Lue keskustelun säännöt.
HUS:N TERVEYDENHUOLTO ON ROMAHTANUT!! Päivystyksessä 60 tunnin jono. Miten näin kävi?
Veronmaksaja
13.07.2021 |
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000008122547.html
2,5 vuorokauden odotus heinäkuussa. On siinä istumista kipeällä ihmisellä.
Nyt vain odottelemaan syksyn influenssaepidemiaa.
Miksi helv....issä Suomen terveydenhuolto on ajettu näin rapiolle?
Kommentit (963)
Esimakua siitä, kun yksityisen terveydenhuollon korvaukset lopetetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Nimenomaan just näin! Plus että nuo venymiset ei näy palkassa eikä sitä myöten myöskään tulevassa eläkkeessä! Ne venymiset on täysin ilmaista työtä työnantajalle, joka todellakin ottaa siitä kaiken irti minkä saa.
Siis tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä, mutta niistä ei saa palkkaa? Eihän tuommoinen voi olla edes laillista.
On se laillista. Semmoisen työehtosopimuksen isot pomot on meille hoitajille neuvotelleet. Kopsaan tähän alle pätkä aiemmasta viestistä:
joka ainoa minuutti, jonka lähdet työstä aikaisemmin, on korvattava takaisin. Sen sijaan kun joudut jäämään ylimääräistä oman työvuorosi jälkeen, niin näitä ei korvata työntekijälle millään tavalla. Jos oot työnantajan silmissä niin mulqvisti, että laitat jokaisen ylimääräisen minuutinkin ylös tuntilistaan, saatat ehkä saada ne ylimääräiset työajat takaisin ns. aikana, mutta palkkaa niistä et saa. Ja tämä aikanakin saaminen on suuri ehkä, sillä lupa niitten minuuttien ottamiseen pitää kysyä aina pomolta, ja kun tilanne on koko ajan se, että hoitajia on liian vähän, niin tietenkään sua ei päästetä omasta vuorosta etuajassa pois. Näin ollen nämä ylimääräiset työt jää sun omaksi tappioksi.-hoitoalalla on muuten myös työehtosoppari sellainen, että kun sun viikkotunnit tulee täyteen, niin sen jälkeen alkaa kertymään tunnit jollain muulla nimellä (en muista millä), mutta näistä tunneista ei siis saa mitään ylityökorvauksia. Vasta kun sun normituntien päälle on kertynyt joku 300 tuntia (en enää muista määrää, mutta se oli niin suuri, ettei se käytännössä täyttynyt kenelläkään koskaan) tätä ylimääräistä työtä, niin vasta sitten alat saamaan ylityökorvauksia. Eli et ikinä.
Summa summarum: jos oot kuukausipalkalla niin saat ihan saman summan käteen, oli sulla listassa tehtyjä tunteja 158 tai 258.
Monessa muussakaan työssä ei voi lähteä etuajassa pois, vaan lähdetään kun vuoro vaihtuu.
Miten tehdyt ylityötunnit voi kertyä jollain muulla nimellä? Ja niistä ei saa palkkaa? Eihän tuossa ole yhtään mitään järkeä. Kait siihen kuukausipalkkaisen työehtosopimukseen on kuitenkin työtuntien määrä kirjattu ja kerrottu, miten sen ylittävät tunnit korvataan? En pysty tätä ihan tällaisenaan nyt kyllä uskomaan. Mitä nuo mainitut työaikalisät sitten on, jos ylimääräisistä tunneista ei makseta mitään?
"Sairaanhoitajien peruspalkan keskiarvo on 2 483 euroa kuukaudessa. Säännöllisten lisien kanssa keskiansiot ovat 3 047 euroa. Säännöllisiin lisiin lasketaan henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, luontoisedut sekä euromääräiset vuosisidonnaiset lisät. Sairaanhoitajien keskimääräiset kokonaisansiot ovat 3 118 euroa."
Nyt oli kyse siitä, että teet ylimääräisiä tunteja, jotka työnantaja velvoittaa ottamaan aikana. Siis että lähdet aiemmin pois töistä. Mutta kun työ on mitä on, niin se ei yleensä onnistu, joten nuo sun tekemät ylimääräiset tunnit jää sitten sun omaksi tappioksi. Ei tietenkään töistä lähdetä etuajassa pois, jos ei ole niitä ylimääräisiä tunteja joista sitä aikaa voi ottaa.
