskoisin, että kuormitusta vähentää se, että juuri uuteen kouluun sopeuduttuaan joskus marras-joulukuussa, pitääkin alkaa taas katsella uutta paikkaa kaiken varalta seuraavaksi lukuvuodeksi. Se on todella kuluttava. Lisåksi kun kesät on oltava monesti työttömänä niin se syö motivaatiota kummasti. Virkaa on vaikea saada. Täytyy olla juuri oikeanlainen henkilö, sopivasti nöyrä ja nuori. Rehtori voi päättää ihan itse painottaako työkokemustava vai esim digitaitoja riippuen siitä, kenet haluaa palkata. Ei ole reilua, ei. Itse sain viran nyt kuuden vuoden pätkätöiden jälkeen. Nautin jostain pysyvyydestä ja siitä, että parin vuoden kuluttua voin lähteä esim opintovapaalle niin halutessani.
Virka voi olla sellaisessa koulussa, että jokaisena vapaana hetkenä miettii, miten ihmeessä tässä ehtii palautua.
Mikä siinä jos sattuu saamaan viran hyvästä koulusta, mutta kyllä se virka huonossa koulussa kuluttaa loppuun ja vie motivaation.
Christiiina kirjoitti:
Miten OAJ ei saa aikaiseksi TES:a, jossa määrättäisiin , että työsopparia ei saa laittaa päättymään kevätjuhlapäivään vaan sen täytyy jatkua koko kesäloman ajan?
Määräaikainen tuntiopettaja ei saa edes työttömyyskorvausta ensimmäiseltä kesäkuukaudelta, koska tuntiopettajien palkat maksetaan myöhemmin kuin vakituisille eli seuraavan kuun puolivälissä. Työttömyyskorvausta ei saa sinä kuukautena, jona saa edellisen kuukauden palkkaa (ellei sitten saa vähän soviteltua sillä perusteella. että työtunnit ovat olleet osa-aikaisia).
Samoin, edellisen kuukauden tehdystä työstä maksettava palkka syö muidenkin palkattomien lomien työttömyyskorvaukset, ellei työtunteja ole ollut poikkeuksellisen vähän muutoinkin.
Kuka enää ryhtyy opettajaksi tuntiopettaja- tai määräaikaissopimuksella ilman loma-ajan palkkoja.
OAJ: hoida määräaikaisten ja tuntiopettajien loma-ajanpakkat, kokemuslisät ja eläkkeet kuntoon! Muuten ei tulla enää töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesäloman osalta näinhän se menee, mutta aloituksessa mainitut joulu- ja pääsiäislomat on kyllä erikseen kielletty, silloin ei voi "palata töihin" ja saada siitä palkkaa.
Mutta pätkä voi olla vain syyslukauden ja seuraava sijaisuus alkaa sitten kuin kevätlukukausikin tammikuussa. Ja toki on paljon lyhyempiäkin sijaisuuksia. Ai että on kiva paperisota, kun välissä aina työtön ja hakurumba käytännössä koko ajan päällä!
Tässä on varmaan mukana myös sairasloman sijaisuuksia, eiväthän nämä kesäksi töihin palaamiset tuollaista aiheuta.
Moni kunta palkkaa määräaikaiset opettajat tuntiopettajaksi. Tuntiopettaja saa palkan opetettavien tuntien mukaan, eli syyslomalta, joululomalta, hiihtolomalta, pääsiäiseltä, arkivapulta, kesälomalta EI makseta ollenkaan palkkaa.
Palkattomat jaksot pienentävät vuotuista palkkaa huomattavasti.
Se niistä opettajien hyvistä lomista.
Toinen asia, joka pahentaa tilannetta, on että työttömyyskorvausta ei useinkaan saa, koska tuntiopettajille maksetaan palkka työntekoa seuraavan kuukauden puolivälissä, ja työttömyyskorvausta ei makseta sinä kuukautena, jona palkka tulee maksuun
(ellei tuntimäärä ole ollut edellisessä kuussa poikkeuksellisen pieni verrattuna työttömyyskorvauksen laskenta-ajan palkkaan, niin että oikeuttaa soviteltuun päivärahaan. Silloinkaan ei saa kokonaista työttömyyskorvausta ensimmäiseltä työttömyyskuulta)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesäloman osalta näinhän se menee, mutta aloituksessa mainitut joulu- ja pääsiäislomat on kyllä erikseen kielletty, silloin ei voi "palata töihin" ja saada siitä palkkaa.
Mutta pätkä voi olla vain syyslukauden ja seuraava sijaisuus alkaa sitten kuin kevätlukukausikin tammikuussa. Ja toki on paljon lyhyempiäkin sijaisuuksia. Ai että on kiva paperisota, kun välissä aina työtön ja hakurumba käytännössä koko ajan päällä!
