Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Kaikki haluavat vain istua kotisohvalla etätöissä läppäriä näpytellen. Kukaan ei enää halua hoitaa lapsia, kun se on niin uuvuttavaa. Henkilökunta päiväkodeissa vähenee koko ajan, kun työntekijät vaihtavat alaa. Pääosa päiväkodeista pyörii sijaisvoimin tälläkin hetkellä. Kohta ei löydy enää sijaisiakaan.

No tässä pätee taas se vanha lause että sitä saa mitä tilaa. Jos saa huomattavasti paremman palkan istumalla sohvalla ja näppäilemällä konetta niin kyllä minäkin sen valitsisin kun vastassa on seisoskelua räntäsateessa pahimmillaan monta tuntia päivässä ja sitä ennen jumalaton pukemisrumba kurahousuineen .

Päivähoidosta on säästetty aina vaikka luvataan kymmenen hyvää niin todellisuus on toinen esimerkkinä nämä erityislapsen jotka ujutettiin normaali ryhmiin saate sanoilla että avustajat siirtyvät myös mukana.. no miten kävi? Niinpä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Ainiin unohtui mainita: Kirurgit eivät ole tyhmiä, he voivat joskus suorittaa pitkiäkin leikkauksia lähes tauotta, mutta saavat sitten myös pitkiä vapaita siitä hyvästä ja ennenkaikkea vetävät ihan helkutin isoa palkkaa.

Minä olen totaalisen kyllästynyt somaleiden valtavaan määrään kehitysviivästyneitä, kehitysvammaisia ja autistisia kapsia.

Vie hemmetisti resursseja ja rahaa.

Tämäkin on asia josta kukaan ei puhu mutta näitä on todella paljon.

Ja ne rasittavat päivähoitoa tietyillä alueilla todella paljon.

Sorry.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Varhaiskasvatuksessa ei ole koskaan, siis ei ikinä, ollut "ryhmästä pois ruokataukoa" eikä tule ikinä koskaan olemaankaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Eipä kuitenkaan kuulu kuin TES:n mukainen 10min tauko päivässä, tämä on ihan liitosta tarkistettu. Ihmettelen, ettei tätä(kään) nostettu kevään sopimusneuvotteluissa tapetille, eli ilmeisesti ei ole edes ammattiliittojen mielestä asia, johon pitäisi saada muutos.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Ei ole pakko syödä lasten kanssa just samaan aikaan: Onhan siinä nukkariaika jolloin on yleensä se vähintään tunti aikaa, tunti jaettuna kolmelle työntekijälle = 20 minuuttia/henkilö. Mutta koska kaikki muut asiat ovat tärkeämpiä, kuin työntekijöiden saama riittävä lepo, niin minkäs mahtaa, kunnon työmyyriä, jotka sitten uupuu ja jää saikulle ja sittenkin vielä selitellään että "kun ei vaan pystynyt", hahhah.

Ja jännästi ainakin meillä opettaja on pitänyt vasuja melkein mihin aikaan päivästä tahansa: Miten se on mahdollista, jos on mahdotonta päästää työntekijä vastaavaksi ajaksi tauolle?

Ps: Lepotaukoa ei ole pakko käyttää syömiseen, voi esimerkkiruokailla lasten kanssa ja sitten tauolla tehdä ihan mitä huvittaa: Pitää taukoa siitä työstä, vaikkapa kirjoitella vauvapalstalle.

Työskentelen eräässä pääkaupunkiseudun kunnassa, jossa ollaan siirtymässä siihen, että kaikista lapsiryhmistä tehdään 1-5-vuotiaiden "sisarusryhmiä" . Myös erityistä tukea tarvitsevat lapset tullaan integroimaan ns. tavallisiin ryhmiin. Uudet talot vuorostaan rakennetaan monikerroksisiksi "kotipesä"-päiväkodeiksi eli paperilla on esim. kaksi kahden kasvattajan ryhmää ja he yhdessä muodostavat kotipesän. Työvuorot tehdään neljän hengen mukaan ja iltapäivisin samoissa tiloissa on neljän kasvattajan lapset, kun yksi työntekijöistä lähtee yleensä viimeistään klo. 14 maissa kotiin. Harvoja ovat ne päivät, että kaikki neljä olisivat töissä esim. 15.30 asti. Varhaiskasvatuslaki toki sanoo, että 'Päiväkodin yhdessä ryhmässä saa olla yhtä aikaa läsnä enintään kolmea varhaiskasvatuksen tehtävissä olevaa 1 momentissa tarkoitettua henkilöä vastaava määrä lapsia.' Monissa pesätaloissa siis rikotaan periaatteessa lakia.

