Hoitoalan järjestöt siirsivät lakon laajentumista eteenpäin ja supistivat sen vaikutuspiiriä

Ymmärrättekö te tämmösen homman:

Nyt on pula henkilökunnasta, kaikissa vakituisissakaan toimissa ei ole tekijöitä, poissaolojen sijaisista puhumattakaan --> työssä olevilla ihmisillä teetetään ylitöitä (ylityökorvauksilla), lisäksi heille maksetaan (isoja) hälytysrahoja. Tämä tulee PALJON kalliimmaksi, kuin että noissa toimissa olisi työntekijät, ja sijaisuuksissa sijaiset, vaikka näiden kaikkien peruspalkka oli nykyistä suurempi. Nyt yhdet ja samat ihmiset tekee kaiken työn, toki saavat siitä korvauksen, mutta uupuvat. Lisäksi rahaa menee enemmän. 

Tavoite on saada alaa houkuttelevammaksi, työntekijöitä kaikkiin vakansseihin, työmäärä normaaliksi ja tätä kautta menojen kasvu ja koko tervbeydenhuollon toiminta hallintaan. 

Kiinnostaa mihin töihin nämä hoitajat meinaavat alaa vaihtaa? Tuolla koulutuksella ei nimittäin niin vain kävellä uuteen työpaikkaan kun joka alalla on ihan alalle varta vasten koulutettuakin työvoimaa kortistossa tarjolla. Lähinnä tulee mieleen päiväkodit ja koulunkäynninohjaajat. No, tulette huomaamaan ettei se sen kevyempää työtä ole, usein päinvastoin. Palkkakin huomattavasti pienempi.

Teillä on jo korkeakoulututkinto, joten ihan noin vain ei opiskelemaankaan enää pääse ensikertalaisuuskiintiön vuoksi. Hakijoita on tuhansia per ala ja monella korotettu arvosanoja. Jos vertailukohta on aiemmin ollut sh-tutkinto niin en nostaisi pääsykokeessa menestymisen odotuksia kovin korkealle...

Toki voitte lähteä ulkomaille, mutta kannattaa huomioida elinkustannukset samalla kun kiihko silmissä ja sokeana tuijottaa niitä palkkoja. Aika moni uhoaa lähtevänsä minunkin tutuista. Tai on uhonnut jo yli 10 vuotta. Yksikään ei ole lopulta saanut aikaiseksi lähteä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet tuumaa,että tienaavat lakkoavustuksella paremmin,kuin normityössä. Lakkopäiviltä ei kuitenkaan kerry lomaa,joten jää myös lomarahat ja lomalta paluurahat samaatta.Että kyllä siinä taitaa tappiolle jäädä pitemmän päälle.

Lakkoavustusta saa 7 päivältä viikossa... Palkkaa 5 päivältä. Johan siinä tulee lomaa, kun kohta 2 viikkoa on oltu käymättä töissä. Eli aika samoihin menee kyin työssäkäydessä. Paitsi jää 38+ tuntia viikoss enemmän aikaa

Millaista rautalankaa teille oikein pitää vääntää, että ymmärrätte. Tehyllä on varaa maksaa noin suurta lakkoavustusta korkeintaan kolme viikkoa. Sen jälkeen elätte säästöillänne, jos sellaisia on.

Tämä on fakta, joka selviää Tehyn tilinpäätöksestä.

No tiiätkö mikä on ainakin varmaa? Sulta ei tule Tehy lisärahaa pyytämään, joten ole huoleti :D

No en todellakaan ole. Minulta se Tehy nimenomaan pyytää sitä lisärahaa, ei lakkoavustuksiin tosin, mutta noihin älyttömän suuriin palkankorotuksiin. Me veronmaksajat sen laskun tulemme maksamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet tuumaa,että tienaavat lakkoavustuksella paremmin,kuin normityössä. Lakkopäiviltä ei kuitenkaan kerry lomaa,joten jää myös lomarahat ja lomalta paluurahat samaatta.Että kyllä siinä taitaa tappiolle jäädä pitemmän päälle.

