Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19756)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Mistä otat kun kukaan ei välttämättä hae ekalla hakukierroksella,toisella ehkä yks epäpätevä. Kukaan hoitaja ei halua ottaa opettajan paikkaa nähtyään jo mitä se oikeasti on edellisten lähdettyä pois. Kunta ei voi muuttua henkilöiksi ja nykytilanteessa ei edes rahalla saa tekijöitä.
Ei tätä ratkaista vaan rahalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Mistä otat kun kukaan ei välttämättä hae ekalla hakukierroksella,toisella ehkä yks epäpätevä. Kukaan hoitaja ei halua ottaa opettajan paikkaa nähtyään jo mitä se oikeasti on edellisten lähdettyä pois. Kunta ei voi muuttua henkilöiksi ja nykytilanteessa ei edes rahalla saa tekijöitä.
Ei tätä ratkaista vaan rahalla.
Kyllä niitä opettajia on, kunhan se palkka olisi oikea!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
PALKKA esiin! kirjoitti:
Palkkaus kuntoon, huudellaan. Missään ei kerrota, paljonko bruttona alalla saa a) lastenhoitaja, b) lastentarhanopettaja (vaka..). Ei alkupalkkaa, vaan sanotaan nyt vaikka 10-20 V vakituisena työskennellyt. Paljonko bruttopalkka /kk?
Korotukset loppuu 11v jälkeen.... 10v opettajan palkka on joku 2600€
Riippuu myös siitä, millaisessa ryhmässä työskentelee: pienten ryhmässä opettajan palkka on pienin, eskareilla suurin. Ja hoitajilla pienten ryhmässä palkka on suurin. Ero ei tosin ole kuin kymppien/satasen luokkaa, mutta eivätpä ne erot palkoissa muutenkaan ole suuret. Käytännössä kai pienten ryhmässä voisi hoitajalla olla suurempi palkka kuin opettajalla, jos hoitajalla on täydet ikälisät ja opettajalla aloituspalkka.
Siis missä maksetaan hoitajille pienten ryhmän lisää??? Sen tiesin että eskariopettajan pätevyys tuo jonkun 50€ lisää mutta että hoitajilla ryhmä kohta setä palkat??? Hahahahahahah
KVTES:n mukaan pitäisi maksaa TVA-tason mukaan.
Missä sitä noudatetaan xD
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Mistä otat kun kukaan ei välttämättä hae ekalla hakukierroksella,toisella ehkä yks epäpätevä. Kukaan hoitaja ei halua ottaa opettajan paikkaa nähtyään jo mitä se oikeasti on edellisten lähdettyä pois. Kunta ei voi muuttua henkilöiksi ja nykytilanteessa ei edes rahalla saa tekijöitä.
Ei tätä ratkaista vaan rahalla.
Totta. Eipä taida löytyä kuulkaas hakijoita .
Avatkaa jo silmänne ja katsokaa ympärillenne ennen kuin alatte "vaatimaan" asioita.
Ilman kelpoisuutta tekee sijaisuuksia lastentarhanopettajia ja lastenhoitajia .Kentällä tekee lt-opettajan sijaisuuksia nyt jo kirjavaa porukkaa, osalla hyvä jos lähihoitajan opinnot tehty ja auttava suomenkieli hallussa. Vasut hauskasti saattaapi kohta olla esimerkiksi vaikkapa puoliksi tyyliin vironkielellä ja tai silleen murtaen sinnepäin suomeksi koska niitä valideja kielitutkintotodistuksia haettuun opehommaan saati nyt sitten lastenhoitajan määräaikaisuuksiin /sijaisuuspestiin lienee aivan turha nykyään kysyä , mut pääasia että tehdyksi tulee sit määräaikaisina . . . .?