Minua kiinnostaa tietää, minkälainen tilanne on muualla suomessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Varhaiskasvatuksessa ei ole koskaan, siis ei ikinä, ollut "ryhmästä pois ruokataukoa" eikä tule ikinä koskaan olemaankaan.

Ihan varmasti ei tule, jos se työntekijöistä riippuu. Oikeus kyllä olisi, mutta kun työntekijät vastustaa tätä etuutta niin kovasti, niin minkäpä sille sitten kukaan voi. Työnantajat varmasti kiittävät, paitsi sitten kun tämä on yksi niistä asioista minkä vuoksi kukaan ei päiväkotiin töihin halua.

Lähihoitaja vammaispuolella: Saa kahvitauon ja 20 minuutin lepotauon pois asiakkaiden keskeltä. Sama työntekijä vakassa: Pelkkä yksi kahvitauko, muuten lasten keskellä tai muussa työtehtävässä koko päivä.

Vaikka palkka kuinka nousisi, ei se työoloja paranna.

Kaikki vinkuu vaan rahaa itselleen vaikka todellisuudessa sitä rahaa pitäisi laittaa uusiin työntekijöihin, esim avustajat, resurssi lastenhoitajat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Varhaiskasvatuksessa ei ole koskaan, siis ei ikinä, ollut "ryhmästä pois ruokataukoa" eikä tule ikinä koskaan olemaankaan.

Ihan varmasti ei tule, jos se työntekijöistä riippuu. Oikeus kyllä olisi, mutta kun työntekijät vastustaa tätä etuutta niin kovasti, niin minkäpä sille sitten kukaan voi. Työnantajat varmasti kiittävät, paitsi sitten kun tämä on yksi niistä asioista minkä vuoksi kukaan ei päiväkotiin töihin halua.

Lähihoitaja vammaispuolella: Saa kahvitauon ja 20 minuutin lepotauon pois asiakkaiden keskeltä. Sama työntekijä vakassa: Pelkkä yksi kahvitauko, muuten lasten keskellä tai muussa työtehtävässä koko päivä.

Kyllähän nuo tauot ovat aika monessa hoitoalan paikassa 30 minuuttia, mutta sitä ei lasketa työajaksi, eli se pidentää päivää. Tämä varmasti tulisi olemaan myös vakassa se vaihtoehto esimerkkiruokailulle ja käytännössä tarkoittaisi sitä, että siitä n. 5h ajasta, jonka ryhmässä on kaikki työntekijät paikalla, menisi 1,5h ruokataukoihin, eli ryhmässä olisi senkin ajan vain kaksi kasvattajaa paikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Ei ole pakko syödä lasten kanssa just samaan aikaan: Onhan siinä nukkariaika jolloin on yleensä se vähintään tunti aikaa, tunti jaettuna kolmelle työntekijälle = 20 minuuttia/henkilö. Mutta koska kaikki muut asiat ovat tärkeämpiä, kuin työntekijöiden saama riittävä lepo, niin minkäs mahtaa, kunnon työmyyriä, jotka sitten uupuu ja jää saikulle ja sittenkin vielä selitellään että "kun ei vaan pystynyt", hahhah.

Ja jännästi ainakin meillä opettaja on pitänyt vasuja melkein mihin aikaan päivästä tahansa: Miten se on mahdollista, jos on mahdotonta päästää työntekijä vastaavaksi ajaksi tauolle?

