Miehen firma ei palkkaa enää naisia

2

Lukekaa työlainsäädäntöä, työnantajat. Tuokin nollasopimusten tekijä, huh, huh. Oikein sukupuolisen syrjinnän arkkiesimerkki.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:35"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:03"]

Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla. Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.

[/quote]

Ja mitenköhän näin? Eikös "fiksu" yrittäjä tajunnut hakea Kela-korvauksia...?

[/quote]

Ei jeesus mikä Dorka olet, meinaatko että Kela maksaa kaikki äitiyslomasta aiheutuvat kulut riippumatta mikä palkka työntekijällä on??

Oikeesti miksi piti edes kommentoida kun et mistään mitään tiedä. apina.

[/quote]

Kyllä nyt taitaa poikapoloa risoa kunnolla. Niin, sinähän olet varmasti kaikin puoli viisas ja järkevä ihminen, senhän huomaa keskustelun tasostasi. Kommentoida saa, kuka haluaa, et sinä sitä määrää. ;) Se nyt tietty on jokaisen oma asia, jos maksaa työntekijälle johtajan palkkoja. 

No ei tehdä lapsia eikä töitä enää, niin kaikki on onnellisia. 

Miksi Suomessakin ei voisi siirtyä malliin, jossa sekä isän että äidin työnantajat hoitavat aiheutuvat kulut?

Samaa mieltä. En palkkaa naisia enää koskaan, ainakaan sellaisia joilla pieniä lapsia.

Kerran halusin pitää 3 kk loman ja palkkasin sijaiseksi pienten lasten äidin, kolmesta kuukaudesta ei ollut yhtäkään! täyttä viikkoa töissä.

Kerran olin jo melkein palkkaamassa yhden naisen, en kerennyt hänelle ilmoittamaan että saa paikan kun näin hänet äitiysneuvolassa juttelemassa raskaudestaan toisen äidin kanssa. Onneksi ei huomannut minua ja annoin hänen paikkansa miehelle.

Kolmas oli kun meille haki pätevän oloinen nainen töihin, soitin edelliseen firmaan jossa kerrottiin että "näin meidän kesken" muija on pois kaikkii koulujen juhlapyhät, viikonloput jne, syksyn flunssa kaudella ei lähde töihin jos aivastaa jne.. 

En enää viitsi edes yrittää, deletoin kaikki alle 45 vuotiaiden naisten hakemukset. Näinkin pärjätään hienosti:)

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 20:02"]

Ja sitten ihmetellään, miten nuorten naisten on niin vaikea päästä työelämään. Työnantajallahan ei ole mitään asiaa vaikka siellä työhaastattelussa kysyä siitä, aikooko nainen joskus perustaa perheen tai kysyä, onko hän mahdollisesti juuri nyt raskautetussa tilassa (tietysti pitkällä olevan raskauden nyt huomaa kysymättäkin). Tätä naisten työllistymisongelmaahan ratkotaan nyt sillä uudistuksella, että hoitovapaa menee puoliksi vanhempien kesken. Ja mun työpaikalla ainakin monet perheelliset on 50-50 periaatteella töistä pois lasten sairasteluiden yms. takia, joten ihmettelen kyllä, jos jossakin muka aivan oikeasti AINOASTAAN naisilla on iso kasa "turhia" vapaita, eikä miehillä yhtään. 

Mä todella toivon, että ne ihmiset, jotka ymmärtää tällaiset hyvin selkeästi sukupuolisyrjintää puoltavat ratkaisut, joutuvat itse joskus siihen tilanteeseen, että työpaikka jää saamatta oman sukupuolen takia. Ja kyllä näitä juttuja on pystytty näyttämään toteen aika hyvin oikeudessa - tuleeko tuo sitten halvemmaksi alkaa maksamaan sanktioitakaan. Ja kun Kelahan tosiaan hyvittää aika pitkälle noita sairaspoissaoloja sun muita, että vähän ihmetyttää millaista porukkaa yrityksen johdossa on, jos ei näistä tiedä? 

