Lue keskustelun säännöt.
Miehen firma ei palkkaa enää naisia
05.11.2014 |
Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla.
Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.
Kommentit (250)
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:10"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:05"]
Jaa. Onko firma tietoinen siitä, ettei hakijoita voi syrjiä sukupuolen perusteella?
[/quote] Mitenkä tämä sitten todistetaan? Haastatteluunhan voi kutsua just ne ketkä haluaa.
[/quote]
Heh. Luulen että aika helppo todissaa jos naisia ei työpaikalla näy tai haastatteluun kutsuta.. Kyllä valveutuneet naiset pitää huolen siitä ettei heitä syrjitä. Toivon että tuosta syrjinnästä miehen firma saa maksaa tuntuvasti. He toimivat väärin.
[/quote]
Kunnon firmalla on kunnon lakiosasto, joka tukkii porsaanreijät. Siinähän puhutte syrjinnästä. Sitten sinne palkataan joku yksi nainen kahvinkeittäjäksi ja homma on sillä selvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]
Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)
M32
[/quote]
No, sehän on keskisuurelta pelifirmalta ihan oma päätös haluaako tehdä pelejä jotka kiinnostavat kaikkia, vai haluaako tehdä pelejä itsen kaltaisille homogeenisissä ympäristöissä aikaa viettäville miehille.
Ei teistä varmaan mitään menestystarinaa ole tulossa kun asiakaskunta kuolee sukupuuttoon jossain vaiheessa ;)
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 15:26"]
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 13:57"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 19:18"]
No jos firma on niin niukin naukin toimeentuleva ellei suorastaan persaukinen, että on pakko palkata jonkun poissaolopelon perusteella ihmisiä, ei sinne tietenkään pätevät ihmiset töihin halua, ei miehet eikä naiset.
Miehistä kannattaisi muistaa kuitenkin sellainen asia, että kenties kersoja hoitavat vähemmän, mutta helposti katkovat kinttujaan ja ranteitaan, "urheliullisia" kun ovat. Meillä on hoitunut hienosti sopimalla työntekijäiden kesken äiityslomat, niistä kun tietää etukäteen. Sairaan lapsen kanssa voi nykytekniikalla tehdä paljon kotonakin, vink vink pelifirmalle vaan. Mutta kun isosta projektista vastuussa oleva jannu soittaa sairaalasta pää sekaisin särkylääkkeistä, että se on sitten kuusi viikkoa kinttu pystyssä, joutuu vähän sumplimaan, miten se homma nyt hoituukaan.
Että kyllä niistä työntekijöistä harmiakin on, mutta ei nyt sentään niin paljon, että kannattaisi sukupuolen perusteella palkata epäpätevämpi.
[/quote]
Huono vertaus.
Jos joku katkoo vaikka niskansa jossakin; olkoompa mies taikka nainen; niin siihen voi varautua vakuutuksella joka kattaa kaikki kulut ensimmäisestä päivästä lähtien.
[/quote]
Siistiä. Viititkö vilauttaa mikä vakuutusyhtiö tarjoaa moista ja onko hajuakaan hinnasta?
[/quote]
Oletko koskaan kuullut lakisääteisestä työtapaturmavakuutuksesta. Se korvaa palkkakulut työnantajalle, jos tämä on maksanut sairasajan palkan tapaturmassa loukkaantuneelle tai mikäli palkkaa ei ole maksettu, niin sitten päivärahana loukkaantuneelle. Samainen vakuutus korvaa lääkkeet, lääkärinpalkkiot, sairaalapäivämaksut jne. Ja samaiseen vakuutukseen voi liittää myös vapaa-ajan vakuutuksen, joka korvaa samoilla eduilla vapaa-ajalla tapahtuneita tapaturmia. Tiedän tämän, koska olen jäänyt pari vuotta sitten eläkkeelle vakuutusyhtiöstä ja työkseni käsittelin juuri näitä vakuutuksia. Olinpa jopa työnvaihdossa vuoden verran korvauspuolellakin, ihan saadakseni laajemman kuvan asioista. Ja siitä, miten vakuutus toimii vahingon tapahduttua.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Eikö miehiltä vähennetä tunteja kun ovat sairaiden lasten kanssa kotona?
