Sote-alan työntekijä: jos palkanmaksusi keskeytetään helmikuusta, et saa työttömyysetuutta.

Minua vaan ihmetyttää miten työnantaja voi jo edes vaatia rokotuksia ja siirtää toisiin työtehtäviin kun koko laki ei ole vielä edes voimassa eikä sen voimaantulosta ole vielä tietoa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on 3 rokotetta otettuna. Osastolla on 12 hoitajaa kierrossa ja näistä 12 hoitajasta 6 ei ole ottanut rokotetta ja heille tuli jo ilmoitus, että siirtyvät toisiin tehtäviin 1.2 alkaen.

Kysyttiin sitten 6 muuta hoitajaa, että onko tilalle tulossa uusia hoitajia niin samalla meille sanottiin, että meidän jäljellä olevien pitää joustaa siihen saakka kunnes nämä 6:den tilalle on saatu uudet hoitajat.

Minä ilmoitin siinä vaiheessa, että irtisanoudun.

Sain uuden paikan miehen firmasta (täysin toinen ala) ja vaihdan alaa nyt sitten. Työvelvollisuus lakkaa ensiviikolla, kun pidän jäljellä olevat lomat ja lähden menemään.

Eikä mikään poikkeuslaki minua saa palaamaan töihin. Meen vaikka ennemmin vankilaan

jos pakotettaisiin niin kuka maksaa korvauksia siihen toiseen firmaan mistä vietiin työntekijä? tai jos on pienten lasten kanssa kotona mistä saa vuorohoitajan

Vierailija kirjoitti:

Minua vaan ihmetyttää miten työnantaja voi jo edes vaatia rokotuksia ja siirtää toisiin työtehtäviin kun koko laki ei ole vielä edes voimassa eikä sen voimaantulosta ole vielä tietoa?

Laki astui voimaan 1.1 ja siinä on 30 päivää aikaa tehdä muutoksia mm rokotuskattavuuteen työpaikoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on 3 rokotetta otettuna. Osastolla on 12 hoitajaa kierrossa ja näistä 12 hoitajasta 6 ei ole ottanut rokotetta ja heille tuli jo ilmoitus, että siirtyvät toisiin tehtäviin 1.2 alkaen.

Kysyttiin sitten 6 muuta hoitajaa, että onko tilalle tulossa uusia hoitajia niin samalla meille sanottiin, että meidän jäljellä olevien pitää joustaa siihen saakka kunnes nämä 6:den tilalle on saatu uudet hoitajat.

Minä ilmoitin siinä vaiheessa, että irtisanoudun.

Sain uuden paikan miehen firmasta (täysin toinen ala) ja vaihdan alaa nyt sitten. Työvelvollisuus lakkaa ensiviikolla, kun pidän jäljellä olevat lomat ja lähden menemään.

Eikä mikään poikkeuslaki minua saa palaamaan töihin. Meen vaikka ennemmin vankilaan

Luovut oikeuksista ja asia hoidettu. 

Ai hoitajan oikeuksista?

Ookko vähän pihalla 😂😂😂

Jos tietää ettei halua enää palata hoitoalalle ja samalla haluaa varmistaa ettei tule määräystä pakkotyöhon niin sairaanhoitajan oikeuksista luopuminen varmistaa asian. Sen jälkeen ei ole enää pelkoa että tarvitsisi vasten tahtoaan alan töitä tehdä. 

Vierailija kirjoitti:

Sota syttyy.

Luovun sotilasarvostani.

Ei tarvi mennä sotaan.

Vertaatko hoitajien rokotuspakkoa sotaan?

Itse olen ottanut jo 3 rokotetta mutta jos olisin tiennyt, että jossain vaiheessa tulee laki joka pakottaa PELKÄSTÄÄN hoitajat ottamaan rokotteen niin en olisi itse ottanut yhtä ainuttakaan rokotetta alun perinkään.

Ihan periaatteen vuoksi. 

Jos yhtä alaa ruvetaan pakottamaan ottamaan rokotteet niin lain pitäisi olla tasapuolinen ja koskea ihan kaikkia ihmisiä alaan katsomatta.

Helppo sieltä on muitten rokottamattomien huudella, että ottakaahan kiltisti rokotteet, kun ei omaa napaa koske.