Voit aikasi kuluksi googlettaa tehyn työehtosopparin, kun et näköjään usko miten asiat meillä hoitoalalla menee. Ensin tehdään listan tunnit täyteen, n. 115t/3 vkoa, sen jälkeen alkaa kertymään lisätyötä ja tästä ei makseta mitään ylimääräistä palkkaa. Vasta kun lisätyötä on kertynyt riittävästi, alkaa kertymään ylityötä.
Jos listalla on joku arkivapaa tai vaikkapa yhden päivän saikku, niin sun ylimääräiset tehdyt tunnit menee näitten poissaolotuntien korvaamiseen eikä mitään ylimääräisiä korvauksia maksella, jos muuten oisitkin päässyt ylityötunteihin kiinni.
Saahan lisätyöstä +50%. Minä ainakin olen saanut aina, eli käytännössä 6h lisätyöstä tulee 9h palkka ja vastaavasti jos otan vapaana seuraavassa listassa, saan sen 9h vapaata. 8h lisätyötä, 12h palkka jne. Samassa listassa jos tunnit otetaan vapaana, on se sitä harmaata ylityötä koska silloin ei tosiaan tule senttiäkään lisää eikä tunteihin hyvitystä.
Meillä saa muuten hälytysrahaa 70€ jos jäät iltavuoroon, 100€ jos tulet vapaalta hälytettynä töihin ja 20€ vuoronvaihdosta. Kaikki nämä korvaukset jää saamatta jos suostuu ottamaan vapaana, ja sitä ei tule tehdä koskaan! Yksi tuplavuoroon jäänti ja tienasin 210€ brutto. Ja hälytysrahat on korotettu vain ja ainoastaan siksi että hoitajat sai tarpeekseen, oli pakko neuvotella suuremmat korvaukset.
Itse alalla noin 20 vuotta, ylityötä ja lisätyötä tehnyt aika-ajoin.
Nuorena jaksoi tehdä lisävuoroja, venyä ja joustaa. Tästä joustosta ei mitään kiitosta saanut, lisäprosentilla maksettiin lisätyöt eli yhtä tyhjää.
Lisää hoitajia. Siinä ratkaisu. Ja lisää palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkat kohdilleen niin eiköhän löydy hoitajia. Typerää narista muuten.
Palkat on jo kohillaan.
Ette te lääkäreitä ole vaan 40 000 primadonnaa.
Lääkäreistä on pula, heitä pitäisi kouluttaa lisää. Pidemmällä tähtäimellä se hillitsee myös älyttömiä palkkoja. Tämä ei toki käy Lääkäriliitolle.
Sairaanhoitajan palkkaa voisi nostaa hieman, lisäisi heidän motivaatiota pysyä alalla, eikä vaihtaa alaa, jolloin heidän kouluttaminen on mennyt ihan hukkaan, ja uuden ammatinkaan opiskelu ei ole yhteiskunnalle ilmaista.
Väittäisin että palkka voi jopa pysyä samana jos olisi hommat jaettu useammalle tekijälle, eli joka vuoroon 1-2 hoitajaa ainakin lisää töihin. Vähentäisi työn kuormittavuutta ja näin työssäviihtyvyyttä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä se tyhmyys teettää kun ei osata edes juoda.
Ei se tyhmyydestä johdu.
No johtuuhan se nyt just tyhmyydestä: minä, yhy-hyy-en ole edes vettä saanut juoda koko päivänä. niin siis, kuka sen muka kielsi?
Vierailija kirjoitti:
Kesälomat , ja miehitys on minimissä. Ja kesäsijaisia on huonosti saatavissa, jos ollenkaan hoitajista.
Euroja jonoon, niin voisi valita parhaat päältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haimatulehdus on tosi kiva. Äärimmäisen kivulias ja hengenvaarallinen. Turha silti tulla jonoon ennenkuin silmänvalkuaiset kellastuvat.
