Lue keskustelun säännöt.
HUS:N TERVEYDENHUOLTO ON ROMAHTANUT!! Päivystyksessä 60 tunnin jono. Miten näin kävi?
Veronmaksaja
13.07.2021 |
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000008122547.html
2,5 vuorokauden odotus heinäkuussa. On siinä istumista kipeällä ihmisellä.
Nyt vain odottelemaan syksyn influenssaepidemiaa.
Miksi helv....issä Suomen terveydenhuolto on ajettu näin rapiolle?
Kommentit (963)
Suomen terveydenhoidon pitkä kesätauko ei kuulu enää nykymaailmaan, jossa kulkutaudit ja helteet rasittavat ihmisiä ja systeemiä.
Jouduin joskus jo 10 v sitten lähtemään kesällä päivystyksestä kesken pois, odotettuani 4 h, kun sisään tuotiin jatkuvasti kiireellisempiä potilaita. Nyt tilanne on vielä pahempi. Kesällä lääkärit ovat nuoria, kokemattomia ja takapäivystäviä ohjaavia on vähän. Hoitajat ovat aivan äärirajoilla. Kesällä ei todellakaan kannata sairastua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
15v. alalla ja sitten riitti. Sh peruspalkka lienee n. 2600e tällä hetkellä. Siihen lisät päälle. Jos verrataan insinöörin palkkaan niin pitää verrata peruspalkkoja ILMAN LISIÄ. Kaikki sh:t eivät tee kolmivuorotyötä. Ennen alanvaihtoa tein virka-aikaa viimeiset vuodet ja palkka oli lisien kanssa n. 2800e/kk. Käteen jäin n. 1900e/kk! Paljonkohan on keskimääräisen AMK insinöörin palkka 15v. uran jälkeen? Tuskin 2800e.
No entä AMK tradenomit? Osa heistä istuu kaupan kassalla ja saa paljon vähemmän. Sitäkin tehdään nykyään iltaisin, viikonloppuisin ja jopa öisin. Kaikille ei riitä monilla aloilla niitä rahakkaita töitä, tai edes oman alan töitä ja sitten ollaan jollain muulla alalla esim varastossa, kaupassa tai siivoamassa, vaikka on korkeakoulutus ja ehkä myös iso opintolaina päällä.
Monestako hengestä he ovat vastuussa vuoronsa aikana? Eivät ne lääkärit siellä osastolla patsastele niissä tehtävissä vaan ne kuuluvat hoitajille.
Nyt kun suunnitellaan, että yksityisen käynneistä ei saa enää kela-korvausta niin sitten terveydenhuolto vasta pulassa on. Monella ei ole varaa maksaa koko käyntiä yksityisellä, mutta osa käyntimaksusta on ollut. Nyt he sitten hakeutuvat julkiselle.
Se kelakorvaus on minimaalinen. Ei varmasti siitä jää kellään lääkärikäynti kiinni.
Kyllä jää.
Joitajamies kirjoitti:
Totuus on, että kesätöihin ei ole saanut porukkaa 5 vuoteen. Hoitoala menee nurin kahdessa päivässä, jos vakituiset ei tee vuoron vaihtoja tai tuplavuotoja. (HUS meni 3 päivässä ongelmiin kun tuli vuoron vaihtokielto viimeksi). Kotihoito pyörii vain siksi, että ihmiset tekee tuplavuoroja useaan kertaan viikossa (aamu ja ilta). Mieluummin maksetaan keikkalaisille enemmän kuin palkattaisiin tarpeeksi väkeä tai houkuteltaisiin palkalla alalle väkeä.
Toivon kunnon rysäystä, vaikka se kirpaiseekin. Jotain mikä herättää. Tunnen myös huonoa omaatuntoa kun jäin pois kokopäivätöistä, mutta terveys on tärkeämpää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Nimenomaan just näin! Plus että nuo venymiset ei näy palkassa eikä sitä myöten myöskään tulevassa eläkkeessä! Ne venymiset on täysin ilmaista työtä työnantajalle, joka todellakin ottaa siitä kaiken irti minkä saa.
Siis tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä, mutta niistä ei saa palkkaa? Eihän tuommoinen voi olla edes laillista.
