Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Täytyykö minun irtisanoutua vakituisesta koulunkäynninohjaajan osa-aikaisesta työstä, jos tarjolla muutaman kuukauden kokoaikainen työ tarjolla? Aktiivimalli 2
Kommentit (111)
Ymmärrän nuo terveydelliset syyt, mutta mitä sitten tapahtuu, kun ne päivät ovat käytetty loppuun? Ei kai sitä soviteltuakaan ikuisesti saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, ainahan voi käydä niin ettei valita kokoaikatyöhön vaikka hakisitkin.
Hae toinen osa-aikatyö.
Kuka sitten ottaa vastaan osa-aikatyötä?
Vierailija kirjoitti:
En ihmettele miksi osa-aikaisiakin halutaan patistella hakemaan kokopäivätyötä, kun joillain ei selvästi ole mitään haluakaan työllistyä kokopäiväisesti.
Miksi pitäisi?
Kuka tekee koulunkäynninohjaajan työt jatkossa? Kokopäivätyötä ei paljoa tarjota kun oppilaat koulussa klo 9-15.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään tarvitse ellei ole te- toimistossa työnhakijana
Luuletko että ohjaajan osa-aikapalkalla pärjää? Pakko hakea soviteltua.
En ole ikinä hakenut soviteltua osa-aikatyössä.
Jokainen tyylillään. Useimmille se on pakko, jos haluaa selvitä arjen kustannuksista.
Ennen näitä muutoksia olisi ollut hyvä selvittää millaisia seurauksia työnantajille seuraa pelkän osapäivätyön tarjoamisesta.
Lisäksi se, että moni terveysongelmista kärsivä tekee osapäivätyötä. Tämä on työkkärin puolesta hyväksytty, kun tiedetään ettei kelan tai vakuutusyhtiön mielestä henkilö ole oikeutettu esim osittaiseen eläkkeeseen/kuntoutustukeen. Itselläni tämä tilanne. Jos vaihdan täysiaikaiseen työhön, voi toimintakykyni romahtaa parissa viikossa. Ymmärtääkseni te-toimistot voisivat näissä tilanteissa edelleen käyttää omaa harkintaansa.. olettaisin, että kaikista kivempi jos maksan veroja ja saan vain pienen osan tuloistani yhteiskunnan pussista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on vakituisessa osa-aikatyössä niin pitää hakea kokopäivätyötä jotta saa soviteltua päivärahaa, entäs jos työkkäri tarjoaa esim. 6 kk mittaista kokoaikatyötä? Eikös olisi parempi että olisi enemmän töitä täysin työttömille ja lisätunteja osa-aikaisille jotka voi niitä tehdä (jokuhan voi olla omaishoitaja ja tekee sen takia osa-aiktyötä tms.)
Minä viihdyn hyvin osa-aikatyössä. Välillä on teen kokoaika viikkoja, jopa ylitöitä, toisinaan on 2-3 pv /vko. Älytöntä, että minun pitäisi tämän säännön takia lähteä jonnekin muualle. Minua tosin hieman suojaa ikä 53 v. Melko epätodennäköistä, että minut valittaisiin, jos väkisin joudun hakemuksia vääntämään. Taas ollaan siinä tilanteessa, että työnantaja saa pakkohakemuksia. Sieltä pitäisi seuloa oikeasti paikkaa haluavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän nuo terveydelliset syyt, mutta mitä sitten tapahtuu, kun ne päivät ovat käytetty loppuun? Ei kai sitä soviteltuakaan ikuisesti saa.
Päivät nollautuu kun teet työtä 26 viikkoa (työaika vähintään 18 tuntia viikossa). Eli päivät nollautuu vakityössä 2 krt vuodessa.
Alue: Aihe vapaa
Elämäntilanne voi olla sellainen, että osa-aikatyö sopii paremmin esim. lastenhoito, terveydelliset syyt. Tuttavani hoitaa siinä sivussa äitiään osa-aikatyö sopii paremmin. Omaishoito olisi liian uuvuttavaa kokopäivätyön ohella.