Pahoittelen tosissani mikäli olen tajunnut vallitsevan tilanteen päin honkia ja ojentakaa minua korjaten, mikäli olen aivan väärässä tämän tilanteen tulkinnassa miten puuttuvia työntekijöitä yritetään paikata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Mistä otat kun kukaan ei välttämättä hae ekalla hakukierroksella,toisella ehkä yks epäpätevä. Kukaan hoitaja ei halua ottaa opettajan paikkaa nähtyään jo mitä se oikeasti on edellisten lähdettyä pois. Kunta ei voi muuttua henkilöiksi ja nykytilanteessa ei edes rahalla saa tekijöitä.
Ei tätä ratkaista vaan rahalla.
Tosin raha saa miettimään kaksi kertaa jättääkö alan, kun palkka on kohdallaan.
Huvitavaa sinänsä että onko tosiaan näin että esim Helsingin kaupunki työnantajana on kirjannut työsopimuksiin lisälausekkeen jonka mukaan ilman kelpoisuutta työskentelevät lastenhoitajat ja lt-opet ovat muiden ja esimiehen ohjauksessa ja täten tulee mahdollisuus epäpätevyysalennukseen eli enimmillään 10 prossaa palkasta pois.?
Eli sopimus saattaa sisältää kirjauksen ohjattavana olemisesta, muttei siinä ole mitenkään eritelty tehtäviä mitä työntekijä ei tee.
Kannattaa tarkistaa mitä allekirjoittaa, varsinkin jos tekee lastentarhanopettajan tai lastenhoitajan sijaisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun jonkun ne lapset pitää kuiteskin luotettavasti hoitaa, että vanhemmat pääsee töihin.
" Miten muuten käy laadukkaan varhaiskasvatuksen ja hienojen pedagogisten suunnitelmien,
mikäli tilanne on ajautumassa siihen että lapsia hoitavat (ilman mitään kokemusta ohjaus- saati kasvatusalan työstä, saati edes loppuun suorittettuja opintoja yhtään miltään alalta)
lähinnä ne osapäiväiset, sijaiset tai määräaikaiset joita onnistutaan jostain haalimaan ja jotka suostuvat hommaan ?
Koska ketään ei kohta yksinkertaisesti saada sitoutumaan ja pysymään , koska vähänkään pätevät ovat ottaneet loparit, syystä että eivät halua ottaa enää stressaavaa riskiä siitä että ennen pitkää jotain tapahtuu henkilökunnaltaan alimitoitetussa lapsiryhmässä, minkä lapsien hyvinvoinnista he ovat päivästä toiseen henkilökohtaisesti vastuussa."
ja tuohon soppaan jos lisätään vielä epäpätevyysalennuksella kikkaileminen, niin onko se ....viisasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilöstövuokrausyritys "perehdyttää" parissa päivässä sijaisia lastenhoitajille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Mistä otat kun kukaan ei välttämättä hae ekalla hakukierroksella,toisella ehkä yks epäpätevä. Kukaan hoitaja ei halua ottaa opettajan paikkaa nähtyään jo mitä se oikeasti on edellisten lähdettyä pois. Kunta ei voi muuttua henkilöiksi ja nykytilanteessa ei edes rahalla saa tekijöitä.
Ei tätä ratkaista vaan rahalla.Tosin raha saa miettimään kaksi kertaa jättääkö alan, kun palkka on kohdallaan.
Huvitavaa sinänsä että onko tosiaan näin että esim Helsingin kaupunki työnantajana on kirjannut työsopimuksiin lisälausekkeen jonka mukaan ilman kelpoisuutta työskentelevät lastenhoitajat ja lt-opet ovat muiden ja esimiehen ohjauksessa ja täten tulee mahdollisuus epäpätevyysalennukseen eli enimmillään 10 prossaa palkasta pois.?
Eli sopimus saattaa sisältää kirjauksen ohjattavana olemisesta, muttei siinä ole mitenkään eritelty tehtäviä mitä työntekijä ei tee.
Kannattaa tarkistaa mitä allekirjoittaa, varsinkin jos tekee lastentarhanopettajan tai lastenhoitajan sijaisuutta.