[/quote]
Miehet on äärettömän harvoin sairaita lapsia hoitamassa viikkotolkulla. Jostain syystä naiset voi varsin hyvin olla putkeen 9 päivää, miesten hoitovuorolla lapset nähtävästi paranee nopeammin.
Apua miten epäpätevää väkeä firman hallinnossa: ne voi hakea kelasta takaisin - suurin osa palautuu. Mutta yrityksen pitää tehdä se hakemus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se että naishakija on pätevin ei tarkoita että hän on sopivin.
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:05"]
Joo justiin, konsultti vääntämään proggis osaavan kaverin sijaan, ei ihme, jos näillä firmoilla ei ole varaa edes laillisia äitiyslomia maksaa. Makselevat näemmä mieluummin jotain ufovakuutuksia ja käyttävät työaikaansa vakuutusyhtiöille raportoimiseen. No kukin tavallaan.
Kriittisessä vaiheessa olevaan miljoonaprojektiin nyt vain ei ole mitään varamiehiä samaan tapaan kuin lapion varteen. Pakkohan se on näissäkin tilanteissa pärjätä, mutta kyllä ne äitiyslomat ovat huomattavasti firmalle vähemmän vahingollisia, kun ovat suunniteltuja.
[/quote]
Ei oo varamiehiä ei ja kannattavuudenkin voi vetää vessasta alas, jos konsulteilla mennään. Mutta niinhän tuolla ylempänä väitettiin, että vakuutus maksaa. Kyllä tarpeeksi isolla rahalla saa vaikka ostettua ittensä ulos siitä projektista. Odottelen edelleen infoja moisesta vakuutuksesta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kuule tilitoimisto hoitaa, mutta jos tiedät niin isommista palkoista saa Kelalta suhteessa pienemmän korvauksen.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:18"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Eikö miehiltä vähennetä tunteja kun ovat sairaiden lasten kanssa kotona?
[/quote]
Miehet on äärettömän harvoin sairaita lapsia hoitamassa viikkotolkulla. Jostain syystä naiset voi varsin hyvin olla putkeen 9 päivää, miesten hoitovuorolla lapset nähtävästi paranee nopeammin.
[/quote]
Jännä miten meillä onkin lapset aina parantuneet ihan yhtä nopeasti molempien hoitovuoroilla eikä ole noin pitkiä sairastumisia koskaan sattunut. Eikä noin pitkään edes yhtäjaksoisesti saa ollakaan pois, ainakaan saman lapsen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Me ollaan tehty samoin, firma maksaa vain minun äitiysloman, lapsenteko iässä olevia naisia ei vakinaisteta ja työsuhteet ovat määräaikaisia, yleensä silti käytän vuokrafirmaa.
Kerran oli yksi nainen joka oli koko ajan saikulla, kummasti kyllä pystyi kaupungilla shoppailemaan (ttuli vastaan) kun muksut kipeinä, sanomattakin selvää että muidun työtunnit kuivui kasaan eikä tarvetta enää ollut, tein itse naisen vuorot seuraavat kolme kuukautta.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:18"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Eikö miehiltä vähennetä tunteja kun ovat sairaiden lasten kanssa kotona?
[/quote]
Miehet on äärettömän harvoin sairaita lapsia hoitamassa viikkotolkulla. Jostain syystä naiset voi varsin hyvin olla putkeen 9 päivää, miesten hoitovuorolla lapset nähtävästi paranee nopeammin.
[/quote]
Jännä miten meillä onkin lapset aina parantuneet ihan yhtä nopeasti molempien hoitovuoroilla eikä ole noin pitkiä sairastumisia koskaan sattunut. Eikä noin pitkään edes yhtäjaksoisesti saa ollakaan pois, ainakaan saman lapsen kanssa.
[/quote]
Jännä miten te olette vissiin eri perhe kuin tuo esimerkissä kerrottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotkut naiset eivät ymmärrä sitä, että moni firma on pistänyt lapun lopullisesti luukulle tälläisten tapausten takia. Kovasti kiljuvat nämä naiset oikeuksiensa perään ymmärtämättä sitä, että heidän toimintansa kuluineen vie leivän myös monilta muilta ihmisiltä jotka ovat töissä kyseisessä firmassa.