Lakkoavustusta saa 7 päivältä viikossa... Palkkaa 5 päivältä. Johan siinä tulee lomaa, kun kohta 2 viikkoa on oltu käymättä töissä. Eli aika samoihin menee kyin työssäkäydessä. Paitsi jää 38+ tuntia viikoss enemmän aikaa

Millaista rautalankaa teille oikein pitää vääntää, että ymmärrätte. Tehyllä on varaa maksaa noin suurta lakkoavustusta korkeintaan kolme viikkoa. Sen jälkeen elätte säästöillänne, jos sellaisia on.

Tämä on fakta, joka selviää Tehyn tilinpäätöksestä.

Ei hoitajat ymmärrä numeroiden päälle. Sehän näkyy jo tuosta absurdista ja epärealistisia palkkavaatimuksesta.

Huomattu on. Kuvittelevat, että samalla hinnalla /budjetilla on vara palkata vaikka kuinka monta hoitajaa, kun palkankorotuksen jälkeen niitä tulee ovista ja ikkunoista.

Ala-asteen matikallakin laskettuna yhtälö on mahdoton.

Mietihän uudelleen. Jos hoitajan palkka on summa x /kuussa. On työyksikkö, jossa on vaikkapa 20 hoitajan toimea. Yhtä niistä ei ole saatu täytettyä (kun tulijoita ei vaan ole.) 19 hoitajaa tekee työt, myös tämän 20. hoitajan vuorot. Ylitöinä, hälytysrahalla ylityökorvauksilla. Luuletko, että tulee halvemmaksi pyörittää sitä yksikköä sillä 19 hoitajalla kuin että siellä olisi se 20. hoitaja? JOpa reilun palkankorotuksen jälkeen tulisi halvemmaksi pyörittää tuo 20 hoitajalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet tuumaa,että tienaavat lakkoavustuksella paremmin,kuin normityössä. Lakkopäiviltä ei kuitenkaan kerry lomaa,joten jää myös lomarahat ja lomalta paluurahat samaatta.Että kyllä siinä taitaa tappiolle jäädä pitemmän päälle.

Lakkoavustusta saa 7 päivältä viikossa... Palkkaa 5 päivältä. Johan siinä tulee lomaa, kun kohta 2 viikkoa on oltu käymättä töissä. Eli aika samoihin menee kyin työssäkäydessä. Paitsi jää 38+ tuntia viikoss enemmän aikaa

Millaista rautalankaa teille oikein pitää vääntää, että ymmärrätte. Tehyllä on varaa maksaa noin suurta lakkoavustusta korkeintaan kolme viikkoa. Sen jälkeen elätte säästöillänne, jos sellaisia on.

Tämä on fakta, joka selviää Tehyn tilinpäätöksestä.

Ei hoitajat ymmärrä numeroiden päälle. Sehän näkyy jo tuosta absurdista ja epärealistisia palkkavaatimuksesta.

Huomattu on. Kuvittelevat, että samalla hinnalla /budjetilla on vara palkata vaikka kuinka monta hoitajaa, kun palkankorotuksen jälkeen niitä tulee ovista ja ikkunoista.

Ala-asteen matikallakin laskettuna yhtälö on mahdoton.

Mietihän uudelleen. Jos hoitajan palkka on summa x /kuussa. On työyksikkö, jossa on vaikkapa 20 hoitajan toimea. Yhtä niistä ei ole saatu täytettyä (kun tulijoita ei vaan ole.) 19 hoitajaa tekee työt, myös tämän 20. hoitajan vuorot. Ylitöinä, hälytysrahalla ylityökorvauksilla. Luuletko, että tulee halvemmaksi pyörittää sitä yksikköä sillä 19 hoitajalla kuin että siellä olisi se 20. hoitaja? JOpa reilun palkankorotuksen jälkeen tulisi halvemmaksi pyörittää tuo 20 hoitajalla.

Ja sen lisäksi hoitajien työkuormitus vähenisi selvästi, kun ei tarvitsisi tehdä kun "omat" työt. 

