Lue keskustelun säännöt.
Työelämästä on tullut kauheaa, riistoa ja huonoa kohtelua. Mutta MIKSI? Pohdiskelua syistä.
02.11.2021 |
En ole nyt mäkättävä boomer vaan n. 20v työelämässä eri johtamisen kehitystehtävissä ollut konsultti. Seuraan siis työelämää ja tälläkin palstalla ollut paljon juttuja tästä. Kaikki eivät ilmiötä tunnista - sellaiset joilla on hyvin asiat - mutta silti ilmiö on tosi mielestäni. Ilmentymiä esim;
-harjoittelu”orjat” joita ei aikomustakaan palkata mutta työpanos otetaan
-pätkää pätkän perään, ketjutusta jopa vuosia
-huono kohtelu, esimies kiusaa
-todella kireät tulosvaatimukset, tulos tai ulos
-lakeja ei noudateta
Itse esim ollut firmassa jossa jokainen perhevapaalle jäänyt irtisanottiin heti palatessa, koska ylin johto oli sitä mieltä että lapsen teko oli loukkaus ja petturuus johtoa kohtaan.
Tällaista ei ollut ollenkaan ENNEN, siis esim 15v sitten, silloin ihminen oli ihminen, eikä hyödyke, tavara, nuppiluku, rahasumma. Nyt on eri meno.
Oma teesini on se (tämä ei ole siis mikään tieteellinen vaan perstuntuma) että koko yhteiskunnan pahoinvointi heijastuu työpaikoille. Ihmiset purkaa ahdistustaan toisiin.
Mitä mieltä sinä olet? Tunnistatko ilmiön? Mistä se johtuu?
Kommentit (133)
Vierailija kirjoitti:
Ahneushan tuohon on syynä, rahan ahneus.
Ilmiö on sama, kuin tilanteessa ennen kannaksen läpijuoksua. Nyt on kvartaalimeininki, ja sen mukaiset johtajat. Johtajien kyvyt ja osaamiset ovat erit, kuin mitä tarvitaan nousukaudella. Nyt on tulossa glopaalitalouden hyökkäys ja Suomalaiset jäävät nytkin jalkoihin, siihen haetaan taas syyllisiä muualta kuin sieltä missä on vaikuttamisen mahdollisuudet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minäpä otaksun, että eniten valittavat nykyisestä työelämästä ne, jotka aikoinaan tottuivat vetelehtimään työpaikoillaan, eikä ollut niin nöpönuukaa, jos meni päiviä, ettei tullut kunnolla tehdyksi oikein mitään.
Nyt kun pitäisi palkkansa eteen alkaa kunnolla tehdäkin työtä, niin kas mikä itku ja valitus ja huuto!
Maailma on nyt globaali ja kilpailu on järkyttävän kovaa.
Ihmisiä vähennetään töistä ja yhä pienemmällä porukalla on pärjättävä.
Mutta ne ihmiset ja ne työntekijät, jotka ovat tehneet töitä hyvin ja kunnolla myös niinä hyvinä aikoina, pärjäävät töissään nyt hyvin. Koska ovat oppineet ja tottuneet tekemään töitä, ei oleskelmaan työapaikalla.
Tuo on varmasti totta. Eikä tarvitse olla edes mikään duracell-pupu aian touhoamassa, vaan ihan normaali työsuoritus riittää kunhan on sitoutunut työhönsä ja tekee parhaansa. Minulla on työssä runsaasti aikaa lueskella nettiä ja hoidella omia asioita vaikka ulospäin teen työni vähintään riittävän hyvin. Pitkä työkokemus varmasti helpottaa siinä että asiat vaan hoituvat.
Toki tässä on paljon muuttunut niistä ajoista kun aloitin työelämän. Muutokset ovat joissakin asioissa sellaisia, että vanha systeemi toimi selvästi paremmin, mutta silti täytyy käyttää uutta koska se nyt vaan on nykyaikaa.
Mietin usein onko teknologia mennyt jo liiankin pitkälle ja alkaakin kääntyä itseään vastaan. En käsitä miten meillä töissä nykyään sählätään kaikki yksinkertaisetkin asiat? Ennen ne hoitui ihan vaan puhumalla. Nyt kukaan ei tiedä enää mistään mitään koska ei puhuta eikä kysytä.
Vierailija kirjoitti:
Ap:n kannattaisi vierailla aikakoneella jossain 1900-luvun alun tehtaassa tms. Tulisi vähän suhteellisuudentajua.
Tuohon aikaan F-kirjaimella alkava firma rikkoi pahasti työntekijöidensä oikeuksia (löytyy, kun lukee elintarviketyöläisten historiasta), joka aiheutti suurlakon. Hassua kyllä, noin sata vuotta myöhemmin sama toistui- tällä kertaa ei tullut lakkoa, eikä mediahuomiota (koska yksikään ei uskaltanut julkaista mitään, lukemattomista yhteydenottopyynnöistä huolimatta). Eli jotkin asiat pysyvät samoina, nähtävästi.