Tässä on varmaan mukana myös sairasloman sijaisuuksia, eiväthän nämä kesäksi töihin palaamiset tuollaista aiheuta.
Moni kunta palkkaa määräaikaiset opettajat tuntiopettajaksi. Tuntiopettaja saa palkan opetettavien tuntien mukaan, eli syyslomalta, joululomalta, hiihtolomalta, pääsiäiseltä, arkivapulta, kesälomalta EI makseta ollenkaan palkkaa.
Palkattomat jaksot pienentävät vuotuista palkkaa huomattavasti.
Se niistä opettajien hyvistä lomista.Toinen asia, joka pahentaa tilannetta, on että työttömyyskorvausta ei useinkaan saa, koska tuntiopettajille maksetaan palkka työntekoa seuraavan kuukauden puolivälissä, ja työttömyyskorvausta ei makseta sinä kuukautena, jona palkka tulee maksuun
(ellei tuntimäärä ole ollut edellisessä kuussa poikkeuksellisen pieni verrattuna työttömyyskorvauksen laskenta-ajan palkkaan, niin että oikeuttaa soviteltuun päivärahaan. Silloinkaan ei saa kokonaista työttömyyskorvausta ensimmäiseltä työttömyyskuulta)
Kesäksi töihin palaavat vanheimpaavapaalaiset ovat osa ongelmaa, mutta suurempi ongelma on, että moni kunta palkkaa MÄÄRÄAIKAISIKSI TUNTIOPETTAJIKSI. Tuntiopettaja ei saa miltään loma-ajoilta ollenkaan palkkaa, vaikka hänet olisi palkattu koko vuoden työhön. Palkka maksetaan vain pidetyistä tunneista.
Tämä on huomattavan epätasa-arvoista ja suuri palkanheikennys. Tämä myös vähentää kuukausia, joilta kertyy ikälisiä ja alentaa eläkettä.
OAJ:n pitäisi vaatia samanlainen palkka samasta työstä kaikille opettajille!
175 kirjoitti:
Määräaikainen tuntiopettaja ei saa edes työttömyyskorvausta ensimmäiseltä kesäkuukaudelta, koska tuntiopettajien palkat maksetaan myöhemmin kuin vakituisille eli seuraavan kuun puolivälissä. Työttömyyskorvausta ei saa sinä kuukautena, jona saa edellisen kuukauden palkkaa (ellei sitten saa vähän soviteltua sillä perusteella. että työtunnit ovat olleet osa-aikaisia).
Samoin, edellisen kuukauden tehdystä työstä maksettava palkka syö muidenkin palkattomien lomien työttömyyskorvaukset, ellei työtunteja ole ollut poikkeuksellisen vähän muutoinkin.Kuka enää ryhtyy opettajaksi tuntiopettaja- tai määräaikaissopimuksella ilman loma-ajan palkkoja.
Mainitsemasi työttömyyskorvausongelma koskee kyllä kaikkia työttömäksi jääviä, jos näin todellakin on. Ongelma ei koske pekästään tuntiopettajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin pätkäopettajana yli 10 vuotta, kesät työttömänä ja sain ansiosidonnaista päivärahaa. Viimeiset kolme vuotta olen ollut virassa. Mahtavaa.
Pian alkaa vapaajaksot=kesäloma, osaan nauttia siitä vuosi vuodelta enemmän.
Vuodessa on 52 viikkoa joista töitä on 40 viikkoa, ei hassumpaa. Sama palkka kaikilta kuukausilta.
Ensimmäiset vuodet työtä oli noin 50 tuntia/vko kaikki tunnit ja suunnittelut, opetusmateriaalin valmistus yms. yhteensä.
Olen rutinoitunut opettaja, joten ei enää tarvitse lomaviikoilla tehdä materiaalia. Loppu-uran aion ottaa kevyemmin.
Sääteleekö tuota tuntiopettajat vs. vakituiset määrää mikään? Eikö ainakin joskus ollut sääntö, että vakituista tuntiopettajaa ei saa palkata kuin tietyillä, rajatuilla ehdoilla (eli että tunteja olisi niin vähän viikossa, eivätkä ne mitenkään riittäisi vakivirkaan)?
Kysyy joskus aiemmin opettajana toiminut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisista vakinaiset saa hyviä työpaikkakiusattavia.
Vierailija kirjoitti:
Päteviä opettajia ei löydy kohta näihin pätkiin. Ai niin, eihän niitä tarvii edes palkata määräaikaiseen työhön: rehtorin yo-tyttö käy hyvin!
Tämähän se just on, että opettajan hommiin palkataan keitä vain. Riittää, kun on reipas ja ehkä ylioppilas. Tiedän monia, jotka ovat tehneet epäpätevinä open töitä kymmeniä vuosia. Varsinkin pienissä maalaiskunnissa ainakin ennen tosi tavallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisista vakinaiset saa hyviä työpaikkakiusattavia.