Nyt on sen sesonki, heinäkuu.Keski-ikäisten kaljamahojen uhriutumista odotellessa...
Whatever, mut sä hoidat, eikä se oo sun valinta.
Vierailija kirjoitti:
Voin kuvitella miten kuormittuneita ne hoitajat siellä on purkavat entistä ikävämmin vitutustaan potilaisiin :/
Vitutus on kuormituksesta riippumatta hoitajan ainoa tunne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkakaa vaan palkkakuopan kaivamista, työolojen kurjistamista ja pakkorokotuksista mutisemista niin homma menee aina vaan hullummaksi! Ei kukaan täysjärkinen hakeudu tällä hetkellä alalle ja alalle olitkatkin sinnittelevät juuri ja juuri työnsä kanssa.
Samaa mieltä. Ei näillä kirjoituksilla enää ole edes uutisarvoa. Kaikki tietää mikä on tilanne, mutta mitään ei tapahdu. Turha sitten ihmetellä kun tilanne lopulta räjähtää käsiin. Sitä ei sitten hetkessä korjata millään tavalla. Hoitajat on kyllä ainakin 10 vuotta aktiivisesti yrittäneet viestittää ja kertoa julkisesti mikä tilanne alalla on, mutta ei heitä kukaan kuuntele. Syytetään vaan turhasta kitisemisestä. No, eivät he enää muuta voi tehdä, mutta eipä voi kukaan väittää etteikö olisi varoitettu.
Olisi todella hienoa, jos hoitajat ja Tehy pyrkisivät vaikuttamaan työnsä pahimpiin käytännön epäkohtiin ainaisen lisärahan vaatimisen sijasta. Nyt ovat keskittyneet pikemminkin heikentämään työolosuhteitaan kustannustasoa nostamalla.
Mitenköhän se käytännössä tapahtuisi? Millä alasta tehdään niin vetovoimainen että ihmiset haluavat nykyisistä palkoista huolimatta sitä työtä tehdä? Itse vaihdoin alaa oltuani osastolla pari vuotta. Ei ollut kauhea motivoivaa pienellä palkalla kiireessä tehdä raskasta työtä. Ei varsinkaan iltaisin ja viikonloppuisin kun muu perhe oli vapaalla. Sitten ne omat vapaat hajallaan arkipäivinä. Tosi usein se menee näin. Lisät ei nosta palkkaa lähellekään siinämäärin että se korvaisi perheen yhteisen vapaa-ajan menettämisen. Mun huonoista työajoista kärsi koko perhe. Nykyisin elintarvikealalla laboranttina palkka on suunnilleen sama, mutta säännöllinen päivätyö, ja työpäivän jälkeen riittää paukkuja vielä muuhunkin.
Jos työpäivä on liian rankka, siinä on liian vähän taukoja tai sen kokonaiskesto on liian pitkä. Jos työ on kovin vaativaa, kannattaisi lyhentää vuoroja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkat kohdilleen niin eiköhän löydy hoitajia. Typerää narista muuten.
Palkat on jo kohillaan.
Ette te lääkäreitä ole vaan 40 000 primadonnaa.
Lääkäreistä on pula, heitä pitäisi kouluttaa lisää. Pidemmällä tähtäimellä se hillitsee myös älyttömiä palkkoja. Tämä ei toki käy Lääkäriliitolle.
Sairaanhoitajan palkkaa voisi nostaa hieman, lisäisi heidän motivaatiota pysyä alalla, eikä vaihtaa alaa, jolloin heidän kouluttaminen on mennyt ihan hukkaan, ja uuden ammatinkaan opiskelu ei ole yhteiskunnalle ilmaista.
Väittäisin että palkka voi jopa pysyä samana jos olisi hommat jaettu useammalle tekijälle, eli joka vuoroon 1-2 hoitajaa ainakin lisää töihin. Vähentäisi työn kuormittavuutta ja näin työssäviihtyvyyttä
Mutta mistä niitä hoitajia saadaan? Meillä on ollut niin pitkään kun muistan vähintään yksi, yleensä useampia paikkoja auki. Ei niitä kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita ole jokapaikkaan helppo löytää. Ei edes vaikka vaatimustasoa on jo madallettu reilusti, ja panostettu entistä enemmän perehdytykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Nimenomaan just näin! Plus että nuo venymiset ei näy palkassa eikä sitä myöten myöskään tulevassa eläkkeessä! Ne venymiset on täysin ilmaista työtä työnantajalle, joka todellakin ottaa siitä kaiken irti minkä saa.