Vierailija kirjoitti:
Tämä murros alkoi tapahtua siinä 2000 -luvun alkupuolella, kun tuli vuokratyöt, nollasopimukset yms. vakituisiksi käytännöiksi monella alalla ja kaikkea työntekijän etua suojaavaa lähdettiin ihan systemaattisesti purkamaan. Se on heikentänyt työntekijän asemaa valtavasti, kun on vaan tilapäinen hyödyke eikä enää edes ihminen, tai työntekijä yrityksessä. Voit olla työelämässä, mutta et oikein missään töissä ja täysin ilman vakituisia tuloja.
Silloin oli juuri liitytty Eu:hun, joka saneli uudet tuulet Suomeenkin. Silloin myös luvattiin, että Eu:n liittymisen myötä ruoan hinta tulee Suomessa laskemaan. Kuinkas sitten kävikään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yleensä kelvoton yritys tulee laittaa ahtaalle; varsinkin nyt kun yritetäännrikkoa neuvotteluasetelmat saneluilla.
kääritään porukkaa kokoon ja tehdään (omistajalle) selväksi että kilpaiija kerää voitot mikäli alisteisessa suhteessa yritetään lypsää halpaa työpanosta. tulosta tulee osaamisesta, ei orjallistamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Yhä enenevissä määrin ihmisten (asiakkaiden) tulisi äänestää jaloillaan.
Ja huonoa kohtelua saaneiden pitäisi myös pitää meteliä. Tiedän, että se on vaikeaa, usein jopa mahdotonta.
Niin. Mutta vanhustenhuollon asiakas, päiväkodin lapsi jne ei jaloillaan pysty äänestämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
akana yritys yrittää siirtää hintoihin osaamattomuutensa.
Vierailija kirjoitti:
Toki tässä on paljon muuttunut niistä ajoista kun aloitin työelämän. Muutokset ovat joissakin asioissa sellaisia, että vanha systeemi toimi selvästi paremmin, mutta silti täytyy käyttää uutta koska se nyt vaan on nykyaikaa.
Mietin usein onko teknologia mennyt jo liiankin pitkälle ja alkaakin kääntyä itseään vastaan. En käsitä miten meillä töissä nykyään sählätään kaikki yksinkertaisetkin asiat? Ennen ne hoitui ihan vaan puhumalla. Nyt kukaan ei tiedä enää mistään mitään koska ei puhuta eikä kysytä.
Teknologiaa käytetään liikaa. Koko ajan pitää olla kirjaamassa milloin mitäkin. Hoitoalalla kirjaaminen vie paljon aikaa pois potilastyöstä. Voi myös miettiä, onko ihan kaikkea pakko kellottaa ja tilastoida jne.?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajien ulkokultaisuus näkyy siinä, että työtapaturmien ehkäisyyn käytetään energiaa ja korulauseita, mutta samalla ajetaan ihmiset loppuun henkisesti älyttömien vaatimusten ja ristiriitaisten ohjeiden viidakossa.
Vierailija kirjoitti:
Minäpä otaksun, että eniten valittavat nykyisestä työelämästä ne, jotka aikoinaan tottuivat vetelehtimään työpaikoillaan, eikä ollut niin nöpönuukaa, jos meni päiviä, ettei tullut kunnolla tehdyksi oikein mitään.
Nyt kun pitäisi palkkansa eteen alkaa kunnolla tehdäkin työtä, niin kas mikä itku ja valitus ja huuto!
Maailma on nyt globaali ja kilpailu on järkyttävän kovaa.
Ihmisiä vähennetään töistä ja yhä pienemmällä porukalla on pärjättävä.
Mutta ne ihmiset ja ne työntekijät, jotka ovat tehneet töitä hyvin ja kunnolla myös niinä hyvinä aikoina, pärjäävät töissään nyt hyvin. Koska ovat oppineet ja tottuneet tekemään töitä, ei oleskelmaan työapaikalla.
Eli mitä tahansa pitää sietää työpaikalla? Ettei ehdi käydä vessassa tai syödä? Että pitää tehdä 2 vuoroa peräkkäin? Jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä murros alkoi tapahtua siinä 2000 -luvun alkupuolella, kun tuli vuokratyöt, nollasopimukset yms. vakituisiksi käytännöiksi monella alalla ja kaikkea työntekijän etua suojaavaa lähdettiin ihan systemaattisesti purkamaan. Se on heikentänyt työntekijän asemaa valtavasti, kun on vaan tilapäinen hyödyke eikä enää edes ihminen, tai työntekijä yrityksessä. Voit olla työelämässä, mutta et oikein missään töissä ja täysin ilman vakituisia tuloja.
Silloin oli juuri liitytty Eu:hun, joka saneli uudet tuulet Suomeenkin. Silloin myös luvattiin, että Eu:n liittymisen myötä ruoan hinta tulee Suomessa laskemaan. Kuinkas sitten kävikään.
Kananmunien hinta laski hetkeksi, mutta sitten palattiin normaaleihin Suomi-hintoihin.
