Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
45v ja ikäsyrjintä jo alkanut
06.04.2021 |
Olen akateeminen, yli 20v työura josta 16v päällikkötasolla ja viitisen vuotta johtoryhmötasolla. Jouduin perhesyistä muuttamaan uuteen kaupunkiin (autan vanhoja vanhempia) ja oletin että ilman muuta saan hyvällä CVllä ja koulutuksella (lakimies) töitä heti ja helposti.
En saa. Useasti en pääse haastatteluunkaan ja haastattelussa on ääneen pohdittu että ”alat olla jo kypsässä iässä, uskaltaakohan palkata”?
Olen terve, hyväkuntoinen, tupakoimaton, harrastan maastojuoksua.
Tätäkö se on nykypäivä? 45 jo ”liian vanha”?
Kommentit (85)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivääKammottavaa!
Ehkä, mutta totta. Se on ihan joka kerta se esimiehen oletustoive se 30v mies.
Eli esimies palkkaa tavallaan nuoren ihanneminänsä?
Olet erittäin oikeassa. Moni vähän vanhempi esimies oikein erityisesti painottaa että haluaa nuoren miehen. Sitten he saavat jotain nuoruuden intoa tms energiaa nuoresta miesalaisesta. Naista ei juuri haluta. Joskus saan kuitenkin taivuteltua esimiehen että otetaan naisetkin huomioon.
Puhun nyt siis miesesimiehistä ja -johtajista. Naisilla on taas paljon laveampi hakutoive.
T. RekrytoijaMillähän alalla rekrytoit? Julkinen/yksityinen?
Kummasti näitä tarinoita palstalla riittää, mutta mitään lisätietoa näissä tarinoissa ei koskaan anneta.
Iso pörssifirma. Ja joo on meillä tasa-arvosuunnitelma... se ei vaan rekrytoivia esimiehiä kiinnosta. Ei he sinällään välttämättä tee tätä ilkeyttään tai tietoisesti. Vaan kun he miettii että pitää palkata uusi alainen, se kuva on heti heidän mielessä että ”30v mies ja insinööri”.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Kerroin jo että muutto oli pakkorako. Enkö jalsa nyt mitään ”pakottiko muka joku aseen kanssa” tms viisastelua. Ap
Montaako työpaikkaa hait ennen muuttoa?
Muuton syillä ei sinänsä ole väliä, jos et ole edes kartoittanut mahdollisuuksiasi etukäteen.
Ei se muuttaminen ja päätös siitä tapahdu päivässä, eikä edes kahdessa.
Mun tapauksessa oli todellinen hätätilanne ja muutin heti. Ei ollut ”normaali muutto” koska ei ollut minun haluni. En jaksa vääntää tästä. Aivan epäoleellista otsikon kanssa. Et tainnut ymmärtää lukemaasi. Ap
Verkostoituminen on myös yliarvostettua. Linkkariin pyydetään ihmisiä, joiden kanssa on kerran oltu samassa palaverissa, tietämättä toisesta yhtään mitään.
Minä saan tarvittaessa suosittelijan itselleni ja voin vinkata, ihan henkilökohtaisesti enkä minään Linkkarin massaviestinä, avoinna olevasta työpaikasta vanhalle työkaverille.
Nämä ovat paljon pätevämpi verkosto kuin sen sata tuntematonta linkkarikaveria.
Vierailija kirjoitti:
No sitten aloittajan varmaan kannattaa harkita muun alan töitä.
Kannattaa opiskella lähihoitajaksi. Niitä tarvitaan aina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivääKammottavaa!
Ehkä, mutta totta. Se on ihan joka kerta se esimiehen oletustoive se 30v mies.
Eli esimies palkkaa tavallaan nuoren ihanneminänsä?
Olet erittäin oikeassa. Moni vähän vanhempi esimies oikein erityisesti painottaa että haluaa nuoren miehen. Sitten he saavat jotain nuoruuden intoa tms energiaa nuoresta miesalaisesta. Naista ei juuri haluta. Joskus saan kuitenkin taivuteltua esimiehen että otetaan naisetkin huomioon.
Puhun nyt siis miesesimiehistä ja -johtajista. Naisilla on taas paljon laveampi hakutoive.
T. RekrytoijaMillähän alalla rekrytoit? Julkinen/yksityinen?
Kummasti näitä tarinoita palstalla riittää, mutta mitään lisätietoa näissä tarinoissa ei koskaan anneta.
