Lue keskustelun säännöt.
Raskaana ja uusi työpaikka
Uusityöjaraskaus
11.12.2021 |
Onko kukaan ollut vastaavanlaisessa tilanteessa? Miten kävi?
Olen raskaana viikolla 16+1 ja eilen sain tietää, että olen saanut uuden työpaikan. Hain kyseistä työpaikkaa jo keväällä ennen raskautta, mutta kyseiseen firmaan tuli kesätyöntekijät ja he mokasivat hakemukseni kanssa. Laitoin uuden hakemuksen menemään ja olin haastattelussa (kyseisen firman ja tiimin esimies soitteli erikseen ja pahoitteli koko hakemus hässäkkää joka tapahtui kevät/kesän aikana) Kyseinen työ on unelmani mutta niin on tämä raskauskin. Äitiyslomalle jäisin viimeistään huhtikuun lopussa, ja uudessa työpaikassa aloittaisin tammikuun aikana.
Tiedän että työnanatajalle täytyy kertoa 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Mutta miten on kun on koeaika kesken?
Kommentit (41)
Otat paikan vastaan jos se unelma, ja kerrot kun täytyy asiasta kertoa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkoitukseni on kertoa heti. En ajatellut olla niin ilkeä että kerron vasta kun on pakko!
Joo, älä jätä kertomatta nyt heti. Tulee huonot vibat susta heti alkuunsa + että edistät edelleen mielikuvaa nuorista/nuorehkoista naisista, joille vakipaikka myönnetään.
Vaikeutat omalta osaltasi muiden naisten työnsaantia. Ja jos hyvin käy, rehellisyys onkin työnantajan silmissä hyve ja palkkaa sut silti.
Miksi hakea duunia, jos tarkoitus lähivuosina on kuitenkin olla kotona ja porsia?
Vierailija kirjoitti:
Joo, älä jätä kertomatta nyt heti. Tulee huonot vibat susta heti alkuunsa + että edistät edelleen mielikuvaa nuorista/nuorehkoista naisista, joille vakipaikka myönnetään.
Vaikeutat omalta osaltasi muiden naisten työnsaantia. Ja jos hyvin käy, rehellisyys onkin työnantajan silmissä hyve ja palkkaa sut silti.
Voi luoja. Suomessa laki kieltää syrjinnän raskauden perusteella. Ap on jo työpaikan saanut, ei häntä sieltä saa raskauden takia heittää pihalle, kertoi siitä heti tai myöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkaa vituttaa kun joutuvat heti hakemaan sijaista vasta-aloittaneesi työhösi. Eikä tunnu kivalta kun et kertonut heti.
Voivat jopa järjestellä niin ettei työtä sinulle enää ole kun palaisit äplomalta.
Työnantajat myös soittelevat toisilleen ja kyselevät paikkaa hakevista työntekijöistä. Seuraava mahdollinen työnantajasi jolle haet, saattaa siis kuulla edellisestä paikasta että sait paikan ja jäit heti äitiyslomalle.
Kuuluthan ap liittoon? Jos et, liity heti. Juristille voi olla pian käyttöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja kaikki te "työntekijän oikeus" vinkujat. Kyllä, on oikeus kertoa vasta 2kk ennen äplomaa mutta ymmärtäkää nyt että työntekijästä jää vittumainen maku työnantajalle. Ja se vaikuttaa moneen seikkaan.
On mahdollista, että irtisanovat koeaikana, koska et ole käytettävissä kuten he ovat laskeneet. Mutta kannattaa ilmoittaa raskaudesta jo ennen sopimuksen allekirjoittamista, josko silti haluavatkin palkata sut. Raskaus varmaankin näkyy jo?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä siinä työnantaja mitään voi, saivat työntekijän sijaan melkoisen kuluerän. Meillä vastaavassa tilanteessa perhevapailta palannut ei saanut sitä unelmatyötään, siinä jatkoi sijainen ja palaajalle tarjottiin muuta samantasoista työtä sillä palkalla, joka oli aikanaan luvattu. Palaaja yritti inttää, että ei häntä tähän ole palkattu, mutta luottamusmies totesi, että sillä ei ole merkitystä, työnantaja saa vaihtaa työtehtäviä sellaisiin, joista ei edetä.
Vierailija kirjoitti:
On mahdollista, että irtisanovat koeaikana, koska et ole käytettävissä kuten he ovat laskeneet. Mutta kannattaa ilmoittaa raskaudesta jo ennen sopimuksen allekirjoittamista, josko silti haluavatkin palkata sut. Raskaus varmaankin näkyy jo?
Mutta on jo mustaa valkoisella että paikka on saatu, ja olen ymmärtänyt että saatua paikkaa ei saa peruuttaa raskauden vuoksi sillä se olisi syrjintää. Toiseksi työpaikka on saatu sisäisesti sisäisellä haulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On mahdollista, että irtisanovat koeaikana, koska et ole käytettävissä kuten he ovat laskeneet. Mutta kannattaa ilmoittaa raskaudesta jo ennen sopimuksen allekirjoittamista, josko silti haluavatkin palkata sut. Raskaus varmaankin näkyy jo?
Raskauden perusteella irtisanominen on laitonta myös koeajalla. Vähän voisit pysyä kartalla faktoista.