Jos halutaan lisää opiskelijoita alalle ja opiskelijat pysymään alalla,niin silloin varmaankin järkevintä olisi panostaa niihin opiskelijoihin.Kohdentaa ne rahat sinne.Opiskelijat ei sielä työpaikalla ole kiusaa tekemässä,vaan oppimassa.Jos kerran opinnoista suurin osa menee ilmaisissa harjoitteluissa,miten olisi,jos muutettaisiin harjoittelut palkallisiksi,lisätään perehdytystä jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijät eli siis hoitajat eivät palkkaa alalle yhtäkään työntekijää. Sillä arvostavatko hoitajat itse työtään ei tulevaisuuden kannalta ole mitään merkitystä. Toki se työnhyvinvointia tuo niin kauan kun sitä työtä on. Työtä vain ei ole tulevaisuudessa jos sitä yhteiskunta ei arvosta. Ei kukaan palkkaa työntekijöitä joiden palkkoihin menee yhteiskunnan rahaa mutta työtä ei katsota millään tavalla sellaiseksi josta kannattaisi maksaa mitään.

Nyt en seuraa ajatusta yhtään. Peruspalkan korotus siis oletettavasti lisää yhteiskunnan arvostusta?

Periaatteessa noin mutta toisin päin jos yhteiskunnassa arvostetaan sitä että siellä täytyy olla hoitotyötä siitä myös maksetaan. Tällä hetkellä niin ei suomalaisessa yhteiskunnassa ole.

Poliiseja arvostetaan, peruspalkka sama kuin hoitajilla. Arvostuksen puute on hoitajien omissa päissä.

Eli sillä ei ole mitään merkitystä että hoitajat lähtee alalta. Hyvä että olet tyytyväinen nykytilanteeseen.

Nykytilanteessa hoitajat ovat aivan ulapalla. Ei sitä alaa vaihtamalla työpaikkaa niin vain löydy.

Mitäs se sua liikuttaa vaikka eivät löytäisi työpaikkaa. Esim. opiskelua meillä edelleen arvostetaan ja myös tuetaan. Myös työttömyyskorvauksia maksetaan edelleen vaikka hoidosta ei maksettaaisikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet tuumaa,että tienaavat lakkoavustuksella paremmin,kuin normityössä. Lakkopäiviltä ei kuitenkaan kerry lomaa,joten jää myös lomarahat ja lomalta paluurahat samaatta.Että kyllä siinä taitaa tappiolle jäädä pitemmän päälle.

Lakkoavustusta saa 7 päivältä viikossa... Palkkaa 5 päivältä. Johan siinä tulee lomaa, kun kohta 2 viikkoa on oltu käymättä töissä. Eli aika samoihin menee kyin työssäkäydessä. Paitsi jää 38+ tuntia viikoss enemmän aikaa

Millaista rautalankaa teille oikein pitää vääntää, että ymmärrätte. Tehyllä on varaa maksaa noin suurta lakkoavustusta korkeintaan kolme viikkoa. Sen jälkeen elätte säästöillänne, jos sellaisia on.

Tämä on fakta, joka selviää Tehyn tilinpäätöksestä.

Ei hoitajat ymmärrä numeroiden päälle. Sehän näkyy jo tuosta absurdista ja epärealistisia palkkavaatimuksesta.

Huomattu on. Kuvittelevat, että samalla hinnalla /budjetilla on vara palkata vaikka kuinka monta hoitajaa, kun palkankorotuksen jälkeen niitä tulee ovista ja ikkunoista.

Ala-asteen matikallakin laskettuna yhtälö on mahdoton.

Mietihän uudelleen. Jos hoitajan palkka on summa x /kuussa. On työyksikkö, jossa on vaikkapa 20 hoitajan toimea. Yhtä niistä ei ole saatu täytettyä (kun tulijoita ei vaan ole.) 19 hoitajaa tekee työt, myös tämän 20. hoitajan vuorot. Ylitöinä, hälytysrahalla ylityökorvauksilla. Luuletko, että tulee halvemmaksi pyörittää sitä yksikköä sillä 19 hoitajalla kuin että siellä olisi se 20. hoitaja? JOpa reilun palkankorotuksen jälkeen tulisi halvemmaksi pyörittää tuo 20 hoitajalla.

Niin se yksi työntekijä maksaa sille työnantajalle enemmän kuin sen palkan,mitä työntekijä bruttona saa,sitä ei ihmiset vaan ymmärrä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijät eli siis hoitajat eivät palkkaa alalle yhtäkään työntekijää. Sillä arvostavatko hoitajat itse työtään ei tulevaisuuden kannalta ole mitään merkitystä. Toki se työnhyvinvointia tuo niin kauan kun sitä työtä on. Työtä vain ei ole tulevaisuudessa jos sitä yhteiskunta ei arvosta. Ei kukaan palkkaa työntekijöitä joiden palkkoihin menee yhteiskunnan rahaa mutta työtä ei katsota millään tavalla sellaiseksi josta kannattaisi maksaa mitään.

