Lue keskustelun säännöt.
Onko tuo totta, että sairaanhoitajia lähtee alalta nyt ryminällä? Onko hoitoalalla oikeasti niin kamalaa?
21.07.2021 |
Miksi? Voisitteko laittaa kokemuksianne. Mietin tosissaan alaa ja nyt en ole ollenkaan enää varma.
Kommentit (1642)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse viettänyt pitkiä jaksoja sairaaloissa enkä ole sitä kiirettä nähnyt missään ikinä! Hoitajat viettävät aikaa huoneessaan jutustelemassa ja naureskelemassa... kun joku soittaa kelloa, kestää todella kauan että hoitaja lähtee asiaa tarkistamaan. Nauru ja puheensorina hoitajien huoneessa vain jatkuu 🙄
Hoitoni on ollut ihan asiallista, mutta olen tähän kiinnittänyt erityisesti huomiota. Kiire on ollut vain puheissa.Sairaaloissa hoidettavana vuodeosastoilla paljon enemmän muuten omatoimisia ihmisiä, joita ei tarvitse auttaa pesuissa tai liikkumisissa. Poislukien ehkä neurologian osastot, joissa saattaa joskus yli puoletkin potilaista olla kokonaan sänkyyn hoidettavia halvaantuneita tai sit autettavia sekavia vanhuksia. Ihan eri tilanne on jossain tk vuodeosastoilla ja hoivakodeissa, jossa ei potilailla juurikaan toikintakykyä enää ole vaan ihan joka asiaan tarvitaan apua.
No huh huh.
Terveyskeskusten vuodeosastot ovat monesti sairaalaosastoja, ja osin samat potilaat ovat potilaana erikoissairaanhoidon vuodeosastoilla, joista siirretään tk-sairaalaan kun eivät enää tarvitse erikoissairaanhoitoa. Erikoissairaanhoidon vuodeosastoilla on todella paljon näitä ikääntyneitä tai muuten vajaakuntoisia, tai sitten kirran puolella sellaisia jotka ovat periaatteessa liikkuvia mutta jalka paketissa ja siten toimintakyky rajoittunut. Haavanhoitoja on joka paikassa. Erikoissairaanhoidon osastoilla potilasaines voi olla osin omatoimisempaa, mutta heillä on enemmän tutkimuksia ja kokeita ja kuvauksiin kuljetusta kuin tk:ssa.
Enkä ymmärtänyt tuota ollenkaan miksi hoitajat eivät saisi keskustella ja nauraa. Siellä voidaan keskustella ihan potilaan asioista, eikä potilas tiedä tätä. Myös muilla aloilla nauretaan ja vitsaillaan, se vielä puuttuisi että sitäkään ei saisi tehdä missään välissä. Hoitaja saattaa olla vaikka puhelimessa, tai onko tuo edellinen tullut ajatelleeksi sitä että osastolla on muitakin potilaita joita hänen hoitajansa voi olla hoitamassa viereisessä huoneessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On todella raskasta tehdä kolmivuorotyötä, joutuu toisinaan olemaan töissä viikonloppuisin ja juhlapyhinä kun useimmilla muilla on vapaata. Yövuoro sekoittaa vuorokausirytmin moneksi päiväksi. Hoitajien työhön kuuluu ihmisten eritteiden käsittely: oksennukset, pissat, kakat, visvaiset haavat ym. Jotkut potilaat ja omaiset ovat äkäisiä ja haukkuvat hoitoa. Hoitovirhe voi johtaa jopa potilaan kuolemaan eli aina saa olla varuillaan, ettei tee virheitä vaikka olisi kuinka väsynyt. Hoitoalalla on pahempi ja näkyvämpi hierarkia kuin millään muulla alalla: lääkärit ovat usein ylimielisiä ja seurustelevat vain keskenään, hoitajat ovat heidän mielestään alempaa kastia.
Itse olen myös ihmetellyt tätä samaa valitusvirttä. Olen päässyt, valitettavasti, tutustumaan parin viime vuoden aikana moneenkin otteeseen paikallisen Yliopistosairaalan käytäntöihin vuodepotilaana.