Epäpätevyysvähennystä ei enää ole,saman palkan saa oli sitten pätevä tai ei. Oulun kaupunki joutui maksamaan takautuvasti epäpäteville työntekijöille vähennyksen. Kuka vaan saa siis saman palkan kuin koulutettu hoitaja tai opettaja.
"Kuntasektorilla epäpätevyysalennus voitiin tehdä vuoteen 2012 asti pelkästään sillä perusteella, että henkilöltä puuttui vaadittu kelpoisuus.
Vuoden 2012 jälkeen pelkän puuttuvan kelpoisuuden vuoksi tehtäväkohtaista palkkaa ei voida alentaa. Osassa kuntia työehtosopimuksen (KVTES II Luku 9§) muutos on jäänyt huomaamatta ja on virheellisesti jatkettu vanhaa tapaa toimia."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työolosuhteiden on korkea aika muuttua.
Ryhmäkoot inhimillisiksi, samoin kuin vaatimukset lt-opettajien työnkuvasta!
Saavat rauhan keskittyä lapsiin!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Mistä otat kun kukaan ei välttämättä hae ekalla hakukierroksella,toisella ehkä yks epäpätevä. Kukaan hoitaja ei halua ottaa opettajan paikkaa nähtyään jo mitä se oikeasti on edellisten lähdettyä pois. Kunta ei voi muuttua henkilöiksi ja nykytilanteessa ei edes rahalla saa tekijöitä.
Ei tätä ratkaista vaan rahalla.Tosin raha saa miettimään kaksi kertaa jättääkö alan, kun palkka on kohdallaan.
Huvitavaa sinänsä että onko tosiaan näin että esim Helsingin kaupunki työnantajana on kirjannut työsopimuksiin lisälausekkeen jonka mukaan ilman kelpoisuutta työskentelevät lastenhoitajat ja lt-opet ovat muiden ja esimiehen ohjauksessa ja täten tulee mahdollisuus epäpätevyysalennukseen eli enimmillään 10 prossaa palkasta pois.?
Eli sopimus saattaa sisältää kirjauksen ohjattavana olemisesta, muttei siinä ole mitenkään eritelty tehtäviä mitä työntekijä ei tee.
Kannattaa tarkistaa mitä allekirjoittaa, varsinkin jos tekee lastentarhanopettajan tai lastenhoitajan sijaisuutta.
Epäpätevyysvähennystä ei enää ole,saman palkan saa oli sitten pätevä tai ei. Oulun kaupunki joutui maksamaan takautuvasti epäpäteville työntekijöille vähennyksen. Kuka vaan saa siis saman palkan kuin koulutettu hoitaja tai opettaja.
"Kuntasektorilla epäpätevyysalennus voitiin tehdä vuoteen 2012 asti pelkästään sillä perusteella, että henkilöltä puuttui vaadittu kelpoisuus.
Vuoden 2012 jälkeen pelkän puuttuvan kelpoisuuden vuoksi tehtäväkohtaista palkkaa ei voida alentaa. Osassa kuntia työehtosopimuksen (KVTES II Luku 9§) muutos on jäänyt huomaamatta ja on virheellisesti jatkettu vanhaa tapaa toimia."
Kyllä voi mikäli työsopimukseen on kirjattu että :
" lastentarhanopettaja osallistuu päiväkodin toimintasuunnitelman suunnitteluun ,toteuttamiseen ja arviointiin ja kehittämiseen yhdessä muiden lastentarhanopettajien sekä yksikön johtajan ohjaamana "
Lastenhoitajalla sama juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Mistä otat kun kukaan ei välttämättä hae ekalla hakukierroksella,toisella ehkä yks epäpätevä. Kukaan hoitaja ei halua ottaa opettajan paikkaa nähtyään jo mitä se oikeasti on edellisten lähdettyä pois. Kunta ei voi muuttua henkilöiksi ja nykytilanteessa ei edes rahalla saa tekijöitä.
