Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
45v ja ikäsyrjintä jo alkanut
06.04.2021 |
Olen akateeminen, yli 20v työura josta 16v päällikkötasolla ja viitisen vuotta johtoryhmötasolla. Jouduin perhesyistä muuttamaan uuteen kaupunkiin (autan vanhoja vanhempia) ja oletin että ilman muuta saan hyvällä CVllä ja koulutuksella (lakimies) töitä heti ja helposti.
En saa. Useasti en pääse haastatteluunkaan ja haastattelussa on ääneen pohdittu että ”alat olla jo kypsässä iässä, uskaltaakohan palkata”?
Olen terve, hyväkuntoinen, tupakoimaton, harrastan maastojuoksua.
Tätäkö se on nykypäivä? 45 jo ”liian vanha”?
Kommentit (85)
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Perusta oma yritys.
Ei onnistu. En ole sellainen ”asianajaja-lakimies” vaan yritysjärjestelypuolelta. Tässä uudessa kaupungissa olen täysi tuntemattomuus eikä ole verkostoja. Vanhassa asuinpaikassa tämä olisi saattanut onnistua vielä, mutta ei nyt.
Töitä on muutenkin kauhean vaikea saada. Ei se ole pelkästä iästäkään kiinni, mutta tietenkin "väärä ikä" vielä hankaloittaa työn saantia entisestään.
En varmasti ole väärässä, kun oletan että miespuolisen hakijan alallasi nähdään olevan parhaassa iskussa juuri tuon ikäisenä ja vielä ainakin 10 vuotta siitä eteenkin päin...
Ja ovatko nämä arvioitsijat itse olleet siellä viisissäkymmenissä.
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivää
Kammottavaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivääKammottavaa!
Ehkä, mutta totta. Se on ihan joka kerta se esimiehen oletustoive se 30v mies.
Kylläpä täällä palstalla on johtoryhmätasoisia tyyppejä, jotka irtisanovat itsensä muuttaakseen toiseen kaupunkiin kuka mistäkin syystä. Kai tätä sitten tapahtuu usein, kun näitä tälle palstallekin eksyy tuon tuostakin (sarkasmia).
Mutta vaikka stoori olisikin totta, niin kyllä, ikärasisimi alkaa juurikin siinä 45 ikävuoden tienoilla. Mutta toisaalta, rekrytoijat yleensä olettavat ihmiset hakevat sen tasoisisa töitä, joita ovat tehneet aikaisemminkin. Kuinkahan monta johtoryhmävakanssia (tms. johtajaa) on ollut auki tässä uudessa kaupungissa, johon olet muuttanut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä täällä palstalla on johtoryhmätasoisia tyyppejä, jotka irtisanovat itsensä muuttaakseen toiseen kaupunkiin kuka mistäkin syystä. Kai tätä sitten tapahtuu usein, kun näitä tälle palstallekin eksyy tuon tuostakin (sarkasmia).
Mutta vaikka stoori olisikin totta, niin kyllä, ikärasisimi alkaa juurikin siinä 45 ikävuoden tienoilla. Mutta toisaalta, rekrytoijat yleensä olettavat ihmiset hakevat sen tasoisisa töitä, joita ovat tehneet aikaisemminkin. Kuinkahan monta johtoryhmävakanssia (tms. johtajaa) on ollut auki tässä uudessa kaupungissa, johon olet muuttanut?
Olen hakenut alempitasoisiakin tehtäviä. Minun tyyppistä osaamista tarvitaan isoissa firmoissa joissa yritysostoja, splittejä, ym järjestelyitä. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perusta oma yritys.
Ei onnistu. En ole sellainen ”asianajaja-lakimies” vaan yritysjärjestelypuolelta. Tässä uudessa kaupungissa olen täysi tuntemattomuus eikä ole verkostoja. Vanhassa asuinpaikassa tämä olisi saattanut onnistua vielä, mutta ei nyt.