Vuoteen pohjalta tarkasteltuna kiireisin aika on aamulla n. klo 8-9, jolloin paikalle pamahtaa verenpaineen mittajaa, verenimijöitä, punnitsijoita, aamupesua tarjoavia, lääkkeiden tuputtajaa, aamiaisen tuojaa ja muita tärkeitä suorittajia.
Seuraavaan kolmeen tuntiin ei sitten juuri ketään näykkään.
Iltapäivä on sitten hieman rauhallisempaa. Hoitajilla näyttäisi olevan melko pitkäkestoisia palavereja ja vuoronvaihtoinfoja. Kahvikupit kilisevät, mahdolliset omatekemät tarjoomukset maistuu ja nauru raikaa.
Kuten sanoin, vuoteen pohjalta näyttää tältä.
vanhakyynikko kirjoitti:
Itse olen myös ihmetellyt tätä samaa valitusvirttä. Olen päässyt, valitettavasti, tutustumaan parin viime vuoden aikana moneenkin otteeseen paikallisen Yliopistosairaalan käytäntöihin vuodepotilaana.
Vuoteen pohjalta tarkasteltuna kiireisin aika on aamulla n. klo 8-9, jolloin paikalle pamahtaa verenpaineen mittajaa, verenimijöitä, punnitsijoita, aamupesua tarjoavia, lääkkeiden tuputtajaa, aamiaisen tuojaa ja muita tärkeitä suorittajia.
Seuraavaan kolmeen tuntiin ei sitten juuri ketään näykkään.
Iltapäivä on sitten hieman rauhallisempaa. Hoitajilla näyttäisi olevan melko pitkäkestoisia palavereja ja vuoronvaihtoinfoja. Kahvikupit kilisevät, mahdolliset omatekemät tarjoomukset maistuu ja nauru raikaa.
Kuten sanoin, vuoteen pohjalta näyttää tältä.
Se, että juuri siellä sinun huoneessasi ei olla klo 9-15 välisenä aikana jatkuvalla syötöllä ,ei tarkoita etteikö sinä aikana tehtäisi kymmeniä muita työtehtäviä, myös sinun hoitoosi liittyviä. En koe tarvetta tässä nyt luetella mitä kaikkea siellä tehdään, mutta voin vakuuttaa että tehdään ja on siinä ja siinä että ehditään tekemään.
Että palaveerattakaan ei saisi?? Siis teidän potilaiden hoidosta. Itse asiassa olen ollut osastolla jossa tuli sanomista kun pari kolme sairaanhoitajaa kävi uusien työntekijöiden kanssa läpi hoitoon liittyviä asioita, että "siellä vaan palaveerataan". Ja tämä tuli toisilta työntekijöiltä.
Sun vuoteenpohjahavaintosi, kuten ei näiden muidenkaan, kerro mitään itsellesi varsin tuntemattoman alan työstä. Kiitos. Alapa ladella millä alalla olet itse, niin kerron mitä siellä työpäivän aikana tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uravaihtoehdot:
Kotirva
Siivooja
PuhelinmyyjäMeinaatko ettei sairaanhoitaja pysty opiskelemaan uutta ammattia?
Juuri näin. En tiedä yhtään sairaanhoitajaa, joka olisi lähtenyt siivoojaksi tai puhelinmyyjäksi. Tuo kommentti kuvastaa niin täydellisesti sitä arvostuksen puutetta, minkä vuoksi sairaanhoitajat lähtevät. Koska alalla on täystyöllisyys ja työvoimapula, niin työttömäksi ilmoittautuminen ei ole vaihtoehto. Tiedän kaksi, jotka jäivät pois töistä kotirouviksi, mutta vain vähäksi aikaa, sillä toinen lähti opiskelemaan lääkäriksi ja toinen palasi vanhalle alalleen opettajaksi.
Moni sairaanhoitaja on lähtenyt opiskelemaan toista alaa. Joillakin sairaanhoitajalla on myös jo entuudestaan koulutus toiselle alalle, mihin voi palata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vanhakyynikko kirjoitti:
Itse olen myös ihmetellyt tätä samaa valitusvirttä. Olen päässyt, valitettavasti, tutustumaan parin viime vuoden aikana moneenkin otteeseen paikallisen Yliopistosairaalan käytäntöihin vuodepotilaana.