Siis tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä, mutta niistä ei saa palkkaa? Eihän tuommoinen voi olla edes laillista.
On se laillista. Semmoisen työehtosopimuksen isot pomot on meille hoitajille neuvotelleet. Kopsaan tähän alle pätkä aiemmasta viestistä:
joka ainoa minuutti, jonka lähdet työstä aikaisemmin, on korvattava takaisin. Sen sijaan kun joudut jäämään ylimääräistä oman työvuorosi jälkeen, niin näitä ei korvata työntekijälle millään tavalla. Jos oot työnantajan silmissä niin mulqvisti, että laitat jokaisen ylimääräisen minuutinkin ylös tuntilistaan, saatat ehkä saada ne ylimääräiset työajat takaisin ns. aikana, mutta palkkaa niistä et saa. Ja tämä aikanakin saaminen on suuri ehkä, sillä lupa niitten minuuttien ottamiseen pitää kysyä aina pomolta, ja kun tilanne on koko ajan se, että hoitajia on liian vähän, niin tietenkään sua ei päästetä omasta vuorosta etuajassa pois. Näin ollen nämä ylimääräiset työt jää sun omaksi tappioksi.-hoitoalalla on muuten myös työehtosoppari sellainen, että kun sun viikkotunnit tulee täyteen, niin sen jälkeen alkaa kertymään tunnit jollain muulla nimellä (en muista millä), mutta näistä tunneista ei siis saa mitään ylityökorvauksia. Vasta kun sun normituntien päälle on kertynyt joku 300 tuntia (en enää muista määrää, mutta se oli niin suuri, ettei se käytännössä täyttynyt kenelläkään koskaan) tätä ylimääräistä työtä, niin vasta sitten alat saamaan ylityökorvauksia. Eli et ikinä.
Summa summarum: jos oot kuukausipalkalla niin saat ihan saman summan käteen, oli sulla listassa tehtyjä tunteja 158 tai 258.
Monessa muussakaan työssä ei voi lähteä etuajassa pois, vaan lähdetään kun vuoro vaihtuu.
Miten tehdyt ylityötunnit voi kertyä jollain muulla nimellä? Ja niistä ei saa palkkaa? Eihän tuossa ole yhtään mitään järkeä. Kait siihen kuukausipalkkaisen työehtosopimukseen on kuitenkin työtuntien määrä kirjattu ja kerrottu, miten sen ylittävät tunnit korvataan? En pysty tätä ihan tällaisenaan nyt kyllä uskomaan. Mitä nuo mainitut työaikalisät sitten on, jos ylimääräisistä tunneista ei makseta mitään?
"Sairaanhoitajien peruspalkan keskiarvo on 2 483 euroa kuukaudessa. Säännöllisten lisien kanssa keskiansiot ovat 3 047 euroa. Säännöllisiin lisiin lasketaan henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, luontoisedut sekä euromääräiset vuosisidonnaiset lisät. Sairaanhoitajien keskimääräiset kokonaisansiot ovat 3 118 euroa."
Nyt oli kyse siitä, että teet ylimääräisiä tunteja, jotka työnantaja velvoittaa ottamaan aikana. Siis että lähdet aiemmin pois töistä. Mutta kun työ on mitä on, niin se ei yleensä onnistu, joten nuo sun tekemät ylimääräiset tunnit jää sitten sun omaksi tappioksi. Ei tietenkään töistä lähdetä etuajassa pois, jos ei ole niitä ylimääräisiä tunteja joista sitä aikaa voi ottaa.
Voit aikasi kuluksi googlettaa tehyn työehtosopparin, kun et näköjään usko miten asiat meillä hoitoalalla menee. Ensin tehdään listan tunnit täyteen, n. 115t/3 vkoa, sen jälkeen alkaa kertymään lisätyötä ja tästä ei makseta mitään ylimääräistä palkkaa. Vasta kun lisätyötä on kertynyt riittävästi, alkaa kertymään ylityötä.