Iso pörssifirma. Ja joo on meillä tasa-arvosuunnitelma... se ei vaan rekrytoivia esimiehiä kiinnosta. Ei he sinällään välttämättä tee tätä ilkeyttään tai tietoisesti. Vaan kun he miettii että pitää palkata uusi alainen, se kuva on heti heidän mielessä että ”30v mies ja insinööri”.
Melkein uskonkin taas tämänkin tarinan.
Jos olisit oikeasti rekrytoija, tietäisit että pörssifirma palkkaa pätevimmän, tai sitten se sinunkin työpaikkasi on aika pian entinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Kerroin jo että muutto oli pakkorako. Enkö jalsa nyt mitään ”pakottiko muka joku aseen kanssa” tms viisastelua. Ap
Montaako työpaikkaa hait ennen muuttoa?
Muuton syillä ei sinänsä ole väliä, jos et ole edes kartoittanut mahdollisuuksiasi etukäteen.
Ei se muuttaminen ja päätös siitä tapahdu päivässä, eikä edes kahdessa.
Luetun ymmärrys 0/5. Kuvittele tilanne jossa vaikka sun yksin asuva iäkäs vanhempi saa aivohalvauksen ja menet sinne heti auttamaan. Ihanko tässä tilanteessa kuukausia mietit, etsit rauhassa töitä, pohdit ja suunnittelet?
Saman kokenut ja yllämainitusts syystä. Sinne mentiin heti eikä viidestoista päivä. Jäi työt ja perhekin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivääKammottavaa!
Ehkä, mutta totta. Se on ihan joka kerta se esimiehen oletustoive se 30v mies.
Eli esimies palkkaa tavallaan nuoren ihanneminänsä?
Olet erittäin oikeassa. Moni vähän vanhempi esimies oikein erityisesti painottaa että haluaa nuoren miehen. Sitten he saavat jotain nuoruuden intoa tms energiaa nuoresta miesalaisesta. Naista ei juuri haluta. Joskus saan kuitenkin taivuteltua esimiehen että otetaan naisetkin huomioon.
Puhun nyt siis miesesimiehistä ja -johtajista. Naisilla on taas paljon laveampi hakutoive.
T. RekrytoijaMillähän alalla rekrytoit? Julkinen/yksityinen?
Kummasti näitä tarinoita palstalla riittää, mutta mitään lisätietoa näissä tarinoissa ei koskaan anneta.
Iso pörssifirma. Ja joo on meillä tasa-arvosuunnitelma... se ei vaan rekrytoivia esimiehiä kiinnosta. Ei he sinällään välttämättä tee tätä ilkeyttään tai tietoisesti. Vaan kun he miettii että pitää palkata uusi alainen, se kuva on heti heidän mielessä että ”30v mies ja insinööri”.
Melkein uskonkin taas tämänkin tarinan.
Jos olisit oikeasti rekrytoija, tietäisit että pörssifirma palkkaa pätevimmän, tai sitten se sinunkin työpaikkasi on aika pian entinen.
Olet naiivi ja idealisti. Tervetuloa oikeaan elämään katsomaan miten se homma menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ketjussa opittua:
1. Pienillä paikkakunnilla aina auki yritysjärjestelyjuristeille hyvin työpaikkoja. Jos tällaista ei heti saa, niin kyseessä on syrjintä.
2. Pienillä paikkakunnilla on verkostoja, joissa on tarjolla runsaasti erikoisosaajia. Näin ollen jokainen löytää näpärästi työtävailla olevan yritysjärjestelyjuristin omasta verkostostaan, joten rekrytoinnit menevät tätä kautta.
3. Julkisest paikat menevät aina valtuusto tms. sukulaisille. En tässä kohden edes aloita sitä, miten omassa kunnassani on tolkuton määrä vakansseja, joihin ei saada hakijapulassa edes täytettyä ja viestintä kuormittuu työpaikkailmiotuksilla ja kunta harkitsee headhuntterien käyttöä, koska työtä voi saada vain verkostoilla - varsinkin jos on akateeminen.
Missä kunnassa asut???? Haluan tsekata ne avoinna olevat paikat!
