UPM pistää Paperiliiton selän seinää vasten. Jos lakko alkaa niin paperitehtaita voidaan ajaa alas lopullisesti

Vierailija kirjoitti:

Kiristäjille ei anneta tuumakaan periksi, se on vanha ohje. Jos sormi on kerran jo valmiiksi katkaisijalla niin sitten sammutetaan valot, mutta saneluun ei suostuta

Aika mielenkiintoinen bluffi, kun annetaan mennä lakkoon ja kuitenkin yritetään rikkureita saada "ostettua" töihin lakon ajaksi.

AY-liikkeen vastainen hyökkäys sanon minä!

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on tietenkin oikeus tehdä mitä haluaa omilla koneillaan.

Ainoastaan Suomessa kuvittelevat työntekijät, että heillä olisi jokin oikeus päättää työnantajan asioista.

Työnantaja saa valita kenet palkkaa. Jos ei työt maita suomalaisille annetuilla ehdoilla ja toisessa maassa työntekijöitä löytyy, tietenkin yritys siirtää toimintansa muualle.

Ikävä fakta tämä.

Ei se nyt ihan noinkaan mene. Kannattais vähän lukaista työlaista edes joitain asioita.

Pesonen voisi mennä Nallen kanssa h e l vet t i i n jakamaan osinkojaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään asiaa on seurattu, niin kyse ei tässä ole mistään palkankorotuksista, vaan siitä, että UPM haluaa eriarvoistaa työntekijät oman firmansa sisällä. Toisin sanoen maksaa parempaa palkkaa heille, jotka sattuvat olemaan liiketoiminnassa, jonne tehdään investointeja tai se on muuten tällä hetkellä kannattavampaa ja vähemmän palkkaa heille, joiden liiketoiminta erilaisista suhdanteista ja näiden huippujohtajien toimien vuoksi ei ole niin kannattavaa.

Toisin sanoen edelleen siis, laittaa työntekijät maksamaan siitä, että UPMlla on eri tavalla kannattavia liiketoimintoja, vaikka, kuten täällä neropatit huomauttelevat, eivät voi sieltä lattiatasolta juurikaan näihin kannattavuuksiin vaikuttaa.

 Muut metsäteollisuuden firmat eivät ole tähän härskiyteen lähteneet, siksi ovat tehneet sopimukset. UPMn mielestä siis esimerkiksi kaksi paperikonetyöntekijää pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, millä koneella työskentelevät, vaikka tekevät aivan samanlaista, yhtä raskasta kolmivuorotyötä. Kahden asiakaspalvelijan pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, minkä koneen paperia myyvät, jne.

Reilu kerho kokoontuu.

Kysehän on siitä, että Paperiliitto katsoo UPM:n yhdeksi yritykseksi (joka se y-tunnuksen mukaan ehkä onkin), mutta UPM sisältää eri "tehtaita, toimialoja.." joiden sisäiset tarpeet ja tulevaisuudennäkymät ovat aivan erilaisia. Paperiliitto siis haluaa saada kaikki ala-alat saman sopimuksen alle.  Kirjoittakaa mielessänne UPM tilalle Helsingin kaupunki ja Paperiliittona ajatte samanlaisia työhehtoja ja sopimuksia Helsingin kaupungin kaikille työntekijöille riippumatta siitä, työskentelevätkö he hallinnossa, puisto-osastolla, terveydenhuollossa jne.  Paperiliitto ei vain ole hoksannut, että josko kuitenkin olisi järkevämpää jaotella sopimukset erilaisten töiden mukaan kuin tasapäistää kaikki, kun "nehän on kaikki siinä samassa firmassa töissä, kyllä me tiedetään niiden kaikkien erilaiset tarpeet"

 

Väärin. Hgin kaupungila on hallinnossa, puisto-osastolla, terveydenhuollossa jne kaikilla eri työtehtävät, joten on ymmärrettävää, että heillä on eri palkatkin. UPM sen sijaan tahtoo eri palkan ihmisille, jotka tekevät täsmälleen samaa työtä sen perusteella, tekeekö heidän koneensa painopaperia vaiko tarrapaperia.