Varsinkin, kun sen rokotteen ottaminen ei vaikuta tippaakaan siihen, että levitätkö sitä covidia vai et.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on 3 rokotetta otettuna. Osastolla on 12 hoitajaa kierrossa ja näistä 12 hoitajasta 6 ei ole ottanut rokotetta ja heille tuli jo ilmoitus, että siirtyvät toisiin tehtäviin 1.2 alkaen.

Kysyttiin sitten 6 muuta hoitajaa, että onko tilalle tulossa uusia hoitajia niin samalla meille sanottiin, että meidän jäljellä olevien pitää joustaa siihen saakka kunnes nämä 6:den tilalle on saatu uudet hoitajat.

Minä ilmoitin siinä vaiheessa, että irtisanoudun.

Sain uuden paikan miehen firmasta (täysin toinen ala) ja vaihdan alaa nyt sitten. Työvelvollisuus lakkaa ensiviikolla, kun pidän jäljellä olevat lomat ja lähden menemään.

Eikä mikään poikkeuslaki minua saa palaamaan töihin. Meen vaikka ennemmin vankilaan

Luovut oikeuksista ja asia hoidettu. 

Ai hoitajan oikeuksista?

Ookko vähän pihalla 😂😂😂

Jos tietää ettei halua enää palata hoitoalalle ja samalla haluaa varmistaa ettei tule määräystä pakkotyöhon niin sairaanhoitajan oikeuksista luopuminen varmistaa asian. Sen jälkeen ei ole enää pelkoa että tarvitsisi vasten tahtoaan alan töitä tehdä. 

Voi jumalau joku on pihalla. Luopua hoitajan oikeuksista 😂😂😂

Ja vaikka se olisikin mahdollista(ei ole) niin poikkeuslaissa varmaan katsottaisiin että "hei tämä on luopunut. Emme voi häntä käyttää" ootko oikeasti tyhymä vaan??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketäänhän ei sen uuden lain myötä saa irtisanoa vaan heidät lomautetaan ja lomautettuna saat kylläkin päivärahaa. Jos jossain joku on muuta väittänyt niin liittoon yhteys.

Ei pidä paikkaansa. Irtisanoa ei saa, mutta palkanmaksuvelvoitetta ei ole. Tuossa tilanteessa ei ole oikeutta myöskään työttömyysturvaan. Kts.eduskunnan sivut.

Tartuntatautilailla voidaan ohjata ainoastaan työnantajan velvotteita henkilöstön suhteen.

Työsopimuslainsäädäntö on työsuhdeasioita varten. Jälkimmäinen ei tunnista tilannetta, jossa henkilöllä on voimassaoleva työsuhde ja palkanmaksu keskeytetään. Muu menettely on työsopimuslain vastaista.

Lomautus tai irtisanominen on ainoat vaihtoehdot, joista molemmat ovat tilanteita jossa oikeus työttömyysetuuteen syntyy todenäköisen karenssin jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Minua vaan ihmetyttää miten työnantaja voi jo edes vaatia rokotuksia ja siirtää toisiin työtehtäviin kun koko laki ei ole vielä edes voimassa eikä sen voimaantulosta ole vielä tietoa?

Meille tuli pari päivää sen jälkeen kun asia oli ollut eduskunnassa työnantajalta sähköpostia. Ilmoitus että tarkoittaa palkanmaksun keskeytymistä ellei rokotusasiat kunnossa. Ei ole edes mahdollisuutta siirtyä toisiin tehtäviin mikä myöskin tehtiin selväksi samassa sähköpostissa. 

- laitoshuoltajana sotealueella

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mietin vain kun nyttenkin painetaan hommia alimiehityksellä, eikä sijaisia saa mistään, että mites sitten kun kahdeksasta vakituisesta hoitajasta puuttuu kaksi?

Otetaan valmiuslaki käyttöön ja ne 6 hoitajaa tekee pidempää työpäivää eikä lomia tai vapaapäiviä tarvitse antaa. Problem solved.

t. hallitus

Ja nämä kuusi hoitajaa uupuu hetkessä, ketä sitten tilalle? Tilanne on paha ja raskas jo vaikka kaikki vakituiset töissä.

Vähennnetään potilaita eli hoidetaan vain akuutit tapaukset. Kaikki ei-kiireellinen toiminta pistetään seis.

Kyseessä vanhusten hoitokoti. Eli vanhukset lykätään omaisille?

Tai lasketaan hoidon tasoa. 

