Savustetaanko suomalaisilla työpaikoilla työntekijöitä ulos? Tapahtuuko tätä?

Nykyisen hallituksen touhuilu on oppikirjaesimerkki millainen kulttuuri ja ilmapiiri tavanomaisesti vallitsee naisvaltaisilla työpaikoilla. Ei voi suositella heikkohermoisilla. Siinä olisi tutkimuksen paikka, onko naisten korkeammalla alttiudella masennushäiriöihin yhteyttä tähän.

Vierailija kirjoitti:

Jokaisessa työpaikassa missä oon ollut, on kiusattu. Olen ollut kiusattu ja nähnyt sivusta kun jotain kiusataan. Työelämä on raakaa. Mikä meissä suomalaisissa on, ettemme siedä toisiamme?

Tätäkö edellinen tarkoittaa kun aina kiusataan.

Väitän että silmätikuksi otetaan se hiljaisin uusin joka haluaa tehdä työnsä hyvin. Katos kun se ei käy että on liian tehokas. Se on just näiden 60v ikänsä samassa tehtaassa työssä olleen suusta pois, sitä kun nyt saisi vain eläköityä rauhassa. Vielä 3 vuotta...

Onhan se aika ymmärrettävää kuinka kaikki uusi pelottaa.

Samaan hengenvetoon nämä ikänsä samalla työnantajalla olleet eivät voi hyväksyä työttömiä kuinka vaan laiskana makaavat perse homeessa kotona, menisivät töihin.

Sit kun tullaan töihin niin ei sekään ole hyvä.

Koeta tässä nyt elää sitten ihmisiksi ja maksaa sitä asuntolainaa. Huonolle näyttää.

Työtön 55v

Vierailija kirjoitti:

Tapahtuuhan tätä. Onneksi meillä on Ay liikkeet olemassa, sillä muuten savustamista tapahtuisi 10x enemmän, kun työntekijät menettäisivät kaikki oikeudet.

Tätä kokoomus yms. yrittää ajaa, että rikkaat rikastuisi polkemalla työntekijöiden palkat ja oikeudet alas.

Savustamisesta tulisi super helppoa ilman Ay liikkeitä.

Tai sitten olisi toisin päin. Jos mikään ei estäisi antamasta potkuja tai lähtemästä itse, ihmisten ei tarvitsisi jäädä kitkuttamaan sopimattomiin kombinaatioihin ja ristiriidat voitaisiin käsitellä avoimesti. Emme uskalla mennä tähän koska ihmiset ovat naimisissa pankin kanssa ja se on armoton puoliso.  Ja työpaikkoja on liian vähän. Toisaalta, työpaikkoja olisi enemmän jos irtisanominen molemmin puolin olisi pienempi riski. Vaikea yhtälö. 

Vierailija kirjoitti:

Olenko ainoa jonka mielestä savustamisesta pitäisi tehdä laitonta ja rikollista?

Savustaminen on niin väärin kuin mikään voi olla. Toinen haluaa tehdä töitä ja tässä kiitos?

Joo, hoivajätillä juotiin lähtökahvejakin pärstäkertoimen mukaan. Toiset heitettiin ovesta ulos sanomatta edes kiitosta ja toiset söi voileipäkakkua. Hoivajätin huono maine oli ihan itse ansaittua.

Työpaikalla naispuolinen esimies kouraisi minua pyllystä pari kertaa (olen itsekkin nainen) ja kerroin toimitusjohtajalle niin savustivat minut pihalle.

Kuulemma oli sana vastaan sana tilanteesta ja toimitusjohtaja vaan väitti ettei uskoisi väitteitä, että saatikka naiset voisivat ahdistella toisiaan seksuaalisesti.

Aivan käsittämätöntä. Olen miettinyt että tapahtuukohan tätä enemmänkin että nainen ahdistelee seksuaalisesti toista naista? Sitä harvempi uskoo, mutta jos sanoo miehen ahdistelleen niin se uskotaan helpommin.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla naispuolinen esimies kouraisi minua pyllystä pari kertaa (olen itsekkin nainen) ja kerroin toimitusjohtajalle niin savustivat minut pihalle.

Kuulemma oli sana vastaan sana tilanteesta ja toimitusjohtaja vaan väitti ettei uskoisi väitteitä, että saatikka naiset voisivat ahdistella toisiaan seksuaalisesti.

