Olen tukiverkoton yh ja työnantaja ei tule yhtään vastaan työajan joustoissa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valitettavasti työnantajat eivät aina tajua sitä, että joustavat järjestelyt ovat myös työnantajan etu, koska sitten porukka ei vaihdu koko ajan. Itsekin joudun työnantajan joustamattomuuden takia siirtymään muualle töihin.

Tietysti sinun näkökannasta noin. 

Mutta on työnantajan ajateltava muitakin työntekijöitä, kuin sitä erikoiskohtelua vaativaa äityliä. Kyllä aika nopeasti ne lapsettomat työjuhdat nostaa kytkintä, kun joutuvat jatkuvasti paikkailemaan äipän "koska lapsi"-menoja ja useilla aloilla myös lomavaatimuksia. 

Ennemmin työnantajan kannattaa pitää kiinni lapsettomista työntekijöistä, jotka usein pystyvät halutessaan ylitöihin lennosta ilman mitään lapsirumbaa ja tekevät usein mielellään muitakin vuoroja jolloin perheellisen on nyhjättävä kotona lapsen takia. Jos ei näitä, niin ainakin ovat työssä  kuten työsopimuksessa on sovittu. 

Enemmistö ihmisistä hankkii lapsia, joten kannattaa panostaa perheystävällisiin käytäntöihin, jos haluaa työntekijöiden pysyvän töissä pitkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.

Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap

Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.

Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.

Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".

Ei. Se ei kuulu sinulle. Tämä ei ole mikään oikeuden ennakkotapaus, jota sinä tuomaroit. Voit pitää mielipiteesi omana tietonasi.

Jos tulee vauva-palstalle kyselemään muilta neuvoja tilanteeseen, pitäisi siitä tilanteesta saada oikea kokonaiskuva. Aina kun kuulee vain toisen osapuolen itselleen sopivaksi väritetyn version, siihen on ihan hyödytöntä kommentoida yhtään mitään. Jos ei halua kertoa koko tarinaa, ei kannata tulla kyselemään neuvojakaan. Aika typerää sanoa, että joo tämä osa tarinaa ei kuulu kenellekään ja mielipiteen voit pitää omanasi - jos se ei satu miellyttämään :D Säälinkerjuutarinoita...

-eri

Oli ap joustanut aiemmin tai ei, työelämässä on yksinkertaisesti huomioitava myös perheellisten tarpeet. Joustamattomassa työpaikassa ei pidemmän päälle monikaan viihdy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.

Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap

Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.

Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.

Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".

Ei. Se ei kuulu sinulle. Tämä ei ole mikään oikeuden ennakkotapaus, jota sinä tuomaroit. Voit pitää mielipiteesi omana tietonasi.

Jos tulee vauva-palstalle kyselemään muilta neuvoja tilanteeseen, pitäisi siitä tilanteesta saada oikea kokonaiskuva. Aina kun kuulee vain toisen osapuolen itselleen sopivaksi väritetyn version, siihen on ihan hyödytöntä kommentoida yhtään mitään. Jos ei halua kertoa koko tarinaa, ei kannata tulla kyselemään neuvojakaan. Aika typerää sanoa, että joo tämä osa tarinaa ei kuulu kenellekään ja mielipiteen voit pitää omanasi - jos se ei satu miellyttämään :D Säälinkerjuutarinoita...

-eri

Oikea kokonaiskuva? Eli ammatti ja toimiala, työnkuva ja sisältö, työyhteisön ja organisaation koko, sovellettava TES, muut työjärjestelyt ja työaikajärjestelyt? Ja niiden lisäksi konkreettiset tavat millä ap on joskus kolme vuotta sitten joustanut? Niinkö?

Ja jos ap sanoisi, että hän suostui aina olemaan vk 8, juhannuksen ajan ja joulun välipäivät töissä jotta muut saa olla lomalla, niin ap:n vaatimukset olisi nyt oikeutettuja? Mutta jos ap sanoisi joustaneensa niin, että suostui jättämään palaverien takia ruokataukoja väliin, niin hänen vaatimukset nyt ei ole oikeutettuja? Vai mitä oikein meinaat?

Vierailija Säälinkerjuutarinoita...
</p>

<p>-eri[/quote kirjoitti:

Mitä vikaa on siinä, jos hakee vaikeassa elämäntilanteessa myötätuntoa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Ei auta kuin etsiä uusi työ. Toivottavasti jotain löytyy lähempää. Tuo on pitkä työmatka.

Ei tarvitse olla kuin 10-15km niin julkisillakin menee tuo aika helposti ainakin meidän kauupungissa kun pitää vaihtaa bussia

Jos julkisella puolellla olet niin eikö omalla ilmoituksella voi olla "sairaana" 1-3pv ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.

Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap

Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.

Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.

Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".

Ei. Se ei kuulu sinulle. Tämä ei ole mikään oikeuden ennakkotapaus, jota sinä tuomaroit. Voit pitää mielipiteesi omana tietonasi.

