saako isä sairaslomaa synnytykseen

Perhevapaa?

[quote author="Vierailija" time="09.05.2014 klo 14:15"]

Perhevapaa?

[/quote]

Tarkoitatko poissaoloa pakottavista perhesyistä? Se on palkatonta.

Siis sairaslomaa? Ei todellakaan saa eihän siinä ole sairaustilasta kyse. Miksei isä voi jäädä isyyslomalle? 

Olen kerran kuullut, että isä sai saikkua synnytyksen vuoksi. Tosin äidin ja lapsen henki meinasi lähteä jo ambulanssissa kaukana sairaalasta.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2014 klo 14:05"][quote author="Vierailija" time="09.05.2014 klo 13:38"]

Niin siis ettekö oo kuulleet isyyslomasta? 12 päivää lapsen syntymästä alkaen?

[/quote]Alkamispäivä on ilmoitettava etukäteen. Ei sitä voi muuttaa, jos lapsi ei synnykään ilmoitettuna päivänä muutoin kuin erittäin hövelin työnantajan suostumuksella.

[/quote]

Ainoastaan suunniteltuun sektioon menevä tietää tarkan syntymäpäivän. Synnytyshän voi mennä vaikka kaksi viikkoa yli la:n, eikä isyyslomaa voi aloittaa, jos ELÄVÄÄ lasta ei ole syntynyt.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2014 klo 14:05"]

[quote author="Vierailija" time="09.05.2014 klo 13:38"]

Niin siis ettekö oo kuulleet isyyslomasta? 12 päivää lapsen syntymästä alkaen?

[/quote]Alkamispäivä on ilmoitettava etukäteen. Ei sitä voi muuttaa, jos lapsi ei synnykään ilmoitettuna päivänä muutoin kuin erittäin hövelin työnantajan suostumuksella.

[/quote]

Väärin. Työsuojeluhallinto kertoo: "Isyysvapaan pitämisestä tulee ilmoittaa työnantajalle 2 kuukautta ennen vapaan alkua tai viimeistään kuukautta ennen, jos vapaata pidetään enintään 12 arkipäivää. Muutos syntymän yhteydessä voidaan tehdä ilmoitusaikaa noudattamatta."

Käytännössä siis työnantajalle pitää ilmoittaa etukäteen, että perheeseen on tulossa lapsi arviolta silloin ja silloin ja että isä aikoo pitää silloin sen ja sen määrän isyysvapaata, mutta koska lapsen tarkkaa syntymäpäivää ei tietenkään yleensä voi ennalta arvioida, isyysloman tarkkaa aikaakaan ei voi eikä tarvitse ilmoittaa etukäteen.

Ei tietenkään saa, kun ei ole sairas! Sen sijaan muulla perusteella on kyllä mahdollista saada palkallisenakin.

[quote author="Vierailija" time="08.05.2014 klo 23:22"]

[quote author="Vierailija" time="08.05.2014 klo 23:19"]

[quote author="Vierailija" time="08.05.2014 klo 23:15"]

[quote author="Vierailija" time="08.05.2014 klo 23:13"]

Meillä mies sai 3pv palkallista lomaa, työnantajan lahja meille. Ja mahtava lahja olikin!

[/quote]

mahtava lahja?? 

[/quote]

Harvat työpaikat tuskin antavat kolmea palkallista päivää kun vauva syntyy.

[/quote]

Totta, mutta pientä liioittelua silti mahtavuuden suhteen :)

[/quote]Köyhältä puuttu paljon, ahneelta kaikki

[quote author="Vierailija" time="09.05.2014 klo 00:26"]

Monissa työehtosopimuksissa on lapsen syntymäpäivä palkallinen vapaa, samoin kunvaikka muutopäivä tai lähiomaisen hautajaiset. Kannattaa tarkistaa omasta sopimuksesta. Ite koitin pidätellä maanantain puolelle, mutta meidän poika synty just ennen puolta yötä :D Meni sit isyysvapaan piikkiin se maanantaikin.

[/quote]

En oo kyllä tarkistellu, mutta oon olettanu, että oman lapsen synnytykseen isä saa palkallisen vapaan. Samoin kuin silloinkin, kun itse täyttää 50v tai 60v, tai nuo lainauksessa mainitut syyt...

Eikö teidän miehillä ole isyyslomaa?

Isyyslomaahan (Kelan maksamaa) tuohon saa tai sitten voi pyytää lääkäriltä sairauslomaa viikoksi "akuutti stressireaktio" -diagnoosilla :-)

oletko ap julkisella töissä ?

Mä en ole nähnyt yhtäkään tes:ta, missä tuo oman lapsen syntymäpäivä olisi mainittu paikalliseksi vapaaksi. Voitteko kertoa jonkun esimerkin? Yleensä isyysloman voi kyllä aloittaa synnytyksestä.

Palkatonta, kai??

Muuttopäiväkin palkallista???

Muuttopäivä on useimmissa tes:ssa palkallinen. Mutta en ole palkallista synnytystä nähnyt?