Miksi työelämä on nykyisin sellaista että erittäin monet on koko ajan ihan äärirajoilla?

Vierailija kirjoitti:

Samaa olen miettinyt ja alan olemaan täynnä tätä. Työpaikallani on järkyttävä pula työntekijöistä eikä vika suinkaan ole työnhakijoissa vaan olen monesti itse miettinyt myös, että miksi tuli joskus haettua. Viikonloppuina ja lomillakin välillä soitetaan perään, että pääsetkö tänään tai huomenna töihin. Vaikka olisin lapseni kanssa lomamatkalla Balilla niin varmaan soitettaisiin, että pääsenkö seuraavalla lennolla takaisin Suomeen ja töihin. Teen pitkää päivää ja oma koti jää retuperälle ja vapaitakaan ei saisi näemmä viettää raskaan työn vastapainoksi. Pitäisi olla robotti.

Voiko olla että on luotu illuusio että on pula vaikkei oikeasti olekaan. Että saadaan kiristettyä duunarista kaikki irti omistajan ja rahaa tekevien kustannuksella? Koska maailmassa on jo nyt liikaa ihmisiä eikä töitä riitä kaikille. Eli miten muka ei voi olla varaa palkata enempää, jos hommia ei keretä tehdä?

Esimiehet on pihalla ja työkaverit puukottaa selkään

Mua ärsttää tukkutyöntekijänä hitaat ja huolimattomat työntekijät. Oon tehnyt näitä hommia nyt about 5v ja teen hommani 8 tunnin aikana nopeasti ja yleensä todella huolella. Ärsyttää kun moni muu työntekijä on oikeasti niin hidas, että ei pääse talon tavoitteisiin kunnolla ja huolimattomia siinä mielessä, että aina heidän jäljiltään löytyy "miinoja", joita me kokeneemmat sitten joudumme korjailemaan. Teemme siis periaatteessa enemmän hommia kuin nämä hutiloijat ja lisäksi joudumme käyttämään työaikaamme muiden virheiden korjailuun, jotta asiakkaat saisivat tilauksensa ajoissa ja toivotussa kunnossa. Kaikki saa kuitenkin saman liksan.

Voitte uskoa, että tukussa on ollut kiire nyt pääsiäisen alla. Kuten on myös aina loppuvuodesta ennen joulua ja uv:ta. Tällöin kiireessä tuo "vetutus" muiden töhöilyitä kohtaan maksimoituu. Joutuu jäämään 10 tunniksi, koska muuten ei saada tilauksia hoidettua, koska osa on niin hitaita!

Olenkin alkanut jo sivusilmällä katselemaan joitain aloja, joita voisi alkaa opiskelemaan. Hakenut en ole mihinkään. Jotenkin tämän stressin takia luulen, että tämä paikka ei tule olemaan se minun loppusijoituspaikkani. Tykkään kyllä muuten tästä paikasta, koska iso osa on todella mukavia työkavereita.

No jos Akavankin teesit maan uudelle hallitukselle on, että pitää aina olla kannattavaa ottaa työtä vastaan (lue sosiaaliturva alemmaksi, siis ei alepalkkoja ylemmäksi), pitää saada veronalennuksia, yms yms, niin on aika hyvä osoitus, ettei työterveys ja työhyvinvointi ole sielläkään ykkösasioissa. Vaikka pitäisi olla tietenkin. Edes siellä.

Nelipäiväinen työviikko tai muu osa-aikatyömahdollisuus halukkaille auttavat luultavasti parhaiten jaksamaan, kun virtaa pitäisi riittää moneen muuhunkin kuin työhön, kuten oman perheen ja sukulaisten huolehtimiseen. Hyvät työnantajat tähän jo suostuvatkin. Täysipäiväinen työ vie kaikki mehut monella alalla, mikä on tietenkin väärin. Ongelma vain on, jos on pieni palkka jo valmiiksi, niin siitä on hyvin vaikea nipistää työtä vähentämällä. Ruotsissa kuitenkin toimii tämä "vähemmän työtä" malli hyvin.

