Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri saikulla tunturivaelluksella.
25.09.2021 |
Saiken syynä kipeä kyynärpää. Meillä töissä se ei rasitu millään lailla; enimmäkseen istutaan paikallaan. Kävelyä on jonkun verran päivässä. Muuten saa liikkua tai olla paikallaan oman mielen mukaan.
Tuo kyynärpää on hänellä kipuillut jo vuosia. Siitä erikoinen vaiva, että paranee aina sunnuntaivuoron ajaksi. Maanantaina on taas liian kipeä töissä istumiseen.
Kyllä, ottaa pannuun. Ja ei, ei ole minun bisnekseni. Kyllä, siitä huolimatta moinen loislusmuilu syö omaa työmotivaatiota.
Laiskurit pois duunista. Pitäisi tehdä joku kansalaisaloite.
Kommentit (548)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Esimiehesi on vastuussa työtehtävistä yrityksenjohdolle, hallitukselle ja omistajille, EI alaisille tai sinulle.
Mutta hyvä esimies pistää lusmut pihalle pilaamasta muiden motivaatiota.
Ap
Jos työkaverit pilaa työmotivaatiosi. Ehkä sinut pitäisi laittaa pihalle. Ryhdy yrittäjäksi joka voi työskennellä yksin niin työmmotivaatiosi ei häiriinny siitä että me ihmiset olemme erilaisia omin heikkouksin ja omin vahvuuksin. Saikuttajalla voi olla niitä vahvuuksia sinua enemmän joten ehkä häntä ei kannata laittaa pihalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän harmisi, mutta katkeruus ei auta sinua yhtään.
Ei autakaan. Siksi lopetan työt vuoden lopussa. 15 vuotta riitti valtion suojatyöpaikassa. Pelkään että itsestäni tulee lopulta samanlainen hyödytön nuljaska. Pakenen kun vielä voin.
Ap
Lähdet siis just kun pärähtäisi täydet vuosilomat tiskiin?
Kyllä. Ei kestä pää laiskureita. Ei tämä duuni toki muutenkaan mikään loppuelämän paikka ole normaalille ihmiselle.
Ap
Mä soitin viime viikolla vieraan naisen sängystä kalu pillussa työnantajalle että en tule töihin kun kuumetta ja nuhaa... Oli siinä painolla pokassa pitelemistä. Täytyy käydä työajalla vieraissa että ei vaimo hoksaa. M33v
Itseä mietityttää mikä on jatkuvan saikuttelun takana? Työ joka ei motivoi? Huono ilmapiiri? Luulisi että ihminen itsekin heräisi jossain välissä ja lähtisi vaihtamaan työpaikkaa tai tekemään muita valintoja jotka edesauttaisi hyvinvointia niin, ettei tarvitsisi saikutella. Eri asia tietenkin jos on oikeasti joskus kipeä, mutta puhunkin nyt tästä "hupisaikuttelusta".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Esimiehesi on vastuussa työtehtävistä yrityksenjohdolle, hallitukselle ja omistajille, EI alaisille tai sinulle.
Mutta hyvä esimies pistää lusmut pihalle pilaamasta muiden motivaatiota.
Ap
Jos työkaverit pilaa työmotivaatiosi. Ehkä sinut pitäisi laittaa pihalle. Ryhdy yrittäjäksi joka voi työskennellä yksin niin työmmotivaatiosi ei häiriinny siitä että me ihmiset olemme erilaisia omin heikkouksin ja omin vahvuuksin. Saikuttajalla voi olla niitä vahvuuksia sinua enemmän joten ehkä häntä ei kannata laittaa pihalle.
Ei, vaan aiheettomat saikuttajat pilaavat motivaation.
Ja ei, omaa lomaa jatkuvasti ottava työntekijä ei ole työnantajalle arvokas missään mielessä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseltä murtui pikkurilli aikanaan. Olen sairaanhoitaja ja työssäni annan injektioita, laitan tippoja ja sellaista. No en voinut olla töissä. Koska kyseessä oli kuitenkin pelkkä pikkurilli, niin en viitsinyt kotonanikaan maata, vaan kävin elokuvissa ym.
Jees, saikke ei tarkoita sitä ettei voi tehdä mitään muuta kuin maata sängyssä.
Mutta meidän duunissa kyynärpääsaikke tarkoittaa sitä, että jos se kyynärpää ei kestä duunia, se ei kestä myöskään tunturivaelluksia. Tai kestä paremmin niitä vuoroja joista saa tuplapalkan.