Aivan käsittämätöntä. Olen miettinyt että tapahtuukohan tätä enemmänkin että nainen ahdistelee seksuaalisesti toista naista? Sitä harvempi uskoo, mutta jos sanoo miehen ahdistelleen niin se uskotaan helpommin.

Kyllä minuakin on naisesimies ahdistellut seksuaalisesti. En ole uskaltanut puuttua asiaan.

N19

Mut on savustettu jokaisesta työpaikasta ulos, tämä hoitoalalla. Aina jätetty porukasta ulos, ei kerrottu asioita jne. Lopulta mielenterveys petti ja nyt ollut jo 3v pois työelämästä. En saanut edes työtodistusta.

Vierailija kirjoitti:

Paperiteollisuudessa esihenkilöt jaksaa päivittäin muistuttaa kuinka on oven takana jonoa tulossa jos et tee juuri niin nopeasti ja sillä tavalla kuin käsketään. Ei duunareilla ole arvoa suomessa

Esihenkilöille taas puolestaan ovat osakkeenomistajat ilmoittaneet, että tuoton pitää olla x-määrä ja palkkakulut saavat olla summa y. Oli tuotto mikä tahansa, yhtiökokouksessa vaaditaan parempaa tuottoa ja pienempiä kiinteitä kustannuksia. Lattiatason duunari sitten joutuu lopulta juoksemaan työpisteeltä toiselle ja tekemään yksin ne hommat, mitä tekemässä ennen oli 3 henkilöä. Sitten ihmetellään, kun tuotannossa on pullonkauloja ja hylkymäärä sen kun lisääntyy. No on varmaan, kun ei se 1 henkilö oikeasti pysty olemaan kolmessa paikassa yhtäaikaa.

Siis todellakin!

Minun sivuutettiin vain ilmoittamalla työtehtävistä (en avaa täällä tarkemmin). Olin ainoa porukasta, jolla oli tehtävään vaadittu koulutus. Nostin tämän asian esille ja siitä alkoi esimiehen johdolla määrätietoinen savustaminen pois työpaikalta. :)

Tämä tapaus kertoo kaiken esimiestyön tasosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paperiteollisuudessa esihenkilöt jaksaa päivittäin muistuttaa kuinka on oven takana jonoa tulossa jos et tee juuri niin nopeasti ja sillä tavalla kuin käsketään. Ei duunareilla ole arvoa suomessa

Esihenkilöille taas puolestaan ovat osakkeenomistajat ilmoittaneet, että tuoton pitää olla x-määrä ja palkkakulut saavat olla summa y. Oli tuotto mikä tahansa, yhtiökokouksessa vaaditaan parempaa tuottoa ja pienempiä kiinteitä kustannuksia. Lattiatason duunari sitten joutuu lopulta juoksemaan työpisteeltä toiselle ja tekemään yksin ne hommat, mitä tekemässä ennen oli 3 henkilöä. Sitten ihmetellään, kun tuotannossa on pullonkauloja ja hylkymäärä sen kun lisääntyy. No on varmaan, kun ei se 1 henkilö oikeasti pysty olemaan kolmessa paikassa yhtäaikaa.

Viimeinen taloon tullut "kärsii" johtuu enemmänkin työpaikan luonteesta eli työntekijät ovat tasapäistettyjä (sama duuni ja sama palkka) aivan kuin olisivat peruskoulussa. Persoonaan kohdistuva kiusaus tahtoo olla enemmän naisten juttu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

minäpä narautin yhden kelvottoman....pomo toi täyden tinalankarullan ennen ruokista ja ruokiselta tultuani yli puolet puuttui. Siitä ohi kulki eräs laiskan pulskea työ'kaveri' jolla oli 3 wc paperi rullaa ja pohjamaali pulloja kainalossaan. Meni omalle kaapilleen, tuli tyhjin käsin takaisin. Kaappi oli avoin, jossa kassinsa levällään. Kujin ohi ja siellähän näkyi ne maalipullot. Vinkkasin pomolle ja samalla saoin että siitä tinarullasta katosi yli puolet ennenkuin ehdin yhtään käyttää.

Ei mennyt kuin 15 min. kun tuo oli pihalla, itse irtisanotuneena. Vaihtoehtona oli, ettei saa töitä koko eteläsuomesta.