Ne veronalennuspuheet voisi ay-liike suosiolla jättää kokoomukselle ja perussuomalaisille. Korkeakoulutetut ymmärtävät kyllä, mihin suurin osa veroista käytetään, ja eivät niitä suurin osa edes vastusta. Ihme painotuksia valittu tärkeiksi asioiksi, varsinkin kun parempia vaihtoehtoja ratkaisuksi on. Toisaalta, jos on liitossa kokoomusjohto, niin näin sitten käy. Työasiat ja politiikka sekoittuvat pahasti.

Lisäksi työn lakeja, sääntöjä ja työllisyyttä mietittäessä pitäisi antaa työterveyslaitokselle ja käyttäytymisen tutkimuksille paljon suurempi painoarvo. Nyt tuntuu, että vain ekonomisteja kuunnellaan. Heidän teorioissa on taas ihan kummallinen taloudellinen oletus kaikelle ihmisen käyttäytymiselle. Niin moni muukin asia merkkaa.

Työtä pitäisi muutenkin jakaa, että sitä riittäisi kaikille halukkaille. Nyt toisilla on liikaa ja toisilla liian vähän tai ei mitään😢 Inhimillisyyttä lisää kaikkeen tekemiseen.

Vierailija kirjoitti:

No ihan varmasti on työpaikkoja, missä ihmiset vedetään työnmäärällä aivan äärirajoille, mutta sitten on myös työpaikoilla henkilöitä, jotka vetää ihan itse itsensä sinne äärirajoille. Meillä on töissä tällaisia "uupujia". Työtä on jokaiselle tasaisesti ja niin, ettei peukaloita tarvitse pyöritellä, mutta ne työt kyllä pystyy tekemään itseään uuvuttamatta.

Mitä alapeukutatte? Jos janalla kuvattuna muut pystyy hoitamaan työtehtävän suoraviivaisesti A:sta B:n, niin näiden uupujien janalla ovat myös täysin turhat itse luodut vaiheet A1, A2, A3, A4, A5.

Lisäksi tuo kamala paine, kiire ja ylikuormitus on tila, jota pitävät itse yllä vuodesta toiseen jatkuvasti hokemalla sitä kamalaa painetta, kiirettä ja ylikuormitusta. Kun muut tekee ilman joutavaa hösäämistä, niin näiden uupujien silmissä muut ei tee mitään, joka taas lisää sitä mielikuvaa, että he tekevät kaiken, mistä seuraa lisää katkeruutta, henkistä taakkaa ja uupumusta ja... Noh, oravanpyörä on valmis.

Niin, kaikilta ei pitäisi vaatia samaa. Myöskään itse ei pitäisi siihen syyllistyä. Ihmiset ovat hyviä sellaisena kuin ovat. Peace.

Vierailija kirjoitti:

No jos Akavankin teesit maan uudelle hallitukselle on, että pitää aina olla kannattavaa ottaa työtä vastaan (lue sosiaaliturva alemmaksi, siis ei alepalkkoja ylemmäksi), pitää saada veronalennuksia, yms yms, niin on aika hyvä osoitus, ettei työterveys ja työhyvinvointi ole sielläkään ykkösasioissa. Vaikka pitäisi olla tietenkin. Edes siellä.

Nelipäiväinen työviikko tai muu osa-aikatyömahdollisuus halukkaille auttavat luultavasti parhaiten jaksamaan, kun virtaa pitäisi riittää moneen muuhunkin kuin työhön, kuten oman perheen ja sukulaisten huolehtimiseen. Hyvät työnantajat tähän jo suostuvatkin. Täysipäiväinen työ vie kaikki mehut monella alalla, mikä on tietenkin väärin. Ongelma vain on, jos on pieni palkka jo valmiiksi, niin siitä on hyvin vaikea nipistää työtä vähentämällä. Ruotsissa kuitenkin toimii tämä "vähemmän työtä" malli hyvin.