Aivan, ne oli ne verkostot. Nehän sulta puuttui viimeksikin.
Ja mikset voi perustaa yritystä? Jos teet yritysjärjestelyjä, niin voitko ottaa vastaan toimeksiannon vain naapurikorttelista vai voiko asiakas olla hieman kauempaakin? Meinaan, kyllä noissa yritysjärjestelyissä juuri konsultteja käytetään.
Jos muuten olet ikäsyrjinnän uhri, niin kuinka monta yritysjärjestelyjen johtajan paikkaa olet uudessa kaupungissa hakenut? Jos tämä nyt on se juttu, mitä voi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä täällä palstalla on johtoryhmätasoisia tyyppejä, jotka irtisanovat itsensä muuttaakseen toiseen kaupunkiin kuka mistäkin syystä. Kai tätä sitten tapahtuu usein, kun näitä tälle palstallekin eksyy tuon tuostakin (sarkasmia).
Mutta vaikka stoori olisikin totta, niin kyllä, ikärasisimi alkaa juurikin siinä 45 ikävuoden tienoilla. Mutta toisaalta, rekrytoijat yleensä olettavat ihmiset hakevat sen tasoisisa töitä, joita ovat tehneet aikaisemminkin. Kuinkahan monta johtoryhmävakanssia (tms. johtajaa) on ollut auki tässä uudessa kaupungissa, johon olet muuttanut?
No ei johtoryhmässä ole mitään ihmeellistä, joka pikkufirmassakin on johtoryhmä. Itse olen julkisen sektorin isossa sairaanhoitopiirissä johtoryhmässä ja olen ihan tavis palkaltani. Ei johtoryhmä tarkoita mitään Nokiaa pelkästään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä täällä palstalla on johtoryhmätasoisia tyyppejä, jotka irtisanovat itsensä muuttaakseen toiseen kaupunkiin kuka mistäkin syystä. Kai tätä sitten tapahtuu usein, kun näitä tälle palstallekin eksyy tuon tuostakin (sarkasmia).
Mutta vaikka stoori olisikin totta, niin kyllä, ikärasisimi alkaa juurikin siinä 45 ikävuoden tienoilla. Mutta toisaalta, rekrytoijat yleensä olettavat ihmiset hakevat sen tasoisisa töitä, joita ovat tehneet aikaisemminkin. Kuinkahan monta johtoryhmävakanssia (tms. johtajaa) on ollut auki tässä uudessa kaupungissa, johon olet muuttanut?
Olen hakenut alempitasoisiakin tehtäviä. Minun tyyppistä osaamista tarvitaan isoissa firmoissa joissa yritysostoja, splittejä, ym järjestelyitä. Ap
Niin, niihin alempitasoisiin tehtäviin pääseminen voi olla vaikeaa myös siksi, että rekrytoijalle on epäselvää, mikä niissä sinua motivoisi. Alaspäin on vaikea liikkua, eikä se vielä ole ikärasismia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se ON tuota. Poikkeuksia on mutta ne on sellaisia jotka on jo olleet talossa sisällä, esim oma työnantaja on iso teknologiafirma ja on useampi 65-70v töissä eli jatkoivat vaikka eläkeikä tuli täyteen.
Mutta rekrytoinnissa ratkaisee sen esimiehen toiveet ja usein ne toiveet on että haettava henkilö on 30v mies. Se on automaattinen oletusarvo. Se 30v nainen on jo erikoista ja yli 40v jo tosi erikoista. Yli 50v... no sitä ei tapahdu.
T. Rekryosastolta päivää
Hohhoijaa taas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perusta oma yritys.
Ei onnistu. En ole sellainen ”asianajaja-lakimies” vaan yritysjärjestelypuolelta. Tässä uudessa kaupungissa olen täysi tuntemattomuus eikä ole verkostoja. Vanhassa asuinpaikassa tämä olisi saattanut onnistua vielä, mutta ei nyt.