Siis samalla tehtaalla voisi olla työssä paperimiehiä, joiden palkka on eri. Onko sinusta tämä reilua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paperimiesten palkat ovat ylimitoitetut työn vaativuuteen nähden! -60 luvulta taaksepäin paperimies oli ammattimies, joka "ajoi" vuorossaan oikeasti paperikonetta siten, että lopputuote oli sitä, mitä oli tilattu.

Nykyään paperin laadusta vastaa tietokone ja palkka kuuluu koodarille, sillä paperimiehen toimenkuva vastaa nykyään lähinnä kaupan hyllyttäjää. Tiedän tämän siksi, että olin läsnä -70 luvulta yli vuosituhannen vaihteen. Se mitä Vanhala pelkää on omien etujen menettäminen, paperimies on sivuseikka.

Kiva. Onneksi Suomen julkinen sektori palveluineen pysyy pystyssä ilman yksityisiä yrityksiä ja ihmiset hankkivat paljon lapsia ilman työpaikkoja.

Kyllä paperia voidaan tuotta mutta palkan on vastattava osaamisvaatimuksia. Esimerkiksi sairaanhoitajan työn osaamisvaatimukset ovat nelin kertaiset mutta palkka vaatimaton.

Neuvostoliiton aikaan "kapinoilla" nostatettu palkkataso ei vastaa mitään realistista, ei osaamisen, ei työn vaativuuden osalta. Savupiipputeollisuus on auringonlaskun toimiala, satunnaisista kysyntäpiikeistä huolimatta.

Suurin osa tuotannosta tapahtuu kehitysmaissa taskurahaa vastaavalla palkalla, joten tehtaan pyörittäminen Suomessa on lähinnä sosiaalietuuksien jakamista. Verotuotot yhteiskunnan pyörittämiseksi paperimiehiltä ovat varsin vähäiset, eikä yhtiötkään suuresti verokertymää nosta erilaisten järjestelyitten jälkeen.

UPM haluaa että palkat säätyvät kai jonkun liiketoimintasektorin kannattavuuden tai tuottavuuden perusteella vaikka työtehtävä olisikin täysin sama?

Ehkä business-mielessä ymmärrettävä tavoite, mutta minkälaiseen sopimusviidakkoon tällainen johtaisi sitten....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on tietenkin oikeus tehdä mitä haluaa omilla koneillaan.

Ainoastaan Suomessa kuvittelevat työntekijät, että heillä olisi jokin oikeus päättää työnantajan asioista.

Työnantaja saa valita kenet palkkaa. Jos ei työt maita suomalaisille annetuilla ehdoilla ja toisessa maassa työntekijöitä löytyy, tietenkin yritys siirtää toimintansa muualle.

Ikävä fakta tämä.

Vanhahtava ajattelutapa. Muissa maissa mm. Ruotsissa työntekijöiden edustajat on jo pitkään otettu mukaan niihin kokouksiin joissa työnantajan asioista päätetään, koska heillä on se paras asiantuntemus ja kokemus sieltä lattiatasolta, eli kentältä.

Duunarilla on ilman muuta paras asiantuntemus ja kokemus sieltä lattiatasolta, ei kai sitä kukaan kiistä.

Mutta paperin kansainvälisessä kilpailukyvyssä ja sen puuttuessa tehtaiden sulkemispäätöksissä ei ihan lattiatason asiantuntemus riitä.

Apinakin osaa istua yön valvomokopissa.

Osaa joo, muttei tehdä tarvittavia toimenpiteitä ajokatkon tullessa tahi muita prosessihäiriöitä kohdattaessa.

Opetettu apinapa osaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on tietenkin oikeus tehdä mitä haluaa omilla koneillaan.

Ainoastaan Suomessa kuvittelevat työntekijät, että heillä olisi jokin oikeus päättää työnantajan asioista.

Työnantaja saa valita kenet palkkaa. Jos ei työt maita suomalaisille annetuilla ehdoilla ja toisessa maassa työntekijöitä löytyy, tietenkin yritys siirtää toimintansa muualle.

Ikävä fakta tämä.

Ei se nyt ihan noinkaan mene. Kannattais vähän lukaista työlaista edes joitain asioita.

