Lue keskustelun säännöt.
Ketään äitoyslomalla irtisanottua (tai siis heti irtisanominen kun palaa töihin)
10.11.2020 |
Oletteko nostaneet asiasta oikeusriidan? Auttoiko liitto? Saitteko korvauksia?
Mulla käynyt siis perinteiset, sijaiseni vakinaistettiin tehtävääni ja mulle kerrottiin että ei ole sulle mitään mihin voisit palata, irtisanominen tulossa heti töihin palatessani (nyt vielä hetken äitiyslomalla).
Riitelemällä sitä työpaikkaa ei saa takasin, se on toki tiedossa. Mietin juuri mitä tehdä, varmaan luottamusmiehelle kannattaa asiasta soittaa vaikkei hän voi päätöstä muuttaakaan.
Kommentit (162)
Minulle on käynyt noin. Suosittelen ainakin riitelyn odottamista siihen asti, että olet saanut uuden työpaikan. Ole tarkkana, että et allekirjoita mitään irtisanomispaperia. Niissä lukee yleensä, että sinulla ei olisi oikeutta enää riitauttaa irtisanomista. Kerää todisteet tästä uudesta rekrystä, joka sinut syrjäytti.
Liitosta saa apua, mutta en itsekään tiedä, että kattaako vakuutus, jos jutun kuitenkin häviää. Lukemieni oikeustapausten perusteella korvauksia lähdetään hakemaan jopa 24kk palkkaa, mutta usein toteutunut jtn 10kk. Usein päädytään myös sopimaan.
Kannustan kyllä uhreja hakemaan oikeutta itselleen, mutta samassa tilanteessa olevana ymmärrän halun unohtaa koko jutun ja siirtyä eteenpäin.
Voimia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On harhaluulo, että vanhempainvapaa suojaisi työntekijää irtisanomiselta. Sen takia ei saa irtisanoa ja tämän takia sitä ei yleensä uskalleta tehdä äikkärin aikana. Mutta ei työpaikka ole mikään sosiaalitoimisto. Jos hommia ei ole sinun osaamisellesi, niin sitten ei ole. Tuotannolis-taloudellisilla syillä kun antavat sulle kenkää, niin eivät edes lain mukaan saa palkata vastaavalla osaamisella olevaa tyyppiä taloon tarjoamatta sitä ensin sulle. Nyt vain tilanne on muuttunut äippärisi aikana - ikävää, mutta sellaista se elämä on.
Miten tuo tuotannollis-juttu täyttyy jos siihen on kuitenkin palkattu se sijaistava? Eimitenkään. 🤔
Niin, sijainen on vakinaistettu koska kyseisenä aikana on ollut tarvetta vakituiselle työntekijälle. Maailma muuttuu, tarvetta kahdelle ei enää ole, joten yt-neuvotteluilla irtisanotaan tarpeeton työntekijä. Sehän voisi tietenkin olla kumpi tahansa. Ei tuossa mitään laitonta tai arveluttavaa sinänsä ole. Vaikka koko tuotannollis- taloudelliset syyt on vain kiva keppihevonen, jolla yritykset voivat perustella irtisanomiset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On harhaluulo, että vanhempainvapaa suojaisi työntekijää irtisanomiselta. Sen takia ei saa irtisanoa ja tämän takia sitä ei yleensä uskalleta tehdä äikkärin aikana. Mutta ei työpaikka ole mikään sosiaalitoimisto. Jos hommia ei ole sinun osaamisellesi, niin sitten ei ole. Tuotannolis-taloudellisilla syillä kun antavat sulle kenkää, niin eivät edes lain mukaan saa palkata vastaavalla osaamisella olevaa tyyppiä taloon tarjoamatta sitä ensin sulle. Nyt vain tilanne on muuttunut äippärisi aikana - ikävää, mutta sellaista se elämä on.
Miten tuo tuotannollis-juttu täyttyy jos siihen on kuitenkin palkattu se sijaistava? Eimitenkään. 🤔
Niin, sijainen on vakinaistettu koska kyseisenä aikana on ollut tarvetta vakituiselle työntekijälle. Maailma muuttuu, tarvetta kahdelle ei enää ole, joten yt-neuvotteluilla irtisanotaan tarpeeton työntekijä. Sehän voisi tietenkin olla kumpi tahansa. Ei tuossa mitään laitonta tai arveluttavaa sinänsä ole. Vaikka koko tuotannollis- taloudelliset syyt on vain kiva keppihevonen, jolla yritykset voivat perustella irtisanomiset.