Ps: Lepotaukoa ei ole pakko käyttää syömiseen, voi esimerkkiruokailla lasten kanssa ja sitten tauolla tehdä ihan mitä huvittaa: Pitää taukoa siitä työstä, vaikkapa kirjoitella vauvapalstalle.

Missä on nykyään enää tunti nukkariaikaa? Ei meillä ole ollut vuosiin kuin 30 minuuttia, koska niin suuri osa lapsista ei saa nukahtaa. Ja koskee nykyään myös ihan pienten ryhmiä, sielläkin pitää ensimmäiset herättää puolen tunnin unien jälkeen, kun viimeiset eivät ole vielä nukahtaneetkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Eipä kuitenkaan kuulu kuin TES:n mukainen 10min tauko päivässä, tämä on ihan liitosta tarkistettu. Ihmettelen, ettei tätä(kään) nostettu kevään sopimusneuvotteluissa tapetille, eli ilmeisesti ei ole edes ammattiliittojen mielestä asia, johon pitäisi saada muutos.

Kannattais kuulua superiin: Siellä tämä asia otettiin esille ja ajetaan tätä lepotauko asiaa varhaiskasvatukseenkin. Ei ole ihan selkeä juttu etteikö siihen olisi oikeutta: Tarkoituksella jätetty porsaanreikä KVTESS:iin, jonka voi tulkita niin, ettei työntekijöitä tarvitse muka päästää tauolle. Ongelma on kuitenkin siinä, että se tauko ei ole "ruokatauko"-nimellä, tauko on eri asia kuin se, että työntekijällä on oikeus joutuisaan ruokailuun.

Lisäksi mitä olen kuullut, niin vuoropäiväkodeissa on tässä isojakin ongelmia: Mites kun työntekijän työvuoro on esim. 11-18, eikä työnantaja voi velvoittaa että työntekijä pitäisi taukoja heti työvuoron alussa saati lopussa, myöskin ruokailuun on oikeus muulloin kuin työvuoron alussa tai lopussa. Jos työntekijä tulee esim. klo 5 töihin, niin ruokailu olisi järjestettävä jo ennen sitä lasten lounasaikaa, koska työntekijä on ollut siinä vaiheessa töissä pelkän kahvipullan voimin jo 6 tuntia: Sama asia kuin klo 8 töihin tullut söisi vasta klo 14 lounaan (joo voi sopia jollekkin, mutta useimmille tulee nälkä jo aiemmin). Huomautan, että jokainen jolla on yli 6 tunnin työpäivä on oikeutettu siihen ruokailuun, on järkyttävää että osaa työntekijöistä ei päästetä ravitsemaan itseään, koska "ei lapsetkaan syö nyt, eikä ryhmästä voi lähteä" (samaan aikaan ryhmästä kuitenkin lähdetään kaikenlaisista muista syistä, eikä ole mikään ongelma).

Päiväkodeissa on totuttu siihen, että työnantaja vain sanelee tahdin ja että esim. lasten ruokailut rytmittävät päivää, kuitenkin maailma muuttuu ja tämä rytmitys on täysin kestämätöntä kun työntekijöillä voi olla vaikka millaisia vuoroja, jolloin taukojen suhteen toiminta ei ole tasapuolista.

On totta, ettei päiväkodeissa ole ikinä ollut ruokataukoja, mutta myöskin päiväkotien funktio on muuttunut melkoisesti entisestä, myös lapset ovat erilaisia ja kasvatuskulttuuri on erilaista: Kuten tästä ketjusta näkee, työ on paljon rasittavampaa kuin ennen. Surullista, että taukoasia on työntekijöistä kiinni, eikä ole halua saada sitä taukoa itselle, ikävimmässä asiassa ovat he, jotka ovat töissä päiväkodeissa missä on täysin epäsäännöllinen työaika: Jos vastaavaa väliä ruokailuun olisi päivätöitä tekevillä, niin enpä tiedä olisiko sitten motivaatiota tehdä asialle jotakin, tuskinpa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Ei ole pakko syödä lasten kanssa just samaan aikaan: Onhan siinä nukkariaika jolloin on yleensä se vähintään tunti aikaa, tunti jaettuna kolmelle työntekijälle = 20 minuuttia/henkilö. Mutta koska kaikki muut asiat ovat tärkeämpiä, kuin työntekijöiden saama riittävä lepo, niin minkäs mahtaa, kunnon työmyyriä, jotka sitten uupuu ja jää saikulle ja sittenkin vielä selitellään että "kun ei vaan pystynyt", hahhah.

