Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Mitä mieltä olet siitä, että oma työnantajasi laittaisi meilin, että olepa kuukausi palkatta pois töistä. Voit toki mennä sijaiseksi jonnekin ko. ajaksi, vaikka johonkin paikkaan, missä on haettu kesätyöntekijöitä. Olisitko iloinen siitä, että hän noin joustaa vai sittenkin sitä mieltä, että mitä hittoa, meillä on työsopimus.
Tämä on täysin arkipäivää kymmenille tuhansille työntekijöille, niitä kutsutaan nollatuntityösopimuksiksi.
Onko tässä vähän tilanne muuttumassa työntekijöiden markkinoiksi, koska aihe tuntuu menevän näin pahasti ihan alle?
Pöljä, heillä on nollatuntisoppari, apllä ei. Siinä on vinha ero.
Jos et kykene muuttumaan työelämän vaatimusten mukan, niin jää pois töistä. Mihinkään esimeisttehtäviin tuollaiset kalkkijäärät eivät enää nykypäivänä sovi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ootteko kuulleet sellasista jännistä jutuista kuin vuokratyöfirmat? Tavalliseen suoritustyöhön sieltä saa helposti työntekijän. Meilläkin vallan yritettiin saada suorittavasta portaasta n. puolet vuokra/tuntisopimukselle, mutta nyt on palattu takasinpäin ja otetaan vakkarisopimuksella porukkaa.
Kaikkea työtä ei myöskään tehdä virka-aikana. Opiskelijoita on meilläkin, osa tekee yhtä päivää viikossa, osa kahta tai useampaa, ja aika hyvin pystyvät työpäivät sopimaan.
Joten esmes mun kk:n palkattomassa ei pitäs pomoille olla mitään vaikeuksia. Lähiesimiehelle sitten taas kaikki onkin astetta vaikeempaa.....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liikaa töitä muille työntekijöille ilman sijaista?
Sama efekti tulee, kun ap on saikulla paikallisesti.
Jännä,että saikun saa kun kotona on hässäkkää. Eikös sairasloma ole sairauksia varten. Uupumuksenkin käsittääkseni pitää olla ainakin osin töistä johtuvaa uupumusta.
Ei vaan päin vastoin. Työuupumus voi mennä palkattomaksi, mutta muut normaalina saikkuna. Jos työntekijä uupuu työssä, niin se työ on ehkä hänelle liaan vaativaa.
Miten lääkäri voi kirjoittaa sairausloman jos sairautta, eli masennus, ei ole. Tässä apn tapauksessa ap valehtelee lääkärille, jos tarvitsee lomaa kotihässäkön takia ja menee ja sanoo olevansa masentunut. Onnea vakuutuksen saantiin jatkossa. 😁
Hah hah hah. Eihän ap mitään ole valehtelemssa. Eikä mikään vakuutusyhtiö saa ihmisten terveystietoja tietoonasa.
Vierailija kirjoitti:
Ootteko kuulleet sellasista jännistä jutuista kuin vuokratyöfirmat? Tavalliseen suoritustyöhön sieltä saa helposti työntekijän. Meilläkin vallan yritettiin saada suorittavasta portaasta n. puolet vuokra/tuntisopimukselle, mutta nyt on palattu takasinpäin ja otetaan vakkarisopimuksella porukkaa.
Kaikkea työtä ei myöskään tehdä virka-aikana. Opiskelijoita on meilläkin, osa tekee yhtä päivää viikossa, osa kahta tai useampaa, ja aika hyvin pystyvät työpäivät sopimaan.
Joten esmes mun kk:n palkattomassa ei pitäs pomoille olla mitään vaikeuksia. Lähiesimiehelle sitten taas kaikki onkin astetta vaikeempaa.....
Tämä henkilö ei ymmärrä mistään mitään, joka tässä ketjussa puolustelee jotain dinosaurusten aikaisia johtamistapoja.
