Miehen firma ei palkkaa enää naisia

No kyllä näistä "meidän virmassa ei ole naisia" uhoajista paistaa räkänokkayrittäjyys Norjaan saakka. On selvää, että yhdelläkään todella menestyvällä firmalla ei ole varaa pelleillä tuollaisella. Sukupuolten, ikäjakaumien, erilaisten luonteiden, jne. arvo ymmärretään ja pyritään luomaan osaavalle työntekijälle sellaiset olot, että hän kokee työnteon ja töihin tulon mielekkääksi.

Jos virmassa saikutellaan, se johtuu todennäköisesti siitä, että siellä on nilkkimäinen johto, jonka eteen ei kukaan viitsi tehdä töitä, vaan mieluiten selän takana nauresekellen haistatellaan yhtä ja toista.

Meille ei myöskään ole moneen vuoteen palkattu alle 40-v naisia eikä naisia joilla pieniä lapsia. Toimii hyvin..

Sama täällä. Ei palkata nuoria naisia lainkaan. Naiset on ylipäätään hirveitä sairastamaan ja sitten alkaa vielä se lapsiruletti. Miehet ei ole töistä juurikaan pois, eikä ole lapsiriskiä. Harvoin ne pienten lasten isätkään jää kotiin hoitamaan lapsia. Minusta tilanne on osittain äitien oma vika, koska niin hanakasti jäädään sinne kotiin, kun kerran on mahdollista. Ei yritetäkään järjestää mitään muuta vaihtoehtoa, vaikka joillain olisi mummuja ja muita joutilaana, mutta eihän nämä äidit halua tulla töihin vaan olla kotona täydellä palkalla. Sitten vetäydytään marttyyriyden taaksen, kun he lasten etua ihan vaan tässä ajattelevat. Paskat ne mitään lasten etua ajattele, sen kun haluavat olla kotona saaden palkkaa.

Miehet on usein muutenkin parempia työntekijöitä. Tekevät työt rohkeasti, eivät nysväile epävarmana, ja työpaikan ilmapiiri on parempi, kun naisia on vähemmän säätämässä.

Minusta pitäisi olla jonkinlaista joustovaraa varsinkin sellaisilla yrityksillä jotka ovat vaarassa ajautua konkurssiin tälläisten tapausten takia. Joillakin kun ei yksinkertaisesti ole varaa liian moniin vapaamatkustajiin. Ei ole kenenkään etu, että yritys menee konkurssiin.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 10:25"]

No kyllä näistä "meidän virmassa ei ole naisia" uhoajista paistaa räkänokkayrittäjyys Norjaan saakka. On selvää, että yhdelläkään todella menestyvällä firmalla ei ole varaa pelleillä tuollaisella. Sukupuolten, ikäjakaumien, erilaisten luonteiden, jne. arvo ymmärretään ja pyritään luomaan osaavalle työntekijälle sellaiset olot, että hän kokee työnteon ja töihin tulon mielekkääksi.

Jos virmassa saikutellaan, se johtuu todennäköisesti siitä, että siellä on nilkkimäinen johto, jonka eteen ei kukaan viitsi tehdä töitä, vaan mieluiten selän takana nauresekellen haistatellaan yhtä ja toista.

[/quote]

Työssä ei pidä olla mukavaa. Siellä tehdään työtä. Siellä ei ole tarkoitus keskustella kavereiden kanssa tai nauttia päivästä. Siellä on tarkoitus tuottaa voittoa yritykselle. 

Nokia meni nurin juuri koska ne ajatteli enemmän työntekijöitä kuin rahaa. 

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:46"]

Mistä niitä työntekijöitä tulee uusia, jos ei naiset niitä synnytä?

Ja jos naiset eivät ole töissä, niille maksetaan toimeentulotukea. Mistäs tämä raha tulee? Aivan, yrityksen ja meidän kaikkien maksamista veroista.

Jos naisille ei myöskään kerry eläkettä, kuka sen eläkkeen sitten maksaa? Aivan, yritykset ja me muut verojen kautta.