Vuoteen pohjalta tarkasteltuna kiireisin aika on aamulla n. klo 8-9, jolloin paikalle pamahtaa verenpaineen mittajaa, verenimijöitä, punnitsijoita, aamupesua tarjoavia, lääkkeiden tuputtajaa, aamiaisen tuojaa ja muita tärkeitä suorittajia.
Seuraavaan kolmeen tuntiin ei sitten juuri ketään näykkään.
Iltapäivä on sitten hieman rauhallisempaa. Hoitajilla näyttäisi olevan melko pitkäkestoisia palavereja ja vuoronvaihtoinfoja. Kahvikupit kilisevät, mahdolliset omatekemät tarjoomukset maistuu ja nauru raikaa.
Kuten sanoin, vuoteen pohjalta näyttää tältä.
Onhan siellä osastolla paljon muitakin ammattiryhmiä kuin sairaanhoitajat. Oliko siis kaikkien muitten ammattiryhmien edustajat siellä sänkysi vieressä koko ajan? Miksi sairaanhoitajan olisi pitänyt olla siellä sinun luona, tarvitsitko jatkuvasti nimenomaan sairaanhoidollista apua?
Muutamia syitä joiden vuoksi meiltä lähtenyt hoitajia:
-autoritäärinen johto, ei niinkään lähiesimiestasolla vaan ylempänä. Tuen puute, ei ymmärrystä mitä työ ruohonjuuritasolla on
-virkavapaata ei saa jos haluaisi käydä välillä muualla kokeilemassa
-liikuntaetu (Smartum) otettiin pois
-koronatyöstä annettiin ensin ruhtinaallisesti ruokalippu! Myöhemmin kovan väännön jälkeen tuli sitten vähän rahallistakin korvausta muutaman kuukauden ajalta
-potilasmäärät suuria mitoitukseen nähden, hoitoisuutta ei huomioida mitenkään. Luokitussysteemi oli tulossa, mutta jäi koronan jalkoihin. Vähän eri asia hoitaa 150-kiloista makuuhaavaista potilasta kuin kävelevää ja vähän ohjausta tarvitsevaa
Tuossa nyt muutamia esimerkkejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
12h toimii ihan ok kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei toimi, koska miehitys on erilainen eri vuorokaudenaikoina. Esimerkiksi 7 aamussa, 4 illassa, 2 yössä.
Miksi ei toimi? Miksi useassakin muussa maassa toimii 12h vuorot? Onko tämä vaan taas näitä; "Ei toimi Suomessa, meillä se vaan on eri asia" -juttuja?
Osa porukkaa on myös vapaapäivällä/vapaapäivillä/lomalla/sairaana/jne. Nyt, järjestä 7 hoitajaa aamuun, 5 iltaa ja 2 yöhön, niin että joka vuorossa on 1 sairaanhoitaja. 3 viikon työvuorolistalla on 6 vapaata, muista viikkolevot, nukkumapäivä yövuorojen jälkeen ja työaikalaki, joka kieltää ilta-aamu-työparin. Heti kun saat nämä ehdot täyttymään 12 tunnin työvuoroilla, ole hyvä ja kerro se joka jumalan osastonhoitajalle tässä maassa. Loputkin voivat sitten nostaa kytkintä.
Kannattaa pysähtyä miettimaan ennen kuin alkaa opiskella sairaanhoitajaksi.
Jos opiskelet, niin hakeudu sh:n duuniin esim. Ruotsiin tai Norjaan. Rankkaa sielläkin, mutta palkka parempi ja sairaanhoitajia arvostetaan noin yleisesti enemmän.
Valitettavasti miehet eivät tahdo jaksaa sairaanhoitajan työn fyysisyyttä, vaan hakeutuvat siistimpiin ja kevyempiin töihin, jossa selviää helpommalla. Eikä tarvitse olla jatkuvien eritteiden kanssa tekemisessä. Ala tulee aina pysymään naisvaltaisena.
Sairaanhoitajan työ ei sovi laiskalle tyypille. Potilaat ovat entistä raskashoitoisempia ja potilaiden omaiset entistä vaativampia.
