Vuorotyöläiset narisee aina työvuoroista

Hoitajissa tuntuu olevan todella paljon marttyyrimaisia kitisijöitä. Esimerkiksi tuo itku vapputyövuorosta: kuvittelevatko hoitajat oikeasti olevansa ainoita, jotka tekevät silloin töitä? Miksi samaa marinaa ja naamapalmukuvia feissarissa ei tule poliiseilta, ambulanssikuskeilta, lääkäreiltä, ravintolatyöntekijöiltä, vartijoilta jne jne? Ihan kuin hoitajat oikeasti olisivat ainoita maailmassa, joilla on paskoja työvuoroja ja rankka työ.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 22:50"]

Olen vuorotyöläisten kakara. Onnekseni äidillä oli vapaat juhlapyhät yleensä. Olisi ollut ihan kamalaa, jos jouluna ei olisi kotonaan saanut juhlia. Perheellisten vuorotyöläisyys ei ole helppo juttu. Yhteiskunta korjaa sadon, jos ei vanhemmat ehdi kasvattaa.

[/quote]

Viime kädessä se on mielestäni jokaisen henkilökohtainen asia miettiä pystyykö tekemään vuorotyötä vai ei. Pystyykö tekemään työtä jossa ainakin joskus joutuu ehkä olemaan töissä jouluna tai juhannuksena. Yhteiskunnan ja terveydenhuollon on mietittävä tarvitseeko ne esim. töihin lapsiperheiden vanhempia, onko varaa siihen että nuoret ei joko hakeudu vuorotöihin tai lähtevät sieltä pois siitä syystä että työvuorojärjestelyt on kestämättömiä.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:23"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:40"]

Hoitajissa tuntuu olevan todella paljon marttyyrimaisia kitisijöitä. Esimerkiksi tuo itku vapputyövuorosta: kuvittelevatko hoitajat oikeasti olevansa ainoita, jotka tekevät silloin töitä? Miksi samaa marinaa ja naamapalmukuvia feissarissa ei tule poliiseilta, ambulanssikuskeilta, lääkäreiltä, ravintolatyöntekijöiltä, vartijoilta jne jne? Ihan kuin hoitajat oikeasti olisivat ainoita maailmassa, joilla on paskoja työvuoroja ja rankka työ.

[/quote]

Ihan oikeasti harva ravintolatyöntekijä tulee iltavuoron jälkeen töihin seuraavana aamuna niin kuin hoitotyöntekijät. Tulee toisinaan, mutta taitaa olla paljon harvinaisempia kuin hoitoalalla. Sitä paitsi monissa ravintolatöissä on yleensäkin paljon enemmän ilta- ja yötyötä kuin ennen klo 8  alkavia aamuvuoroja.

[/quote]

Nuorena ja tuoreimpana tarjoilijana tein juuri noita 'paskavuoroja'. Esim. Perjantai-iltana 20-04, lauantaina 07-15  sunnuntai tietysti vapaa (prosenttitunnit vanhoille, samoin kuin la-su väliset kalliimmat tunnit. 

Aamuvuorot alkavat varsinkin hotelliravintoloissa hyvinkin yleisesti viiden ja seitsemän välillä. Ne asiakkaan perkeleet haluavat myös aamupalaa ;)

Aloitin sairaanhoitajaksi opiskelun ollessani 20vee. Lapseton ja huoleton, ei mun pitänyt esim koskaan lapsia hankkia... :D Oli ihan sama milloin olen töissä ja millon nukun, elämä oli aika villiäkin välillä. Nyt 10v myöhemmin on lapsia ja voi luoja, etten enää vuorotyöhön palaa ellei tule pakkoa! (olen siirtynyt päivätöihin toiselle alalle...). Enkä koko hoitoalalle ilman pakkoa. Monessa muussa paikassa tienaa saman mitä hoitoalalla, hurjasti pienemmällä työmäärälä. Ja stressin määrällä, ja univelan. Ja sen ettet ole töissä jouluna ja juhannuksena! Sillon kun lapset availee paketteja, alkaa koota uusia legotalojaan... Ja väkivallan uhka. Sekin oli entisessä työpaikassani viikottaista.