No kyllähän se vaan menee, jos suomessa lyödään tehdas kiinni ja siirretään toiminta hevovv....un.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään asiaa on seurattu, niin kyse ei tässä ole mistään palkankorotuksista, vaan siitä, että UPM haluaa eriarvoistaa työntekijät oman firmansa sisällä. Toisin sanoen maksaa parempaa palkkaa heille, jotka sattuvat olemaan liiketoiminnassa, jonne tehdään investointeja tai se on muuten tällä hetkellä kannattavampaa ja vähemmän palkkaa heille, joiden liiketoiminta erilaisista suhdanteista ja näiden huippujohtajien toimien vuoksi ei ole niin kannattavaa.

Toisin sanoen edelleen siis, laittaa työntekijät maksamaan siitä, että UPMlla on eri tavalla kannattavia liiketoimintoja, vaikka, kuten täällä neropatit huomauttelevat, eivät voi sieltä lattiatasolta juurikaan näihin kannattavuuksiin vaikuttaa.

 Muut metsäteollisuuden firmat eivät ole tähän härskiyteen lähteneet, siksi ovat tehneet sopimukset. UPMn mielestä siis esimerkiksi kaksi paperikonetyöntekijää pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, millä koneella työskentelevät, vaikka tekevät aivan samanlaista, yhtä raskasta kolmivuorotyötä. Kahden asiakaspalvelijan pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, minkä koneen paperia myyvät, jne.

Reilu kerho kokoontuu.

Kysehän on siitä, että Paperiliitto katsoo UPM:n yhdeksi yritykseksi (joka se y-tunnuksen mukaan ehkä onkin), mutta UPM sisältää eri "tehtaita, toimialoja.." joiden sisäiset tarpeet ja tulevaisuudennäkymät ovat aivan erilaisia. Paperiliitto siis haluaa saada kaikki ala-alat saman sopimuksen alle.  Kirjoittakaa mielessänne UPM tilalle Helsingin kaupunki ja Paperiliittona ajatte samanlaisia työhehtoja ja sopimuksia Helsingin kaupungin kaikille työntekijöille riippumatta siitä, työskentelevätkö he hallinnossa, puisto-osastolla, terveydenhuollossa jne.  Paperiliitto ei vain ole hoksannut, että josko kuitenkin olisi järkevämpää jaotella sopimukset erilaisten töiden mukaan kuin tasapäistää kaikki, kun "nehän on kaikki siinä samassa firmassa töissä, kyllä me tiedetään niiden kaikkien erilaiset tarpeet"

 

Näinhän UPM yrittää myydä sitä, että haluaa maksaa tasan samasta työstä eri palkkaa ja laittaa työntekijät maksamaan maailman markkinoiden sanelemat kannattavuudet voidakseen maksaa enemmän osinkoja ja johtajat korjaa tästä bonarit, mitä huonommat palkat liiketoiminnalleen "neuvottelevat".

Vierailija kirjoitti:

UPM haluaa että palkat säätyvät kai jonkun liiketoimintasektorin kannattavuuden tai tuottavuuden perusteella vaikka työtehtävä olisikin täysin sama?

Ehkä business-mielessä ymmärrettävä tavoite, mutta minkälaiseen sopimusviidakkoon tällainen johtaisi sitten....

Puhumattakaan mikä mahtava yhteishenki ja fiilis siitä työpaikoille seuraa, kun jokainen omaa palkkaansa yrittää neuvotella...kaverin mukaan toimistoissa näin, jokaisen kanssa sovitaan erikseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

UPM haluaa että palkat säätyvät kai jonkun liiketoimintasektorin kannattavuuden tai tuottavuuden perusteella vaikka työtehtävä olisikin täysin sama?

Ehkä business-mielessä ymmärrettävä tavoite, mutta minkälaiseen sopimusviidakkoon tällainen johtaisi sitten....

Puhumattakaan mikä mahtava yhteishenki ja fiilis siitä työpaikoille seuraa, kun jokainen omaa palkkaansa yrittää neuvotella...kaverin mukaan toimistoissa näin, jokaisen kanssa sovitaan erikseen.