Suomessa terveydenhoitoalan johtaminen on surkealla tasolla. Asia, johon pitää pian löytää ratkaisu, jos halutaan alalle lisää duunareita. Management by perkele elää vahvana suomalaisessa terveydenhoidon johtamiskulttuurissa.
Tiivistettynä: Suomi on paska maa sairaanhoitajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun opiskelin terveydenhoitajaksi, opiskelin päivätyöhön, että arki-illat ja viikonloput ovat vapaat. Nyt muutetaan terveydenhoitajantyötä iltapainotteiseksi, mikä sotii opiskelemiani asioita vastaan. Neuvolat muuttuu ilta-ajanvarauksiksi ja pian perhekeskuksiksi. On AINA ennekin asiakkaat saatu neuvolaan päiväsaikaan! En pysty tekemän iltatyötä, joten kohta en voi tehdä neuvolatyötä. Pitää keksiä muuta. Ja suoraan sanottuna laitoshuoltajan työ kuulostaa oikein hyvältä vaihtoehdolta: Ei stressiä asiakkaiden terveydentilasta ja vastuuta kuin roskien viennistä ja lattioiden pesusta. Tulevaisuudessa etsin toisen työn. Hetken vielä sinnittelen.
Maailma muuttuu Eskoseni. Tässä taas nähdään julkisen puolen työntekijöiden mentaliteetti: työpaikka on olemassa sitä työntekijää varten, ei niitä asiakkaita tai siis tässä tapauksessa potilaita varten.
Vierailija kirjoitti:
Tämä pohjautuu nyt täysin omaan kokemukseen. 20-30-vuotiaat hoitajat vaihtavat nyt alaa herkästi ja lähtevät kouluttautumaan muualle. Ymmärrän heitä: huono johtaminen, asioista päättävät usein ihmiset, joilla ei ole mitään käsitystä mitä hoitajat oikeastaan tekevät työpäivän aikana, johdolta ja pomoilta tuleva käskyttäminen, teet monta asiaa yhtä aikaa. Kirjallisiin töihin kuten kirjaamisiin, hoitosuunnitelman päivityksiin ei ole varattu aikaa, pelkästään hoitotyöhön ja vastaat omaisten puheluihin kaikissa tilanteissa, myös keskellä haastavaa hoitotilannetta, koska muuten omaiset valittavat heti johdolle ettei osastolla vastata. Huono peruspalkka, tauot pidät työn ohella, jos ennätät, jos potilas/asukas tarvitsee jotain niin keskeytät taukosi. Pahimmassa tapauksessa ohjaat opiskelijaa, jota ei voisi ala vähempää kiinnostaa ja ohjauksesta et saa mitään ylimmäräistä, mutta uusi ohjattava tulee lähes heti entisen tilalle. Hyvin kuormittavaa, vaikka onhan se hyvä, että alalle edes yrittää hakeutua porukkaa. Itse sinnittelen eläkeikään asti, sinne ei ole enää monta vuotta, siksi alanvaihto ei ole vaihtoehto tässä vaiheessa.
Lähdin pois sairaanhoitajan töistä 52-vuotiaana. Nuoria lähtee kyllä selvästi enemmän, mutta kyllä meitä kokeneitakin lähtee. Minulla oli entuudestaan jo toisen alan yliopistotutkinto, jota vähän päivitin työn ohessa. Ehdin olla sairaanhoitajana 22 vuotta. Työ on muuttunut sinä aikana paljon, vastuuta on tullut lisää, mutta palkka ei ole seurannut työn vaatimusten kasvua. Huono arvostus näkyy niin, että johtaminen on käskyttämistä ja palkka on huono.