Vuorotyökin vielä menisi, mutta kyllä kesäisin sapetti kun ihmiset mökkeilee, lähtee festareille, kesäretkille... Ja mitä sä teet? No, toivot sen yhen vapaan viikonloppusi kesäkuun alulle kun on kaverin häät. Seuraava vapaa viikonloppu on heinäkuun lopussa... sillon ehdit mökkeilemään. Ja siinä se kesä sitten menikin! :D

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 21:12"]

Omituista. Meillä "tapellaan" siitä kuka saa kaikkein hankalimmat ja vaikeimmat työajat. Tuplavuoro vaikka jouluaattona olisi parasta, mutta ihan vaan ylitöiksi yön puolelle valuva iltavuorokin kelpaa. Kyseessä miehinen duunariala.

[/quote]

olisko syys se, että kotona on vaimo, joka vastaa perheen huollosta.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:53"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 21:12"]

Omituista. Meillä "tapellaan" siitä kuka saa kaikkein hankalimmat ja vaikeimmat työajat. Tuplavuoro vaikka jouluaattona olisi parasta, mutta ihan vaan ylitöiksi yön puolelle valuva iltavuorokin kelpaa. Kyseessä miehinen duunariala.

[/quote]

olisko syys se, että kotona on vaimo, joka vastaa perheen huollosta.

[/quote]

Näinhän se on. Naisia painaa enemmän muun perheen hyvinvointi ja huolto. Pitäisi hoitaa kaksi roolia hyvin, miehille riittää yksi. 

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 21:12"]

Omituista. Meillä "tapellaan" siitä kuka saa kaikkein hankalimmat ja vaikeimmat työajat. Tuplavuoro vaikka jouluaattona olisi parasta, mutta ihan vaan ylitöiksi yön puolelle valuva iltavuorokin kelpaa. Kyseessä miehinen duunariala.

[/quote]

Itsekkin otan hyvin mielelläni paskimmat eli rahakkaimmat työvuorot. En kuole siihen, että en pääse vapuksi ryyppäämään. En tarvitse juhlia tullakseni humalaan, eikä tarvitse sitten amatöörien kanssa jonotella baaritiskillä. Amatöörit ovat siis niitä, jotka juovat vain vappuna, juhannuksena ja pikkujouluissa. Kaikista rasittavampia humalaisia, mitä maa päällään kantaa.

Pyydän erikoisvapaita silloin, kun on oikeasti tarvis, esim. jotkut juhlat tai vastaavat. Antaa muiden tapella pakollisista pyhistä, josta saa kivasti liksaa. Ja niitä myös saan, juurikin sen takia kun olen joustava työntekijä.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 17:37"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 20:57"]Mikä siinä on, että ihmiset lähtee esim. hoitoalalle, jossa 80% on vuorotyötä ja sitten valitetaan niistä työvuoroista? Monta vuotta esimiehenä olen kyllästynyt siihen, että aina joku valittaa, kun ei saa vapaaksi vappua tai oli viime pääsiäisen töissä ja nyt on niin epäoikeudenmukaista, jos vappukin menee töissä!!! Jos yksi ihminen tekee 20 työvuorolistat, niin ei ole aikaa selata joka ikisen työvuoroja 5 vuotta taaksepäin, eikä sekään ole reilua, jos uusimmat tekee aina kurjimmat työvuorot. Miksi ihmiset tulee hoitoalalle, jos ei halua tehdä iltavuoroa, vappua, juhannusta, joulua ja kesälomatkin hoiva-alalla yleensä kiertävät, koska koko taloa ei voi ottaa täyteen pelkkiä sijaisia heinäkuuksi!!!
[/quote]

Minun isoveljeni on tehnyt hoitoalan vuorotyötä koko ikänsä 20-vuotiaasta lähtien.

Ei se nuorena narissut. Noin viisikymppisenä alkoi kuulua pientä narinaa. Sen jälkeen se joutuikin sairaalaan sydämen toimintahäiriöiden vuoksi.

Hakeutui vuodeksi päivätöihin samoissa tehtävissä. Muutos oli kuitenkin niin voimakas, että alkoi narisemaan.

Nykyään on taas vuorotyössä, eikä narise.

