Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olen tukiverkoton yh ja työnantaja ei tule yhtään vastaan työajan joustoissa
29.03.2022 |
Lapsi on pieni, vasta päiväkodissa aloittanut. Työnantaja kyllä tietää tilanteeni ja sen, että ei ole ketään sukulaista tai lapsen isää auttamassa (mies häipyi lapsen ollessa yksi). Tarvisin välillä joustoja työaikoihin lapsen takia. On neuvolakäyntejä, päiväkoti välillä kiinni, välillä hlöstöpulan takia aukioloajat rajoitetut.
Kyseessä on pitkäaikainen vakituinen työpaikkani, jossa olen itse ennen lasta joustanut monessakin asiassa. Ja nytkin lupasin, että voin ottaa ne epäkiinnostavimmat työt ja vastuut, joita muut työntekijät ei halua. Olen ainoa, jolla on pieniä lapsia… ja työkin vain virka-aikaan eli ei ole kyse siitä että haluaisin vapautuksen vaikka yövuoroista.
Onko tämä aina tällaista? Muillakin?
Kommentit (272)
Työkaverilla oli tuollainen tilanne. Mitään palkatontakaan vapaata ei lapsen takia koskaan saanut, vaikka oli yh. Se joutui raahaamaan lapsen töihin mukaan, koska ei viisivuotiasta voinut yksin kotiin jättää kun päiväkoti oli kiinni. Meitä muita sitten häiritsi se avokonttorin nurkassa kyllästyneenä odotteleva lapsi. Mutta meidän johto oli kyllä muutenkin epäreilua väkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.
Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap
Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä.
Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.
Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap
Aikuinen joka ei pysty olemaan 6h syömättä😂👍
Jos aamulla syö aamupalan ennen töihin lähtöä klo 7 ja seuraavan kerran saa ruokaa joskus klo 17 kun vihdoin pääsee päiväkodin kautta kotiin niin on se aika rankkaa, jos joka arkipäivä on tällainen. Näytäppä minulle ihminen joka ei tuossa lounasta tarvisi.
Voin näyttää: minä. En syö lounasta, eikä ole vaikeaa. Jos tuntuu että tarvitsee jotain pientä, niin mikä estää ottamasta vaikka hedelmän tai leivän ja syödä samalla kun työskentelee.
Minä voin näyttää itseni, jolla olisi iltapäivään mennessä hirvittävä päänsärky, huimaus, käsien tärinä ja armoton v*tutus jos en saisi ruokaa päivällä. Lounaan lisäksi syön aina iltapäivän kahvitauolla välipalaksi jotain (juu teen 8h päiviä, 6h päivässä ei tarvitsisi). Ei kenenkään kuulu joutua olemaan nälässä, varsinkaan tunteja. Ja olen siis hyvin hoikka, kyse ei ole mistään ahmimistarpeesta vaan aineenvaihdunnasta.
Eivät ne tajua, vaikka miten takaisin rautalangasta. Isäni kehuskeli aina pärjäävänsä pitkään syömättä. Iltapalaksi meni sitten usein tölkki tai kaksi olutta, kokonainen ruisleipä ja makkarapaketti. Ei mitään järkeä tuossakaan, vaikka niin saavutuksena esiteltiin ettei ole tarvetta päivän aikana napostella.
Vääntäisi rautalangasta. Automaattinen tekstinsyöttö korjaa sanat välillä ihmeelliseen muotoon.
Inhottava tilanne ja inhottava työnantaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Hoituisivat kyllä normaalin työajan puitteissa, jos voisit hoitaa käynnit etäpäivinä olemalla käyntien ajan pois töistä ja korvata jälkikäteen. Mutta tätä ei meillä sallita.
Suoraan sanottuna en ole tajunnut aiemmin että julkisella puolella voi tavallisissa toimistotöissä olla näin perhekielteistä suhtautumista. Onneksi muualla on joustavampia työnantajia.
Mrillä tehdään vuosittain työhyvinvointikysely. Yksi teema on tasa-arvo ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Jos siis yhdelle annetaan etötyösopimus, niin se on annettava kaikille.
Niin tai jos pyörätuolissa olevalle rakennetaan ramppi, niin kaikille muillekin pitää rakentaa.
