Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikkani etätyökäytäntö. Mielipiteitä?
01.04.2022 |
Meillä voi saada yhden etätyöpäivän viikossa jos:
1. Toimittaa esimiehelle sähköpostitse suunnitelman milloin aikoo etätyöpäivän pitää ja mitä työtehtäviä silloin tekee (yleispiirteinen kuvaus tyyliin kaupan alan asiantuntijatehtävät ei riitä. Pitää olla listattuna raportit se ja se, puhelut, sähköpostit, kokoukset jne).
2. Esimiehen suostumuksen saatuaan hakee sähköisessä järjestelmässä etätyöpäivää. Hakemukseen pitää listata sähköpostissa lueteltu työsuunnitelma etätyöpäivän tehtävistä.
3. Toimittaa jälkikäteen sähköpostitse esimiehelle excel-muotoisen raportin, johon on listattu etätyöpäivänä suoritetut työtehtävät ja niihin kulunut aika.
Kuulemma tämä käytäntö on tarpeen, koska joku saattaa kysyä esimieheltä mitä yksittäinen työntekijä on etätyöpäivänään tehnyt.
Mitä ajatuksia tämä herättää?
Kommentit (130)
Hirveä luottamuspula ja työilmapiiri.
Meillä tehdään työt itsenäisesti ja työtulosta mitään kuukauden jaksoissa. Ja etätyö on ilmoitus asia. Esimies ei edes tiedä, mitä huuhailemme päivällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellainen jossa keskustelua on avainasemassa.. Esim. asiantuntijatyöt.
Tuottava oli huono sanavalinta, tarkoitin sitä dialogia, joka tarvitaan asiantuntijayhteisön välillä.
Teillä ei pystytä käymään sitä ilman että kaikki nököttävät toimistolla?
Ette ole ottaneet esimerkiksi pikaviestipalveluita käyttöön? Tai jotakin ryhmätyöskentelyyn sopivaa
sähköistä palvelua?
Vierailija kirjoitti:
Säälittävää mikromanagerointia. Jos esimies ei pysty työn tuloksista ja rahavirroista päättelemään, tehdäänkö etänä töitä vai laiskotellaanko, kyse on paskasta esimiehestä.
Puhumattakaan että miksi ihmeessä jonkun muun tahon tarvisi organisaatiossa tietää minuutin tarkkuudella, mitä kukakin etätyöpäivänä tarkalleen tekee?
Ottamatta kantaa muuhun, niin meillä kirjataan työtunnit raportointijärjestelmään, koska niiden perusteella laskutetaan asiakasta. Jos kukaan ei kirjaisi yhtään mitään, ei mitään rahavirtojakaan tulisi kuin ainoastaan niistä hommista, jotka tehdään kiinteällä hinnalla. Kaikki tuntityönä tehdyt jutut jäisi laskuttamatta asiakkailta, jos kukaan ei tietäisi, että sellaisia on tehty. Lisäksi kiinteähintaisistakin pystyy tuntien kirjaamisen perusteella jälkikäteen arvioimaan, menikö hommaan enemmän aikaa kuin oli tarjousta tehtäessä arvioitu. Ja voidaan ottaa siitä opiksi seuraavaan vastaavaan projektiin.
Nro 8
Vierailija kirjoitti:
Hirveä luottamuspula ja työilmapiiri.
Meillä tehdään työt itsenäisesti ja työtulosta mitään kuukauden jaksoissa. Ja etätyö on ilmoitus asia. Esimies ei edes tiedä, mitä huuhailemme päivällä.
En viitsinyt avautua työpaikan muista ongelmista. Työilmapiiri on kamala monessa muussakin suhteessa, ei pelkästään etätyökäytäntöjen osalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa pitää etäpäiviä sen verran kuin tahtoo, päätän itse yleensä työskentelypaikan edellisenä tai samana päivänä. Omaan kalenteriin pitää merkitä etätyöpäivät ja osa työkavereista pitää sitäkin liian byrokraattisena.