:)
[/quote]

Ihana pienen ihmisen totuus.
:)

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:09"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 00:06"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:56"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:44"]Ihan mielenkiinnosta kysyn, kun itse olen (nytkin töissä) teollisuudesa vuorotöissä. Meillä tulee viimeistään lokakuussa seuraavan vuoden vuorolista ja kierrot menee, niin kuin kaikissa tutkimuksissa todetaan hyväksi, eli aina eteenpäin. a->i->y. Miksi yleensä naisvaltaisilla aloilla on käytössä se, että tehdään listat noin 4-5 viikoksi kerralla ja kierto on sekavaa, a->y->i, i->a->i->a? Mitkä tällaisen listan hyvät puolet ovat?
[/quote]

Meillä ainakin tilanne oli se, että kaikki eivät halua tehdä yövuoroja tai että lista olisi aina samanlainen (ergonominen: a+i+y). Silloin säännöllistä ergonomiaa on mahdotonta toteutaa täysin edes osalla. Lisäksi ihmiset haluavat pidentää vapaitaan mahdollisimman pitkiksi, eli että vaapaalle jäädään aamuvuorosta ja töihin tullaan vapaiden jälkeen iltaan tai yöhön.
[/quote]

Lisäksi eri vuoroissa on eri määrä väkeä, eli ei pyöri kuten tehdas. Yöllä voi olla yksi tai kaksi yökköä, kun taas aamussa voi olla 5-8 henkilöä. Pyhinä on kaikissa hoivapaikoissa vähemmän väkeä kuin arkena kustannusten vuoksi. Yököt voivat tehdä monta yötä putkeen ja olla pitkillä vapailla. Monet yököt tekevät hyvin vähän aamuvuoroa, koska se sekoittaa rytmin.
[/quote] ei haluta tehdä?!?

Ehkä voisi korvata työntekoon halukkailla?
[/quote]
No tämähän se on juuri sitä työntekijöiden huomioon ottamista ja työssä viihtymisen lisäämistä. Ongelma on se, että ne annetut edut (saa valita tekeekö yövuoroja, saa vaikuttaa omiin vuoroihin ja vapaapäiviin) muuttuvat itsestäänselvyyksiksi, joista ei tarvitse olla iloinen. Lisäksi unohtuu että 40:n ihmisen työvuoroja ei voi suunnitella yhden ihmisen mielihalujen mukaan, vaan että kun jotain saa niin sitten täytyy myös joustaa että toisetkin saa. Autonominen suunnittelu voisi olla hyvä että kaikki näkisivät että suunnittelu on kompromissien tekemistä. Itseä vain hirvittäisi omalle työpaikalle tuoda tällaista suunnittelutapaa sen vuoksi, että työyhteisössä on pari jyrää, jotka tahtoo nytkin painostaa hiljaisempia vuorojen suhteen. Saa olla aika tarkkana ja tiukkana että tasapuolisuus toteutuu. Mutta jossain työyhteisössä varmaan toimii ihan hyvin.

[quote author="Vierailija" time="04.05.2015 klo 14:37"] a Pitkäaikaissairaalassa taas juostiin hulluna aamuvuorot, jos pomo paikalla. Taidettiin marista kokouksissa, että aamuvuoroissa muka liian vähän väkeä. Pomo lepytteli, että yrittäkääs jaksaa, ei voi enää enempää siirtää illoista aamuun. Ei meillä mikään kiire ollut, kunhan esitettiin nuoruuden huimina. Vanhat naiset ihmetteli vierestä, miten noilla tytöillä tulee niin kiire. Saattoivat olla itseensä tyytyväisiä, kun itse suoriutuivat ihan vaivatta aamuist;)

Menikö minulla jokin ohi? Mitä tuo hyödytti? Hauskuuden vuoksi juostiin hulluna aamuvuoroissa?
[/quote]

Höh, ei minkään hauskuuden. Tykättiin iltavapaista, tavattiin kavereita ja poikaystäviä. Jos pidettiin kulissit, että on kiire, johtotaso ei suunnittele aamuvuorolaisten vähennyksiä . Eikä kertaakaan kysynyt pomo jatkamaan työvuoroa iltaan asti. Yritettiin näyttää hyvin voipuneilta iltapäivän puolella. Siihen aikaan taisi olla yleisenä tapana pyytää aamuvuorolaista tekemään tuplavuoro tai jatkamaan edes muutama tunti, jos illasta sairastui tekijä. Semmoista hupsuttelua.

