Sain saikkua, mutta työnantaja pakottaa töihin

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"]

Hae toisesta vaivasta sairauslomaa. Tapaturma joka on sattunut työpaikalla on paras. 

[/quote]

Joutuvat investoimaan uusia turvallisuustarpeita:) 

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:24"]

jalka ei muuten mene poikki vaan murtuu.

toki sairausloma on esim. puolet lyhyempi monessa vaivassa toimistotyötä tekevällä kuin ruumiillisessa työssä.

[/quote]

Öö, mitenniin jalka ei mene poikki vaan murtuu. Kyllähän se jalka voi mennä poikki, samoin sen sisällä oleva luu.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta? Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa. [/quote] Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja. [/quote] Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.

[/quote]Tuota sun kannattaa kysyä esim työsuojelupiiristä. 0 soppareilla taitaa olla ihan omat systeeminsä.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:58"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta? Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa. [/quote] Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja. [/quote] Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.

[/quote]Tuota sun kannattaa kysyä esim työsuojelupiiristä. 0 soppareilla taitaa olla ihan omat systeeminsä.
[/quote]
Voinko tehdä niin että menen vaan leikkaukseen ja sen jälkeen soitan että nyt tuli sairaslomaa? Tuttuni sanoivat että tee noin, se on kuulemma sallittua? En tiedä mistä kysyä

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:02"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:58"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta? Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa. [/quote] Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja. [/quote] Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.

[/quote]Tuota sun kannattaa kysyä esim työsuojelupiiristä. 0 soppareilla taitaa olla ihan omat systeeminsä.
[/quote]
Voinko tehdä niin että menen vaan leikkaukseen ja sen jälkeen soitan että nyt tuli sairaslomaa? Tuttuni sanoivat että tee noin, se on kuulemma sallittua? En tiedä mistä kysyä
[/quote] Tuleehan se nyt ilmi että kyseessä oli opetaatio jonka olet tiennyt jo pitkään! Nolla sopparilla sun on ilmoitettava esimiehelle aina ne tiedossa olevat päivät jolloin et pääse töihin.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:02"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:58"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta? Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa. [/quote] Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja. [/quote] Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.

[/quote]Tuota sun kannattaa kysyä esim työsuojelupiiristä. 0 soppareilla taitaa olla ihan omat systeeminsä.
[/quote]
Voinko tehdä niin että menen vaan leikkaukseen ja sen jälkeen soitan että nyt tuli sairaslomaa? Tuttuni sanoivat että tee noin, se on kuulemma sallittua? En tiedä mistä kysyä
[/quote] Tuleehan se nyt ilmi että kyseessä oli opetaatio jonka olet tiennyt jo pitkään! Nolla sopparilla sun on ilmoitettava esimiehelle aina ne tiedossa olevat päivät jolloin et pääse töihin.
[/quote] Siis etukäteen ilmoitettava/heti kun tiedät

Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"]

Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle.

[/quote]

JUURI NÄIN, mutta eihän nämä tiedä, pomolle ei kuulu paskaakaan mutta palkanlaskijalle kuuluu.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:11"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:02"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:58"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta? Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa. [/quote] Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja. [/quote] Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.

[/quote]Tuota sun kannattaa kysyä esim työsuojelupiiristä. 0 soppareilla taitaa olla ihan omat systeeminsä.
[/quote]
Voinko tehdä niin että menen vaan leikkaukseen ja sen jälkeen soitan että nyt tuli sairaslomaa? Tuttuni sanoivat että tee noin, se on kuulemma sallittua? En tiedä mistä kysyä
[/quote] Tuleehan se nyt ilmi että kyseessä oli opetaatio jonka olet tiennyt jo pitkään! Nolla sopparilla sun on ilmoitettava esimiehelle aina ne tiedossa olevat päivät jolloin et pääse töihin.
[/quote] Siis etukäteen ilmoitettava/heti kun tiedät
[/quote]
Okei. Teen sitten niin. Tuli palkkaa tai ei. En taida enää kuunnella tuttujeni neuvoja työasioiden suhteen.. Hän ihan kivenkovaan väitti että voi vaan yhtäkkiä antaa sairaslomalapun leikkauksestakin. Munkin mielestä se kuulosti väärältä mutta tiedä sitten.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:13"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"]

Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle.

[/quote]

JUURI NÄIN, mutta eihän nämä tiedä, pomolle ei kuulu paskaakaan mutta palkanlaskijalle kuuluu.
[/quote]
Entä jos on iso firma jossa palkanlaskijan yhteystietoja ei anneta?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:15"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:13"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"] Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle. [/quote] JUURI NÄIN, mutta eihän nämä tiedä, pomolle ei kuulu paskaakaan mutta palkanlaskijalle kuuluu. [/quote] Entä jos on iso firma jossa palkanlaskijan yhteystietoja ei anneta?

[/quote]

Älä viitsi, palkanlaskennan yhteystiedot taatusti ovat tiedossa. Skannaa vaikka sähköpostilla.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:11"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:02"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:58"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta? Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa. [/quote] Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja. [/quote] Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla.