On se laillista. Semmoisen työehtosopimuksen isot pomot on meille hoitajille neuvotelleet. Kopsaan tähän alle pätkä aiemmasta viestistä:
joka ainoa minuutti, jonka lähdet työstä aikaisemmin, on korvattava takaisin. Sen sijaan kun joudut jäämään ylimääräistä oman työvuorosi jälkeen, niin näitä ei korvata työntekijälle millään tavalla. Jos oot työnantajan silmissä niin mulqvisti, että laitat jokaisen ylimääräisen minuutinkin ylös tuntilistaan, saatat ehkä saada ne ylimääräiset työajat takaisin ns. aikana, mutta palkkaa niistä et saa. Ja tämä aikanakin saaminen on suuri ehkä, sillä lupa niitten minuuttien ottamiseen pitää kysyä aina pomolta, ja kun tilanne on koko ajan se, että hoitajia on liian vähän, niin tietenkään sua ei päästetä omasta vuorosta etuajassa pois. Näin ollen nämä ylimääräiset työt jää sun omaksi tappioksi.-hoitoalalla on muuten myös työehtosoppari sellainen, että kun sun viikkotunnit tulee täyteen, niin sen jälkeen alkaa kertymään tunnit jollain muulla nimellä (en muista millä), mutta näistä tunneista ei siis saa mitään ylityökorvauksia. Vasta kun sun normituntien päälle on kertynyt joku 300 tuntia (en enää muista määrää, mutta se oli niin suuri, ettei se käytännössä täyttynyt kenelläkään koskaan) tätä ylimääräistä työtä, niin vasta sitten alat saamaan ylityökorvauksia. Eli et ikinä.
Summa summarum: jos oot kuukausipalkalla niin saat ihan saman summan käteen, oli sulla listassa tehtyjä tunteja 158 tai 258.
Monessa muussakaan työssä ei voi lähteä etuajassa pois, vaan lähdetään kun vuoro vaihtuu.
Miten tehdyt ylityötunnit voi kertyä jollain muulla nimellä? Ja niistä ei saa palkkaa? Eihän tuossa ole yhtään mitään järkeä. Kait siihen kuukausipalkkaisen työehtosopimukseen on kuitenkin työtuntien määrä kirjattu ja kerrottu, miten sen ylittävät tunnit korvataan? En pysty tätä ihan tällaisenaan nyt kyllä uskomaan. Mitä nuo mainitut työaikalisät sitten on, jos ylimääräisistä tunneista ei makseta mitään?
"Sairaanhoitajien peruspalkan keskiarvo on 2 483 euroa kuukaudessa. Säännöllisten lisien kanssa keskiansiot ovat 3 047 euroa. Säännöllisiin lisiin lasketaan henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, luontoisedut sekä euromääräiset vuosisidonnaiset lisät. Sairaanhoitajien keskimääräiset kokonaisansiot ovat 3 118 euroa."
Nyt oli kyse siitä, että teet ylimääräisiä tunteja, jotka työnantaja velvoittaa ottamaan aikana. Siis että lähdet aiemmin pois töistä. Mutta kun työ on mitä on, niin se ei yleensä onnistu, joten nuo sun tekemät ylimääräiset tunnit jää sitten sun omaksi tappioksi. Ei tietenkään töistä lähdetä etuajassa pois, jos ei ole niitä ylimääräisiä tunteja joista sitä aikaa voi ottaa.
Voit aikasi kuluksi googlettaa tehyn työehtosopparin, kun et näköjään usko miten asiat meillä hoitoalalla menee. Ensin tehdään listan tunnit täyteen, n. 115t/3 vkoa, sen jälkeen alkaa kertymään lisätyötä ja tästä ei makseta mitään ylimääräistä palkkaa. Vasta kun lisätyötä on kertynyt riittävästi, alkaa kertymään ylityötä.
Jos listalla on joku arkivapaa tai vaikkapa yhden päivän saikku, niin sun ylimääräiset tehdyt tunnit menee näitten poissaolotuntien korvaamiseen eikä mitään ylimääräisiä korvauksia maksella, jos muuten oisitkin päässyt ylityötunteihin kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajille paremmat työolot. Pitää palkata ennemmän hoitajia töihin!
Oisko kuitenkin pula lääkäreistä terveyskeskuksissa ? Yksityisellehän ne kaikki haluaa, tekevät vain sen pakollisen tkssa ja heti yksityiselle tienaamaan isoja rahoja. Vaikka hoitajia olis sata rivissä/jonossa ei ne potilasjonot siitä lyhenis yhtään.
Pulaa on molemmista. Päivystyksessä enemmän vaikuttaa lääkäpula, osastoja taas suljetaan kesäksi hoitotyöntekijöiden sijaispulantakia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Korona kuormittaa hoitohenkilöstöä. Silti osa täälläkin päivästä toiseen jaksaa jankuttaa kuinka maskeista ei ole hyötyä ja rokotteet on turhia.
Maskeista valittavat ainakin hoitajat aamun Hesarin jutussa. Eivät toimi helteellä.
Vanhat sairaalat on hirveitä, niissä ei ole ilmastointeja, ovat kuin pätsejä. Kun niska limassa painat hommia ja maski vielä kasvoilla, niin olet illalla niin rättipoikki, että et jaksa mitään.