Sain kuin sainkin tinalankani takaisin....en taatusti ottanut omaan piikkiini sen häviämistä. Niinhän olisi tapahtunut jollen lisi nähnyt tuota tapausta. Siitä rullasta kun riitti tiettyyn määrään kappaleita ja nyt ei olisi riittänyt kuin alle puoleen.

Tiesinhän tuon vessapaperia ennenkin vieneen, mutta viimeinen niitti oli tuo tinalanka.

Tuollaiset tulee hoitaa ulos joka työpaikalla.

Toki luontaisetuja on kaikilla työpaikoilla erimuodossaan, mutta ei se sitä tarkoita että työkaverin piikkiin varastetaan, eli asia saadaan näyttämään siltä, kuin joku muu olisi jotain hävittänyt. 

Melkoinen mahti on työnantajalla, jos pystyy estämään työllistymisen noin laajalla alueella. Kyse kuitenkin lienee yrityksestä eikä valtion laitoksesta.

Jep, en missään tapauksessa hyväksy varastamista, mutta aika mahtipontisia jotkut luulevat olevansa. Ei kellään ole niin suurta valtaa eikä aikaa, että kaikki alueen yritykset voisivat käydä läpi ja ihmisillä on omia suhteita. Varas tietysti asia erikseen, mutta jos ei vain pidetä ja sitten aletaan karjua, että et saa ikinä töitä mistään. Tämä karjuja voi itse olla huonossa maineessa. Mullehan kävi niin, että sain potkut koeajalla, omaakin vikaa oli, ei siinä että olisin jättänyt hommia hoitamatta, vaan että olin alunperin epäpätevä ja en pitänyt tarpeeksi meteliä tekemisistäni, kuten tuolla oli tapana. No seuraavassa haastattelussa olin rehellinen. Tuleva pomoni yllätti haastattelussa sanomalla, no ei sitä lasketa, sieltä on niin moni lähtenyt itsekin että hyvä vaan kun pääsit sieltä. Tuo oli määräaikainen paikka, jota olisi jatkettu, mutta sain muuta sen jälkeen ja elämä vei lopulta sattumien kautta muualle Suomeen. 

Jouduin edellisessä työpaikassani seuraamaan karmeaa näytelmää, kun yhtä koko paikan taitavinta työntekijää yritettiin kammeta ulos, ja vielä siinä onnistuttiinkin. Kyseinen henkilö oli hyvin pitkälle työpaikan kustannuksella koulutettu ja takuulla osaava, toisin kuin hänen esimiehensä, joka pakoili vastuuta, ei osannut päättää mistään eikä hänellä ollut yhtään ideaa päässään, miten hommat hoidetaan. Työntekijä oli nostanut kissan pöydälle ja avautunut asiasta koko putiikin suht epäpätevälle pomolle, joka taas oli kurjan esimiehen hyvä ystävä. Huonostihan siinä kävi. En tiedä, millä tyylillä työt hoituvat tuossa paikassa tänä päivänä, sillä nostin itsekin sieltä kytkintä pian tapauksen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Eikä läheskään aina ole kyse siitä, että työpaikalla ei arvosteta tai pidetä työntekijästä. Riittää, kun esimies kokee uhaksi itselleen. Liian taitava työntekijä saa pomon näyttämään huonommalta ja sitähän ei kaikki esimiehet kestä.

Tutulle kävi noin. Ensin siirrettiin työpöytä komeroon, missä oli yksin. Sitten ei annettu vuoteen projekteja, jolloin joutui kirjaamaan työajat yleisnumerolle työajanseurannassa. Vuoden päästä sanottiin, että sinullehan ei ole näköjään ollenkaan töitä, joten sinut irtisanotaan. Potkut tuli.

Vei jutun oikeuteen, mutta hävisi. Kyseessä iso valtion lafka. Noin saa tehdä Suomessa. Tuolla menetelmällä päästään kenestä vaan eroon laillisesti.

Hoitoalalla kiusataan, savustetaan ja jopa vertaistyöntekijätkin saattavat ahdistella esim. kourimalla, ei pelkästään potilaat siis kouri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Eikä läheskään aina ole kyse siitä, että työpaikalla ei arvosteta tai pidetä työntekijästä. Riittää, kun esimies kokee uhaksi itselleen. Liian taitava työntekijä saa pomon näyttämään huonommalta ja sitähän ei kaikki esimiehet kestä.