Meillä esimies ei hyväksy nonstop etätyöhakemuksia. Ensin voi mennä päivä pari ennen sähköpostin kuittaamista ja sitten pari päivää ennen kuin sähköiseen järjestelmään tehty hakemus hyväksytään. Ruuhkasumassa etätyöpäivää ei vain ehdi yleensä riittävän aikaisin hakea.
Yleinen kommentti työpaikalla torstaina tai perjantaina: "Hitsi sentään, piti hakea maanantaille etätyöpäivää, mutten kiireiden takia ehtinyt. No, olen silloin täällä paikan päällä."
Vierailija kirjoitti:
Sellainen jossa keskustelua on avainasemassa.. Esim. asiantuntijatyöt.
Tuottava oli huono sanavalinta, tarkoitin sitä dialogia, joka tarvitaan asiantuntijayhteisön välillä.
Asiantuntijatyöt nimenomaan ovat niitä töitä, jota usein tehdään etänä. Mikäli etätyökäytäntö ei toimi, kyse lienee huonoissa työkaluissa tai käytännöissä - ei niinkään sijainnissa.
Tietenkin vuorovaikutuksen taso on erilainen videoyhteydellä, mutta sitähän työskentely kv-organisaatioissakin pitkälti on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai teillekö A vaihtoi!
Surkeampaa esimiestä saa hakea.
Tee niin kuin hänen muutkin alaisensa tekivät: etsivät uuden työn ja irtisanoutuivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etätyöt… phyh! Tuottavilla tiimialoilla todella huono.
Meillä töissä saatiin ylimääräinen bonus etätöistå, kun yritysjohto kertoi viime vuoden säästöistä, kun tarvitaan töissä yhä vähemmän työtilaa, säästetään lämmityksessä ja sähköstä, siivouskuluissa jne. Samoin vähemmän sairaslomia, kun ihmiset eivät tartunta toisiaan flunsalla tai koronaviruksella ja tuottavuus sen kun nousee, kun työntekijät voivat hyvin ja voi vaikka kesken työpäivän käydä lenkillä, joka taas nostaa työtehoa. Meillä etätyö jää pysyväksi.
Kuulostaa siltä, että vaihtaisin työpaikkaa mahdollisimman pian.
Olen ollut etätöissä jo ennen koronaa, eikä ole tarvinnut kysellä sen kummempia lupia keneltäkään, ja tuntikirjaukset järjestelmään on riittänyt raportiksi. Kylläpä se ajan myötä tulee muillekin selväksi onko niitä töitä tehty vai ei, jäähän siitä ennen pitkää kiinni jos mikään homma ei tule valmiiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän vaikea uskoa tämmöistä käytäntöä. Taitaa olla aprillipila.
Olen nyt ollut kolme vuotta etänä ja teamisissä silloin tällöin käydään tekemisiäni läpi. Hoidan mitä mun työnkuvaan kuuluu, sen kyllä huomaisi jos en hoitaisi.
Jos joutuisin täyttämään tuollaisia niin copy paste vaan laulamaan ja hakisin viikoiksi putkeen etäpäiviä. Ja en todellakaan alkaisi keksimään kenelle soitan 2 viikon päästä keskiviikkona.
Oikeasti jos joutuisin etätyöpäiviä noin anomaan, etsisin toisen työpaikan.
Vierailija kirjoitti:
Etätyöt… phyh! Tuottavilla tiimialoilla todella huono.
Etätyö nimenomaan nostaa tuottavuutta ja suorituskykyä, jo se että saa pitemmät yöunet, kun aika ei mene työmatkoihin ja helposti työmatkoihin menee puolesta tunnista tuntiin. Samoin sairausloman vähenevät, kun ei tule työyhteisöstä tartuntoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanoutuisin välittömästi.