Rakennusalan ammattilaisen huomio: yleensä rampit rakennetaan kaikkien käyttöön eikä pelkästään yksittäiselle käyttäjälle. Joustavat ratkaisut työelämässä ovat lopulta kaikille eduksi, sillä kuka tahansa saattaa jossain vaiheessa olla se henkilö, joka joustoa elämässään tarvitsee.
Joskus taas modataan vain ne tilat, joissa liikuntaesteinen työskentelee.
Mutta tasapuolisuuden vuoksi toki pitää remontoida rampit Jyväskylän toimistoonkin, kun Oulussa työskentelee liikuntaesteinen. Koska vaan pitää. Muuten itkupotku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Hoituisivat kyllä normaalin työajan puitteissa, jos voisit hoitaa käynnit etäpäivinä olemalla käyntien ajan pois töistä ja korvata jälkikäteen. Mutta tätä ei meillä sallita.
Suoraan sanottuna en ole tajunnut aiemmin että julkisella puolella voi tavallisissa toimistotöissä olla näin perhekielteistä suhtautumista. Onneksi muualla on joustavampia työnantajia.
Mrillä tehdään vuosittain työhyvinvointikysely. Yksi teema on tasa-arvo ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Jos siis yhdelle annetaan etötyösopimus, niin se on annettava kaikille.
Niin tai jos pyörätuolissa olevalle rakennetaan ramppi, niin kaikille muillekin pitää rakentaa.
Rakennusalan ammattilaisen huomio: yleensä rampit rakennetaan kaikkien käyttöön eikä pelkästään yksittäiselle käyttäjälle. Joustavat ratkaisut työelämässä ovat lopulta kaikille eduksi, sillä kuka tahansa saattaa jossain vaiheessa olla se henkilö, joka joustoa elämässään tarvitsee.
Kaverini on liikuntavammainen ja yliopistolla remontoitiin vain ne tilat, joissa hän liikkui ja vain hänelle oli pysäköintipaikka autolle oven vieressä. (Kyllä, liikuntavammainen voi ajaa autoa).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Hoituisivat kyllä normaalin työajan puitteissa, jos voisit hoitaa käynnit etäpäivinä olemalla käyntien ajan pois töistä ja korvata jälkikäteen. Mutta tätä ei meillä sallita.
Suoraan sanottuna en ole tajunnut aiemmin että julkisella puolella voi tavallisissa toimistotöissä olla näin perhekielteistä suhtautumista. Onneksi muualla on joustavampia työnantajia.
Mrillä tehdään vuosittain työhyvinvointikysely. Yksi teema on tasa-arvo ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Jos siis yhdelle annetaan etötyösopimus, niin se on annettava kaikille.
Niin tai jos pyörätuolissa olevalle rakennetaan ramppi, niin kaikille muillekin pitää rakentaa.
Rakennusalan ammattilaisen huomio: yleensä rampit rakennetaan kaikkien käyttöön eikä pelkästään yksittäiselle käyttäjälle. Joustavat ratkaisut työelämässä ovat lopulta kaikille eduksi, sillä kuka tahansa saattaa jossain vaiheessa olla se henkilö, joka joustoa elämässään tarvitsee.
Joskus taas modataan vain ne tilat, joissa liikuntaesteinen työskentelee.
Mutta tasapuolisuuden vuoksi toki pitää remontoida rampit Jyväskylän toimistoonkin, kun Oulussa työskentelee liikuntaesteinen. Koska vaan pitää. Muuten itkupotku.
Vastustatko liikuntaesteisten työllistymistä? Sangen ylevä agenda sinulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Hoituisivat kyllä normaalin työajan puitteissa, jos voisit hoitaa käynnit etäpäivinä olemalla käyntien ajan pois töistä ja korvata jälkikäteen. Mutta tätä ei meillä sallita.
Suoraan sanottuna en ole tajunnut aiemmin että julkisella puolella voi tavallisissa toimistotöissä olla näin perhekielteistä suhtautumista. Onneksi muualla on joustavampia työnantajia.
Mrillä tehdään vuosittain työhyvinvointikysely. Yksi teema on tasa-arvo ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Jos siis yhdelle annetaan etötyösopimus, niin se on annettava kaikille.
Niin tai jos pyörätuolissa olevalle rakennetaan ramppi, niin kaikille muillekin pitää rakentaa.