Jos tulee vauva-palstalle kyselemään muilta neuvoja tilanteeseen, pitäisi siitä tilanteesta saada oikea kokonaiskuva. Aina kun kuulee vain toisen osapuolen itselleen sopivaksi väritetyn version, siihen on ihan hyödytöntä kommentoida yhtään mitään. Jos ei halua kertoa koko tarinaa, ei kannata tulla kyselemään neuvojakaan. Aika typerää sanoa, että joo tämä osa tarinaa ei kuulu kenellekään ja mielipiteen voit pitää omanasi - jos se ei satu miellyttämään :D Säälinkerjuutarinoita...

-eri

Jos todella ajattelet noin, niin miksi kummassa luet koko vauva-palstaa ylipäätään? Täällähän jokaisessa ketjussa on vain aloittajan sana, yksipuolinen kuvaus aiheesta. Ei täällä ole ketjuja, joissa jonkun tilanteen kaikki eri osapuolet olisi paikalla kertomassa kantansa. Ei sellainen ole edes tämän palstan tarkoitus.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja alkaisi oikein vmäiseksi ottaisin varmaan lapsen mukaan töihin ja sanoisin että kun en saa hoidettua muuten kun työpaikka ei jousta.

Aloittaja ja tämän kaltaiset kommentit ovat syynä siihen, ettei lisääntymisikäisiä naisia haluta palkata. Te vain vahvistatte tuota kulttuuria näillä jutuilla.

Ei työnantaja ole vastuussa teidän elämänhallintaongelmistanne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Väsynyttä läppää, yrittäisit edes... Jos elämän sisältönä on leikkiä röllileikkejä keskustelupalstoilla, niin tekisit edes sen yhden ainoan asian kunnolla. Vai onko sekin liikaa vaadittu? Ihmeen laiskaa ja lahjatonta porukkaa nämä röllit. Syrjäytyneitä varmaan. 

En ole trolli. Olen oikeasti tätä mieltä. Teoilla on seuraukset. Kaikissa muissa asioissa ihmiset tuntuvat tämän käsittävän, mutta eivät lapsen teossa. En minäkään hanki kallista autoa tai kallista asuntoa, koska minulla ei ole resursseja niihin. Lapsi sama asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä. 

Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.

Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap

Aikuinen joka ei pysty olemaan 6h syömättä😂👍

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.

ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?

Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan. 

Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .

Ilmoita extra mummoa hakuun. 

No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.

Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.

Onpa naivia ajattelua. Jos sinun naapurissa asuu vanhempi nainen etkö luota että pystyy hoitamaan yhden neuvolassa käynnin tarpeen tullen?

En. Ei lapsen terveystiedot kuulu kenellekään ja miten se naapuri voi kertoa neuvolassa mitä lapsi osaa, missä on haasteita tms? Miten nukkuu,miten syö?

Pahemmaksi vaan menee .Etkö ymmärrä mistään mitään ? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Väsynyttä läppää, yrittäisit edes... Jos elämän sisältönä on leikkiä röllileikkejä keskustelupalstoilla, niin tekisit edes sen yhden ainoan asian kunnolla. Vai onko sekin liikaa vaadittu? Ihmeen laiskaa ja lahjatonta porukkaa nämä röllit. Syrjäytyneitä varmaan. 

En ole trolli. Olen oikeasti tätä mieltä. Teoilla on seuraukset. Kaikissa muissa asioissa ihmiset tuntuvat tämän käsittävän, mutta eivät lapsen teossa. En minäkään hanki kallista autoa tai kallista asuntoa, koska minulla ei ole resursseja niihin. Lapsi sama asia.

Apkin teki aloituksesta päätellen lapsen niin, että se syntyi kahden vanhemman perheeseen, mutta mies häippäsi lapsen ollessa pieni. Elämässä sattuu ja tapahtuu monenlaista ennakoimatonta, johon ei voi itse vaikuttaa. Se tukiverkkokin, joka oli ennen raskaaksituloa saattaa sairastua vakavasti tai kuolla pois eikä pystykään toimimaan tuliverkkona.

T. Eräs äiti, jonka omat vanhemmat yllättäen kuoli onnettomuudessa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.

ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?

Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan. 

Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .

Ilmoita extra mummoa hakuun. 

No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.

Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.

Onpa naivia ajattelua. Jos sinun naapurissa asuu vanhempi nainen etkö luota että pystyy hoitamaan yhden neuvolassa käynnin tarpeen tullen?

En. Ei lapsen terveystiedot kuulu kenellekään ja miten se naapuri voi kertoa neuvolassa mitä lapsi osaa, missä on haasteita tms? Miten nukkuu,miten syö?

Pahemmaksi vaan menee .Etkö ymmärrä mistään mitään ? 

Mitä mun pitäis ymmärtää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Väsynyttä läppää, yrittäisit edes... Jos elämän sisältönä on leikkiä röllileikkejä keskustelupalstoilla, niin tekisit edes sen yhden ainoan asian kunnolla. Vai onko sekin liikaa vaadittu? Ihmeen laiskaa ja lahjatonta porukkaa nämä röllit. Syrjäytyneitä varmaan. 