Nyt en seuraa ajatusta yhtään. Peruspalkan korotus siis oletettavasti lisää yhteiskunnan arvostusta?

Periaatteessa noin mutta toisin päin jos yhteiskunnassa arvostetaan sitä että siellä täytyy olla hoitotyötä siitä myös maksetaan. Tällä hetkellä niin ei suomalaisessa yhteiskunnassa ole.

Poliiseja arvostetaan, peruspalkka sama kuin hoitajilla. Arvostuksen puute on hoitajien omissa päissä.

Eli sillä ei ole mitään merkitystä että hoitajat lähtee alalta. Hyvä että olet tyytyväinen nykytilanteeseen.

Nykytilanteessa hoitajat ovat aivan ulapalla. Ei sitä alaa vaihtamalla työpaikkaa niin vain löydy.

Mitäs se sua liikuttaa vaikka eivät löytäisi työpaikkaa. Esim. opiskelua meillä edelleen arvostetaan ja myös tuetaan. Myös työttömyyskorvauksia maksetaan edelleen vaikka hoidosta ei maksettaaisikaan.

Jos meinasit viettää loppuelämäsi opiskellen ja työttömänä niin ehdotan että harkitset vielä toisenkin kerran suunnitelmaasi. 

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa mihin töihin nämä hoitajat meinaavat alaa vaihtaa? Tuolla koulutuksella ei nimittäin niin vain kävellä uuteen työpaikkaan kun joka alalla on ihan alalle varta vasten koulutettuakin työvoimaa kortistossa tarjolla. Lähinnä tulee mieleen päiväkodit ja koulunkäynninohjaajat. No, tulette huomaamaan ettei se sen kevyempää työtä ole, usein päinvastoin. Palkkakin huomattavasti pienempi.

Teillä on jo korkeakoulututkinto, joten ihan noin vain ei opiskelemaankaan enää pääse ensikertalaisuuskiintiön vuoksi. Hakijoita on tuhansia per ala ja monella korotettu arvosanoja. Jos vertailukohta on aiemmin ollut sh-tutkinto niin en nostaisi pääsykokeessa menestymisen odotuksia kovin korkealle...

Toki voitte lähteä ulkomaille, mutta kannattaa huomioida elinkustannukset samalla kun kiihko silmissä ja sokeana tuijottaa niitä palkkoja. Aika moni uhoaa lähtevänsä minunkin tutuista. Tai on uhonnut jo yli 10 vuotta. Yksikään ei ole lopulta saanut aikaiseksi lähteä.

Vaihdoin teollisuuteen, ihan vain tuotannon työntekijäksi. Ei kyselty koulutusta, edelleen vuorotyö mutta kunnolliset vapaat siitä toipumiseen, työ ei paljon päätä rasita ja palkka lähes sama. Ei kaduta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet tuumaa,että tienaavat lakkoavustuksella paremmin,kuin normityössä. Lakkopäiviltä ei kuitenkaan kerry lomaa,joten jää myös lomarahat ja lomalta paluurahat samaatta.Että kyllä siinä taitaa tappiolle jäädä pitemmän päälle.

Lakkoavustusta saa 7 päivältä viikossa... Palkkaa 5 päivältä. Johan siinä tulee lomaa, kun kohta 2 viikkoa on oltu käymättä töissä. Eli aika samoihin menee kyin työssäkäydessä. Paitsi jää 38+ tuntia viikoss enemmän aikaa

Millaista rautalankaa teille oikein pitää vääntää, että ymmärrätte. Tehyllä on varaa maksaa noin suurta lakkoavustusta korkeintaan kolme viikkoa. Sen jälkeen elätte säästöillänne, jos sellaisia on.

Tämä on fakta, joka selviää Tehyn tilinpäätöksestä.

Ei hoitajat ymmärrä numeroiden päälle. Sehän näkyy jo tuosta absurdista ja epärealistisia palkkavaatimuksesta.