Tutulle kävi noin. Ensin siirrettiin työpöytä komeroon, missä oli yksin. Sitten ei annettu vuoteen projekteja, jolloin joutui kirjaamaan työajat yleisnumerolle työajanseurannassa. Vuoden päästä sanottiin, että sinullehan ei ole näköjään ollenkaan töitä, joten sinut irtisanotaan. Potkut tuli.

Vei jutun oikeuteen, mutta hävisi. Kyseessä iso valtion lafka. Noin saa tehdä Suomessa. Tuolla menetelmällä päästään kenestä vaan eroon laillisesti.

Yleensä pitkälle eriytyneistä henkilöistä koostuvat työyhteisöt ovat kaikista rauhallisimpia, koska syntyy vähemmän epäterveitä kilpailutilanteita, eikä tehtäviä edes pysty delegoimaan jonkun päähänpistojen mukaan, koska opetteluun yksinkertaisesti kuluu liikaa aikaa. Toisaalta sitten huonona puolena ei ole backupia, jos sairastuu tai on muuten esteellinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä teidän moraali jotka olette savustamiseen osallistuneet?

KEnenkään velvollisuus ei ole loputtomasti esim. tehdä saikuttajan töitä. Mulla on oma työmoraali, joka tarkoittaa sitä, että pidän huolen siitä, että oma työpanokseni on kunnollinen ja muiden ei tarvitse mun takia kärsiä. En myöskään itse ala kenenkään toisen hommia paikkailemaan.

Onneksi omalla alalla ketjutetaan määräaikaisuuksia niin pitkään, että siinä pääsee kyllä näkemään ketkä osaa hommat ja ketkä ei, eikä ketään tarvitse savustaa ulos, kun niitä sopimuksia ei vaan jatketa.

Mutta henkilökohtaisesti ymmärrän sellaisen savustamisen, missä huono työntekijä savustetaan pihalle. Sitten taas pelkkä ilkeily ja kuppikuntailu on asia erikseen.

Eli olet ihminen ilman käytöstapja ja empatiaa? Ymmärrän kiukun sen takana, jos joutuu tekemään muiden töitä. Sitä en ymmärrä, että mistä ihmeestä voit tietää jonkun ihmisen terveydentilan? Tai , että "savustaminen" ulos olisi muiden työntekijöiden tehtävä. Se on kuules esimiesten tehtävä selvittää työntekijänsä työkunto (kolmikanta neuvvottelu) eikä suinkaan aikuisten ihmisten ja työyhteisn jäsenten tehtävä alkaa kiusaamaan . 

Menppä sinne peilin eteen ja mieti oikien tarkkaan, miltä sinusta tuntuisi , jos tämmönen kohdituisi sinuun? Joku voi vaikka päättää päivänsä tollasesta. Ootko valmis ottaa risikin, jonkun ku...si...sen työpaikan takia ? Minä en. Jätän tämmöset asiat niille, joille se oikeesti kuuluu. Vaikka ottais päähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalan normipäivä.

Onko antaa esimerkkiä niin sivustaseuraajakin ymmärtäisi, että millainen meno siellä hoitoalalla todellisuudessa on?

Montaa varmasti alaakin hartkitsevaa kiinnostaa

Selaa hoitajien postauksia ja ketjuja, retoriikka ei jätä mitään arvailujen varaan.

Omassa hoitoalan työpaikassani on aina ollut hyvä ilmapiiri. Kiire ja "yhteinen vihollinen" eli vähäiset resurssit hitsaavat kummasti yhteen...

Kyllä tapahtuu. Joskus savustaja on esimies ja joskus se on työkaveri. Ei kiusaaminen rajoitu kouluun, kyllä sitä on myös työelämässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tänä syksynä sain vihdoin ja viimein töitä. Ilo oli kuitenkin lyhytaikaista kun kiusan tekeminen alkoi jo toisella viikolla.

Perehdytystä ei ollut, työkaveri on "ei ehdi" neuvoa ja jos kysyy miten joku asia tehdään niin hoetaan vain että "käytä järkeä". Sitten kun käyttää järkeä niin sekin on väärin koska ei ollut kuin toinen halusi. Sitten myös saatetaan neuvoa tekemään ensin yhdellä tavalla, sitten seuraavana päivänä se onkin väärin ja pitää vanha purkaa ja tehdä siten kuin se oli alunperin. Plus paljon muuta.

Kiusaaja on ollut talossa jo vuosikymmeniä ja on joku omistajan kaveri, joten en ole alkanut asialle mitään tekemään, vaan etsin uuden paikan missä ei tarvitse sietää luonnevikaisia.

