Lue keskustelun säännöt.
3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi
06.03.2022 |
Mitä kokemuksia teillä on pitkistä irtisanomisajoista töissä ja miten uskaltaa jatkossa ottaa sopparin pitkällä irtisanomisajalla? Onko tällainen yleistä, että on kiinni vanhassa työssä pitkään ja voi työmahdollisuuksia mennä sivuun, jos ei uskalla irtisanoutua ennen uuden työn saamista? Paljon kysymyksiä, mutta kuulen mielellään av sanaa nyt.
Minulla sekä yleisesti meidän työpaikallamme on kolmen kk irtisanoutumisaika kokoaikatyöstä sopimukseen merkittynä. Normi taitaa olla sen 14vrk tai kuukausi, mutta alallamme on poikettu tästä sopimalla. Olen kuullut muutamasta isosta firmasta samaa, vaikka joskus ihmiset hämmästelleet, ettei voi olla, mutta laki sanoo näin sopimisesta.
Yritin ehdottaa josko nyt uuden työn löytäneenä olisi esimerkiksi viimeisen kuukauden loppupäästä mahdollista pitää lomana päivät, mutta pomo ei jousta, vaan haluaa että olen paikalla loppuun asti. Sanoma oli tullut hänen esimieheltään. Onko tilanne aina niin sitten, että tulisi irtisanoutua jo ennen uuden työn varmistumista?!
Kommentit (278)
Olet ottanut sen riskin allekirjoittaessa sopimuksen. Olet sitoutunut 3kk irtisanomisaikaan. Uusi odottaa sen, tai sitten palkkaa toisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Työantaja voi työsopimuksessa sopia irtisanomisajan pituuden, se voi maksimissaan olla 6kk. Työsopimuslaki määrää irtisanismiajan pituuden, jos sitä ei ole työsopimuksessa erikseen sovittu.
Vierailija kirjoitti:
Työantaja voi työsopimuksessa sopia irtisanomisajan pituuden, se voi maksimissaan olla 6kk. Työsopimuslaki määrää irtisanismiajan pituuden, jos sitä ei ole työsopimuksessa erikseen sovittu.
Miten tämä liittyy aiheeseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työantaja voi työsopimuksessa sopia irtisanomisajan pituuden, se voi maksimissaan olla 6kk. Työsopimuslaki määrää irtisanismiajan pituuden, jos sitä ei ole työsopimuksessa erikseen sovittu.
Miten tämä liittyy aiheeseen?
No jos ap on työsopimusta tehdessään allekirjoittanut 3kk:n irtisanomisajan, niin ei pitäisi tulla yllätyksenä, että irtisanomisaika ON 3kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työantaja voi työsopimuksessa sopia irtisanomisajan pituuden, se voi maksimissaan olla 6kk. Työsopimuslaki määrää irtisanismiajan pituuden, jos sitä ei ole työsopimuksessa erikseen sovittu.
Miten tämä liittyy aiheeseen?
No siten, että ap:n täytyy ymmärtää, että hänellä on 3 kk irtisanomisaika ja hänen täytyy sitä noudattaa, koska se on työsopimukseen kirjattu. Jos irtisanimisaikaa ei olisi työsopimuksessa olisi se työsopimuslain mukaan 2 viikkoa tai 1 kk riippuen kauanko ap on ollut töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työantaja voi työsopimuksessa sopia irtisanomisajan pituuden, se voi maksimissaan olla 6kk. Työsopimuslaki määrää irtisanismiajan pituuden, jos sitä ei ole työsopimuksessa erikseen sovittu.
Miten tämä liittyy aiheeseen?
Ei se liity mitenkään, mutta pätijä pääsi ääneen.
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"vastusta" työntekoa. En meinannut päästä lomautettujen listalle mutta aloin tekemään todellista työtä reilun puolituntisen työvuoron aikana niin lomautus irtosi.
Vierailija kirjoitti:
Saikkua..
Ei toimi tässä tapauksessa, sillä hän on menossa toiseen työhön eikä vain lopettamassa työtä.
Jos olet tarpeeksi hyvä työntekijä ja tuo on alalla yleinen käytäntö, uusi työnantaja kyllä odottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin se uusi työ sieltä häviää? Se on kunnia asia hoitaa ne velvollisuudet loppuun asti, joihin on sitoutunut. Edelliset työpaikat on käyntikortteja seuraavaan.
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
3 kk irtisanomisajalla ei ole mitään merkitystä, kun laki sallii maksimi 2 kk irtisanomisajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Pitäisi tutkia enakkotapauksia. Jos työstä poissaolo ei aiheuta kenellekään vaaraa, niin Suomen rangaistusasteikolla seuraamukset taitavat jäädä nuhteisiin.
Kannattaa kysyä neuvoja ennemmin liitosta, jos sellaiseen kuulut, kuin täältä.
Vierailija kirjoitti:
3 kk irtisanomisajalla ei ole mitään merkitystä, kun laki sallii maksimi 2 kk irtisanomisajan.
Korjaan, näköjään voi sopia muutakin. Ja lain mukaan jos mentäis se olisi vain 1kk. Olitko siis allekirjoittanut sopimuksen, jossa irtisanomisaika on 3 kuukautta?
Lomat on kai kuitenkin oikeus pitää?
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Jättää palkka maksamatta.
Yrititkö sopia, että vapaudut heti ilman irtisanomisaikaa?