UPM:llä ei taida oikein olla lakiasiat hallussa.

Luin eilen tai toissapäivänä Hesarista expatin jutun englantilaisen paperituotteen paremmuudesta vrt. suomalainen. Esim. talouspaperi oli paksua ja kestävää, kaikki kirjoittajan vieraatkin halusivat siivota sillä asuntoa jatkuvasti. Samoin kirjat oli painettu laadukkaalle paperille, ei sellaiselle, joka repeytyy kun käännät vähän äkäisemmin sivua. Kirjoituksessa pohdittiin, mitä on se muka-laadukas suomalainen paperi, josta aina puhutaan.

Nyt kun lukee tästä aloituksen aiheesta, käy mielessä osuiko tuo kirjoitus tahalleen tiettyyn aikaan julkaistavaksi.

Vierailija kirjoitti:

"Osinkojen tuoton on parannuttava ja kiinteiden kulujen on pienennyttävä." Missä vaiheessa käyrät kohtaavat "ei ole mahdollista" viivan? Vai lähestyvätkö ne sitä kuitenkaan koskaan kohtaamatta, vähän niin kuin vanhentuvan auton arvo ei koskaan tipu ihan nollaan?

Samaa voi kysyä palkankorotusten suhteen.

Osinkotulojen nousu on omistajien palkankorotus. Ne ovat ihan yhtä oikeutettuja kuin työntekijöidenkin.

SalmePasi kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiristäjille ei anneta tuumakaan periksi, se on vanha ohje. Jos sormi on kerran jo valmiiksi katkaisijalla niin sitten sammutetaan valot, mutta saneluun ei suostuta

Aika mielenkiintoinen bluffi, kun annetaan mennä lakkoon ja kuitenkin yritetään rikkureita saada "ostettua" töihin lakon ajaksi.

AY-liikkeen vastainen hyökkäys sanon minä!

Ja lakko on työnantajaliiton vastainen hyökkäys! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään asiaa on seurattu, niin kyse ei tässä ole mistään palkankorotuksista, vaan siitä, että UPM haluaa eriarvoistaa työntekijät oman firmansa sisällä. Toisin sanoen maksaa parempaa palkkaa heille, jotka sattuvat olemaan liiketoiminnassa, jonne tehdään investointeja tai se on muuten tällä hetkellä kannattavampaa ja vähemmän palkkaa heille, joiden liiketoiminta erilaisista suhdanteista ja näiden huippujohtajien toimien vuoksi ei ole niin kannattavaa.

Toisin sanoen edelleen siis, laittaa työntekijät maksamaan siitä, että UPMlla on eri tavalla kannattavia liiketoimintoja, vaikka, kuten täällä neropatit huomauttelevat, eivät voi sieltä lattiatasolta juurikaan näihin kannattavuuksiin vaikuttaa.

 Muut metsäteollisuuden firmat eivät ole tähän härskiyteen lähteneet, siksi ovat tehneet sopimukset. UPMn mielestä siis esimerkiksi kaksi paperikonetyöntekijää pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, millä koneella työskentelevät, vaikka tekevät aivan samanlaista, yhtä raskasta kolmivuorotyötä. Kahden asiakaspalvelijan pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, minkä koneen paperia myyvät, jne.

Reilu kerho kokoontuu.

Kysehän on siitä, että Paperiliitto katsoo UPM:n yhdeksi yritykseksi (joka se y-tunnuksen mukaan ehkä onkin), mutta UPM sisältää eri "tehtaita, toimialoja.." joiden sisäiset tarpeet ja tulevaisuudennäkymät ovat aivan erilaisia. Paperiliitto siis haluaa saada kaikki ala-alat saman sopimuksen alle.  Kirjoittakaa mielessänne UPM tilalle Helsingin kaupunki ja Paperiliittona ajatte samanlaisia työhehtoja ja sopimuksia Helsingin kaupungin kaikille työntekijöille riippumatta siitä, työskentelevätkö he hallinnossa, puisto-osastolla, terveydenhuollossa jne.  Paperiliitto ei vain ole hoksannut, että josko kuitenkin olisi järkevämpää jaotella sopimukset erilaisten töiden mukaan kuin tasapäistää kaikki, kun "nehän on kaikki siinä samassa firmassa töissä, kyllä me tiedetään niiden kaikkien erilaiset tarpeet"