T: Akateeminen muuttovalmis työtön
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Vastaus: koska nainen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Kerroin jo että muutto oli pakkorako. Enkö jalsa nyt mitään ”pakottiko muka joku aseen kanssa” tms viisastelua. Ap
Montaako työpaikkaa hait ennen muuttoa?
Muuton syillä ei sinänsä ole väliä, jos et ole edes kartoittanut mahdollisuuksiasi etukäteen.
Ei se muuttaminen ja päätös siitä tapahdu päivässä, eikä edes kahdessa.
Mun tapauksessa oli todellinen hätätilanne ja muutin heti. Ei ollut ”normaali muutto” koska ei ollut minun haluni. En jaksa vääntää tästä. Aivan epäoleellista otsikon kanssa. Et tainnut ymmärtää lukemaasi. Ap
Justjust. Ihan lopetit työt ilman irtisanomisaikaa, muutit päivässä ja mitään suunnittelematta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivääKammottavaa!
Ehkä, mutta totta. Se on ihan joka kerta se esimiehen oletustoive se 30v mies.
Eli esimies palkkaa tavallaan nuoren ihanneminänsä?
Olet erittäin oikeassa. Moni vähän vanhempi esimies oikein erityisesti painottaa että haluaa nuoren miehen. Sitten he saavat jotain nuoruuden intoa tms energiaa nuoresta miesalaisesta. Naista ei juuri haluta. Joskus saan kuitenkin taivuteltua esimiehen että otetaan naisetkin huomioon.
Puhun nyt siis miesesimiehistä ja -johtajista. Naisilla on taas paljon laveampi hakutoive.
T. RekrytoijaMillähän alalla rekrytoit? Julkinen/yksityinen?
Kummasti näitä tarinoita palstalla riittää, mutta mitään lisätietoa näissä tarinoissa ei koskaan anneta.
Iso pörssifirma. Ja joo on meillä tasa-arvosuunnitelma... se ei vaan rekrytoivia esimiehiä kiinnosta. Ei he sinällään välttämättä tee tätä ilkeyttään tai tietoisesti. Vaan kun he miettii että pitää palkata uusi alainen, se kuva on heti heidän mielessä että ”30v mies ja insinööri”.
Melkein uskonkin taas tämänkin tarinan.
Jos olisit oikeasti rekrytoija, tietäisit että pörssifirma palkkaa pätevimmän, tai sitten se sinunkin työpaikkasi on aika pian entinen.
Olet naiivi ja idealisti. Tervetuloa oikeaan elämään katsomaan miten se homma menee.
Niin, eli ne mieshakijat on olleet pätevämpiä, koska sinäkin olet ne jatkoon hyväksynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Verkostoituminen on myös yliarvostettua. Linkkariin pyydetään ihmisiä, joiden kanssa on kerran oltu samassa palaverissa, tietämättä toisesta yhtään mitään.
Minä saan tarvittaessa suosittelijan itselleni ja voin vinkata, ihan henkilökohtaisesti enkä minään Linkkarin massaviestinä, avoinna olevasta työpaikasta vanhalle työkaverille.
Nämä ovat paljon pätevämpi verkosto kuin sen sata tuntematonta linkkarikaveria.
Mä vihaan linkediniä. Aivan hirveä pelle-some jossa jokainen kehuu itseään ja postailee muka-viisaita juttuja. Ja olen kovan tason asiantuntija itsekin, en ole ”kateellinen”. Se pintaliito ja teennäisyys vaan oksettaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivääKammottavaa!
Ehkä, mutta totta. Se on ihan joka kerta se esimiehen oletustoive se 30v mies.
Eli esimies palkkaa tavallaan nuoren ihanneminänsä?
Olet erittäin oikeassa. Moni vähän vanhempi esimies oikein erityisesti painottaa että haluaa nuoren miehen. Sitten he saavat jotain nuoruuden intoa tms energiaa nuoresta miesalaisesta. Naista ei juuri haluta. Joskus saan kuitenkin taivuteltua esimiehen että otetaan naisetkin huomioon.
Puhun nyt siis miesesimiehistä ja -johtajista. Naisilla on taas paljon laveampi hakutoive.
T. RekrytoijaMillähän alalla rekrytoit? Julkinen/yksityinen?
Kummasti näitä tarinoita palstalla riittää, mutta mitään lisätietoa näissä tarinoissa ei koskaan anneta.
