Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olen tukiverkoton yh ja työnantaja ei tule yhtään vastaan työajan joustoissa
29.03.2022 |
Lapsi on pieni, vasta päiväkodissa aloittanut. Työnantaja kyllä tietää tilanteeni ja sen, että ei ole ketään sukulaista tai lapsen isää auttamassa (mies häipyi lapsen ollessa yksi). Tarvisin välillä joustoja työaikoihin lapsen takia. On neuvolakäyntejä, päiväkoti välillä kiinni, välillä hlöstöpulan takia aukioloajat rajoitetut.
Kyseessä on pitkäaikainen vakituinen työpaikkani, jossa olen itse ennen lasta joustanut monessakin asiassa. Ja nytkin lupasin, että voin ottaa ne epäkiinnostavimmat työt ja vastuut, joita muut työntekijät ei halua. Olen ainoa, jolla on pieniä lapsia… ja työkin vain virka-aikaan eli ei ole kyse siitä että haluaisin vapautuksen vaikka yövuoroista.
Onko tämä aina tällaista? Muillakin?
Kommentit (272)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?
Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan.
Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .
Ilmoita extra mummoa hakuun.
No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.
Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?
Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan.
Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .
Ilmoita extra mummoa hakuun.
Minä sanoin suoraan, että työnantajan etätyökäytännöt ovat niin joustamattomat, että haluaisin sellaisen työpaikan, jossa pystyy vapaammin suunnittelemaan missä työskentelee.
Kilpailevat työnantajat pitivät nykyisen työpaikan menoa todella vanhanaikaisena. Mutta se ei ole tippaakaan minun imago-ongelmani. Yrittäköön vain sitten jatkossa houkutella väkeä töihin, jos käytännöt ovat aataminaikaisia verrattuna kilpailijoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?
Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan.
Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .
Ilmoita extra mummoa hakuun.
No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.
Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.
Sehän on sama asia kuin lapsenpiika ,vaikka meillä vanhemmilla on enempi kokemusta.
Itse huolehdin 6 vuotiaasta pojasta . Ei suurempia ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?
Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan.
Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .
Ilmoita extra mummoa hakuun.
No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.
Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.
Onpa naivia ajattelua. Jos sinun naapurissa asuu vanhempi nainen etkö luota että pystyy hoitamaan yhden neuvolassa käynnin tarpeen tullen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?
Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan.
Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .
Ilmoita extra mummoa hakuun.
No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.
Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.Onpa naivia ajattelua. Jos sinun naapurissa asuu vanhempi nainen etkö luota että pystyy hoitamaan yhden neuvolassa käynnin tarpeen tullen?
Kysymys on siitä ettei vieraampi ihminen tiedä esimerkiksi lapsen mahdollisista oppimisvaikeuksiin viittaavista piirteistä. Voisihan taksikuskin yhtä lailla maksua vastaan pyytää hoitamaan lapsen neuvolakäynnin. Hänkään ei vain korvaa tietolähteenä vanhempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?
Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan.
Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .
Ilmoita extra mummoa hakuun.
No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.
Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.Onpa naivia ajattelua. Jos sinun naapurissa asuu vanhempi nainen etkö luota että pystyy hoitamaan yhden neuvolassa käynnin tarpeen tullen?
En. Ei lapsen terveystiedot kuulu kenellekään ja miten se naapuri voi kertoa neuvolassa mitä lapsi osaa, missä on haasteita tms? Miten nukkuu,miten syö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
En ole ap, mutta vähän sama tilanne. Mulla tosin puoliso, jonka kanssa sitte yritetään jakaa vastuuta. Oma työnantaja ei jousta missään. Ei myönnä palkattomia, ei yksittäisiä lomapäiviä. On jopa soittanut joskus puolisolle kun päiväkodista soittivat, että lapsi oksentaa. Lähdin kun mies oli työreissulla ja sain kuulla että pomo oli soittanut miehelle ja kiukutellut miksei hän hae oksentavaa lasta 🤷♀️
Koronan takia päiväkodissakaan ei juuri ole joustoa ja nyt on vielä lakon uhkakin ja toteutuessaan päivähoito taataan kriittisellä alalla työskenteleville.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
ILmeisesti et ymmärrä että vaikea sanoa kun hakee uttaa työtä miski jättää entisen!Eikö Suomessa ole oikeus tiettyihin vapaapäiviin VAB -Vård av barn eli lastenhoitovapaat täydellä palkalla?
Tämä on vääryys naista ja lasta kohtaan.