Rakennusalan ammattilaisen huomio: yleensä rampit rakennetaan kaikkien käyttöön eikä pelkästään yksittäiselle käyttäjälle. Joustavat ratkaisut työelämässä ovat lopulta kaikille eduksi, sillä kuka tahansa saattaa jossain vaiheessa olla se henkilö, joka joustoa elämässään tarvitsee.
Kaverini on liikuntavammainen ja yliopistolla remontoitiin vain ne tilat, joissa hän liikkui ja vain hänelle oli pysäköintipaikka autolle oven vieressä. (Kyllä, liikuntavammainen voi ajaa autoa).
Nykyään julkiset tilat suunnitellaan esteettömiksi. Tuliko uutena tietona sinulle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.
Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap
Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä.
Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.
Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap
Eväät mukaan; syöt mennessä ja tullessa ja töiden lomassa joku patukka tai juoma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ap saa tehdä 80 % työaikaa, niin silloinhan työnantaja on jo tullut vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Otat vaan saikkua niille päiville kun on esim. Neuvola. Ensin käyt 08 neuvolassa ja sen jälkeen soitat klo.09 neuvolaan että lapsella oksennustauti tai soitat työterveyteen että tuli oksennustauti sinulle itsellesi. Kirjoittavat suorilta 3 päivää saikkua. Kannattaa myös puhelimessa mainita että päiväkodissa on noroa liikkeellä. Sitten viet lapsen päikkyyn ja menet vaikka kuntosalille ja ostoksille.
Myös koronaan on hyvä vedota noin 3kk välein. Tekee muka positiivisen kotitestin ja sitten jää odottelemaan virallisia tuloksia muutamaksi päiväksi. Ja tässä olet tietysti plussannut vaan itsesi ja viet lapsen päikkyyn normaalisti. Näin saat lepoa yh arkeesi.
Jos työnantaja ei jousta niin turhaa sitä itsekkään joustaa.
Juuri tämän takia meille ei palkata naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otat palkatonta niille päiville, kun et pysty olemaan töissä.
Voihan sitä yrittää, mutta harvassa paikassa on ylimääräisiä duunareita vailla mitään tekemistä.
Jos siis aloittaja on palkattomalla vapaalla, joku toinen joutuu tekemään hänen duuninsa ja tekemään sen ilman mitään korvausta.
Aloittaja etsiköön semmoisen työpaikan, missä pystyy toimimaan toivomallaan tavalla.
Ja vaatikoon kunnalta täysmittaista päivähoitoa, johon lapsella on lakisääteinen oikeus. Kunta sitten vaan hankkii jostakin jonkun sinne päiväkotiin vahtimaan lapsilaumaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos ap saa tehdä 80 % työaikaa, niin silloinhan työnantaja on jo tullut vastaan.
Eihän ole, koska kyseessä on lakisääteinen oikeus, josta työnantaja ei voi ehtojen täyttyessä kieltäytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat vaan saikkua niille päiville kun on esim. Neuvola. Ensin käyt 08 neuvolassa ja sen jälkeen soitat klo.09 neuvolaan että lapsella oksennustauti tai soitat työterveyteen että tuli oksennustauti sinulle itsellesi. Kirjoittavat suorilta 3 päivää saikkua. Kannattaa myös puhelimessa mainita että päiväkodissa on noroa liikkeellä. Sitten viet lapsen päikkyyn ja menet vaikka kuntosalille ja ostoksille.
Myös koronaan on hyvä vedota noin 3kk välein. Tekee muka positiivisen kotitestin ja sitten jää odottelemaan virallisia tuloksia muutamaksi päiväksi. Ja tässä olet tietysti plussannut vaan itsesi ja viet lapsen päikkyyn normaalisti. Näin saat lepoa yh arkeesi.
Jos työnantaja ei jousta niin turhaa sitä itsekkään joustaa.
Juuri tämän takia meille ei palkata naisia.
Tämän on oltava totta, koska näin kirjoittaa Ab Trolli Oy:n toimitusjohtaja Vauva-palstalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Hoituisivat kyllä normaalin työajan puitteissa, jos voisit hoitaa käynnit etäpäivinä olemalla käyntien ajan pois töistä ja korvata jälkikäteen. Mutta tätä ei meillä sallita.
Suoraan sanottuna en ole tajunnut aiemmin että julkisella puolella voi tavallisissa toimistotöissä olla näin perhekielteistä suhtautumista. Onneksi muualla on joustavampia työnantajia.
