Miksi työkaveri saa tehdä 4 päivää viikossa ja muut tekevät täyttä viikkoa!?

Työsopimuksen voi neuvotella mieleisekseen. Kaikki ei halua tehdä niin paljon töitä. Jää itselle vapaata aikaa omalle elämälle.

Miulla ainakin oli työsopimus, jossa oli sovittu kolmepäiväinen työviikko, toki palkkakin oli vin niiltä kolmelta päivältä. Ei kai se niin vaikea ole ymmärtää, jos haluat, voit vrmasti itsekin tehdä sellaisen työsopimuksen..

Jos työnantajalla ei ole tarvetta täysi aikaiselle? Itse aloitin nykyisellä juurikin 80 % sopimuksella, oli siis 4 päiväinen viikko. Ei ollut mitään terveydellisiä syitä, silloin vain palkattiin osa-aikaiseksi. Nytkin meillä on kokoaikaisia ja osa-aikaisia ihan vakisopimuksella.

Vierailija kirjoitti:

Oletko oikeasti noin ajattelematon ap? Yleensä tuollaisen taustalla on työviikon kevennys, johon taas liittyy joku terveydellinen syy, miksi ei jaksa tehdä täyttä tuntimäärää. Voi myös olla eläkkeellä tms.

Tai ehkä hänellä on koulun aloittava lapsi.

No ei kellekään makseta täysistä tunneista, jos ei tee täysiä tunteja. Joku joka pitää perjantain vapaata, voi olla jossain aikuisopiskelussa, missä on perjantai-illat ja lauantait koulua ja opiskelupaikka toisella paikkakunnalla. Sukulaismies opiskeli tällä systeemillä insinööriksi, perjantait oli sen koulun takia vapaata, kun alkoi ko 17 ja matkaa oli 300 km. Hän oli perjantait palkattomalla vapaalla aina kun oli koulua ja tai saldoilla, tehden pitkää päivää silloin kun töitä oli, vaihtoi lomarahoja vapaaksi yms. Toki siihen aikaan ei ollut verkko-opintoja juuri lainkaan, mutta tässä nyt yksi esimerkki monista, mikä voi olla syynä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No en oikein usko teitä. Haluaisin silti nähdä firman tilitiedot mm, että miten paljon kenellekin maksetaan palkkaa. Voi myös olla, että tämän ketkuilun vuoksi meidän kaikkien palkat ovat pienemmät.

Ap.

Taitaa olla sinullakin pian kevennetty viikko tiedossa. Sitten olette tasoissa. Kuulostaa jo joltain skitsofrenialta tai psykoosilta.

Eiköhän ap trollaa ja jengi tarttuu täkyyn helpolla.

Monelle on yllätys, että yritys saa maksaa mitä tahansa palkkaa (kunhan minimi on TESsin mukainen) ja vaatia mitkä tahansa työtunnit (lakien mukaisesti toki) eli joku voi saada 6000 e/kk tekemällä töitä vain 2 päivää viikossa ja toinen saada 2500 e/kk, vaikka töitä on 5 päivää viikossa. Tätä ei edes tarvitse selitellä kenellekään.

Ap, oletko sinä ihan tosissasi?😳

Työkaveri on sopinut niin. Mitä se sinulle kuuluu?

Ajattele, mä teen kolmen päivän työviikkoa. Teen sen 12,5h/vuoro = 37,5 viikkotuntia.

Omassa työpaikassa voi ihan hyvin tehdä 80%, tai halutessaan vaikka 60% työaikaa kunhan siitä vaan sopii pomon kanssa. Tietenkin palkka on myös pienempi sitten samassa suhteessa. Mutta ei tarvita erityistä syytä, ihan oma toivekin riittää.

Vierailija kirjoitti:

No en oikein usko teitä. Haluaisin silti nähdä firman tilitiedot mm, että miten paljon kenellekin maksetaan palkkaa. Voi myös olla, että tämän ketkuilun vuoksi meidän kaikkien palkat ovat pienemmät.

Ap.

Miksi ihmeessä yhden ihmisen lyhyemmät työviikot pienentäisivät teidän toisten palkkoja? Ne eivät liity mitenkään toisiinsa.

