Miksi perheellisillä pitäisi olla etuoikeus loma-aikoihin?

Vierailija kirjoitti:

Minkä taakseen jättää, sen edestään löytää.

Kun ei ollut lapsia, tein mielelläni ei-toivottuja vuoroja ja odotin samaa kohtelua itselleni. Vanhemmat kollegat, joilla lapset on lentäneet pesästä, joustivat kyllä, mutta nuoret kollegat ovat käsittämättömän itsekkäitä ja eivät joustaneet. No minulla on kohta pesä tyhjä ja voisin taas joustaa, kun nuoremmat kollegat ovat lapsenteossa, mutta arvatkaapa, aionko joustaa?

Lapset ovat pohajttoman itsekkäitä. Lasken lapsiksi kaikki, joila ei vielä ole omia lapsia. Ihminenhän aikuistuu vasta lasta kasvattaessaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

On kyllä. Nykypenikat ei vaan enää osaa suomea.

Jos kesällä on vaikea löytää töihin halukkaita, niin kannttaa suosia rekryissä mtsästäjiä, he ovat mielellän töissä elokuuhun asti ja pitävät lomansa syksyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Ei ole. Haet sanaa ”siunaantua”.

Siunautua ei ole mitään kieltä.

Älä selitä, se on oikea sana.

Näytäpä yksikin oikea lähde väitteesi pohjaksi.

Opettele suomea apina

https://www.kielitoimistonsanakirja.fi/#/siunaantua?source=suggestion

Vierailija kirjoitti:

Miksi lapsettoman pitää saada juuri se Hiihtoloma viikko tai syysloma viikko vapaaksi?

Silloin kun lasta ei ollut tai oli tarhassa niin mielummin otin lomaa sesongin ulkopuolelta. Jos jotai halusi tehdä se oli silloin halvempaa.

Nyt lapsi ekalla ja lomalla tai oikeastaan palkattomalla olen nyt.. eihän tuo yksin voi kotona olla..

Ihmettelen myös. Opettajat usein valittaa sitä että he JOUTUVAT lomailemaan samaan aikaan koululaisten kanssa, koska silloin on kaikkein kalleimmat hinnat ja kaikki paikat täynnä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Ei ole. Haet sanaa ”siunaantua”.

Siunautua ei ole mitään kieltä.

Älä selitä, se on oikea sana.

Näytäpä yksikin oikea lähde väitteesi pohjaksi.

Opettele suomea apina

https://www.kielitoimistonsanakirja.fi/#/siunaantua?source=suggestion

Niin. Siellä on siunaantua. Siunautua-haulla ohjataan katsomaan ”siunaantua”. Ääliö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on lapsia. Kun töissä on alettu keskustelemaan lomista , olen sanonut mielipiteeni ääneen: vaikka olen ”lapsellinen”, minun ei tarvitse lomailla silloin kun lapset ovat koulusta lomilla. Joka kerran olen saanut lasten kanssa kuitenkin lomailla, mistä olen kiitollinen kollegoille.

Ehkä kannattaa keskustella aiheesta työpaikalla avoimesti.

Perheellisistä usein tykätään ja lomissa joustetaan heidän hyväkseen, jos perheellinen itse osaa ottaa kollegat huomioon ja joustaa tarvittaessa. Sen sijaan nämä "määmääjamunkersa" -määkijät ei kuuluisi työpaikoille ollenkaan.

Mieluummin kuuntelen sitä määintää, että mun lapset, kuin sitä, että mun festarit ja mun poikakaverin sänky jne. Itsekkyys ei kaunista ketään, mutta arvojärjestys vaikuttaa paljonkin siihen mitä jaksaa kuunnella. Kaikkien pitää osata olla työyhteisössä joustava ja reilu, tottakai. Jos lomat eivät sitä ole, turha on laittaa vastakkain ihmisiä, kun pitäisi laittaa asiat.

Suomessa valitetaan, että lapsia ei enää tehdä, mutta samalla odotetaan, että juuri ne lapsettomat, jotka ovat parinmuodostamisiässä, kulkevat festareilla ja viihtyvät poikaystävän sängyssä, laittavat työpaikalla perheelliset etusijalle = oikein hierotaan naamaan, että tätä se perheellistyminen sitten on, kaiken sovittamista lasten vuoksi.

Annetaan huono kuva paitsi perheellistymisestä, myös siitä, miten perhettä ja työelämää yhteen sovitetaan. Eipä ihme, että monet jättävät väliin. 