V ttu että korpeaa ihan suomeksi sanottuna.
Ap
Miksi se ei kestäisi tunturivaellusta? Sinäkö sen päätät mitä se kestää?
En tiedä kuka sen päättää, mutta työnkuvan tuntevana voin sanoa että jos pystyt vaeltamaan, pystyt myös tekemään tätä kyseistä duunia.
Ap
Valitettavasti se ei ole sinun päätettävissä pystyykö tekemään sitä duunia vai ei. Lääkäreille on annettu se päätösvalta. Sairaslomalla saa tehdä mitä lystää.
Sairaslomalla ei voi tehdä mitä lystää.
TA:lla on oikeus laittaa omalla kustannuksella erik.lääkärille uudelleen arvioon, mikäli oikeellisuus sl.n perusteista epäilyttää.
Sitten on saikkuja jotka oikeuttavat poissaoloon, mutta ei velvoita palkanmaksuun.
Se on äkkiä varoituslappu kourassa jos ta. näkee nilkkavamman pyörähtelevän iloisesti shoppailemassa ostoskeskuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Esimiehesi on vastuussa työtehtävistä yrityksenjohdolle, hallitukselle ja omistajille, EI alaisille tai sinulle.
Mutta hyvä esimies pistää lusmut pihalle pilaamasta muiden motivaatiota.
Ap
Jos työkaverit pilaa työmotivaatiosi. Ehkä sinut pitäisi laittaa pihalle. Ryhdy yrittäjäksi joka voi työskennellä yksin niin työmmotivaatiosi ei häiriinny siitä että me ihmiset olemme erilaisia omin heikkouksin ja omin vahvuuksin. Saikuttajalla voi olla niitä vahvuuksia sinua enemmän joten ehkä häntä ei kannata laittaa pihalle.
Ei, vaan aiheettomat saikuttajat pilaavat motivaation.
Ja ei, omaa lomaa jatkuvasti ottava työntekijä ei ole työnantajalle arvokas missään mielessä.
Ap
Eikä työntekijä jonka työmotivaation työkaverit pilaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Esimiehesi on vastuussa työtehtävistä yrityksenjohdolle, hallitukselle ja omistajille, EI alaisille tai sinulle.
Mutta hyvä esimies pistää lusmut pihalle pilaamasta muiden motivaatiota.
Ap
Jos työkaverit pilaa työmotivaatiosi. Ehkä sinut pitäisi laittaa pihalle. Ryhdy yrittäjäksi joka voi työskennellä yksin niin työmmotivaatiosi ei häiriinny siitä että me ihmiset olemme erilaisia omin heikkouksin ja omin vahvuuksin. Saikuttajalla voi olla niitä vahvuuksia sinua enemmän joten ehkä häntä ei kannata laittaa pihalle.
Ei, vaan aiheettomat saikuttajat pilaavat motivaation.
Ja ei, omaa lomaa jatkuvasti ottava työntekijä ei ole työnantajalle arvokas missään mielessä.
Ap
Eikä työntekijä jonka työmotivaation työkaverit pilaa.
Tai paremminkin työntekijä jonka työmotivaation pilaa työkaverin somepäivitys/-päivitykset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Esimiehesi on vastuussa työtehtävistä yrityksenjohdolle, hallitukselle ja omistajille, EI alaisille tai sinulle.
Mutta hyvä esimies pistää lusmut pihalle pilaamasta muiden motivaatiota.
Ap
Jos työkaverit pilaa työmotivaatiosi. Ehkä sinut pitäisi laittaa pihalle. Ryhdy yrittäjäksi joka voi työskennellä yksin niin työmmotivaatiosi ei häiriinny siitä että me ihmiset olemme erilaisia omin heikkouksin ja omin vahvuuksin. Saikuttajalla voi olla niitä vahvuuksia sinua enemmän joten ehkä häntä ei kannata laittaa pihalle.
Ei, vaan aiheettomat saikuttajat pilaavat motivaation.
Ja ei, omaa lomaa jatkuvasti ottava työntekijä ei ole työnantajalle arvokas missään mielessä.
Ap
Eikä työntekijä jonka työmotivaation työkaverit pilaa.
Kyllä vain on, kun motivaation puutteesta huolimatta työnsä voi hoitaa esimerkillisesti.