Tai lasketaan laitumelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketäänhän ei sen uuden lain myötä saa irtisanoa vaan heidät lomautetaan ja lomautettuna saat kylläkin päivärahaa. Jos jossain joku on muuta väittänyt niin liittoon yhteys.

Ei pidä paikkaansa. Irtisanoa ei saa, mutta palkanmaksuvelvoitetta ei ole. Tuossa tilanteessa ei ole oikeutta myöskään työttömyysturvaan. Kts.eduskunnan sivut.

Tartuntatautilailla voidaan ohjata ainoastaan työnantajan velvotteita henkilöstön suhteen.

Työsopimuslainsäädäntö on työsuhdeasioita varten. Jälkimmäinen ei tunnista tilannetta, jossa henkilöllä on voimassaoleva työsuhde ja palkanmaksu keskeytetään. Muu menettely on työsopimuslain vastaista.

Lomautus tai irtisanominen on ainoat vaihtoehdot, joista molemmat ovat tilanteita jossa oikeus työttömyysetuuteen syntyy todenäköisen karenssin jälkeen.

Sä puhut tartuntatautilaista, mutta monet muut tässä ketjussa puhuvat valmiuslaista. Ja valmiuslain aikana työsopimuslainsäädöntöä ei tarvitse noudattaa. Käytännössä siis työsopimuslainsäädännöllä voi pyyhkiä pyllynsä, jos valmiuslaki on otettu käyttöön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No sitten toimeentulotukea jos ei muuta saa.

Toimeentulotukea et saa jos sinulla on auto, asunto tai pankkitalletuksia

Aika jännä, että minä saan toimeentulotukea vaikka minulla on oma asunto ja oma auto :O

Saan vielä asuntotukeakin :O

Aika monella hoitajalla taitaa olla velkaa ja ne ei ole laskuja toimeentulotuessa.

Vierailija kirjoitti:

Ja liitto ei muka sano mitään?

Liitto kannattaa hoitajien rokotevelvoitetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on 3 rokotetta otettuna. Osastolla on 12 hoitajaa kierrossa ja näistä 12 hoitajasta 6 ei ole ottanut rokotetta ja heille tuli jo ilmoitus, että siirtyvät toisiin tehtäviin 1.2 alkaen.

Kysyttiin sitten 6 muuta hoitajaa, että onko tilalle tulossa uusia hoitajia niin samalla meille sanottiin, että meidän jäljellä olevien pitää joustaa siihen saakka kunnes nämä 6:den tilalle on saatu uudet hoitajat.

Minä ilmoitin siinä vaiheessa, että irtisanoudun.

Sain uuden paikan miehen firmasta (täysin toinen ala) ja vaihdan alaa nyt sitten. Työvelvollisuus lakkaa ensiviikolla, kun pidän jäljellä olevat lomat ja lähden menemään.

Eikä mikään poikkeuslaki minua saa palaamaan töihin. Meen vaikka ennemmin vankilaan

Luovut oikeuksista ja asia hoidettu. 

Ai hoitajan oikeuksista?

Ookko vähän pihalla 😂😂😂

Jos tietää ettei halua enää palata hoitoalalle ja samalla haluaa varmistaa ettei tule määräystä pakkotyöhon niin sairaanhoitajan oikeuksista luopuminen varmistaa asian. Sen jälkeen ei ole enää pelkoa että tarvitsisi vasten tahtoaan alan töitä tehdä. 

Voi jumalau joku on pihalla. Luopua hoitajan oikeuksista 😂😂😂

Ja vaikka se olisikin mahdollista(ei ole) niin poikkeuslaissa varmaan katsottaisiin että "hei tämä on luopunut. Emme voi häntä käyttää" ootko oikeasti tyhymä vaan??

Sairaanhoitajan oikeuksista VOÌ luopua. Sen jälkeen häntä ei voi käyttää työntekijänä koska hänellä ei ole hoitajan oikeuksia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on 3 rokotetta otettuna. Osastolla on 12 hoitajaa kierrossa ja näistä 12 hoitajasta 6 ei ole ottanut rokotetta ja heille tuli jo ilmoitus, että siirtyvät toisiin tehtäviin 1.2 alkaen.

Kysyttiin sitten 6 muuta hoitajaa, että onko tilalle tulossa uusia hoitajia niin samalla meille sanottiin, että meidän jäljellä olevien pitää joustaa siihen saakka kunnes nämä 6:den tilalle on saatu uudet hoitajat.

