Lue keskustelun säännöt.
3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi
06.03.2022 |
Mitä kokemuksia teillä on pitkistä irtisanomisajoista töissä ja miten uskaltaa jatkossa ottaa sopparin pitkällä irtisanomisajalla? Onko tällainen yleistä, että on kiinni vanhassa työssä pitkään ja voi työmahdollisuuksia mennä sivuun, jos ei uskalla irtisanoutua ennen uuden työn saamista? Paljon kysymyksiä, mutta kuulen mielellään av sanaa nyt.
Minulla sekä yleisesti meidän työpaikallamme on kolmen kk irtisanoutumisaika kokoaikatyöstä sopimukseen merkittynä. Normi taitaa olla sen 14vrk tai kuukausi, mutta alallamme on poikettu tästä sopimalla. Olen kuullut muutamasta isosta firmasta samaa, vaikka joskus ihmiset hämmästelleet, ettei voi olla, mutta laki sanoo näin sopimisesta.
Yritin ehdottaa josko nyt uuden työn löytäneenä olisi esimerkiksi viimeisen kuukauden loppupäästä mahdollista pitää lomana päivät, mutta pomo ei jousta, vaan haluaa että olen paikalla loppuun asti. Sanoma oli tullut hänen esimieheltään. Onko tilanne aina niin sitten, että tulisi irtisanoutua jo ennen uuden työn varmistumista?!
Kommentit (278)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Miten niin mulkero pomo?
Esim. meillä asiakkuuksien loputus vie aikaa. On todella hankalaa, jos joku vaan lähtee ja jättää kaiken kesken. Pahimmassa tapauksessa ei edes mitenkään kirjaa, missä vaiheessa työt ovat. Työvoimapulan aikana ei uutta työntekijää saada (ainakaan pian). Eli muut työntekijät yrittävät selvittää, miten lähteneen töitä jatketaan omien töiden ohella. Kauhea homma ja rankkaa kaikille.
T. 4
Kuukaudessa ehtii opettaa kenet vaan.
Vai niin. Juu,ehkä sinun työssäsi, siellä siivoojana, joka on tärkeää työtä, mutta helppo opettaa kun näyttää alueet.
Sorry muru, mutta en ole koskaan ollut siivooja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun työ ei itsessään ole vaikeaa, mutta kaikkia asioita ei pysty opettamaan edes vuodessa, vaan niitä joutuu seuraaja opettelemaan itse. Syy on yksinkertainen, tietyntyyppisiä projekteja ei ole toistuvasti, vaan silloin tällöin ja joskus menee puolikintoista vuotta. Näin pienessä suunnittelutoimistossa, missä tehdään monipuolista työtä. Itse työ ei ole vaikeaa, se ei unohdu ja minulla on hyvät ohjeet, mutta kaikkea ei vain voi neuvoa. On myös paljon yksinkertaisia asioita mitä ei tule vastaan koko ajan, esim itse koodatun ohjelman sovittaminen valmisohjelmaan, se on vastassa vain parin vuoden välein kun tehdään päivitys. Ihan kaikkea ei voi opettaa kuukaudessa, kun kaikkea ei ole mahdollista ede opettaa ennen kuin asia tulee vastaan. Ohjeet kyllä on tehty.
Eli pitkällä irtisanomisajalla ei ole mitään merkitystä, kun kaikkea ei sinä aikana tule esiin kuitenkaan. Ihmettelen vaan, jos näitä asioita ei ole dokumentoitu mihinkään. Tuntuu olevan yleinen virhe työnantajan puolelta, että annetaan asioiden olla vain kriittisen henkilön päässä.
Itse olin tehnyt kaikista asiakkuuksista ohjeet, jos vaikka minulle sattuisi jotain ja loma-aikoja varten, että kuka tahansa voi tuurata minua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän sitä pakko ole mennä töihin mutta palkkaa et silloin saa ja työnantajalla oikeus jättää lomapäivät maksamatta ja työtodistus antamatta.
Työtodistus pitää antaa AINA.
Näin on. Ja siihen työnantaja voi kirjoittaa ihan mitkä tahansa työtehtävät eli talouspäällikön työtodistuksessa voi olla, että tehtävänä voi olla "kirjanpidon avustavat tehtävät ja tilinpäätöstietojen keruussa auttaminen sekä oman yksikön matkalaskujen tarkistus". Tuon olisi totta, vaikka ei kertoisi esimiesasemasta mitään ja sen noin vain lähteneen olisi hankala saada tarkempaa työtodistusta, työnantaja kun saa päättää, mitä kohdassa "Työtehtävät" on kirjoitettu, kunhan siinä ei valehdella. Osatotuuden saa kertoa.
Ei voi kirjoittaa työtehtäviksi mitä vaan. jos on ollut talouspäällikkö, niin siinä on luettava talouspäällikkö.
Talouspäällikkö ei ole tehtävä, se on pelkkä nimike! Työtodistuksessa kerrotaan se, mitä on tehnyt eikä sillä nimikkeellä ole merkitystä.
Väärin. Meillä kaikille lähteneille laitetaan tehtävänimike työtodistukseen. Samoin omissa vanhoissa on tehtävänimike kaikissa. Ei sinne aleta säveltelee mitään omia.