[/quote]

Kela ei korvaa juuri mitään. Eikä ne korvaukset liikuta pätkääkään kun työt jää tekemättä jonkun lusmun takia. 

Mutta hyvä että ostopalvelut ja vuokratyö lisääntyy. Virosta saa halvalla työmiehiä ja loput vuokramiehillä. 

Kannattaa myös aina tehdä työstä sellaista että siinä ei ole vakituiset työvuorot. Ne ovat kaikista huonoimpia perheellisille naisille. 

Isät kotiin. Ainoa ratkaisu.

Mistä niitä työntekijöitä tulee uusia, jos ei naiset niitä synnytä?

Ja jos naiset eivät ole töissä, niille maksetaan toimeentulotukea. Mistäs tämä raha tulee? Aivan, yrityksen ja meidän kaikkien maksamista veroista.

Jos naisille ei myöskään kerry eläkettä, kuka sen eläkkeen sitten maksaa? Aivan, yritykset ja me muut verojen kautta.

Kyllä nyt pitäis yrityksenkin ajatella vähän pidemmälle, kuin sen äitiysloman verran. Haluatteko maksaa ne äitiydestä tulevat kulut siinä vai sitten verojen korotuksen kautta?

Ja jos ei tulevia jälkipolvia ole tulossa, kuka teidän tuotteita kuluttaa? Ihan turhaa pyörittää yritystä ihan harrastusmielessä, jos kuluttajia ei ole.

Mitä naisten sitten pitäisi näiden yrittäjien mielestä tehdä? Jättää lapset hankkimatta? Ottaa loparit äitiysloman alkaessa? Palata töihin vasta kun lapset pystyvät sairastamaan itsekseen kotona?

Miksette sitten maksa miehille niin paljon, että hän voisi yksin elättää perheen? Tai molemmille yhtä paljon, jolloin poissaolot tasaantuisivat myös isille?

Onneksi on olemassa myös tasa-arvosia isiä, jotka jää äidin kanssa vuorotellen kotiin hoitamaan sairasta lasta .

Mitenköhän yrittäjä voi varautua heihin? Jollain sovinistitestillä työhaastattelussa?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:41"]

Kenellä pientä firmaa pyörittävällä on varaa maksaa vuosikausia työntekijälle, joka ei tee työtä? Siinä on ihan turha tulla puhumaan moraalista, koska moraali ei tee tekemättömiä töitä ja maksa laskuja. Firma menee nurin yhtä helposti kuin prostituoidulla jäisellä tiellä korkkareissa.

[/quote]

Nyt olet kuule kyllä pihalla kuin lumiukko. Opiskelepa hieman näitä palkka-asioita.

"Lapsen syntymä ja hoito maksavat työnantajille vuosittain keskimäärin vähemmän kuin esimerkiksi työntekijöiden koulutukset tai luontoisedut, kertoo johtava tutkija Anita Haataja Kelasta.

Kela korvaa työnantajalle äitiysajan palkkakuluista 90 prosenttia runsaan kahden kuukauden ajalta ja kokonaan kertyvän vuosiloman palkan. Äitiysloman jälkeen vanhempi on kokonaan Kelan päivärahalla." http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/-raskauden-hinnasta-elaa-vaara-kasitys-/1937398

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:46"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:35"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:03"]

Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla. Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.

[/quote]

Ja mitenköhän näin? Eikös "fiksu" yrittäjä tajunnut hakea Kela-korvauksia...?

[/quote]

Ei jeesus mikä Dorka olet, meinaatko että Kela maksaa kaikki äitiyslomasta aiheutuvat kulut riippumatta mikä palkka työntekijällä on??

Oikeesti miksi piti edes kommentoida kun et mistään mitään tiedä. apina.

