3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi

Vierailija kirjoitti:

Heip! Ap huomasi nyt kommenttitulvan täällä.

Olen yllättynyt, että aamulla aloittamani ketju täyttyi lakikiemuroiddn miettimisestä, ettei sopimuksia jotka ns kumoaa lain olisi olemassa. Kyllä on, silloin se on 3kk. Toivoin myös kokemuksia ihmisiltä siitä, miten on siirtymä toiseen mennyt, en vittuiluja siitä ettenkö tiennyt omasta sopparistani. Olen asiantuntijatyössä ja osaan lukea myös sopimuksia. Käsittämätöntä jättää kaikki omakohtaiset kokemukset pois ja aukoa päätä.

Kaipasin kokemuksia miten muilla mennyt ja onko firmat odottaneet. Tiesin hyvinkin pitkästä ajasta ja oli riski ottaa tämä paikka, mutta tätä on niin monessa paikassa, ettei voinut sen vuoksi jättää vastaanottamatta. Vittuilla ei tarvitse,mammat.

Ap

Ei kannata leuhkia lukutaidolla, jos sitä ei ole. Lain mukaan työsopimuksessa voidaan sopia enintään 6 kk irtisanomisaika, joten sinun sopimus ei mitenkään ole lain yläpuolella

Aina voi jättää menemättä töihin jolloin työsopimus todnäk puretaan, mutta se on kyllä lopullinen siltojen polttaminen. En koskaan tekisi noin, tieto siitä että et pysy sovitussa kiirii tuota pikaa uuden työnantajasi korviin suomen kokoisessa maassa, ja saat lähtöpassit koeajalla. Ei kukaan halua epälojaalia työntekijää, johon ei voi luottaa.

Vierailija kirjoitti:

Kuka allekirjoittaa tuollaisen irtisanomisajan. Normi on 1 kk.

Haastavissa asiantuntijatehtävissä normi on 3kk. Jos työntekijä on korvattavissa helposti ja nopeasti toisella, niin totta kai lyhyempi aika silloin riittää.

Vierailija kirjoitti:

Kuka allekirjoittaa tuollaisen irtisanomisajan. Normi on 1 kk.

Taitaa riippua siitä, mitä ihminen uraltaan haluaa. Monessa esimiestyössä ja johtotehtävissä tuollainen aika on sääntö ennemmin kuin poikkeus. Jos jossain kaupan kassalla tai siivoojana työskentelee, niin tuskin tuollaiselle on edes tarvetta. Mitä enemmän on erityisosaamista, sitä pidempään menee aikaa saada pätevä henkilö rekryttyä tilalle, jos henkilö haluaa vaihtaa paikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Heip! Ap huomasi nyt kommenttitulvan täällä.

Olen yllättynyt, että aamulla aloittamani ketju täyttyi lakikiemuroiddn miettimisestä, ettei sopimuksia jotka ns kumoaa lain olisi olemassa. Kyllä on, silloin se on 3kk. Toivoin myös kokemuksia ihmisiltä siitä, miten on siirtymä toiseen mennyt, en vittuiluja siitä ettenkö tiennyt omasta sopparistani. Olen asiantuntijatyössä ja osaan lukea myös sopimuksia. Käsittämätöntä jättää kaikki omakohtaiset kokemukset pois ja aukoa päätä.

Kaipasin kokemuksia miten muilla mennyt ja onko firmat odottaneet. Tiesin hyvinkin pitkästä ajasta ja oli riski ottaa tämä paikka, mutta tätä on niin monessa paikassa, ettei voinut sen vuoksi jättää vastaanottamatta. Vittuilla ei tarvitse,mammat.

Ap

Ei kannata leuhkia lukutaidolla, jos sitä ei ole. Lain mukaan työsopimuksessa voidaan sopia enintään 6 kk irtisanomisaika, joten sinun sopimus ei mitenkään ole lain yläpuolella

Tarkista sinä oma lukutaitosi.