Minä ilmoitin siinä vaiheessa, että irtisanoudun.

Sain uuden paikan miehen firmasta (täysin toinen ala) ja vaihdan alaa nyt sitten. Työvelvollisuus lakkaa ensiviikolla, kun pidän jäljellä olevat lomat ja lähden menemään.

Eikä mikään poikkeuslaki minua saa palaamaan töihin. Meen vaikka ennemmin vankilaan

Luovut oikeuksista ja asia hoidettu. 

Ai hoitajan oikeuksista?

Ookko vähän pihalla 😂😂😂

Jos tietää ettei halua enää palata hoitoalalle ja samalla haluaa varmistaa ettei tule määräystä pakkotyöhon niin sairaanhoitajan oikeuksista luopuminen varmistaa asian. Sen jälkeen ei ole enää pelkoa että tarvitsisi vasten tahtoaan alan töitä tehdä. 

Voi jumalau joku on pihalla. Luopua hoitajan oikeuksista 😂😂😂

Ja vaikka se olisikin mahdollista(ei ole) niin poikkeuslaissa varmaan katsottaisiin että "hei tämä on luopunut. Emme voi häntä käyttää" ootko oikeasti tyhymä vaan??

Sairaanhoitajan oikeuksista VOÌ luopua. Sen jälkeen häntä ei voi käyttää työntekijänä koska hänellä ei ole hoitajan oikeuksia. 

Miten niistä luovutaan.? En ole enään alalla niin voisin luopua ettei tarvi palata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on 3 rokotetta otettuna. Osastolla on 12 hoitajaa kierrossa ja näistä 12 hoitajasta 6 ei ole ottanut rokotetta ja heille tuli jo ilmoitus, että siirtyvät toisiin tehtäviin 1.2 alkaen.

Kysyttiin sitten 6 muuta hoitajaa, että onko tilalle tulossa uusia hoitajia niin samalla meille sanottiin, että meidän jäljellä olevien pitää joustaa siihen saakka kunnes nämä 6:den tilalle on saatu uudet hoitajat.

Minä ilmoitin siinä vaiheessa, että irtisanoudun.

Sain uuden paikan miehen firmasta (täysin toinen ala) ja vaihdan alaa nyt sitten. Työvelvollisuus lakkaa ensiviikolla, kun pidän jäljellä olevat lomat ja lähden menemään.

Eikä mikään poikkeuslaki minua saa palaamaan töihin. Meen vaikka ennemmin vankilaan

Luovut oikeuksista ja asia hoidettu. 

Ai hoitajan oikeuksista?

Ookko vähän pihalla 😂😂😂

Jos tietää ettei halua enää palata hoitoalalle ja samalla haluaa varmistaa ettei tule määräystä pakkotyöhon niin sairaanhoitajan oikeuksista luopuminen varmistaa asian. Sen jälkeen ei ole enää pelkoa että tarvitsisi vasten tahtoaan alan töitä tehdä. 

Voi jumalau joku on pihalla. Luopua hoitajan oikeuksista 😂😂😂

Ja vaikka se olisikin mahdollista(ei ole) niin poikkeuslaissa varmaan katsottaisiin että "hei tämä on luopunut. Emme voi häntä käyttää" ootko oikeasti tyhymä vaan??

Kyllä, ammatinharjoittaja voi itse luopua oikeuksistaan. 

"Ammatinharjoittamisoikeus ei raukea ajan mittaan, vaan kyseessä on elinikäinen oikeus.

Oikeus lähtee pois vain, mikäli Valvira joutuisi puuttumaan henkilön toimintaan tai hän päättää itse luopua oikeudestaan."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketäänhän ei sen uuden lain myötä saa irtisanoa vaan heidät lomautetaan ja lomautettuna saat kylläkin päivärahaa. Jos jossain joku on muuta väittänyt niin liittoon yhteys.

Ei pidä paikkaansa. Irtisanoa ei saa, mutta palkanmaksuvelvoitetta ei ole. Tuossa tilanteessa ei ole oikeutta myöskään työttömyysturvaan. Kts.eduskunnan sivut.

Tartuntatautilailla voidaan ohjata ainoastaan työnantajan velvotteita henkilöstön suhteen.

Työsopimuslainsäädäntö on työsuhdeasioita varten. Jälkimmäinen ei tunnista tilannetta, jossa henkilöllä on voimassaoleva työsuhde ja palkanmaksu keskeytetään. Muu menettely on työsopimuslain vastaista.