Sääliksi käy potilaat, jotka eivät pääse mihinkään edes liikkumaan.
Ainakin uusissa sairaaloissa on ilmastointi ihan sen takia että bakteerit ja virukset eivät leviä tilasta toiseen. Säästösyistä ei jäähdytystä aina ole rakennettu osastoille niin että viilein paikka on tavallisesti ollut kanslia joita jäähdytetään jotta tietokoneet pysyvät käynnissä.
En sitten tiedä miltä tuntuu olla potilaana osastolla vaikka infektion tai syöpähoitojen vuoksi. Verisyöpää sairastavat kun saattavat olla eristyksessä useita viikkoja niin että jaksamista heillekin. Ikkunaa kun ei voi avata ja huoneeta ei poistuta jos valkosolut ovat nollilla.
Ja ne työaikalisät on siis vuorotyölisiä, siis iltalisä, yölisä, sunnuntailisä. Ylityöt ei kuulu työaikalisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rokottamattomat ja hälläväliä kansalle porttikielto niin jonot helpottaa.
Ihmisille jotka eivät ymmärrä juoda vettä porttikielto. Ts. yli 60-vuotiaille vanhuksille.
Eivät kaikki ole vanhuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Nimenomaan just näin! Plus että nuo venymiset ei näy palkassa eikä sitä myöten myöskään tulevassa eläkkeessä! Ne venymiset on täysin ilmaista työtä työnantajalle, joka todellakin ottaa siitä kaiken irti minkä saa.
Siis tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä, mutta niistä ei saa palkkaa? Eihän tuommoinen voi olla edes laillista.
On se laillista. Semmoisen työehtosopimuksen isot pomot on meille hoitajille neuvotelleet. Kopsaan tähän alle pätkä aiemmasta viestistä:
joka ainoa minuutti, jonka lähdet työstä aikaisemmin, on korvattava takaisin. Sen sijaan kun joudut jäämään ylimääräistä oman työvuorosi jälkeen, niin näitä ei korvata työntekijälle millään tavalla. Jos oot työnantajan silmissä niin mulqvisti, että laitat jokaisen ylimääräisen minuutinkin ylös tuntilistaan, saatat ehkä saada ne ylimääräiset työajat takaisin ns. aikana, mutta palkkaa niistä et saa. Ja tämä aikanakin saaminen on suuri ehkä, sillä lupa niitten minuuttien ottamiseen pitää kysyä aina pomolta, ja kun tilanne on koko ajan se, että hoitajia on liian vähän, niin tietenkään sua ei päästetä omasta vuorosta etuajassa pois. Näin ollen nämä ylimääräiset työt jää sun omaksi tappioksi.-hoitoalalla on muuten myös työehtosoppari sellainen, että kun sun viikkotunnit tulee täyteen, niin sen jälkeen alkaa kertymään tunnit jollain muulla nimellä (en muista millä), mutta näistä tunneista ei siis saa mitään ylityökorvauksia. Vasta kun sun normituntien päälle on kertynyt joku 300 tuntia (en enää muista määrää, mutta se oli niin suuri, ettei se käytännössä täyttynyt kenelläkään koskaan) tätä ylimääräistä työtä, niin vasta sitten alat saamaan ylityökorvauksia. Eli et ikinä.
Summa summarum: jos oot kuukausipalkalla niin saat ihan saman summan käteen, oli sulla listassa tehtyjä tunteja 158 tai 258.
Monessa muussakaan työssä ei voi lähteä etuajassa pois, vaan lähdetään kun vuoro vaihtuu.
Miten tehdyt ylityötunnit voi kertyä jollain muulla nimellä? Ja niistä ei saa palkkaa? Eihän tuossa ole yhtään mitään järkeä. Kait siihen kuukausipalkkaisen työehtosopimukseen on kuitenkin työtuntien määrä kirjattu ja kerrottu, miten sen ylittävät tunnit korvataan? En pysty tätä ihan tällaisenaan nyt kyllä uskomaan. Mitä nuo mainitut työaikalisät sitten on, jos ylimääräisistä tunneista ei makseta mitään?
"Sairaanhoitajien peruspalkan keskiarvo on 2 483 euroa kuukaudessa. Säännöllisten lisien kanssa keskiansiot ovat 3 047 euroa. Säännöllisiin lisiin lasketaan henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, luontoisedut sekä euromääräiset vuosisidonnaiset lisät. Sairaanhoitajien keskimääräiset kokonaisansiot ovat 3 118 euroa."