Eihän se irtisanomisajan pituus voi tulla yllätyksenä, se kun on kirjattu työsopimukseen.
Kannattaa haeskella sitten sellaisia paikkoja jotka sillä uudeksi aiotulla työnantajalla on suunnitelmussa niin sitten hän voi ootella jos sinut niin kovasti haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Eihän se irtisanomisajan pituus voi tulla yllätyksenä, se kun on kirjattu työsopimukseen.
Kannattaa haeskella sitten sellaisia paikkoja jotka sillä uudeksi aiotulla työnantajalla on suunnitelmussa niin sitten hän voi ootella jos sinut niin kovasti haluaa.
Työ- tai työehtosopimukseen kirjattuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloittaja voi kyllä lopettaa työt halutessaan ennen irtisanomisajan loppua. Ainoa mitä työnantaja voisi (oikeusteitse) vaatia, on kulut mitä tulee uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli esim. joidenkin tuntien palkka mitä jollain menee työpaikkailmoitukseen ja haastatteluihin.
Asia on sitten toinen mitä työtodistukseen tulee, käsittääkseni niissäkään ei työnantaja voi erimielisyyksistä huolimatta sanoa mitä vain, varmaan myös on oikeus saada työtodistus jossa ei lue mitään käytöksestä, sellaisetkin on ihan yleisiä muutenkin.
Ei työnantajan tarvitse mitään vaatia, jos ei työsuhdettaan hoida loppuun, siitä kiirii sana kuitenkin.
Suppea työtodistus on joillakin aloilla haukkumiskirje.
Viimeisen kuuden vuoden aikana yksikään rekrytoija ei ole pyytänyt todistuksia nähtäväksi. Ihan sama, mitä niissä lukee tai ei lue.
Meillä työkaverin työsopimus purettiin samantien, kun entinen pomonsa soitti yritykseen ja kyseli, että tuliko se meidän Mirkku teille töihin. Se ei vaan yhtenä päivänä tullut töihin entiseen työpaikkaan ja sille jäi meidän läppäri, avaimet ja parkkikortti, tarvittaisiin niitä takaisin, kun työsuhde on vissiin sitten ohi.
Laitonta.
Vierailija kirjoitti:
Mihin se uusi työ sieltä häviää? Se on kunnia asia hoitaa ne velvollisuudet loppuun asti, joihin on sitoutunut. Edelliset työpaikat on käyntikortteja seuraavaan.
Eikö pitämättömät lomat saa kuitenkin pitää tai sitten ne saa rahana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo 2-4 kk irtisanomisaika on erittäin yleinen esim johdon sopimuksissa. Samoin sitten vielä 4-6kk kilpailukielto siihen päälle. Olen itse aina pyrkinyt noista neuvottelemaan ja tuon irtisanomisajan saanut alennettua 1 kk mittaan. Mutta kilpailukiellosta ei ole annettu periksi missään. Sekin on paska, koska et saa sitten mennä sen 4-6kk aikana töihin samalle toimialalle tai samantyyppiseen firmaan.
Ja teille jotka ehdotatte että pidä lomaa ja mene uuteen paikkaan: näin ei voi tehdä! Vaikka olet lomalla, olet silti työsuhteessa yhä. Työsuhteen voimassaollessa ei voi tehdä päällekkäistä sopimusta. Uuden työn voi sloittaa vasta kun vanha päättyy.
Minä ainakin aloitin toisessa paikassa vaikka olin jo lomalla. Työ on toki julkisella sektorilla. Jälkeenpäin arvioituna olisi pitänyt ottaa rahana lomapäivät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin se uusi työ sieltä häviää? Se on kunnia asia hoitaa ne velvollisuudet loppuun asti, joihin on sitoutunut. Edelliset työpaikat on käyntikortteja seuraavaan.
Eikö pitämättömät lomat saa kuitenkin pitää tai sitten ne saa rahana.
Saa, mutta jos lopettaa ennenaikaisesti on velvollinen korvaamaan aiheutuvan haitan. Ja maksamattomisa/pitämättömistä lomista se on helppo pidättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo 2-4 kk irtisanomisaika on erittäin yleinen esim johdon sopimuksissa. Samoin sitten vielä 4-6kk kilpailukielto siihen päälle. Olen itse aina pyrkinyt noista neuvottelemaan ja tuon irtisanomisajan saanut alennettua 1 kk mittaan. Mutta kilpailukiellosta ei ole annettu periksi missään. Sekin on paska, koska et saa sitten mennä sen 4-6kk aikana töihin samalle toimialalle tai samantyyppiseen firmaan.
Ja teille jotka ehdotatte että pidä lomaa ja mene uuteen paikkaan: näin ei voi tehdä! Vaikka olet lomalla, olet silti työsuhteessa yhä. Työsuhteen voimassaollessa ei voi tehdä päällekkäistä sopimusta. Uuden työn voi sloittaa vasta kun vanha päättyy.
Minä ainakin aloitin toisessa paikassa vaikka olin jo lomalla. Työ on toki julkisella sektorilla. Jälkeenpäin arvioituna olisi pitänyt ottaa rahana lomapäivät.
