Sain saikkua, mutta työnantaja pakottaa töihin

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:56"]

Tottakai sairausasiat kuuluu esimiehelle tai henkilöstöpäällikölle. Palkanlaskija laittaa maksuun vain mitä on hyväksytty maksettavaksi. Jos on tiedossa, että jollain työntekijällä on tapana kiertää kaikki lääkärit saadakseen aina vaan uusia ja uusia saikkuja eri syistä, niin esimieshän tuollaisen ohjaa työterveyshuoltoon tarkempiin tutkimuksiin, ei palkanlaskija. Esimiehelle ilmoitetaan sairausasiat ja myös syyt. Syy ei oikeastaan kuulu palkanlaskijalle, ellei hän ole esimiesvastuussa. Palkanlaskijan ei tarvitse tietää, kellä on syöpä ja kellä masennus. Hän vain laittaa palkkaa maksuun tai ei laita.

Kaupan alalla ei ole yleistä käytäntöä, että työuupumuksesta maksettaisiin. Nimenomaan Kaupan alan työnantajajärjestö eli Kaupan liitto on ohjeistanut, että ei tarvitse maksaa.

Etukäteen tiedossa olevasta leikkauksesta on tietysti ilmoitettava työnantajalle heti, kun poissaolo on tiedossa. Abortit sun muut ei-sairaudet ja ei-sairauden hoidot ei ole palkallista saikkua. Toki työnantaja voi hyvän hyvyyttään palkan maksaa, mutta pakko ei ole. Eli jos tuollaisen asian haluaa pitää salassa, ottaa ihan itse palkatonta vapaata työstä niin ei tarvi viedä lippulappuja kellekään.

[/quote]

Oh,no palkanlaskijalle laitan ja Suomen lain mukaan selvitä itse, sairausloman syy ei kuulu pomolle, ei todellakaan.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 17:00"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:56"]

Tottakai sairausasiat kuuluu esimiehelle tai henkilöstöpäällikölle. Palkanlaskija laittaa maksuun vain mitä on hyväksytty maksettavaksi. Jos on tiedossa, että jollain työntekijällä on tapana kiertää kaikki lääkärit saadakseen aina vaan uusia ja uusia saikkuja eri syistä, niin esimieshän tuollaisen ohjaa työterveyshuoltoon tarkempiin tutkimuksiin, ei palkanlaskija. Esimiehelle ilmoitetaan sairausasiat ja myös syyt. Syy ei oikeastaan kuulu palkanlaskijalle, ellei hän ole esimiesvastuussa. Palkanlaskijan ei tarvitse tietää, kellä on syöpä ja kellä masennus. Hän vain laittaa palkkaa maksuun tai ei laita.

Kaupan alalla ei ole yleistä käytäntöä, että työuupumuksesta maksettaisiin. Nimenomaan Kaupan alan työnantajajärjestö eli Kaupan liitto on ohjeistanut, että ei tarvitse maksaa.

Etukäteen tiedossa olevasta leikkauksesta on tietysti ilmoitettava työnantajalle heti, kun poissaolo on tiedossa. Abortit sun muut ei-sairaudet ja ei-sairauden hoidot ei ole palkallista saikkua. Toki työnantaja voi hyvän hyvyyttään palkan maksaa, mutta pakko ei ole. Eli jos tuollaisen asian haluaa pitää salassa, ottaa ihan itse palkatonta vapaata työstä niin ei tarvi viedä lippulappuja kellekään.

[/quote]

Oh,no palkanlaskijalle laitan ja Suomen lain mukaan selvitä itse, sairausloman syy ei kuulu pomolle, ei todellakaan.

[/quote]Sairauspoissaolon syy ei kuulu työpaikalla kenellekään muulle kuin esimiehelle tai työterveyshuollon vastuuhenkilölle. Palkanlaskija on vain palkanlaskija, eikä hänelle yleensä intressiristiriidan takia edes delegoida esimiesvastuuta. Lakkaa jankuttamasta virheellistä tietoa. Työntekijän on nimenomaan esimiehelleen esitettävä riittävä selvitys poissaolon syystä. Vaikka se olisi palkatontakin. Omin luvin ei voi olla pois, tai pelkällä omalla ilmoituksella.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:57"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 13:02"]

Meilläkin on muutama sairauslomalainen tälläkin hetkellä töissä. Eivät voi valittaa mihinkään.

[/quote]

VOI valittaa liittoon ja syösuojelupiiriin, HUOM!