Tätä on kilpasaikuttajan vaikea ymmärtää.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Esimiehesi on vastuussa työtehtävistä yrityksenjohdolle, hallitukselle ja omistajille, EI alaisille tai sinulle.
Mutta hyvä esimies pistää lusmut pihalle pilaamasta muiden motivaatiota.
Ap
Jos työkaverit pilaa työmotivaatiosi. Ehkä sinut pitäisi laittaa pihalle. Ryhdy yrittäjäksi joka voi työskennellä yksin niin työmmotivaatiosi ei häiriinny siitä että me ihmiset olemme erilaisia omin heikkouksin ja omin vahvuuksin. Saikuttajalla voi olla niitä vahvuuksia sinua enemmän joten ehkä häntä ei kannata laittaa pihalle.
Ei, vaan aiheettomat saikuttajat pilaavat motivaation.
Ja ei, omaa lomaa jatkuvasti ottava työntekijä ei ole työnantajalle arvokas missään mielessä.
Ap
Eikä työntekijä jonka työmotivaation työkaverit pilaa.
Kyllä vain on, kun motivaation puutteesta huolimatta työnsä voi hoitaa esimerkillisesti.
Tätä on kilpasaikuttajan vaikea ymmärtää.
Ap
Jos työ on noin yksinkertaista että motivaatiolla ei ole mitään merkitystä en ymmärrä miksi jaksat harmitella sitä että sitä ei työkaverillasi ole. Tuskin minullakaan olisi.
Minä olin pari vuotta sitten 7vk sairastamalla käden takia, ekaks käsi oli 4vk kipsissä ja 3vk tuki ja lääkäri määräsi jo seuraavaksi päiväksi pitkiä kävelylenkkejä, verenkierron parantamiseksi ja kävelin 7vk ajan sellaisia 5-10km kävelylenkkejä, särkylääkkeiden avulla.
Lääkärin mukaan edisti käden parantumista.
En tiedä minkä alan lääkäri ap. mahtaa olla, vaikka onko valelääkäri, kun on osannut diagnosoida työkaverin käden..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä jos kärsii pahoista menkoista (=kivut, runsas vuoto ja väsymys ja päänsärky) niin pitäisi saada saikkua. Burana voi auttaa kipuun osittain mutta vuoto on häiritsevää henkisesti ja fyysisesti. Terveyssiteen vaihto työpaikalla monta kertaa työpäivän aikana monesti ei joka työssä onnistu.
Sitten mennään lääkäriin hakemaan apua jos kuukautiset aiheuttavat työkyvyttömyyden. Ei todellakaan pitäisi saikkua saada. Tämän on pakko olla trolli.
Itse olet typerys. On oikeasti olemassa sellaisia kuukautisia, että vuoto on niin runsasta, että aiheuttaa kaikenlaisia oireita, joista yksi työn tekoa estävä oire on huimaus ja heikotus. Ota asioista selvää, ennen kuin tulet typeryyksiä huutelemaan. Ja ennen kuin huutelet siellä, että e-pilleri pelastaa kaikki naiset, niin ei todellakaan tee. Kaikki naiset eivät niitä voi edes käyttää. Ja jos ne kuukautiset olisivat miehillä, olisi jo kehitetty e-pilleriä turvallisempia lääkkeitä kuukautisoireisiin.
On paljon muitakin keinoja kuin e-pillerit. Toki pitää tietää, mistä oireet johtuvat ja lähteä hoitamaan sitä. Voi olla endometrioosia, myoomia, liian paksu kohdun limakalvo, tms. Kaikkiin näihin löytyy hoitokeino. On ihan omaa typeryyttä kärsiä kuukaudesta toiseen vaikeiden kuukautisten kanssa hakematta niihin apua, koska ei ole normaalia olla työkyvytön kuukautisten takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yks tuli kerran tuomaan töihin saikkulappua, kun jalka oli kipeä. Käveli työpaikalle korkkareissa 😂
Korkkarit voi helpottaa joitakin jalkakipuja.