 

Väärin. Hgin kaupungila on hallinnossa, puisto-osastolla, terveydenhuollossa jne kaikilla eri työtehtävät, joten on ymmärrettävää, että heillä on eri palkatkin. UPM sen sijaan tahtoo eri palkan ihmisille, jotka tekevät täsmälleen samaa työtä sen perusteella, tekeekö heidän koneensa painopaperia vaiko tarrapaperia.

Siis samalla tehtaalla voisi olla työssä paperimiehiä, joiden palkka on eri. Onko sinusta tämä reilua?

Painopaperilla ja tarrapaperilla on ihan eri markkinat, jotka elävät omaan tahtiinsa. Jos molempien pitää elää samoilla säännöillä, niin kumman mukaan mennään? Jos painopaperilla menee huonosti ja tarrapaperilla kovaa, niin onko tarrapeperipuolen työntekijöidenkin jäätävä ilman palkankorotuksia? Vai annetaanko palkankorotus molemmille ja sitten painoperikone lakkautetaan kannattamattomana?

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on tietenkin oikeus tehdä mitä haluaa omilla koneillaan.

Ainoastaan Suomessa kuvittelevat työntekijät, että heillä olisi jokin oikeus päättää työnantajan asioista.

Työnantaja saa valita kenet palkkaa. Jos ei työt maita suomalaisille annetuilla ehdoilla ja toisessa maassa työntekijöitä löytyy, tietenkin yritys siirtää toimintansa muualle.

Ikävä fakta tämä.

Työnantajan uho loppuu ja rasva sulaa k pakko työleirillä metsätöissä hikoillessa.

Kapitalisti ei ole yhteiskunnan tukipylväs vaan lähempänä varasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään asiaa on seurattu, niin kyse ei tässä ole mistään palkankorotuksista, vaan siitä, että UPM haluaa eriarvoistaa työntekijät oman firmansa sisällä. Toisin sanoen maksaa parempaa palkkaa heille, jotka sattuvat olemaan liiketoiminnassa, jonne tehdään investointeja tai se on muuten tällä hetkellä kannattavampaa ja vähemmän palkkaa heille, joiden liiketoiminta erilaisista suhdanteista ja näiden huippujohtajien toimien vuoksi ei ole niin kannattavaa.

Toisin sanoen edelleen siis, laittaa työntekijät maksamaan siitä, että UPMlla on eri tavalla kannattavia liiketoimintoja, vaikka, kuten täällä neropatit huomauttelevat, eivät voi sieltä lattiatasolta juurikaan näihin kannattavuuksiin vaikuttaa.

 Muut metsäteollisuuden firmat eivät ole tähän härskiyteen lähteneet, siksi ovat tehneet sopimukset. UPMn mielestä siis esimerkiksi kaksi paperikonetyöntekijää pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, millä koneella työskentelevät, vaikka tekevät aivan samanlaista, yhtä raskasta kolmivuorotyötä. Kahden asiakaspalvelijan pitää saada eri palkkaa sillä perusteella, minkä koneen paperia myyvät, jne.

Reilu kerho kokoontuu.

Kysehän on siitä, että Paperiliitto katsoo UPM:n yhdeksi yritykseksi (joka se y-tunnuksen mukaan ehkä onkin), mutta UPM sisältää eri "tehtaita, toimialoja.." joiden sisäiset tarpeet ja tulevaisuudennäkymät ovat aivan erilaisia. Paperiliitto siis haluaa saada kaikki ala-alat saman sopimuksen alle.  Kirjoittakaa mielessänne UPM tilalle Helsingin kaupunki ja Paperiliittona ajatte samanlaisia työhehtoja ja sopimuksia Helsingin kaupungin kaikille työntekijöille riippumatta siitä, työskentelevätkö he hallinnossa, puisto-osastolla, terveydenhuollossa jne.  Paperiliitto ei vain ole hoksannut, että josko kuitenkin olisi järkevämpää jaotella sopimukset erilaisten töiden mukaan kuin tasapäistää kaikki, kun "nehän on kaikki siinä samassa firmassa töissä, kyllä me tiedetään niiden kaikkien erilaiset tarpeet"

