Miksi perheellisillä pitäisi olla etuoikeus loma-aikoihin?

Vierailija kirjoitti:

Kiertävät lomalistat olisi joka työpaikalle paras vaihtoehto.

Silloin olisi perheelliset ja perheettömät samalla viivalla ja ainahan kiertävissä lomissa voi työntekijät päikseen vaihtaa loman ajankohtaa sopimalla.

Itse huomioin talvi- ja syyslomissa työpaikan perheelliset ja pidän omat lomat eri aikaan kuin koulujen lomat ja tämä on ok itselle.

Joulun aikaan taas lapsettomana perheeni on puolisoni, iäkkäät vanhempani, puolison vanhemmat ja sisarukset ja heidän lapsensa ja silloin haluan saada mahdollisuuden pitää joululomaa minun ainoan perheen kanssa joka ei ole ne omat lapset ja tämä minun perheeni ei asu samassa kaupungissa kanssani vaan joulunvietto vaatii matkustamista tuntitolkulla toisaalle.

Joulun aikaan arvostan joustoa työpaikalla myös toiseen suuntaan. Samassa työpaikassa nyt 6 vuotta ja yhtenäkään jouluna en ole saanut vapaata joulunpyhien yhteyteen, koska ei ole omia lapsia.

Kesälomat myös aina joko kesäkuussa tai viimeisenä kesäloma kuukautena eli syyskuussa, jos haluan pitää sen 4 viikkoa lomaa kerralla. Elokuulle olen onnistunut samaan kerran loman, kun tyydyin kahden viikon lomaan ja jätin loput pari viikkoa pidettäväksi syyskuun lopussa.

Ymmärrän perheellisiä, mutta toisaalta en ymmärrä. Tilanteesta tekee kipeän ja vaikean lähinnä se, etten ole pystynyt saamaan omia lapsia ja hiljalleen alan ymmärtämään, että mikäli tilanne jatkuu nykyisellään työelämässä, niin en koskaan tule saamaan lomia kesäaikana haluamalleni ajankohdalle tai en koskaan tule olemaan lomalla niitä joulunpyhien välipäiviä.

Lapsettomana en koskaan tule olemaan työelämässä samanarvoinen kuin muut ellei muutosta tapahdu ja aleta näkyvämmin puoltamaan lapsettomien puolia työelämässä. Lapsettomuus työyhteisössä ei aina ole henkilön oma valinta, vaan se lapsettomuus saattaa olla usean vuoden yrittämisen ja hoitojen jälkeinen kipeä pakko tilanne. Näissä tilanteissa joka vuotinen taistelu kesälomista riipii hiljaa kipeitä arpia auki sydämessä ja muistaa oman vajaavaisuutensa vuodesta toiseen.

Kyllä kannattaa tarkkaan harkita jatkaako tuossa työpaikassa. Tuossa on ikään kuin kaksinkertainen haitta: tympeä työpaikka ja itselle tärkeiden asioiden menetys. Kyseessä on kaksi suurta elämänlaatuun vaikuttavaa tekijää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Ohis, mutta työnantajan tehtäviin ei kuulu yhdenkään lapsen arvottaminen, vaan työntekijöiden tasavertainen kohtelu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Ei ole. Haet sanaa ”siunaantua”.

Siunautua ei ole mitään kieltä.

Itse mielelläni pidän talvilomat helmikuussa ja kesälomat huhtikuussa. Laskettelen Lapissa tai Alpeilla 1/3 siitä hinnasta, jota lapsiperheet maksavat hiihtolomaviikoistaan, ilman jonoja.

Tosin tämäkin on sitten näiden perheellisten mielestä väärin. Kuulemma projektit vaikeutuu kun kaikki ei ole lomalla samaan aikaan. Ja ainakin kolmen viikon kesäloman aikana pitäisi puhelimeen vastailla, jos loman pitää huhtikuussa. Heinäkuussa nämä samat eivät vastaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Ei ole. Haet sanaa ”siunaantua”.

Siunautua ei ole mitään kieltä.

Älä selitä, se on oikea sana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Ei ole. Haet sanaa ”siunaantua”.

Siunautua ei ole mitään kieltä.

Älä selitä, se on oikea sana.

Näytäpä yksikin oikea lähde väitteesi pohjaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei ap, muuten hyvä mutta miksi et tuo näitä kehitysideoitasi esille nykyiselle työnantajallesi jos kerta koet että teillä on työyhteisössä ja lomien määräytymisessä kehitettävää?

