Henkilöstöpäällikkö paikalla - kysy jos haluat!

Miten toimit ihmisten kanssa jotka ovat jatkuvasti saikulla? Eikö ole vähän pelottavaa puuttua asiaan, jos kyseinen henkilö onkin oikeasti sairaana usein?

Mikä tutkinto sulla on?

Sairauslomiin kyllä puututaan. Yleisimmin pöydälle tulee joko tilanne, jossa työntekijä on usein poissa lyhyitä jaksoja (ma-pe-poissaoloja) tai sitten jää vakavasta syystä pitkälle sairauslomelle.

Jos henkilöllä on huolestuttavan paljon useita lyhyitä poissaoloja, voidaan hänet edellyttää tuomaan s-lomalappu joka kerrasta vaikka yleisesti työpaikalla olisikin toinen käytäntö. Työntekijän kanssa keskustellaan aina tilanteesta yhdessä työterveyshuollon kanssa ja mietitään, onko takana esim. päihdeongelmaa tai työyhteisöstä johtuvia syitä jotka pitää laittaa kuntoon. Jos tilanne on kotona vaikea (paljon sairastava lapsi tms.), olemme joskus järjestäneet lastenhoitoapua tai mahdollisuuden etätyöhön, mutta käytännön toteuttaminen tietysti on vähän haasteellista.

Pitkissä poissaoloissa teemme työhönpaluusuunnitelman ja esimiehellä on velvollisuus pitää yhteyttä työntekijään kerran kuussa. Olen huomannut, että pitkältä s-lomalta palaaminen on usein vaikeata etenkin työuupumustapauksissa (moni on kertonut, etta hävettää tulla takaisin kun on uupunut; tosin ihan turhaan mielestäni), joten työhönpaluusuunnitelmalla ja yhteydenpidolla autetaan henkilöä tuntemaan, että häntä ajatellaan ja hänet toivotaan takaisin töihin. Työkuorma selvitetään ja pyritään varmistamaan, että tilanne ei toistu.
Ja sitten on lusmuilijoita, suoraan sanottuna. On aina pieni osa työntekijöitä, joilla on kummallisia selityksiä jatkuville poissaoloille ja s-lomalappua ei koskaan tule. Vähän aikaa katsellaan, sitten puhutellaan, sitten tulee suullinen varoitus ja sitten kirjallinen. Ellei homma ala toimimaan, tulee potkut. Onneksi näin pitkälle joudutaan tosi harvoin.

KTM ja oikeistieteiden cum laude. Lisäksi muutama sertifointikoulutus erilaisiin testeihin tms.

Tuleeko sulla huono omatunto jos rekrytessä suositaan työntekijöiden tai pomojen sukulaisia oikeasti pätevien hakijoiden ohi?

Saisinko kokopäivätyön, kiitos? :)

Ai niin, kakkoselle vastaisin vielä - oikeasti usein sairaana olevia on toki. Ei siihen voi puuttua, toiset nyt vaan sairastavat enemmän kuin toiset. Työkuorma pitää osata ennakoida ja esimiehen pitää varautua siihen, että flunssakautena osa tyypeista on oikeasti kipeänä.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:11"]

Tuleeko sulla huono omatunto jos rekrytessä suositaan työntekijöiden tai pomojen sukulaisia oikeasti pätevien hakijoiden ohi?

[/quote]

Pakko sanoa että hyvä kysymys!

Kutoselle: tulisi toki. Ei tuo ole hyväksyttävää. Työpaikalla tulee tosi outoja tilanteita, jos sukulaisia suositaan (luottamus kärsii, tulee kuppikuntia ja juoruja) ja nykyään monella työpaikalla sukulaisten suosimisesta on tarkat säännökset ja sitä seurataan. Julkisuudessa näitä on aina välillä, mutta kyllä itse olen tosi tarkka siitä, että jos jonkun työntekijän sukulaisen palkkaan, niin hän on myös pätevin. Yritän takoa esimiehille aina päähän että näissä tilanteissa pitää olla tosi avoin ja reilu, muuten tulee aina sanomista. Ei ole uudellekaan työntekijälle kiva tulla paikkaan, jossa heti alusta asti porukka kyräilee jos hommat on sumplittu selän takana.
Koskaan en palkkaisi sukulaisia esimies-alaissuhteeseen, enkä kyllä ilman erityisen vahvoja perusteita edes samalle osastolle.

Seiskalle: hyvällä huumorilla pääsee haastattelussa pitkälle! :) En jaksaisi itse aina haastatella tyyppejä, jotka ovat harjoitelleet puheensa ulkoa. Freesit, joskus yllättävätkin, hauskat vastaukset kertovat paljon hakijasta. Tsemiä työnhakuun!

Vastaustapasi on hieman huono kun laitat, että seiskalle....meidän pitää palata katsomaan seiskan kysymys. Voisitko vastata niin, että se kysymys näkyy siinä mukana?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:15"]

Ai niin, kakkoselle vastaisin vielä - oikeasti usein sairaana olevia on toki. Ei siihen voi puuttua, toiset nyt vaan sairastavat enemmän kuin toiset. Työkuorma pitää osata ennakoida ja esimiehen pitää varautua siihen, että flunssakautena osa tyypeista on oikeasti kipeänä.

[/quote]Miten erotat oikeasti sairaan ja lusmun?

Miten tämä yleinen huono taloudellinen aika näkyy työssäsi?

Miten teillä pidetään yllä esimiesten koulutustasoa?

Sori vastaustavasta - olen aika vähän käyttänyt tätä kanavaa, joten en oikein tiennyt mikä on käytäntö. Kiitos neuvoista! :)

Miksi et ole töissä vaan täällä?

Jes kerrankin huippu aloitus! Itse olen vasta valmistunut  29v. ytm ja tulevaisuuden tavoite olisi toimia juurikin henkilöstöpäällikkönä. Mikä on siis koulutuksesi ja ikäsi ja minkätyyppinen oli urapolkusi? Aloititko heti henkilöstöalalla osaamistasi kerryttäen vai miten? Itsekin olen lukenut mm. työoikeuden sivuaineena ja uskon että se puurtaminen kannatti ;) Minkälainen ihmistyyppi soveltuu mielestäsi parhaiten tehtävään?

Sori vastaustavasta: en ole käyttänyt tätä kanavaa juurikaan aikaisemmin, joten en tiennyt käytäntöä. Kiitos vinkistä! :)

Mikä on mielestäsi maximiaika käyttää vuokrahenkilöstöä paikkaamaan "kiireaika"?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:32"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 15:15"]

Ai niin, kakkoselle vastaisin vielä - oikeasti usein sairaana olevia on toki. Ei siihen voi puuttua, toiset nyt vaan sairastavat enemmän kuin toiset. Työkuorma pitää osata ennakoida ja esimiehen pitää varautua siihen, että flunssakautena osa tyypeista on oikeasti kipeänä.

[/quote]Miten erotat oikeasti sairaan ja lusmun?

[/quote]

Tuleekohan tämä vastaus nyt oiken että kysymyskin näkyy.... ?

Ei ole mitään yhtä sääntöä, jolla lusmuilijat voisi selvittää. Joskus tulee tilanne, että joku on nähnyt s-lomalla olevan tyypin baarissa ja sitten sitä kyllä selvitellään. Joskus on taas henkilöitä, joilla aina on köhää Hullujen päivien aikana ja muutamalla on maanantaisin vaikeata päästä ajoissa töihin. Tuntemalla oman tiiminsä esimiehet tietävät parhaiten, pitääkö tilanteeseen puuttua. Suurin osa on kuitenkin ihan kunnon tyyppejä.