Ei tätä ratkaista vaan rahalla.
Se, että palkataan tarpeeksi henkilökuntaa, se tarkeaa rahalla. Yllättäen noihinkin paikkoihin voisi olla hakijoita, jos haussa olisi kaksi hoitajaa, ja ilmoituksessa tehtäisiin tämä selväksi.
Onneksi tähän on kaksi luonnollista ratkaisua, jotka toteutuvat rinnakkain:
1. Ei tehdä lapsia -> ei tarvita hoitajia.
2. Toinen vanhempi (90% ajasta se on äiti, koska biologia ja kulttuuri nyt vaan on niin) hoitaa lapsia kotona.
Se jos halutaan jatkaa nykyisellä linjalla (että molemmat vanhemmat töihin, lapset päivähoitoon), siihen on pakko laittaa rahaa.
Näistä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse nostin kytkintä alalta kun meidän päiväkotiin tuli tämä 2 opea+hoitaja systeemi. Ei jaksanut yksin pyörittää koko ryhmää kun opettajilla oli koko ajan kissanristiäisiä. Tsemppiä vaan hoitajille.
"Kissanristiäisiä"? Ikävää, että saman alan työntekijä ajattelee noin siitä työstä, mitä me joudumme tekemään. Terv. vo
Niinpä. Me opettajat teemme vain työtämme. Emme itse päätä, haluammeko palaveerata jne. On vain pakko hoitaa asiat, jotka työnkuvaamme kuuluvat.
No onko niistä palavereista hyötyä, saavutetaanko niiden avulla jotain? Jos ei, miksi te suostutte tekemään sellaista hommaa, josta ei ole hyötyä? Kuuluu työnkuvaan on laiska perustelu, silloin pitäisi yrittää muuttaa sitä työnkuvaa. Jos taas niistä palavereista taas on jotain hyötyä, niin näkyykö se myös muille sidosryhmille? Näistä tärkeimpänä asiakkaat eli lapset.
Juuri näin. Luulisi (korkeakoulutetun?) ammattilaisen tietävän, että työn kehittäminen ja priorisointi ovat tärkeä osa ammattitaitoa. Asioita pitää uskaltaa tehdä toisin, jos asiakkaiden eli lasten etu vaatii.
Aikuiskeskeiset huolipalaverit tuntuvat olevan varhaiskasvatuksessa itse tarkoitus, ja moni vaka ope viihtyykin paremmin aikuisten kuin lasten parissa.
Lapsiryhmän ja tiimityön arki pitää saada ensin toimivaksi, muut vaatimukset ovat alisteisia tälle ja niiden hoitamiseen voi käyttää luovuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun varhaiskasvattajat niin mielellään puhuvat rahasta, niin miksi kukaan ei mainitse, että joidenkin työntekijöiden pitäisi itse asiassa hattu kourassa mennä pomon luo pyytämään palkan alennusta. Lumiukkona seisominen, sairaslomailu, juoruilu ja etäisenä v-maisena hahmona esiintyminen lapsille ei oikeuta 2000 euroon. Suurin osa varhaiskasvattajista ei toki näitä ole.
Keskittykää työn sisältöön ja sen kehittämiseen, niin voitte hyvällä omalla tunnolla pyytää lisää palkkaa. Amatöörimäinen valittaminen "niska limassa painamisesta" onnistuu sopivalla asenteella alalla kuin alalla, mutta tuskin johtaa mihinkään edistykselliseen.
Itsekritiikin puute kirjoitti:
Kun varhaiskasvattajat niin mielellään puhuvat rahasta, niin miksi kukaan ei mainitse, että joidenkin työntekijöiden pitäisi itse asiassa hattu kourassa mennä pomon luo pyytämään palkan alennusta. Lumiukkona seisominen, sairaslomailu, juoruilu ja etäisenä v-maisena hahmona esiintyminen lapsille ei oikeuta 2000 euroon. Suurin osa varhaiskasvattajista ei toki näitä ole.