Asennemuutoksen läpiajaminen vauva-palstalla on ajanhukkaa, ensi vuonna lomasi määräytyvät kuten tähänkin asti, ei tämä keskustelu niitä muuta ja helpota sinun arkeasi. Et varmaankaan odota että esimiehesi hengaa täällä ja tajuaa että Aa se on se Martta-Liisa pääkaupunkiseudun hoivapalveluista joka nyt haluaakin tasa-arvoa työpaikallensa ja kun Kyllikki vaatii aina ne lomansa hiihtolomaviikolle. Täytyypä ottaa Kyllikki kanssa puheeksi että on joustavampi.

Ota ap (ja muut yhtä närkästyneet) puheeksi omalla työpaikallasi ja sano Kyllikille suoraan mitä mieltä olet ja esimiehellesi myös että syistä x,y,z asian on muututtava.

Ap täällä hei, kyse ei ole suoranaisesti omasta tilanteestani enää, kuten aiemmassa kommentissa mainitsin. Meillä on työyhteisössä uusi esimies tänä vuonna ja ensimmäistä kertaa lähtee kiertävät lomalistat käyttöön. Ehkä siitäkin sisuuntuneena tätä kirjoittelin, sillä ongelma on enemmänkin joidenkin perheellisten asennevamma kun konkreettinen ongelma työpaikalla. Onneksi monessa paikassa esimiehet ovat reiluja (tai he ovat sen verran huonoja muissakin johtajuusasioissa jos eivät ole, etteivät he kauan siinä positiossa pysy), että konkreettisesti ongelma näkyy enemmänkin juuri äitien henkisenä väkivaltana työpaikalla. Painostetaan työkavereita vaihtoihin, käyttäydytään huonosti jos kaikkiin toiveisiin ei vastata jne.

Lainsäädännöllinen ongelmahan tämä ei ole, willä lain mukaan esimies päättää. Ongelma siitä tulee silloin, kun esimies käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti siksi, että joku työntekijöistä näin vaatii.

Ideaalitilanteessa kaikilla olisi samanlainen oikeus ja mahdollisuus olla lomalla koska haluaa ja tehdä samoja vuoroja (sekä aamu, ilta että viikonloppuvuoroja) ILMAN että joku työntekijä tekee näistä suuren numeron. Ymmärrän, että lasten takia olisi usein hyvä lomailla koululomien aikana, joten ideaalitilanteessa tämäkin järjestyisi ilman riitoja ja kyräilyjä. Lapsettomana joustan itse mahdollisimman paljon aina tarvittaessa, mutta asenneongelmaksi tämä muuttuu silloin kun, kuten aloituksessa mainitsin, vanhempi olettaa hänen lomatoiveiden olevan lapsettoman toiveita tärkeämpi ja että hänellä on suurempi oikeus saada lomaa kuten itse haluaa. Tämä ei ole totta eikä voi olla totta, sillä se ei olisi yhdenvertaista.

Jos taas lapsellinen käyttäytyisi asian suhteen kunnioittavasti, pyytäisi ja keskustelisi esimerkiksi lomavaihdoista tai vuorovaihdoista asiallisesti ja joustaisi itse myös välillä, niin lapseton varmasti paljon helpommin joustaisi taas enemmän. Koska tosiaan harva lapseton haluaa olla esimerkiksi hiihtoloman tai syysloman vapaaksi (ainakaan joka vuosi), mutta jos he sitä välillä haluavat, heillä on siihen oikeus, oli syy sitten joogaretriitti tai kummilasten mökkireissu.

Älkää aliarvoiko työkavereitanne, vaan kohdellaa heitä samanvertaisina, ihan sama montako lasta he ovat puskeneet tai olleet puskematta tähän maailmaan.

Kohtele lähimmäistä kuten haluat että itseäsi kohdellaan. Saisit kunnioitusta paremmin, jos lopettaisit nuo vaginasta/tussusta puskemissössötyksesi.

Lomasta päättää työnantaja, enkå usko että työnantaja arvottaa työntekijänsä omat lapset samalle tasolle kuin randomit vieraat mukulat.

Noh, kaikkien mielestä lapsia ei "siunaudu" tai tule "lahjana".

Lisäksi oma kielenkäyttösi oli todella paljon rumempaa. Itsekin sanon kyllä että pusersin lapsrt pihalle😅

Eri ja 2 lapsen äiti

”Siunaudu” ei ole edes sana.

Kyllä se on ihan oikea sana.

Ei ole. Haet sanaa ”siunaantua”.

Siunautua ei ole mitään kieltä.

Älä selitä, se on oikea sana.

Näytäpä yksikin oikea lähde väitteesi pohjaksi.

Älä jaksa, olet niin nolo :)

Miksi lapsettoman pitää saada juuri se Hiihtoloma viikko tai syysloma viikko vapaaksi?