Tätä ei alapeukuttajat tietenkään usko, mutta minulle aikoinaan HUS:in reumapolilla lääkäri sanoi, että hän poikkeuksellisesti ehdottaa nyt korkokengillä kävelyä. Olin kärsinyt reuman oireena sitkeästä plantaarifaskiitin tyyppisestä kivusta molemmissa kantapäissäni. Öisin käytin lastaa, joka piti jalan samassa asennossa kuin korkkareissa eli tarkoitus oli vaikuttaa jalkapohjan keskellä kulkevan jänteen kireyteen. Minä olisin siis hyvinkin voinut lähteä korkkareissa töihin viemään saikkulappua, jossa syynä oli jalkakipu :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritä nyt tajuta, sairaslomat ei kuulu työkavereille, vaan niistä voidaan sopia yritysjohdon kanssa, vaikka ei itsellä olisikaan konkreettista sairautta. Siihen riittää puolison vakava sairaus, vanhempien tai lapsen sairaus, perheväkivalta, onnettomuus, mielenterv. tai vaikea avioero jne. Ja nämä asiat ovat salassapidettäviä johtoryhmälle, eikä tippaakaan kuulu työkavereille.
Eihän PUOLISON tai muun läheisen vakavan sairauden vuoksi voi itselle saada sairauslomaa. Ei vaan se on "pakottava perhesyy" ja yleensä palkaton, mutta joskus voi saada Kelalta jotain korvausta. Onnettomuus, mielenterveys ja sitä horjuttava avioero ovat asiallisia sairausloman syitä, kun lääkäri voi antaa jonkun ICD-diagnoosin.
Mikään laki ei kiellä yritystä tarjoamasta parempia etuja tai työolosuhteita, mitä tess edellyttää. Tess on minimi.
Esim. meillä työntekijä on voinut jäädä palkalliselle vapaalle vanhempien saattohoitoon tai jos ongelmia perheessä.
Ja myös kivuliaiden kuukautisten ajaksi, ilman mitään lääkärintodistuksia.
Joissakin firmoissa kun osataan luottaa henkilökunnan arvostelukykyyn ja panostetaan henkilöstön hyvinvointiin ja sitoutuminen on silloin molemminpuolista.
Kyttääminen ja epäluottamus on huonoa johtamista.
Voin vain sielunisilmin kuvitella ap. esimiehenä, millainen hän olisi. Siinä kielinystyrät laulaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Esimiehesi on vastuussa työtehtävistä yrityksenjohdolle, hallitukselle ja omistajille, EI alaisille tai sinulle.
Mutta hyvä esimies pistää lusmut pihalle pilaamasta muiden motivaatiota.
Ap
Jos työkaverit pilaa työmotivaatiosi. Ehkä sinut pitäisi laittaa pihalle. Ryhdy yrittäjäksi joka voi työskennellä yksin niin työmmotivaatiosi ei häiriinny siitä että me ihmiset olemme erilaisia omin heikkouksin ja omin vahvuuksin. Saikuttajalla voi olla niitä vahvuuksia sinua enemmän joten ehkä häntä ei kannata laittaa pihalle.
Ei, vaan aiheettomat saikuttajat pilaavat motivaation.
Ja ei, omaa lomaa jatkuvasti ottava työntekijä ei ole työnantajalle arvokas missään mielessä.
Ap
Eikä työntekijä jonka työmotivaation työkaverit pilaa.
Kyllä vain on, kun motivaation puutteesta huolimatta työnsä voi hoitaa esimerkillisesti.
Tätä on kilpasaikuttajan vaikea ymmärtää.
Ap
Jos työ on noin yksinkertaista että motivaatiolla ei ole mitään merkitystä en ymmärrä miksi jaksat harmitella sitä että sitä ei työkaverillasi ole. Tuskin minullakaan olisi.
Ei minua harmita se että työkaverilla ei ole työmotivaatiota, vaan se että hän on palkallisella lomalla viikkoja vuodessa enemmän kuin muut.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritä nyt tajuta, sairaslomat ei kuulu työkavereille, vaan niistä voidaan sopia yritysjohdon kanssa, vaikka ei itsellä olisikaan konkreettista sairautta. Siihen riittää puolison vakava sairaus, vanhempien tai lapsen sairaus, perheväkivalta, onnettomuus, mielenterv. tai vaikea avioero jne. Ja nämä asiat ovat salassapidettäviä johtoryhmälle, eikä tippaakaan kuulu työkavereille.
Eihän PUOLISON tai muun läheisen vakavan sairauden vuoksi voi itselle saada sairauslomaa. Ei vaan se on "pakottava perhesyy" ja yleensä palkaton, mutta joskus voi saada Kelalta jotain korvausta. Onnettomuus, mielenterveys ja sitä horjuttava avioero ovat asiallisia sairausloman syitä, kun lääkäri voi antaa jonkun ICD-diagnoosin.
