Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Mutta mitä ovat ne syyt miksi päivähoitoväki lakkoilee. Eli mitä vaaditaan. En ole nähnyt niitä missään.

Veikkaan että lakko menee puihin koska ei ole mitään selkeitä tavoitteita.

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisilla aloilla yritetään pelotella naiset jättäytymään lakon ulkopuolelle, tuttua juttua. Älkää antako periksi!

Minä en jää lakkoon koska koko lakko on epäselvä ja sekava

Selkeitä tavoitteita ei ole.

Kun lakon sekavuus paljastuu niin se pahimmillaan kääntyy päivähoitoväkeä vastaan.

Näin luultavasti käykin.

Vierailija kirjoitti:

Tää homma, että miten kunnissa voi olla niin hirveää on kästtämätöntä!?  Olen itse kunnalla hallinnossa ja teen melko yksinkertaisia sihteerihommia hintaan 3600 e/kk.  Minulla on maisterintutkinto ja muita opintoja päälle.  Mietin vain kesälomaa, ja sitä miten ei tarttis syksyllä palata hommiin.  Tällä hetkellä esitän että kaikki on ok Esihlö jotain 60 v ei tunne mua, on hiljattain aloittanut ja tytöttelee ja pitää mua ihan tyhmänä. Olen 50, näytän hieman nuoremmalta ja suomi ei ole äidinkieleni niin siitä varmaan osittain johtuu. Hän on näennäisesti tietävinään mitä teen ja toki myös ymmärtävinään alaa...  Meillä mm. ostetaan ulkoa noin MILJOONALLA eurolla/vuosi (ilman alv) asiantuntijapalveluita joita osittain voisi tehdä AI tai palkattu henkilö (osa tästä on erikoisosaamista mitä ei tarvita edes kuukausittain).  Näen kuinka sopimustoimittaja huijaa kaiken aikaa mutta esimies tai muut kollegat eivät ota kuuleviin korviinsa. Tätä on jatkunut jo vuosia. Ajattelin että saisin pointsit jos kertoisin mitä säästöjä voi tehdä (esim valtiolla ei enää osteta näitä palveluja yhtä laajasti vaan korvattu tehokkaalla henkilöstöllä ja valvotaan tarkemmin ettei makseta ilmasta). Turhaan.  Enää en halua keskustella mistään, teen vaan sen minkä vaaditaan ja haluan lopettaa. Asunnon myynti olisi ratkaisu, mutta en ole vielä valmis siihen. Yritin tosissaan muutaman VUODEN taistella tuulimyllyjä vastaan. Tiedoks vaan, ei haluta edes luopua tästä palvelujen ostosta ei haluta säästää. Olen ollut kunnan johtavien virkamiesten kanssa tekemisissä!  Usein kuulee tiimissä että on meillä varaa. Apua.  On vaan korkeasti palkattua johtoa ja keskijohtoja ja sokkona palvelujen ostoa.  

Tee juttuvinkki asiasta paikalliseen lehteen. Meidän yhteisten verorahojen tuhlailu pitää aina käräyttää. Julkisella kun ei saa potkuja niin julkinen nöyryytys on ainut vaihtoehto

Vierailija kirjoitti:

Ryhmässä 22 lasta joista 3 erityisen tuen lapsia, 8 tehostetun tuen lasta ja olemme koko viikon kahdestaan ryhmäavustajan kanssa. Lastenhoitaja sairaana ja toinen opettaja lomalla. Sijaista ei saa ja erityisopettaja nillitti ettei pienryhmätoiminta toteudu, samalla kun hakei vartiksi yhden koppiinsa tekemään ”kynätehtäviä”.

Johtajan ovessa oli lappu että ”aluekokous menossa, älä häiritse”.

Laitoin sitten viestin lähiesimiehelle että lapsia on 22 ja olen ainoa kasvatusvastuullinen koko ryhmässä, mitä tehdään?

Vastaus oli että voinko venyä tekemään aamuvuoroon tulleena iltavuoron.

Ylitöistä ei makseta, mutta ne saattaa saada ottaa pois vartin pätkissä loma-aikoina. Jos kaikki ovat töissä. Eli ei ikinä.

Tekisi mieli itkeä.