Jos listalla on joku arkivapaa tai vaikkapa yhden päivän saikku, niin sun ylimääräiset tehdyt tunnit menee näitten poissaolotuntien korvaamiseen eikä mitään ylimääräisiä korvauksia maksella, jos muuten oisitkin päässyt ylityötunteihin kiinni.
Saahan lisätyöstä +50%. Minä ainakin olen saanut aina, eli käytännössä 6h lisätyöstä tulee 9h palkka ja vastaavasti jos otan vapaana seuraavassa listassa, saan sen 9h vapaata. 8h lisätyötä, 12h palkka jne. Samassa listassa jos tunnit otetaan vapaana, on se sitä harmaata ylityötä koska silloin ei tosiaan tule senttiäkään lisää eikä tunteihin hyvitystä.
Meillä saa muuten hälytysrahaa 70€ jos jäät iltavuoroon, 100€ jos tulet vapaalta hälytettynä töihin ja 20€ vuoronvaihdosta. Kaikki nämä korvaukset jää saamatta jos suostuu ottamaan vapaana, ja sitä ei tule tehdä koskaan! Yksi tuplavuoroon jäänti ja tienasin 210€ brutto. Ja hälytysrahat on korotettu vain ja ainoastaan siksi että hoitajat sai tarpeekseen, oli pakko neuvotella suuremmat korvaukset."Lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka, niin sanottu yksinkertainen palkka. Lisätyöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana."
”Jaksotyössä voi lisätyötä muodostua vain osa-aikaiselle työntekijälle. Täydessä työaikajaksossa lisätyötä on säännöllisen osa-aikatyöajan lisäksi tehty työ ylityörajaan saakka.
Ylityöstä maksetaan rahakorvauksena jaksotyössä 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahden viikon työaikajakson 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta, kolmen viikon työaikajakson 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta ja neljän viikon työaikajakson 24 ensimmäiseltä ylityötunnilta sekä 100 %:lla korotettu tuntipalkka kultakin seuraavalta ylityötunnilta”
Nämä suoraan kvtesistä. Itsellä sostes jossa nuo ensimmäiset 18h on tosiaan nimellä lisätyö mutta korvaukset on tasan samat. Miksi te valehtelette täällä? Olen muinoin tehnyt lyhennettyä työaikaa ja silloin ei tietenkään ”ylitöitä” maksettu, kun niitä ei tullutkaan, vasta ns. normaali työaika kun tuli täyteen. Toki normaali tuntipalkka tästäkin.
100% jokainen teistä saa yli/lisätyökorvauksen, jos teette täyden työajan päälle tunteja ettekä ota niitä vapaana. Ja työaikapankit on paikallisia sopimuksia, tarvitsee työntekijän suostumuksen. Sen tunneista, kertymisistä ja kulumisista en tiedä, muuta kuin että on työntekijälle epäedullisempaa kuin ylitöiden. tekeminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Hahahahahahahahahah... nyt on tosi hassun-hauskaa läppädeerosta jakelussa...että nyt saa oikein riittää...hahahahhaa...ja huomenna virkeänä töihin kettuilemaan työkavereille ja potilaille, niin sitä pitää, reipas ja topakka TYTTÖ:
Älähän huoli, minä en kettuile työkavereille ja potilaille, mutta en myöskään tee yliyyötä. Eli kyllä mulla tippuu hanskat tiskiin, kun työaika loppuu. Ihan sama sun lääkehoidolle tai haavanhoidolle.
Meepppä nyt, kello soi, et sä ehdi täällä olla. Ei saa kitistä työkaveris ilmiantaa sut pomolles. Hyi, tuhma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki me tiedetään miksi julkinen talous ja julkiset palvelut on kuralla. Mutta mitäpä siitä kun on ihanaa olla oikeat arvot.
Suomen talous on sakkaamassa. Eka menee matto terveydenhuollon alta. Sitten alkaa muiden sosiaalisten "palveluiden" leikkaaminen. Jos julkinen sektori on ylimitoitettu yhteiskunnan maksukykyyn suhteutettuna niin seinä tulee josssain kohtaa vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Kesäloma-aikana ei kannata sairastaa.
