Olen tukiverkoton yh ja työnantaja ei tule yhtään vastaan työajan joustoissa

Vierailija kirjoitti:

Neuvolassahan saa käydä työaikana, se on ihan lakisääteinen juttu ja jos hoitopaikka on kiinni, niin kunta on velvollinen etsimään sijaispaikan, eli sekään ei suoraan ole syy olla menemättä töihin. Kuitenkin ymmärrän, ettei pientä lasta ole kiva laittaa sijaispaikkoihin, mutta tilanne on mikä on. Tuohon itse työhön sanoisin, että jos kerran tämä on työnantajan kanta, että sinua kohtaan ei ole mitään joustoa ja ymmärrystä, niin sitten teet minimin minimin. En voi ymmärtää miksi uhraudut työnantajan eteen, joka ei välitä sinusta yhtään. 

Näytä minulle tilanne, jossa kunta oikeasti osoittaa sijaispaikan kun oma päiväkoti on kiinni. Velvollisuus ehkä olisi mutta oikeasti ei osoita.

Vierailija kirjoitti:

Jää osittaiselle hoitovapaalle ja katsot, että ne neuvolat on sillä sun vapaa-ajalla. Ja jos lapsi on kunnallisessa päivähodossa, sijaishoitopaika on järjestyttävä, se ei voi vaan olla "kiinni".

Aloittaja ilmoitti jo aiemmin tekevänsä lyhennettyä työaikaa 30 h /vko.

Meillä saa tehdä laajasti etätöitä, mutta se ei ratkaisisi apn ongelmaa. On liukumat, joiden sisällä töitä tulee tehdä. Tämä on täysin ymmärrettävää, koska työntekijöiden pitää olla suunnilleen samoihin aikoihin töissä, jotta voivat vastata kysymyksiin, osallitua yhteisiin palavereihin ja olla muiden työtoverien käytettävissä. Ei käy, että joku tekee tunteja seitsemältä illalla tai vaikka viikonloppuna.

AP:lle sopisi työ, jota voi tehdä muista tai ajankohdasta riippumatta täysin itsenäisesti.

Harva maa on köyhälle parempi.  Huomattavasti  merkittävämpi olisi yksilövastuu, jollaisesta meillä tuskin tiedetään puhumattakaan että vaaditaan ohjeistuksen ollessa lähes ainoastaan  että "kela hoitaa."

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa tehdä laajasti etätöitä, mutta se ei ratkaisisi apn ongelmaa. On liukumat, joiden sisällä töitä tulee tehdä. Tämä on täysin ymmärrettävää, koska työntekijöiden pitää olla suunnilleen samoihin aikoihin töissä, jotta voivat vastata kysymyksiin, osallitua yhteisiin palavereihin ja olla muiden työtoverien käytettävissä. Ei käy, että joku tekee tunteja seitsemältä illalla tai vaikka viikonloppuna.

AP:lle sopisi työ, jota voi tehdä muista tai ajankohdasta riippumatta täysin itsenäisesti.

Teillä ei ole koskaan kukaan lomalla? Eikä kukaan koskaan käy esimerkiksi hammaslääkärissä liukuman aikana?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa tehdä laajasti etätöitä, mutta se ei ratkaisisi apn ongelmaa. On liukumat, joiden sisällä töitä tulee tehdä. Tämä on täysin ymmärrettävää, koska työntekijöiden pitää olla suunnilleen samoihin aikoihin töissä, jotta voivat vastata kysymyksiin, osallitua yhteisiin palavereihin ja olla muiden työtoverien käytettävissä. Ei käy, että joku tekee tunteja seitsemältä illalla tai vaikka viikonloppuna.

AP:lle sopisi työ, jota voi tehdä muista tai ajankohdasta riippumatta täysin itsenäisesti.

Teillä ei ole koskaan kukaan lomalla? Eikä kukaan koskaan käy esimerkiksi hammaslääkärissä liukuman aikana?

Jos työyhteisössä oikeasti hommat sujuvat, pystyvät ihmiset silloin myös keskellä päivää poikkeamaan hetkeksi hoitamaan asioita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä. 

Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.

Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap

Jos ruokatauko on lyhyempi kuin 20 minuuttia tai 20 minuuttia, se on palkallinen. Palkallisen ruokatauon antaminen kuuluu aika harvaan työehtosopimukseen. Puolen tunnin tauot ovat palkattomia ja itse olen joskus kysynyt, voinko pitää puolen tunnin tauon omalla kustannuksella, ei onnistu. 

Silloin kun oma lapseni oli päivähoidossa, hoitotarve ilmoitettiin kahta viikkoa ennen listojen laatimista ja silloin päivä saattoi jatkua pidempään kuin aukioloaika.