Nyt oli kyse siitä, että teet ylimääräisiä tunteja, jotka työnantaja velvoittaa ottamaan aikana. Siis että lähdet aiemmin pois töistä. Mutta kun työ on mitä on, niin se ei yleensä onnistu, joten nuo sun tekemät ylimääräiset tunnit jää sitten sun omaksi tappioksi. Ei tietenkään töistä lähdetä etuajassa pois, jos ei ole niitä ylimääräisiä tunteja joista sitä aikaa voi ottaa.
Voit aikasi kuluksi googlettaa tehyn työehtosopparin, kun et näköjään usko miten asiat meillä hoitoalalla menee. Ensin tehdään listan tunnit täyteen, n. 115t/3 vkoa, sen jälkeen alkaa kertymään lisätyötä ja tästä ei makseta mitään ylimääräistä palkkaa. Vasta kun lisätyötä on kertynyt riittävästi, alkaa kertymään ylityötä.
Jos listalla on joku arkivapaa tai vaikkapa yhden päivän saikku, niin sun ylimääräiset tehdyt tunnit menee näitten poissaolotuntien korvaamiseen eikä mitään ylimääräisiä korvauksia maksella, jos muuten oisitkin päässyt ylityötunteihin kiinni.
No mutta eihän se ratkaisu sitten ole "lisää palkkaa", vaan teidän täytyy saada uusi soppari, jossa luovutaan tästä oudosta lisätyösysteemistä ja kaikista ekstrana tehdyistä töistä maksetaan ihan normaalisti ylityökorvaukset. Eli kaikista tehdyistä tunneista maksetaan palkka. Valtaosa ihmisistä pitää tuota oikeudenmukaisena. Sen sijaan tätä, että koko ajan pitäisi saada lisää palkkaa moni ei hoitajien palkkatilastojen ja suomalaisen keskiansion valossa ymmärrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
uusavuttomat tukkii päivystyksen, tikku sormessa,olkapää vähä kipeenä 3kk ja sitte päätetään tulla päivystykseen perjantaina illalla....
Pitäs olla turhille tapauksille joku oma päivystys missä robotti antas buranaa ja laastaria vuoronperään ja mummoille vissypulloja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rokottamattomat ja hälläväliä kansalle porttikielto niin jonot helpottaa.
Ihmisille jotka eivät ymmärrä juoda vettä porttikielto. Ts. yli 60-vuotiaille vanhuksille.
Eivät kaikki ole vanhuksia.
Ja vettäkin voi juoda liikaa. Suoloja pitäisi myös jostain saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomen terveydenhoidon pitkä kesätauko ei kuulu enää nykymaailmaan, jossa kulkutaudit ja helteet rasittavat ihmisiä ja systeemiä.
Jouduin joskus jo 10 v sitten lähtemään kesällä päivystyksestä kesken pois, odotettuani 4 h, kun sisään tuotiin jatkuvasti kiireellisempiä potilaita. Nyt tilanne on vielä pahempi. Kesällä lääkärit ovat nuoria, kokemattomia ja takapäivystäviä ohjaavia on vähän. Hoitajat ovat aivan äärirajoilla. Kesällä ei todellakaan kannata sairastua.
Sote-alalla lomia ei saanut pitää talvella tai keväällä niin jos ei edes kesälomaa saa pitää niin lopetan hommat kokonaan. Jos työstä ei pääse palautumaan ollenkaan niin pitemmän päälle sairauslomien määrä kasvaa.
Pikkuhiljaa kannattaisi alkaa kiinnittää huomiota työoloihin sillä sote alalla on eläkkeelle jäämässä paljon väkeä lähivuosina. Kuka viitsii eläkeläisistä jäädä auttamaan jos työnantajan asenne on huono.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä onko palkka se ratkaisu.. Näitä kun lukee niin enemmänkin se työn stressaavuus näyttää olevan. Ei raha lisää jaksamista. Sama liksa, enemmän vapaata?
Ikinä en ole tosin kuullut esim. Poliisin valittavan tällä tavalla (vuorotyö ja varmaan stressaavaa.. Ja pyhät ollaan töissä).
Lomat kuuluu kyllä kaikille, mutta itse näin kroonikkona olen jo oppinut, ettei pyhinä ja kesinä kannata sairastaa. (mikä sikäli erikoista, että ei se sairastaminen ajoitu tiettyihin aikatauluihin). Sitten tuli vielä tämä korona niin ties miten pitkät jonot.
Niinpä. Jostain syystä hoitoalalla työyhteisöissä voidaan pahoin ja on esim työpaikkakiusaamista sekä eriarvoistavaa kohtelua. Mm lääkärit tai johtoporras ei arvosta. Näihin pitäisi puuttua ihan ensin ja kitkeä huono johto pois.
