Lue keskustelun säännöt.
Raskaana ja uusi työpaikka
Uusityöjaraskaus
11.12.2021 |
Onko kukaan ollut vastaavanlaisessa tilanteessa? Miten kävi?
Olen raskaana viikolla 16+1 ja eilen sain tietää, että olen saanut uuden työpaikan. Hain kyseistä työpaikkaa jo keväällä ennen raskautta, mutta kyseiseen firmaan tuli kesätyöntekijät ja he mokasivat hakemukseni kanssa. Laitoin uuden hakemuksen menemään ja olin haastattelussa (kyseisen firman ja tiimin esimies soitteli erikseen ja pahoitteli koko hakemus hässäkkää joka tapahtui kevät/kesän aikana) Kyseinen työ on unelmani mutta niin on tämä raskauskin. Äitiyslomalle jäisin viimeistään huhtikuun lopussa, ja uudessa työpaikassa aloittaisin tammikuun aikana.
Tiedän että työnanatajalle täytyy kertoa 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Mutta miten on kun on koeaika kesken?
Kommentit (41)
Onpa omituisia kommentteja. Tietenkin otat paikan vastaan ja sitten ajallaan ilmoitat jääväsi äitiyslomalle ja palaavasi silloin ja silloin. Vuosi vanhempainvapaalla on lyhyt aika, jos rekrytointi on yhtään pidemmällä tähtäimellä tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Tarkoitukseni on kertoa heti maanantaina kun soittelemme uuden työnantajan kanssa. Mutta lähinnä mietin sitä koeaikaa jos ja kun sellainen on?
Siis allekirjoitit työsopimuksen kertomatta raskaudesta? Todella hyvä alku, saattavat samantien laittaa sinut toisiin töihin ja ottaa unelmatyöhösi jonkun toisen. Ja se on ihan laillista, työnantaja saa päättää, mitä teet.
Työnantaja saa omalla päätöksellään siirtää työntekijän toisiin töihin, kunhan palkka pysyy samana. Siksi ap ei välttämättä edes aloita unelmatyössä, vaan työnantaja katsoo, että tilalle tarvitaan joku pysyvä ja ap tekee äitiysloman alkamiseen asti avustavia töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kyllä täysin p..stä olla nuori nainen työmarkkinoilla. Edellisten kommentoijien mielestä
- ei sais hakea töihin jos on aikeissa hankkia lapsia (mitä jos niitä lapsia ei kuulu, pitääkö koko se aika istua kotona ja toivoa parasta ja vasta neljänkympin kieppeillä saa mennä takaisin töihin?)
- jos ei kerro raskaudesta heti koeajalla on hankala ihminen
- jos ottaa uuden työn vastaan ja onkin raskaana, leimaa samalla kaikki nuoret naiset epäluotettaviksi työntekijöiksiEli ainoa vaihtoehto on kertoa heti jolloin jää tällaisten ihmisten armoille sen suhteen, onko äitiysloman jälkeen vielä töitä ja että onko kaikille
Ihan vaan sellaista mietin että yleensä ihmiset tiedostavat yrittävänsä lasta. Ja että elämä suunnitellaan siten että lapsen yrittämiselle on sopiva hetki.
Että suunnitellaaanko se lapsen alkuun saaminen juuri aina ennen uuden työpaikan vastaanottamista. Vai onko nämä sitten aina ylllätysraskauksia.
Yrittämisessä voi mennä pitkään. Oma projektini kesti 13 vuotta. Himmailin uran kanssa moneen kertaan ja väliin mahtuu myös vuosia, kun jo luovuin haaveestani ja tein töitä. Neuvoni on yrittää lasta ja tehdä uraa rinnan. Ei yksittäisen ihmisen pidä elämäänsä pilata säälimällä työnantajia. Vanhempainvapaat on oikeasti hetkellisiä.
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Tarkoitukseni on kertoa heti maanantaina kun soittelemme uuden työnantajan kanssa. Mutta lähinnä mietin sitä koeaikaa jos ja kun sellainen on?
Siis allekirjoitit työsopimuksen kertomatta raskaudesta? Todella hyvä alku, saattavat samantien laittaa sinut toisiin töihin ja ottaa unelmatyöhösi jonkun toisen. Ja se on ihan laillista, työnantaja saa päättää, mitä teet.