Meillä etäpäivä: Aamulla kello 9 vartin puhelu missä vähän jutustellaan ja kaikki kertoo lyhyesti mitä aikovat päivän aikana tehdä. Sitten kommunikoidaan Slackissa ja Teamsissa
Vierailija kirjoitti:
Vähän vaikea uskoa tämmöistä käytäntöä. Taitaa olla aprillipila.
Olen nyt ollut kolme vuotta etänä ja teamisissä silloin tällöin käydään tekemisiäni läpi. Hoidan mitä mun työnkuvaan kuuluu, sen kyllä huomaisi jos en hoitaisi.
Jos joutuisin täyttämään tuollaisia niin copy paste vaan laulamaan ja hakisin viikoiksi putkeen etäpäiviä. Ja en todellakaan alkaisi keksimään kenelle soitan 2 viikon päästä keskiviikkona.
Oikeasti jos joutuisin etätyöpäiviä noin anomaan, etsisin toisen työpaikan.
No ei ole aprillipilaa, valitettavasti. Minäkin päätin etsiä uuden työpaikan. Yksi etätyöpäivä viikossa on todella vähän, varsinkin kun senkin saaminen vaatii työntekijältä noin paljon vaivannäköä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyöt… phyh! Tuottavilla tiimialoilla todella huono.
Etätyö nimenomaan nostaa tuottavuutta ja suorituskykyä, jo se että saa pitemmät yöunet, kun aika ei mene työmatkoihin ja helposti työmatkoihin menee puolesta tunnista tuntiin. Samoin sairausloman vähenevät, kun ei tule työyhteisöstä tartuntoja.
Menin toimistolle ja totesin, että koko päivän aikana tein ehkä tunnin töitä. Kokoajan oli joku kyselemässä jotain tai muuten vain keskeyttämässä. Kotona saatan joskus päästä "zoneen" ja tehdä kolmekin tuntia putkeen hommia täysin keskittyen ja ilman keskeytyksiä. Saan tuon kolmen tunnin aikana enemmän aikaiseksi kuin parin kokonaisen toimistopäivän aikana yhteensä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän vaikea uskoa tämmöistä käytäntöä. Taitaa olla aprillipila.
Olen nyt ollut kolme vuotta etänä ja teamisissä silloin tällöin käydään tekemisiäni läpi. Hoidan mitä mun työnkuvaan kuuluu, sen kyllä huomaisi jos en hoitaisi.
Jos joutuisin täyttämään tuollaisia niin copy paste vaan laulamaan ja hakisin viikoiksi putkeen etäpäiviä. Ja en todellakaan alkaisi keksimään kenelle soitan 2 viikon päästä keskiviikkona.
Oikeasti jos joutuisin etätyöpäiviä noin anomaan, etsisin toisen työpaikan.No ei ole aprillipilaa, valitettavasti. Minäkin päätin etsiä uuden työpaikan. Yksi etätyöpäivä viikossa on todella vähän, varsinkin kun senkin saaminen vaatii työntekijältä noin paljon vaivannäköä.
Hyvä päätös. Asiantuntijatyössä ei ole mitään perusteluja lähityölle. Jos johto ei tätä ymmärrä, on jotain pielessä.
Mulle tuli just täyteen 2 vuotta liki kokoaikaista etätyötä eikä kukaan ole kysynyt mitä olen tehny.
Järkyttävää, että tuollaisia pomoja/työpaikkoja on edes olemassa. Itse katsoisin suosiolla uuden työpaikan, jossa olisi vähemmän vainoharhaista meininkiä.
Alue: Aihe vapaa
Säälittävää mikromanagerointia. Jos esimies ei pysty työn tuloksista ja rahavirroista päättelemään, tehdäänkö etänä töitä vai laiskotellaanko, kyse on paskasta esimiehestä.
Puhumattakaan että miksi ihmeessä jonkun muun tahon tarvisi organisaatiossa tietää minuutin tarkkuudella, mitä kukakin etätyöpäivänä tarkalleen tekee?