Ne veronalennuspuheet voisi ay-liike suosiolla jättää kokoomukselle ja perussuomalaisille. Korkeakoulutetut ymmärtävät kyllä, mihin suurin osa veroista käytetään, ja eivät niitä suurin osa edes vastusta. Ihme painotuksia valittu tärkeiksi asioiksi, varsinkin kun parempia vaihtoehtoja ratkaisuksi on. Toisaalta, jos on liitossa kokoomusjohto, niin näin sitten käy. Työasiat ja politiikka sekoittuvat pahasti.

Lisäksi työn lakeja, sääntöjä ja työllisyyttä mietittäessä pitäisi antaa työterveyslaitokselle ja käyttäytymisen tutkimuksille paljon suurempi painoarvo. Nyt tuntuu, että vain ekonomisteja kuunnellaan. Heidän teorioissa on taas ihan kummallinen taloudellinen oletus kaikelle ihmisen käyttäytymiselle. Niin moni muukin asia merkkaa.

Työtä pitäisi muutenkin jakaa, että sitä riittäisi kaikille halukkaille. Nyt toisilla on liikaa ja toisilla liian vähän tai ei mitään😢 Inhimillisyyttä lisää kaikkeen tekemiseen.

Samaa mieltä, lisäyksenä että verotuksen ymmärtäminen ei vaadi korkeakoulutusta. Voitais lopettaa tuo keinotekoinen erottelu kun kaikkia kumminkin tarvitaan työelämässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No jos Akavankin teesit maan uudelle hallitukselle on, että pitää aina olla kannattavaa ottaa työtä vastaan (lue sosiaaliturva alemmaksi, siis ei alepalkkoja ylemmäksi), pitää saada veronalennuksia, yms yms, niin on aika hyvä osoitus, ettei työterveys ja työhyvinvointi ole sielläkään ykkösasioissa. Vaikka pitäisi olla tietenkin. Edes siellä.

Nelipäiväinen työviikko tai muu osa-aikatyömahdollisuus halukkaille auttavat luultavasti parhaiten jaksamaan, kun virtaa pitäisi riittää moneen muuhunkin kuin työhön, kuten oman perheen ja sukulaisten huolehtimiseen. Hyvät työnantajat tähän jo suostuvatkin. Täysipäiväinen työ vie kaikki mehut monella alalla, mikä on tietenkin väärin. Ongelma vain on, jos on pieni palkka jo valmiiksi, niin siitä on hyvin vaikea nipistää työtä vähentämällä. Ruotsissa kuitenkin toimii tämä "vähemmän työtä" malli hyvin.

Ne veronalennuspuheet voisi ay-liike suosiolla jättää kokoomukselle ja perussuomalaisille. Korkeakoulutetut ymmärtävät kyllä, mihin suurin osa veroista käytetään, ja eivät niitä suurin osa edes vastusta. Ihme painotuksia valittu tärkeiksi asioiksi, varsinkin kun parempia vaihtoehtoja ratkaisuksi on. Toisaalta, jos on liitossa kokoomusjohto, niin näin sitten käy. Työasiat ja politiikka sekoittuvat pahasti.

Lisäksi työn lakeja, sääntöjä ja työllisyyttä mietittäessä pitäisi antaa työterveyslaitokselle ja käyttäytymisen tutkimuksille paljon suurempi painoarvo. Nyt tuntuu, että vain ekonomisteja kuunnellaan. Heidän teorioissa on taas ihan kummallinen taloudellinen oletus kaikelle ihmisen käyttäytymiselle. Niin moni muukin asia merkkaa.

Työtä pitäisi muutenkin jakaa, että sitä riittäisi kaikille halukkaille. Nyt toisilla on liikaa ja toisilla liian vähän tai ei mitään😢 Inhimillisyyttä lisää kaikkeen tekemiseen.

Samaa mieltä, lisäyksenä että verotuksen ymmärtäminen ei vaadi korkeakoulutusta. Voitais lopettaa tuo keinotekoinen erottelu kun kaikkia kumminkin tarvitaan työelämässä.