[/quote]

Kyllä nyt taitaa poikapoloa risoa kunnolla. Niin, sinähän olet varmasti kaikin puoli viisas ja järkevä ihminen, senhän huomaa keskustelun tasostasi. Kommentoida saa, kuka haluaa, et sinä sitä määrää. ;) Se nyt tietty on jokaisen oma asia, jos maksaa työntekijälle johtajan palkkoja. 

[/quote]

Ei riso muuta kuin sun tyhmyys tulla tänne vittuilemaan "fiksuista" yrittäjistä kun sulla ei näköjään ole hajuakaan kela-korvauksista.

Ja nyt sitten rupeet syyttämään liian isosta palkasta, ei jeesus.  Perus nainen. Mikään ei hyvä:DDDDD

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 21:24"]

Kuka niitä lapsia hankkii? Naiset yksin? Eikö miehet halua lapsia? Ei edes se firman toimitusjohtaja?

Eiköhän olisi aika jakaa lapsista aiheutuneet kulut ihan tasan kaikkien firmojen kesken, eihän se voi olla niin että nainen joutuu kärismään ja naisen työnantaja maksamaan jos nainen ja mies yhdessä hankkivat lapsen??

[/quote]

Se maksakoot kuka sinne kotiin jää. Oma päätös. Yrityksen eikä yhteiskunnan sitä pidä maksaa. 

Parasta olisi että lapsen kanssa kotona olo on täysin tulotonta. 

No, meidänkin osastolla kaikki naiset ovat jääneet äitiyslomalle melko pian vakinaistuttuaan. Yksi tuli kuukaudeksi takaisin ja oli taas paksuna, toki lomatkin piti siinä pitää. Aika iso karhunpalvelus naisille yleensä, koska tilalle on sitten palkattu miehiä, mikä onkin ymmärrettävää.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:47"]

Samaa mieltä. En palkkaa naisia enää koskaan, ainakaan sellaisia joilla pieniä lapsia.

Kerran halusin pitää 3 kk loman ja palkkasin sijaiseksi pienten lasten äidin, kolmesta kuukaudesta ei ollut yhtäkään! täyttä viikkoa töissä.

Kerran olin jo melkein palkkaamassa yhden naisen, en kerennyt hänelle ilmoittamaan että saa paikan kun näin hänet äitiysneuvolassa juttelemassa raskaudestaan toisen äidin kanssa. Onneksi ei huomannut minua ja annoin hänen paikkansa miehelle.

Kolmas oli kun meille haki pätevän oloinen nainen töihin, soitin edelliseen firmaan jossa kerrottiin että "näin meidän kesken" muija on pois kaikkii koulujen juhlapyhät, viikonloput jne, syksyn flunssa kaudella ei lähde töihin jos aivastaa jne.. 

En enää viitsi edes yrittää, deletoin kaikki alle 45 vuotiaiden naisten hakemukset. Näinkin pärjätään hienosti:)

[/quote]

Mitä sinä teit neuvolassa? Varjostit hakijaa sanomalehden takaa? :D En usko juttuasi.

Ei Kela maksa mitään korvauksia, työnantajalle jos joku on hoitamassa
sairasta lastaan!

Kaikissa Kelan maksamissa korvauksissa on omavastuuaika, jonka jälkeen Kela maksaa työnantajalle tietyn %-määrän mukaan. Työnantajalle jäävät silti kaikki sivukulut jne. kustannuksena.

Käytännössä työnantaja maksaa 3 kk palkan + sivukulut (useimmissa TESseissä on näin), mutta saa siitä Kelalta vain 75% palkasta korvauksena. Lisäksi työnantajan kustannuksiin tulevat äitiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyvät vuosilomat eli vaikka henkilö ei ole töissä, vuosilomaa kertyy. Sijaisen palkkakulut + sivukulut pitää myös yleensä maksaa, tai sitten työntekijä on ollut tarpeeton ja hänet kannattaa irtisanoa heti, kun palaa perhevapailta töihin.

Karkeasti laskien jos kuukausipalkka on 2500 e, maksaa äitiysloma työnantajalle noin 3500 e eli tätä summaa ei Kela mitenkään korvaa.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:53"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:47"]

Samaa mieltä. En palkkaa naisia enää koskaan, ainakaan sellaisia joilla pieniä lapsia.