 

Väärin. Hgin kaupungila on hallinnossa, puisto-osastolla, terveydenhuollossa jne kaikilla eri työtehtävät, joten on ymmärrettävää, että heillä on eri palkatkin. UPM sen sijaan tahtoo eri palkan ihmisille, jotka tekevät täsmälleen samaa työtä sen perusteella, tekeekö heidän koneensa painopaperia vaiko tarrapaperia.

Siis samalla tehtaalla voisi olla työssä paperimiehiä, joiden palkka on eri. Onko sinusta tämä reilua?

Onko myös sahalla, kartonkitehtaalla ja biopolttoainejalostamolla kaikilla työntekijöillä samat työtehtävät? 

Vierailija kirjoitti:

Luin eilen tai toissapäivänä Hesarista expatin jutun englantilaisen paperituotteen paremmuudesta vrt. suomalainen. Esim. talouspaperi oli paksua ja kestävää, kaikki kirjoittajan vieraatkin halusivat siivota sillä asuntoa jatkuvasti. Samoin kirjat oli painettu laadukkaalle paperille, ei sellaiselle, joka repeytyy kun käännät vähän äkäisemmin sivua. Kirjoituksessa pohdittiin, mitä on se muka-laadukas suomalainen paperi, josta aina puhutaan.

Nyt kun lukee tästä aloituksen aiheesta, käy mielessä osuiko tuo kirjoitus tahalleen tiettyyn aikaan julkaistavaksi.

Jos ostat huonoa paperia niin ei kai se tekijän vika ole. Sitä talouspaperiakin on monenlaista. Samoin jos painotalo on päättänyt säästää ja hankkia halvempaa paperia kirjaansa niin ei kai se paperin tekijän vika ole. Lisäksi harvemmin tiedät kenen paperia kirjassa on käytetty, voi olla jopa useamman tekijän tuotetta samassa kirjassa.

Tollanen väittelu on samaa tasoa kuin alkaisi mutista että miksi Prisman myymä valion maito on parempaa K marketin sama tuote mutta tosiassa toisesta onkin ostettu kaura maitoo.

Palkalla pitää pystyä elämään mutta totuus on pienipalkkaiset joutuu tekemään lisätöitä vuokrat ja sähkö ruoka vaate tai oma asunto on pakollisia tässä ilmastossa ei nukuta ulkona. Mutta tosiaan ei voi vaatia yli sen mitä on mahdollista kun jakaa voittoa tuottoa näyttää hyvältä mutta ne kulut sitten otetaan siitä verot vakuutukset öljyt bensat sähköt koneet korjaukset palkat muut maksut muistakaa tämä. Ei mikään tehtaalle tyhjästä tule on oltava rahaa hankkia autot koneet tilat huolto. Menetätte työpaikkamme jos liikaa käytte varastan työpaikoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

UPM haluaa että palkat säätyvät kai jonkun liiketoimintasektorin kannattavuuden tai tuottavuuden perusteella vaikka työtehtävä olisikin täysin sama?

Ehkä business-mielessä ymmärrettävä tavoite, mutta minkälaiseen sopimusviidakkoon tällainen johtaisi sitten....

Puhumattakaan mikä mahtava yhteishenki ja fiilis siitä työpaikoille seuraa, kun jokainen omaa palkkaansa yrittää neuvotella...kaverin mukaan toimistoissa näin, jokaisen kanssa sovitaan erikseen.

UPM:llä ei taida oikein olla lakiasiat hallussa.

Kyllä kai heillä on ja tätä se paljon puhuttu paikallinen sopiminen sitten on, mitä täälläkin moni puolustaa. Juurikin kivahan se olis varmaan yrittää omasta palkastaan neuvotella pomon kanssa, jolla on jonkun UPM-tasoisen lakimiehen tuki taustalla.

Sai omat lähärin hommat tuntumaan ihan reiluilta ja aika hyvältä diililtä.