-ohis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Heip! Ap huomasi nyt kommenttitulvan täällä.

Olen yllättynyt, että aamulla aloittamani ketju täyttyi lakikiemuroiddn miettimisestä, ettei sopimuksia jotka ns kumoaa lain olisi olemassa. Kyllä on, silloin se on 3kk. Toivoin myös kokemuksia ihmisiltä siitä, miten on siirtymä toiseen mennyt, en vittuiluja siitä ettenkö tiennyt omasta sopparistani. Olen asiantuntijatyössä ja osaan lukea myös sopimuksia. Käsittämätöntä jättää kaikki omakohtaiset kokemukset pois ja aukoa päätä.

Kaipasin kokemuksia miten muilla mennyt ja onko firmat odottaneet. Tiesin hyvinkin pitkästä ajasta ja oli riski ottaa tämä paikka, mutta tätä on niin monessa paikassa, ettei voinut sen vuoksi jättää vastaanottamatta. Vittuilla ei tarvitse,mammat.

Ap

Ei kannata leuhkia lukutaidolla, jos sitä ei ole. Lain mukaan työsopimuksessa voidaan sopia enintään 6 kk irtisanomisaika, joten sinun sopimus ei mitenkään ole lain yläpuolella

Tarkista sinä oma lukutaitosi.

-ohis

Ei ole mitään sopimusta mikä ns. kumoaa lain, vaikka kuinka yrittäisit toisin väittää.

Vai niin, hmm, joku saattaisi tuossa tilanteessa, mikäli kokee irtisanomisajan pomon vittuiluksi, eikä itse ”muista” allekirjoittaneensa työsopimusta jossa kerrottiin kolmen kuukauden irtisanomisesta, jota tietenkin pitää noudattaa, niin, niin se joku voisi tuossa tilanteessa sairastua vaikkapa koronaan… olla ainakin 14 vuorokautta karanteenissa ja swn jälkeen voisi vielä vaikkapa selkä olla kipeä viikon… mutta mitäpä sitä työnantajaansa kiusaamaan, pitää olla sen verran älliä päässä että ymmärtää mitä allekirjoittaa.

Siis etkä kertonut uutta työtä hakiessasi, että voit aloittaa vasta kun edellisen paikan irtisanomisaika on umpeentunut? Ei tämä nyt niin vaikeaa ole. Olen luullut, että on ihan normaalia että aikuinen osaa kertoa mistä päivästä lähtien on käytettävissä uudessa työssä ja uuden työpaikan esimiehet jättävät sitten valitsematta henkilön jonka aikataulu ei sovi heidän yritykselle. 

Vierailija kirjoitti:

Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, jossa irtisanomisajaksi on määritelty 3kk, niin eipä sille mitään mahda.

Ei pidä sopia uuden työn aloitusta sille ajalle kun on työsuhteessa toisen jossain muualla, vaan työt aloitetaan kun irtisanomisaika edellisessä työpaikassa on kulunut loppuun.

Jep. Yllättävän yksinkertaista.

No jos on tuollainen irtisanomissuoja, niin toki se kannattaa tehdä, ettei tule seuraamuksia.

Mutta en kyllä tekisi yhtään ylimääräistä tai stressaisi deadlineista. Tekisin vain sen 7,5 tuntia ja en yhtään ylitöitä. En myöskään vastaisi puhelimeen työajan ulkopuolella.

Vierailija kirjoitti:

No jos on tuollainen irtisanomissuoja, niin toki se kannattaa tehdä, ettei tule seuraamuksia.

Mutta en kyllä tekisi yhtään ylimääräistä tai stressaisi deadlineista. Tekisin vain sen 7,5 tuntia ja en yhtään ylitöitä. En myöskään vastaisi puhelimeen työajan ulkopuolella.

Tyhmäähän kuvaamasi toiminta on koska tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.