Silloin kun lasta ei ollut tai oli tarhassa niin mielummin otin lomaa sesongin ulkopuolelta. Jos jotai halusi tehdä se oli silloin halvempaa.

Nyt lapsi ekalla ja lomalla tai oikeastaan palkattomalla olen nyt.. eihän tuo yksin voi kotona olla..

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän sen, jos koulujen loma-aikoina on ns. "etuajo-oikeus" perheellisillä, koska vaikka 7-vuotiaalle pitäisi muuten järjestää päivähoitoa, eikä se nykyaikana tahdo oikein onnistua. Ja mihin se perheetön tarvitsee lomansa juuri KOULUJEN loma-aikaan, esim. syyslomaviikolla tai hiihtolomaviikolla? Eikö voi olla seuraavalla viikolla? Tai edellisellä? Tai täysin eri kohdassa, vaikka pääsiäisenä pidentämässä muutenkin pitkää viikonloppua.

Itse lapsettomana en ainakaan edes yrittänyt saada (kesän ulkopuolella) lomia koulujen loma-aikoihin, ellei miehen lomat olleet niin, että se oli ainoa mahdollisuus ja silloinkin tyydyin vain pariin päivään, koska pystyin hyvin lomailemaan muulloinkin. Ei ole pakko ns. riistää lapsilta vanhempia. Ap:lla ei selvästi ole aikomuksenakaan lapsia hankkia, kun ei osaa miettiä, miltä tuntuu pienestä koululaisesta olla kotona yksin, jos vanhempi on sen 8h työpäivän + työmatkoja pahimmillaan 2h päivässä poissa kotoa, ja millaista vanhemmasta on "lomailla", kun pitää herättää ne muksut kouluun, minkä takia ei voi itse valvoa eikä nukkua aamuisin, vaikka haluaisi.

Nyt minulla on lapsia, mutta ovat vielä niin pieniä, ettei ole ajankohtaista miettiä lomasuunnitelmia, mutta tasan tarkkaan yritän saada lomani koulujen loma-aikoihin, ettei pienten lasten tarvitse olla yksi. Teini-ikäiset nyt pärjääkin hyvin, mutta alle 10-vuotiaalle liian pitkä aika olla yksin pahimmillaan 10h sen takia, että joku vela vei perheellisen loma-ajan.

Ai niin, joulukuussa meillä ei kukaan saa lomia kuin 2pv, että silloin ollaan ihan samalla viivalla, oli lapsia tai ei. Kukaan ei saa nauttia pitkistä joululomista, jää sukuloimatta. Kesällä kiertävät lomat ja vaikka toiveita saa esittää, käytännössä niihin ei vastata, ellei joku muu halua ns. vaihtaa päikseen esim. juurikin koululaisen vanhempi oli halukas vaihtamaan elokuunsa minun kesäkuun lomaani, jotta saa olla lomalla lapsen kanssa. Koska elokuussa ei ole mitään järkeä vanhemman lomailla, jos/kun koulut alkaa jo ekan viikon jälkeen ja loput 3 viikkoa törötät yksinäsi. Samaan aikaan lapsi viettää kesäkuun yksin tai hoidossa. Minä taas mieluummin lomailen elokuussa kuin kesäkuussa, koska muuten on tolkuttoman pitkä aika odotella seuraavia lomia syksyllä, joten näissä voisi kyllä käyttää järkeä ja joustoa molempiin suuntiin.

Ihan kun maailmassa ei olisi muuta kuin lapset, koulut ja niiden loma-ajat. Koulujen loma-aikaan on kaikenlaista muutakin. Lapsettomilla on oma tärkeä perhe, oma tärkeä elämä ja omat tärkeät menot. Kommentit vanhempien riistämisestä lapsilta ovat törkeitä, manipuloivia ja säälittäviä.

t. YH-äiti, 2 kouluikäistä lasta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi saikkua voi ottaa... Saa edes muutaman lomapäivän lapselle koko vuoteen... Kesät talvet kaikki lomat hoidossa kun vanhemmat töissä lasten loma ajat...

Voi luoja, ammattisaikuttaja. Näitä on kyllä nähty työvuosien varrella. Jos lomaa ei saada haluttuun ajankohtaa niin sitten saikutetaan. Hieno työntekijä. 

Tällaisille kylmästi potkut. Uliskoon sitten lapsistaan ja kuinka ne eivät saa ruokaa.2

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työpaikalla huomioidaan jopa työpäivän aloitus lapsiperheillä siten, että muut tulevat aikaisemmin pääsääntöisesti töihin jos lapsiperheen edustaja toivoo myöhempää aamua, jotta ehtii viemään tarhaan yms. Mitä jos heräisi aikaisemmin ja toimisi nopeammin aamulla? Jos taas lapsettomana pyydöt myöhempiä aamuja, ne menee kuuroille korville ”no, ei me kellekään muullekaan täällä…”

Tämä taas on yhteiskunnan mahdollistama asia, kuten työajan lyhennyskin. Se on perheelle kuuluva oikeus.