Kyllä nyt pitäis yrityksenkin ajatella vähän pidemmälle, kuin sen äitiysloman verran. Haluatteko maksaa ne äitiydestä tulevat kulut siinä vai sitten verojen korotuksen kautta?

Ja jos ei tulevia jälkipolvia ole tulossa, kuka teidän tuotteita kuluttaa? Ihan turhaa pyörittää yritystä ihan harrastusmielessä, jos kuluttajia ei ole.

[/quote]

Kenen etu se on, että yritys menee konkurssiin ja useat ihmiset menettävät työpaikkansa, jos yrityksellä ei ole varaa tälläiseen. Kaikilla firmoilla, kun ei ole sellaisia rahamääriä kuin isoilla firmoilla.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 11:36"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:05"]

Mites iäkkäämmät naiset? Olen 44-vee, lapsi 14 ja vanhemmat kuolleet. Enkö mä olis aika vähäriskinen tapaus?

[/quote]

Joo, muuten hyvä mutta yli 40-vuotias nainen on jo ikäloppu, eikä sellasta tietenkään voi palkata. On se kumma, kuinka nainen on aina väärän ikäinen työmarkkinoille: ensin liian nuori ja hedelmällisessä iässä, joka pamahtaa paksuksi heti, sitten on ne pienet lapset jotka sairastelee koko ajan, ja heti sen jälkeen nainen onkin jo liian vanha työmarkkinoille! Koska me naiset oikein oltais sopivia ja kelvattais työnantajille, häh??

[/quote]

No näytä vaikka todistus siitä että olet vetänyt johtosi poikki eikä sinulla ole lapsia

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 11:44"]

Jonku päättäjän pitäisi hoitaa näitä asioita. Minut irtisanottiin laittomasti kun tulin raskaaksi. Harmi vaan kun rakastin työtäni ja olisin heti äitiysloman loputtua palannut takaisin töihin. En tykkää, että tällaisten loismammojen takia työhön pääsy kostautuu näille minunkaltaisille jotka tosissaan haluavat olls töissä. N23

[/quote]

Ethän sä halunnut olla töissä kun raskaaksi tulit. Pitää valita: haluatko olla töissä vai tehdä lapsia?

Paha realistinen maailma. Äitiyslomat, hoitovapaat ja lapsen sairastumiset iskevät rajummin pieneen yritykseen. Pienessä yrityksessä suuruusluokkaa 10.000 euroa turhia kuluja on suurempi raha kuin isossa.

Karu fakta on myös, että ihminen, nainenkin, palkataan yritykseen tekemään töitä eikä tekemään lapsia.

Vaikka lapsen saaminen on yrittäjänkin mielestä sínänsä hyvä asia, niin ei lämmitä, jos ja kun yrittäjä käytännössä joutuu tekemään omalla lisätyöllä sen 10.000 euron laskutuksen kulujen kattamiseksi. Kaikki yrittäjät eivät ole työholisteja vaan lisätyö ja vaivannäkö sijaisen hankimiseksi ym.  on pois vapaa-ajasta tai yrittäjän perheeltä.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 13:06"]

Eikös työpaikka voi nykyään vaatia, että äiti ja isä ovat vuorotellen sairaiden lasten kanssa kotona? Jos olisin itse työnantaja, vaatisin tätä. Lisäksi voi ihan lain mukaan vaatia, että työntekijä on töissä, ja sairaita lapsia hoitaa firman palkkaama hoitaja (näin oli entisessä työpaikassani).

Meillä lapset ovat niin käsittämättömän harvoin kipeinä, että mainostan sitä ihan sumeilematta, jos haen töitä. Esikoinen jo koulussa, ja ihan muutamia päiviä tullut poissaoloa koko hoitouran aikana. Pienempi aloitti elokuussa hoidon, eikä ole päivääkään ollut sairaana!

Laitan myös työhakemuksissa maininnan, että "Meillä on nyt lapset tehty" tai silloin, kun oli vasta yksi lapsi enkä ollut hankkiutumassa vuosiin raskaaksi "Viihdymme hyvin kolmihenkisenä perheenä, ja keskittyisin mielelläni kunnianhimoisesti työelämään".

