Mitä laki sanoo koronapassipakosta työpaikoille?

Tartuntatautilaki 16 g § (15.10.2021/876)

Covid-19-tautia koskeva luotettava todistus

Saadusta covid-19-rokotussarjasta annettua todistusta voidaan pitää luotettavana, jos siitä käy ilmi rokotetun henkilön nimi ja syntymäaika, annettu rokote, rokotuksen antopäivä, todistuksen antopaikka ja päiväys sekä rokottajan allekirjoitus ja leima tai muu vastaava vahvistus. Rokotussarjalla tarkoitetaan myyntiluvassa määriteltyä rokoteannosten lukumäärää. Rokotussarja on hyväksyttävä, jos se on toteutettu rokotevalmisteilla, joille Euroopan komissio on myöntänyt ihmisille ja eläimille tarkoitettuja lääkkeitä koskevista unionin lupa- ja valvontamenettelyistä ja Euroopan lääkeviraston perustamisesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 726/2004 nojalla myyntiluvan tai jotka Maailman terveysjärjestö on hyväksynyt hätäkäyttölistalleen.

Covid-19-tartunnan osoittavan testin negatiivisesta tuloksesta annettua todistusta voidaan pitää luotettavana, jos siitä käy ilmi testatun henkilön nimi ja syntymäaika, testauksessa käytetty diagnostinen metodi, näytteenottoaika sekä todistuksen antanut laboratorio, terveydenhuollon viranomainen tai muu kansallinen viranomainen.

Sairastetusta covid-19-taudista annettua todistusta voidaan pitää luotettavana, jos siitä käy ilmi henkilön nimi ja syntymäaika, sairastumisen ajankohta, todistuksen antopaikka ja päiväys sekä lääkärin allekirjoitus ja leima tai muu vastaava vahvistus.

Edellä 1–3 momentissa tarkoitetun todistuksen tai sen oikeaksi todistetun käännöksen on oltava suomen-, ruotsin- tai englanninkielinen. Saamen kielilaissa (1086/2003) tarkoitetulla saamelaisten kotiseutualueella esitetty todistus saa olla myös saamenkielinen.

Euroopan unionin digitaalisesta covid-19-todistuksesta säädetään kehyksestä covid-19-tautiin liittyvien yhteentoimivien rokotusta, testausta ja taudista parantumista koskevien todistusten (EU:n digitaalinen koronatodistus) myöntämiseksi, todentamiseksi ja hyväksymiseksi helpottamaan henkilöiden vapaata liikkuvuutta covid-19-pandemian aikana annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EU) 2021/953.

Edellä 16 a §:n 3 momentissa tarkoitetun kunnan ja kuntayhtymän palveluksessa olevalla tai sen tehtävää hoitavalla on oikeus saada tieto henkilön esittämän todistuksen sisällöstä, käsitellä henkilön antamia 1–4 momentissa tarkoitettuja henkilötietoja sekä tehdä 39 §:ssä tarkoitettuun tapauskohtaiseen rekisteriin merkintä 16 a §:n 1 momentissa tarkoitetun todistuksen mukanaolosta, jos käsittely on välttämätöntä 16 a–16 e §:ssä säädettyjen tehtävien vuoksi.

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Tämä on näitä mistä voidaan vääntää toki. Periaatteessa myös rajojen sulkeminen on perustuslakia vastaan, mutta oletan että se sinulle kelpaa mutta koronatodistus ei?

Tartuntatautilain lisäksi pitää arvioida myös työturvallisuuslaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja viranomaisten linjaukset aiheesta. Ei ole vain yhden lain varassa, ja arvioidaan tapauskohtaisesti mm. sen mukaan mitä työtä teet ja millaisen vaaran aiheutat työympäristössä jos et ole rokotettu. 

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

Mutta oikeutta 5-20v tutkittuun turvalliseen rokotteeseen ei ole??

Koronapassi on täysin Laiton siksi että se velvoittaa ottamaan mönjää mistä jo nyt ennätysmäärin haittoja. Sikapiikki keskeytettiin 200 haitan kohdalla...