[/quote]Tuota sun kannattaa kysyä esim työsuojelupiiristä. 0 soppareilla taitaa olla ihan omat systeeminsä.
[/quote]
Voinko tehdä niin että menen vaan leikkaukseen ja sen jälkeen soitan että nyt tuli sairaslomaa? Tuttuni sanoivat että tee noin, se on kuulemma sallittua? En tiedä mistä kysyä
[/quote] Tuleehan se nyt ilmi että kyseessä oli opetaatio jonka olet tiennyt jo pitkään! Nolla sopparilla sun on ilmoitettava esimiehelle aina ne tiedossa olevat päivät jolloin et pääse töihin.
[/quote] Siis etukäteen ilmoitettava/heti kun tiedät
[/quote]
No siis tuttuni sanoi että koska ei voi tietää etukäteen paljonko edes saa sairaslomaa, niin ei siitä voi etukäteen kertoakaan. Näinhän asia tavallaan on. Itse tiedän vaan että jonkun verran saa lomaa, en tiedä paljonko.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:16"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:15"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:13"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"] Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle. [/quote] JUURI NÄIN, mutta eihän nämä tiedä, pomolle ei kuulu paskaakaan mutta palkanlaskijalle kuuluu. [/quote] Entä jos on iso firma jossa palkanlaskijan yhteystietoja ei anneta?

[/quote]

Älä viitsi, palkanlaskennan yhteystiedot taatusti ovat tiedossa. Skannaa vaikka sähköpostilla.
[/quote]
Eli kun soitan esimiehelle että sain lomaa, sanonko hänelle puhelimessa vaan että skannaan lomalapun sitten palkanlaskennalle?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:23"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?
[/quote]

Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa.
[/quote]

Jos on kyse oikeasta työuupumuksesta, kyllä viisas lääkäri kirjoittaa saikkua. Työuupumus on vakava tila. Silloin sairausloma kirjoitetaan esim koodilla masennus, jolloin sairausloma on palkallinen. Toki lääkäri osaa arvioida, onko kyseessä oikeasti lepoa vaativa tila vai laiskuus.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:18"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:16"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:15"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:13"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"] Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle. [/quote] JUURI NÄIN, mutta eihän nämä tiedä, pomolle ei kuulu paskaakaan mutta palkanlaskijalle kuuluu. [/quote] Entä jos on iso firma jossa palkanlaskijan yhteystietoja ei anneta? [/quote] Älä viitsi, palkanlaskennan yhteystiedot taatusti ovat tiedossa. Skannaa vaikka sähköpostilla. [/quote] Eli kun soitan esimiehelle että sain lomaa, sanonko hänelle puhelimessa vaan että skannaan lomalapun sitten palkanlaskennalle?

[/quote]

Kyllä, syy ei kuulu pomolle, kerrot minkä ajan olet saikulla ja skannerilla kopio ja sähköpostin liitteeksi, tai postitettuna palkanlaskentaan.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:21"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:18"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:16"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:15"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:13"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"] Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle. [/quote] JUURI NÄIN, mutta eihän nämä tiedä, pomolle ei kuulu paskaakaan mutta palkanlaskijalle kuuluu. [/quote] Entä jos on iso firma jossa palkanlaskijan yhteystietoja ei anneta? [/quote] Älä viitsi, palkanlaskennan yhteystiedot taatusti ovat tiedossa. Skannaa vaikka sähköpostilla. [/quote] Eli kun soitan esimiehelle että sain lomaa, sanonko hänelle puhelimessa vaan että skannaan lomalapun sitten palkanlaskennalle?

[/quote]

Kyllä, syy ei kuulu pomolle, kerrot minkä ajan olet saikulla ja skannerilla kopio ja sähköpostin liitteeksi, tai postitettuna palkanlaskentaan.
[/quote]
Meillä lukee palkkakuitissa vaan päätoimiston osoite, ei oo mitään palkanlaskijan tietoja niinkun ns. normaalissa työpaikassa!?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:13"]Minä olen myös kuullut että jos sairauslomalainen tulee töihin ja jotain sattuu niin vakuutus ei korvaa. Lisäksi, lääkärinhän ei tarvitse kirjoittaa siihen todistukseen kansan kielellä että mistä syystä sitä on myönnetty, pelkkä koodi riittää. Toisaalta, kukaan ei voi estää työnantajaa googlailemasta näitä koodeja.
[/quote]