Todellakin näin on. Esimiehet ja johto kyllä tietävät hoitohenkilökunnan kiireen ja ahdingon, mutta siirtävät vastuun kaikesta hoitajille. Harvoinpa rivihoitaja kiusaa kollegaansa. T. Hoitaja kotihoidosta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Nimenomaan just näin! Plus että nuo venymiset ei näy palkassa eikä sitä myöten myöskään tulevassa eläkkeessä! Ne venymiset on täysin ilmaista työtä työnantajalle, joka todellakin ottaa siitä kaiken irti minkä saa.
Siis tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä, mutta niistä ei saa palkkaa? Eihän tuommoinen voi olla edes laillista.
On se laillista. Semmoisen työehtosopimuksen isot pomot on meille hoitajille neuvotelleet. Kopsaan tähän alle pätkä aiemmasta viestistä:
joka ainoa minuutti, jonka lähdet työstä aikaisemmin, on korvattava takaisin. Sen sijaan kun joudut jäämään ylimääräistä oman työvuorosi jälkeen, niin näitä ei korvata työntekijälle millään tavalla. Jos oot työnantajan silmissä niin mulqvisti, että laitat jokaisen ylimääräisen minuutinkin ylös tuntilistaan, saatat ehkä saada ne ylimääräiset työajat takaisin ns. aikana, mutta palkkaa niistä et saa. Ja tämä aikanakin saaminen on suuri ehkä, sillä lupa niitten minuuttien ottamiseen pitää kysyä aina pomolta, ja kun tilanne on koko ajan se, että hoitajia on liian vähän, niin tietenkään sua ei päästetä omasta vuorosta etuajassa pois. Näin ollen nämä ylimääräiset työt jää sun omaksi tappioksi.-hoitoalalla on muuten myös työehtosoppari sellainen, että kun sun viikkotunnit tulee täyteen, niin sen jälkeen alkaa kertymään tunnit jollain muulla nimellä (en muista millä), mutta näistä tunneista ei siis saa mitään ylityökorvauksia. Vasta kun sun normituntien päälle on kertynyt joku 300 tuntia (en enää muista määrää, mutta se oli niin suuri, ettei se käytännössä täyttynyt kenelläkään koskaan) tätä ylimääräistä työtä, niin vasta sitten alat saamaan ylityökorvauksia. Eli et ikinä.
Summa summarum: jos oot kuukausipalkalla niin saat ihan saman summan käteen, oli sulla listassa tehtyjä tunteja 158 tai 258.
Monessa muussakaan työssä ei voi lähteä etuajassa pois, vaan lähdetään kun vuoro vaihtuu.
Miten tehdyt ylityötunnit voi kertyä jollain muulla nimellä? Ja niistä ei saa palkkaa? Eihän tuossa ole yhtään mitään järkeä. Kait siihen kuukausipalkkaisen työehtosopimukseen on kuitenkin työtuntien määrä kirjattu ja kerrottu, miten sen ylittävät tunnit korvataan? En pysty tätä ihan tällaisenaan nyt kyllä uskomaan. Mitä nuo mainitut työaikalisät sitten on, jos ylimääräisistä tunneista ei makseta mitään?
"Sairaanhoitajien peruspalkan keskiarvo on 2 483 euroa kuukaudessa. Säännöllisten lisien kanssa keskiansiot ovat 3 047 euroa. Säännöllisiin lisiin lasketaan henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, luontoisedut sekä euromääräiset vuosisidonnaiset lisät. Sairaanhoitajien keskimääräiset kokonaisansiot ovat 3 118 euroa."
Nyt oli kyse siitä, että teet ylimääräisiä tunteja, jotka työnantaja velvoittaa ottamaan aikana. Siis että lähdet aiemmin pois töistä. Mutta kun työ on mitä on, niin se ei yleensä onnistu, joten nuo sun tekemät ylimääräiset tunnit jää sitten sun omaksi tappioksi. Ei tietenkään töistä lähdetä etuajassa pois, jos ei ole niitä ylimääräisiä tunteja joista sitä aikaa voi ottaa.
Voit aikasi kuluksi googlettaa tehyn työehtosopparin, kun et näköjään usko miten asiat meillä hoitoalalla menee. Ensin tehdään listan tunnit täyteen, n. 115t/3 vkoa, sen jälkeen alkaa kertymään lisätyötä ja tästä ei makseta mitään ylimääräistä palkkaa. Vasta kun lisätyötä on kertynyt riittävästi, alkaa kertymään ylityötä.
Jos listalla on joku arkivapaa tai vaikkapa yhden päivän saikku, niin sun ylimääräiset tehdyt tunnit menee näitten poissaolotuntien korvaamiseen eikä mitään ylimääräisiä korvauksia maksella, jos muuten oisitkin päässyt ylityötunteihin kiinni.