Keskittykää työn sisältöön ja sen kehittämiseen, niin voitte hyvällä omalla tunnolla pyytää lisää palkkaa. Amatöörimäinen valittaminen "niska limassa painamisesta" onnistuu sopivalla asenteella alalla kuin alalla, mutta tuskin johtaa mihinkään edistykselliseen.
Mitä luulet mikä on saanut työntekijät seisomaan lumiukkona ja voimaan pahoin?
Oisko se, että vaikka keskityt työnsisältöön, kehität niin alaa kuin omaa ammattitaitoa(omalla ajalla) niin yhteiskunta kieltäytyy kokoajan arvostamasta sinun työtäsi ja toiveestasi palkankorotuksesta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Tuo vääristäisi opetusalan palkkoja. Eihän korkeamman koulutetun luokanopettajankaan palkka ole 3000 €.
Kyllä siellä vakapuolellakin toimii maisteritason opettajia ja vielä pienemmällä palkalla kuin luokanopettaja...
Eikö tämä olekaan ns. kutsumusammatti mitä tehdään vaikka ilmaiseksi jos tarvitsee? Lisäksi tässä olisi yksi aikuinen mies, joka voisi nuitakin hommia tehdä ja auttaa kuormanalla mutta kun ei taida apu kelvata.
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä olekaan ns. kutsumusammatti mitä tehdään vaikka ilmaiseksi jos tarvitsee? Lisäksi tässä olisi yksi aikuinen mies, joka voisi nuitakin hommia tehdä ja auttaa kuormanalla mutta kun ei taida apu kelvata.
Kyllä on kutsumusammatti, mutta entistä useampi yrittää tehdä sitä vain rahan takia. Mikä vain lisää valituksen määrää.
Luulisi avun kelpaavan, jos olet sopiva alalle ja tiedän kokemuksesta, että miehet voivat tuoda työyhteisöön huumoria ja rentoutta, joita varhaiskasvatukseen kipeästi tarvittaisiin. Voit kuvitella, että kun naiset ovat saaneet vuosikymmeniä rakentaa työyhteisöjä, niin niistä on leikki kaukana!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku pätevä varhaiskasvatuksen opettaja yrittänyt "myydä" Ammattitaitoaan?
Työpaikkaa tarjotessa pyytäkin tiettyä palkka summaa?
Jos on, miten siihen on reagoitu? Mieluiten vielä oliko kunnallinen vai yksityinen?
Jos opettajat pyytäisivät esim 3000€/kk ja kukaan lastenhoitaja ei suostuisi tekemään sijasuutta alle tuon opettajan pyytämän palkan, olisi kunnan palkattava pätevä sillä 3000€ ???
Tämä vaatisi koko Suomen mittakaavassa olevaa "palkka lakkoa"
Ei onnistu ainakaan kunnallisella. Rekrytoinnista vastaava päiväkodin johtaja ei päätä palkan määrästä, vaan se menee taulukon mukaan.
Laki sanoo että ryhmässä on OLTAVA opettaja. Jos kukaan ei suostu tekemään sitä alle 3000€ kunnan on PAKKO maksaa se ja ottaa se opettaja siihen! Muutoin kunta rikkoo lakia!
Kunnilla on vakaopettajien lisäksi vastaava työntekijäpula myös sosiaalityöntekijöistä. Näiden kohdalla moni kunta on säännöllisesti saanut AVI:n sakot sen vuoksi, että ei kykene suoriutumaan lakisääteisistävelvoitteistaan. Sama kait se terveydenhuollossakin, kun jonot rikkovat lakia, mutta mistä vedät sen pätevän lääkärin, sossun tai vakaopettajan, jos niitä ei ole. Ihan yhtä lailla lakia rikkoo se, että töitä tehdään epäpätevillä työntekijöillä.
Alue: Aihe vapaa
KVTES:n mukaan pitäisi maksaa TVA-tason mukaan.