Jos arvostettaisiin myös nuoruutta, festareita ja parisuhteen aloittamisajan herkkyyttä, voisi nuorisolle tulla positiivisempi ja luottavaisempi asenne myös lasten tekoon.

Sanon näin 55 v vanhana, jonka menoja kyllä tuettiin ja yhdessä naureskeltiinkin, tyyliin aika aikaa kutakin. Joustot toimi siksi hyvin kuin myös ymmärrys lomien jakaantumisesta. Ei ne nuoret näetsen päätä festareiden aikoja sen enempää kuin lapselliset koulujen lomia.

Joo, siinä vaiheessa kun nää 50-60 kymppiset vinkuu että pitää saada olla perheen, lasten ja lastenlasten kanssa lomalla just silloin juhlapyhinä ja parhaina loma-aikoina, ni kyllä ärsyttää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Ei ole. Haet sanaa ”siunaantua”.

Siunautua ei ole mitään kieltä.

Älä selitä, se on oikea sana.

Näytäpä yksikin oikea lähde väitteesi pohjaksi.

Opettele suomea apina

https://www.kielitoimistonsanakirja.fi/#/siunaantua?source=suggestion

Niin. Siellä on siunaantua. Siunautua-haulla ohjataan katsomaan ”siunaantua”. Ääliö.

Edellä väitettiin että "siunaudu" ei ole sana, mutta kyllä se on. En osaa suomenkielen teoriaa niin hyvin että osaisin nimetä tuon taivutusmuodon, mutta kyllä se ihan oikein on.

Olin aikanaan töissä toisella paikkakunnalla, eli siis pois kotoa ma-pe kaikki illat. Lisäksi työhöni kuului matkustamista, joten saattoi olla, että tulin pe niin myöhään Suomeen, että ei ollut mitään järkeä lähteä kotiin 4 t junamatkan päähän lauantaina ja tulla sunnuntaina takaisin, joten olin poissa pari vkoa kotoa.

Silti työpaikalla tuntui vaikealta ymmärtää, miksi halusin lomani heinäkuussa, jolloin mieheni työpaikka oli suljettu, kun eihän mulla ole lapsia. Mieheni ei voinut vaikuttaa, koska lomasulku on. 

Parinkin kerran tästä riitelin, ymmärrän lapsellisten haasteet, mutta heillä oli kuitenkin muhun verrattuna se etu, että pääsivät joka ilta töiden jälkeen kotiin.  Työ oli raskasta ja vaativaa, usein jäin tekemään muidenkin töitä, kun eihän mulla ollut töiden jälkeen kiire pois. 

Mielestäni olin ansainnut sen 3-4 vkoa kotona miehen kanssa minäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on lapsia. Kun töissä on alettu keskustelemaan lomista , olen sanonut mielipiteeni ääneen: vaikka olen ”lapsellinen”, minun ei tarvitse lomailla silloin kun lapset ovat koulusta lomilla. Joka kerran olen saanut lasten kanssa kuitenkin lomailla, mistä olen kiitollinen kollegoille.

Ehkä kannattaa keskustella aiheesta työpaikalla avoimesti.

Perheellisistä usein tykätään ja lomissa joustetaan heidän hyväkseen, jos perheellinen itse osaa ottaa kollegat huomioon ja joustaa tarvittaessa. Sen sijaan nämä "määmääjamunkersa" -määkijät ei kuuluisi työpaikoille ollenkaan.

Mieluummin kuuntelen sitä määintää, että mun lapset, kuin sitä, että mun festarit ja mun poikakaverin sänky jne. Itsekkyys ei kaunista ketään, mutta arvojärjestys vaikuttaa paljonkin siihen mitä jaksaa kuunnella. Kaikkien pitää osata olla työyhteisössä joustava ja reilu, tottakai. Jos lomat eivät sitä ole, turha on laittaa vastakkain ihmisiä, kun pitäisi laittaa asiat.

Suomessa valitetaan, että lapsia ei enää tehdä, mutta samalla odotetaan, että juuri ne lapsettomat, jotka ovat parinmuodostamisiässä, kulkevat festareilla ja viihtyvät poikaystävän sängyssä, laittavat työpaikalla perheelliset etusijalle = oikein hierotaan naamaan, että tätä se perheellistyminen sitten on, kaiken sovittamista lasten vuoksi.