Lomautus tai irtisanominen on ainoat vaihtoehdot, joista molemmat ovat tilanteita jossa oikeus työttömyysetuuteen syntyy todenäköisen karenssin jälkeen.

Sä puhut tartuntatautilaista, mutta monet muut tässä ketjussa puhuvat valmiuslaista. Ja valmiuslain aikana työsopimuslainsäädöntöä ei tarvitse noudattaa. Käytännössä siis työsopimuslainsäädännöllä voi pyyhkiä pyllynsä, jos valmiuslaki on otettu käyttöön. 

Valmiuslaki on valmiuslaki ja hallitus todenäköisesti rikkoo jälleen useampaa lakia, mikäli ottaa sen käyttöön. Kuten heillä on ollut tapana.

Vierailija kirjoitti:

Asumistukea voi hakea myös omistusasuntoon, ja jopa lainan korot huomioidaan.

Toimeentulotulea saa, jos ei ole säästöjä tai omaisuutta. Auto voi olla, mutta sen arvo sai olla korkeintaan tonni tai pari, en muista tarkkaan. Kelan sivuilta löytynee.

Jos joudutte työkkärin asiakkaiksi, ammattisuoja on 3kk eli sinä aikana ei tarvitse hakea muiden kuin oman alan töitä.

Toimeentulotukea ei yleensä saa, koska asumismenot jää niin pieneksi.

Yhtiölaina ei ole lasku toimeentulotuessa.

Vierailija kirjoitti:

Jos oikeasti olisi hätätilanne, eikä vain agendana rokottaa, niin kaikki tekisivät mukisematta osansa.

Juuri näin on. Todellisessa hädässä kaikki onnistuu ja jokainen venyy tarvittaessa äärirajoille. Piikkien vaatiminen nyt vaan ei ole oikein monestakaan syystä.

SOTE-ammattilaisille tukea täältä insinöörikentältä.

Meidän kaupungissa hoitajilla on niin paljon asuntolainaa, että heidän on pakko jatkaa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on 3 rokotetta otettuna. Osastolla on 12 hoitajaa kierrossa ja näistä 12 hoitajasta 6 ei ole ottanut rokotetta ja heille tuli jo ilmoitus, että siirtyvät toisiin tehtäviin 1.2 alkaen.

Kysyttiin sitten 6 muuta hoitajaa, että onko tilalle tulossa uusia hoitajia niin samalla meille sanottiin, että meidän jäljellä olevien pitää joustaa siihen saakka kunnes nämä 6:den tilalle on saatu uudet hoitajat.

Minä ilmoitin siinä vaiheessa, että irtisanoudun.

Sain uuden paikan miehen firmasta (täysin toinen ala) ja vaihdan alaa nyt sitten. Työvelvollisuus lakkaa ensiviikolla, kun pidän jäljellä olevat lomat ja lähden menemään.

Eikä mikään poikkeuslaki minua saa palaamaan töihin. Meen vaikka ennemmin vankilaan

Luovut oikeuksista ja asia hoidettu. 

Ai hoitajan oikeuksista?

Ookko vähän pihalla 😂😂😂

Jos tietää ettei halua enää palata hoitoalalle ja samalla haluaa varmistaa ettei tule määräystä pakkotyöhon niin sairaanhoitajan oikeuksista luopuminen varmistaa asian. Sen jälkeen ei ole enää pelkoa että tarvitsisi vasten tahtoaan alan töitä tehdä. 

Voi jumalau joku on pihalla. Luopua hoitajan oikeuksista 😂😂😂

Ja vaikka se olisikin mahdollista(ei ole) niin poikkeuslaissa varmaan katsottaisiin että "hei tämä on luopunut. Emme voi häntä käyttää" ootko oikeasti tyhymä vaan??

Sairaanhoitajan oikeuksista VOÌ luopua. Sen jälkeen häntä ei voi käyttää työntekijänä koska hänellä ei ole hoitajan oikeuksia. 

Miten niistä luovutaan.? En ole enään alalla niin voisin luopua ettei tarvi palata.

Käsittääkseni Valviraan hakemus ja sillä se hoituu. Läheiseni tuon tehnyt mutta en ole niin tarkkaan kysellut (kuunnellut) miten tarkkaan ottaen meni. Sinne joka tapauksessa kannattaa olla yhteydessä.