Aivan, ne oli ne verkostot. Nehän sulta puuttui viimeksikin.
Ja mikset voi perustaa yritystä? Jos teet yritysjärjestelyjä, niin voitko ottaa vastaan toimeksiannon vain naapurikorttelista vai voiko asiakas olla hieman kauempaakin? Meinaan, kyllä noissa yritysjärjestelyissä juuri konsultteja käytetään.
Jos muuten olet ikäsyrjinnän uhri, niin kuinka monta yritysjärjestelyjen johtajan paikkaa olet uudessa kaupungissa hakenut? Jos tämä nyt on se juttu, mitä voi tehdä.
Et tajua selvästi mitä on akateeminen työnhaku. Itse en ole johtoryhmätasoa vaan asiantuntija ja mulle on käynyt samoin. Olen vaihtanut paikkakuntaa, ja uudessa pitäjässä en todellakaan työllistynyt. Ei ollut tuttuja, ei ollut verkostoa, kukaan ei uskaltanut palkata sellaista jota joku tuttu tms ei tunne tai suosittele.
90% akateemisista töistä menee verkostojen kautta. Jos niitä ei ole, niin arvaa miten käy?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä täällä palstalla on johtoryhmätasoisia tyyppejä, jotka irtisanovat itsensä muuttaakseen toiseen kaupunkiin kuka mistäkin syystä. Kai tätä sitten tapahtuu usein, kun näitä tälle palstallekin eksyy tuon tuostakin (sarkasmia).
Mutta vaikka stoori olisikin totta, niin kyllä, ikärasisimi alkaa juurikin siinä 45 ikävuoden tienoilla. Mutta toisaalta, rekrytoijat yleensä olettavat ihmiset hakevat sen tasoisisa töitä, joita ovat tehneet aikaisemminkin. Kuinkahan monta johtoryhmävakanssia (tms. johtajaa) on ollut auki tässä uudessa kaupungissa, johon olet muuttanut?
Olen hakenut alempitasoisiakin tehtäviä. Minun tyyppistä osaamista tarvitaan isoissa firmoissa joissa yritysostoja, splittejä, ym järjestelyitä. Ap
Niin, niihin alempitasoisiin tehtäviin pääseminen voi olla vaikeaa myös siksi, että rekrytoijalle on epäselvää, mikä niissä sinua motivoisi. Alaspäin on vaikea liikkua, eikä se vielä ole ikärasismia.
Niin, no kun kuitenkin tarvitsen työtä. Ei mulla ole mahdollisuutta olle ronkeli. Ei tässä kaupungissa, mikä on pienempi kuin entinen. Ap
No sitten aloittajan varmaan kannattaa harkita muun alan töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä täällä palstalla on johtoryhmätasoisia tyyppejä, jotka irtisanovat itsensä muuttaakseen toiseen kaupunkiin kuka mistäkin syystä. Kai tätä sitten tapahtuu usein, kun näitä tälle palstallekin eksyy tuon tuostakin (sarkasmia).
Mutta vaikka stoori olisikin totta, niin kyllä, ikärasisimi alkaa juurikin siinä 45 ikävuoden tienoilla. Mutta toisaalta, rekrytoijat yleensä olettavat ihmiset hakevat sen tasoisisa töitä, joita ovat tehneet aikaisemminkin. Kuinkahan monta johtoryhmävakanssia (tms. johtajaa) on ollut auki tässä uudessa kaupungissa, johon olet muuttanut?
No ei johtoryhmässä ole mitään ihmeellistä, joka pikkufirmassakin on johtoryhmä. Itse olen julkisen sektorin isossa sairaanhoitopiirissä johtoryhmässä ja olen ihan tavis palkaltani. Ei johtoryhmä tarkoita mitään Nokiaa pelkästään.
