Henkilöstöpäällikkö paikalla - kysy jos haluat!

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:36"]

Miksi et ole töissä vaan täällä?

[/quote]

Ihan hyvä kysymys! :) Otin vapaata loppuviikon pitkän työrupeaman jälkeen ja en keksinytkään heti mitään muuta tekemistä kuin koneella norkoilu. Aika nörttiä, tiedän :)

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:34"]

Miten tämä yleinen huono taloudellinen aika näkyy työssäsi?

[/quote]

Näkyyhän se, ei käy kieltäminen. Välillä meillä on rekrykielto ja kustannuspaineet ovat kovat. Joudumme pitämään tiukkaa kuria menoista, mikä näkyy omassa työssä mm. siten, että vähennämme koulutusta (ei-akuuttia koulutusta) ja valitettavasti olemme käyneet myös yt:t. Joudun tekemään paljon suunnitelmia (ja toteuttamaan ne myös), miten henkilöstömenot pidetään kurissa. Viheliäisiä aikoja.

Miksi Suomessa on sellainen ongelma kuin "ylikoulutus"? Esim. tohtorien on vaikea työllistyä koska he ovat liian koulutettuja. Vastaavaa ei ole muissa länsimaissa.

Pitääkö työhakemuksessa olla valokuva?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:52"]

Miksi Suomessa on sellainen ongelma kuin "ylikoulutus"? Esim. tohtorien on vaikea työllistyä koska he ovat liian koulutettuja. Vastaavaa ei ole muissa länsimaissa.

[/quote]

Suomalaiset ovat kateellisia. Vai väitätkö että muutenkaan fiksuimmat olisivat aina parhaimmilla paikoilla. Ehei.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:35"]

Miten teillä pidetään yllä esimiesten koulutustasoa?

[/quote]

Meillä on räätälöity oma talon sisäinen esimieskoulutus, jonka jokaisen esimiehen pitäisi käydä. Lisäksi on yksilökohtaista koulutusta ylemmälle johdolle ja niille, joille sisäinen koulutus ei sovellu tai ei ole riittävä. Vuosittaisissa kehityskeskusteluissa käydään läpi kaikki tarpeet ja sitten tehdään budjetit ja toteutetaan. Kerran kuussa pidämme esimiesinfon tärkeistä tapahtumista ja asioista, mitä esimiesten pitäisi muistaa. Tämä on kyllä alue, johon voisin käyttää koko työaikani, koko ajan olisi tekemistä.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:37"]

Jes kerrankin huippu aloitus! Itse olen vasta valmistunut  29v. ytm ja tulevaisuuden tavoite olisi toimia juurikin henkilöstöpäällikkönä. Mikä on siis koulutuksesi ja ikäsi ja minkätyyppinen oli urapolkusi? Aloititko heti henkilöstöalalla osaamistasi kerryttäen vai miten? Itsekin olen lukenut mm. työoikeuden sivuaineena ja uskon että se puurtaminen kannatti ;) Minkälainen ihmistyyppi soveltuu mielestäsi parhaiten tehtävään?

[/quote]

Koulutus tulikin tuossa aikaisemmin. En kerro nyt yksityiskohtaisesti omaa uraani, mutta moni kollegani on aloittanut rekrytoinnista tai työoikeuspuolelta. Jos haluat tähän työhön, kehotan hankkimaan monipuolista kokemusta työoikeuden alalta, työskentelmällä rekrytointipuolella, palkitsemisjärjestelmiä tekevissä yrityksissä ym. Konsultointipuolelta tai julkiselta sektorilta harvemmin tulee esim. teollisuuspuolelle / valmistavaan teollisuuteen henkilöstöihmisiä, mutta tunnen toki heitäkin ja hyvin ovat parjanneet.

Työkokemusta kannattaa kerryttää muutamassa työpaikassa, jotta näkee eri tapoja ja käytäntöjä. Ammattiliittojen kanssa työskentelyä kannattaa suosia ja omaa keskustelu- ja neuvottelutapaa on hyvä kehittää, siinä oppii paljon ja jatkossa asiat sujuvat luontevammin jos päätyy työpaikkaan jossa on vahvat liitot. Henkilöstöpäällikön työstä suuri osa on palavereita, keskustelua ja suunnittelua. Talousasiat eivät saa olla vieraita, joten niitäkin taitoja kannattaa kehittää jotta pystyy keskustelemaan tasaveroisesti muun johdon kanssa.