Ja jännästi ainakin meillä opettaja on pitänyt vasuja melkein mihin aikaan päivästä tahansa: Miten se on mahdollista, jos on mahdotonta päästää työntekijä vastaavaksi ajaksi tauolle?

Ps: Lepotaukoa ei ole pakko käyttää syömiseen, voi esimerkkiruokailla lasten kanssa ja sitten tauolla tehdä ihan mitä huvittaa: Pitää taukoa siitä työstä, vaikkapa kirjoitella vauvapalstalle.

Missä on nykyään enää tunti nukkariaikaa? Ei meillä ole ollut vuosiin kuin 30 minuuttia, koska niin suuri osa lapsista ei saa nukahtaa. Ja koskee nykyään myös ihan pienten ryhmiä, sielläkin pitää ensimmäiset herättää puolen tunnin unien jälkeen, kun viimeiset eivät ole vielä nukahtaneetkaan.

Mitäs olette lapatossuja siinäkin, kyllä päiväkoti voi linjata, että nukkariaika on sen tunnin, jotta työntekijät ehtii pitää taukonsa ja palaverinsa.

No tästä näkee kansakin minkä kanssa varhaiskasvatuksessa olevat työntekijät ovat tekemisissä: Työntekijät eivät yksinkertaisesti halua parannuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Minä sain kys lisän palkkaani tänä keväänä, mutta eihän se paljoa ole kuten ilmeisesti luulet?

Kaikki toki kotiinpäin jne ja kolminumeroinen summa kyseessä, mutta silti.

Ja sitten aiemmin ketjussa olleeseen väitteeseen esim.ruokatauoista, aika kujalla täytyy ihmisen olla, jos luulee, että me vakahlöstö voitaisiin kukin poistua vuorotellenkaan syömään vaikkapa jonnekin kahvihuoneeseen.

Ruokailutilanne on opetus- ja kasvatustilanne niille lapsille (ja sillä perusteella saamme myös ateriaetumme) ja esim.meidän 21 lapsen ryhmä on jaettu ruokaillessa(kin) kolmeen pienryhmään, ts kullakin kasvattajalla on pöydässään 7 lasta.

Eikä edes fyysisesti mahduttaisi saman pöydän ääreen tai niin, että yhdessä ja samassa huoneessa olisi kaikki 3 pöytäkuntaa ja siitä sitten aikuinen poistuisi paikalta. Olisi varmaan kuulovaurioitakin, ja kuulonalenemat työterveydessä tutkittuja juttuja, paljon enemmän kuin mitä nykyisellään, jos samassa huoneessa söisi, juttelisi, pyytäisi lisää, pyytäisi apua jne kaikki 21 lasta+kasvattajat+mahd opiskelija/perehdytettävä tms.

Ja kokonaan toinen stoori on mm korona-aika ja sen vaikutukset kaikkeen toimintaan, eihän meillä turvavälit toki muutenkaan toteudu, syödäänkin kuin sillit purkissa, mutta voidaan me sentään 1 pöytäkunta sijoittaa aterioimaan toiseen huoneeseen.

Turhauttaa aivan suunnattomasti tietämättömien "kaiken tietävät" laukaisut, suorastaan v*tuttaa moiset, anteeksi vain kielenkäyttöni.

Lakisääteinen, 20 minuutin lepotauko on järjestettävä ja se on työnantajan tehtävä järjestää.