Saahan lisätyöstä +50%. Minä ainakin olen saanut aina, eli käytännössä 6h lisätyöstä tulee 9h palkka ja vastaavasti jos otan vapaana seuraavassa listassa, saan sen 9h vapaata. 8h lisätyötä, 12h palkka jne. Samassa listassa jos tunnit otetaan vapaana, on se sitä harmaata ylityötä koska silloin ei tosiaan tule senttiäkään lisää eikä tunteihin hyvitystä.
Meillä saa muuten hälytysrahaa 70€ jos jäät iltavuoroon, 100€ jos tulet vapaalta hälytettynä töihin ja 20€ vuoronvaihdosta. Kaikki nämä korvaukset jää saamatta jos suostuu ottamaan vapaana, ja sitä ei tule tehdä koskaan! Yksi tuplavuoroon jäänti ja tienasin 210€ brutto. Ja hälytysrahat on korotettu vain ja ainoastaan siksi että hoitajat sai tarpeekseen, oli pakko neuvotella suuremmat korvaukset.
Kaikki me tiedetään miksi julkinen talous ja julkiset palvelut on kuralla. Mutta mitäpä siitä kun on ihanaa olla oikeat arvot.
Haukkukaa ja mitätöikää ihan niin paljon kuin haluatte, mutta tilanne nyt kuitenkin on tämä. Uskotte tai ette, hoitajapula on todellinen ja vaikea. Voitte pistää päänne pensaaseen, ja uskotella itsellenne että hoitajat nyt vaan on ammattiryhmä joka on kiittämätön, ja uhkailee turhia. Teitä on varoitettu hoitoalan totaalisesta romahduksesta. Jos ette näe mitä on meneillään, ja tulossa, ei voi mitään. Tilanne on surullinen, mutta joudutaan vääjäämättä siihen että tulevaisuudessa priorisoidaan kuka saa hoitoa ja kuka ei. Mulla ei ainakaan usko ihmeisiin enää riitä. Syteemi romahtaa, eikä asialle näköjään voi kukaan yhtään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Nimenomaan just näin! Plus että nuo venymiset ei näy palkassa eikä sitä myöten myöskään tulevassa eläkkeessä! Ne venymiset on täysin ilmaista työtä työnantajalle, joka todellakin ottaa siitä kaiken irti minkä saa.
Siis tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä, mutta niistä ei saa palkkaa? Eihän tuommoinen voi olla edes laillista.
On se laillista. Semmoisen työehtosopimuksen isot pomot on meille hoitajille neuvotelleet. Kopsaan tähän alle pätkä aiemmasta viestistä:
joka ainoa minuutti, jonka lähdet työstä aikaisemmin, on korvattava takaisin. Sen sijaan kun joudut jäämään ylimääräistä oman työvuorosi jälkeen, niin näitä ei korvata työntekijälle millään tavalla. Jos oot työnantajan silmissä niin mulqvisti, että laitat jokaisen ylimääräisen minuutinkin ylös tuntilistaan, saatat ehkä saada ne ylimääräiset työajat takaisin ns. aikana, mutta palkkaa niistä et saa. Ja tämä aikanakin saaminen on suuri ehkä, sillä lupa niitten minuuttien ottamiseen pitää kysyä aina pomolta, ja kun tilanne on koko ajan se, että hoitajia on liian vähän, niin tietenkään sua ei päästetä omasta vuorosta etuajassa pois. Näin ollen nämä ylimääräiset työt jää sun omaksi tappioksi.-hoitoalalla on muuten myös työehtosoppari sellainen, että kun sun viikkotunnit tulee täyteen, niin sen jälkeen alkaa kertymään tunnit jollain muulla nimellä (en muista millä), mutta näistä tunneista ei siis saa mitään ylityökorvauksia. Vasta kun sun normituntien päälle on kertynyt joku 300 tuntia (en enää muista määrää, mutta se oli niin suuri, ettei se käytännössä täyttynyt kenelläkään koskaan) tätä ylimääräistä työtä, niin vasta sitten alat saamaan ylityökorvauksia. Eli et ikinä.
Summa summarum: jos oot kuukausipalkalla niin saat ihan saman summan käteen, oli sulla listassa tehtyjä tunteja 158 tai 258.
Monessa muussakaan työssä ei voi lähteä etuajassa pois, vaan lähdetään kun vuoro vaihtuu.
Miten tehdyt ylityötunnit voi kertyä jollain muulla nimellä? Ja niistä ei saa palkkaa? Eihän tuossa ole yhtään mitään järkeä. Kait siihen kuukausipalkkaisen työehtosopimukseen on kuitenkin työtuntien määrä kirjattu ja kerrottu, miten sen ylittävät tunnit korvataan? En pysty tätä ihan tällaisenaan nyt kyllä uskomaan. Mitä nuo mainitut työaikalisät sitten on, jos ylimääräisistä tunneista ei makseta mitään?