[/quote]

Niin voisi, jos ei olisi siis korvaavasta duunista kyse.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 13:07"]Riippuu ihan siitä mikä sairaus/vamma aplla on ja mitä työtä tekee.
Jos toimistoduunarilla on jalka poikki niin pystyy useimmiten tekemään hommia.

Ta tosiaan voi määrätä saikulla olijan toisiin työtehtäviin joita voi tehdä...
[/quote]

Ei muuten voi, paskapuhetta. T. Työnantaja

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 17:04"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 17:00"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:56"]

Tottakai sairausasiat kuuluu esimiehelle tai henkilöstöpäällikölle. Palkanlaskija laittaa maksuun vain mitä on hyväksytty maksettavaksi. Jos on tiedossa, että jollain työntekijällä on tapana kiertää kaikki lääkärit saadakseen aina vaan uusia ja uusia saikkuja eri syistä, niin esimieshän tuollaisen ohjaa työterveyshuoltoon tarkempiin tutkimuksiin, ei palkanlaskija. Esimiehelle ilmoitetaan sairausasiat ja myös syyt. Syy ei oikeastaan kuulu palkanlaskijalle, ellei hän ole esimiesvastuussa. Palkanlaskijan ei tarvitse tietää, kellä on syöpä ja kellä masennus. Hän vain laittaa palkkaa maksuun tai ei laita.

Kaupan alalla ei ole yleistä käytäntöä, että työuupumuksesta maksettaisiin. Nimenomaan Kaupan alan työnantajajärjestö eli Kaupan liitto on ohjeistanut, että ei tarvitse maksaa.

Etukäteen tiedossa olevasta leikkauksesta on tietysti ilmoitettava työnantajalle heti, kun poissaolo on tiedossa. Abortit sun muut ei-sairaudet ja ei-sairauden hoidot ei ole palkallista saikkua. Toki työnantaja voi hyvän hyvyyttään palkan maksaa, mutta pakko ei ole. Eli jos tuollaisen asian haluaa pitää salassa, ottaa ihan itse palkatonta vapaata työstä niin ei tarvi viedä lippulappuja kellekään.

[/quote]

Oh,no palkanlaskijalle laitan ja Suomen lain mukaan selvitä itse, sairausloman syy ei kuulu pomolle, ei todellakaan.

[/quote]Sairauspoissaolon syy ei kuulu työpaikalla kenellekään muulle kuin esimiehelle tai työterveyshuollon vastuuhenkilölle. Palkanlaskija on vain palkanlaskija, eikä hänelle yleensä intressiristiriidan takia edes delegoida esimiesvastuuta. Lakkaa jankuttamasta virheellistä tietoa. Työntekijän on nimenomaan esimiehelleen esitettävä riittävä selvitys poissaolon syystä. Vaikka se olisi palkatontakin. Omin luvin ei voi olla pois, tai pelkällä omalla ilmoituksella.

[/quote]

Lakkaa itse, oletko edes perehtynyt työoikeuteen, pomolle riittää sairausloman pituus.

Ap, et tietenkään mene sairauslomalla töihin, kantele liittoon heti sähköpostilla.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 17:07"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 17:04"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 17:00"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:56"]

Tottakai sairausasiat kuuluu esimiehelle tai henkilöstöpäällikölle. Palkanlaskija laittaa maksuun vain mitä on hyväksytty maksettavaksi. Jos on tiedossa, että jollain työntekijällä on tapana kiertää kaikki lääkärit saadakseen aina vaan uusia ja uusia saikkuja eri syistä, niin esimieshän tuollaisen ohjaa työterveyshuoltoon tarkempiin tutkimuksiin, ei palkanlaskija. Esimiehelle ilmoitetaan sairausasiat ja myös syyt. Syy ei oikeastaan kuulu palkanlaskijalle, ellei hän ole esimiesvastuussa. Palkanlaskijan ei tarvitse tietää, kellä on syöpä ja kellä masennus. Hän vain laittaa palkkaa maksuun tai ei laita.

Kaupan alalla ei ole yleistä käytäntöä, että työuupumuksesta maksettaisiin. Nimenomaan Kaupan alan työnantajajärjestö eli Kaupan liitto on ohjeistanut, että ei tarvitse maksaa.

Etukäteen tiedossa olevasta leikkauksesta on tietysti ilmoitettava työnantajalle heti, kun poissaolo on tiedossa. Abortit sun muut ei-sairaudet ja ei-sairauden hoidot ei ole palkallista saikkua. Toki työnantaja voi hyvän hyvyyttään palkan maksaa, mutta pakko ei ole. Eli jos tuollaisen asian haluaa pitää salassa, ottaa ihan itse palkatonta vapaata työstä niin ei tarvi viedä lippulappuja kellekään.

