Sain saikkua, mutta työnantaja pakottaa töihin

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?
[/quote]

Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa.
[/quote]

Ok. Entä onko nää asiat varmasti luottamuksellisia? Eli esimies ei saa kertoa sitä diagnoosia työkavereilleen?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa.

[/quote]

Ainakin kaupan alalla työuupumus kuuluu kyllä niihin, jonka ajalta maksetaan palkkaa.

t. henkilöstöpäällikkö

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:24"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:19"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]

Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?

[/quote]

Ei tarvitse kertoa.

[/quote]

No tietenkin pitää kertoa. Ainakin, jos haluat palkkaa sairaslomastasi. Ei kaikki sairasloma ole palkallista. Lääkärintodistus on toimitettava ja siinä on oltava diagnoosi. Sairasloman palkallisuus edellyttää myös työkyvyttömyyttä.
[/quote]
Ok. Entä jos saa sitten sairaslomaa mutta sellaisesta syystä ettei makseta palkkaa, niin ei kai työnantaja voi käskeä silti töihin?

Entä voiko sairaslomalapun aina postittaa, jos ei pysty poistumaan kotoa esimerkiksi?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:24"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa. [/quote] Ok. Entä onko nää asiat varmasti luottamuksellisia? Eli esimies ei saa kertoa sitä diagnoosia työkavereilleen?

[/quote]

Ei tietenkään saa kertoa. Meillä ainakin työterveyshuolto on vaatinut kaikilta, jotka näkee nämä sairaslomalaput allekirjoitetut salassapitosopimukset. Ilman muuta luottamuksellista tietoa!

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:03"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:02"]

lääkärin todistuksella voit mahdollisesti tehdä muita töitä pl esim tarttuvat taudit joita ei toivota työpaikalle. onhan näitä "selkä kipeenä" ym festivaaliaikaan ollut ennenkin. yksi työnantaja laittoi ne pari vensseliä tilastoimaan sisään käveleviä ihmisiä..

[/quote]

Ei voi, ellei lääkärintodistuksessa ole mainittuna, työantajalla tuskin on lääketieteen asiantuntemusta. Nostaisin metelin, yhteys liittoon ja työsuojelupiiriin.
[/quote]

Tottakai voi. Lääkäri kirjoittaa suosituksen. Työnantaja päättää.
Mitään diagnooseja, joita Kela ei hyväksy, ei myöskään työnantaja hyväksy. Työnantaja ei saa Kelalta päivärahaa korvaamaan sl palkkaa

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:26"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa.

[/quote]

Ainakin kaupan alalla työuupumus kuuluu kyllä niihin, jonka ajalta maksetaan palkkaa.

t. henkilöstöpäällikkö
[/quote]

Työuupumus ei kuulu Kelan hyväksymiin diagnooseihin.
Joten ei kannata maksaa palkkaa

Lääkäri voi kirjoittaa sairauslomatodistukseen sairausloman syyksi koodin, jonka työnantaja näkee. Hänen on helppo selvittää, mitä sairautta koodi tarkoittaa, mutta sen enempää ei tarvitse kertoa. Kaikki koodit eivät kuitenkaan tarkoita sairautta, vaan muuta terveydentilaan vaikuttavaa tekijää. Nämä Z-alkuiset koodit eivät automaattisesti oikeuta sairausajan palkkaan tai sairauspäivärahaan (esim. työuupumus).

Työnantaja ei voi "harkita, antaako hän sairauslomaa vai ei". Jos lääkäri määrää sairauslomaa, se on myönnettävä ja normaali palkka (ilman lisiä) on maksettava työehtosopimuksen mukaisten päivien ajalta.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:19"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]

Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?

[/quote]

Ei tarvitse kertoa.
[/quote]

Kyllä pitää. Tautiluokituksen mukaisesti: palkallinen sairauspoissaolo. On myös palkattomia syitä. Toinen juttu, että työnantajalla on laissa määritelty velvollisuus ilmoittaa työterveyshuoltoon, jos henkilö on poissa vuoden sisällä 30 päivää. Sitten työterveyden pitää saada tietää ne syyt, jotta voi tehdä tarvittaessa työkykyarvion. Jos siellä on samoista syistä johtuneita poissaoloja paljon, on velvollisuus ryhtyä selvittämään työkykyä ja tehdä suunnitelma, miten työssä selviytyminen turvataan.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:27"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:24"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:19"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"] Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Ei tarvitse kertoa. [/quote] No tietenkin pitää kertoa. Ainakin, jos haluat palkkaa sairaslomastasi. Ei kaikki sairasloma ole palkallista. Lääkärintodistus on toimitettava ja siinä on oltava diagnoosi. Sairasloman palkallisuus edellyttää myös työkyvyttömyyttä. [/quote] Ok. Entä jos saa sitten sairaslomaa mutta sellaisesta syystä ettei makseta palkkaa, niin ei kai työnantaja voi käskeä silti töihin? Entä voiko sairaslomalapun aina postittaa, jos ei pysty poistumaan kotoa esimerkiksi?