Kyllä hyvä työnantaja joustaa, mutta pitkän palkattoman vapaan saaminen lyhyellä varoitusajalla on kyllä semmoinen juttu että ymmärrän jos siihen ei suoraan suostuta ilman kunnon keskustelua. Eihän siitä mitään tulisi jos kaikki voisi vaan ilmoittaa että hei en tule sit ensi kuussa töihin ollenkaan, pärjäilkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työtön kelpaa töihin edes ilman palkkaa ja sitten työnantajat kehtaavat kitistä henkilöstöpulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
Ja siitä syystä pitää tuoda työnantajalle selvitys, kun työnantaja pyytää eli lääkärintodistus, vakuutusyhtiön selvitys tulipalosta, poliisilta saatu selvitys puolison väkivaltaisesta menehtymisestä jne. Kyse ei ole pelkästä ilmoitusasiasta!
Nämä todistusten vaatiat ovat yksi syöpä työpaikoilla. Ei siihen vaikeaan elämäntilanteeseen ole aina mitään ulkopuolista auktorisoitua toteajaa, vaan paras tieto on itse työntekijällä. Mitä hemmmettiä se todistus muuttaa?
Se muuttaa sen poissaolon syyn lailliseksi. Ilman luotettavaa selvitystä kyseessä on luvaton poissaolo, joka on peruste työsuhteen päättämiselle.
Missään ei mitään todistusta edellytetä, uuvatti. Se riittää että työntekijä ilmoittaa syyn.
Ei riitä, lain mukaan pitää esittää luotettava selvitys ja työnantaja voi ilmoittaa, että pelkkä syyn sanominen ei tuollainen ole.
Luotettava selvitys, ei ole sama asia kuin todistus ulkopuoliselta henkilöltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liikaa töitä muille työntekijöille ilman sijaista?
Sama efekti tulee, kun ap on saikulla paikallisesti.
Jännä,että saikun saa kun kotona on hässäkkää. Eikös sairasloma ole sairauksia varten. Uupumuksenkin käsittääkseni pitää olla ainakin osin töistä johtuvaa uupumusta.
Ei vaan päin vastoin. Työuupumus voi mennä palkattomaksi, mutta muut normaalina saikkuna. Jos työntekijä uupuu työssä, niin se työ on ehkä hänelle liaan vaativaa.
Miten lääkäri voi kirjoittaa sairausloman jos sairautta, eli masennus, ei ole. Tässä apn tapauksessa ap valehtelee lääkärille, jos tarvitsee lomaa kotihässäkön takia ja menee ja sanoo olevansa masentunut. Onnea vakuutuksen saantiin jatkossa. 😁
Jaa…olen minä vakuutuksia saanut, vaikka diagnooseina on ollu traumaperäinen stressihäiriö, masennus, sekamuotoinen ahdistuneisuushäiriö jne. Ja ihan hyvää tienestiä olen diagnooseistani huolimatta pystynyt tekemään, vaikka niitä sairausjaksojakin on ollut unettomuuden takia. Onneksi työnantajani on ihana, teen mielelläni viikonloppuisin ja iltaisin töitä, jos tarve vaatii ja muutenkin venyn aina, kun on tarvetta. Yhteen aikaan heräsin viiden aikaan, jopa ennen viittä, aamulla tekemään tuuraustöitä. Mitään tällaista joustoa en tekisi kusipää-työnantajalle, vaan etsisin pikimmiten uutta työpaikkaa. Valityössä olen nyt tällä hyvällä työnantajalla.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä hyvä työnantaja joustaa, mutta pitkän palkattoman vapaan saaminen lyhyellä varoitusajalla on kyllä semmoinen juttu että ymmärrän jos siihen ei suoraan suostuta ilman kunnon keskustelua. Eihän siitä mitään tulisi jos kaikki voisi vaan ilmoittaa että hei en tule sit ensi kuussa töihin ollenkaan, pärjäilkää.