"Sairaanhoitajien peruspalkan keskiarvo on 2 483 euroa kuukaudessa. Säännöllisten lisien kanssa keskiansiot ovat 3 047 euroa. Säännöllisiin lisiin lasketaan henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, luontoisedut sekä euromääräiset vuosisidonnaiset lisät. Sairaanhoitajien keskimääräiset kokonaisansiot ovat 3 118 euroa."
Nyt oli kyse siitä, että teet ylimääräisiä tunteja, jotka työnantaja velvoittaa ottamaan aikana. Siis että lähdet aiemmin pois töistä. Mutta kun työ on mitä on, niin se ei yleensä onnistu, joten nuo sun tekemät ylimääräiset tunnit jää sitten sun omaksi tappioksi. Ei tietenkään töistä lähdetä etuajassa pois, jos ei ole niitä ylimääräisiä tunteja joista sitä aikaa voi ottaa.
Voit aikasi kuluksi googlettaa tehyn työehtosopparin, kun et näköjään usko miten asiat meillä hoitoalalla menee. Ensin tehdään listan tunnit täyteen, n. 115t/3 vkoa, sen jälkeen alkaa kertymään lisätyötä ja tästä ei makseta mitään ylimääräistä palkkaa. Vasta kun lisätyötä on kertynyt riittävästi, alkaa kertymään ylityötä.
Jos listalla on joku arkivapaa tai vaikkapa yhden päivän saikku, niin sun ylimääräiset tehdyt tunnit menee näitten poissaolotuntien korvaamiseen eikä mitään ylimääräisiä korvauksia maksella, jos muuten oisitkin päässyt ylityötunteihin kiinni.
Saahan lisätyöstä +50%. Minä ainakin olen saanut aina, eli käytännössä 6h lisätyöstä tulee 9h palkka ja vastaavasti jos otan vapaana seuraavassa listassa, saan sen 9h vapaata. 8h lisätyötä, 12h palkka jne. Samassa listassa jos tunnit otetaan vapaana, on se sitä harmaata ylityötä koska silloin ei tosiaan tule senttiäkään lisää eikä tunteihin hyvitystä.
Meillä saa muuten hälytysrahaa 70€ jos jäät iltavuoroon, 100€ jos tulet vapaalta hälytettynä töihin ja 20€ vuoronvaihdosta. Kaikki nämä korvaukset jää saamatta jos suostuu ottamaan vapaana, ja sitä ei tule tehdä koskaan! Yksi tuplavuoroon jäänti ja tienasin 210€ brutto. Ja hälytysrahat on korotettu vain ja ainoastaan siksi että hoitajat sai tarpeekseen, oli pakko neuvotella suuremmat korvaukset.
"Lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka, niin sanottu yksinkertainen palkka. Lisätyöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana."
Vierailija kirjoitti:
Voisivat soittaa sairaanhoitajia lomilta töihin ja antaa siitä hyvästä vaikka 50e bonuksen.
Sen takia lomalla ei pidä koskaan vastata tuntemattomien soittoihin. Varmuuden vuoksi on hyvä olla koko ajan pienessä hiprakassa. Eipä tarvitse lähteä lomalla päivystykseen ellei sitten itsellä ala pankku pukata päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakollegat Husissa ja muuallakin! Nyt on aika lopettaa jatkuva venyminen ja ylitöiden teko, koska sillä johto yrittää tilkitä tätä hirveää tilannetta. Älkää jääkö ylitöihin, vaikka potilaat ja työkaverit kärsii, ei se ole teidän päänsärky vaan TYÖNANTAJAN. Ta luottaa tähän, että joku aina jää, kun säälii työkavereita. Nyt tämä saa riittää!!
Nimenomaan just näin! Plus että nuo venymiset ei näy palkassa eikä sitä myöten myöskään tulevassa eläkkeessä! Ne venymiset on täysin ilmaista työtä työnantajalle, joka todellakin ottaa siitä kaiken irti minkä saa.
Siis tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä, mutta niistä ei saa palkkaa? Eihän tuommoinen voi olla edes laillista.