Miks musta ap kuulostaa tosi joustamattomalta. Siis sullahan on sata eri ratkaisua. Ensinnäkin 6 h töitä, tuossa välissä pidät 10 min pissa ja välipalakeksi/voileivän syöntitauon. Jos matkat kestää kerran noin kauan, syöt sitten paremmin työmatkan aikana (ajaessakin voi esim. voileipää syödä). Toisekseen muuta lähemmäs työpaikkaa, onnistuu nuo siirrot paikasta toiseen nopeammin. Kolmannekseen ennakoi ja varaa neuvolakäynnit, hammaslääkärit jne. samalle päivälle niin sinulla ei mene kuin yksi lomapäivä useampaan pakolliseen menoon. 

En yhtään ihmettele syntyvyyden romahdusta Suomessa! Tää työnantajien joustamattomuus on yx hyvä syy vauhdittamaan alhaisen syntyvyyden syitä! Siemen ei idä entiseen malliin!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.

Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap

Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä. 

Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.

Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap

Nyt alkaa mennä jo liian pitkälle. Ensin sanot että pakollinen ruokatauko ja nyt kun se kumottiin väität ettei ole ollenkaan taukoa..

Mikä ala kyseessä? 6h päivään kuuluu työaikalain mukaan tauko.

Mitä sä haet tällä keskustelulla kun pitää koko ajan valehdella?

Miksi olet noin hyökkäävä? En minä koskaan väittänyt, että meidän työehtosopimuksessa tai meidän alalla olisi pakollinen ruokatauko vaan että minulle se pakotettiin kun sanoin että haluaisin kipaista nopeasti päivän aikana syömässä. Toinen vaihtoehto olisi ollut että päivä on tasan kuusi tuntia, ei saa kipaista missään syömässä ja jos kellokorttileimauksiin tulee 6:00 työpäivän pituudeksi 6:01 niin järjestelmän mukaan silloin on kuitenkin pakko pitää se 30 min pidempi päivä. Ap

Puoli tuntia on ihan paikallaan ruokataukoa, jos " kipaisee päivällä jossain syömässä ", en usko että alle puolen tunnin tuosta selviää mitenkään. Eväät olisi paljon fiksumpi vaihtoehto.

Etsisin työpaikan jossa edes vähän joustoa. Siihen saakka vaikka saikutat kun sulla on tuollainen pakollinen meno. Tuollaisessa tilantessa (totaali yh) sinun lapsella pitäisi kyllä olla etuajooikeus sinne päiväkotiin jos on resurssipula... Pitä kiinni oikeuksista. 

Vierailija kirjoitti:

Miks musta ap kuulostaa tosi joustamattomalta. Siis sullahan on sata eri ratkaisua. Ensinnäkin 6 h töitä, tuossa välissä pidät 10 min pissa ja välipalakeksi/voileivän syöntitauon. Jos matkat kestää kerran noin kauan, syöt sitten paremmin työmatkan aikana (ajaessakin voi esim. voileipää syödä). Toisekseen muuta lähemmäs työpaikkaa, onnistuu nuo siirrot paikasta toiseen nopeammin. Kolmannekseen ennakoi ja varaa neuvolakäynnit, hammaslääkärit jne. samalle päivälle niin sinulla ei mene kuin yksi lomapäivä useampaan pakolliseen menoon. 

Et taida käsittää mikä todellisuus on ainakin täällä pk-seudulla. Tunnin työmatka on ihan normi. Vaikka muuttaisi toiseen lähiöön, ei se välttämättä lyhennä matkaan yhtään. Eikä muuton takia saa välttämättä uutta päiväkotipaikkaa läheltä uutta kotia vaan joutuu viemään lapsen päiväkotiin sen vanhan kodin lähelle. Ja neuvola-aikoja täällä on hyvin vaikea nykyään saada, yhtä tarjotaan ja se on ota tai jätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miks musta ap kuulostaa tosi joustamattomalta. Siis sullahan on sata eri ratkaisua. Ensinnäkin 6 h töitä, tuossa välissä pidät 10 min pissa ja välipalakeksi/voileivän syöntitauon. Jos matkat kestää kerran noin kauan, syöt sitten paremmin työmatkan aikana (ajaessakin voi esim. voileipää syödä). Toisekseen muuta lähemmäs työpaikkaa, onnistuu nuo siirrot paikasta toiseen nopeammin. Kolmannekseen ennakoi ja varaa neuvolakäynnit, hammaslääkärit jne. samalle päivälle niin sinulla ei mene kuin yksi lomapäivä useampaan pakolliseen menoon. 

Et taida käsittää mikä todellisuus on ainakin täällä pk-seudulla. Tunnin työmatka on ihan normi. Vaikka muuttaisi toiseen lähiöön, ei se välttämättä lyhennä matkaan yhtään. Eikä muuton takia saa välttämättä uutta päiväkotipaikkaa läheltä uutta kotia vaan joutuu viemään lapsen päiväkotiin sen vanhan kodin lähelle. Ja neuvola-aikoja täällä on hyvin vaikea nykyään saada, yhtä tarjotaan ja se on ota tai jätä.

