Lue keskustelun säännöt.
Potkut tuli, kiitos entisen työkaverin
Juuna
19.02.2021 |
Eilen tuli kutsu pomon luo. Entisen työpaikan työkaveri oli käynyt meillä asiakkaana, havainnut minut työpaikalla ja käynyt kertomassa esimiehelleni minun saaneen aikanaan työaikana tapahtuneesta rikoksesta sakkotuomion. Kyse ei ollut varkaudesta, seksuaalirikoksesta, henkisestä eikä fyysisestä väkivallasta, eikä huumausainerikoksesta. En ollut syyllistynyt kyseiseen tekoon, mutta tekninen todiste osoitti minuun ja sen perusteella minut tuomittiin.
Tuosta on aikaa yli kymmenen vuotta. Olin jo unohtanut kyseisen episodin. Nyt pomoni sanoi minun pettäneen heidän luottamuksensa, kun en ollut ilmoittanut saamastani sakkotuomiosta. Kysyttyäni, olisiko minut palkattu, jos olisin siitä kertonut, pomon vastaus oli että ei. Työni olin kuulemma suorittanut erinomaisesti, mutta se ei auttanut. Se, että olen rangaistuksen suorittanut ja mielestäni olin oikeutettu elämään ns. puhtaalta pöydältä, ei auttanut.
Mietin, mitenkähän työvoimatoimisto suhtautuisi, jos työnhakija luettelisi aikoinaan saamansa rikosrangaistukset ja työnantaja niihin vedoten kieltäytyy palkkamasta työnhakijaa? Käsittäääkseni työnhakija ei saa tehdä työn haussa sellaista, mikä voisi estää palkkaamisen ? Toisaalta pitäisi olla rehellinen? Luulen kuitenkin, että moni rekrytoija käyttäytyy samoin kuin pomoni. Että joudut kärsimään loppuelämäsi vaikka rangaistukseksi on aikaa sitten jo kärsitty.
Epäreilua.
Kommentit (23)
Liittoon yhteyttä.
Työnantajalla ei muuten edes ole oikeutta kysyä tuollaista. Jos työ niin edellyttää, tehdään turvallisuusselvitys, ja se tulee aina tasalaatuisena Supolta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liittoon yhteyttä. Hiukan hataralta kuulostaa potkujen perusteet.
Vaikka alkuperäinen tuomio olisi ollut väärä olisi siitä silti tullut kertoa.
Vierailija kirjoitti:
Liittoon yhteyttä.
Työnantajalla ei muuten edes ole oikeutta kysyä tuollaista. Jos työ niin edellyttää, tehdään turvallisuusselvitys, ja se tulee aina tasalaatuisena Supolta
Juuri näin! Ei ole irtisanomisperuste muutoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten olet rangaistuksesi suorittanut jos koet että et ollut edes syyllinen? Maksamalla sakot? Eikö tuo rikos ole jo vanhentunut? Mikä on toimialasi?
Oletko vielä koeajalla? Muutoin on vaikea uskoa, että noilla perusteilla saisi potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liittoon yhteys, 10 vuoden takaisella sakkotuomiolla ei ole mitään väliä, tuo on laiton irtisanominen. Jos olisi väliä, niin työnantaja edellyttäisi työnhakuvaiheessa rikosrekisteriä tarkistettavaksi (esim. jos on lapsiasiakkaita.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikka alkuperäinen tuomio olisi ollut väärä olisi siitä silti tullut kertoa.
Miksi? Ihan vilpittömästi kysyn. Mikä laki/asetus tai muu vastaava tämän määrittää? Millaisia rikoksia tämä koskee? Miten vaikka kovasta ylinopeudesta saadut ns. oikeat sakot, kuuluuko ne myös tähän?
Ellet ole koeajalla kyseessä on täysin selkeästi laiton irtisanominen. Nyt heti yhteyttä liiton lakimieheen ja pyörät pyörimään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas kerran löytyi täysin syytön rikollinen. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
höpö juttuja taas
toivottavasti kuulut liittoon niin helpompi haastaa pomo ja firma
Laitonta, eihän tuosta ole aikanaan tullut edes rikosrekisterimerkintää - sellaista ei sakoilla saa.
Lisäksi rikokset vanhenevat virallisestikin 3 vuodessa, jonka jälkeen tuomioistuimet eivät huomio näitä tuomioita määrätessään uusia.
Saat hyvät korvaukset kun viet oikeuteen.
Vierailija kirjoitti:
Vaikka alkuperäinen tuomio olisi ollut väärä olisi siitä silti tullut kertoa.
No eikä pidä, miksi pitäisi.
Vaikka olisitkin oikeasti syyllinen, niin laittomat potkut. Jos työhösi olisi velvoitettu rikostaustan selvittäminen ja olisit jotenkin sen huijannut, niin sitten ok. Jos tuolla perusteella aletaan potkuja jakelemaan, niin jokainen, joka on saanut ylinopeussakot (liikenneturvallisuuden vaarantaminen esim.) joutaisi saada kenkää.
Toki nyt en tiedä mikä rikoksesi on, mutta jos syy potkuihin on se, että olet pimittänyt tietoa, joka ei kuulu edes työnantajalle (ellei vaadita puhdasta rikosrekisteriä) niin ei työnantajalla ole mitään saumaa voittaa. Eikä työnantaja voi vedota siihen että ei olisi palkattu jos olisivat tienneet. Ei sekään ole mikään peruste.
Liittoon yhteys ja ensisijaisesti voi koittaa sovitella.
Tekninen todiste on vakava harha päässäsi. Tarina sieltä samasta. Seuraava tarina!
Liittoon vain yhteyttä ja työnantaja kunnolla kyykkyyn. Sun rikollinen tausta ei tosiaan ole työnantajan asia.
"En ollyt syyllistynyt... tekninen todiste osoitti minun...". Juu, et varmasti ollut syyllinen. Tätähän ne kaikki rikolliset aina väittää.
Työnantajasi on ihan oikeassa, varsinkin jos työssä on vaadittu, että rikollinen tausta on kerrottava.