Thank you captain obvious. Ei muuta kuitenkaan sitä, että palstalla on näitä johtoryhmätyyppejä kokemassa ikärasismia hieman usein. Vähän niin kuin tyyppejä, joiden exä on vaihtanut nuorempaan. Ei sillä, etteikö taviksetkin voisi vaihtaa nuorempaan, mutta joku tässä stoorissa epäilyttää.
ps. minäkin olen ollut jotoryhmässä. Koska se on ns. normaalia, en mainitsisi sitä "osaamistasonani".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perusta oma yritys.
Ei onnistu. En ole sellainen ”asianajaja-lakimies” vaan yritysjärjestelypuolelta. Tässä uudessa kaupungissa olen täysi tuntemattomuus eikä ole verkostoja. Vanhassa asuinpaikassa tämä olisi saattanut onnistua vielä, mutta ei nyt.
Aivan, ne oli ne verkostot. Nehän sulta puuttui viimeksikin.
Ja mikset voi perustaa yritystä? Jos teet yritysjärjestelyjä, niin voitko ottaa vastaan toimeksiannon vain naapurikorttelista vai voiko asiakas olla hieman kauempaakin? Meinaan, kyllä noissa yritysjärjestelyissä juuri konsultteja käytetään.
Jos muuten olet ikäsyrjinnän uhri, niin kuinka monta yritysjärjestelyjen johtajan paikkaa olet uudessa kaupungissa hakenut? Jos tämä nyt on se juttu, mitä voi tehdä.
Verkostot on ainoa tapa saada yhtään mitään työtä. Ehkä duunarit otetaan sitten vain hakemuksilla sisään? Sulla on vaan siitä puolesta kokemusta?
T. Rekrytoin verkostojen kautta aina
Jos aloittaja muuttaa pienelle paikkakunnalle, niin ei se ole mikään itsestäänselvyys että työpaikka tipahtaa syliin. Tätä et selvitellyt ennen muuttoa? Miksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä täällä palstalla on johtoryhmätasoisia tyyppejä, jotka irtisanovat itsensä muuttaakseen toiseen kaupunkiin kuka mistäkin syystä. Kai tätä sitten tapahtuu usein, kun näitä tälle palstallekin eksyy tuon tuostakin (sarkasmia).
Mutta vaikka stoori olisikin totta, niin kyllä, ikärasisimi alkaa juurikin siinä 45 ikävuoden tienoilla. Mutta toisaalta, rekrytoijat yleensä olettavat ihmiset hakevat sen tasoisisa töitä, joita ovat tehneet aikaisemminkin. Kuinkahan monta johtoryhmävakanssia (tms. johtajaa) on ollut auki tässä uudessa kaupungissa, johon olet muuttanut?
Olen hakenut alempitasoisiakin tehtäviä. Minun tyyppistä osaamista tarvitaan isoissa firmoissa joissa yritysostoja, splittejä, ym järjestelyitä. Ap
Niin, niihin alempitasoisiin tehtäviin pääseminen voi olla vaikeaa myös siksi, että rekrytoijalle on epäselvää, mikä niissä sinua motivoisi. Alaspäin on vaikea liikkua, eikä se vielä ole ikärasismia.
Niin, no kun kuitenkin tarvitsen työtä. Ei mulla ole mahdollisuutta olle ronkeli. Ei tässä kaupungissa, mikä on pienempi kuin entinen. Ap
Niin tarvitset. Se pointti on nyt kuitenkin se, ettet ehkä sittenkään kohtaa ikäsyrjintää vaan osaamistasi vastaavia paikkoja ei nyt vain siellä ole.
Yleisemmin - voin sanoa, että moni on päätynyt pätkätyökierteeseen sanottuaan itsensä irti ilman uutta työpaikkaa. Syitä voi hakea vaikkea mistä, mutta ongelmasi saattaa olla toisaalla.
Ei sillä, etteikö ikäsyrjintä voisi alkaa 45 v, mutta siihen työllistymiseen vaikuttaa muutkin seikat.
Alue: Aihe vapaa
Perusta oma yritys.