Ei vaadi, ei. Liittyi tuo koulutuksen maininta tässä siihen, että Akava on korkeakoulutettujen järjestö ja just sitä järjestöä moitittiin. Totta kai verokeskustelua voidaan käydä koulutuksesta riippumatta. Puolueilla on eroa veroihin suhtautumisessa hyvin paljon, miksi se onkin niin kummallista, että ay-liitto hämmentää sitä soppaa valisemalla yhden, kovan linjan. Vaikka jäsenissä on taatusti eri puolueiden kannattajia.

Hei haloo politikot!!! Miten olisi, jos myös suomalaisia työntekijöitä kohdeltaisiin hyvin?!

https://www.is.fi/paakirjoitus/art-2000009503880.html

Varmaan hoitajapulakin vähän helpottuisi, jos työntekijöiden kohtelu ja johto paranisi.

Lopettakaa narsistien palkkaaminen päälliköiksi ja johtajiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan varmasti on työpaikkoja, missä ihmiset vedetään työnmäärällä aivan äärirajoille, mutta sitten on myös työpaikoilla henkilöitä, jotka vetää ihan itse itsensä sinne äärirajoille. Meillä on töissä tällaisia "uupujia". Työtä on jokaiselle tasaisesti ja niin, ettei peukaloita tarvitse pyöritellä, mutta ne työt kyllä pystyy tekemään itseään uuvuttamatta.

Mitä alapeukutatte? Jos janalla kuvattuna muut pystyy hoitamaan työtehtävän suoraviivaisesti A:sta B:n, niin näiden uupujien janalla ovat myös täysin turhat itse luodut vaiheet A1, A2, A3, A4, A5.

Lisäksi tuo kamala paine, kiire ja ylikuormitus on tila, jota pitävät itse yllä vuodesta toiseen jatkuvasti hokemalla sitä kamalaa painetta, kiirettä ja ylikuormitusta. Kun muut tekee ilman joutavaa hösäämistä, niin näiden uupujien silmissä muut ei tee mitään, joka taas lisää sitä mielikuvaa, että he tekevät kaiken, mistä seuraa lisää katkeruutta, henkistä taakkaa ja uupumusta ja... Noh, oravanpyörä on valmis.

Yhdellä työpaikallani oli pieni porukka, jotka sitten istuivat pitkiä aikoja kahvilla puimassa sitä, miten pitkät jonot on ja mitenhän ne nyt saa oikein purettua, kylläpä stressaa. Suurin osa meistä muista totesi, että tehdään se mitä pystytään, ja istui purkamassa niitä jonoja sillä aikaa, kun uupujat pohtivat asiaa.

Entinenpokkuroija kirjoitti:

Liika päteminen. Tekee vain pakolliset työnsä, siinä se.

Kun sitäkään ei ehdi tekee kuin ääritajoilla ja välillä sen ulkopuolellakin. Ja sekään ei rritä, kun pomo keksii koko ajan lisää asioita, jotka on pakko tehdä tietyssä ajassa. Menisin puhumaan jollekin työsuojeluvaltuutetulle tai luottarille, mutta kun kukaan muu ei tule tueksi. Ja tiedän kuka lähtee ekana, jos suunsa aukasee. Se on koettu.

Some ja aivokuormitus? Veikkaan että ennen oli yhtä paljon kuormittuneita, silloin vaan ei tarvinnut tuoda elämää esiin somessa. Yritettiin luoda kulissia materialla, autolla jne. 

Ylipäätään pitäisi miettiä mitkä ovat niitä tekijöitä, jotka auttavat jaksamaan työpaikalla esim. hyvä ilmapiiri ja hyvä johtaminen. Olisi kiinnostavaa tutkia esim. näitä "työvoimapulasta" kärsiviä yrityksiä tuolta kannalta.

Vierailija kirjoitti:

No ihan varmasti on työpaikkoja, missä ihmiset vedetään työnmäärällä aivan äärirajoille, mutta sitten on myös työpaikoilla henkilöitä, jotka vetää ihan itse itsensä sinne äärirajoille. Meillä on töissä tällaisia "uupujia". Työtä on jokaiselle tasaisesti ja niin, ettei peukaloita tarvitse pyöritellä, mutta ne työt kyllä pystyy tekemään itseään uuvuttamatta.