[quote author="Vierailija" time="04.05.2015 klo 11:35"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 20:57"]Mikä siinä on, että ihmiset lähtee esim. hoitoalalle, jossa 80% on vuorotyötä ja sitten valitetaan niistä työvuoroista? Monta vuotta esimiehenä olen kyllästynyt siihen, että aina joku valittaa, kun ei saa vapaaksi vappua tai oli viime pääsiäisen töissä ja nyt on niin epäoikeudenmukaista, jos vappukin menee töissä!!! Jos yksi ihminen tekee 20 työvuorolistat, niin ei ole aikaa selata joka ikisen työvuoroja 5 vuotta taaksepäin, eikä sekään ole reilua, jos uusimmat tekee aina kurjimmat työvuorot. Miksi ihmiset tulee hoitoalalle, jos ei halua tehdä iltavuoroa, vappua, juhannusta, joulua ja kesälomatkin hoiva-alalla yleensä kiertävät, koska koko taloa ei voi ottaa täyteen pelkkiä sijaisia heinäkuuksi!!! [/quote] Mites tämän nyt ilmaisisi, että en tarkoita yhtä työpaikkaa. Nyt ehkä ketutus liikaa yksilöityy sen esimerkin vuoksi nykyiseen työpaikkaan. Nykyisessä työpaikassa tosin työntekijöiden vuorot ovat vuosien saatossa muuttuneet siten, että jonkun mielestä ne säännöt, jotka aikoinaan on siellä sovittu vapaisiin tai lomiin liittyen, on romutettu. Työ muuttuu, asiakastyö erityisesti, eikä mikään ole puuhun hakattu, ei edes sijaisten palkkaamiseen käytettävä raha, vuoromitoitukset tai työntekijöiden elämäntilanteet ja omat toiveet. Tämä taitaa olla neljäs pidempikestoinen hoito/hoiva-alan työpaikka omalla työhistoriajanallani, ja joka paikassa jossain vaiheessa on nostettu haloo siitä, että vuorot ei mene tasan tai valitettu, kun joku on saanut olla sekä joulun että juhannuksen vapaalla. En ole itse laatinut listoja kaikissa yhteisöissä, joten en ota syytä niskoilleni. Minua yleensä ihmetyttää, miten kummassa ihmiset hakeutuvat vuorotyöhön ja sitten valittavat siitä, että on liikaa iltatyötä, liikaa viikonlopputöitä, liian vähän vapaita viikonloppuja tai juhlapyhiä, työkaverin ja omia työvuoroja lasketaan tunti tunnilta ja silti halutaan, että juuri omat toiveet on otettu huomioon. Silloin ennen kun oli kiertävät listat, henkilöstö valitti myös, mutta vähemmän oli kateustekijöitä ja suuttumusta siitä, jos ei pääse muun perheen kanssa risteilylle tiettynä viikonloppuna. Ehkä se perinteinen kiertävä lista koettiin kuitenkin tasapuolisemmaksi? En tiedä, ehkä olin silloin niin nuori, ettei jatkuvat narinat kuuluneet korviin.

[/quote]

Valituksia tulee silloin, kun ei olla tasapuolisia. Minäkin olen siinä vaiheessa nostanut metelin, kun olin kolmatta joulua peräkkäin töissä, vaikka pienet lapset. Työkaveri, kenellä lapset jo omillaan, oli kolme joulua peräkkäin vapaalla.

Jos kohdellaan tasapuolisesti, niin silloin on yleensä vähän ritä valitusta ja kitinää. Toki sitä tietää, että on vuorotyöhön alkanut, mutta jos yhdet ja samat ihmiset ovat aina joulun töissä ja pomon suosikit aina vapaalla, niin työntekijällä on kyllä oikeus nostaa kissa pöydälle.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 19:39"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 19:27"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 19:18"]

Näin on. Ei sitä saisi esimiehenä sanoa, mutta autonomisuus on tehnyt listan teosta pitkäpiimäistä touhua ja lisää riitoja, kun ihmiset jostain syystä olettevat saavansa rivinsä kuten ovat sen itse "tuhertaneet". Eihän se niin mene, jos vaikka vappuun tai äitienpäivään on yksi halukas tekijä ja tarvitaan viisi.

- ketjun aloittaja

[/quote]

En oikeastaa edes ihmettele että listan teosta nuristaan.