Iso pörssifirma. Ja joo on meillä tasa-arvosuunnitelma... se ei vaan rekrytoivia esimiehiä kiinnosta. Ei he sinällään välttämättä tee tätä ilkeyttään tai tietoisesti. Vaan kun he miettii että pitää palkata uusi alainen, se kuva on heti heidän mielessä että ”30v mies ja insinööri”.
Melkein uskonkin taas tämänkin tarinan.
Jos olisit oikeasti rekrytoija, tietäisit että pörssifirma palkkaa pätevimmän, tai sitten se sinunkin työpaikkasi on aika pian entinen.
Olet naiivi ja idealisti. Tervetuloa oikeaan elämään katsomaan miten se homma menee.
Niin, eli ne mieshakijat on olleet pätevämpiä, koska sinäkin olet ne jatkoon hyväksynyt.
Rekrytoija ei päätä kuka menee jatkoon, sen päättää rekrytoiva esimies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Kerroin jo että muutto oli pakkorako. Enkö jalsa nyt mitään ”pakottiko muka joku aseen kanssa” tms viisastelua. Ap
Montaako työpaikkaa hait ennen muuttoa?
Muuton syillä ei sinänsä ole väliä, jos et ole edes kartoittanut mahdollisuuksiasi etukäteen.
Ei se muuttaminen ja päätös siitä tapahdu päivässä, eikä edes kahdessa.
Luetun ymmärrys 0/5. Kuvittele tilanne jossa vaikka sun yksin asuva iäkäs vanhempi saa aivohalvauksen ja menet sinne heti auttamaan. Ihanko tässä tilanteessa kuukausia mietit, etsit rauhassa töitä, pohdit ja suunnittelet?
Saman kokenut ja yllämainitusts syystä. Sinne mentiin heti eikä viidestoista päivä. Jäi työt ja perhekin.
Aivohalvauksen saanut saa kyllä hoitoa sairaalassa ja vaikka kotihoidon kautta.
Se ei vielä vaadi päivässä muuttamista toiselle paikkakunnalle.
Aloittajallakin luulisi olleen jonkinlainen irtisanomisaika, mutta toki tällä palstalla niitäkään ei tunneta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Vastaus: koska nainen
Ei. Syy oli kuvattu aloituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Kerroin jo että muutto oli pakkorako. Enkö jalsa nyt mitään ”pakottiko muka joku aseen kanssa” tms viisastelua. Ap
Montaako työpaikkaa hait ennen muuttoa?
Muuton syillä ei sinänsä ole väliä, jos et ole edes kartoittanut mahdollisuuksiasi etukäteen.
Ei se muuttaminen ja päätös siitä tapahdu päivässä, eikä edes kahdessa.
Mun tapauksessa oli todellinen hätätilanne ja muutin heti. Ei ollut ”normaali muutto” koska ei ollut minun haluni. En jaksa vääntää tästä. Aivan epäoleellista otsikon kanssa. Et tainnut ymmärtää lukemaasi. Ap
Justjust. Ihan lopetit työt ilman irtisanomisaikaa, muutit päivässä ja mitään suunnittelematta.
No voi herranjestas. Onhan se pikainen lopettaminen sovittavissa työnantajan kanssa perheen akuutin avuntarpeen takia, voi olla käyttämättömiä lomapäiviä, loput voi tehdä etänä jne...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ketjussa opittua:
1. Pienillä paikkakunnilla aina auki yritysjärjestelyjuristeille hyvin työpaikkoja. Jos tällaista ei heti saa, niin kyseessä on syrjintä.
2. Pienillä paikkakunnilla on verkostoja, joissa on tarjolla runsaasti erikoisosaajia. Näin ollen jokainen löytää näpärästi työtävailla olevan yritysjärjestelyjuristin omasta verkostostaan, joten rekrytoinnit menevät tätä kautta.
3. Julkisest paikat menevät aina valtuusto tms. sukulaisille. En tässä kohden edes aloita sitä, miten omassa kunnassani on tolkuton määrä vakansseja, joihin ei saada hakijapulassa edes täytettyä ja viestintä kuormittuu työpaikkailmiotuksilla ja kunta harkitsee headhuntterien käyttöä, koska työtä voi saada vain verkostoilla - varsinkin jos on akateeminen.
Missä kunnassa asut???? Haluan tsekata ne avoinna olevat paikat!