Ilmeisesti yrittäjän pitäisi ottaa vain lisää velkaa, että saisi katettua kaikki kulut ja maksaa näitä velkoja koko loppuelämänsä, koska tasa-arvo ja muuta shaissea. Suosittelen tälläisiä firmoja hakeutumaan konkurssiin, jos siellä palkkalistoilla on liikaa näitä vapaamatkustajia, ei ole kenenkään velvollisuus pilata omaa elämäänsä satojen tuhansien velalla.
Ihmiset eivät oikeasti ymmärrä kuinka raskasta tässä maassa on olla yrittäjä velvollisuuksineen, sitä melkein tappaa itsensä työnteolla ja vaivanpalkaksi et saa mitään muuta kuin velkaa, kiitosta on turha ikinä odottaa, ainakaan tässä maassa.
Kela maksaa osan, ei kaikkea. Sinä taidat olla epäpätevä. Ja jos firma maksaa ystävällisesti isoa palkkaa, on sillä isommat kulutkin äitiyslomasta ja lasten sairastumista.
Että kyllä naiset itse sahaavat omaa ja tyttäriensä oksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:10"]
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 15:26"]
Siistiä. Viititkö vilauttaa mikä vakuutusyhtiö tarjoaa moista ja onko hajuakaan hinnasta?
[/quote]
Oletko koskaan kuullut lakisääteisestä työtapaturmavakuutuksesta. Se korvaa palkkakulut työnantajalle, jos tämä on maksanut sairasajan palkan tapaturmassa loukkaantuneelle tai mikäli palkkaa ei ole maksettu, niin sitten päivärahana loukkaantuneelle. Samainen vakuutus korvaa lääkkeet, lääkärinpalkkiot, sairaalapäivämaksut jne. Ja samaiseen vakuutukseen voi liittää myös vapaa-ajan vakuutuksen, joka korvaa samoilla eduilla vapaa-ajalla tapahtuneita tapaturmia. Tiedän tämän, koska olen jäänyt pari vuotta sitten eläkkeelle vakuutusyhtiöstä ja työkseni käsittelin juuri näitä vakuutuksia. Olinpa jopa työnvaihdossa vuoden verran korvauspuolellakin, ihan saadakseni laajemman kuvan asioista. Ja siitä, miten vakuutus toimii vahingon tapahduttua.
[/quote]
Ok. Eli voin lähettää rekryfirman, tuuraajan ja mahdollisista myöhästymissakoista tulleet laskut suoraan vakuutusyhtiöön? Samoin kuin tuohon setvimiseen menneestä ajasta myös itseltäni laskun?
Sen tiedän, että jos itse itseni telon, niin keskeytysvakuutus hyppää peliin, mutta en tiennyt sen koskevan duunareita.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:16"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:12"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Naisten kanssa? Entä miesten? Tai saikuttajien? Tuohan on LAITONTA!
[/quote]
Ja varmaan nyt kaivat esille sen lainkohdan, jonka mukaan tuo on laitonta. Missä kielletään tekemästä työntekijöiden kanssa sopimuksia, joissa tuntimäärä vaihtelee?
[/quote]
Se on kiellettyä, jos koskee vain NAISIA. Se on siis SYRJINTÄÄ, joka perustuu SUKUPUOLEEN. Ja varmasti helppo oikeudessa todistaa tutkailemalla poissaoloja ja niiden vaikutuksia tuntimääriin.
Myös naiset sortaa naisia vaikka itsellä saattaisi olla rivi kakaroita kotona. Näin se vaan menee. Ymmärrän pienen firman, heillä ei ole varaa siihen naiseen. Itse olen 49v. ja mulla kaksin lasta. toinen 11 ja toinen 13. No nyt sittten olen liian vanha.
No onneksi pärjätään ilman töitäkin.
Älkää sitten ihmetelkö kun tyttärenne työnhaku on vaikeaa. Se johtuu juuri kuluista ja lasten takia saikuttajista.
Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)
M32
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:03"]
Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla. Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.
[/quote]
Ja mitenköhän näin? Eikös "fiksu" yrittäjä tajunnut hakea Kela-korvauksia...?
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:12"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Naisten kanssa? Entä miesten? Tai saikuttajien? Tuohan on LAITONTA!
[/quote]
Ja varmaan nyt kaivat esille sen lainkohdan, jonka mukaan tuo on laitonta. Missä kielletään tekemästä työntekijöiden kanssa sopimuksia, joissa tuntimäärä vaihtelee?