On se laillista. Semmoisen työehtosopimuksen isot pomot on meille hoitajille neuvotelleet. Kopsaan tähän alle pätkä aiemmasta viestistä:
joka ainoa minuutti, jonka lähdet työstä aikaisemmin, on korvattava takaisin. Sen sijaan kun joudut jäämään ylimääräistä oman työvuorosi jälkeen, niin näitä ei korvata työntekijälle millään tavalla. Jos oot työnantajan silmissä niin mulqvisti, että laitat jokaisen ylimääräisen minuutinkin ylös tuntilistaan, saatat ehkä saada ne ylimääräiset työajat takaisin ns. aikana, mutta palkkaa niistä et saa. Ja tämä aikanakin saaminen on suuri ehkä, sillä lupa niitten minuuttien ottamiseen pitää kysyä aina pomolta, ja kun tilanne on koko ajan se, että hoitajia on liian vähän, niin tietenkään sua ei päästetä omasta vuorosta etuajassa pois. Näin ollen nämä ylimääräiset työt jää sun omaksi tappioksi.-hoitoalalla on muuten myös työehtosoppari sellainen, että kun sun viikkotunnit tulee täyteen, niin sen jälkeen alkaa kertymään tunnit jollain muulla nimellä (en muista millä), mutta näistä tunneista ei siis saa mitään ylityökorvauksia. Vasta kun sun normituntien päälle on kertynyt joku 300 tuntia (en enää muista määrää, mutta se oli niin suuri, ettei se käytännössä täyttynyt kenelläkään koskaan) tätä ylimääräistä työtä, niin vasta sitten alat saamaan ylityökorvauksia. Eli et ikinä.
Summa summarum: jos oot kuukausipalkalla niin saat ihan saman summan käteen, oli sulla listassa tehtyjä tunteja 158 tai 258.
Monessa muussakaan työssä ei voi lähteä etuajassa pois, vaan lähdetään kun vuoro vaihtuu.
Miten tehdyt ylityötunnit voi kertyä jollain muulla nimellä? Ja niistä ei saa palkkaa? Eihän tuossa ole yhtään mitään järkeä. Kait siihen kuukausipalkkaisen työehtosopimukseen on kuitenkin työtuntien määrä kirjattu ja kerrottu, miten sen ylittävät tunnit korvataan? En pysty tätä ihan tällaisenaan nyt kyllä uskomaan. Mitä nuo mainitut työaikalisät sitten on, jos ylimääräisistä tunneista ei makseta mitään?
"Sairaanhoitajien peruspalkan keskiarvo on 2 483 euroa kuukaudessa. Säännöllisten lisien kanssa keskiansiot ovat 3 047 euroa. Säännöllisiin lisiin lasketaan henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, luontoisedut sekä euromääräiset vuosisidonnaiset lisät. Sairaanhoitajien keskimääräiset kokonaisansiot ovat 3 118 euroa."
Nyt oli kyse siitä, että teet ylimääräisiä tunteja, jotka työnantaja velvoittaa ottamaan aikana. Siis että lähdet aiemmin pois töistä. Mutta kun työ on mitä on, niin se ei yleensä onnistu, joten nuo sun tekemät ylimääräiset tunnit jää sitten sun omaksi tappioksi. Ei tietenkään töistä lähdetä etuajassa pois, jos ei ole niitä ylimääräisiä tunteja joista sitä aikaa voi ottaa.
Voit aikasi kuluksi googlettaa tehyn työehtosopparin, kun et näköjään usko miten asiat meillä hoitoalalla menee. Ensin tehdään listan tunnit täyteen, n. 115t/3 vkoa, sen jälkeen alkaa kertymään lisätyötä ja tästä ei makseta mitään ylimääräistä palkkaa. Vasta kun lisätyötä on kertynyt riittävästi, alkaa kertymään ylityötä.
Jos listalla on joku arkivapaa tai vaikkapa yhden päivän saikku, niin sun ylimääräiset tehdyt tunnit menee näitten poissaolotuntien korvaamiseen eikä mitään ylimääräisiä korvauksia maksella, jos muuten oisitkin päässyt ylityötunteihin kiinni.
No mutta eihän se ratkaisu sitten ole "lisää palkkaa", vaan teidän täytyy saada uusi soppari, jossa luovutaan tästä oudosta lisätyösysteemistä ja kaikista ekstrana tehdyistä töistä maksetaan ihan normaalisti ylityökorvaukset. Eli kaikista tehdyistä tunneista maksetaan palkka. Valtaosa ihmisistä pitää tuota oikeudenmukaisena. Sen sijaan tätä, että koko ajan pitäisi saada lisää palkkaa moni ei hoitajien palkkatilastojen ja suomalaisen keskiansion valossa ymmärrä.
Palkka voisi houkutella alalle lisää väkeä. Tämän hetken ongelmiin se ei ole ratkaisu. Ja vähän pahaa pelkään että palkankorotuksissa ollaan myöhässä. Ei edes se houkutta alalle uusia hoitajia. Hoitopaikkoja jatkossa on entistä vähemmän.
Skuuttien kanssa leikkineet joutavat vähän aikaa odottaa. Murtumat siinä alkaa mukavasti mätimään kun ei pääse leikkaukseen jonon takia. Siinä voi sitten miettiä kannattiko sekoilla kun jalkaa, kättä tai päätä ei saada kuntoon.