Ei, en ole allekirjoittanut mitään vielä! Mutta on mustaa valkoisella että olen saanut sen paikan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä työnantaja mitään voi, saivat työntekijän sijaan melkoisen kuluerän. Meillä vastaavassa tilanteessa perhevapailta palannut ei saanut sitä unelmatyötään, siinä jatkoi sijainen ja palaajalle tarjottiin muuta samantasoista työtä sillä palkalla, joka oli aikanaan luvattu. Palaaja yritti inttää, että ei häntä tähän ole palkattu, mutta luottamusmies totesi, että sillä ei ole merkitystä, työnantaja saa vaihtaa työtehtäviä sellaisiin, joista ei edetä.
Tuo on laitonta. Palaajan pitää saada oma työnsä takaisin. Jos se ei ole mahdollista esimerkiksi siksi ettei samaa paikkaa ole olemassakaan, pitää työn olla vastaavan tasoista eikä niin että siinä "ei voi edetä".
Tämä Riippuu ihan siitä mitä työsopimukseen on kirjoitettu. Pelkästään se että työsopimuksessa lukee että kaikki työnjohdon määräämät työtehtävät antaa työnantajalle melko laajat oikeudet määrittää sen mitä työntekijä työpäivänään tekee. Muutenkin työnantajalla on periaatteessa täysi oikeus järjestöllä työntekijöidensä vastuut uudestaan jos hän niin haluaa. Pykälä perhevapailta palamista puhuu joko samoista tai samantasoista työtehtävistä eli periaatteessa kysymys voi olla toisesta saman tyylisestä työtehtävästä. Siitä ei ole määräyksiä kauanko tuollaista hommaa on annettava tehdä. Eli aivan hyvin vaikka kuukauden päästä voi olla vuorossa työkierto.
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Tarkoitukseni on kertoa heti maanantaina kun soittelemme uuden työnantajan kanssa. Mutta lähinnä mietin sitä koeaikaa jos ja kun sellainen on?
Siis allekirjoitit työsopimuksen kertomatta raskaudesta? Todella hyvä alku, saattavat samantien laittaa sinut toisiin töihin ja ottaa unelmatyöhösi jonkun toisen. Ja se on ihan laillista, työnantaja saa päättää, mitä teet.
Ei, en ole allekirjoittanut mitään vielä! Mutta on mustaa valkoisella että olen saanut sen paikan!
Olet saanut paikan,mutta ei ole työsopimusta. Ne voi vielä todeta, että harmi, havaittiin, että ei tarvitakaan ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo, älä jätä kertomatta nyt heti. Tulee huonot vibat susta heti alkuunsa + että edistät edelleen mielikuvaa nuorista/nuorehkoista naisista, joille vakipaikka myönnetään.
Vaikeutat omalta osaltasi muiden naisten työnsaantia. Ja jos hyvin käy, rehellisyys onkin työnantajan silmissä hyve ja palkkaa sut silti.Voi luoja. Suomessa laki kieltää syrjinnän raskauden perusteella. Ap on jo työpaikan saanut, ei häntä sieltä saa raskauden takia heittää pihalle, kertoi siitä heti tai myöhemmin.
Ap:lle voidaan todeta, että työt alkavat toukokuussa.
Täytyy sanoa, että aika ilkeään sävyyn täällä kommentoidaan asiaa. Eli eiköhän tämä neuvojen ja vinkkien kysyminen ollut tässä.
Kiitos teille muutamille järkevistä kommenteista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Tarkoitukseni on kertoa heti maanantaina kun soittelemme uuden työnantajan kanssa. Mutta lähinnä mietin sitä koeaikaa jos ja kun sellainen on?
Siis allekirjoitit työsopimuksen kertomatta raskaudesta? Todella hyvä alku, saattavat samantien laittaa sinut toisiin töihin ja ottaa unelmatyöhösi jonkun toisen. Ja se on ihan laillista, työnantaja saa päättää, mitä teet.
Ei, en ole allekirjoittanut mitään vielä! Mutta on mustaa valkoisella että olen saanut sen paikan!
Olet saanut paikan,mutta ei ole työsopimusta. Ne voi vielä todeta, että harmi, havaittiin, että ei tarvitakaan ketään.
Ei voi. Jos on ilmoitettu, että paikka on ap:n, ei sitä voi perua.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa omalla päätöksellään siirtää työntekijän toisiin töihin, kunhan palkka pysyy samana. Siksi ap ei välttämättä edes aloita unelmatyössä, vaan työnantaja katsoo, että tilalle tarvitaan joku pysyvä ja ap tekee äitiysloman alkamiseen asti avustavia töitä.