Mikään laki ei kiellä yritystä tarjoamasta parempia etuja tai työolosuhteita, mitä tess edellyttää. Tess on minimi.
Esim. meillä työntekijä on voinut jäädä palkalliselle vapaalle vanhempien saattohoitoon tai jos ongelmia perheessä.
Ja myös kivuliaiden kuukautisten ajaksi, ilman mitään lääkärintodistuksia.Joissakin firmoissa kun osataan luottaa henkilökunnan arvostelukykyyn ja panostetaan henkilöstön hyvinvointiin ja sitoutuminen on silloin molemminpuolista.
Kyttääminen ja epäluottamus on huonoa johtamista.
Voin vain sielunisilmin kuvitella ap. esimiehenä, millainen hän olisi. Siinä kielinystyrät laulaisi.
Näinhän meillä juuri nykyään tehdään, luotetaan luottamasta päästyäkin. Kaikki eivät vain ole luottamuksen arvoisia, siitähän tässä nimenomaan on kyse.
Olisi mahtavaa päästä tähän työhön esimieheksi. Ensi töikseni selvittäisin työkaverin ja lääkärin kanssa miksi kättä mitenkään rasittamaton työnteko ei ole mahdollista mutta matkustelu ja vaeltaminen on. Ja millä ihmeen taikakeinolla käsi paranee aina pyhäpäiviksi, vaikka muuten on niin kipeä ettei mitään voi tehdä (paitsi reissata).
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseltä murtui pikkurilli aikanaan. Olen sairaanhoitaja ja työssäni annan injektioita, laitan tippoja ja sellaista. No en voinut olla töissä. Koska kyseessä oli kuitenkin pelkkä pikkurilli, niin en viitsinyt kotonanikaan maata, vaan kävin elokuvissa ym.
Jees, saikke ei tarkoita sitä ettei voi tehdä mitään muuta kuin maata sängyssä.
Mutta meidän duunissa kyynärpääsaikke tarkoittaa sitä, että jos se kyynärpää ei kestä duunia, se ei kestä myöskään tunturivaelluksia. Tai kestä paremmin niitä vuoroja joista saa tuplapalkan.
V ttu että korpeaa ihan suomeksi sanottuna.
Ap
Miksi se ei kestäisi tunturivaellusta? Sinäkö sen päätät mitä se kestää?
En tiedä kuka sen päättää, mutta työnkuvan tuntevana voin sanoa että jos pystyt vaeltamaan, pystyt myös tekemään tätä kyseistä duunia.
Ap
Valitettavasti se ei ole sinun päätettävissä pystyykö tekemään sitä duunia vai ei. Lääkäreille on annettu se päätösvalta. Sairaslomalla saa tehdä mitä lystää.
Yleinen harhaluulo, mutta ei valitettavasti mene ihan näin. Lääkäri on tietysti se, joka kirjoittaa sairausloman, mutta työnantaja päättää onko se palkallista vai pitäisikö työntekijän tehdä jotain muuta duunia niin kauan, kun ei varsinaiseen työhönsä kykene. Eli tässä kyseisessä tapauksessa työnantaja olisi voinut määrätä AP:n työkaverin esim. johonkin sellaiseen työhön, jossa ei käytetä käsiä lainkaan (en kyllä tiedä, mikä se homma olisi). Pointti siis se, että murtunutta jalkaa poteva voitaisiin määrätä vaikka vastaamaan puhelimeen jossain keskuksessa. En tiedä, tapahtuuko tällaista koskaan, mutta mahdollista on.
Minulla on myös kokemusta tapauksesta, jossa lääkäri oli kirjoittanut sairauslomaa, mutta Kela antoi hylkäävän päätöksen sairauspäivärahasta, koska olivat sitä mieltä, että ko. henkilö ei ollut työkyvytön. Kyseessä oli ihan ns. fyysinen vamma, mutta Kelan mielestä vamma ei vaikuttanut henkilön työkykyyn.
Mikä diagnoosi siinä lääkärintodistuksessa oli siis? Oliko se oikeasti käsivamma?
Vierailija kirjoitti:
Mikä diagnoosi siinä lääkärintodistuksessa oli siis? Oliko se oikeasti käsivamma?
En tiedä, en ole nähnyt ensimmäistäkään todistusta. Olen vain vuosia joutunut kuuntelemaan vinkumista siitä kädestä.
Ap
Et ansaitse arvostusta tuosta. Voi jossain vaiheesa iskeä omaan nilkkaan