Lisäksi CV:stäni huomaa, että olen ollut vain lyhyet ajat lasten kanssa kotona ja silloinkin tehnyt samalla töitä tai opintoja.

En siis usko, että kaikkia äitejä sorsitaan työnhaussa. Riippuu myös siitä, miten työorientoitunut olet!

[/quote]

Eihän se työnantajan velvollisuus ole sinun lapsiasi kaitsea! Ai että vielä hoitaja.......

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:46"]

Jos naisille ei myöskään kerry eläkettä, kuka sen eläkkeen sitten maksaa? Aivan, yritykset ja me muut verojen kautta.

[/quote]

Ei eläke kerry läjäksi odottamaan eläkkeelle pääsyä. Eläke maksetaan nyt töissä olevien maksuista.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 13:45"]

En ymmärrä minkä takia pitää tunkea töihin jonnekin hätäisesti kituuttavaan pikkufirmaan. Olen töissä isossa firmassa jossa ihan jatkuvasti joku aina äippälomalla, ja kas kummaa, firma on silti pörssissä, eikä ketään ole irtisanottu.

Jos ap:n miehen firmaan tulee hankaluuksia kun tulee 10 000 (!) euroa lisäkuluja, niin se kyllä kertoo aika paljon kyseisen firman taloudesta... Ehkä kannattaisi palkata mieluummin uusi johtaja ?! Voisi olla, että siitä vasta niitä säästöjä tulisikin!

[/quote]

Kaikki ei voi olla isoissa firmoissa. Jotain syystä nämä isot firmatkin heittää koko ajan porukkaa ulos. Tai sitten lähtee maasta. 

Ihmisillä on yrittäjyydestä melkoiset harhakuvitelmat.

Suomessa kuka tahansa saa perustaa yrityksen. Suosittelen kokeilemaan. Sitten vaan palkkaamaan sinne väkeä ja miettimään, että ottaako mieluummin sellaisen työntekijän, joka tekee töitä vai sellaisen joka on sairauslomalla.

Ei nää ihmiset ymmärrä sitä, että pienessä yrityksessä yksi saikkuileva tyyppi on ongelma. Se ei ole yksi ja kaksi iltaa, kun mieheni takavuosina joutui olemaan iltamyöhään töissä, koska teki sen saikkuilijan työt. Mikä oli vaihtoehto? Laiminlyödä sovitut työt asiakkaalle? Palkata jostain palvelusta paikkaava työntekijä hirveällä rahalla ja käytännössä se ei kuitenkaan pysty heittämällä tekemään niitä töitä? Mitä mies sai palkkaa iltatöistään? Ei juurikaan mitään, koska palkka piti maksaa sille saikuttelijalle. Tottakai ihminen sairastuu. Se on realismia. Mutta jatkuvat silppusairaslomat on ongelma ja sellaisesta työntekijästä pitää päästä eroon. Ei sellaiseen ole varaa. Kuinka moni teistä suostuisi esimerkiksi kaupassa tekemään ensin työvuoron 6-14 ja sitten päälle palkatta 14-21 paikataksenne sairastunutta työkaveria? Kuinka montaa ilta istuisitte siellä saamatta oikeastaan mitään palkkaa ja jaksaisitte ymmärtää, kun työkaverilla nyt sattuu tulemaan joka nuha ja lapsetkin on sairaana ja tarvii äitiä...?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:05"]

Mites iäkkäämmät naiset? Olen 44-vee, lapsi 14 ja vanhemmat kuolleet. Enkö mä olis aika vähäriskinen tapaus?

[/quote]

Joo, muuten hyvä mutta yli 40-vuotias nainen on jo ikäloppu, eikä sellasta tietenkään voi palkata. On se kumma, kuinka nainen on aina väärän ikäinen työmarkkinoille: ensin liian nuori ja hedelmällisessä iässä, joka pamahtaa paksuksi heti, sitten on ne pienet lapset jotka sairastelee koko ajan, ja heti sen jälkeen nainen onkin jo liian vanha työmarkkinoille! Koska me naiset oikein oltais sopivia ja kelvattais työnantajille, häh??