Ei saa. Raskauden perusteella ei saa siirtää huonompiin työtehtäviin vaikka palkka pysyisi samana. Olisi tosiaan hyvä, ettet heittelisi siis potaskaa keskusteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla oli tilanne että sain tietää uudesta työstä samana päivänä kun päätettiin pitää lapsi.
Koeaika loppui samalla viikolla, muutama päivä ennen kuin oli minun aika ilmoittaa raskaudesta.
Kävin keskustelun niin HR:ssä töissä olevien tuttujen ja lakimiestuttujen kanssa ja jokainen kehotti ottamaan uuden työn koska jokainen ennakotapaus olisi minun eduksi. Otin sen.
Totta kai esimieheni oli jo nähnyt että olen raskaana ennen kuin kerroin mutta hänkin tiesit että minut halutaan irtisanoa jos se tulee johdolle esiin ja oli sanonut omalle esimiehelleen että olen vain läski kun oli vihjailtu asiasta :D
Kiitos hänelle. Tunnen itseni ja etten olisi jaksanut tapella edes tuttujen avulla irtisanomissyistä jos sen olisivat tehneet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kyllä täysin p..stä olla nuori nainen työmarkkinoilla. Edellisten kommentoijien mielestä
- ei sais hakea töihin jos on aikeissa hankkia lapsia (mitä jos niitä lapsia ei kuulu, pitääkö koko se aika istua kotona ja toivoa parasta ja vasta neljänkympin kieppeillä saa mennä takaisin töihin?)
- jos ei kerro raskaudesta heti koeajalla on hankala ihminen
- jos ottaa uuden työn vastaan ja onkin raskaana, leimaa samalla kaikki nuoret naiset epäluotettaviksi työntekijöiksiEli ainoa vaihtoehto on kertoa heti jolloin jää tällaisten ihmisten armoille sen suhteen, onko äitiysloman jälkeen vielä töitä ja että onko kaikille
Ihan vaan sellaista mietin että yleensä ihmiset tiedostavat yrittävänsä lasta. Ja että elämä suunnitellaan siten että lapsen yrittämiselle on sopiva hetki.
Että suunnitellaaanko se lapsen alkuun saaminen juuri aina ennen uuden työpaikan vastaanottamista. Vai onko nämä sitten aina ylllätysraskauksia.
Tuskin monikaan ajattelee niin, että haluaisi heti unelmatyönsä saatuaan jäädä äitiyslomalle. Ideaalitilanteessa tietenkin lapsi tulee juuri silloin kun sitä tahdotaan.
Lapsen saaminen ei kuitenkaan ole kaikille helppoa, toisilla raskautuminen onnistuu kuukaudessa, toisilla kestää vuosia ja jotkut ei koskaan saa lasta. Miten sellaisessa tilanteessa eletään, jossa lasta on yritetty vuosia ja nykyinen työ kyrsii? Pitääkö jatkaa vanhassa työssä hammasta purren siltä varalta että saattaa napata vai saako hakea uutta paikkaa? Entä jos on aina vaan muutaman vuoden määräaikaistöitä, saako silloin tehdä lapsia ollenkaan?
Ei naiset (ja miehet!) niitä lapsia kiusallaan "väärään aikaan" hanki. Ei biologiaa voi noin vaan määrätä tottelemaan silloin kun hetki olis sopiva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Tarkoitukseni on kertoa heti maanantaina kun soittelemme uuden työnantajan kanssa. Mutta lähinnä mietin sitä koeaikaa jos ja kun sellainen on?
Siis allekirjoitit työsopimuksen kertomatta raskaudesta? Todella hyvä alku, saattavat samantien laittaa sinut toisiin töihin ja ottaa unelmatyöhösi jonkun toisen. Ja se on ihan laillista, työnantaja saa päättää, mitä teet.
Ei, en ole allekirjoittanut mitään vielä! Mutta on mustaa valkoisella että olen saanut sen paikan!
Olet saanut paikan,mutta ei ole työsopimusta. Ne voi vielä todeta, että harmi, havaittiin, että ei tarvitakaan ketään.
Ei voi. Jos on ilmoitettu, että paikka on ap:n, ei sitä voi perua.