Huomattu on. Kuvittelevat, että samalla hinnalla /budjetilla on vara palkata vaikka kuinka monta hoitajaa, kun palkankorotuksen jälkeen niitä tulee ovista ja ikkunoista.

Ala-asteen matikallakin laskettuna yhtälö on mahdoton.

Mietihän uudelleen. Jos hoitajan palkka on summa x /kuussa. On työyksikkö, jossa on vaikkapa 20 hoitajan toimea. Yhtä niistä ei ole saatu täytettyä (kun tulijoita ei vaan ole.) 19 hoitajaa tekee työt, myös tämän 20. hoitajan vuorot. Ylitöinä, hälytysrahalla ylityökorvauksilla. Luuletko, että tulee halvemmaksi pyörittää sitä yksikköä sillä 19 hoitajalla kuin että siellä olisi se 20. hoitaja? JOpa reilun palkankorotuksen jälkeen tulisi halvemmaksi pyörittää tuo 20 hoitajalla.

Ja sen lisäksi hoitajien työkuormitus vähenisi selvästi, kun ei tarvitsisi tehdä kun "omat" työt. 

Ja seuraavaksi itkettäisi kun palkka ei olekaan enää loistava kaikkien ylitöiden jälkeen, ja kohta oltaisi taas lakossa. 

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrättekö te tämmösen homman:

Nyt on pula henkilökunnasta, kaikissa vakituisissakaan toimissa ei ole tekijöitä, poissaolojen sijaisista puhumattakaan --> työssä olevilla ihmisillä teetetään ylitöitä (ylityökorvauksilla), lisäksi heille maksetaan (isoja) hälytysrahoja. Tämä tulee PALJON kalliimmaksi, kuin että noissa toimissa olisi työntekijät, ja sijaisuuksissa sijaiset, vaikka näiden kaikkien peruspalkka oli nykyistä suurempi. Nyt yhdet ja samat ihmiset tekee kaiken työn, toki saavat siitä korvauksen, mutta uupuvat. Lisäksi rahaa menee enemmän. 

Tavoite on saada alaa houkuttelevammaksi, työntekijöitä kaikkiin vakansseihin, työmäärä normaaliksi ja tätä kautta menojen kasvu ja koko tervbeydenhuollon toiminta hallintaan. 

Alan houkuttelevuus ei edes kerro alan arvostuksesta juurikaan. Kyllä ala oli houkutteleva 90-luvun laman alla. Silti hoitajien määrää sekä hoitoa vähennettiin. Siitä oli helppo karsia kun kuka tahansa voi hoitaa heikkoja ja sairaita tai ne voidaan jättää hoitamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijät eli siis hoitajat eivät palkkaa alalle yhtäkään työntekijää. Sillä arvostavatko hoitajat itse työtään ei tulevaisuuden kannalta ole mitään merkitystä. Toki se työnhyvinvointia tuo niin kauan kun sitä työtä on. Työtä vain ei ole tulevaisuudessa jos sitä yhteiskunta ei arvosta. Ei kukaan palkkaa työntekijöitä joiden palkkoihin menee yhteiskunnan rahaa mutta työtä ei katsota millään tavalla sellaiseksi josta kannattaisi maksaa mitään.

Nyt en seuraa ajatusta yhtään. Peruspalkan korotus siis oletettavasti lisää yhteiskunnan arvostusta?

Periaatteessa noin mutta toisin päin jos yhteiskunnassa arvostetaan sitä että siellä täytyy olla hoitotyötä siitä myös maksetaan. Tällä hetkellä niin ei suomalaisessa yhteiskunnassa ole.

Poliiseja arvostetaan, peruspalkka sama kuin hoitajilla. Arvostuksen puute on hoitajien omissa päissä.

Eli sillä ei ole mitään merkitystä että hoitajat lähtee alalta. Hyvä että olet tyytyväinen nykytilanteeseen.

Nykytilanteessa hoitajat ovat aivan ulapalla. Ei sitä alaa vaihtamalla työpaikkaa niin vain löydy.

Mitäs se sua liikuttaa vaikka eivät löytäisi työpaikkaa. Esim. opiskelua meillä edelleen arvostetaan ja myös tuetaan. Myös työttömyyskorvauksia maksetaan edelleen vaikka hoidosta ei maksettaaisikaan.