Ainakin omalla kohdallani lähiesimiehet olivat yleensä hoitotieteen edustajia, terveystieteiden maistereita, jotka osasivat johtaa hoitotyötä ja kohtelivat sairaanhoitajia pääsääntöisesti hyvin. Poikkeuksena tästä oli yksi YAMK-koulutuksen saanut lähiesimies, joka oli täysi ketku, eikä häntä olisi koskaan pitänyt päästää johtamaan ihmisiä, eikä hän enää ole esimiestyössä. Yleensä kuitenkin lähiesimiestyö oli hyvää, ja suurimpana puutteena oli vain lähiesimiesten liiallinen kuuliaisuus ylhäältä tulevien käskyjen noudattamisessa. Suurempi ongelma oli, että sairaanhoidon organisaatioissa ylemmillä tasoilla johtajina on sosiaalityöntekijöitä ja lääkäreitä, joilla ei ole johtamiskoulutusta, eikä hoitotyön tuntemusta. Käskyt tulevat ylhäältä ja ne ovat tosiaan käskyjä, joista ei neuvotella. Kehittämisehdotuksia on, ja HR arvostaa juhlapuheissa henkilöstön osallistumista, mutta käytännössä juhlapuheet ja käytäntö eivät kohtaa, vaan kaikki tapahtuu juuri niin kuin ylin johto määrää, eikä mihinkään päätöksentekoon voi osallistua. Esimerkiksi meidän organisaatiossa sairaanhoitajat ehdottivat kaikille työtiimin jäsenille osittaista etätyötä, jotta työpaikalla olisi ollut vähemmän henkilökuntaa ja olisi voitu pitää turvavälit. Lopputulos oli, että lääkärit saivat korona-aikana tehdä etätyötä, mutta sairaanhoitajat ei. Teemme kaikki vastaanottotyötä pääsääntöisesti puhelimessa, joten työstä tämä ei johtunut. Perustelu oli, että olisi tullut liian kalliiksi hankkia sairaanhoitajille kannettavat tietokoneet ja VPN-yhteys etätyötä varten, niin ei. Näin se lääkäreistä ja sosiaalityöntekijöistä koostuva johto arvosti, tai aliarvosti, sairaanhoitajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitaja 23-v kirjoitti:
Lähihoitajana haluan sanoa tämän: lähihoitajana on mahdollista tienata yli 4000 euroa/kk ennen veroja, JOS on valmis tekemään yövuoroa,sekä iltavuoroja. Kaikki viikonloput töissä. Ylitöitä myös tarjolla niille,ketkä ovat valmiita tienaamaan. Meillä ainakin 80-euron kutsuraha jo houkuttelee ylitöihin.
Jo opiskelemaan mennessä jokainen hoitaja tietää,että työ on yleensä 3-vuorotyötä. Miksi se on niin iso yllätys sitten työelämässä?
On omasta asenteesta kiinni,paljon hoitajana tienaa. Jos menee periaatteella,että vain aamuvuoroja ja viikonloput vapaana niin mielestäni on turha vikistä palkan pienuudesta,kun on mahdollisuus tehdä öitä ja iltavuoroakin.
Asenne ratkaisee
Lähihoitajan aloituspalkka taitaa olla 2300 €? Vuorotyö on monessa paikassa itsestään selvyys ja sehän lukee työsopimuksessakin (jaksotyö), MUTTA kuka piru oikeasti haluaa tehdä ylitöitä noin paljon (4000 euroon saakka) oman terveytensä, mielenterveytensä, sosiaalisen elämänsä kustannuksella??? Oikeasti?? Kyllä elantonsa pitää helpommalla saada kuin olemalla töissä 24/7..lisäksi järjetöntä ylitöiden tekoa seuraa myös firman työsuojelu, ja kyllä näihin puututaankin jossain vaiheessa..terveisin Osastonhoitaja
Lh:n peruspalkka 2150euroa.
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset kuvittelee että hoitaja on vastuussa ihmishengistä. Väärin. Kun palkka on nelinumeroinen luku, ei tuollaista vastuuta ole.
Palkan nelinumeroisuus ei poista vastuuta ihmishengistä. (Sähköasentajalla ja bussinkuljettajalla myös vastuu ja taitaa palkka olla yhtälailla nelinumeroinen).