Eipä paljon väliä sillä työtodistuksen tekstillä siinä vaiheessa, jos uusi työpakka on jo plakkarissa.

Ja joo. Ei noista oikeasti ole hyötyä firmoille noista pidemmistä sovituista irtisanomisajoista. Nehän käytännössä tehdäänkin vain ja ainoastaan siksi, että työntekijän olisi vaikeampi vaihtaa duunia, niin tuossahan työnantaja saa takaisin ihan vain sitä mitä tilasikin, kun ne viimeiset pitkät irtisanomisajat tehdään töitä mahdollisimman vähän ja mahdollisimman huonosti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka allekirjoittaa tuollaisen irtisanomisajan. Normi on 1 kk.

Haastavissa asiantuntijatehtävissä normi on 3kk. Jos työntekijä on korvattavissa helposti ja nopeasti toisella, niin totta kai lyhyempi aika silloin riittää.

Ei tarvitse edes olla haastavaa asiantuntijatyötä. Tilitoimistoissa myös 2 tai 3 kk on ihan normaali irtisanomisaika. Alalla on paljon vaihtuvuutta, tuolla kai yritetään vähän hillitä sitä. Ja toisaalta jos se irtisanoutuminen sattuu alkuvuodesta pahimpien kiireiden aikaan, on pidempi irtisanomisaika ihan ymmärrettävä.

Meillä oli 2 kk ja kukaan ei päässyt pois päivääkään aikaisemmin. Lomia ja kertyneitä saldojakaan ei saanut pitää pois. Eikä tuo irtisanomisaika todellakaan ollut neuvoteltavissa, joko allekirjoitti sopimuksen sillä tai sitten jätti ottamatta työn vastaan.

Onneksi nykyinen työnantaja pystyi odottamaan sen 2 kk ja pääsin pois tuolta. Never again.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.

Eipä paljon väliä sillä työtodistuksen tekstillä siinä vaiheessa, jos uusi työpakka on jo plakkarissa.

Ja joo. Ei noista oikeasti ole hyötyä firmoille noista pidemmistä sovituista irtisanomisajoista. Nehän käytännössä tehdäänkin vain ja ainoastaan siksi, että työntekijän olisi vaikeampi vaihtaa duunia, niin tuossahan työnantaja saa takaisin ihan vain sitä mitä tilasikin, kun ne viimeiset pitkät irtisanomisajat tehdään töitä mahdollisimman vähän ja mahdollisimman huonosti. 

Ja sitten uusi työnantaja toteaa koeaikana, että sorry, osaamisesi ei vastaakaan sitä, mitä lupasit. Vanhalla työnantajalla olisi töitä, mutta sinne ei voi hakea, koska lusmuili 3 kk ajan. Juuri tästä syystä kaikkien pitäisi tehdä töitä toiminimellä ja toimeksiantosopimuksilla, silloin määrittäisi itse tulotasonsa ja sen, mitä työtä milloinkin tekee.

Vierailija kirjoitti:

Yrititkö sopia, että vapaudut heti ilman irtisanomisaikaa?

Saa lähtä vaikka heti, Ja vaikka ilmoittamatta.  Jos kohta on hyvä mainita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No jos on tuollainen irtisanomissuoja, niin toki se kannattaa tehdä, ettei tule seuraamuksia.

Mutta en kyllä tekisi yhtään ylimääräistä tai stressaisi deadlineista. Tekisin vain sen 7,5 tuntia ja en yhtään ylitöitä. En myöskään vastaisi puhelimeen työajan ulkopuolella.

Tyhmäähän kuvaamasi toiminta on koska tahansa.

Miksi tuo olisi tuossa tilanteessa tyhmää? Miksi siinä tilanteessa rehkisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.

Eipä paljon väliä sillä työtodistuksen tekstillä siinä vaiheessa, jos uusi työpakka on jo plakkarissa.