 

Palkanlaskijana voin sanoa että missään firmassa ei makseta täyttä palkaa henkilölle joka tekee lyhyempää viikkoa, ellei hän sitten pidä pois esimerkiksi saldoja, jotka on tehty jo aiemmin sisään.

 

Kyseinen henkilö on joko osittaisella sairaslomalla, hänellä on pieniä lapsia, jolloin saa lain mukaan tehdä osittaista työaikaa tai sitten hänelle on vaan tehty soppari lyhyemmällä työajalla. Joten miten tämä olisi ketkuilua?

Kysymyksestä päätellen työntekemisessä ei tarvita aivoja. Jos tarvitaan, niin miten AP on itse saanut työpaikkansa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko oikeasti noin ajattelematon ap? Yleensä tuollaisen taustalla on työviikon kevennys, johon taas liittyy joku terveydellinen syy, miksi ei jaksa tehdä täyttä tuntimäärää. Voi myös olla eläkkeellä tms.

Tai ehkä hänellä on koulun aloittava lapsi.

Tämän oletin heti otsikosta, koska pikkukoululaisen vanhemmallahan on oikeus 80% työaikaan. Palkkahan siinäkin kyllä pienenee vastaavasti.

Mun työpaikka myytiin ja uudella omistajalla oli erilainen käytäntö sairauspäivien, palkattomien, lomien ym suhteen. Kaikkiin merkittiin listaan p, riippumatta syystä. Yks työkaveri flippas tyystin, hänen täytyy tietää syy. Oli aivan riivattu, kun hänelle ei tietoa kerrottu. Meinasi kaikkien olevan palkallisilla vapailla kun tieto ei ollut kaikkien saatavilla.

Taidat olla samaa tyyppiä. Säälin työyhteisöäsi.

Työantaja ja työntekijä ovat sopineet työpanoksesesta jonka antaa firmalle. Voi olla lähtöisin työantajan tai työntekijän aloitteesta. Pienten lasten vanhemmilla on lailla määritelty oikeus tehdä lyhennettyä työaikaa, Kela taitaa korvata jotain.

Jos työkaverisi pitää viikoittain omaa lomaa yhden päivän, on esihenkilön asia sitä selvittää. Jos teillä on eri esihenkilö, voit ottaa puheeksi omasi kanssa ja todeta että olet huomannut Maijan tekevän vain 4 päivästä työviikkoa. Esihenkilösi vie asiaa eteenpäin jos katsoo tarpeelliseksi.

Mitäpä jos ottaisit asian puheeksi suoraan työkaverisi kanssa. Hän kertoo sen verran mitä haluaa.

Vaikka provohan tämä niin tälläisiä ap:n kaltaisia on työpaikat täynnä. Kytätään tunteja, työsopimuksia, palkkoja, sairauslomia, lomia ja vapaita. Kaikkien tulisi työskennellä samoilla tunneilla, sopimuksilla ja palkoilla että kaikki on varmasti millilleen tasapuolista ja ettei kukaan nyt ainakaan saa minuuttiakaan ylimääräistä vapaata ja senttiäkään enempää palkkaa.

Jollekin tuo "saa" tehdä 4 päivää viikossa on hyvä asia, luulen, että moni ei siihen suostuisi jos se pudottaisi samassa suhteessa palkkaa eli taitaa yleensä mennä niin, että moni "joutuu tekemään vajaata viikkoa".

Kaveri tekee 2 päivää viikossa: Lauantai 6-18, Sunnuntai 6-18, eli 24 tuntia.

Sunnuntaina tuplaliksa eli 24 tuntia palkka.

Lauantaina klo 13-18 tulee noin 1.5 kertainen palka 12h+2.5h eli 14.5 tuntia palkkaa.

Näistä tulee siis 38.5 tuntia, molempina päivinä 30min ruokatauko miinus 1 tunti.

Saldoksi jää 37.5 tuntia palkkaa, joka sunnuntai alkaa melkein viikon loma ja täysi palkka.

Veli tekee 4 päivässä viiden päivän tunnit. Ihan itse voi työsopparia kirjoittaessa ilmaista mitä tahtoo. Jos työpanoksesi on riittävän haluttua, ehtoihisi suostutaan tai ainakin neuvotellaan.