Ylityö pitää maksaa rahana jos sitä ei pysty antamaan seuraavan listan aikana ellei YHDESSÄ muuta sovita.. Eli käytännössä ylityön pitäisi mennä aina maksuun koska seuraavalle listalle ei voi aina suunnitella ylitöiden pois ottamista. 

Löytyy KVTES. Pitäkää tästä kiinni. Ja muutenkin oikeuksistanne. Tee ilmoitusvelvollisuuden mukainen ilmoitus tuosta tilanteesta. 

"  Työpaikallani on lähiaikoina ollut 2-3 kasvattajaa burnoutin takia pitkään s.lomalla, toinen ollut alalla vasta n.10v.

Toiv tuo pk-seudun lakko alkaa!!!![/quote]

Ai vasta 10 vuotta ollut alalla? Sehän on himskutin kauan nykyaikana, 10 vuotta!!! Nykyaikana jolloin alaa vaihdetaan muutaman vuoden jälkeen kun totuus (eli työmäärä/vastuu/arjen realiteetit lastenhoidollisissa asioissa ) iskee kunnolla tajuntaan.

Vierailija kirjoitti:

On tässä osa ongelmasta itseaiheutettuakin. Tiedän useamman, myös oma perhe, joka olisi ollut valmis puolipäivähoitoon 3-vuotiaasta eskariin saakka. Järjestelmä on kuitenkin sellainen, että puolipäiväisyys ei käynyt vaan hoitopaikan saaminen edellytti kokopäiväisyyttä. Ei voida laskea siten, että kaksi puolipäiväistä on yksi, koska minimipäivähoito on 3pv/viikossa tai jotain sellaista. Meille olisi ollut mahdollista vaikka se 2 pv/viikossa, mutta kun ei onnistu. Niinpä lapset ovat hoidossa 8-16 joka päivä, koska myös vanhemman on oltava joka päivä töissä, koska lapsi ei olisi muuten saanut päivähoitopaikkaa.

Järjestelmä on mitä on.

Tämäpä erikoista. Meidän kunnassa nimittäin lasketaan niin, että "kaksi puolipäiväistä on yksi". Näillä lapsilla on vuoroviikoin 2 ja 3 hoitopäivää.

" Omalta vuosikurssiltani valmistui reilu 20 v. sitten n. 40 opea, kaikki pääsivät heti töihin ja vastuullisiin hommiin.

Nyt alalla on heistä enää 2. 

 Ei vain jaksa, mieli, kroppa ja oma perhe-elämä hajoaa.

Montaa tunnollista raatajaa hävettää oma loppuun palaminen ja riittämättömyys, 

jatkuva pelko jonkun lapsen vammautumisesta tai jopa kuolemasta , kun ei voi nähdä yli 20 suuntaan kerralla, 8h päivässä, joka päivä jaykuvaa valppaana oloa ja äärimmillään pinnistelyä. 

En jaksanut sitten enää itsekään.

Ehkä vielä tämä kevät, jos pysyn tolpillani.

Muu maailma päiväkodin ulkopuolella näyttää niin absurdilta,

aivan rauhalliselta ja hillityltä.

Pääsisipä sinne, aidan toiselle puolelle."

Veti kyllä hiljaiseksi kun alkoi ajattelemaan tuon(kin) kirjoituksen sisältöä.

Pitäkää nyt prkl puolenne ihmiset! Ollaan pieni yksikkö suht pienessä kunnassa, ja meillä pidetään kiinni suhdeluvuista. Jos ei muuta niin pomo tulee paikkaamaan. Onneksi ollaan suurin osa aika nuoria, eikä aleta siihen mihin ennen on ollut pakko suostua. Ala ei kehity jos työntekijät ei pistä vanhoja normeja vastaan. Meillä ei tarvi työntekijöiden itkeä. Jokainen päivä lasketaan ja varmistetaan että on tarpeeksi kasvatusvastuullisia paikalla. Jos näin ei ole, niin heti menee ilmoitus aville. Ollaan ammatistamme ylpeitä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On tässä osa ongelmasta itseaiheutettuakin. Tiedän useamman, myös oma perhe, joka olisi ollut valmis puolipäivähoitoon 3-vuotiaasta eskariin saakka. Järjestelmä on kuitenkin sellainen, että puolipäiväisyys ei käynyt vaan hoitopaikan saaminen edellytti kokopäiväisyyttä. Ei voida laskea siten, että kaksi puolipäiväistä on yksi, koska minimipäivähoito on 3pv/viikossa tai jotain sellaista. Meille olisi ollut mahdollista vaikka se 2 pv/viikossa, mutta kun ei onnistu. Niinpä lapset ovat hoidossa 8-16 joka päivä, koska myös vanhemman on oltava joka päivä töissä, koska lapsi ei olisi muuten saanut päivähoitopaikkaa.