Annetaan huono kuva paitsi perheellistymisestä, myös siitä, miten perhettä ja työelämää yhteen sovitetaan. Eipä ihme, että monet jättävät väliin. 

Jos arvostettaisiin myös nuoruutta, festareita ja parisuhteen aloittamisajan herkkyyttä, voisi nuorisolle tulla positiivisempi ja luottavaisempi asenne myös lasten tekoon.

Sanon näin 55 v vanhana, jonka menoja kyllä tuettiin ja yhdessä naureskeltiinkin, tyyliin aika aikaa kutakin. Joustot toimi siksi hyvin kuin myös ymmärrys lomien jakaantumisesta. Ei ne nuoret näetsen päätä festareiden aikoja sen enempää kuin lapselliset koulujen lomia.

Tämä on ihan totta! Miksi ihmeessä nuoren aikuisen elämä ja sen tapahtumat ovat jotain määintää sen enemmän kuin kenenkään muunkaan!

Jotenkin niin ärsyttävä asenne, että nuoren elämä ei saisi olla muuta kuin työntekoa, että on joku arvojärjestys oikein, mikä ratkaisee, kenen elämä on tarpeeksi hyvää työpaikan ulkopuolella, että sietää tulla huomioiduksi.

Vierailija kirjoitti:

Meillä työpaikalla huomioidaan jopa työpäivän aloitus lapsiperheillä siten, että muut tulevat aikaisemmin pääsääntöisesti töihin jos lapsiperheen edustaja toivoo myöhempää aamua, jotta ehtii viemään tarhaan yms. Mitä jos heräisi aikaisemmin ja toimisi nopeammin aamulla? Jos taas lapsettomana pyydöt myöhempiä aamuja, ne menee kuuroille korville ”no, ei me kellekään muullekaan täällä…”

Tyttären viimeisen päiväkotivuoden ajan jouduin pyytämään juuri tuollaiset "myöhäiset aamut", koska lasta ei saanut viedä päiväkotiin ennen seitsemää ja vain toisinaan ja hyvällä tuurilla saatoin ehtiä tunnissa työpaikalle. Siinä ei paljon aikaisemmat heräämiset auttaneet. 

Itse olen töissä vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja kyse siis kolmivuorotyöstä. Osalla terveydelliset syyt miksi eivät tee yövuoroja, mutta muuten aamut, illat, viikonloput, joulut jne. koskee kaikkia. Esim. mä olin viime jouluna koko joulun vapaalla ja se tietää sitä, että olen tänä vuonna jouluna töissä. Nämä pyhien vuorot koskee ihan jokaista työntekijää, on sitten lapsia tai ei.

Kesälomat meillä on kiertävänä ja ainoastaan jonkun kanssa vaihtamalla voi saada loman eri ajankohtaan, mutta jos kukaan ei vaihda niin ei voi mitään. Mulla on tänä vuonna kesäloma syyskuussa ja ottaa kyllä päähän, mutta minkäs sille mahtaa.

Omat lapset on jo aikuisia ja aikoinaan lomien ajankohdat vaihdelleet, välillä sain toki olla lomalla heinäkuussa.

Nykyään en edes halua pitää talvilomaa koulujen lomaviikolla, lähdetään yleensä reissuun ja se ei ole millään mittarilla meille hyvä viikko.

Kesäloman ajankohta saa luvan kiertää tasapuolisesti olkoot perheellinen tai yksin elävä, jokaisella on omat syynsä miksei halua pitää kesälomaa toistuvasti touko- tai syyskuussa.

Kesä on lyhyt ja siitä pitää jokaisen vuorollaan saada nauttia keskikesällä.

Samoin joululoma, se kuuluu kaikille. Jokaisen tulee joustaa vuorollaan, ei ole mitään syytä saada viettää aina vapaalla.

Lapset ja niiden hoito ei saa olla työkaverin ”ongelma”.

Ei minua ainakaan lukioikäisen lapsen äitinä haittaa päästää muita perheellisiä itseni edelle lomajutuissa. Muistan itse, miten vaikeaa niitä oli sommitella lapsen ollessa pieni. Haluan lomaa vain yhden tietyn viikon toukokuussa ja toisen periodin vaikka sitten joskus syksymmällä.

Vierailija kirjoitti:

Joo, siinä vaiheessa kun nää 50-60 kymppiset vinkuu että pitää saada olla perheen, lasten ja lastenlasten kanssa lomalla just silloin juhlapyhinä ja parhaina loma-aikoina, ni kyllä ärsyttää.