Tämä. Itsekin yh (onneksi on joustavat työajat), mutta neuvolakäynnit tarjolla 9-15 välille, ilta ja aamuajat menee heti.  Neuvolalääkäri oli tarjolla vain keskustassa (sinne 30 min matkaa sunntaansa) ja tosiaan ihan muutamia päiviä tarjolla vaihtoehtona , hammaslääri tarjottiin vain toisella puolella Helsinkiä (matka tunnin per suunta) ja ajat keskellä päivää jne...Päiväkotiin 20 minuutin kävelymatka (julkisilla ei lyhene yhtään).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miks musta ap kuulostaa tosi joustamattomalta. Siis sullahan on sata eri ratkaisua. Ensinnäkin 6 h töitä, tuossa välissä pidät 10 min pissa ja välipalakeksi/voileivän syöntitauon. Jos matkat kestää kerran noin kauan, syöt sitten paremmin työmatkan aikana (ajaessakin voi esim. voileipää syödä). Toisekseen muuta lähemmäs työpaikkaa, onnistuu nuo siirrot paikasta toiseen nopeammin. Kolmannekseen ennakoi ja varaa neuvolakäynnit, hammaslääkärit jne. samalle päivälle niin sinulla ei mene kuin yksi lomapäivä useampaan pakolliseen menoon. 

Et taida käsittää mikä todellisuus on ainakin täällä pk-seudulla. Tunnin työmatka on ihan normi. Vaikka muuttaisi toiseen lähiöön, ei se välttämättä lyhennä matkaan yhtään. Eikä muuton takia saa välttämättä uutta päiväkotipaikkaa läheltä uutta kotia vaan joutuu viemään lapsen päiväkotiin sen vanhan kodin lähelle. Ja neuvola-aikoja täällä on hyvin vaikea nykyään saada, yhtä tarjotaan ja se on ota tai jätä.

Myös pääkaupunkiseudun ulkopuolella voi olla vaikea saada järjestettyä työpaikkaa kodin lähelle. Esimies minun alani töitä on todella rajoitetusti tarjolla. Ja puoliso taas ei työllisty oikein muualle. Hankala yhtälö yhdistettynä huonoihin asuntomarkkinoihin. Vanhasta asunnosta on vaikea saada kunnollista hintaa.

Vierailija kirjoitti:

Miks musta ap kuulostaa tosi joustamattomalta. Siis sullahan on sata eri ratkaisua. Ensinnäkin 6 h töitä, tuossa välissä pidät 10 min pissa ja välipalakeksi/voileivän syöntitauon. Jos matkat kestää kerran noin kauan, syöt sitten paremmin työmatkan aikana (ajaessakin voi esim. voileipää syödä). Toisekseen muuta lähemmäs työpaikkaa, onnistuu nuo siirrot paikasta toiseen nopeammin. Kolmannekseen ennakoi ja varaa neuvolakäynnit, hammaslääkärit jne. samalle päivälle niin sinulla ei mene kuin yksi lomapäivä useampaan pakolliseen menoon. 

Neuvolakäynnit on syntymäkuukauden mukaan. Jos neuvolassa pitää käydä maaliskuussa ja hampaaseen tulee reikä elokuussa niin pakkohan niissä on käydä eri aikoina.

Kunnon pskaa. Tällästä vääntöä se on akkojen kanssa paikassa kuin paikassa.

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin, julkisen sektorin loma on kuusi viikkoa ja ap mainitsi olleensa töissä jo pitkään, jolloin niitä on melkein kahdeksan. Ja toiseksi, neuvolassa käydään kerran vuodessa ja hammaslääkärissä joka toinen vuosi. Ja jos lapsi tarvitsee lääketieteellistä apua, niin siihen on ihan oikeus ottaa vapaata. Että kyllä kerkiää kesälomallekin.

KVTES:ssä on 3 vuosilomataulukkoa.

Taulukko 1: 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa - max 38 lomapäivää

Taulukko 2: 10 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa - max 30 lomapäivää tai max 28 päivää, kun työkokemuslisään oikeuttavaa aikaa alle 10 vuotta

Taulukko 1: muut tapaukset - max 23 lomapäivää

Vierailija kirjoitti:

Kunnon pskaa. Tällästä vääntöä se on akkojen kanssa paikassa kuin paikassa.

Et näe asenteellasi mitään vaikutusta siihen miksi joudut "vääntämään"? Jos ihmisellä on lapsia, on niistä pidettävä huolta.

Fiksu työnantaja ymmärtää sen eikä aseta perheellisiä työntekijöitä sellaiseen pakkorakoon, että heidän on hakeuduttava töihin muualle, jotta arki toimisi.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.

ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?

Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan. 

Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .

Ilmoita extra mummoa hakuun. 

Itselläni ei ole edes lapsia, ja kyllä olisi hankalaa elämä jos ei työ joustaisi yhtään. Monet asiat hoituu etänä tai työajan ulkopuolella, mutta joskus on päiväsaikaan hammaslääkäriä, lainaneuvottelua, iäkkäiden sukulaisten auttamista lääkärissä tai kela-asioissa, eläin sairastuu, kotona huoltokäynti jossa oltava paikalla jne.

Joo ei ole työnantajan vastuulla nämä asiat, mutta itse arvostan työnantajaa joka ymmärtää että työntekijät on ihmisiä.