Hyvät henkilöstöpäälliköt ovat mielestäni liiketoiminnan hyvin ymmärtäviä ja sitä seuraavia, määrätietoisia, tuloshakuisia, reiluja, ihmisläheisiä ja keskustelevia ihmisiä. Ihmisten kanssa toimiessa pitää osata varautua kaikkeen, joten joustavuus on tärkeätä. Jurottamalla ei pärjää, vaan pitää ymmärtää myös erilaisia elämäntilanteita ja huumori on joskus ainoa keino, jolla pääsee eteenpäin. Monipuolinen elämänkokemus tässä on aina avuksi, joten kannattaa rohkeasti kokeilla monenlaista myös työelämän ulkopuolella! :) Niin, ja omasta fyysisestä ja henkisestä terveydestä pitää huolehtia, muuten työ käy pidemmän päälle raskaaksi.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:37"]

Mikä on mielestäsi maximiaika käyttää vuokrahenkilöstöä paikkaamaan "kiireaika"?

[/quote]

Riippuu alasta ja työpaikasta. Monessa työpaikassa on ammattiliton edustajan kanssa sovittu yhdessä siitä, mikä katsotaan sopivaksi kiireajaksi ja milloin voidaan käyttää vuokratyövoimaa. Kiireaika on mielestäni alle kuukausi (edelleen riippuu ihan alasta), pidemmät jaksot voivat toki tulla kyseeseen, mutta esimiesten on turha tulla meillä vinkumaan rekrylupaa vuokratyöläisen palkkaamiseen esim. kuuden kuukauden ajalle. Silloin katsotaan jo määräaikaista, tulee halvemmaksikin.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:52"]

Miksi Suomessa on sellainen ongelma kuin "ylikoulutus"? Esim. tohtorien on vaikea työllistyä koska he ovat liian koulutettuja. Vastaavaa ei ole muissa länsimaissa.

[/quote]

AP vastaa: En tiedä. Olemme tätä usein pohtineet. Ehkä tohtoreita joskus vähän pelätään palkata, kun ajatellaan että kovina aikoina tarvitaan nopeita ratkaisuita ja tulosta eikä pelkkää teoreettista pohdintaa. Tätä olen joskus kuullut esimiesten sanovan, vaikka tiedän että se ei ole totta. Ehkä auttaisi, että yritykset tekisivät enemmän yhteistyötä ylipistojen kanssa. Suomessa on myös valtavan hyvä koulutustaso ja kun se on ilmaista (siis hyvä asia!), voi kouluttautua pitkälle. Samaa ei ole vättämättä muualla ja töihin mennään kandi- tai maisteritutkinnolla. Huomasin tämän kun olin muutaman vuoden maailmalla eri maissa töissä.
Harmi, etten osaa vastata tähän tämän paremmin. Mitä mieltä muut ovat, mitä voisimme tehdä?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:54"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:52"]

Miksi Suomessa on sellainen ongelma kuin "ylikoulutus"? Esim. tohtorien on vaikea työllistyä koska he ovat liian koulutettuja. Vastaavaa ei ole muissa länsimaissa.

[/quote]

Suomalaiset ovat kateellisia. Vai väitätkö että muutenkaan fiksuimmat olisivat aina parhaimmilla paikoilla. Ehei.

[/quote]

Tämä on minulle vaan niin käsittämätön ilmiö, kun suomalaiset kuitenkin ovat varsin koulutusmyönteistä kansaa. Eli sama ihminen siis kelpaa maisterina mutta tohtorina ei.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:52"]

Pitääkö työhakemuksessa olla valokuva?