Järjestelmä on mitä on.

Tämäpä erikoista. Meidän kunnassa nimittäin lasketaan niin, että "kaksi puolipäiväistä on yksi". Näillä lapsilla on vuoroviikoin 2 ja 3 hoitopäivää.

Tätäpä itsekin ihmeteltiin, mutta meille ilmoitettiin, että jos haluaa saada hoitopaikan lähipäiväkodista tulee anoa kokopäivähoitopaikkaa. Muutoin olisi arvottu ties minne. Kyseessä on iso kaupunki ja iso päiväkoti. Ei olisi ollut järkevää kuskata lasta eri puolelle kaupunkia ja ajaa sieltä taas kodin lähelle töihin. Osa-aikaista hoitopaikkaa meitä oli tiedustelemassa useampi perhe. Osa-aikaisuuteen oli valmiissa alasvetovalikossa minimi 3 pv viikossa tai sen kattava tuntimäärä. Kysyessä saimme saman vastauksen. Mutta näköjään eri paikkakunnilla on eri käytäntöjä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ryhmässä 22 lasta joista 3 erityisen tuen lapsia, 8 tehostetun tuen lasta ja olemme koko viikon kahdestaan ryhmäavustajan kanssa. Lastenhoitaja sairaana ja toinen opettaja lomalla. Sijaista ei saa ja erityisopettaja nillitti ettei pienryhmätoiminta toteudu, samalla kun hakei vartiksi yhden koppiinsa tekemään ”kynätehtäviä”.

Johtajan ovessa oli lappu että ”aluekokous menossa, älä häiritse”.

Laitoin sitten viestin lähiesimiehelle että lapsia on 22 ja olen ainoa kasvatusvastuullinen koko ryhmässä, mitä tehdään?

Vastaus oli että voinko venyä tekemään aamuvuoroon tulleena iltavuoron.

Ylitöistä ei makseta, mutta ne saattaa saada ottaa pois vartin pätkissä loma-aikoina. Jos kaikki ovat töissä. Eli ei ikinä.

Tekisi mieli itkeä.

Ylityö pitää maksaa rahana jos sitä ei pysty antamaan seuraavan listan aikana ellei YHDESSÄ muuta sovita.. Eli käytännössä ylityön pitäisi mennä aina maksuun koska seuraavalle listalle ei voi aina suunnitella ylitöiden pois ottamista. 

Löytyy KVTES. Pitäkää tästä kiinni. Ja muutenkin oikeuksistanne. Tee ilmoitusvelvollisuuden mukainen ilmoitus tuosta tilanteesta. 

Seuraava lista? Me saadaan seuraavan viikon työvuorot maanantaina tai tiistaina. Aina viikko kerrallaan. Ja niihin julkaistuihin ”listoihin” tehdään muutoksia jatkuvasti. Otin kerran kuvan ja menin sen mukaan niin esihenkilö tuli valittamaan kun en seuraa mitä työvuorolistassa tapahtuu vaan tulen väärään aikaan töihin. Hänen mielestä esimies voi käydä tekemässä muutoksia julkastuun listaan, eikä siitä tarvitse erikseen mainita. Jokaisen velvollisuus on kuulemma itse seurata päivittäin, muuttuuko esim huominen työvuoro.

Vierailija kirjoitti:

Pitäkää nyt prkl puolenne ihmiset! Ollaan pieni yksikkö suht pienessä kunnassa, ja meillä pidetään kiinni suhdeluvuista. Jos ei muuta niin pomo tulee paikkaamaan. Onneksi ollaan suurin osa aika nuoria, eikä aleta siihen mihin ennen on ollut pakko suostua. Ala ei kehity jos työntekijät ei pistä vanhoja normeja vastaan. Meillä ei tarvi työntekijöiden itkeä. Jokainen päivä lasketaan ja varmistetaan että on tarpeeksi kasvatusvastuullisia paikalla. Jos näin ei ole, niin heti menee ilmoitus aville. Ollaan ammatistamme ylpeitä!