Tietenkin sen voi perua! Kunhan tilalle ei oteta ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa omalla päätöksellään siirtää työntekijän toisiin töihin, kunhan palkka pysyy samana. Siksi ap ei välttämättä edes aloita unelmatyössä, vaan työnantaja katsoo, että tilalle tarvitaan joku pysyvä ja ap tekee äitiysloman alkamiseen asti avustavia töitä.
Ei saa. Raskauden perusteella ei saa siirtää huonompiin työtehtäviin vaikka palkka pysyisi samana. Olisi tosiaan hyvä, ettet heittelisi siis potaskaa keskusteluun.
Laissa ei ole sanaakaan huonommista työtehtävistä, ainoastaan työsopimuksen mukaisista. Kuka kykenee määrittämään, mikä on huonompi tehtävä, jos palkka on sama?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusityöjaraskaus kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei tiedä, että olet raskaana, niin sinut saa irtisanoa. Sen jälkeen on sinun tehtäväsi osoittaa, että olet kertonut raskaudesta.
Meillä yksi nainen yritti tuota raskauteen vetoamista, mutta pomo sanoi, ettei tiedä tästä mitään, hänelle ei ole kukaan kertonut. Oikeudessa todettiin sovittelussa, että pomolla ei voinut olla raskaudesta tietoa, koska työntekijästä ei ulospäin nähnyt, että hän on raskaana eikä hän ollut kertonut työnantajalle tilanteesta.
Tarkoitukseni on kertoa heti maanantaina kun soittelemme uuden työnantajan kanssa. Mutta lähinnä mietin sitä koeaikaa jos ja kun sellainen on?
Siis allekirjoitit työsopimuksen kertomatta raskaudesta? Todella hyvä alku, saattavat samantien laittaa sinut toisiin töihin ja ottaa unelmatyöhösi jonkun toisen. Ja se on ihan laillista, työnantaja saa päättää, mitä teet.
Ei, en ole allekirjoittanut mitään vielä! Mutta on mustaa valkoisella että olen saanut sen paikan!
Olet saanut paikan,mutta ei ole työsopimusta. Ne voi vielä todeta, että harmi, havaittiin, että ei tarvitakaan ketään.
Ei voi. Jos on ilmoitettu, että paikka on ap:n, ei sitä voi perua.
Mistä tämän keksit? Siellä voidaan järjestellä töitä uudestaan ja todeta, että ap:ta ei tarvita töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa omalla päätöksellään siirtää työntekijän toisiin töihin, kunhan palkka pysyy samana. Siksi ap ei välttämättä edes aloita unelmatyössä, vaan työnantaja katsoo, että tilalle tarvitaan joku pysyvä ja ap tekee äitiysloman alkamiseen asti avustavia töitä.
Ei saa. Raskauden perusteella ei saa siirtää huonompiin työtehtäviin vaikka palkka pysyisi samana. Olisi tosiaan hyvä, ettet heittelisi siis potaskaa keskusteluun.
Työnantaja saa siirtää kenet tahansa toisiin työtehtäviin, ei siinä kysellä sukupuolta tai raskautta tai silmien väriä. Olennaista on se, että työnantaja olettaa tekijän kykenevän ko. tehtävään.
Lapsen saamiselle ei ole koskaan hyvää hetkeä. Tässä nykyajan pätkätyömaailmassa nuorella naisella on koko ajan uusi työsuhde ja koeaika menossa. Ei siinä voi jäädä odottelemaan, että ura vakiintuu. Lisäksi harva työnantaja joustaa työntekijän suuntaan missään asiassa hyvää hyvyyttään yhtään sen enempää kuin lain mukaan on pakko, miksi työntekijänkään pitäisi? Otat työpaikan ja teet sen lapsen ja toivot että työnantaja osaa suhtutua asillisesti.
Kerro raskaudesta kirjallisena, lähetä vaikka sähköposti puhelun perään, että varmasti on jotain millä todistaa, jos työnantaja alkaa hankalaksi.
Ihan vaan sellaista mietin että yleensä ihmiset tiedostavat yrittävänsä lasta. Ja että elämä suunnitellaan siten että lapsen yrittämiselle on sopiva hetki.
Että suunnitellaaanko se lapsen alkuun saaminen juuri aina ennen uuden työpaikan vastaanottamista. Vai onko nämä sitten aina ylllätysraskauksia.