Kokeneet ja koulutetut hoitajat uupuvat, kun johdon mielestä kadulla riittää tulijoita korvaamaan uuvutetut ammattilaiset. Aikaisemmin oli alalle pyrkiville soveltuvuustestit ja koulutuksen ja valmistumisen jälkeen perehdytys työhön. Nyt pikakoulutetaan alalle täysin soveltumattomiakin. Oman työnsä ohella kokeneet hoitajat joutuvat valvomaan näiden työtä. Ilman lisäpalkkaa tietenkin. Jos hoitaja tekee työssään virheen taitamattomuuttaan, huolimattomuuttaan tai uupuneena, hän todellakin on siitä vastuussa. Palkassa se ei näy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole sh vaan lähihoitaja. Mutta viime vuosikymmenellä alalla valmistuneena en olisi voinut kuvitella että niin se vaan 18 tunnin työpäivä iskee meikäläisellekin koska asiakkaita ei voi jättää yksin. Vähän mietityttää mihin sitä tuli alettua.
En usko, että kenenkään on pakko tehdä 18 tunnin työpäiviä. Kasvattakaa sitä selkärankaa ja sanokaa, että ei käy ja sitten lähdette kotiin. Työnantajan vastuulla varmasti katsoa, että porukkaa on tarpeeksi. Ja nyt en tarkoita, etteikö joskus voisi joustaa, mutta sen on oltava poikkeus ei sääntö.
Mitäs teet, kun olet viikonloppuna töissä ja yövuorosta on joku sairastunut? Jätätkö yksin toisen?
Kyllä. Ongelma on työnantajan, ei työntekijän. Vuoro kun loppuu, alkaa kotimatka.
Periaatteessa näin, vaikka kaikki tietää ettei se oikein olekaan. Työnantajat hoitoalalla käyttää surutta hyväkseen sitä että hoitsut jää kuitenkin tuplavuoroon pyydettäessä vaikkei jaksaisikaan, eikä palkkaa riittävästi työvoimaa. Kaikessa tulee vastaan se, että jossain istuu lukkona joku kunnan ylempi virkamies joka haluaa säästää hoitokustannuksissa eli hoitoalan palkkakuluissa. Niinpä mieluummin tehdään liian vähällä määrällä porukkaa kuin sellaisella että se riittää silloinkin kun hoitajia sairastuu itse.
Tämä ei korjaannu palkkaa lisäämällä.
Nimenomaan tämä ei korjaannu palkkaa lisäämällä vaan sillä, että kukaan ei jää tekemään niitä ylimääräisiä vuoroja.
Miksi ette lue KVTES:a? Tai noita tänne linkitettyjä Superin ohjeita? Ei se aina vaan onnistu, että lähtee kun työvuoro on merkitty loppuvaksi.
Vierailija kirjoitti:
Muutamia syitä joiden vuoksi meiltä lähtenyt hoitajia:
-autoritäärinen johto, ei niinkään lähiesimiestasolla vaan ylempänä. Tuen puute, ei ymmärrystä mitä työ ruohonjuuritasolla on
-virkavapaata ei saa jos haluaisi käydä välillä muualla kokeilemassa
-liikuntaetu (Smartum) otettiin pois
-koronatyöstä annettiin ensin ruhtinaallisesti ruokalippu! Myöhemmin kovan väännön jälkeen tuli sitten vähän rahallistakin korvausta muutaman kuukauden ajalta
-potilasmäärät suuria mitoitukseen nähden, hoitoisuutta ei huomioida mitenkään. Luokitussysteemi oli tulossa, mutta jäi koronan jalkoihin. Vähän eri asia hoitaa 150-kiloista makuuhaavaista potilasta kuin kävelevää ja vähän ohjausta tarvitsevaaTuossa nyt muutamia esimerkkejä.
- Minä lähdin huonon palkan takia, se oli syy numero yksi. Alle 3000 euron bruttopalkka ei ole linjassa sairaanhoitajan vastuullisen työn kanssa. Vaihdoin parempipalkkaisiin töihin, koska haluan saada asiallisen eläkkeen.
- Autoritäärinen johto, nimenomaan ylemmällä tasolla, oli hyvänä kakkosena. Tämä ongelma ei ratkea syyllistämällä ja kouluttamalla hoitotyön esimiehiä, vaan muuttamalla terveydenhuollon organisaatioita niin, että hoitotyön edustajia on myös ylimmässä johdossa.