Meillä esimerkiksi pihalla voi olla iltapäivällä 2 aikuista ja 30 lasta. Jos sisällä on joku niin hyvä. Koko päivän suhdeluvut kuulemma ratkaisevat, ei se onko pihalla tarpeeksi aikuisia tai talossa ylipäätään, jos on aamulla ollut ja lähtenyt kotiin, se lasketaan iltapäivän vahvuuteen. Näppärää.

Miksi päiväkotiväki lakkoilee:

1. Palkka on vastuuseen ja koulutukseen nähden pieni verrattuna mihin tahansa muuhun vastaavan koulutuksen ammattiryhmään.

2. Palkassa ei ole paikallisesti tai osaamiseen liittyen mitään mahdollisuuksia vaikuttaa.

3. Työaikasopimuksia ei noudateta eli työvuorolistat eivät tule ajallaan, niitä muutetaan jatkuvasti ja koko alan toimivuus perustuu siihen, että kaikki joustavat. Mistään joustoista ei saa mitään korvausta. Varallaolokorvaukset ja ylityökorvaukset loistavat poissaolollaan. Vain vuorohoidossa saa yö-, ilta- tai lauantailisiä, vaikka esimerkiksi aamuisin 6-7 tehtävä työ on yötyötä, siitä tulee korvaus minuutteina. Iltaylitöistä, mm vanhempainillat ja koulutukset, ei tule mitään korvausta. Lauantaityöstä voi saada jonkun minuuttikorvauksen. Pakollisia ylitöitä tulee, jos lapsia ei haeta ajoissa. Oli siitä työntekijälle millainen haitta tahansa (joutuu ottamaan taksin, että pääsee pois töistä, hankkii omille lapsille jonkun hakijan nopealla aikataululla, joutuu jättää käyttämättä liput maksullisiin tapahtumiin jne), korvauksena saa jonkun minuutin silloin kun työnantaja parhaaksi näkee. Esimerkiksi jonain aamuna tulee muutaman minuutin myöhemmin, vaikka se sama ainoa bussi tulee niin kuin ennenkin ja saa istua kahvihuoneessa kuluttaen aikaa, mitä ei päivällä liikene edes taukoihin. Onhan se kiva tutustua taukohuoneeseen.

4. Työhön liittyvistä kuluvista tarvikkeista ei saa mistään hyvitystä, ei edes verotukseen kelpaa mikään tarpeellinen hankinta. Työvaatteita tarvitaan sisälle (kukaan ei voi kuvitellakaan käyttävänsä samoja räkäisiä vaatteita kotona) ja ulos. Ulkona tarvitaan kesäiset ulkoiluvaatteet sadevarustein (taas eri kuin kotona, rään lisäksi kuraa), jalkineet kaikkiin säihin, syysvaatteet ja jalkineet (ei kotikäyttöön), talveksi monta kerrosta erilaisia vaihtoehtoja, myös aluskerrastoja. Kaikkien vaatteiden tulee olla nopeasti puettavia ja riisuttava, vedenpitäviä, nopeasti kuivuvia, ominaisuudet eivät saa kärsiä jatkuvista pesuista. Kaikki vaatteet pestään ja huolletaan kotona. Ja sitten ne muut varusteet: jumppavaatteet, sukset, luistimet, polkupyörä, kypärät pyöräilyyn ja luisteluun … Ja mikään ei ole työväline. Moniko raksamies joutuu itse kustantamaan kaikki välineet?

Varmaan joku kollega voi vielä täydentää listaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ryhmässä 22 lasta joista 3 erityisen tuen lapsia, 8 tehostetun tuen lasta ja olemme koko viikon kahdestaan ryhmäavustajan kanssa. Lastenhoitaja sairaana ja toinen opettaja lomalla. Sijaista ei saa ja erityisopettaja nillitti ettei pienryhmätoiminta toteudu, samalla kun hakei vartiksi yhden koppiinsa tekemään ”kynätehtäviä”.

Johtajan ovessa oli lappu että ”aluekokous menossa, älä häiritse”.

Laitoin sitten viestin lähiesimiehelle että lapsia on 22 ja olen ainoa kasvatusvastuullinen koko ryhmässä, mitä tehdään?

Vastaus oli että voinko venyä tekemään aamuvuoroon tulleena iltavuoron.