[/quote]

Ei voi pakottaa töihin välttämättä. Esim, jos olet sairaslomalla vaikka silmän laserleikkauksen takia, tai kauneuskirurgisen toimenpiteen takia. Olet toki sairaslomaan oikeutettu, mutta et saa siltä ajalta palkkaa.

Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta?

Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:29"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:26"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa. [/quote] Ainakin kaupan alalla työuupumus kuuluu kyllä niihin, jonka ajalta maksetaan palkkaa. t. henkilöstöpäällikkö [/quote] Työuupumus ei kuulu Kelan hyväksymiin diagnooseihin. Joten ei kannata maksaa palkkaa

[/quote]

No joo, okei olet tietty oikeassa. Itse ajattelin tässä masennusta. Tosi usein työuupumus kirjataan vaikka unihäiriöksi tai masennukseksi, jolloin taas sairasloman palkka on maksettava.

Missään nimessä ei voi olettaa, että sairauslomasta voi ilmoittaa jollain lähetettävällä lapulla. Jokaisella työpaikalla on omat sääntönsä, miten ilmoitetaan. Ne sinun täytyy selvittää esimieheltäsi. Meillä täytyy soittaa, esim. tekstari tai sähköposti ei riitä. Mutta joka yrityksessä siis omat säännöt.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:27"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:24"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:19"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"] Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Ei tarvitse kertoa. [/quote] No tietenkin pitää kertoa. Ainakin, jos haluat palkkaa sairaslomastasi. Ei kaikki sairasloma ole palkallista. Lääkärintodistus on toimitettava ja siinä on oltava diagnoosi. Sairasloman palkallisuus edellyttää myös työkyvyttömyyttä. [/quote] Ok. Entä jos saa sitten sairaslomaa mutta sellaisesta syystä ettei makseta palkkaa, niin ei kai työnantaja voi käskeä silti töihin? Entä voiko sairaslomalapun aina postittaa, jos ei pysty poistumaan kotoa esimerkiksi?

[/quote]

Ei voi pakottaa töihin välttämättä. Esim, jos olet sairaslomalla vaikka silmän laserleikkauksen takia, tai kauneuskirurgisen toimenpiteen takia. Olet toki sairaslomaan oikeutettu, mutta et saa siltä ajalta palkkaa.

 
[/quote]
Miten on kelan korvaaman kauneusoperaation laita? Maksetaanko palkkaa?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:26"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu? [/quote] Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa.

[/quote]

Ainakin kaupan alalla työuupumus kuuluu kyllä niihin, jonka ajalta maksetaan palkkaa.

t. henkilöstöpäällikkö
[/quote]

TV:ssä oli nainen (oliko inhimillinen tekijä tai vastaava ohjelma), joka oli täysin palkatta työuupumuksen vuoksi. Kaupan alalla hän sanoi työskennelleensä. Minulla on töissä luettelo, josta tarkistan diagnoodilla, onko palkallinen vai palkaton. Työuupumus on yleisin palkaton. T. Esimies

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:32"]Missään nimessä ei voi olettaa, että sairauslomasta voi ilmoittaa jollain lähetettävällä lapulla. Jokaisella työpaikalla on omat sääntönsä, miten ilmoitetaan. Ne sinun täytyy selvittää esimieheltäsi. Meillä täytyy soittaa, esim. tekstari tai sähköposti ei riitä. Mutta joka yrityksessä siis omat säännöt.
[/quote]
Tarkoitin että toki soitan heti esimiehelle kun tiedän lomasta, mutta tämä todistus, niin kai sen voi postittaa jälkikäteen? Kun ei pääse liikkumaan kotoa ja viemään sitä lappua

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta?

Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa.
[/quote]

Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:34"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:32"]Missään nimessä ei voi olettaa, että sairauslomasta voi ilmoittaa jollain lähetettävällä lapulla. Jokaisella työpaikalla on omat sääntönsä, miten ilmoitetaan. Ne sinun täytyy selvittää esimieheltäsi. Meillä täytyy soittaa, esim. tekstari tai sähköposti ei riitä. Mutta joka yrityksessä siis omat säännöt. [/quote] Tarkoitin että toki soitan heti esimiehelle kun tiedän lomasta, mutta tämä todistus, niin kai sen voi postittaa jälkikäteen? Kun ei pääse liikkumaan kotoa ja viemään sitä lappua

[/quote]

Voit postittaa hyvin. Jos työnantajallesi sopii, voit viedä todistuksen myös vasta kun menet takaisin töihin. Toki, jos sairasloma on tosi pitkä, niin kannattaa toimittaa. Toisaalta 9 päivän jälkeen putoat kuitenkin Kelan päivärahalle.

Hae toisesta vaivasta sairauslomaa. Tapaturma joka on sattunut työpaikalla on paras. 

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta?

Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa.
[/quote]

Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja.
[/quote]
Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta?

Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa.
[/quote]

Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja.
[/quote]
Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.
[/quote]
Oikeasti kuka vaan joka tietää niin vastatkaa, asia stressaa tosi paljon koska en tiedä käytäntöjä.