[/quote]

Olet oikeassa tuossa, että tuo termi oli huonosti valittu, otin sen edellisen kirjoittajan viestistä, siksi lainausmerkit. Hyvää on siis se, että ihmiset osallistuvat, mutta huonoa se, että ei se esimiehen työtä ole vähentänyt tai narinaa työvuoroista. Emme elä samassa todellisuudessa: toisten mielestä uusien työntekijöiden pitää tehdä kehnoimmat työvuorot ensimmäisen vuoden ajan, mutta minusta se ei ole reilua uutta kohtaan. Joku taas on sitä mieltä, että kaikkien tulee järkätä asiansa niin että mikä tahansa työvuoro käy, minusta on inhimillisempää huomioida erityisolosuhteet, eli esim. yh:t tekevät meillä niitä pyhiä ja viikonloppuja, jolloin saavat lapsilleen hoitajan. Muun muassa tällaisista syistä ei ole helppoa olla tasapuolinen ja silti kunnioittaa toiveita ja saada tarpeeksi väkeä vuoroihin.

-ketjun aloittaja

[/quote]

Tämän vuoksi juuri nuristaan, koska ei olla oikeudenmukaisia. Eli samat ihmiset saavat tehdä joulut ja pääsiäiset ja vaput ja juhannukset ja tienaavat vuodessa monta tuhatta enemmän.

Yksinhuoltajuus tms. ei ole mikään peruste saada erikoisoikeuksia työvuoroihinsa. Herättää katkeruutta muissa, jos työvuorot laaditaan sen mukaan, että uudelle ihmiselle annetaan kivat vuorot ja vakituiset joutuvat tekemään kaikki paskavuorot ja yksinhuoltajuus on syy saada erityiskohtelua.

Usko tai älä, mutta se tavallinen parisuhteessa elävä pitkäaikainen työntekijäkin haluaa joskus oikeudenmukaisuutta

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:35"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 10:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:21"]

Kiitos hyvistä pointeista! Haastan ketjun alulle panijana vielä miettimään, mikä on kohtuullista narinaa ja mikä menee yli ja syö esimiestä. Kuvitteellinen esimerkki vappu: Tiina, Leena ja Saku ovat tehneet itse listaa varten omat rivinsä ja kaikilla vappu vapaa. Else tekee vain arkipäiviä, eli vappu vapaa. Niina on toivonut omalle rivilleen työvuoron mahd. myöhään alkavaksi vappuna. Reetta on ilmoittanut listaa varten, että hänellä on lapset (yh), eli ei voi olla koko viikonloppuna töissä. Raija ei kuulu hoitajiin, tekee avustavaa työtä. Sanna on jättänyt toiverivinsä suunnittelematta, koska on ollut pidemmällä saikulla, joka saattaa jatkua. Eeva ja Teemu ovat merkinneet toiveeksi kolmen päivän vapaat ja Eeva on ollut viimeiset 2 vappua töissä, joten hän on esimiestä muistuttanut, ettei ole tasapuolista, jos hän on taas töissä. Y.......

Vapun osalta mentäisiin suunnitelman mukaan, tosin varmasti johonkin vuoroon olisi mahdollista käyttää myös sijaista (vapun "ylimäärävapaa tai saikku).

[/quote]

Nythän vitsin murjaisit!!!!! Ei nykypäivänä yleensä sijaista palkata, jos ei jää työvuoroja vajaaksi listalla. Toisin sanoen pitää olla todellinen puute, että otetaan sijainen, koska se on kallista lystiä. Ainakin mun ed. duunipaikassa tulospalkkaus oli sitä, että määrärahoissa pysytään eikä sijaisbudjetti saanut ylittyä. Jokainen sijaisvuoro mietittiin kyllä.
[/quote]
Ai se onkin hyvä että teillä on töissä muutenkin niin paljon ylimääräistä väkeä. Mäkin haluun teille.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 22:58"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 22:50"]

Olen vuorotyöläisten kakara. Onnekseni äidillä oli vapaat juhlapyhät yleensä. Olisi ollut ihan kamalaa, jos jouluna ei olisi kotonaan saanut juhlia. Perheellisten vuorotyöläisyys ei ole helppo juttu. Yhteiskunta korjaa sadon, jos ei vanhemmat ehdi kasvattaa.