Kerran halusin pitää 3 kk loman ja palkkasin sijaiseksi pienten lasten äidin, kolmesta kuukaudesta ei ollut yhtäkään! täyttä viikkoa töissä.

Kerran olin jo melkein palkkaamassa yhden naisen, en kerennyt hänelle ilmoittamaan että saa paikan kun näin hänet äitiysneuvolassa juttelemassa raskaudestaan toisen äidin kanssa. Onneksi ei huomannut minua ja annoin hänen paikkansa miehelle.

Kolmas oli kun meille haki pätevän oloinen nainen töihin, soitin edelliseen firmaan jossa kerrottiin että "näin meidän kesken" muija on pois kaikkii koulujen juhlapyhät, viikonloput jne, syksyn flunssa kaudella ei lähde töihin jos aivastaa jne.. 

En enää viitsi edes yrittää, deletoin kaikki alle 45 vuotiaiden naisten hakemukset. Näinkin pärjätään hienosti:)

[/quote]

Mitä sinä teit neuvolassa? Varjostit hakijaa sanomalehden takaa? :D En usko juttuasi.

[/quote] Meillä olis iihen aikaan neuvola ja hammaslääkäripalvelut samassa rakennuksesa ja olin ihan hammaslääkäriin menossa..

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:50"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:46"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:35"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:03"]

Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla. Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.

[/quote]

Ja mitenköhän näin? Eikös "fiksu" yrittäjä tajunnut hakea Kela-korvauksia...?

[/quote]

Ei jeesus mikä Dorka olet, meinaatko että Kela maksaa kaikki äitiyslomasta aiheutuvat kulut riippumatta mikä palkka työntekijällä on??

Oikeesti miksi piti edes kommentoida kun et mistään mitään tiedä. apina.

[/quote]

Kyllä nyt taitaa poikapoloa risoa kunnolla. Niin, sinähän olet varmasti kaikin puoli viisas ja järkevä ihminen, senhän huomaa keskustelun tasostasi. Kommentoida saa, kuka haluaa, et sinä sitä määrää. ;) Se nyt tietty on jokaisen oma asia, jos maksaa työntekijälle johtajan palkkoja. 

[/quote]

Ei riso muuta kuin sun tyhmyys tulla tänne vittuilemaan "fiksuista" yrittäjistä kun sulla ei näköjään ole hajuakaan kela-korvauksista.

Ja nyt sitten rupeet syyttämään liian isosta palkasta, ei jeesus.  Perus nainen. Mikään ei hyvä:DDDDD

[/quote]

"Lapsen syntymä ja hoito maksavat työnantajille vuosittain keskimäärin vähemmän kuin esimerkiksi työntekijöiden koulutukset tai luontoisedut, kertoo johtava tutkija Anita Haataja Kelasta.

Kela korvaa työnantajalle äitiysajan palkkakuluista 90 prosenttia runsaan kahden kuukauden ajalta ja kokonaan kertyvän vuosiloman palkan. Äitiysloman jälkeen vanhempi on kokonaan Kelan päivärahalla." http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/-raskauden-hinnasta-elaa-vaara-kasitys-/1937398

Täällä lisää yksi yrittäjä, jonka firmaan ei enää naisia palkata. Viimeisestä kun eroon pääsimme, niin teimme päätöksen mieheni kanssa ettei enää yhtään naista palkkalistoille. Ja niitä miehiä meillä on palkattuna 32. 

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:58"]

Täällä lisää yksi yrittäjä, jonka firmaan ei enää naisia palkata. Viimeisestä kun eroon pääsimme, niin teimme päätöksen mieheni kanssa ettei enää yhtään naista palkkalistoille. Ja niitä miehiä meillä on palkattuna 32. 

[/quote]

Yhdestä firman naisesta vielä olisi päästävä eroon. Vai oletteko homopari?