Kun tulin pomoksi että oli enemmänkin alaisia niin oma pomo toimitti heti minulle sen koodikirjan. Tämä oli jo ennen googlea.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:23"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:21"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:18"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:16"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:15"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:13"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:12"] Itse asiassa se poissaolon syy ei sinänsä kuulu pomolle millään lailla, vaan saikkulapun voi laittaa suoraan palkkoihin. Riippuu tietysti paikastakin, jossain pienemmässä paikassa pomo ja palkanmaksaja voi olla sama asia. Mutta lähtökohtaisesti poissaolon syy ei kuulu esimiehelle. [/quote] JUURI NÄIN, mutta eihän nämä tiedä, pomolle ei kuulu paskaakaan mutta palkanlaskijalle kuuluu. [/quote] Entä jos on iso firma jossa palkanlaskijan yhteystietoja ei anneta? [/quote] Älä viitsi, palkanlaskennan yhteystiedot taatusti ovat tiedossa. Skannaa vaikka sähköpostilla. [/quote] Eli kun soitan esimiehelle että sain lomaa, sanonko hänelle puhelimessa vaan että skannaan lomalapun sitten palkanlaskennalle? [/quote] Kyllä, syy ei kuulu pomolle, kerrot minkä ajan olet saikulla ja skannerilla kopio ja sähköpostin liitteeksi, tai postitettuna palkanlaskentaan. [/quote] Meillä lukee palkkakuitissa vaan päätoimiston osoite, ei oo mitään palkanlaskijan tietoja niinkun ns. normaalissa työpaikassa!?

[/quote]

Kysyt sieltä päätoimiston info/neuvonta/keskus palkanlaskennan yhteystiedot.

Tottakai sairausasiat kuuluu esimiehelle tai henkilöstöpäällikölle. Palkanlaskija laittaa maksuun vain mitä on hyväksytty maksettavaksi. Jos on tiedossa, että jollain työntekijällä on tapana kiertää kaikki lääkärit saadakseen aina vaan uusia ja uusia saikkuja eri syistä, niin esimieshän tuollaisen ohjaa työterveyshuoltoon tarkempiin tutkimuksiin, ei palkanlaskija. Esimiehelle ilmoitetaan sairausasiat ja myös syyt. Syy ei oikeastaan kuulu palkanlaskijalle, ellei hän ole esimiesvastuussa. Palkanlaskijan ei tarvitse tietää, kellä on syöpä ja kellä masennus. Hän vain laittaa palkkaa maksuun tai ei laita.

Kaupan alalla ei ole yleistä käytäntöä, että työuupumuksesta maksettaisiin. Nimenomaan Kaupan alan työnantajajärjestö eli Kaupan liitto on ohjeistanut, että ei tarvitse maksaa.

Etukäteen tiedossa olevasta leikkauksesta on tietysti ilmoitettava työnantajalle heti, kun poissaolo on tiedossa. Abortit sun muut ei-sairaudet ja ei-sairauden hoidot ei ole palkallista saikkua. Toki työnantaja voi hyvän hyvyyttään palkan maksaa, mutta pakko ei ole. Eli jos tuollaisen asian haluaa pitää salassa, ottaa ihan itse palkatonta vapaata työstä niin ei tarvi viedä lippulappuja kellekään.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:17"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:11"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 16:02"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:58"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:39"] [quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:31"]Sitten vielä yksi tärkeä kysymys. Eli tämä intiimi asia josta saan sairaslomaa, niin sen alkamisen tiedän jo etukäteen. Sanotaan vaikka leikkaus. Niin miten toimin tässä tilanteessa? Kerronko etukäteen esimiehelle että menen leikkaukseen kuukauden päästä? Ja kerron että saan jonkun verran luultavasti sairaslomaa? Mitä jos esimies pyyhkii työvuoroni pois enkä saa palkkaa enää tältä ajalta? Anteeksi jos kysyn tyhmiä mutta en tosiaan tiedä, tuttunikaan eivät osanneet sanoa. [/quote] Etukäteen tiedetty sairausloma suunnitellaan työvuorolistalle. Siellä se näkyy sairauslomana, eli ei ole työvuoroja. [/quote] Eli se että kertoo etukäteen ei poista sitä vaihtoehtoa että lomasta saattaa saada palkkaa? Kysyn koska olen tuntityöläinen 0 sopparilla. [/quote]Tuota sun kannattaa kysyä esim työsuojelupiiristä. 0 soppareilla taitaa olla ihan omat systeeminsä. [/quote] Voinko tehdä niin että menen vaan leikkaukseen ja sen jälkeen soitan että nyt tuli sairaslomaa? Tuttuni sanoivat että tee noin, se on kuulemma sallittua? En tiedä mistä kysyä [/quote] Tuleehan se nyt ilmi että kyseessä oli opetaatio jonka olet tiennyt jo pitkään! Nolla sopparilla sun on ilmoitettava esimiehelle aina ne tiedossa olevat päivät jolloin et pääse töihin. [/quote] Siis etukäteen ilmoitettava/heti kun tiedät [/quote] No siis tuttuni sanoi että koska ei voi tietää etukäteen paljonko edes saa sairaslomaa, niin ei siitä voi etukäteen kertoakaan. Näinhän asia tavallaan on. Itse tiedän vaan että jonkun verran saa lomaa, en tiedä paljonko.

[/quote]Sairausajan ohjeellinen pituus siinä tapauksessa että leikkaus menee tavalliseen tapaan, on etukäteen selvitettävissä vaikkapa sairaalasta. Ei tämä nyt niin vaikeaa voi olla.