Jos meinasit viettää loppuelämäsi opiskellen ja työttömänä niin ehdotan että harkitset vielä toisenkin kerran suunnitelmaasi. 

Mitä suunnitelmiani? Seuraava suunnitelmani taitaa olla eläke.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa mihin töihin nämä hoitajat meinaavat alaa vaihtaa? Tuolla koulutuksella ei nimittäin niin vain kävellä uuteen työpaikkaan kun joka alalla on ihan alalle varta vasten koulutettuakin työvoimaa kortistossa tarjolla. Lähinnä tulee mieleen päiväkodit ja koulunkäynninohjaajat. No, tulette huomaamaan ettei se sen kevyempää työtä ole, usein päinvastoin. Palkkakin huomattavasti pienempi.

Teillä on jo korkeakoulututkinto, joten ihan noin vain ei opiskelemaankaan enää pääse ensikertalaisuuskiintiön vuoksi. Hakijoita on tuhansia per ala ja monella korotettu arvosanoja. Jos vertailukohta on aiemmin ollut sh-tutkinto niin en nostaisi pääsykokeessa menestymisen odotuksia kovin korkealle...

Toki voitte lähteä ulkomaille, mutta kannattaa huomioida elinkustannukset samalla kun kiihko silmissä ja sokeana tuijottaa niitä palkkoja. Aika moni uhoaa lähtevänsä minunkin tutuista. Tai on uhonnut jo yli 10 vuotta. Yksikään ei ole lopulta saanut aikaiseksi lähteä.

Vaihdoin teollisuuteen, ihan vain tuotannon työntekijäksi. Ei kyselty koulutusta, edelleen vuorotyö mutta kunnolliset vapaat siitä toipumiseen, työ ei paljon päätä rasita ja palkka lähes sama. Ei kaduta.

Että teollisuustyöntekijäksi ilman alan koulutusta ja työkokemusta yli 3000 palkalla + aikana jolloin työttömiä on jotain puolisen miljoonaa? Ihan mitä tahansa me ei nyt kyllä uskota. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa mihin töihin nämä hoitajat meinaavat alaa vaihtaa? Tuolla koulutuksella ei nimittäin niin vain kävellä uuteen työpaikkaan kun joka alalla on ihan alalle varta vasten koulutettuakin työvoimaa kortistossa tarjolla. Lähinnä tulee mieleen päiväkodit ja koulunkäynninohjaajat. No, tulette huomaamaan ettei se sen kevyempää työtä ole, usein päinvastoin. Palkkakin huomattavasti pienempi.

Teillä on jo korkeakoulututkinto, joten ihan noin vain ei opiskelemaankaan enää pääse ensikertalaisuuskiintiön vuoksi. Hakijoita on tuhansia per ala ja monella korotettu arvosanoja. Jos vertailukohta on aiemmin ollut sh-tutkinto niin en nostaisi pääsykokeessa menestymisen odotuksia kovin korkealle...

Toki voitte lähteä ulkomaille, mutta kannattaa huomioida elinkustannukset samalla kun kiihko silmissä ja sokeana tuijottaa niitä palkkoja. Aika moni uhoaa lähtevänsä minunkin tutuista. Tai on uhonnut jo yli 10 vuotta. Yksikään ei ole lopulta saanut aikaiseksi lähteä.

Vaihdoin teollisuuteen, ihan vain tuotannon työntekijäksi. Ei kyselty koulutusta, edelleen vuorotyö mutta kunnolliset vapaat siitä toipumiseen, työ ei paljon päätä rasita ja palkka lähes sama. Ei kaduta.

Että teollisuustyöntekijäksi ilman alan koulutusta ja työkokemusta yli 3000 palkalla + aikana jolloin työttömiä on jotain puolisen miljoonaa? Ihan mitä tahansa me ei nyt kyllä uskota. 