Ylitöistä ei makseta, mutta ne saattaa saada ottaa pois vartin pätkissä loma-aikoina. Jos kaikki ovat töissä. Eli ei ikinä.

Tekisi mieli itkeä.

Ylityö pitää maksaa rahana jos sitä ei pysty antamaan seuraavan listan aikana ellei YHDESSÄ muuta sovita.. Eli käytännössä ylityön pitäisi mennä aina maksuun koska seuraavalle listalle ei voi aina suunnitella ylitöiden pois ottamista. 

Löytyy KVTES. Pitäkää tästä kiinni. Ja muutenkin oikeuksistanne. Tee ilmoitusvelvollisuuden mukainen ilmoitus tuosta tilanteesta. 

Seuraava lista? Me saadaan seuraavan viikon työvuorot maanantaina tai tiistaina. Aina viikko kerrallaan. Ja niihin julkaistuihin ”listoihin” tehdään muutoksia jatkuvasti. Otin kerran kuvan ja menin sen mukaan niin esihenkilö tuli valittamaan kun en seuraa mitä työvuorolistassa tapahtuu vaan tulen väärään aikaan töihin. Hänen mielestä esimies voi käydä tekemässä muutoksia julkastuun listaan, eikä siitä tarvitse erikseen mainita. Jokaisen velvollisuus on kuulemma itse seurata päivittäin, muuttuuko esim huominen työvuoro.

Ja hyväksytte mukisematta? Lista jos alkaa ma se pitää olla tiedossa edellinen ma. Muutoksia voi tehdä vain perustellusta syystä ja muutos tulee ilmoittaa työntekijälle. Jos teillä on viikon jakso niin se on toisaalta kiva, tulee helpommin ylityötä.

Listasta unohtui ainakin kahvi+suodatinpussit🤣,meinasin oksentaa nauruni lomassa, kun pari päivää sitten jossain lööpissä luki kuinka jengi ruvennut säästääkseen juomaan kahvinsa töissä, kun se on niin kallista tällä hetkellä. Joooopatijooo, onneksi se on nykyisin edullista.

Eikun...

Niin siis varhaiskasvatuksessa kahvia saa jos niitä paketteja ostaa ihan itse sinne töihin.

Vierailija kirjoitti:

Pohdiskelija123 kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Näin itsekin ajattelin että parempi lapsi sinne on laittaa. Tää ajatus nousi vaan siitä kun just olisko ollu iltalehdestä luin jutun jossa joku isä sanoi että voisi viedä lapsen hoitoon mutta tukee lakkoa pitämällä lapsen kotona koska siihen pystyy. Niin mietin et kumpi meistä ajatteli tämän nyt väärinpäin. Valitettavasti monet saattaa ajatella tän noin että vaikka lähes kaikki on sitä mieltä et lisää palkkaa ja henkilökuntaa pitäis teidän saada niin silti pitävät lapsen kotona kun eivät tajua et just niin ei pitäis tehdä. Sääli.

Kannattaa vaan varautua kääntymään lakkopäivänä päiväkodilta pois, eihän sinne oteta lapsia enempää kuin suhdeluku sallii.

Niinpä! Mutta ns. normiarkena joudumme hoitamasn kaikki lapset vaikkei olisi tarpeeksi henkilöstöä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ryhmässä 22 lasta joista 3 erityisen tuen lapsia, 8 tehostetun tuen lasta ja olemme koko viikon kahdestaan ryhmäavustajan kanssa. Lastenhoitaja sairaana ja toinen opettaja lomalla. Sijaista ei saa ja erityisopettaja nillitti ettei pienryhmätoiminta toteudu, samalla kun hakei vartiksi yhden koppiinsa tekemään ”kynätehtäviä”.

Johtajan ovessa oli lappu että ”aluekokous menossa, älä häiritse”.

Laitoin sitten viestin lähiesimiehelle että lapsia on 22 ja olen ainoa kasvatusvastuullinen koko ryhmässä, mitä tehdään?

Vastaus oli että voinko venyä tekemään aamuvuoroon tulleena iltavuoron.

Ylitöistä ei makseta, mutta ne saattaa saada ottaa pois vartin pätkissä loma-aikoina. Jos kaikki ovat töissä. Eli ei ikinä.

Tekisi mieli itkeä.