[/quote]

Oh,no palkanlaskijalle laitan ja Suomen lain mukaan selvitä itse, sairausloman syy ei kuulu pomolle, ei todellakaan.

[/quote]Sairauspoissaolon syy ei kuulu työpaikalla kenellekään muulle kuin esimiehelle tai työterveyshuollon vastuuhenkilölle. Palkanlaskija on vain palkanlaskija, eikä hänelle yleensä intressiristiriidan takia edes delegoida esimiesvastuuta. Lakkaa jankuttamasta virheellistä tietoa. Työntekijän on nimenomaan esimiehelleen esitettävä riittävä selvitys poissaolon syystä. Vaikka se olisi palkatontakin. Omin luvin ei voi olla pois, tai pelkällä omalla ilmoituksella.

[/quote]

Lakkaa itse, oletko edes perehtynyt työoikeuteen, pomolle riittää sairausloman pituus.

[/quote]Olen perehtynyt työoikeuteen. Olen myös ollut palkanlaskijana JA esimiehenä, en tosin samana aikaan. Sinä et ilmeisesti ole mitään noista edellämainituista. Ota nyt selvää asioista äläkä toistele tuota virheellistä mantraa.

Yllättävän moni uskoo tuohon, ettei pomolle tarvitsisi kertoa poissaolon syytä. En ymmärrä, mistä käsitys on syntynyt. Tottakai esimiehelle vastataan työsuorituksesta ja sen puuttumisesta. Minullekin aina kiikutettiin saikkulappu kuin koira isännälleen kepin, kun olin palkanlaskija. Ihmetys oli kova, kun kerroin, että minä en ole oikeutettu niitä käsittelemään, kun en päätä palkanmaksusta. Pomolle mars.

Esimiehelle kuuluu aina sairausloman syy, jos haluatte siitä palkkaa. Korvaavan työn malli on monessa paikassa käytössä ja hyvä niin näille saikuttelijoille. 

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 17:16"]

Esimiehelle kuuluu aina sairausloman syy, jos haluatte siitä palkkaa. Korvaavan työn malli on monessa paikassa käytössä ja hyvä niin näille saikuttelijoille. 

[/quote]Kyllä, ja oikeastaan kuuluu sairauspoissaolon syy esimiehelle silloinkin, kun poissaoloajalta ei makseta palkkaa. Työnantaja on nimittäin velvoitettu huolehtimaan työntekijästä ja tarvittaessa ohjaamaan työterveyshuoltoon + tekemään lakisääteiset ilmoitukset.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"]

Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle.

[/quote] Poissaolon syy kuuluu esimiehelle. Esimiehellä on mm. velvollisuus pidemmissä poissaoloissa soveltamaan varhaisen puuttumisen mallia. Se ei ole mitenkään mahdollista mikäli sairausloman syy ei ole tiedossa. Poissaolon syy on usein myös työstä johtuva, työuupumus, rasitusvaivat, allergiat ym., ym. Esimiehellä on velvollisuus puuttua työturvallisuusriskeihin. Se edellyttää mm. sitä, että työperäiset sairaudet tulevat esimiehen tietoon.

Luu voi mennä poikki, mutta lääkärit ja hoitajat puhuvat murtumista, eivät sano että jollain käsi poikki. 

Ja se joka oli sitä mieltä että "jalka poikki" voi olla töissä tarkoitti toivottavasti jotain pientä murtumaa eikä sitä että joku jolta on raaja irti tai ollut niin paha onnettomuus että luu on kokonaan poikki todella istuisi toimistossa : ) 

murtumiin liittyy AINA myös verenvuotoa, ja tuollaisiin "poikki"-murtumiin niin isoja sisäisiä verenvuotoja että ihminen voi mennä tajuttomaksi. Ei kun toimistolle ; )

Esimies myös hyväksyy alaisensa maksettavat työtunnit. Jos ei tiedä onko sairaspoissaoloon oikeasti edes lupaa (tai palkalliseen sairastamiseen ver. sairauden syykoodi), kun ei ole lääkärintodistusta nähnytkään, niin kuinka voi hyväksyä työtunnit (tai tässä tapauksessa palkallisen sairauspoissaolon)?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:03"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:02"]

lääkärin todistuksella voit mahdollisesti tehdä muita töitä pl esim tarttuvat taudit joita ei toivota työpaikalle. onhan näitä "selkä kipeenä" ym festivaaliaikaan ollut ennenkin. yksi työnantaja laittoi ne pari vensseliä tilastoimaan sisään käveleviä ihmisiä..