Ei tuo mikään uskon asia olekaan vaan ihan tämän päivän työvoimapolitiikkaa. Koulutusta kyllä arvostetaan vaikka se nyt ei ihan samalta alalta sattuisi edes olla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa mihin töihin nämä hoitajat meinaavat alaa vaihtaa? Tuolla koulutuksella ei nimittäin niin vain kävellä uuteen työpaikkaan kun joka alalla on ihan alalle varta vasten koulutettuakin työvoimaa kortistossa tarjolla. Lähinnä tulee mieleen päiväkodit ja koulunkäynninohjaajat. No, tulette huomaamaan ettei se sen kevyempää työtä ole, usein päinvastoin. Palkkakin huomattavasti pienempi.

Teillä on jo korkeakoulututkinto, joten ihan noin vain ei opiskelemaankaan enää pääse ensikertalaisuuskiintiön vuoksi. Hakijoita on tuhansia per ala ja monella korotettu arvosanoja. Jos vertailukohta on aiemmin ollut sh-tutkinto niin en nostaisi pääsykokeessa menestymisen odotuksia kovin korkealle...

Toki voitte lähteä ulkomaille, mutta kannattaa huomioida elinkustannukset samalla kun kiihko silmissä ja sokeana tuijottaa niitä palkkoja. Aika moni uhoaa lähtevänsä minunkin tutuista. Tai on uhonnut jo yli 10 vuotta. Yksikään ei ole lopulta saanut aikaiseksi lähteä.

Vaihdoin teollisuuteen, ihan vain tuotannon työntekijäksi. Ei kyselty koulutusta, edelleen vuorotyö mutta kunnolliset vapaat siitä toipumiseen, työ ei paljon päätä rasita ja palkka lähes sama. Ei kaduta.

Että teollisuustyöntekijäksi ilman alan koulutusta ja työkokemusta yli 3000 palkalla + aikana jolloin työttömiä on jotain puolisen miljoonaa? Ihan mitä tahansa me ei nyt kyllä uskota. 

Palkkani ei koskaan ollut yli 3000e. Ja usko pois, totta on. Työkavereina on mulla monen eri alan koulutuksen saaneita, ehkä noin puolella on prosessipuolen koulutus.

Vierailija kirjoitti:

Jos halutaan lisää opiskelijoita alalle ja opiskelijat pysymään alalla,niin silloin varmaankin järkevintä olisi panostaa niihin opiskelijoihin.Kohdentaa ne rahat sinne.Opiskelijat ei sielä työpaikalla ole kiusaa tekemässä,vaan oppimassa.Jos kerran opinnoista suurin osa menee ilmaisissa harjoitteluissa,miten olisi,jos muutettaisiin harjoittelut palkallisiksi,lisätään perehdytystä jne.

Okei. Lisätään opiskelijoiden perehdytystä. Mites se tehdään? Nyt hoitajilla ei ole aikaa kunnon perehdytykseen ja osa on sen takia huonoja perehdyttäjiä. Eli lisätään hoitajia perehdytykseen. Mites se tehdään kun tekijöitä ei ole? Lisää palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa mihin töihin nämä hoitajat meinaavat alaa vaihtaa? Tuolla koulutuksella ei nimittäin niin vain kävellä uuteen työpaikkaan kun joka alalla on ihan alalle varta vasten koulutettuakin työvoimaa kortistossa tarjolla. Lähinnä tulee mieleen päiväkodit ja koulunkäynninohjaajat. No, tulette huomaamaan ettei se sen kevyempää työtä ole, usein päinvastoin. Palkkakin huomattavasti pienempi.

Teillä on jo korkeakoulututkinto, joten ihan noin vain ei opiskelemaankaan enää pääse ensikertalaisuuskiintiön vuoksi. Hakijoita on tuhansia per ala ja monella korotettu arvosanoja. Jos vertailukohta on aiemmin ollut sh-tutkinto niin en nostaisi pääsykokeessa menestymisen odotuksia kovin korkealle...

Toki voitte lähteä ulkomaille, mutta kannattaa huomioida elinkustannukset samalla kun kiihko silmissä ja sokeana tuijottaa niitä palkkoja. Aika moni uhoaa lähtevänsä minunkin tutuista. Tai on uhonnut jo yli 10 vuotta. Yksikään ei ole lopulta saanut aikaiseksi lähteä.

Vaihdoin teollisuuteen, ihan vain tuotannon työntekijäksi. Ei kyselty koulutusta, edelleen vuorotyö mutta kunnolliset vapaat siitä toipumiseen, työ ei paljon päätä rasita ja palkka lähes sama. Ei kaduta.