Mä sain syöpädiagnoosin, ja kysyin aikaa psykiatrille, että voisi vähän sulatella asiaa ammattilaisen kanssa. Eka vapaa aika olisi ollut 2,5 kk:n kuluttua. Juu, hakeuduin muualle, kun en usko että olisin pystynyt shokissa odottelemaan noin pitkään.
Mihin sä kallonkutistajaa kaipaat, jos syöpä vaivaa? Se leikataan tai säteilytetään pois. Eikö ihmisillä ole oikeasti mitään sietokykyä vaikeuksien kohdatessa. Kyseessä ei kuitenkaan liene mikään äänien kuuleminen tai harhojen näkeminen, johon lanttumaakarit on tarkoitettu. Jessus teidän kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HUS on VEITSENTERÄLLÄ epäpätevän johdon takia. Ei koronan takia.
HUS:in toimitusjohtaja on jäämässä työkyvyttömyyseläkkeelle eli uusi aika alkaa pian. Jospa hän kuoppaisi ensitöikseen Apotin ja hankkisi jonkin toisen järjestelmän tukemaan potilaiden hoitoa. Tosiasia on että yksi ihminen ei voi muuttaa kaikkea kovinkaan nopeasti jos asiat ovat menneet vuosien saatossa pieleen.
Saa sitten nähdä mitä tapahtuu Sote uudistuksessa kun Helsingistä tulee oma Sote alueensa. Käykö niin että Helsinki alkaa jatkossa myydä kalliilla palveluita jos joku vaikka tarvitsee sydänleikkauksen tms. kun pääkaupungissa sijaitsevat moni valtakunnan johtavista sairaaloista.
Vierailija kirjoitti:
Haukkukaa ja mitätöikää ihan niin paljon kuin haluatte, mutta tilanne nyt kuitenkin on tämä. Uskotte tai ette, hoitajapula on todellinen ja vaikea. Voitte pistää päänne pensaaseen, ja uskotella itsellenne että hoitajat nyt vaan on ammattiryhmä joka on kiittämätön, ja uhkailee turhia. Teitä on varoitettu hoitoalan totaalisesta romahduksesta. Jos ette näe mitä on meneillään, ja tulossa, ei voi mitään. Tilanne on surullinen, mutta joudutaan vääjäämättä siihen että tulevaisuudessa priorisoidaan kuka saa hoitoa ja kuka ei. Mulla ei ainakaan usko ihmeisiin enää riitä. Syteemi romahtaa, eikä asialle näköjään voi kukaan yhtään mitään.
Tällaisen tilanteen jälkeen tuskin kukaan enää halua edes opiskella hoitajaksi. Vain "vannoutuneet elämänvaalijat" pystyvät siihen. Iso syy on siinä, että tilanne on päästetty vuosien kuluessa lipumaan näin huonoksi, ja julkisesti on suureen ääneen vaahdottu työn kuormaavuudesta eikä silti asioille ole tehty juurikaan mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lasketaan hoitajien palkkoja, jotta saadaan palkattua lisää väkeä. Ei se ole veronmaksajan tehtävä maksaa ylisuuria korvauksia keskinkertaisen alittavasta työstä.
Ja sinulla oli varmaan myös joku hyvä idea siitä, mistä niitä hoitajia saat lisää vielä pienemmällä palkalla.
Filippiineiltä löytyy hyviä hoitajia mutta ongelma on kielitaito. Pitemmän päälle voisi kuitenkin kannattaa tuoda sieltä väkeä ja kouluttaa heidät suomalaista sairaanhoitajaa vastaavalle tasolle kun hoitajapula on nyt jo todellisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juurihan keväällä pohtivat Naistenklinikalla että mitähän synnytyksistä kesällä tulee kun ei ole henkilökuntaa ja ennusteiden mukaan syntyvyys tulee nyt kesällä olemaan korkeampi kuin vuosi sitten…
No v*** tarvitseeko aina panna? Eikö muuta keksi? Että mua kuvottaa, että idiootit edelleen tästä helvetillisestä maailmantilanteesta huolimatta tekee kakaroita. Ja vielä niin itsekkäistä syistä. Lopettakaa se lisääntyminen.
