Miksi innokas ja ahkera nuori työntekijä halutaan nujertaa työpaikalla?

Vierailija kirjoitti:

Tässä ketjussa on aika moni käsittänyt nujertamisen ihan väärin. Ei asiallinen palaute tai aiheesta annettu kritiikki ole nujertamista, se kuuluu työelämään. Nujertamista on sen sijaan se, että ihan avoimesti vähätellään sitä nuorta työntekijää ja hänen työpanostaan. Yritetään saada ammatillinen itsetunto pohjalukemiin ja työntekijä pienentämään itsensä niin, ettei olisi ahkera ja innokas.

Tässä ketjussa ei ole keskusteltu asiallisesta palautteesta.

Nuoressa kollegassa vaan näkyy ja kuuluu kokemuksen puute.  Jokaisessa työssä opitaan ja kokemus muovaa tekijän. Nuorella on usein rajaton usko omaan osaamiseensa ja erinomaisuuteensa. Koska lihavat ja väsähtäneet vanhat kääkät ovat vain kateellisia.  Niinpä ei saa neuvoa, ohjata, opastaa edes silkkihanskoin tai kauniin sanakääntein. Kuten ketjussa on todettu: "antaa tehdä itse virheensä ja oppia niistä". Loppupeleissä tämä perehdytystapa vie omaa ja toisten työaikaa. Ja saman työn joutuu tekemään tuplasti tai triplasti. Tai vanhempi ja kokeneempi kollega sitten paikkaa tehdyt mokat. 

Ei se aina ole kiinni siitä, että nuorta työntekijää väheksyttäisi osaamattomuuden takia.

Minulla on takana jo liki 10 v työuraa omalla alallani, valmistuin nuorena ja olen siitä asti tehnyt töitä. Kun menin viimeksi uuteen paikkaan, niin osa tuomitsi minut heti nuoruuden perusteella huonoksi työntekijäksi. Nälviminen alkoi heti töissä aloitettuani, eräskin työntekijä ilmoitti jo ensimmäisenä työpäivänä, että aikoo savustaa minut ulos, koska olisi halunnut tilalleni miehen.

Minulla on sen verran jo työkokemusta alaltani, että tiedän, että osaan kyllä työni ja työtäni on arvostettu aiemmissa paikoissa. Se, että ikäni on muutamalle ihmiselle ongelma, ei tee minusta huonoa työntekijää. Sanottakoon vielä, että alallani ei tarvitse 30 v työkokemusta osatakseen työnsä, vaan parissa vuodessa oppii työn.