Perhevapaan vuoksi irtisanominen on laitonta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On harhaluulo, että vanhempainvapaa suojaisi työntekijää irtisanomiselta. Sen takia ei saa irtisanoa ja tämän takia sitä ei yleensä uskalleta tehdä äikkärin aikana. Mutta ei työpaikka ole mikään sosiaalitoimisto. Jos hommia ei ole sinun osaamisellesi, niin sitten ei ole. Tuotannolis-taloudellisilla syillä kun antavat sulle kenkää, niin eivät edes lain mukaan saa palkata vastaavalla osaamisella olevaa tyyppiä taloon tarjoamatta sitä ensin sulle. Nyt vain tilanne on muuttunut äippärisi aikana - ikävää, mutta sellaista se elämä on.
Miten tuo tuotannollis-juttu täyttyy jos siihen on kuitenkin palkattu se sijaistava? Eimitenkään. 🤔
Niin, sijainen on vakinaistettu koska kyseisenä aikana on ollut tarvetta vakituiselle työntekijälle. Maailma muuttuu, tarvetta kahdelle ei enää ole, joten yt-neuvotteluilla irtisanotaan tarpeeton työntekijä. Sehän voisi tietenkin olla kumpi tahansa. Ei tuossa mitään laitonta tai arveluttavaa sinänsä ole. Vaikka koko tuotannollis- taloudelliset syyt on vain kiva keppihevonen, jolla yritykset voivat perustella irtisanomiset.
No kyllä firma sen huonomman pihalle laittaa, ei yksittäisiä hyviä työntekijöitä ole järkeä laittaa pois.
Ap on ollut vakituinen työntekijä, jolle on hankittu sijainen perhevapaan ajaksi. Sijaisen vakinaistaminen ei ole lainmukainen peruste potkia ap pihalle. Ap saa todennäköisesti oikeudessa tai sopimuksella korvauksia, jos jaksaa olla yhteydessä liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka näitä neuvoja oikein alapeukuttaa ja miksi ihmeessä? :D
Vierailija kirjoitti:
Ap on ollut vakituinen työntekijä, jolle on hankittu sijainen perhevapaan ajaksi. Sijaisen vakinaistaminen ei ole lainmukainen peruste potkia ap pihalle. Ap saa todennäköisesti oikeudessa tai sopimuksella korvauksia, jos jaksaa olla yhteydessä liittoon.
Tässä ei nyt kerrota mihin tehtävään tai millä työnkuvalla sijainen on vakinaistettu. Tuotannollisilla, eli organisaatiomuutoksilla, saa ihan laillisesti irtisanoa perhevapaalta palaavan työntekijän. Ap:n kannattaa samantien alkaa etsimään uutta työpaikkaa ja olla hoitovapaalla työpaikan löytymiseen asti. Todennäköisesti saat myös nykyisestä työpaikasta suosittelijan, jolloin työllistyminen helpottuu entisestään. Irtisanottua ja riitelevää työntekijää ei kukaan halua palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla niinkin että aloittajan työtehtävä on äitiysjuttujen aikana loppunut eikä hän ole pikaisissa yt-neuvotteluissa suostunut tekemään uutta tehtävää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap on ollut vakituinen työntekijä, jolle on hankittu sijainen perhevapaan ajaksi. Sijaisen vakinaistaminen ei ole lainmukainen peruste potkia ap pihalle. Ap saa todennäköisesti oikeudessa tai sopimuksella korvauksia, jos jaksaa olla yhteydessä liittoon.
Tässä ei nyt kerrota mihin tehtävään tai millä työnkuvalla sijainen on vakinaistettu. Tuotannollisilla, eli organisaatiomuutoksilla, saa ihan laillisesti irtisanoa perhevapaalta palaavan työntekijän. Ap:n kannattaa samantien alkaa etsimään uutta työpaikkaa ja olla hoitovapaalla työpaikan löytymiseen asti. Todennäköisesti saat myös nykyisestä työpaikasta suosittelijan, jolloin työllistyminen helpottuu entisestään. Irtisanottua ja riitelevää työntekijää ei kukaan halua palkata.
On ihan selvää, ettei ap saa mitään suosittelijaa vaikka seisoisi päällään. Työnantaja syrjii häntä laittomasti perhevapaan vuoksi. Ei silloin saa mitään suosituksia.
Parasta on ottaa liittoon yhteyttä ja ottaa rahat, mitä on saatavilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tyhmänä nyt pakko kysyä että onko oikeasti laillista potkia työntekijä pois äitiysloman vuoksi? Mä olen aina kuvitellut että irtisanominen tuosta syystä on laiton.
Vierailija kirjoitti:
Voi olla niinkin että aloittajan työtehtävä on äitiysjuttujen aikana loppunut eikä hän ole pikaisissa yt-neuvotteluissa suostunut tekemään uutta tehtävää.