Joo, mutta onko tuollaisessa tialanteessa oikeasti paljon vaihtoehtoja? Kuten nytkään ei ollut, se oli sitten saikkua kun ei myönnetty palkatonta vapaata. Joustamattomuustilanteessa voi olla aika hankala enää saada työntekijää takaisin töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huh, kuulostaapa ahdistavalta. Itseltäni ehkä puuttuu se ajattelutapa, että pystyisin alistamaan koko elämäni kaikkine koukeroineen työnantajan armoille… Tästäkin syystä teen vain sijaisuuksia ja pidän vapaata niiden välissä kun tarvetta. Palkatontakin tosin nyt talvilomaksi sain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Masennus on esim hyvinkin yleinen pidemmän sairauspoissaolon syy. Ja työuupumus. Jos näitä voi estää palkattomalla niin ta on typerä jos ei sitä myönnä.
Työuupumus ei ole palkallisen sairausloman syy ja masennus puolestaan siitä kiva, että ssen diagnoosin saanut ei välttämättä saa matkavakuutusta, joten kannattaa olla aidosti masentunut ennen kuin sen itselleen sairaudeksi valitsee. Lisäksi meillä edelleenkin työnantajalla on oikeus päättää, maksaako sairauslomalta palkkaa vai tarjoaako muuta työtä tilalle.
Tuskinpa sitä masentunutta vakkuutukset kiinnostaa. Kyllä ne yleensä maksaa, ja tässähän se ei haitannut kun palkatonta haki.
Just oli juttua tästä eli ei ne välttämättä myönnä vakuutusta, vaikka se masennus olisi ollut pelkkä tekosyy palkalliselle vapaalle.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/30-vuotiaan-naisen-sairausvakuutus-…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä pyysin viime vuonna viisi kertaa palkatonta vapaata. En saanu. Jouluna sain sit kuiten viikon palkallista vapaata mitä hieman ihmettelin.
Sanoin et tarvitsen vapaata uupumukseen mut ei auttanut. Noh mennään sit saikun kautta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Mitä mieltä olet siitä, että oma työnantajasi laittaisi meilin, että olepa kuukausi palkatta pois töistä. Voit toki mennä sijaiseksi jonnekin ko. ajaksi, vaikka johonkin paikkaan, missä on haettu kesätyöntekijöitä. Olisitko iloinen siitä, että hän noin joustaa vai sittenkin sitä mieltä, että mitä hittoa, meillä on työsopimus.
Vuosi sitten olin vapaaehtoisesti lomautettuna. Pomo on hyvä ja joustava esimies ja kun vuosi sitten oli töissä hiljaisempaa, niin hän löysi helposti vapaaehtoiset lomautuksille, eikä kukaan joutunut vasten tahtoaan lomautetuksi. Näin toimitaan joustavasti fiksuilla työpaikoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huh, kuulostaapa ahdistavalta. Itseltäni ehkä puuttuu se ajattelutapa, että pystyisin alistamaan koko elämäni kaikkine koukeroineen työnantajan armoille… Tästäkin syystä teen vain sijaisuuksia ja pidän vapaata niiden välissä kun tarvetta. Palkatontakin tosin nyt talvilomaksi sain.
Mieti työnantajaa: neuvolassa on 3 tervedenhoitajaa, yksi haluaa kuukauden palkattoman vapaan. Sitten ilmoitetaan vaikka 15 odottavalle äidille ja 20 vanhemmalle, että sorry, siirtyy teidän tai lapsen neuvola-aika 3-4 kk päähän, ei kai haittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Masennus on esim hyvinkin yleinen pidemmän sairauspoissaolon syy. Ja työuupumus. Jos näitä voi estää palkattomalla niin ta on typerä jos ei sitä myönnä.
Työuupumus ei ole palkallisen sairausloman syy ja masennus puolestaan siitä kiva, että ssen diagnoosin saanut ei välttämättä saa matkavakuutusta, joten kannattaa olla aidosti masentunut ennen kuin sen itselleen sairaudeksi valitsee. Lisäksi meillä edelleenkin työnantajalla on oikeus päättää, maksaako sairauslomalta palkkaa vai tarjoaako muuta työtä tilalle.
Tuskinpa sitä masentunutta vakkuutukset kiinnostaa. Kyllä ne yleensä maksaa, ja tässähän se ei haitannut kun palkatonta haki.