[/quote]

Viime kädessä se on mielestäni jokaisen henkilökohtainen asia miettiä pystyykö tekemään vuorotyötä vai ei. Pystyykö tekemään työtä jossa ainakin joskus joutuu ehkä olemaan töissä jouluna tai juhannuksena. Yhteiskunnan ja terveydenhuollon on mietittävä tarvitseeko ne esim. töihin lapsiperheiden vanhempia, onko varaa siihen että nuoret ei joko hakeudu vuorotöihin tai lähtevät sieltä pois siitä syystä että työvuorojärjestelyt on kestämättömiä.

[/quote]

On myös hyvä muistaa mistä se vuorotyö johtuu. Ei se ole mikään työnantajien katala juoni ihmisten väsyttämiseksi. Vuorotyö hoitoalalla johtuu siitä, että työntekijöitä tarvitaan pitämään huoli ihmisistä 24h. Joskus tuntuu että unohdetaan se minkä vuoksi sitä työtä tehdään, ja ajatellaan esim. sairaalaa vain työpaikkana. Vaikka joskus kuulee sanottavan että sairaala pyörisi tosi hyvin jos ei olisi potilaita, niin siitä huolimatta sairaala on kuitenkin ensisijaisesti siellä hoidettavia potilaita varten (joista osa tarvitsee hoitoa ympäri vuorokauden) ja vasta toissijaisesti työpaikka. Työajan määräytymisen lähtökohtana on siis tarve ja tämä olisi alalle haluavien syytä sisäistää. Vuorotyö ei varmasti kaikille sovi, ja jos huomaa alalla jonkin aikaa työskenneltyään että ei nappaa, niin sitten pitäisi hakeutua päivätöihin tai toiselle alalle.

Sekin on hyvin subjektiivista mitkä työjärjestelyt ovat kestämättömiä ja mitkä hyviä.   

Missäs työpaikassa samat ihmiset tekevät kaikki pyhät? Kerropa alaa tai organisaatiota, jossa se on mahdollista! Vähän tuota väitettä epäilen. En ole itse ollut yhdessäkään työpaikassa, jossa aina yhdet ihmiset tekisivät vuoroja. Kyllä niitä vuoroja lähtökohtaisesti kaikille riittää. Yksinhuoltajat tekevät myös ihan saman määrän pyhiä kuin muutkin, mutta heidän osaltaan yleensä täytyy huomioida lastenhoitojärjestelyt. Ei ole mitään järkeä suunnitella työvuoroa vaikka vapuksi, jos toinen tietää, ettei saa lapsille hoitajaa. Toisaalta jos lapset ovat toisen vanhemman luona juhannuksen, yh:lla on silloin mahdollisuus ja monesti oma toivekin olla töissä. Kyllä monelle oma tilanne on tärkein, mutta kannattaa muistaa sitä työkaveriakin, hänellä voi myös olla joskus syitä toivoa. Nykyisin puhutaan myös paljon ikäjohtamisesta. Eli pyrimme pitämään ikääntyvät hoitoalalla mahdollisimman kauan mm. joustavan työaikajärjestelyin. Jos työ sopii muutoin, mutta esim. yövuoroista ei palaudu, niin joku saattaa saada luvan olla tekemättä yövuoroja. Ei se kaikkien mielestä ole oikein ja vähiten niiden mielestä, jotka itse ovat kaukana kuuskymppisjuhlistaan.

-ketjun aloittaja

Eli joissain työyhteisöissä kysytään yksinhuoltajilta, suostutko tulemaan edes tänä jouluna tai juhannuksena töihin ja saatko hoitopaikkaa?

Tavallinen, parisuhteessa elävä äiti sitten tekee niitä jouluja, kun hänellähän on mies, joka hoitaa lapset.

Usko tai älä, mutta minä kyllä nurisisin myös tällaisesta johtamisesta. Onneksi meillä on myös yksinhuoltajilla ollut vuorokotipaikat ja ovat voineet tehdä kaikkia vuoroja, eikä listaa ole tehty niin, että yksinhuoltajat ilmoittavat ensin, mitä suostuvat tekemään ja sitten muut tekevät loput.

Ja vaikka olisin lapsetonkin, en suostuisi siihen, että lomani on aina syyskuussa, kun yksinhuoltajan pitää saada heinäkuu, kun hänellä ei ole hoitopaikkaa.