Ja joo. Ei noista oikeasti ole hyötyä firmoille noista pidemmistä sovituista irtisanomisajoista. Nehän käytännössä tehdäänkin vain ja ainoastaan siksi, että työntekijän olisi vaikeampi vaihtaa duunia, niin tuossahan työnantaja saa takaisin ihan vain sitä mitä tilasikin, kun ne viimeiset pitkät irtisanomisajat tehdään töitä mahdollisimman vähän ja mahdollisimman huonosti. 

Ja sitten uusi työnantaja toteaa koeaikana, että sorry, osaamisesi ei vastaakaan sitä, mitä lupasit. Vanhalla työnantajalla olisi töitä, mutta sinne ei voi hakea, koska lusmuili 3 kk ajan. Juuri tästä syystä kaikkien pitäisi tehdä töitä toiminimellä ja toimeksiantosopimuksilla, silloin määrittäisi itse tulotasonsa ja sen, mitä työtä milloinkin tekee.

Useimmissa tapauksissa vanha työnantaja on joka tapauksessa aika ehdoton no-no, joten ei mitään väliä.

Vierailija kirjoitti:

Mutta kilpailukiellosta ei ole annettu periksi missään. Sekin on paska, koska et saa sitten mennä sen 4-6kk aikana töihin samalle toimialalle tai samantyyppiseen firmaan..

Omalla alalla on kierretty näitä niin, että kilpailukiellon aikana on työskennellyt väärällä tittelillä.

Tai sitten vaikka omalla yrityksellä, joka nimellisesti eri toimialalla.

Aika turhia kieltoja, jos ovelia ihmisiä.

Olisi kannattanut sopia lomia jo ennen irtisanoutumisesta kertomista. Eli jos löytää uuden työn, kannattaa ensin laskea lomapäiviään ja pyytää niitä, sitten vasta kertoa lopettavansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittaja voi kyllä lopettaa työt halutessaan ennen irtisanomisajan loppua. Ainoa mitä työnantaja voisi (oikeusteitse) vaatia, on kulut mitä tulee uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli esim. joidenkin tuntien palkka mitä jollain menee työpaikkailmoitukseen ja haastatteluihin.

Asia on sitten toinen mitä työtodistukseen tulee, käsittääkseni niissäkään ei työnantaja voi erimielisyyksistä huolimatta sanoa mitä vain, varmaan myös on oikeus saada työtodistus jossa ei lue mitään käytöksestä, sellaisetkin on ihan yleisiä muutenkin.

Ei työnantajan tarvitse mitään vaatia, jos ei työsuhdettaan hoida loppuun, siitä kiirii sana kuitenkin.

Suppea työtodistus on joillakin aloilla haukkumiskirje. 

Viimeisen kuuden vuoden aikana yksikään rekrytoija ei ole pyytänyt todistuksia nähtäväksi. Ihan sama, mitä niissä lukee tai ei lue.

Meillä työkaverin työsopimus purettiin samantien, kun entinen pomonsa soitti yritykseen ja kyseli, että tuliko se meidän Mirkku teille töihin. Se ei vaan yhtenä päivänä tullut töihin entiseen työpaikkaan ja sille jäi meidän läppäri, avaimet ja parkkikortti, tarvittaisiin niitä takaisin, kun työsuhde on vissiin sitten ohi.

Laitonta.

MIkä tuossa on laitonta? Haluta firman omaisuus takaisin, kun työntekijä ei ole vastannut puheluihin tai meileihin? Toki tuosta voisi tehdä rikosilmoituksen.

Se, että soitellaan tuollais asioita seuraavalle työntekijälle on yksiselitteisesti laitonta. Tuossa kun levitetään sellaisia asioita, jotka eivät uudelle työnantajalle millään tavalla kuulu. Ja tuollaista voi tehdä kostonakin, vaikke olisikaan totta. Rikosilmoitus olisi se oikea tapa.