Just oli juttua tästä eli ei ne välttämättä myönnä vakuutusta, vaikka se masennus olisi ollut pelkkä tekosyy palkalliselle vapaalle.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/30-vuotiaan-naisen-sairausvakuutus-…
No kyllä mä olen matkavakuutuksen aina saanut, ei sen oton yhteydessä kysytä mitään mt-puolen juttuja 😄.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Mitä mieltä olet siitä, että oma työnantajasi laittaisi meilin, että olepa kuukausi palkatta pois töistä. Voit toki mennä sijaiseksi jonnekin ko. ajaksi, vaikka johonkin paikkaan, missä on haettu kesätyöntekijöitä. Olisitko iloinen siitä, että hän noin joustaa vai sittenkin sitä mieltä, että mitä hittoa, meillä on työsopimus.
Vuosi sitten olin vapaaehtoisesti lomautettuna. Pomo on hyvä ja joustava esimies ja kun vuosi sitten oli töissä hiljaisempaa, niin hän löysi helposti vapaaehtoiset lomautuksille, eikä kukaan joutunut vasten tahtoaan lomautetuksi. Näin toimitaan joustavasti fiksuilla työpaikoilla.
Ja sut lomautettiin ihan meilillä? Ei mitään todistusta työkkäriä varten?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä hyvä työnantaja joustaa, mutta pitkän palkattoman vapaan saaminen lyhyellä varoitusajalla on kyllä semmoinen juttu että ymmärrän jos siihen ei suoraan suostuta ilman kunnon keskustelua. Eihän siitä mitään tulisi jos kaikki voisi vaan ilmoittaa että hei en tule sit ensi kuussa töihin ollenkaan, pärjäilkää.
Joo, mutta onko tuollaisessa tialanteessa oikeasti paljon vaihtoehtoja? Kuten nytkään ei ollut, se oli sitten saikkua kun ei myönnetty palkatonta vapaata. Joustamattomuustilanteessa voi olla aika hankala enää saada työntekijää takaisin töihin.
Niin no mehän ei tiedetä mitä se ap on työnantajalle sanonut kun on pyytänyt vapaata. Onko selittänyt tilannettaan tai halunnut keskustella, vai pyytänyt vain maililla palkatonta ilman sen suurempia perusteluja. No, fiksu työnantaja toki olisi yhteydessä tekijään ja kyselisi tarkemmin mistä on kyse.
Joo ei käy, joko lähdet tai jäät. Jos haluat pois niin irtisanoudut ja palkataan joku toinen vakihommiin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Masennus on esim hyvinkin yleinen pidemmän sairauspoissaolon syy. Ja työuupumus. Jos näitä voi estää palkattomalla niin ta on typerä jos ei sitä myönnä.
Työuupumus ei ole palkallisen sairausloman syy ja masennus puolestaan siitä kiva, että ssen diagnoosin saanut ei välttämättä saa matkavakuutusta, joten kannattaa olla aidosti masentunut ennen kuin sen itselleen sairaudeksi valitsee. Lisäksi meillä edelleenkin työnantajalla on oikeus päättää, maksaako sairauslomalta palkkaa vai tarjoaako muuta työtä tilalle.
Tuskinpa sitä masentunutta vakkuutukset kiinnostaa. Kyllä ne yleensä maksaa, ja tässähän se ei haitannut kun palkatonta haki.
Just oli juttua tästä eli ei ne välttämättä myönnä vakuutusta, vaikka se masennus olisi ollut pelkkä tekosyy palkalliselle vapaalle.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/30-vuotiaan-naisen-sairausvakuutus-…
Ei vakuutusyhtiö saa tällaisia tietoja mistään automaattiseesti, vaan tuonkin tiedon vakuutusyhtiö on saanut vakuutuksen hakijalta itseltään.
Työnantajalle työntekijä on silloin helposti vaihdettavissa. Itse toimin asiantuntijaorganisaatioissa ja kyllä mielummin annetaan vapaata, jos henkilö sitä vapaata tarvitsee kuin että aloitetaan kallis ja aikaavievä rekryprosessi.
Monella meistä on irtisanomisaika kaksi viikkoa eli sitten voi vaikka viimekädessä irtisanoa itsensä ja hakea sille kahdelle viikolle sairaslomaa.