- Nuo muut syyt on minusta sellaisia, että niitä on vähän joka paikassa. Mitoitukset ei koskaan mene tasan, ja on ihmisen omalla vastuulla pitää huoli siitä, että tauottaa työnsä, sillä muuten ei jaksa. Itse olen melkein joka päivä pitänyt ruokatauon ja kahvitauon, ja silti tehnyt paljon töitä, jopa kaksinkertaisia määriä joihinkin valittaviin kollegoihin verrattuna. Myöskään nykyään muissa töissä en aina ehdi pitää taukoja, koska työn imu vie mukanaan. Etuja ei ole, virkavapaita ei saa ja erillisiä palkkioita on turha odotella, sellaista se on. Mutta arvostus, palkka ja johtaminen on kunnossa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset kuvittelee että hoitaja on vastuussa ihmishengistä. Väärin. Kun palkka on nelinumeroinen luku, ei tuollaista vastuuta ole.
Palkan nelinumeroisuus ei poista vastuuta ihmishengistä. (Sähköasentajalla ja bussinkuljettajalla myös vastuu ja taitaa palkka olla yhtälailla nelinumeroinen).
Kokeneet ja koulutetut hoitajat uupuvat, kun johdon mielestä kadulla riittää tulijoita korvaamaan uuvutetut ammattilaiset. Aikaisemmin oli alalle pyrkiville soveltuvuustestit ja koulutuksen ja valmistumisen jälkeen perehdytys työhön. Nyt pikakoulutetaan alalle täysin soveltumattomiakin. Oman työnsä ohella kokeneet hoitajat joutuvat valvomaan näiden työtä. Ilman lisäpalkkaa tietenkin. Jos hoitaja tekee työssään virheen taitamattomuuttaan, huolimattomuuttaan tai uupuneena, hän todellakin on siitä vastuussa. Palkassa se ei näy.
Tuokin on vähän niin ja näin. Olen itse huomannut että alalla on taipumis hyvinkin äkkiä jo opiskeluvaiheessa päättää jostakusta kuka on alalle soveltumaton ja eipä ihme että alalla ei viihdytä. En puhu nyt mistään pikakoulutetusta entisestä rikollisesta jota ei voisi vähempää kiinnostaa vaan vaikka sairaanhoitajaopiskelijasta. Itse muistan miten melkein joka harjoittelussa omasta ja kavereiden arvostelussa oli samat kitinät ja ihmettelyt miten ei tuotakaan osata - jotain pikkuasiaa. Ei tietenkään kun ei ole ennen tullut vastaan. Se on selvä että jatkuva perehdytys ja uusien opastaminen talon tavoille kuormittaa valtavasti. Mutta kun henkilömitoitukset olisivat isommat niin ehtisi myös opetella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset kuvittelee että hoitaja on vastuussa ihmishengistä. Väärin. Kun palkka on nelinumeroinen luku, ei tuollaista vastuuta ole.
Palkan nelinumeroisuus ei poista vastuuta ihmishengistä. (Sähköasentajalla ja bussinkuljettajalla myös vastuu ja taitaa palkka olla yhtälailla nelinumeroinen).
Kokeneet ja koulutetut hoitajat uupuvat, kun johdon mielestä kadulla riittää tulijoita korvaamaan uuvutetut ammattilaiset. Aikaisemmin oli alalle pyrkiville soveltuvuustestit ja koulutuksen ja valmistumisen jälkeen perehdytys työhön. Nyt pikakoulutetaan alalle täysin soveltumattomiakin. Oman työnsä ohella kokeneet hoitajat joutuvat valvomaan näiden työtä. Ilman lisäpalkkaa tietenkin. Jos hoitaja tekee työssään virheen taitamattomuuttaan, huolimattomuuttaan tai uupuneena, hän todellakin on siitä vastuussa. Palkassa se ei näy.
Mistä ihmeen "hoitajista" tässä nyt taas joku hölisee? Eihän sellaista ammattia ole olemassakaan kuin "hoitaja". On aivan eri asia jos puhutaan sairaanhoitajista tai lähihoitajista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitaja 23-v kirjoitti:
Lähihoitajana haluan sanoa tämän: lähihoitajana on mahdollista tienata yli 4000 euroa/kk ennen veroja, JOS on valmis tekemään yövuoroa,sekä iltavuoroja. Kaikki viikonloput töissä. Ylitöitä myös tarjolla niille,ketkä ovat valmiita tienaamaan. Meillä ainakin 80-euron kutsuraha jo houkuttelee ylitöihin.