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On mahdollista, että irtisanovat koeaikana, koska et ole käytettävissä kuten he ovat laskeneet. Mutta kannattaa ilmoittaa raskaudesta jo ennen sopimuksen allekirjoittamista, josko silti haluavatkin palkata sut. Raskaus varmaankin näkyy jo?
Mutta on jo mustaa valkoisella että paikka on saatu, ja olen ymmärtänyt että saatua paikkaa ei saa peruuttaa raskauden vuoksi sillä se olisi syrjintää. Toiseksi työpaikka on saatu sisäisesti sisäisellä haulla.
Eihän sulla silloin voi olla koeaikaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä työnantaja mitään voi, saivat työntekijän sijaan melkoisen kuluerän. Meillä vastaavassa tilanteessa perhevapailta palannut ei saanut sitä unelmatyötään, siinä jatkoi sijainen ja palaajalle tarjottiin muuta samantasoista työtä sillä palkalla, joka oli aikanaan luvattu. Palaaja yritti inttää, että ei häntä tähän ole palkattu, mutta luottamusmies totesi, että sillä ei ole merkitystä, työnantaja saa vaihtaa työtehtäviä sellaisiin, joista ei edetä.
Tuo on laitonta. Palaajan pitää saada oma työnsä takaisin. Jos se ei ole mahdollista esimerkiksi siksi ettei samaa paikkaa ole olemassakaan, pitää työn olla vastaavan tasoista eikä niin että siinä "ei voi edetä".
On kyllä täysin p..stä olla nuori nainen työmarkkinoilla. Edellisten kommentoijien mielestä
- ei sais hakea töihin jos on aikeissa hankkia lapsia (mitä jos niitä lapsia ei kuulu, pitääkö koko se aika istua kotona ja toivoa parasta ja vasta neljänkympin kieppeillä saa mennä takaisin töihin?)
- jos ei kerro raskaudesta heti koeajalla on hankala ihminen
- jos ottaa uuden työn vastaan ja onkin raskaana, leimaa samalla kaikki nuoret naiset epäluotettaviksi työntekijöiksi
Eli ainoa vaihtoehto on kertoa heti jolloin jää tällaisten ihmisten armoille sen suhteen, onko äitiysloman jälkeen vielä töitä ja että onko kaikille tulevillekin työnantajille jo infottu, että tähän naiseen (siis tavalliseen tapaan lapsia saavaan) ei kannata luottaa koska hankkiutuu taas kuitenkin piruuttaan raskaaksi.
Ihan oikeesti. Ymmärrän työnantajaa, että se aiheuttaa lisätyötä ja kuluja, mutta milloin niitä lapsia on tarkoitus hankkia?
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On mahdollista, että irtisanovat koeaikana, koska et ole käytettävissä kuten he ovat laskeneet. Mutta kannattaa ilmoittaa raskaudesta jo ennen sopimuksen allekirjoittamista, josko silti haluavatkin palkata sut. Raskaus varmaankin näkyy jo?
Mutta on jo mustaa valkoisella että paikka on saatu, ja olen ymmärtänyt että saatua paikkaa ei saa peruuttaa raskauden vuoksi sillä se olisi syrjintää. Toiseksi työpaikka on saatu sisäisesti sisäisellä haulla.
Eihän sulla silloin voi olla koeaikaakaan.
Kyseinen yritys koostuu monesta hieman pienemmistä yrityksistä, mutta ovat toisaalta yhtä ja samaa. Ja työnantaja tulee vaihtumaan, eli eikös silloin myös ole koeaikaa? Tämä on minulle nyt hieman epäselvää.
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Tarkoitukseni on kertoa heti maanantaina kun soittelemme uuden työnantajan kanssa. Mutta lähinnä mietin sitä koeaikaa jos ja kun sellainen on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä työnantaja mitään voi, saivat työntekijän sijaan melkoisen kuluerän. Meillä vastaavassa tilanteessa perhevapailta palannut ei saanut sitä unelmatyötään, siinä jatkoi sijainen ja palaajalle tarjottiin muuta samantasoista työtä sillä palkalla, joka oli aikanaan luvattu. Palaaja yritti inttää, että ei häntä tähän ole palkattu, mutta luottamusmies totesi, että sillä ei ole merkitystä, työnantaja saa vaihtaa työtehtäviä sellaisiin, joista ei edetä.
Tuo on laitonta. Palaajan pitää saada oma työnsä takaisin. Jos se ei ole mahdollista esimerkiksi siksi ettei samaa paikkaa ole olemassakaan, pitää työn olla vastaavan tasoista eikä niin että siinä "ei voi edetä".
Ei tuo ole laitonta. Paluu on ensisijaisesti aikaisempaan työhön, sen jälkeen aikaisempaa vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja lopulta muuta työsopimuksen mukaista työtä. Jos on ollut töissä muutaman kuukauden, ei sitä aikaisempaa työtä käytännössä enää vuoden kuluttua ole, sijaiselle annetaan joku toinen titteli ja todetaan, että aikaisempaa työtä ei enää ole tarjolla. Sen sijaan on tylsää rutiinityötä, jossa ei ole etenemismahdollisuuksia ja sitä tekevän koulutukset ovat tiukasti työhön rajattuja, eivät omaa osaamista yleisesti edistäviä. Siinä on kiva sivusta katsoa, kun toinen elää sinun unelmaasi.
Jos olet järkevä, kerrot heti.
Jos olet niuhottava urpo, kerrot vasta kun lain mukaan pitää ja saat vittumaisen työntekijän maineen.