Eikös toi ole sama asia jos on töissä toisaalla ja lomalla toisaalla. Tupla liku tulee loman ajan.
Ap jos sinä irtisanot työsuhteen niin irtisanomisaika sun puolelta on 1 kk vaikka soppariin ois kirjattu mitä. Jos soppari on työsopimuslakia huonompi niin työsopimuslain mukaan mennään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saikkua..
M̈illä perusteella jos ei ole sairas?
Minulla oli myös tuollainen sopimuksessa. Oli pakkotilanne, koska olin irtisanoutunut edellisestä paikasta, kun minulle kerrottiin, että sopimukseen tulee ehto 3 kk irtisanoutumisajasta ja lisäksi kilpailuesto, eli että 6 kk ajan ei saa ottaa vastaan työtä kilpailevasta yrityksestä.
Lopulta vain irtisanouduin, koska työtunnit oli joka kuukausi yli normaalin. Muutenkin oli sellaista paniikkijohtamista ja aikarajat niin tiukat, ettei työtään saanut tehtyä normaalin työajan puitteissa. Vai miltä teistä kuulostaa, että ihminen tekee töitä ma klo 8-16, ti klo 7-16, ke klo 8-20, to klo 8-16, pe klo 8-17 ja vielä joutuu uhraamaan omaa aikaansa sunnuntaina 3 tuntia, että pysyy deadlinessa.
Siitä kokemuksesta opin, että kysyn aina ennakkoon, mitä ehtoja työsoppariin liittyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikkua..
M̈illä perusteella jos ei ole sairas?
Näin tyhmänä kuvittelisin, että on petos olla toisella työnantajalla sairaslomalla ja toisella töissä.
Tuossa tilanteessa kyllä helposti iskee masennus päälle ja käy hakemassa tohtorilta 3 kk saikkua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun työ ei itsessään ole vaikeaa, mutta kaikkia asioita ei pysty opettamaan edes vuodessa, vaan niitä joutuu seuraaja opettelemaan itse. Syy on yksinkertainen, tietyntyyppisiä projekteja ei ole toistuvasti, vaan silloin tällöin ja joskus menee puolikintoista vuotta. Näin pienessä suunnittelutoimistossa, missä tehdään monipuolista työtä. Itse työ ei ole vaikeaa, se ei unohdu ja minulla on hyvät ohjeet, mutta kaikkea ei vain voi neuvoa. On myös paljon yksinkertaisia asioita mitä ei tule vastaan koko ajan, esim itse koodatun ohjelman sovittaminen valmisohjelmaan, se on vastassa vain parin vuoden välein kun tehdään päivitys. Ihan kaikkea ei voi opettaa kuukaudessa, kun kaikkea ei ole mahdollista ede opettaa ennen kuin asia tulee vastaan. Ohjeet kyllä on tehty.
Eli pitkällä irtisanomisajalla ei ole mitään merkitystä, kun kaikkea ei sinä aikana tule esiin kuitenkaan. Ihmettelen vaan, jos näitä asioita ei ole dokumentoitu mihinkään. Tuntuu olevan yleinen virhe työnantajan puolelta, että annetaan asioiden olla vain kriittisen henkilön päässä.
Itse olin tehnyt kaikista asiakkuuksista ohjeet, jos vaikka minulle sattuisi jotain ja loma-aikoja varten, että kuka tahansa voi tuurata minua.
Niin sitä tarkoitin että minulla on hyvät ohjeet, jos vaikka saan sydärin tai joudun auto-onnettomuuteen, niin seuraajalle on ohjeet.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa kyllä helposti iskee masennus päälle ja käy hakemassa tohtorilta 3 kk saikkua.
No mites toi nyt sitten tähän auttaa. Ei saikulla saa tehdä töitä.
Mites ku sattuu työtapaturma ja tohtori näkee että oletkin saikulla parhaillaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Mistä saa kuukausien sairausloman? Ja kuka haluaa työtodistuksen, jossa kerrotaan, että työntekijä ei ilmaantunut töihin ja työsuhde katkesi siihen? Käytännössä uusi työnantaja lukee tämän ja päättää sen työsuhteen koeajalla. Epäluotettava työntekijä, kiitos ei, onneksi on koeaika!
Työtodistukseen ei kirjoitella yhtään mitään muuta kuin työtehtävä ja työsuhteen kesto, ellei työntekijä erikseen pyydä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa kyllä helposti iskee masennus päälle ja käy hakemassa tohtorilta 3 kk saikkua.
No mites toi nyt sitten tähän auttaa. Ei saikulla saa tehdä töitä.
Mites ku sattuu työtapaturma ja tohtori näkee että oletkin saikulla parhaillaan?
Ei tapahdu mitään, sillä saikkua ei ole pakko pitää ollenkaan tai kokonaan. Saikun voi keskeyttää milloin vain, jos on kerran työkykyinen.
Talouspäällikkö ei ole tehtävä, se on pelkkä nimike! Työtodistuksessa kerrotaan se, mitä on tehnyt eikä sillä nimikkeellä ole merkitystä.