Ei yksinhuoltajuudella saa ratsastaa. Kyllä erityisoikeuksien saaminen herättää aina närää. On se sitten niin päin, että yksinhuoltaja tekee aina rahakkaat pyhät tai on sitten aina pyhät vapailla. Öistä voi mielestäni kieltäytyä vain lääkärintodistuksella. Hyvä ilmapiiri säilyy, kun kaikkia, myös niitä ydinperheessä eläviä ja lapsettomia kohdellaan tasapuolisesti. Heilläkin on oikeus olla joskus joulu vapaalla.

Minulla ei ole kokemusta siitä, että kesälomat eivät olisi kiertäviä, joten tuohon en osaa kommentoida. Ehkä sellaista työpaikkaa ei olekaan, sinä vain kuvittelet? Yleisimmin jos joku on tänä vuonna lomalla kesäkuussa, hän on ensi vuonna lomalla heinäkuussa. Tai sitten jokin paikka on kiinni kokonaan. Silloin oli esimiehenä helppoa, kun sai antaa kaikille lomaa heinäkuussa, oli kahden viikon sulku eräässä entisessä paikassa.

Näistä juuri tulee sitä narinaa, kun jonkun mielestä kaikkien on tehtävä öitä ja joku haluaisi tehdä enemmän kuin muut ja jollekin ne ovat hyvin vaikeita, raskaita vuoroja. Itse olen antanut joidenkin tehdä enemmän, ja se on hyväksytty. En tietenkään tiedä, naristaanko siitä selän takana. Jos täälläkin vaikka joku entinen alainen vuosikymmenen takaa nyt tilittää, että silloin ei annettu kenellekään kuusvitoselle etuoikeuksia, niin ei annettu, koska se ei ollut silloin muotina, tuskin ikäjohtamisen termiäkään oli keksitty.

Jos joku ei tiedä: esimies yleensä aika ajoin vertailee, paljonko kullakin on ollut aamua, iltaa, yötä jne. Titanian tai muun työvuorosuunnitteluohjelman avulla niitä verrataan suoraan, ja monet joutuvat esittämään luvut omalle esimiehelleen, eli isommalle pomolle, tai ainakin kertomaan tilanteesta. Autonominen työvuorojen laadinta ei muuta seurantaa. Eli ei ne yh:t myöskään saa vähemmän tai enemmän tiettyjä vuoroja kokonaisuutena. Lisäksi seurataan mm. työhyvinvointia kyselyyn sekä sairauspoissaolojen määriä. Itse uskon, että jälkimmäinen on hyvä mittari yleiselle työssä viihtymiselle.

Jos ed. kirjoittaja ihan oikeasti oli kolme joulua peräkkäin töissä ja toinen saman ammattiryhmän edustaja kolme joulua vapaalla, se ei ole asiallista. En ole urallani tuollaista tapaa nähnyt, ja siihen saakin vaatia perustelut.

-ketjun aloittaja

Eikö vuorotyöläisten persoonallisuuksissa saisi olla eroja?
Hoitotyössä niiden huomioiminen esimieheltä on minusta muutenkin välttämätöntä ei pelkästään siitä syystä että vuorolistojen teko onnistuisi.
Ongelmia kannattaa yrittää ratkoa ja esim lista tekoon valita tapa johon enemmistö on tyytyväinen ja jolla jokaiseen työvuoroon saadaan tekijä. Minusta kannattaisin jo unohtaa täydellinen vuorojen laskeminen kenelläkään ei voi olla aamuja yhtään enempää kuin jollakin toisella tai viikonloppuja täytyy olla sama määrä.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 12:26"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:35"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 10:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:21"]

Kiitos hyvistä pointeista! Haastan ketjun alulle panijana vielä miettimään, mikä on kohtuullista narinaa ja mikä menee yli ja syö esimiestä. Kuvitteellinen esimerkki vappu: Tiina, Leena ja Saku ovat tehneet itse listaa varten omat rivinsä ja kaikilla vappu vapaa. Else tekee vain arkipäiviä, eli vappu vapaa. Niina on toivonut omalle rivilleen työvuoron mahd. myöhään alkavaksi vappuna. Reetta on ilmoittanut listaa varten, että hänellä on lapset (yh), eli ei voi olla koko viikonloppuna töissä. Raija ei kuulu hoitajiin, tekee avustavaa työtä. Sanna on jättänyt toiverivinsä suunnittelematta, koska on ollut pidemmällä saikulla, joka saattaa jatkua. Eeva ja Teemu ovat merkinneet toiveeksi kolmen päivän vapaat ja Eeva on ollut viimeiset 2 vappua töissä, joten hän on esimiestä muistuttanut, ettei ole tasapuolista, jos hän on taas töissä. Y.......