Ylityö pitää maksaa rahana jos sitä ei pysty antamaan seuraavan listan aikana ellei YHDESSÄ muuta sovita.. Eli käytännössä ylityön pitäisi mennä aina maksuun koska seuraavalle listalle ei voi aina suunnitella ylitöiden pois ottamista. 

Löytyy KVTES. Pitäkää tästä kiinni. Ja muutenkin oikeuksistanne. Tee ilmoitusvelvollisuuden mukainen ilmoitus tuosta tilanteesta. 

Seuraava lista? Me saadaan seuraavan viikon työvuorot maanantaina tai tiistaina. Aina viikko kerrallaan. Ja niihin julkaistuihin ”listoihin” tehdään muutoksia jatkuvasti. Otin kerran kuvan ja menin sen mukaan niin esihenkilö tuli valittamaan kun en seuraa mitä työvuorolistassa tapahtuu vaan tulen väärään aikaan töihin. Hänen mielestä esimies voi käydä tekemässä muutoksia julkastuun listaan, eikä siitä tarvitse erikseen mainita. Jokaisen velvollisuus on kuulemma itse seurata päivittäin, muuttuuko esim huominen työvuoro.

Ja hyväksytte mukisematta? Lista jos alkaa ma se pitää olla tiedossa edellinen ma. Muutoksia voi tehdä vain perustellusta syystä ja muutos tulee ilmoittaa työntekijälle. Jos teillä on viikon jakso niin se on toisaalta kiva, tulee helpommin ylityötä.

Ei hyväksytä. Mutta meno ei sanomisista muutu ja liitto on hampaaton kun listan tekijäkin kuuluu samaan liittoon. Ja perusteltu syy on aina. Työvuoroja puljataan vain siitä syystä että on perusteltu äkillinen syy ( esimerkiksi sairauspoissaoloja ja sijaisia ei ole koska kukaan ei tule, ottavat mielummin karenssia).

Minkälainen työaikaseuranta teillä on? Kyttäävätkö virastotahon muka paremmat tätit että varmasti tulette kentällä minuutilleen töihin ja lähdette minuutilleen kun työvuoro loppuu?

Vierailija kirjoitti:

Listasta unohtui ainakin kahvi+suodatinpussit🤣,meinasin oksentaa nauruni lomassa, kun pari päivää sitten jossain lööpissä luki kuinka jengi ruvennut säästääkseen juomaan kahvinsa töissä, kun se on niin kallista tällä hetkellä. Joooopatijooo, onneksi se on nykyisin edullista.

Eikun...

Niin siis varhaiskasvatuksessa kahvia saa jos niitä paketteja ostaa ihan itse sinne töihin.

Kahviporukka päiväkodissa suuttui kun veinkin murukahvipaketin itselleni, enkä ostanutkaan juhlamokkaa (ainoa mitä saa tuoda jos kuuluu kahvirinkiin). En vaan jaksanut enää sitä järjetöntä kahvin tuhlaamista kun eivät oppineet keittämään kahvia niin ettei joka päivä mene viemäriin puolta pannua pari/kolme kertaa päivässä. Lisäksi minä ehdin juomaan vain yhden kupillisen töissä kun osa juo 3, useimmat 2. Silti paketti kuussa pitää toimittaa.

Pitäkööt tunkkinsa.

Vierailija kirjoitti:

Minkälainen työaikaseuranta teillä on? Kyttäävätkö virastotahon muka paremmat tätit että varmasti tulette kentällä minuutilleen töihin ja lähdette minuutilleen kun työvuoro loppuu?

Työaikaa seurataan sovelluksella, johon voi kirjata itsensä etukäteen sisään, mutta työajaksi lasketaan se, mikä listassa on tuloaika. Lähtiessä kirjataan ulos minuutilleen oikeaan aikaan. Jos ei ehdi kirjata oikeaan aikaan esimerkiksi sen vuoksi, että on vielä keskustelemassa jonkun lapsen vanhempien kanssa tai selvittämässä lasten riitoja tai paikkaamassa lapsen haavoja, sovellus lopettaa työajan siihen hetkeen, mikä on kirjattu työvuorolistaan. Jos sen sijaan hipaisee lähtökirjauksen minuutin ennen lähtöaikaa, se kyllä huomioidaan, samoin se, jos aamun kirjaus myöhästyy kuinka vähän tahansa. Esimerkiksi sen vuoksi, ettei pääse klikkaamaan puhelinta, kun sitä ei ole saatavilla.