Kurjaa, että vanhempasi päättivät lisääntyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkat kohdilleen niin eiköhän löydy hoitajia. Typerää narista muuten.
Palkat on jo kohillaan.
Ette te lääkäreitä ole vaan 40 000 primadonnaa.
Lääkäreistä on pula, heitä pitäisi kouluttaa lisää. Pidemmällä tähtäimellä se hillitsee myös älyttömiä palkkoja. Tämä ei toki käy Lääkäriliitolle.
Sairaanhoitajan palkkaa voisi nostaa hieman, lisäisi heidän motivaatiota pysyä alalla, eikä vaihtaa alaa, jolloin heidän kouluttaminen on mennyt ihan hukkaan, ja uuden ammatinkaan opiskelu ei ole yhteiskunnalle ilmaista.
Väittäisin että palkka voi jopa pysyä samana jos olisi hommat jaettu useammalle tekijälle, eli joka vuoroon 1-2 hoitajaa ainakin lisää töihin. Vähentäisi työn kuormittavuutta ja näin työssäviihtyvyyttä
Mutta mistä niitä hoitajia saadaan? Meillä on ollut niin pitkään kun muistan vähintään yksi, yleensä useampia paikkoja auki. Ei niitä kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita ole jokapaikkaan helppo löytää. Ei edes vaikka vaatimustasoa on jo madallettu reilusti, ja panostettu entistä enemmän perehdytykseen.
En ole hoitaja vaan kaupan alalla töissä mutta luulen että tähän hommaan pätee sama asia houkuttelevuuden kanssa: kun tietää että on tarpeeksi tekijöitä että saa tehtyä työt kunnolla niin ettei puristeta kaikkia mehuja irti, se lisää työn houkuttelevuutta. Esim jos on vaihtoehtona yksikkö missä saa tehdä työt kunnolla ajankanssa ja pitää lakisääteiset tauot niin työpäivän jälkeen on enemmän energiaa tehdä muutakin ja näin ala on houkuttelevampi. Nykysysteemillå mennään minimillä ja jos joku sattuu vielä saikuttamaan niin työ kuormittaa enemmän niin henkisesti kuin fyysisestikin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkat kohdilleen niin eiköhän löydy hoitajia. Typerää narista muuten.
Palkat on jo kohillaan.
Ette te lääkäreitä ole vaan 40 000 primadonnaa.
Lääkäreistä on pula, heitä pitäisi kouluttaa lisää. Pidemmällä tähtäimellä se hillitsee myös älyttömiä palkkoja. Tämä ei toki käy Lääkäriliitolle.
Sairaanhoitajan palkkaa voisi nostaa hieman, lisäisi heidän motivaatiota pysyä alalla, eikä vaihtaa alaa, jolloin heidän kouluttaminen on mennyt ihan hukkaan, ja uuden ammatinkaan opiskelu ei ole yhteiskunnalle ilmaista.
Väittäisin että palkka voi jopa pysyä samana jos olisi hommat jaettu useammalle tekijälle, eli joka vuoroon 1-2 hoitajaa ainakin lisää töihin. Vähentäisi työn kuormittavuutta ja näin työssäviihtyvyyttä
Mutta mistä niitä hoitajia saadaan? Meillä on ollut niin pitkään kun muistan vähintään yksi, yleensä useampia paikkoja auki. Ei niitä kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita ole jokapaikkaan helppo löytää. Ei edes vaikka vaatimustasoa on jo madallettu reilusti, ja panostettu entistä enemmän perehdytykseen.
Niin, on paikkoja, joita jo opiskelijat karttavat, ei sinne ketään helpolla saadda, ja nämä paikat ihmettelevät, jostain syystä eivät osaa katsoa peiliin. Toimintakulttuuri on niin tympeää. Fiksumpaa menoa, ja jo viihtyisi työntekijätkin. Joku opiskelija voisi vaikka jäädäkin kesähommiin.
Kaikilla ei ole varaa vakuutukseen ja kaikki eivät saa sitä.