Vaikka tietäisit lain, tiedätkö käytännön?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

USA:ssa hovioikeudesta tuli äskettäin päätös jossa sanotaan että työnantajan velvollisuus ei ole suojella ihmisiä viruksilta! Joten passia eivät saa. Tämä koski yli 100 ihmisen yksityisiä firmoja-

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

Mutta oikeutta 5-20v tutkittuun turvalliseen rokotteeseen ei ole??

Koronapassi on täysin Laiton siksi että se velvoittaa ottamaan mönjää mistä jo nyt ennätysmäärin haittoja. Sikapiikki keskeytettiin 200 haitan kohdalla...

Ei koronapassin käyttö vaadi ainuttakaan rokotetta. Oletko ihan pihalla?

Suomen perustuslaki on kaikkien luettavissa netissä:

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990731

Nämä ovat oikeasti tärkeitä asioita ihmisten perusoikeuksien ja oikeusturvan kanalta, ja niillä voi olla kauaskantoisia seurauksia. Ihmisiä ei voida irtisanoa sillä perusteella, että he eivät ota rokotetta, joka on vapaaehtoinen.

Jos työnantaja vaatii ko. lupaa, mutta työntekijä ei sitä hanki ja ylläpidä, saattaa käydä niin, että palkka yksinkertaisesti jätetään maksamatta. Mitäs sitten? Pitkä oikeusriita? Ja kaikki hyvin?

Ei tarvita lakia sinänsä, painostus riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

Miten se passi tekee työympäristöstäsi turvallisen?

Sinähän olet jo turvassa, kun sinulla on rokote.

Testi on ainoa millä osoitetaan että tartuntaa ei ole. Mutta ei se käy......

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

Miten se passi tekee työympäristöstäsi turvallisen?

Sinähän olet jo turvassa, kun sinulla on rokote.

En ole tuo ketä lainasit, mutta ei minulla ole rokotetta. Passiin ei tarvitse rokotetta.

Koko hommahan on laiton. Koronatoimet ovat laittomia, sillä kyseessä ei oikeasti ole pandemia, vaan kausiluontoinen tauti. Kulkulupa-systeeni on yritys jatkaa hommaa ilman kansannousua. Nyt pelataan aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

Miten se passi tekee työympäristöstäsi turvallisen?

Sinähän olet jo turvassa, kun sinulla on rokote.

No tää 🤣. MIKSI rokotetut pelkäävät niin paljon? Aivan käsittämätöntä.

Vierailija kirjoitti:

Testi on ainoa millä osoitetaan että tartuntaa ei ole. Mutta ei se käy......

Mitäköhän horiset? Koronapassillahan se juuri onnistuu näyttää negatiiviset testit.

Rokotepakosta voidaan säätää tartuntatautilain mukaan ja tuon pakon todentamiseen voidaan sitten käyttää koronapassia. Vielä pakkoa ei ole asetettu.

Oikeus työhön ja elinkeinovapaus

Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta.

Julkisen vallan on edistettävä työllisyyttä ja pyrittävä turvaamaan jokaiselle oikeus työhön. Oikeudesta työllistävään koulutukseen säädetään lailla.

Ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustuslaki kyllä kieltää ihmisten eriarvoistumisen silloin, kuin poikkeuslait eivät ole voimassa. Suosituksia voidaan antaa, mutta lain edessä, normaalioloissa, perustuslaki suojaa työnteon ja yksilön vapauden tehdä työtä.

Työpaikalla on oikeus turvalliseen ympäristöön. Taudille altistuminen työpaikalla on eriarvoistavaa ihan yhtäläiseen. Jokaisella oikeus tehdä töitä turvallisesti.

Miten se passi tekee työympäristöstäsi turvallisen?

Sinähän olet jo turvassa, kun sinulla on rokote.

No tää 🤣. MIKSI rokotetut pelkäävät niin paljon? Aivan käsittämätöntä.

Vaikka työpaikalla vaadittaisiin kaikilta koronapassi, ei se tarkoita että ihmisillä on rokotteet. Passilla voi työskennellä turvallisesti, vaikkei kellään olisi rokotetta.