Jo opiskelemaan mennessä jokainen hoitaja tietää,että työ on yleensä 3-vuorotyötä. Miksi se on niin iso yllätys sitten työelämässä?
On omasta asenteesta kiinni,paljon hoitajana tienaa. Jos menee periaatteella,että vain aamuvuoroja ja viikonloput vapaana niin mielestäni on turha vikistä palkan pienuudesta,kun on mahdollisuus tehdä öitä ja iltavuoroakin.
Asenne ratkaisee
Lähihoitajan aloituspalkka taitaa olla 2300 €? Vuorotyö on monessa paikassa itsestään selvyys ja sehän lukee työsopimuksessakin (jaksotyö), MUTTA kuka piru oikeasti haluaa tehdä ylitöitä noin paljon (4000 euroon saakka) oman terveytensä, mielenterveytensä, sosiaalisen elämänsä kustannuksella??? Oikeasti?? Kyllä elantonsa pitää helpommalla saada kuin olemalla töissä 24/7..lisäksi järjetöntä ylitöiden tekoa seuraa myös firman työsuojelu, ja kyllä näihin puututaankin jossain vaiheessa..terveisin Osastonhoitaja
Lh:n peruspalkka 2150euroa.
Lh:n peruspalkat ei kuulu tähän ketjuun. Lukekaa otsikko. Tässä puhutaan nyt sairaanhoitajista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitaja 23-v kirjoitti:
Lähihoitajana haluan sanoa tämän: lähihoitajana on mahdollista tienata yli 4000 euroa/kk ennen veroja, JOS on valmis tekemään yövuoroa,sekä iltavuoroja. Kaikki viikonloput töissä. Ylitöitä myös tarjolla niille,ketkä ovat valmiita tienaamaan. Meillä ainakin 80-euron kutsuraha jo houkuttelee ylitöihin.
Jo opiskelemaan mennessä jokainen hoitaja tietää,että työ on yleensä 3-vuorotyötä. Miksi se on niin iso yllätys sitten työelämässä?
On omasta asenteesta kiinni,paljon hoitajana tienaa. Jos menee periaatteella,että vain aamuvuoroja ja viikonloput vapaana niin mielestäni on turha vikistä palkan pienuudesta,kun on mahdollisuus tehdä öitä ja iltavuoroakin.
Asenne ratkaisee
Lähihoitajan aloituspalkka taitaa olla 2300 €? Vuorotyö on monessa paikassa itsestään selvyys ja sehän lukee työsopimuksessakin (jaksotyö), MUTTA kuka piru oikeasti haluaa tehdä ylitöitä noin paljon (4000 euroon saakka) oman terveytensä, mielenterveytensä, sosiaalisen elämänsä kustannuksella??? Oikeasti?? Kyllä elantonsa pitää helpommalla saada kuin olemalla töissä 24/7..lisäksi järjetöntä ylitöiden tekoa seuraa myös firman työsuojelu, ja kyllä näihin puututaankin jossain vaiheessa..terveisin Osastonhoitaja
Lh:n peruspalkka 2150euroa.
Lh:n peruspalkat ei kuulu tähän ketjuun. Lukekaa otsikko. Tässä puhutaan nyt sairaanhoitajista.
Ei ne osaa lukea, ne on lähihoitajia. Ammattikoulu pikakoulutuksena tehty, mutta siihen ei kuulu luetun ymmärtäminen.
Sairaaloissa hoidettavana vuodeosastoilla paljon enemmän muuten omatoimisia ihmisiä, joita ei tarvitse auttaa pesuissa tai liikkumisissa. Poislukien ehkä neurologian osastot, joissa saattaa joskus yli puoletkin potilaista olla kokonaan sänkyyn hoidettavia halvaantuneita tai sit autettavia sekavia vanhuksia. Ihan eri tilanne on jossain tk vuodeosastoilla ja hoivakodeissa, jossa ei potilailla juurikaan toikintakykyä enää ole vaan ihan joka asiaan tarvitaan apua.