Kysyn eikö ole ketään naapuria joka voisi auttaa ....maksua vastaan .
Ilmoita extra mummoa hakuun.
No en kyllä laittaisi tuntematonta mummoa käyttämään lasta neuvolassa.
Eihän se mummo tiedä lapsesta tai hänen mahdollisista ongelmista yhtään mitään.Onpa naivia ajattelua. Jos sinun naapurissa asuu vanhempi nainen etkö luota että pystyy hoitamaan yhden neuvolassa käynnin tarpeen tullen?
Ja se naapurihan osaa keskustella lapsen puheongelmista tai kehitysviivästymästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".
Mitä väliä silläkään lopulta on? Kyse on siitä mahdollistaako työnantaja työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen pikkulapsiaikana vai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".
Ei. Se ei kuulu sinulle. Tämä ei ole mikään oikeuden ennakkotapaus, jota sinä tuomaroit. Voit pitää mielipiteesi omana tietonasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".
AP vaikuttaa itse tosi joustamattomalta ja argessiiviselta 🙄. On jo ehdotettu sitä ja tätä ja mikään ei kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Työnantajasi on mulk ku.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".
AP vaikuttaa itse tosi joustamattomalta ja argessiiviselta 🙄. On jo ehdotettu sitä ja tätä ja mikään ei kelpaa.
Kai ap:lle kelpaisi mutta ilmeisesti ei hänen työnantajalle. Siihen palkattoman päivän ottamiseenkin hän sanoi että käy hänelle mutta pomo ei anna palkatonta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".
AP vaikuttaa itse tosi joustamattomalta ja argessiiviselta 🙄. On jo ehdotettu sitä ja tätä ja mikään ei kelpaa.
Jos tilanne olisi helposti ratkaistavissa, luuletko ettei AP olisi sitä jo ratkaissut? Aloittajan leimaaminen on täällä klassikko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Kerro konkreettisesti, mitä nämä tekemäsi joustot ovat.
Ulkopuolisen huutelua: miksi oikein utelet? Se ei kuulu käsittääkseni sinulle.
Tähän keskusteluun se kuuluu. Muodostuisi parempi kokonaiskuva, kun tietäisi, ovatko nämä joustot "oikeita".
Ei. Se ei kuulu sinulle. Tämä ei ole mikään oikeuden ennakkotapaus, jota sinä tuomaroit. Voit pitää mielipiteesi omana tietonasi.
Jos tulee vauva-palstalle kyselemään muilta neuvoja tilanteeseen, pitäisi siitä tilanteesta saada oikea kokonaiskuva. Aina kun kuulee vain toisen osapuolen itselleen sopivaksi väritetyn version, siihen on ihan hyödytöntä kommentoida yhtään mitään. Jos ei halua kertoa koko tarinaa, ei kannata tulla kyselemään neuvojakaan. Aika typerää sanoa, että joo tämä osa tarinaa ei kuulu kenellekään ja mielipiteen voit pitää omanasi - jos se ei satu miellyttämään :D Säälinkerjuutarinoita...
-eri
Vierailija kirjoitti:
Valitettavasti työnantajat eivät aina tajua sitä, että joustavat järjestelyt ovat myös työnantajan etu, koska sitten porukka ei vaihdu koko ajan. Itsekin joudun työnantajan joustamattomuuden takia siirtymään muualle töihin.
Tietysti sinun näkökannasta noin.
Mutta on työnantajan ajateltava muitakin työntekijöitä, kuin sitä erikoiskohtelua vaativaa äityliä. Kyllä aika nopeasti ne lapsettomat työjuhdat nostaa kytkintä, kun joutuvat jatkuvasti paikkailemaan äipän "koska lapsi"-menoja ja useilla aloilla myös lomavaatimuksia.
Ennemmin työnantajan kannattaa pitää kiinni lapsettomista työntekijöistä, jotka usein pystyvät halutessaan ylitöihin lennosta ilman mitään lapsirumbaa ja tekevät usein mielellään muitakin vuoroja jolloin perheellisen on nyhjättävä kotona lapsen takia. Jos ei näitä, niin ainakin ovat työssä kuten työsopimuksessa on sovittu.
Alue: Aihe vapaa
Minä sanoin suoraan, että työnantajan etätyökäytännöt ovat niin joustamattomat, että haluaisin sellaisen työpaikan, jossa pystyy vapaammin suunnittelemaan missä työskentelee.