Tämä sama kokemus.

Teollisuuden iso työnantaja jonne pitäisi olla ilo hakea. Ja kunnia päästä. Miten työntekijät voivatkin pilata hyvän työpaikan.

Työhön opastaminen on tiimin etu. Nämä +50v työntekijät+30v saman työnantajan palveluksessa ovat kokemukseni mukaan heitä jotka siirtää omia työpaikka kiusaamistaan uusille työntekijöille.

Perehdyttäminen ei ole helppoa hommaa. En ymmärrä, miksi niin moni esihenkilö antaa sen usein porukan seniorille. Pisimpään talossa ollut on kaikkein sokein omalla osaamiselleen, pitää asioita itsestäänselvänä, eikä osaa katsoa tekemistä ulkopuolisen näkökulmasta. 

Uusin tulija olisi paljon parempi valita. Hänellä on toivottavasti vielä mielessä, miten oppiminen omalla kohdalla tapahtui. 

Perehdyttäjän pitäisi myös ehdottomasti olla vapaaehtoisesti hommassaan. Uudelle työntekijälle on kamala tilanne, kun perehdyttäjää ei huvita neuvoa. Ensisijaisesti tämä on aina esihenkilön virhe. Hänen tehtävänsä on tuntea alaisensa ja varmistaa sujuva perehdytysprosessi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tänä syksynä sain vihdoin ja viimein töitä. Ilo oli kuitenkin lyhytaikaista kun kiusan tekeminen alkoi jo toisella viikolla.

Perehdytystä ei ollut, työkaveri on "ei ehdi" neuvoa ja jos kysyy miten joku asia tehdään niin hoetaan vain että "käytä järkeä". Sitten kun käyttää järkeä niin sekin on väärin koska ei ollut kuin toinen halusi. Sitten myös saatetaan neuvoa tekemään ensin yhdellä tavalla, sitten seuraavana päivänä se onkin väärin ja pitää vanha purkaa ja tehdä siten kuin se oli alunperin. Plus paljon muuta.

Kiusaaja on ollut talossa jo vuosikymmeniä ja on joku omistajan kaveri, joten en ole alkanut asialle mitään tekemään, vaan etsin uuden paikan missä ei tarvitse sietää luonnevikaisia.

Tämä sama kokemus.

Teollisuuden iso työnantaja jonne pitäisi olla ilo hakea. Ja kunnia päästä. Miten työntekijät voivatkin pilata hyvän työpaikan.

Työhön opastaminen on tiimin etu. Nämä +50v työntekijät+30v saman työnantajan palveluksessa ovat kokemukseni mukaan heitä jotka siirtää omia työpaikka kiusaamistaan uusille työntekijöille.

Perehdyttäminen ei ole helppoa hommaa. En ymmärrä, miksi niin moni esihenkilö antaa sen usein porukan seniorille. Pisimpään talossa ollut on kaikkein sokein omalla osaamiselleen, pitää asioita itsestäänselvänä, eikä osaa katsoa tekemistä ulkopuolisen näkökulmasta. 

Uusin tulija olisi paljon parempi valita. Hänellä on toivottavasti vielä mielessä, miten oppiminen omalla kohdalla tapahtui. 

Perehdyttäjän pitäisi myös ehdottomasti olla vapaaehtoisesti hommassaan. Uudelle työntekijälle on kamala tilanne, kun perehdyttäjää ei huvita neuvoa. Ensisijaisesti tämä on aina esihenkilön virhe. Hänen tehtävänsä on tuntea alaisensa ja varmistaa sujuva perehdytysprosessi. 

Olen kerran käytännössä perehdyttänyt kollegan, jolle oli kyllä nimetty "senioriasiantuntija" perehdyttäjäksi, mutta homma ei toiminut yhtään. Persoonat ja oppimistavat eivät kohdanneet ollenkaan.

Perehdyttäjä seurasi tarkkaan kirjoitettuja ohjeita, perehdyttäjä taas olisi tarvinnut sanallisen, keskustelevan opastuksen. Muutaman kerran jälkeen kollega sitten tuli mielummin kysymään minulta, kun aina perehdyttäjältä kysyessä, tämä vain kaivoi mapin esiin ja osoitti oikeaa ohjetta. Se toimii joskus, mutta ei silloin, kun asiakas on paikalla.