[/quote]

Ei voi, ellei lääkärintodistuksessa ole mainittuna, työantajalla tuskin on lääketieteen asiantuntemusta. Nostaisin metelin, yhteys liittoon ja työsuojelupiiriin.
[/quote]Sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri. Työnantaja voi jätjestää työtä, jota voi tehdä sairaudesta huolimatta.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 18:06"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:03"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:02"] lääkärin todistuksella voit mahdollisesti tehdä muita töitä pl esim tarttuvat taudit joita ei toivota työpaikalle. onhan näitä "selkä kipeenä" ym festivaaliaikaan ollut ennenkin. yksi työnantaja laittoi ne pari vensseliä tilastoimaan sisään käveleviä ihmisiä.. [/quote] Ei voi, ellei lääkärintodistuksessa ole mainittuna, työantajalla tuskin on lääketieteen asiantuntemusta. Nostaisin metelin, yhteys liittoon ja työsuojelupiiriin. [/quote]Sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri. Työnantaja voi jätjestää työtä, jota voi tehdä sairaudesta huolimatta.

[/quote]

Jotain rajaa, esimies on harvoin lääkäri, eikä korvaavaa työtä teetetä, ellei siitä ole sovittu, ei myöskään ellei lääkärintodistuksessa ole mainintaa korvaavasta työstä.

MITÄ HELEVETIN PROPAGANDAA!

Onko täällä joku oikeuksistaan tietämätön, että menee töihin, jos on sairauslomalla. Toivottavasti ei, suosittelen asianajajaa jos painostetaan.

Ap, sinua ei voida pakottaa töihin sairaana, ota liittoon yhteys, tuosta voidaan viedä juttu käräjille. ÄLÄ missään nimessä suostu.

Jep, liittoon vain yhteyttä. Itsellä oli aikoinaan sama tilanne. Siinä vaiheessa ei vaan ollut voimia kauheesti taistella ja lopulta irtisanouduin (vaikka olinkin liittoon yhteydessä useampaan otteeseen), mutta eräs toinen työntekijä haastoi firman pomon oikeuteen. Firma meni lopulta konkkaan. Loppu hyvin, kaikki hyvin.

Mitäs ihmettä täällä tapahtuu? Muutama viikko sitten itkettiin, että saikku tulee vastaisuudessa "maksamaan" työntekijälle ja nyt jengi on sitä mieltä, että työnantaja voi kieltää saikun?! Lyhyt on kansan muisti :D

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:56"]Tottakai sairausasiat kuuluu esimiehelle tai henkilöstöpäällikölle. Palkanlaskija laittaa maksuun vain mitä on hyväksytty maksettavaksi. Jos on tiedossa, että jollain työntekijällä on tapana kiertää kaikki lääkärit saadakseen aina vaan uusia ja uusia saikkuja eri syistä, niin esimieshän tuollaisen ohjaa työterveyshuoltoon tarkempiin tutkimuksiin, ei palkanlaskija. Esimiehelle ilmoitetaan sairausasiat ja myös syyt. Syy ei oikeastaan kuulu palkanlaskijalle, ellei hän ole esimiesvastuussa. Palkanlaskijan ei tarvitse tietää, kellä on syöpä ja kellä masennus. Hän vain laittaa palkkaa maksuun tai ei laita.

Kaupan alalla ei ole yleistä käytäntöä, että työuupumuksesta maksettaisiin. Nimenomaan Kaupan alan työnantajajärjestö eli Kaupan liitto on ohjeistanut, että ei tarvitse maksaa.

Etukäteen tiedossa olevasta leikkauksesta on tietysti ilmoitettava työnantajalle heti, kun poissaolo on tiedossa. Abortit sun muut ei-sairaudet ja ei-sairauden hoidot ei ole palkallista saikkua. Toki työnantaja voi hyvän hyvyyttään palkan maksaa, mutta pakko ei ole. Eli jos tuollaisen asian haluaa pitää salassa, ottaa ihan itse palkatonta vapaata työstä niin ei tarvi viedä lippulappuja kellekään.
[/quote]
Korvataanko kelakorvauksellinen kauneuskirurginen operaatio?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:26"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa.

[/quote]

Ainakin kaupan alalla työuupumus kuuluu kyllä niihin, jonka ajalta maksetaan palkkaa.

t. henkilöstöpäällikkö

[/quote]

Katsopa uudestaan. Tietenkin työnantaja voi päättää mitä vaan, mutta työuupumusta oikeus ei ole ratkaissut palkalliseksi. Suurin osa diagnooseista on palkallisia.