Luulisin, että tästä puhutaan joo. ”Osittaista hoitovapaata voi saada vanhempainrahakauden jälkeen siihen saakka, kunnes lapsen koulun toinen lukuvuosi päättyy (heinäkuun loppuun). Mikäli lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada kolmannen lukuvuoden loppuun. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman oikeus jatkuu, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.” Sitä ei kukaan määritä miten se työpaikalla järjestetään.

Jep, ja tästäkin naristaan "miksi heillä on oikeus tulla myöhempään töihin blaablaa". No siksi, koska heillä on siihen täysi oikeus.

Miten niin muka on täysi oikeus?

No eihän lapset ole töissä sun työpaikalla :) ole onnellinen että saat viettää ne viikot lomalla kun lapset on koulussa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomailuhan on ihan parasta juuri silloin, kun lapsiperheet eivät lomaile. Esimerkiksi elokuun puolenvälin tienoilla matkat on halpoja, kun koulut alkaa. 

No lomailen mökilläni, enkä todellakaan perheellisten takia suostu pitämään lomaani syyskuussa. Onneksi nykyisillä työkavereilla on jo teini-ikäiset lapset.

Heh, nythän on tehty etätöitä viimeiset kaksi vuotta. Voit vaikka muuttaa sinne mökillesi!

Kaikki eivät voi tehdä työn luonteen vuoksi etätöitä, senkin tollo.

ohis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pitäisi eikä ole. Nämä ovat niitä kuuluisia ammatinvalintakysymyksiä.

Ei liity ammatinvalintaan se, että eteläisen Suomen firman pitää pyöriä myös viikolla 8 kun "kaikki" olisivat pitämässä loman samaan aikaan. Ei liity vuorotyöhön tämä.

Ei se, että firmojen pitää pyöriä, mutta se hakeutuuko itse näihin firmoihin töihin ja jos niin mihin rooliin.

Hakeudu töihin koululaitokseen niin saat varmasti ”parhaat lomaviikot”.

Jos hakeudut kolmivuorotyöhön niin tiedät, että henkilöstö tarve on 24/7.

tietotyössä monesti hommat odottavat paluutasi ja suosituimpien lomaviikkojen yli päästään aivan minimiehityksellä.

Ja yrittäjänä saisi ihan itse päättää työaikansa.

lapsille on järjestettyjo 1980-luvulla erilaisia kesäleirejä ja lomaleirejä, jonne lapset voi lähettää niinä aikoina, kun vanhemmat on töissä. Vähän varttuneemmat lapset pärjäävät sitten ihan hyvin kotona yksinkin sen 8 tuntia. Vanhemmat voivat myös palkata lapsilleen hoitajan, tai yhdessä toisten vanhempien kanssa, jotka hoitavat niitä kakaroita.Opettakaa ne ipananne pärjäämään yksin, sillä lailla ennenkin toimittiin. Muistan omasta lapsuudestani, että iso osa lapsista oli kesäloman yksin kotona. Meidät oli opetettu siihen. Siihen opettamiseen osallistui myös koulu. Oli partiotoimintaa, kirjastossa oli teemapäiviä, oli teis mitä kerhoa ja retkeä pitkin kesää minne sai mennä ja sitten muin aikoina oltiin vaikka naapureiden kanssa pelaamassa jotain jossain.

Ja lapsettomallakin voi olla hoidettavia. Voi vaikka olla puolison lapset, tai hoivaa tarvitsevat vanhemmat, tai hoivaa tarvitsevat sisarukset.

Minkä taakseen jättää, sen edestään löytää.

Kun ei ollut lapsia, tein mielelläni ei-toivottuja vuoroja ja odotin samaa kohtelua itselleni. Vanhemmat kollegat, joilla lapset on lentäneet pesästä, joustivat kyllä, mutta nuoret kollegat ovat käsittämättömän itsekkäitä ja eivät joustaneet. No minulla on kohta pesä tyhjä ja voisin taas joustaa, kun nuoremmat kollegat ovat lapsenteossa, mutta arvatkaapa, aionko joustaa?

Minusta ainakin olisi ollut kiva lomailla ja olla vapaalla samaan aikaan lasten kanssa ja enimmäkseen olinkin, joten suon lapsiperheille vapaat lasten kanssa samaan aikaan.

Sen jälkeen kun lapseni ovat kasvaneet aikuisiksi, olen ollut lomalla syksyisin ja ollut töissä lomakauden ajan.