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)

M32

[/quote]

Tämä on ikävä totuus. Meille naisia otetaan töihin, jos löydetään sopivia. Ala on kuitenkin todella miesvaltainen. Ikävä kyllä 90% naisista ovat aina aiheuttaneet eripuraa, riitelyä, huonoa ilmapiiriä projekteissa, joissa olen ollut. Projektipäällikkönä he aiheuttavat eniten päänvaivaa valituksillaan ja joustamattomuudellaan. Aviomiehenä toki tiedän, että se nyt vain on naisten luonto. Joskus tulee mieleen, ettäolisi parempi jos pysyisivät kotona.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:46"]

Mistä niitä työntekijöitä tulee uusia, jos ei naiset niitä synnytä?

Ja jos naiset eivät ole töissä, niille maksetaan toimeentulotukea. Mistäs tämä raha tulee? Aivan, yrityksen ja meidän kaikkien maksamista veroista.

Jos naisille ei myöskään kerry eläkettä, kuka sen eläkkeen sitten maksaa? Aivan, yritykset ja me muut verojen kautta.

Kyllä nyt pitäis yrityksenkin ajatella vähän pidemmälle, kuin sen äitiysloman verran. Haluatteko maksaa ne äitiydestä tulevat kulut siinä vai sitten verojen korotuksen kautta?

Ja jos ei tulevia jälkipolvia ole tulossa, kuka teidän tuotteita kuluttaa? Ihan turhaa pyörittää yritystä ihan harrastusmielessä, jos kuluttajia ei ole.

[/quote]

Se ei ole yritysten taikka yrittäjien tehtävä ajatella sosiaalihuoltoa. Yritysten tehtävänä on hankkia lisäarvoa toiminnallaan ja siinä sivussa työllistää tarvittavat työntekijät.

Yhteiskunta on sitä varten, että se huolehtii niiden toimeentulosta, jotka eivät siihen omalla työllään pysty. Se tapahtuu juurikin niillä mainitsemillasi verorahoilla, minkä takia yritysten pitäisi maksaa sellaisesta , jonka kustantamiseen niiltä jo peritään veroja.

Jonku päättäjän pitäisi hoitaa näitä asioita. Minut irtisanottiin laittomasti kun tulin raskaaksi. Harmi vaan kun rakastin työtäni ja olisin heti äitiysloman loputtua palannut takaisin töihin. En tykkää, että tällaisten loismammojen takia työhön pääsy kostautuu näille minunkaltaisille jotka tosissaan haluavat olls töissä.

N23

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:11"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)

M32

[/quote]

Tämä on ikävä totuus. Meille naisia otetaan töihin, jos löydetään sopivia. Ala on kuitenkin todella miesvaltainen. Ikävä kyllä 90% naisista ovat aina aiheuttaneet eripuraa, riitelyä, huonoa ilmapiiriä projekteissa, joissa olen ollut. Projektipäällikkönä he aiheuttavat eniten päänvaivaa valituksillaan ja joustamattomuudellaan. Aviomiehenä toki tiedän, että se nyt vain on naisten luonto. Joskus tulee mieleen, ettäolisi parempi jos pysyisivät kotona.

[/quote]

Työpaikkakiusaaminen on yleistä juuri naisvaltaisilla aloilla, ei se mitään sattumaa ole. Onneksi moni nainen on kuitenkin ihan hyvä työkaveri ja jotkut pystyy ilman draamaa käymään töissä, joillekin tämä vain tuntuu olevan mahdotonta.

Naiset myös valittavat enemmän kuin miehet joka asiasta, tämä tulee esille joka tutkimuksista ja sairauspoissaoloja naisilla on huomattavasti enemmän kuin miehillä, tämäkin selviää tutkimuksista. Ylitöitäkään ei naiset kovin mielellään halua paiskia.

Oletetaan että äityli saa 40000€ vuoteen. Jos hän on saikuttanut ekat 10 kuukautta ja palkka juossut, niin pelkkää palkkaa on on maksettu se 33333€. Kelalta saa korvauksia 22582,5€. Eroa tuossa tulee 10750€. Plus muut kulut.

https://easiointi.kela.fi/eprlaskenta_app/PRLaskentaApplication