Työnantaja aikoo irtisanpa eikä siirtää uuteen tehtävään. Laiton irtisanominen, saattaisi oikeus todeta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tyhmänä nyt pakko kysyä että onko oikeasti laillista potkia työntekijä pois äitiysloman vuoksi? Mä olen aina kuvitellut että irtisanominen tuosta syystä on laiton.
On yksiselitteisesti laitonta. Tässä ei ole jahta sanaa. Toivottavasti ap on liittoon yhteydessä.
Vierailija kirjoitti:
Tyhmänä nyt pakko kysyä että onko oikeasti laillista potkia työntekijä pois äitiysloman vuoksi? Mä olen aina kuvitellut että irtisanominen tuosta syystä on laiton.
Ei äitiysvapaan vuoksi, vaan tuotannollisista syistä tai taloudellisista syistä. Ja toki vasta äitysvapaan jälkeen. Ja ihan laillista tietenkin, ei äitiysvapaa mikään vapaudut yt:stä kortti ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tyhmänä nyt pakko kysyä että onko oikeasti laillista potkia työntekijä pois äitiysloman vuoksi? Mä olen aina kuvitellut että irtisanominen tuosta syystä on laiton.
Kyllä ja ei. Periaatteessa siis ei, mutta työnantaja pystyy helposti kiertämään tuon, jolloin se onkin laillista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap on ollut vakituinen työntekijä, jolle on hankittu sijainen perhevapaan ajaksi. Sijaisen vakinaistaminen ei ole lainmukainen peruste potkia ap pihalle. Ap saa todennäköisesti oikeudessa tai sopimuksella korvauksia, jos jaksaa olla yhteydessä liittoon.
Tässä ei nyt kerrota mihin tehtävään tai millä työnkuvalla sijainen on vakinaistettu. Tuotannollisilla, eli organisaatiomuutoksilla, saa ihan laillisesti irtisanoa perhevapaalta palaavan työntekijän. Ap:n kannattaa samantien alkaa etsimään uutta työpaikkaa ja olla hoitovapaalla työpaikan löytymiseen asti. Todennäköisesti saat myös nykyisestä työpaikasta suosittelijan, jolloin työllistyminen helpottuu entisestään. Irtisanottua ja riitelevää työntekijää ei kukaan halua palkata.
On ihan selvää, ettei ap saa mitään suosittelijaa vaikka seisoisi päällään. Työnantaja syrjii häntä laittomasti perhevapaan vuoksi. Ei silloin saa mitään suosituksia.
Parasta on ottaa liittoon yhteyttä ja ottaa rahat, mitä on saatavilla.
Mieti nyt vähän tarkemmin.. Työnantaja haluaa ap:n pois. Tottakai hän suosittelee häntä uuteen firmaan, jolloin mitään yt:itä ei tarvita ja kaikki ovat tyytyväisiä.
Ja kosko tuo kuulostaa ihan lailliselta, niin liitto ei todellakaan ala viemään eteenpäin ja muutenkaan tuon jälkeen ei ainakaan pienillä aloilla ole enää jatkossa töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tyhmänä nyt pakko kysyä että onko oikeasti laillista potkia työntekijä pois äitiysloman vuoksi? Mä olen aina kuvitellut että irtisanominen tuosta syystä on laiton.
Ei äitiysvapaan vuoksi, vaan tuotannollisista syistä tai taloudellisista syistä. Ja toki vasta äitysvapaan jälkeen. Ja ihan laillista tietenkin, ei äitiysvapaa mikään vapaudut yt:stä kortti ole.
Tässähän nyt ei ole kyse yyteestä, kun aapeen paikka on annettu toiselle joka on vakinaistettu.
/sama
Liiton lakimieheen yhteys (siis JOS aloitaja kuukuu liittoon, ei ne muuten sua neuvo). Juristi kertoo mitä voi tehdä ja mitä ei.Tälläistä juttua eivät yleensä oikeuteen asti lähde ajamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tyhmänä nyt pakko kysyä että onko oikeasti laillista potkia työntekijä pois äitiysloman vuoksi? Mä olen aina kuvitellut että irtisanominen tuosta syystä on laiton.
Ei äitiysvapaan vuoksi, vaan tuotannollisista syistä tai taloudellisista syistä. Ja toki vasta äitysvapaan jälkeen. Ja ihan laillista tietenkin, ei äitiysvapaa mikään vapaudut yt:stä kortti ole.
Kun yksi ihminen irtisanotaan heti äitiysvapaalta tultuaan ja uusi ihminen on palkattu tilalle, on selvää että kyseessä on syrjinnästä perhevapaan vuoksi. Näin oikeuskin todennäköisesti tulkitsee.
Meilläkin Koronan vuoksi loppuu monta paikkaa ja moni on äippälomalaisten jotka palaa
Tai sitten sijainen on tässä ajassa oppinut hommat ja hoitaa tehtävät paljon tehokkaammin.