Nuorilla aikuisilla ei ole vielä sitä ymmärrystä, mikä on 'riittävän hyvä'. Toisaalta myös pätkätyöt tekee sen, että pitää yrittää 'näyttää osaamisensa', että saisi sen pätkän jälkeen uuden pätkän. 

Mutta tuo on totta, monet ovat itseään kohtaan liian vaativia, jostain heikosta itsetunnosta ja epävarmuudesta se kumpuaa. Työnantajan pitää ehkäistä liiallista kuormitusta ihan lain mukaan ja fiksu esimies kysyy välillä alaisiltaan, mitä heille kuuluu.

Omalla tyttärelläni (22v) meni nuo omat tai koetut vaatimukset vähän yli, kun samaan aikaan oli yksityiselämässä vaikea tilanne. Tuli stressin lisäksi ahdistushäiriötä ja työterveyden kautta järjestyi kyllä heti pääsy terapeutille ja töihinpaluu tehtiin asteittain osa-aikaisen saikun kautta. Kyllä fiksut työnantajat pitävät työntekijöistä huolta. 

Vierailija kirjoitti:

Esimiehet on pihalla ja työkaverit puukottaa selkään

Ja joskus se esimieskin puukottaa selkään. Nykyajan työpaikat on niin sairaita että mitään hinkua ei ole sinne enää.

Tehostaminen, jota kokoomus korostaa koko ajan. 1 henkilö tekee 5 työt rupuisella 2500€ palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään pitäisi miettiä mitkä ovat niitä tekijöitä, jotka auttavat jaksamaan työpaikalla esim. hyvä ilmapiiri ja hyvä johtaminen. Olisi kiinnostavaa tutkia esim. näitä "työvoimapulasta" kärsiviä yrityksiä tuolta kannalta.

Olisi nollatutkimus, kyllä jokainen vähänkään töitä tehnyt jo tietää totuuden näistä työnantajista joilla on jatkuva työvoimapula. Suurin osa työnantajista, jotka ovat yrityksen itse perustaneet, ei ole minkään maailman kokemusta tai koulutusta esimiestyöstä. Mitä pienempi yritys sitä vähemmän edes kiinnostaa oppia johtamista. Isoissa ketjuissa tai yrityksissä jotka haluavat menestyä ja joilla on usein ulkomailla asiakkaita, tämä on ymmärretty hoitaa. On kyllä Suomessakin ketjuja (kaupan alalla) joissa ainoa vaatimus esimiehelle on miesten vehkeet ja oikean seurakunnan jäsenyys. Lopputuloksen kaikki osaa arvata, ovi käy tiuhaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa olen miettinyt ja alan olemaan täynnä tätä. Työpaikallani on järkyttävä pula työntekijöistä eikä vika suinkaan ole työnhakijoissa vaan olen monesti itse miettinyt myös, että miksi tuli joskus haettua. Viikonloppuina ja lomillakin välillä soitetaan perään, että pääsetkö tänään tai huomenna töihin. Vaikka olisin lapseni kanssa lomamatkalla Balilla niin varmaan soitettaisiin, että pääsenkö seuraavalla lennolla takaisin Suomeen ja töihin. Teen pitkää päivää ja oma koti jää retuperälle ja vapaitakaan ei saisi näemmä viettää raskaan työn vastapainoksi. Pitäisi olla robotti.

Tämän takia kannattaa olla työpuhelin erikseen ja pidät sen kiinni työajan ulkopuolella. Ei ole työntekijän ongelma, jos ei riitä työntekijöitä. 

Ei auta. Kun jätän työpuhelimen työpaikalle loman ajaksi, seuraavaksi soitellaan henkilökohtaiseen puhelimeen.

Eikö epätoivotut numerot ole aika helppo estää ja voihan numeron aina vaihtaa.

Tutkinta virastossa tutkittiin miten rauta ruostuu tai miten maali kuivuu.

Ei työelämä ole suurin rasitus, vaan vapaa-aika; siellä vasta suuret odotukset ja pätemisentarpeet odottavatkin.