Ei ne muissakaan ammateissa vain nöyrry että "no ei me nyt vaan voida meidän työtä keskeyttää ja pitää lakisääteisiä taukoja", se on vain yksinekrtaitesti järjestettävä, että niin pystyy tekemään. Mutta tämä on just sitä, miksi alalta lähdin: Työntekijät eivät yksinkertaisesti tajua missä suossa ovat ja mihin suohon ovat nössöydellään koko alan vetäneet, ärsyttää lukeakkin tätä ketjua ja vinkumista kun tietää mistä se oikeasti johtuu, kun pitäisi omista oikeuksista pitää kiinni niin alkaa se "ei me pystytä, ei me voida, ei voi lapsia jättää", no hemmetti älkää sitten jättäkö jos ette kerran voi, kärsikää sitten, uusia työntekijöitä on vaikea alalle saada kun siellä on tuollaista.

Oli jopa 10 tunnin työpäiviä vuoroyksikössä ja siihen kuulu vaan 10 minuutin kahvitauko, ehkä joku kirurgi jossakin on samassa tilanteessa, kun ei voi leikkausta keskeyttää potilaan kuolematta (tosin jopa sielläkin on leikkauksia suorittama sellainen määrä ihmisiä, että tarvittaessa tauot onnistuu), mutta ei lastenhoitajat, jos on 20 minuuttia pois ryhmästä jostain muusta syystä kuin suunnittelemassa, palaverissa, vasukeskustelussa tai muussa "tärkeässä", niin heti kuolee lapset käsiin ja kukaan ei selviä.

Oikeasti, miettikää miten naurettavalta kuulostatte? Koko ajan vedätte vajaalla henkilökunnalla, mutta omaa ruokataukoa ette voi pitää, kun lapset kärsii. Joo-o .,D

Varhaiskasvatuksessa ei ole koskaan, siis ei ikinä, ollut "ryhmästä pois ruokataukoa" eikä tule ikinä koskaan olemaankaan.

Ihan varmasti ei tule, jos se työntekijöistä riippuu. Oikeus kyllä olisi, mutta kun työntekijät vastustaa tätä etuutta niin kovasti, niin minkäpä sille sitten kukaan voi. Työnantajat varmasti kiittävät, paitsi sitten kun tämä on yksi niistä asioista minkä vuoksi kukaan ei päiväkotiin töihin halua.

Lähihoitaja vammaispuolella: Saa kahvitauon ja 20 minuutin lepotauon pois asiakkaiden keskeltä. Sama työntekijä vakassa: Pelkkä yksi kahvitauko, muuten lasten keskellä tai muussa työtehtävässä koko päivä.

Kyllähän nuo tauot ovat aika monessa hoitoalan paikassa 30 minuuttia, mutta sitä ei lasketa työajaksi, eli se pidentää päivää. Tämä varmasti tulisi olemaan myös vakassa se vaihtoehto esimerkkiruokailulle ja käytännössä tarkoittaisi sitä, että siitä n. 5h ajasta, jonka ryhmässä on kaikki työntekijät paikalla, menisi 1,5h ruokataukoihin, eli ryhmässä olisi senkin ajan vain kaksi kasvattajaa paikalla.

Ei minulla ainakaan pidennä työpäivää, koska ei asiakkaita voi yksin jättää eikä taloa vajaamiehitykselle jos esim. tulee joku väkivaltatilanne tai muuta. Pitää syödä työpaikalla ja tarvittaessa voida keskeyttää tauko. Päiväkodissa on ihan sama homma: Ei sieltä voi päästää työntekijöitä lähtemään minnekkään, juurikin siksi, että mitoituksen pitää olla kunnossa (ei ole kunnossa jos työntekijät eivät ole talossa).

Voivoi, ei pysty kun on aina ollut ettei ole oikeuksia. Jos nykynaiset sais päättää, niin meillä olis vieläkin asiat sillä tolalla, ettei naisilla ole äänioikeutta (koska ei ennenkään ollut) ja naisten paikka olis vieläkin kotona (koska aina ennenkin on ollut) ja vaimon saa raiskata (koska niin on saanut aina tehdä).