En ole trolli. Olen oikeasti tätä mieltä. Teoilla on seuraukset. Kaikissa muissa asioissa ihmiset tuntuvat tämän käsittävän, mutta eivät lapsen teossa. En minäkään hanki kallista autoa tai kallista asuntoa, koska minulla ei ole resursseja niihin. Lapsi sama asia.

Apkin teki aloituksesta päätellen lapsen niin, että se syntyi kahden vanhemman perheeseen, mutta mies häippäsi lapsen ollessa pieni. Elämässä sattuu ja tapahtuu monenlaista ennakoimatonta, johon ei voi itse vaikuttaa. Se tukiverkkokin, joka oli ennen raskaaksituloa saattaa sairastua vakavasti tai kuolla pois eikä pystykään toimimaan tuliverkkona.

T. Eräs äiti, jonka omat vanhemmat yllättäen kuoli onnettomuudessa

No laittaa sen lapsen sitten osaksi aikaa sille isälle, jos semmoinen olemassa on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä. 

Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.

Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap

Aikuinen joka ei pysty olemaan 6h syömättä😂👍

Jos aamulla syö aamupalan ennen töihin lähtöä klo 7 ja seuraavan kerran saa ruokaa joskus klo 17 kun vihdoin pääsee päiväkodin kautta kotiin niin on se aika rankkaa, jos joka arkipäivä on tällainen. Näytäppä minulle ihminen joka ei tuossa lounasta tarvisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä. 

Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.

Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap

Aikuinen joka ei pysty olemaan 6h syömättä😂👍

Tämä todellakin. Mikä estää syömästä jotain pientä samalla kun työskentelee jos todella 6h ilman ruoan puputtamista on liian kauan. Heräättekö te öisinkin syömään jos 6h on liian pitkä tauko?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Väsynyttä läppää, yrittäisit edes... Jos elämän sisältönä on leikkiä röllileikkejä keskustelupalstoilla, niin tekisit edes sen yhden ainoan asian kunnolla. Vai onko sekin liikaa vaadittu? Ihmeen laiskaa ja lahjatonta porukkaa nämä röllit. Syrjäytyneitä varmaan. 

En ole trolli. Olen oikeasti tätä mieltä. Teoilla on seuraukset. Kaikissa muissa asioissa ihmiset tuntuvat tämän käsittävän, mutta eivät lapsen teossa. En minäkään hanki kallista autoa tai kallista asuntoa, koska minulla ei ole resursseja niihin. Lapsi sama asia.

Apkin teki aloituksesta päätellen lapsen niin, että se syntyi kahden vanhemman perheeseen, mutta mies häippäsi lapsen ollessa pieni. Elämässä sattuu ja tapahtuu monenlaista ennakoimatonta, johon ei voi itse vaikuttaa. Se tukiverkkokin, joka oli ennen raskaaksituloa saattaa sairastua vakavasti tai kuolla pois eikä pystykään toimimaan tuliverkkona.

T. Eräs äiti, jonka omat vanhemmat yllättäen kuoli onnettomuudessa

No laittaa sen lapsen sitten osaksi aikaa sille isälle, jos semmoinen olemassa on.

Neuvos neropatti vielä miten lapsi laitetaan isälle jos isä kieltäytyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä. 

Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.

Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap

Aikuinen joka ei pysty olemaan 6h syömättä😂👍

Tämä todellakin. Mikä estää syömästä jotain pientä samalla kun työskentelee jos todella 6h ilman ruoan puputtamista on liian kauan. Heräättekö te öisinkin syömään jos 6h on liian pitkä tauko?

Jos on työkseen hammashoitaja, puheterapeutti, psykologi, sairaanhoitaja tms niin ei varmaan voi mussuttaa leipää siinä potilaan edessä. Tai napostella suklaata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä. 

Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.

Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap

Aikuinen joka ei pysty olemaan 6h syömättä😂👍

Jos aamulla syö aamupalan ennen töihin lähtöä klo 7 ja seuraavan kerran saa ruokaa joskus klo 17 kun vihdoin pääsee päiväkodin kautta kotiin niin on se aika rankkaa, jos joka arkipäivä on tällainen. Näytäppä minulle ihminen joka ei tuossa lounasta tarvisi.

Voin näyttää: minä. En syö lounasta, eikä ole vaikeaa. Jos tuntuu että tarvitsee jotain pientä, niin mikä estää ottamasta vaikka hedelmän tai leivän ja syödä samalla kun työskentelee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja alkaisi oikein vmäiseksi ottaisin varmaan lapsen mukaan töihin ja sanoisin että kun en saa hoidettua muuten kun työpaikka ei jousta.

Aloittaja ja tämän kaltaiset kommentit ovat syynä siihen, ettei lisääntymisikäisiä naisia haluta palkata. Te vain vahvistatte tuota kulttuuria näillä jutuilla.

Ei työnantaja ole vastuussa teidän elämänhallintaongelmistanne. 

Lapsia vihaavat ihminen, joka notkuu Vauva-palstalla... Et nyt viitsisi saarnata toisille elämänhallintaongelmista.