Totta. Tulee mieleen eräs reksi Länsi-Uudeltamaalta. Nyt eläkkeellä. Kiusasi varsinkin määräaikaisia.
Ns "Epäpätevillä" ja määräaikaisilla on pätevämpi motivaatio ja asenne, sekä siksi päivitetympi tietotaito kuin vakivirkaan lysähtäneillä pätevyyttään päivittämättömillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olin pätkäopettajana yli 10 vuotta, kesät työttömänä ja sain ansiosidonnaista päivärahaa. Viimeiset kolme vuotta olen ollut virassa. Mahtavaa.
Pian alkaa vapaajaksot=kesäloma, osaan nauttia siitä vuosi vuodelta enemmän.
Vuodessa on 52 viikkoa joista töitä on 40 viikkoa, ei hassumpaa. Sama palkka kaikilta kuukausilta.
Ensimmäiset vuodet työtä oli noin 50 tuntia/vko kaikki tunnit ja suunnittelut, opetusmateriaalin valmistus yms. yhteensä.
Olen rutinoitunut opettaja, joten ei enää tarvitse lomaviikoilla tehdä materiaalia. Loppu-uran aion ottaa kevyemmin.
Nykyisin työttömyyskorvausta ei makseta siinä kuussa, jolloin saa edellisen kuun työstä palkkaa (paitsi soviteltua voi saada, jos edellisessä kuussa on ollut poikkeavan vähän tunteja). Eli ensimmäinen kesäkuukausi on palkaton ja työttömyyskorvaukseton tuntiopettajille, vuoden muut lomat ovat myös palkattomia ja työttömyyskorvauksettomia. Lopulta kesälomaa voi saada työttömyyskorvausta.
Vierailija kirjoitti:
Ns "Epäpätevillä" ja määräaikaisilla on pätevämpi motivaatio ja asenne, sekä siksi päivitetympi tietotaito kuin vakivirkaan lysähtäneillä pätevyyttään päivittämättömillä.
Eräs koulu palkkasi pätevän opettajan opettamaan ainetta, jossa tämä oli epäpätevä. Kätevästi ei saanutkaan ollenkaan oman aineensa tunteja ja kunta maksoi epäpätevän palkkaa eli 500 euroa vähemmän kuussa. Opiskelijaparoilla on jatkuvasti epäpätevä opettaja, kun kunta tarkoituksellisesti säästää.
OAJ: opettajien tasa-arvo kuntoon! Sama palkka ja ikälisä- ja eläkekertymä tuntiopettajille ja määräaikaisille kuin virassa oleville.
Vierailija kirjoitti:
175 kirjoitti:
Määräaikainen tuntiopettaja ei saa edes työttömyyskorvausta ensimmäiseltä kesäkuukaudelta, koska tuntiopettajien palkat maksetaan myöhemmin kuin vakituisille eli seuraavan kuun puolivälissä. Työttömyyskorvausta ei saa sinä kuukautena, jona saa edellisen kuukauden palkkaa (ellei sitten saa vähän soviteltua sillä perusteella. että työtunnit ovat olleet osa-aikaisia).
Samoin, edellisen kuukauden tehdystä työstä maksettava palkka syö muidenkin palkattomien lomien työttömyyskorvaukset, ellei työtunteja ole ollut poikkeuksellisen vähän muutoinkin.Kuka enää ryhtyy opettajaksi tuntiopettaja- tai määräaikaissopimuksella ilman loma-ajan palkkoja.
Mainitsemasi työttömyyskorvausongelma koskee kyllä kaikkia työttömäksi jääviä, jos näin todellakin on. Ongelma ei koske pekästään tuntiopettajia.
Toki koskee kaikkia työttömäksi jääviä. Tuntiopettajia se koskee myös niin, että kesken työsuhteen koulun lomaviikoilta ja lomapäiviltä ei saa palkkaa eikä työttömyyskorvausta (ellei sitten saa osa-aikatyön perusteella soviteltua työttömyyskorvausta).
Jos päätoimisella tuntiopettajalla on määräaikainen pasu 10.8.2021-5.6.2022, niin millä tavalla hän ei saa palkkaa esim. syys-, joulu- tai talvilomalta?
Pääeekö kouluttamaton? Voin mennä.
Virasta voi aina irtisanoutua ja vaihtaa työpaikkaa. Määräaikainen ope ei voi valita, minne menee tai mitä opettaa, joutuu sen tekemään usein ilman kesän palkkaa ja opettelee aina uuden työpaikan käytännöt. Jatkuva stressi rahasta ja tulevaisuudesta, mainitsemasi työstressin lisäksi.