Vapun osalta mentäisiin suunnitelman mukaan, tosin varmasti johonkin vuoroon olisi mahdollista käyttää myös sijaista (vapun "ylimäärävapaa tai saikku).

[/quote]

Nythän vitsin murjaisit!!!!! Ei nykypäivänä yleensä sijaista palkata, jos ei jää työvuoroja vajaaksi listalla. Toisin sanoen pitää olla todellinen puute, että otetaan sijainen, koska se on kallista lystiä. Ainakin mun ed. duunipaikassa tulospalkkaus oli sitä, että määrärahoissa pysytään eikä sijaisbudjetti saanut ylittyä. Jokainen sijaisvuoro mietittiin kyllä.
[/quote]
Ai se onkin hyvä että teillä on töissä muutenkin niin paljon ylimääräistä väkeä. Mäkin haluun teille.
[/quote]

Kyl ne lähes joka duunivuoro mentiin minimillä, jotka oli jossain kabinetissa päätetty. Siks kai lomia on pidettävä vuorotellen, että sijaiskulut pysyy. Jos on enemmän kuin yks per viikko lomilla, olis ollu jonkinmoinen pakko ottaa sijainen. Kyl meil sit kesällä oli sijaisia, olisko ollu yks sijainen kahta lomailijaa kohden.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 19:39"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 19:27"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 19:18"]

Näin on. Ei sitä saisi esimiehenä sanoa, mutta autonomisuus on tehnyt listan teosta pitkäpiimäistä touhua ja lisää riitoja, kun ihmiset jostain syystä olettevat saavansa rivinsä kuten ovat sen itse "tuhertaneet". Eihän se niin mene, jos vaikka vappuun tai äitienpäivään on yksi halukas tekijä ja tarvitaan viisi.

- ketjun aloittaja

[/quote]

En oikeastaa edes ihmettele että listan teosta nuristaan.

[/quote]

Olet oikeassa tuossa, että tuo termi oli huonosti valittu, otin sen edellisen kirjoittajan viestistä, siksi lainausmerkit. Hyvää on siis se, että ihmiset osallistuvat, mutta huonoa se, että ei se esimiehen työtä ole vähentänyt tai narinaa työvuoroista. Emme elä samassa todellisuudessa: toisten mielestä uusien työntekijöiden pitää tehdä kehnoimmat työvuorot ensimmäisen vuoden ajan, mutta minusta se ei ole reilua uutta kohtaan. Joku taas on sitä mieltä, että kaikkien tulee järkätä asiansa niin että mikä tahansa työvuoro käy, minusta on inhimillisempää huomioida erityisolosuhteet, eli esim. yh:t tekevät meillä niitä pyhiä ja viikonloppuja, jolloin saavat lapsilleen hoitajan. Muun muassa tällaisista syistä ei ole helppoa olla tasapuolinen ja silti kunnioittaa toiveita ja saada tarpeeksi väkeä vuoroihin.

-ketjun aloittaja

[/quote]

Kyse ei oikeastaan ole mistään yksittäisestä termistä, vaikka minusta melko huono selitys "mä sen lainasin". Tarkoitus ei ollut edes kritisoida henkilökohtaisesti sinun sana valintoja.

Ennemmin kyse on siitä että ilmeisesti sinulla ja niillä jotka työvuoronsa listalle laittavat on eri näkemys siitä miten se tulisi tapahtua. En tiedä mistä se juuri tässä tapauksessa johtuu. Toisinaan ohjaus on puutteellista ja työntekijät eivät oikeasti tiedä mitä esimies heiltä odottaa. Toisinaan taas kysymys on siitä että yksi tapa ei vain toimi kaikissa yksiköissä ja sitä on selvintä muuttaa. Muutoksen ei tarvitse automaattisesti tarkoittaa sitä että on palattava vanhaan, varmasti löytyy muitakin tapoja toimia.

Esimiehen tehtäviin valitettavasti kuuluu myös se ainakin kohtuullisen nurinan sietäminen. Siinä vaiheessa kuitenkin on syytä miettiä miten asioita kannattaa muuttaa jos kaikki tai lähes kaikki nurisevat aina ("vuorotyöläiset nurisevat aina työvuoroista").