T: Akateeminen muuttovalmis työtön
No en nyt halua itseäni julki, mutta akateemisena toki osaat hakea itseäsi kiinnostavat paikat varmasti muualtakin kuin av- palstalta. Kehyskunta nyt kuitenkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivääKammottavaa!
Ehkä, mutta totta. Se on ihan joka kerta se esimiehen oletustoive se 30v mies.
Eli esimies palkkaa tavallaan nuoren ihanneminänsä?
Olet erittäin oikeassa. Moni vähän vanhempi esimies oikein erityisesti painottaa että haluaa nuoren miehen. Sitten he saavat jotain nuoruuden intoa tms energiaa nuoresta miesalaisesta. Naista ei juuri haluta. Joskus saan kuitenkin taivuteltua esimiehen että otetaan naisetkin huomioon.
Puhun nyt siis miesesimiehistä ja -johtajista. Naisilla on taas paljon laveampi hakutoive.
T. RekrytoijaMillähän alalla rekrytoit? Julkinen/yksityinen?
Kummasti näitä tarinoita palstalla riittää, mutta mitään lisätietoa näissä tarinoissa ei koskaan anneta.
Iso pörssifirma. Ja joo on meillä tasa-arvosuunnitelma... se ei vaan rekrytoivia esimiehiä kiinnosta. Ei he sinällään välttämättä tee tätä ilkeyttään tai tietoisesti. Vaan kun he miettii että pitää palkata uusi alainen, se kuva on heti heidän mielessä että ”30v mies ja insinööri”.
Melkein uskonkin taas tämänkin tarinan.
Jos olisit oikeasti rekrytoija, tietäisit että pörssifirma palkkaa pätevimmän, tai sitten se sinunkin työpaikkasi on aika pian entinen.
Olet naiivi ja idealisti. Tervetuloa oikeaan elämään katsomaan miten se homma menee.
Niin, eli ne mieshakijat on olleet pätevämpiä, koska sinäkin olet ne jatkoon hyväksynyt.
Rekrytoija ei päätä kuka menee jatkoon, sen päättää rekrytoiva esimies.
Mitä virkaa sinulla edes on koko organisaatiossa siis?
Moniko naishakija on ollut pätevä haettuihin tehtäviin?
Kai sinä naisasianaisena olet nostanut asian esille esimiehillesi?
Esimiehiä kun luulisi kiinnostavan firman menestys pätevimmät palkkaamalla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Kerroin jo että muutto oli pakkorako. Enkö jalsa nyt mitään ”pakottiko muka joku aseen kanssa” tms viisastelua. Ap
Montaako työpaikkaa hait ennen muuttoa?
Muuton syillä ei sinänsä ole väliä, jos et ole edes kartoittanut mahdollisuuksiasi etukäteen.
Ei se muuttaminen ja päätös siitä tapahdu päivässä, eikä edes kahdessa.
Luetun ymmärrys 0/5. Kuvittele tilanne jossa vaikka sun yksin asuva iäkäs vanhempi saa aivohalvauksen ja menet sinne heti auttamaan. Ihanko tässä tilanteessa kuukausia mietit, etsit rauhassa töitä, pohdit ja suunnittelet?
Saman kokenut ja yllämainitusts syystä. Sinne mentiin heti eikä viidestoista päivä. Jäi työt ja perhekin.Aivohalvauksen saanut saa kyllä hoitoa sairaalassa ja vaikka kotihoidon kautta.
Se ei vielä vaadi päivässä muuttamista toiselle paikkakunnalle.
Aloittajallakin luulisi olleen jonkinlainen irtisanomisaika, mutta toki tällä palstalla niitäkään ei tunneta
No voin kertoa vain omasta tapauksestani, lähdin heti, otin palkatonta pakottavasta perhesyystä, ja viikon sisällä irtisanoin itseni enkö palannut työhön kun olin jo siellä vanhemman kotikunnassa.
Varmaan tosi nuoria ketjussa, joilla ei ole ollut niitä kokemuksia että oma vanhempi on vanhus tai yhtäkkiä ”romahtaa” täysin autettavaksi.
Alue: Aihe vapaa
Montaako työpaikkaa hait ennen muuttoa?
Muuton syillä ei sinänsä ole väliä, jos et ole edes kartoittanut mahdollisuuksiasi etukäteen.
Ei se muuttaminen ja päätös siitä tapahdu päivässä, eikä edes kahdessa.