Siis 500-600-vuotiaat?

Ani harvalla viisikymppisellä on lapsenlapsia, koska lapset on saatu yleensä vasta kolmekymppisenä ja he lisääntyvät itse vielä vanhempana.

Vierailija kirjoitti:

Ei minua ainakaan lukioikäisen lapsen äitinä haittaa päästää muita perheellisiä itseni edelle lomajutuissa. Muistan itse, miten vaikeaa niitä oli sommitella lapsen ollessa pieni. Haluan lomaa vain yhden tietyn viikon toukokuussa ja toisen periodin vaikka sitten joskus syksymmällä.

Se onkin toinen juttu, jollei haittaa, mutta lähtökohta on tasa-arvoinen kohtelu myös lomien suhteen.

Jos tuollaista katkeruutta työpaikalla esiintyy niin siihen kannattaa työnantajan puuttua, hänhän ne loma-ajat päättää. Ei muuta kuin esimiehet,  kiertolista sitten vaan jos lomien järjestely aiheuttaa alaisten välille riitaa.

Henkilökohtaisesti olisin ihan mieluusi jouluna töissä, tuplaliksa ja eihän siellä nyt yli 8 tuntia/vrk tarvitse olla. Ehtii siinä jouluakin viettää. Syyskuukin kävisi mainiosti kun Lappiin mennään aina syyskuussa viikoksi, voisi siellä olla pitempäänkin.

Tulevana kesänä loma-aikani määrää miehen työkaveri, jonka vuoro on valita ekana lomansa ja sitten vasta mieheni, viime vuonna meni toisin päin. Sitten minä otan samaan aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työpaikalla huomioidaan jopa työpäivän aloitus lapsiperheillä siten, että muut tulevat aikaisemmin pääsääntöisesti töihin jos lapsiperheen edustaja toivoo myöhempää aamua, jotta ehtii viemään tarhaan yms. Mitä jos heräisi aikaisemmin ja toimisi nopeammin aamulla? Jos taas lapsettomana pyydöt myöhempiä aamuja, ne menee kuuroille korville ”no, ei me kellekään muullekaan täällä…”

Tämä taas on yhteiskunnan mahdollistama asia, kuten työajan lyhennyskin. Se on perheelle kuuluva oikeus.

Luulisin, että tästä puhutaan joo. ”Osittaista hoitovapaata voi saada vanhempainrahakauden jälkeen siihen saakka, kunnes lapsen koulun toinen lukuvuosi päättyy (heinäkuun loppuun). Mikäli lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada kolmannen lukuvuoden loppuun. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman oikeus jatkuu, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.” Sitä ei kukaan määritä miten se työpaikalla järjestetään.

Jep, ja tästäkin naristaan "miksi heillä on oikeus tulla myöhempään töihin blaablaa". No siksi, koska heillä on siihen täysi oikeus.

Miten niin muka on täysi oikeus?

Koska osittainen hoitovapaa on lain määräämä asia. Naiset ovat uskomatoman myrkyllisiä. Omallakin duunipaikalla oli rouva, jonka yksi lapsi oli down. Hänellä oli osittainen hoitovapaa vielä kun lapsi oli jo päälle 10. Kyllä oli kateellista väkeä tässäkin asiassa. Varmaan tuokin rouva olisi suonut mieluummin, että lapsensa olisi terve. 

Perheen ja työelämän yhteensovittaminen ei ole sitä, että lapsettomat joustaa.

Se on sitä, että molempien vanhempien työnajat joustaa. 

Joku on pahasti pielessä, jos lapsettomat on aina viimeisenä jonossa kun lomia jaetaan. 

Kaikkien vapaa- aika on ytä arvokasta. Myös yksielävillä voi olla hoitovastuuta esimerksi iäkkäistä vanhemmistaan tai muista läheisistä. Jouluna yksinelävälle voi olla tärkeää päästä kotiseudulle läheisten luo. Nykyinen eriarvoinen lomanjakomalli synnyttää yksinäisyyttä kun työiden takia joutuu olemaan yksin työskentelypaikkakunnalla ja myös ehkä se ainoa omainen, vaikka iäkäs vanhempi, joutuu olemaan yksin.

Itse en valitsisi työnantajaa, joka syrjii yksineläjiä.