Että teollisuustyöntekijäksi ilman alan koulutusta ja työkokemusta yli 3000 palkalla + aikana jolloin työttömiä on jotain puolisen miljoonaa? Ihan mitä tahansa me ei nyt kyllä uskota. 

Palkkani ei koskaan ollut yli 3000e. Ja usko pois, totta on. Työkavereina on mulla monen eri alan koulutuksen saaneita, ehkä noin puolella on prosessipuolen koulutus.

Lisään vielä: Oli lyhyt, firman järjestämä rekrykoulutus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrättekö te tämmösen homman:

Nyt on pula henkilökunnasta, kaikissa vakituisissakaan toimissa ei ole tekijöitä, poissaolojen sijaisista puhumattakaan --> työssä olevilla ihmisillä teetetään ylitöitä (ylityökorvauksilla), lisäksi heille maksetaan (isoja) hälytysrahoja. Tämä tulee PALJON kalliimmaksi, kuin että noissa toimissa olisi työntekijät, ja sijaisuuksissa sijaiset, vaikka näiden kaikkien peruspalkka oli nykyistä suurempi. Nyt yhdet ja samat ihmiset tekee kaiken työn, toki saavat siitä korvauksen, mutta uupuvat. Lisäksi rahaa menee enemmän. 

Tavoite on saada alaa houkuttelevammaksi, työntekijöitä kaikkiin vakansseihin, työmäärä normaaliksi ja tätä kautta menojen kasvu ja koko tervbeydenhuollon toiminta hallintaan. 

Alan houkuttelevuus ei edes kerro alan arvostuksesta juurikaan. Kyllä ala oli houkutteleva 90-luvun laman alla. Silti hoitajien määrää sekä hoitoa vähennettiin. Siitä oli helppo karsia kun kuka tahansa voi hoitaa heikkoja ja sairaita tai ne voidaan jättää hoitamatta.

Se oli sillon ysärillä, nyt eletään 2022. Suomessa on lait siitä kuka saa olla hoitaja ja hoitotakuut. Hoitotyö on muuttunut paljon vaativammaksi ja osa ihmisistä lukee että työ on edelleen samaa herttaisten ja pirteiden mummeleiden hoitamista kuin ennen vanhaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrättekö te tämmösen homman:

Nyt on pula henkilökunnasta, kaikissa vakituisissakaan toimissa ei ole tekijöitä, poissaolojen sijaisista puhumattakaan --> työssä olevilla ihmisillä teetetään ylitöitä (ylityökorvauksilla), lisäksi heille maksetaan (isoja) hälytysrahoja. Tämä tulee PALJON kalliimmaksi, kuin että noissa toimissa olisi työntekijät, ja sijaisuuksissa sijaiset, vaikka näiden kaikkien peruspalkka oli nykyistä suurempi. Nyt yhdet ja samat ihmiset tekee kaiken työn, toki saavat siitä korvauksen, mutta uupuvat. Lisäksi rahaa menee enemmän. 

Tavoite on saada alaa houkuttelevammaksi, työntekijöitä kaikkiin vakansseihin, työmäärä normaaliksi ja tätä kautta menojen kasvu ja koko tervbeydenhuollon toiminta hallintaan. 

Alan houkuttelevuus ei edes kerro alan arvostuksesta juurikaan. Kyllä ala oli houkutteleva 90-luvun laman alla. Silti hoitajien määrää sekä hoitoa vähennettiin. Siitä oli helppo karsia kun kuka tahansa voi hoitaa heikkoja ja sairaita tai ne voidaan jättää hoitamatta.

Se oli sillon ysärillä, nyt eletään 2022. Suomessa on lait siitä kuka saa olla hoitaja ja hoitotakuut. Hoitotyö on muuttunut paljon vaativammaksi ja osa ihmisistä lukee että työ on edelleen samaa herttaisten ja pirteiden mummeleiden hoitamista kuin ennen vanhaan.

Hoitotyön yhteiskunnallinen arvostus on edelleen sitä samaa eli että se on helppoa mummojen kääntelemistä jota voi tehdä kuka tahansa nainen. Naisille ei edelleenkään myöskään tarvi maksaa samaa palkkaa kuin miehille.