Surullista luettavaa nämä lasten parissa työskentelevien kilttien tyttöjen puheenvuorot :(

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen päättänyt, että ryhdyn keskiverroksi tai huonoksi lastenhoitajaksi. Havaintojeni mukaan palkkaan ei vaikuta tippaakaan, että onko superhuono lastenhoitaja vai ekstrasuperhyvä ja koska tällä ei ole väliä, on täysin ok keskittyä omaan jaksamiseen, jonka myötä varmasti myös lasten ja työyhteisönkin hyvinvointi paranee.

Joten hellurei, täällä yksi huono lastenhoitaja, joka ei passaa viimeiseen asti ja tee täydellistä työtä ja tee kaikkia sivuhommia mitä yritetään saada tekemään, mutta joka keskittyy siihen itse asiaan, eli niihin lapsiin, ollen aidosti läsnä heille, vaikken koko aikaa jaksa jotain hippaleikkiä, kirjanlukua tai askartelutoimintaa olla vetämässä :)

Superhuonoksi lastenhoitajaksi en silti halua ryhtyä, kyllä pitää jotain ammattiylpeyttäkin olla kokoea työ merkitykselliseksi, että sitä jaksaa tehdä, vaikka onhan se ärsyttävä ajatus, että rahapalkkaan tuo asia ei vaikuta ollenkaan.

Kyllähän palkkaan voi saada henkilökohtaisen lisän, jos on erityisen hyvä työssään. Ainakin niissä paikoissa, missä työnantajalla on varaa maksaa, ei ilmeisesti kaikissa kunnissa.

Hoitotyö ja päiväkotityö eivät ole aloja, missä annettaisiin yhtään enempää kenellekkään, kuin mitä pakko on. Eihän esimiehet edes näe mitä alaiset tekee, kun ovat toimistoissaan istumassa ja voi olla montakin päiväkotia mitä "pyörittävät". Eikä palkkaa mielestäni voi antaa ihan työkavereidenkaan sanomisten perusteella.

Miten itse mittaat että millainen on hyvä, keskiverto ja huono lastenhoita/opettaja? Ihmisläheinen työ on sellaista, ettei sitä voi millään barometreillä paperinpyörittäjät mittailla.

Vai niin. Minulle ainakin maksetaan henkilökohtaista palkanlisää varhaiskasvattajana, enkä ole yksiköstämme ainoa.

Minulle myös, olen perhepäivähoitaja.

Mistä teille noita palkanlisiä maksetaan ja paljonko?

Ja tarkoitan henkilökohtaisia lisiä, en esim. tehtäväkohtaisia lisiä tai vuorokorvauksia tms.

Vierailija kirjoitti:

Yhden asian kyllä olen merkille pistänyt. Kaikki näistä aloista, joilla tällainen "hätähuuto" on, on NAISVALTAISIA aloja. Ei yhtä ainoaa miesvaltaista äijäalaa ruikuta koko ajan joka lehdessä ja palstalla että on hirveä kriisi päällänsä. Ei ole tekijöitä eikä mikään toimi.

Vinkki naisille. Kun teillä on työpaikka, menkää sinne töihin. IHAN KAIKKI. Silloin alalla ei ole pulaa työntekijöistä. Mikään työnantaja sille mitään mahda, että puoli työvoimaa säännönmukaisesti saikuttaa kotona ja lopuilla on aina paha mieli. Itse naiset halusitte työelämään. Lopettakaa se hiton vinkuminen.

No joo, näinhän se on. Heikommat astiat tarvitsevat enemmän tukea. Eikä se kokonaisuuksien johtaminen ole pikkutarkkojen tunnollisten puurtajien vahvuus.

Super ja tehy taistelee varhaiskasvatuksen eteen vieläkin, vaikka muut liitot jo luovuttivat, eivätkä ajaneet varhaiskasvatuksen etuja ollenkaan. Super ja tehy vaatii palkankorotuksen lisäksi:

- Työvaatetusta, niin sisä- kuin ulkovaatteitakin.

- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi.

- Jatkuvien vuoronmuutosten loppumista.

En nyt muista muita ja tämähän tarkoittaa sitä, että edut tulevat nimenomaan lastenhoitajille, eli opettajat osaltaan suostuivat jo huonompaan sopimukseen.

Taistelu jatkuu!!