Mrillä tehdään vuosittain työhyvinvointikysely. Yksi teema on tasa-arvo ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Jos siis yhdelle annetaan etötyösopimus, niin se on annettava kaikille.
Niin tai jos pyörätuolissa olevalle rakennetaan ramppi, niin kaikille muillekin pitää rakentaa.
Rakennusalan ammattilaisen huomio: yleensä rampit rakennetaan kaikkien käyttöön eikä pelkästään yksittäiselle käyttäjälle. Joustavat ratkaisut työelämässä ovat lopulta kaikille eduksi, sillä kuka tahansa saattaa jossain vaiheessa olla se henkilö, joka joustoa elämässään tarvitsee.
Kaverini on liikuntavammainen ja yliopistolla remontoitiin vain ne tilat, joissa hän liikkui ja vain hänelle oli pysäköintipaikka autolle oven vieressä. (Kyllä, liikuntavammainen voi ajaa autoa).
Nykyään julkiset tilat suunnitellaan esteettömiksi. Tuliko uutena tietona sinulle?
Ei, koska puolisoni on arkkitehti.
Kuitenkin vielä on vanhoja toimitiloja ja toimistoja, jotka ovat esteellisiä ja esim. yliopistoillakin on rakennuksia, jotka ovat vanhoja. Lisäksi on opetustiloja kellareissa tai muuten hankalissa paikoissa. Jos esim. laboratoriossa työskentelee liikuntaesteinen, riittää, että ko. labra (erikoisovet, työpöydät, vetokaapit, laitteiden säätimet, näyttöjen korkeudet jne) muokataa tälle henkilölle sopivaksi. Kaikki yliopiston labroja ei tarvitse muokata. Pyörätuolissa istuva yltää asioihin eri tavalla ja voi tarvita esim. ovien etäavaamista. Pelkkä invamitoitus ei riitä, vaan työn esteettömyys tulee myös hoitaa.
Yksi on että liittyy liittoon, jos ei ole.
Sitten vaan omalla luvalla lähtee töistä, kun on se meno. Mutta kuitenkin ilmoittaa pomolle, että on pakko mennä. Sitten ottaa varoitukset ja irtisanomiset vastaan, jos niitä tulee. Jos tulee potkut, niin liiton rahoilla ja sosiaalituille elelee.
Jos olet ns. hyvä työntekijä muuten, niin kitisevät kyllä, mutta eivät kuitenkaan sano irti. Tietää, että paskempi tulee tilalle kuitenkin,
Jos asuu vuokralla, niin käteen saattaa jäädä jopa lähes saman verran rahaa, kuin töissä väkisin.
Oot ollut liian kiltti. Siksi nyt pomo on vihainen. Ota yhteyttä liiton tyyppiin ja kysy miten teidän tessissä on neuvolassa käynnit. Niitä on kuitenkin harvoin. Päiväkodille sanot olet yh, et voi auttaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ap saa tehdä 80 % työaikaa, niin silloinhan työnantaja on jo tullut vastaan.
Eihän ole, koska kyseessä on lakisääteinen oikeus, josta työnantaja ei voi ehtojen täyttyessä kieltäytyä.
Voi kieltäytyä, jos vapaasta tulee vakavaa haittaa. Myös työsuhteen tulee olla ollut voimassa tietyn aikaa (minimi 6 kk).
"Osittainen hoitovapaa edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutuotannolle vakavaa haittaa."
Omalla alalla työnantaja joutuu jopa sietämään työpaikalla välillä humalassa perseileviä ukkoja. Tai sitä, että aina maanantaina ja perjantaina on "saikkua". Ei vaan voi sanoa irti, kun muitakaan tekijöitä ei saa tilalle. Tai sitten palkkaa pitää maksaa, kuin jollekin vara Jesselle.
Alue: Aihe vapaa
Eivät ne tajua, vaikka miten takaisin rautalangasta. Isäni kehuskeli aina pärjäävänsä pitkään syömättä. Iltapalaksi meni sitten usein tölkki tai kaksi olutta, kokonainen ruisleipä ja makkarapaketti. Ei mitään järkeä tuossakaan, vaikka niin saavutuksena esiteltiin ettei ole tarvetta päivän aikana napostella.