[/quote]

Ei tarvitse. Kunhan tekee hyvän hakemuksen (lyhyt ja asiallinen kiitos, jätä kaikki korulauseet pois! :) ja vielä paremman ansioluettelon. Töitä sinne tullaan tekemään eikä naamaa näyttämään. Ei minua silti kuvallinen hakemus haittaa.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 16:24"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:54"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:52"]

Miksi Suomessa on sellainen ongelma kuin "ylikoulutus"? Esim. tohtorien on vaikea työllistyä koska he ovat liian koulutettuja. Vastaavaa ei ole muissa länsimaissa.

[/quote]

Suomalaiset ovat kateellisia. Vai väitätkö että muutenkaan fiksuimmat olisivat aina parhaimmilla paikoilla. Ehei.

[/quote]

Tämä on minulle vaan niin käsittämätön ilmiö, kun suomalaiset kuitenkin ovat varsin koulutusmyönteistä kansaa. Eli sama ihminen siis kelpaa maisterina mutta tohtorina ei.

[/quote]

AP vastaa: Fiksuus ja työhön sopivuus ei aina mene käsi kädessä koulutuksen kanssa. Joskus olen löytänyt loistavan opistotason koulutuksen omaavan henkilön korkeaan asemaan ja joskus taas junior-tehtävään palkataan maisteri. Suomessa on ivallalla hmeellinen käsitys siitä, että koulutus takaisi ihmisen älykkyyden, ihmisten johtamiskyvyn tai yleensäkin sopivuuden alalle kuin alalle tai jokaiseen tehtävään. Jokainen on yksilönsä (kuulostaa ihan Salme Pasilta muuten :) ja eri hommat vaativat eri asioita. Kannatan kuitenkin sitä, että jokainen pyrkisi elämässään mahdollisimman pitkälle myös koulutuksen suhteen.

Onko tosiaan lain puitteissa mahdollista pyytää vain tietyltä henkilöltä sairauslomatodistusta, jos se muuten ei ole yleinen käytäntö? Kerrotko tarkemmin mihin tämä perustuu? 

2

Yleensä kuva on ansioluettelossa.

Auttaako henkilöstöpuoli koskaan yt-neuvottelujen vuoksi irtisanottuja jos tietävät että kyseessä on hyvät työntekijät joilla vain on irtisanovaan yritykseen tarpeettomat taidot? Vinkkaatteko hakemaan johonkin tiettyyn paikkaan, annatteko hyvät suositukset tai autatteko vaikka koulutus tai työnhakusuunnitelman tekemisessä tai toivotte työhakemusta taloudellisen tilanteen parannuttua tai henkilön hankittua lisäkoulutusta/osaamista?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:54"][quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:52"]

Miksi Suomessa on sellainen ongelma kuin "ylikoulutus"? Esim. tohtorien on vaikea työllistyä koska he ovat liian koulutettuja. Vastaavaa ei ole muissa länsimaissa.

[/quote]

Suomalaiset ovat kateellisia. Vai väitätkö että muutenkaan fiksuimmat olisivat aina parhaimmilla paikoilla. Ehei.
[/quote]

Pätevin ei aina ole sopivin. On olemassa se tiimi, johon pitää sopia. Ja toisaalta osa olettaa, valitettavasti, että kaikki tohtorit ovat pelkkiä teoreetikoita.

2

Pakko myöntää, että sain ensivaikutelman, että olet mies. En tiedä miksi! Pitääkö paikkansa? :D

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 16:56"]

Yleensä kuva on ansioluettelossa.

[/quote]

AP: Joo, nykyään tulee useimmiten kuvallisia ansioluetteloita. Kannattaa kuitenkin katsoa, minkä kuvan laittaa. Ei kantsi liittää mukaan rippi- tai hääkuvaa tai lomakuvaa vaan mieluummin joku asiallinen kasvokuva. Valtavan isot kuvat lyhyen CV:n kanssa ovat myös vähän kummallisia. Kuten sanoin aikaisemmin, ei työpaikkaa kuvalla ratkaista. On varmaan ihmisiä, joille sillä on merkitystä mutta kuten sanoin aikaisemmin, työpaikan ratkaisee kuitenkin osaaminen, kokemus, asenne ja yleinen sopivuus tehtävään.