Se on se oikeistolaistumiskehitys, joka lähti liikkeelle Ronald Reaganin valinnasta, ja joka tuli viiveellä Suomeen.
Suomenkin lainsäädännössä on pykälä, jonka mukaan osakeyhtiön tehtävä on tuottaa voittoa omistajille. Ei muita tehtäviä. Esimerkiksi palkkojen maksu on ristiriidassa yhtiön tehtävän kanssa, se on välttämätön paha joka yritetään minimoida.
Suomi on demokratia ja tämä nyt näyttää vaan olevan se mitä kansa haluaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo olen huomannut saman. Työelämästä on tullut yhtä suorittamista, kaikki työt kasataan yhden ihmisen niskaan jolloin myös yhteisöllisyys kärsii. Aina on kiire ja silti samalla täytyy panostaa 110%, ei riitä tavallinen vaan pitää olla hyvä ja paras.
Ilmiön tunnistaa jokainen täysjärkinen ihminen, poislukien heidät, jotka tätä ilmiötä ylläpitävät. Olisko enempi suomalainen ilmiö kuin muualla maailmassa, en tiedä, mutta nykysuomessa työssä jaksaminen on viety minimiin näiden helvetin kyyläreiden ja veneenkeikuttajien ansiosta ja sitten ihmetellään syyttöminä, että mikä "meidän tiimiä" vaivaa, suksikkon tiimihenkineen sinne. Mitä suurempi tiimi ja mitä enempi tästä olemattomasta tiimihengestä meuhkataan, sen huonompi ilmapiiri ja panostus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toki tässä on paljon muuttunut niistä ajoista kun aloitin työelämän. Muutokset ovat joissakin asioissa sellaisia, että vanha systeemi toimi selvästi paremmin, mutta silti täytyy käyttää uutta koska se nyt vaan on nykyaikaa.
Mietin usein onko teknologia mennyt jo liiankin pitkälle ja alkaakin kääntyä itseään vastaan. En käsitä miten meillä töissä nykyään sählätään kaikki yksinkertaisetkin asiat? Ennen ne hoitui ihan vaan puhumalla. Nyt kukaan ei tiedä enää mistään mitään koska ei puhuta eikä kysytä.Teknologiaa käytetään liikaa. Koko ajan pitää olla kirjaamassa milloin mitäkin. Hoitoalalla kirjaaminen vie paljon aikaa pois potilastyöstä. Voi myös miettiä, onko ihan kaikkea pakko kellottaa ja tilastoida jne.?
Tätä olen itsekin ihmetellyt. Tänä päivänä kaikki raportoidaan ja tilastoidaan. Kirjallisia töitä on paljon. Mitä varten?
Vierailija kirjoitti:
Ap:n kannattaisi vierailla aikakoneella jossain 1900-luvun alun tehtaassa tms. Tulisi vähän suhteellisuudentajua.
Ap on jihtamisen asiantuntija, kyllä minä tämän tiedän. Ollen vain huolissani. Vielä 90-2000-luvun taitteessa puhuttiin ja tehtiin tekoja nimenomaan ihmisen hyvinvoinnin näkökulmasra. Nyt asiasta ei puhuta mitään ja kaikki tehdään työnantajan etu edellä. Muutos on dramaattinen, ja minä näen sen erittäin selvästi työssäni. Ap
Vierailija kirjoitti:
Työnantajien ulkokultaisuus näkyy siinä, että työtapaturmien ehkäisyyn käytetään energiaa ja korulauseita, mutta samalla ajetaan ihmiset loppuun henkisesti älyttömien vaatimusten ja ristiriitaisten ohjeiden viidakossa.
Just nämä älyttömät säännöt! Monessa ei mitään järkeä ja ilmankin pärjäisi mutta kun sääntöjä vaan pitää olla ettei nyt vaan kukaan vahingossakaan viihtyisi :D miksi meillä on normaalia että ollaan töissä kuin vankilassa? Vankilassa sentään ei tarvitsisi tehdä paljon töitä, melkein parempi paikka sekin siis
Yksityistäminen. Ahneet firmat eivät ajattele työntekijöitään vaan maksimaalista tuottoa. Sinä juokset ja firma rikastuu.
Tein tästä juuri aloituksen. Olen niin loppu tähän kaikkeen.
Minun syntini oli siis istua kolme minuuttia tekemättä mitään, kun odotin työvaiheen valmistumista (olin tehnyt jo kaikki muut hommani). Siitä tuli puhuttelu, jatkossa kuulemma kirjallista laatua. Olen tehnyt kymmeniä ylityötunteja viime aikoina ja joustanut käytännössä aina- mutta nyt en saanut istahtaa kolmeksi minuutiksi.
Juttelin äitini kanssa tästä, hän sanoi ettei hänen aikanaan ollut vielä tuollaista. Hyvin ehti istua alas, juoda kahvit ja vessassakin käydä. Kukaan ei kytännyt kelloa tai vahtinut toisten työntekoa, varsinkaan jos oli samassa asemassa oleva. Ylitöitä ei tarvinnut tehdä ja palkalla eli muuallakin kuin huonomaineisessa lähiössä.